成功企业薪资管理制度典范汇编
工资薪酬规章制度汇编范本
工资薪酬规章制度汇编范本一、总则第一条为规范公司员工薪酬管理，激发员工潜能，提高员工工作积极性，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体正式员工，试用期内员工参照本制度执行。
第三条公司薪酬管理遵循公平、竞争、激励、经济、合法的原则，确保员工薪酬与岗位价值、个人贡献和公司业绩挂钩。
第四条公司人力资源部门负责制定和修订薪酬管理制度，监督执行情况，并对薪酬管理进行持续改进。
二、薪酬构成第五条公司员工薪酬由基本工资、绩效工资、工龄工资、奖金、津贴和福利等组成。
第六条基本工资是根据员工岗位性质、职责要求、工作难度等因素确定的。
第七条绩效工资是根据员工工作绩效、完成任务情况和公司业绩等因素确定的。
第八条工龄工资是根据员工在公司工作的年限给予的，工龄越长，工龄工资越高。
第九条奖金是根据公司业绩、部门业绩和个人业绩等因素给予的，包括年终奖、项目奖金等。
第十条津贴包括岗位津贴、加班津贴、夜班津贴等，根据员工实际工作情况和公司规定给予。
第十一条福利包括五险一金、带薪年假、节假日福利等，按照国家和公司规定执行。
三、薪酬发放第十二条公司每月按时发放员工工资，工资发放日为每月最后一个工作日。
第十三条员工工资发放采取银行转账方式，如需现金发放，需提前向人力资源部门申请。
第十四条员工工资发放前，人力资源部门对工资数据进行审核，确保工资发放准确无误。
第十五条员工工资发放后，人力资源部门将工资发放情况汇总，并向员工公示。
四、薪酬调整第十六条公司定期对员工薪酬进行调整，调整周期为一年。
第十七条薪酬调整根据员工岗位变动、工作表现、公司业绩等因素进行。
第十八条员工晋升、岗位调整等原因导致薪酬变动的，按新岗位的薪酬标准执行。
第十九条员工薪酬调整结果由人力资源部门通知本人，并纳入工资发放体系。
五、薪酬管理第二十条公司严格执行国家相关法律法规，保障员工合法权益。
第二十一条公司建立健全内部薪酬管理体系，加强对薪酬管理的监督与检查。
公司工资管理制度范本(6篇)
公司工资管理制度范本第一条目的本规则旨在依据人事管理规章的规定，制订员工工资的管理办法，包括工资计算期间、工资计算方法、工资支给时间和期限以及晋升、奖金给付等事宜。
第二条工资决定原则员工工资是在综合考虑社会物价水平、公司支付能力以及员工年龄、年资、职能等级、责任大小等因素的基础上，进行工资计算的。
工资基准内工资基准外工资基本工资附加工资责任津贴抚养津贴住宅津贴全勤津贴工作时间外工作津贴假日工作津贴深夜工作津贴交通津贴年龄工资年资工资职能工资工资包括基准内工资及基准外工资两大部分，其结构如下：第四条工资计算期间及工资支给日每一工资计算期间从上个月日起至当月日止，并于当月日支付工资。
工资支给日若适逢节假时，则提早于前一日发放。
第五条非常给付员工遇有下列情形时，可向公司申请提前领取已工作时间的工资。
(一)员工或依靠员工收入赖以维持生计者，遇有下列情况可向公司申请非常给付：结婚；②死亡；③生产；④疾病或受意外灾害时。
(二)员工被停职或被解雇时(包括惩戒解雇)。
(三)其他获得公司同意的事情。
上列规定除第二项外，在申请非常给付时，须由本人(本人死亡则由其家属)提出书面申请。
第六条缺勤扣除(一)工资给付形态采用月工资制。
(二)对于下列特别休假，原则上照常支付工资：①婚假、丧假；②年度带薪休假；行使公民权时；④公司大会、教育召集时。
(三)员工缺勤时，则依下列方式处理。
1.非公务原因负伤疾病时：基本工资平均每月应出勤日数____缺勤日数2.迟到、早退、私自外出时：基本工资平均每月应出勤日数____迟到、早退、私自外出的缺勤时数第七条中途任用、离职或退职的工资在工资计算期间，中途任用、离职或退职时的工资，按当月员工实际出勤工作日数，按日计算；或以离职、退职前的出勤日数为计算的基准，其计算公式如下：［基准内工资(每月固定额)＋交通津贴］____出勤工作日数平均每月应出勤日数第八条工资给付及扣除额(一)下列规定的各项金额须从工资中直接扣除：____个人工资所得税。
企业薪酬管理制度模版（三篇）
企业薪酬管理制度模版第一章总则第一条目的和依据为规范企业薪酬管理，保障员工权益，促进员工积极性和企业稳定发展，根据国家相关法律法规、政策规定和上级单位有关文件，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于本企业所有员工的薪酬管理，包括薪资结构、薪资调整、薪酬福利、薪酬发放、绩效考核等内容。
第三条基本原则薪酬管理应遵循公平、公正、合理、正当、激励、可操作的原则。
第二章薪资结构第四条薪资组成薪资由基本工资、绩效工资、津贴、补贴、奖金、福利等多项组成。
1. 基本工资：根据员工岗位、工作年限、资历等因素确定。
2. 绩效工资：根据员工工作绩效、完成任务情况等因素确定。
3. 津贴：根据员工特殊工作条件、工作环境等因素确定。
4. 补贴：根据员工特殊情况、特殊岗位等因素确定。
5. 奖金：根据员工工作表现、个人贡献等因素确定。
6. 福利：包括社会保险、住房公积金、医疗保险、子女教育等多项。
第五条薪资福利制度1. 社会保险：按国家规定执行，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
2. 住房公积金：按国家规定执行，员工和企业双方共同缴纳。
3. 医疗保险：员工享受企业购买的医疗保险，具体保险待遇和范围根据保险公司规定执行。
4. 子女教育：根据员工子女年龄和学历情况，提供相应的教育补贴。
第六条薪资调整薪资调整应根据企业财务状况、市场薪资水平、员工绩效等多方面因素进行评估和决策。
1. 年度调整：每年对员工薪资进行评估，根据企业财务状况和员工绩效等因素进行调整。
2. 公平调整：对于同一岗位的员工，要保持薪资的公平性和一致性，避免薪资差距过大。
第七条风险收益共担企业薪酬制度应实行风险收益共担机制，即员工在企业艰难时期应主动承担风险，但在企业获利时期也能分享企业利润。
第三章薪酬发放第八条薪酬结算周期薪酬结算周期一般为一个月，具体发放时间和方式由企业财务部门和人力资源部门统筹安排。
第九条薪酬发放方式薪酬发放方式包括银行转账、现金发放、电子支付等多种形式，具体发放方式根据企业实际情况和员工要求确定。
薪资管理制度规定范文（3篇）
薪资管理制度规定范文第一章总则第一条为使员工薪酬管理规范化，特制定本制度。
公司有关薪酬核定、薪酬计算、薪酬发放，除另有规定外，一律按本制度执行。
第二条原则：1.建立明确的分配制度。
根据不同部门的工作性质与特点，建立合理的分配方式与制度，以适应不同部门的需要。
同时利于各级管理者有效管理员工，以实现关键目标。
2.建立合理的工资构成体系并与企业效益、个人业绩挂钩。
员工收入不仅体现工作能力与所承担责任，而且更强调对绩效的倾斜。
3.建立积极的激励机制。
鼓励员工提高自身能力，承担更大责任，从机制上激发员工的上进心。
同时建立完善合理的考核机制，做到多劳多得按能取酬。
在准确传达公司管理要求的基础上，表彰绩效突出的优秀员工。
第三条公司采用月薪制度，即每月发放工资及相应的福利。
第四条严格遵照国家有关法律法规，由企业与个人分别缴纳各自所应承担的税费(如个调税、社保等)。
第五条本规定适用于与公司签订正式劳动合同的员工。
兼职员工可参考本规定参照执行。
第二章薪酬的构成第六条员工薪酬由月薪资、福利、奖金组成。
月薪资由基本工资、岗位工资、绩效工资、司龄工资、区域津贴、特殊津贴与其他津贴组成。
第七条薪资各部分组成及定义：1.基本工资：根据员工所获得的国家承认的最高职称或学历、结合任职资格体系的有关规定来确定。
基本工资金额对应表公司任职资格评定的薪等国家承认的职称国家承认的学历基本工资(元)1、2薪等____高级职称博士____中级职称硕士1800初级职称本科1500技术员大专1300技工中专1100高中(含以下)10002.司龄工资：司龄工资体现公司对长期服务员工的奖励，初始额为____元，每增加一个年度，增加____元，满____年后不再增长。
司龄工资从转正后第二年开始核发。
3.区域津贴与其他津贴组成：1)区域津贴体现公司对驻外员工的生活补贴;区域津贴为每月____元(其中北京、广州地区为每月____元);在本地招聘的员工不享受区域津贴。
公司工资的管理制度范本（精选6篇）
公司工资的管理制度公司工资的管理制度范本（精选6篇）现如今，需要使用制度的场合越来越多，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。
拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是小编帮大家整理的公司工资的管理制度范本（精选6篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
公司工资的管理制度11、目的1.1为形成稳定的工作团队，维护公司各级员工的利益，促进公司持续、快速、有序的发展，规范工资管理行为，特制定本管理制度。
1.2本制度适用于与本公司签订并履行劳动合同的员工。
1.3本制度所指工资，是指每月定期以法定货币形式发放的工资，不含非月度性支付的奖金、因特殊事项或情况支付的津贴和补贴等。
2、工资结构2.1工资由标准工资、变动工资两大类组成。
2.2标准工资为根据合同约定，提供正常劳动后可获得的货币性收入，具体科目包括：基本工资、技能工资、全勤工资。
2.3变动工资为根据公司绩效考核制度，经考核后获得的货币性收入，具体科目包括：绩效工资。
3、工资序列3.1公司根据不同职位要求，确定生产、行政、技术、销售四类工资序列。
3.2生产工资序列适用于从事生产管理、仓库管理、制造生产等生产运营或事务的员工。
3.3行政工资序列适用于从事行政、人力资源、财务等公司常规运营管理或事务的员工。
3.4技术工资序列适用于从事产品研发、生产技术、质量管理、售后服务等专业技术的员工。
3.5销售工资序列适用于从事市场营销、销售推广的员工。
4、工资计算4.1工资计算工式：应发工资=标准工资+变动工资标准工资=基本工资+技能工资+全勤工资变动工资=绩效工资+特殊贡献奖实发工资=应发工资-扣除项目+其他项目扣除项目是指根据国家法律法规规定，需缴纳的相关税费，包括个人所得税、代扣社保费、补充保险费、住房公积金等。
其他项目是指工资发放中有多付、错付、漏付的费用，以及有关法定需要支付的金额较小的费用，如中夜班津贴、独生子女费等，在下月工资“其他”项中多退少补或支付。
企业工资管理制度范文（三篇）
企业工资管理制度范文第一章总则第一条为规范企业员工工资管理，建立健全公平、公正、透明的工资管理机制，根据国家有关法律法规和企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工的工资管理，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴、福利等各项工资待遇。
第三条工资管理应遵循合理、公正、公平、透明的原则，依法合规支付工资待遇。
第四条企业应建立健全工资管理制度，定期进行工资核算和发放。
第二章基本工资管理第五条基本工资是企业根据员工的岗位和职级确定的基础工资，根据岗位责任和员工综合素质决定。
第六条基本工资由企业根据岗位等级和工作经验确定，应符合国家和地方有关政策规定的最低工资标准。
第七条基本工资的确定应合理，在相同工作条件下，同等岗位的员工应享受同样的基本工资待遇。
第八条基本工资的调整应当公平合理，不得存在任意性和歧视性。
企业应根据工作量、工作压力、市场行情及员工个人表现等因素进行调整。
第九条基本工资支付方式应规范，企业应设立工资支付账户，通过银行或其他指定机构为员工提供工资支付服务。
第三章绩效工资管理第十条绩效工资是根据员工的工作表现和绩效考核结果确定的工资，以激励和奖励员工的积极工作态度和优异表现。
第十一条绩效工资的考核标准应明确、合理，根据员工的职责、目标和成果进行评估。
第十二条绩效考核应公正、公平、透明，采用多种评估方法，包括自评、上级评、同事评、客户评等。
第十三条绩效工资的支付比例应合理，高绩效员工应得到相应的奖励。
第十四条绩效工资的计算和发放应及时、准确，确保员工的工资待遇符合绩效考核结果。
第四章奖金管理第十五条奖金是企业对员工在工作中取得突出成绩和做出重要贡献的一种奖励措施。
第十六条奖金的设立应明确奖励的目标和标准，具体奖励金额应根据员工的表现和贡献确定。
第十七条奖金的发放应及时、公正，并记录在员工的个人工资账户中。
第五章津贴、补贴管理第十八条津贴、补贴是企业向员工提供的一种额外福利，用于弥补员工在工作中所发生的特殊费用或提供特殊待遇。
工资管理制度范例（五篇）
工资管理制度范例批准：审核：编制：版本：发放号：受控状态：1、目的规范公司薪酬管理，建立公正合理的薪酬管理体系，调动全体员工工作积极性，实现公司可持续发展。
2、适用范围适用于公司全体员工薪酬标准的确定。
3、薪酬设计原则3.1业绩导向原则本制度为确定员工薪酬的直接依据。
员工最低工资的保障和业绩考核的结果相结合，以体现公平、公正原则。
3.2以岗定责，以责定权，权责对等，责利一致薪酬向为公司持续创造价值的员工倾斜，对员工所创造的业绩予以合理的回报。
3.3可持续发展原则薪酬要根据物价指数、国家经济发展水平、本行业特点、本地区的工资水平和公司实际情况制定，与公司的发展战略相适应，与公司的整体效益的提高相适应。
3.4保障基本收入，实行动态激励4、薪酬结构本公司员工薪酬由以下部分构成，员工因不同情况可享受其中的部分或全部。
◆工资＝固定工资(含岗位工资和技能工资)＋绩效工资＋津贴◆津贴＝工龄津贴＋伙食津贴＋通讯津贴＋特殊岗位津贴4.1.1固定工资每个月固定发放给员工，不参与绩效考核的工资，包括岗位工资和技能工资。
固定工资在工资中所占比例根据绩效考核需要而确定。
4.1.2绩效工资与员工为公司所创造的价值相关，是对员工完成业务目标而进行的奖励，与公司的年度经营目标与利润相关，同公司的绩效考核制度密切相关，可以是销售佣金、项目提成等。
计算公式如下：员工实际绩效工资____员工绩效工资标准____部门绩效考核系数____个人绩效考核系数4.2津贴津贴是对员工的工作经验、劳动贡献等的积累所给予的补偿。
公司可根据实际情况对福利津贴项目及享受标准进行调整。
津贴包括：4.2.1工龄津贴公司根据员工为公司服务年限的长短给予的津贴。
以员工在为公司的服务年限作为工龄津贴计算依据，服务年限每满一年每月增加元，工龄最早期限从年月日开始计算，工龄工资月度最高元，即最高计工龄年。
年____月____日后入职的员工从入职日起计算(包括员工无论基于何种理由，离开公司后又回来的，工龄从新入职日起计算)。
公司薪金管理制度【5篇】
公司薪金管理制度【5篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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成功企业薪资管理制度典范汇编一、机械制造业薪资制度二、不动产业薪资制度三、饭店、旅馆及餐饮业薪资制度四、家电制造业薪资制度一、机械制造业薪资制度□ 总则第一条目的本规则是依据人事管理规章的规定，对于员工薪资、奖金、津贴等事项制定。
第二条薪资给付原则薪资在给付原则上，应与公司委派的工作成正比。
因此，非规定的休假及非公司委派的勤务，不支付薪资。
□ 薪资的分类、给付第三条薪资的分类薪资包括两大部分：（一）基准内薪资（二）基准外薪资1.提早上班、加班津贴；2. 深夜津贴；3. 假日加班津贴；4. 轮班制勤务津贴；5. 休假日勤务津贴；6. 警务津贴（比例分）；7. 值班津贴；8. 通宵津贴；9. 调驻津贴； 10.交通津贴；11. 春节加班津贴； 12. 临时传呼津贴。
第四条缺勤扣除基本额员工缺勤时，依基准内薪资X 1176X缺勤时数，为缺勤扣除基本额。
第五条本薪本薪金给付原则，包括下列四项：（一）本薪依员工的职务及执行能力决定。
（二）本薪包括基本薪资及年资两种。
（三）新进员工的薪资计算方式，依表 2.1 “初任基准薪资表”的标准给付。
（四）服务满一年以上的员工，依表 2.2“员工年龄最低薪资表”的标准给付。
第六条职等津贴经公司试用期满的员工，由人事科评定员工的职等，依表 2.3 “职等津贴表”的标准给付第七条扶养津贴公司对于须负担家庭生计，并提供扶养眷属最低生活保障的员工，依表 2.4“亲属津贴给付额表”的标准办理。
第八条住宅津贴住宅津贴乃为贴补员工因无自用住宅，而须租赁房屋时，依表 2.5“住宅津贴补助表”的标准办理。
第九条调整津贴员工因调职居住公司宿舍时，可中止住宅津贴，另依表 2.6 “调整津贴补助表”的规定办理。
第十条轮班勤务津贴实行轮班制的勤务人员，依表 2.7 “轮班勤务津贴（定额分）表”的规定办理。
第十一条警务津贴凡任职警务勤务人员，依表 2.8“警务津贴（定率分）表”的规定办理。
第十二条福利津贴员工的福利津贴，依表 2.9 “福利津贴表”的规定办理。
第十三条基准外薪资基准外薪资给付标准，依表 2.10 ，表 2.11 ，表 2.12 ，表 2.13 的各项规定办理。
第十四条薪资计算期间及支薪日（一）每月薪资计算期间从上个月 16 日到本月份 15日止，为本月的勤务及薪资计算期间，并于该月 25 日支薪。
（二）遇发薪日为假日时，则提早一日支付。
若发薪日遇连续假日时，则于休假后第一天上班时支付；但不可延至 27 日以后支付。
第十五条尾数计算薪资计算时，有未满一元的尾数产生时，以一元计算。
第十六条支薪方法（一）薪资发放时，一律以现金直接支薪金员工。
（二）员工死亡时，或因事无法直接交付员工时，可通知家属携带相关证件，委任代领。
策十七条禁止抵消、冻结员工事先借支时，不得以薪资相抵，也不得以此做为债权担保，而予以冻结。
第十八条紧急时的支薪下列情况发生时，经员工的请求，可不依照第 14 条的规定，支付其已工作日数的薪资。
（一）本人或扶养的眷属因生产、生病或灾害时。
（二）本人或扶养的眷属结婚或葬礼时。
（三）本人离职时。
□ 扣除、不支薪等第十九条下列规定，可自薪资中直接扣除。
（一）个人薪资所得税及其他法令规定须代扣的事项。
（二）劳保费、团体意外保险费。
（三）福利金。
（四）工会协定的会费。
第二十条假日、请假的薪资（一）员工缺勤时，每缺勤 1 天，扣除 1 天的缺勤薪资。
（二）每一计薪期间，因私人事由请假时，缺勤日数超过16 天以上者，以基本薪资的 80%乂出勤日数，作为该月的出勤薪资。
（三）迟到、早退及私自外出时间以 30 分钟为一单位，在一计薪期间达 10次时，则视为缺勤一天。
第二十一条完全缺勤及停职中的薪资每一计薪期间完全缺勤或停职时，不支付薪资。
但因派遣国外而停职时，可支付基准薪资的部分或全部。
细节则另行规定。
第二十二条下列情况，不支付该部分的薪资：（一）在上班时间举行劳工组织活动时。
（二）由公司命令或公司许可下，在上班时间内，自他处接受报酬执行公司以外的业务时。
（三）受惩戒处分，减薪或停止上班时。
第二十三条下列情况不视为减薪的对象：（一）因业务上的伤残疾病，须外出或早退。
（二）行使公民权时（如公民选举及点阅或教育召集令时）。
第二十四条计薪期间中途任职、离职及解雇（一）在计薪期间中途进入公司时的薪资，实行按日计算。
（二）离职及解雇时的薪资给付，依照已出勤的工作日数乘以基准内薪资和基准外薪资的津贴，为该月的薪资基准。
第二十五条日薪的计算（一）实行日薪计算的薪资给付时，以月薪的1／22 乘以基准薪资，即为日薪的给付标准。
（二）二班隔日勤务制的警务员，其日薪的计算按月薪的1／27 计算。
（注）日薪计算的标准为〔一年（365日）—休假日（101日）〕*12（月）=22日/月工作□ 初任薪资、升级第二十六条初任薪资新进员工的初任薪资，依表 2.1 “初任基准薪资表”的规定办理。
第二十七条升级（一）公司原则上，于每年 12月31日办理升级。
（二）员工的年龄在升级时达 56 岁以上者，其升级标准，按下列方式处理。
1.薪资管理方法实行薪资基准线的规定办理2.升级方法年度升级时，即使已为降级，仍以基准线为标准。
3.受降级处分，导致目前基本薪资降低时，应提高至目前的基本薪资水准。
若因严重违规，而受惩戒处分时，则另行考虑。
4.基准线以各职等 55 岁为基准，一直到 59 岁的比率，其标准如下：4 级 93％8级 88％5级 92％9级 87%6级92％10级86%7级 91％11 级85%第二十八条奖金及其他奖金及其他临时性支付，视公司业绩成长情况，另行制定。
第二十九条对试用员工的准用规则本规则准用于试用员工。
注：I.录月超过基准年龄者•每超过基准年龄（12月3】日前）1岁，即*加肌元（依比例增加在基本薪资及加给上）。
但不包含专科、大学及硕士。
2.进人公司满一年的员工，其年龄别锻低初任薪资如下表｛总额及拥级）。
表2.2 进入公司满一年员工最低薪资表注;他公司绘历认定而录取者，其初任基本新资经劳资双方酌量后决定•表2.4 亲厲津貼给付额喪表2.5 住宅津贴补助哀喪2.7 轮班勤务津贴(定额分)表表2,10 基准外薪资表此表中的基准薪资皆不包含讐属津贴2.112.12□总则第一条目的本规则是依据人事管理规章之规定，制定有关员工薪资计算、给付、支薪日、晋升或奖金发放等事宜。
第二条薪资的决定原则（一）员工薪资乃就社会物价水准及公司给薪能力为计算之基准。
（二）在高效率即高薪资的原则下，员工薪资之计算以年薪制为给付之原则，并以员工之绩效成绩，来决定薪资总额的多寡。
第三条薪资的结构薪资包括基准内薪资及基准外薪资等两大部分，其结构如表中所示。
L基本内工资厂基准内工资薪资——iL基淮外工资一营业津贴一责任津贴-交通津贴一勤务时间外之加班津贴—假日動务津贴一深夜勤务津贴第四条计薪期间及支薪日（一）薪资计算期间从上个月 24日开始到当月25日为止，并于每月5日给付之。
（二）薪资给付形态以采用月薪制为基准。
（三）支薪日若遇休假日时，则提早于前一日发放。
（四）勤务时间外之加班费用，则在下一个支薪日给付之。
第五条非常给付员工遇下列之情况发生时，则可向公司申请非常给付；但以已执行勤务之薪资为限。
其规定如下：（一）本人或依靠本人扶养之眷属，因生产、结婚、死亡或疾病、受意外灾害等情况发生时。
（二）停职者或遭解雇者（包括惩戒解雇者）。
（三）其他，获得公司同意之事情时。
上列规定，除第2项外，在申请薪资给付时，须由本人（本人死亡则由其家属）提出书面申请。
第六条缺勤额之扣除（一）下列之特别休假，原则上，薪资仍照常给付：1.婚假、丧假。
2.年度有薪休假。
3.行使公民权时。
4.点阅、教育召集时。
5.女性职员之产假。
（二）员工因私人事由而缺勤时，则按下列方式处理：（三）迟到、早退及私自外出时，则按下列方式处理:基本薪资平均一个月之勤务时数X（迟到、早退'利自外岀之缺勤时数〉（四）员工未事先请假时之缺勤，则视为旷工；每旷工 1日，则扣除3日之勤务日数。
第七条中途任用或退职时之薪资每一计薪期间中途任用或退职时之薪资，则依实际岀勤日数采用按日计算之。
其计算公 式如下：第八条薪资给付及扣除（一） 下列之规定可自薪资中径行扣除： 1. 个人薪资所得税。
2. 劳工保险费（个人负担部分）。
3. 福利金。
4. 过半数员工签定之书面协定，载明应负担某些费用时，则需由薪资中扣除。
（二） 当上列之扣除额无误时，并于薪资中扣除后以现金直接交予本人。
（三） 薪资所得亦可经由员工提岀书面申请后，直接汇入所指定之金融机关本人帐户内。
□年薪制的薪资给付办法 第九条年薪制（一）采年薪制之薪资计算，则依照基准内薪资中所包括之基本薪资及营业津贴的总额为基准, 按照年薪之标准给付。
（二）年薪制之薪资计算期间，从每年 1月1日起至12月31日止。
第十条年薪制的给付办法（一） 年薪制的给付办法，乃综合同业间之薪资水准（包括新进人员任用时之薪资及进升）、员工一年来的业绩成效、职务完成的能力及员工对本身职务的责任感轻重等衡量下， 并与员工逐一面谈了解后，再决定薪资给付之标准。
（二） 制定新进员工之年薪及进升标准时，需衡量第 1项所提之一般同业间薪资水准后，再行决定。
（三） 决定上述之规定后，需同时设定目标达成率。
第十一条年薪金付的方式年薪总额乃依照公司与员工所达成之协议后，按下列方式逐一给付之。
（一） 依年薪总额的十六分之一，作为每月应给付之薪资。
（二） 其中十六分之一再除以12,做为每月应给付基本薪资之基准。
（三） 另十六分之一，则在端午节、中秋节及春节分三次发放。
（四） 剩余十六分之二，则作为每年二次 （七月及十二月）之定期奖金。
□基准内薪资 第十二条基本薪资基本薪资给付之标准，则依照第 11条第2项之规定办理。
第十三条责任津贴责任津贴乃依职位之不同，而制定给付之差异，其支付标准如下： ( 一）经 理 8 ，500 元 ( 二）助 理 7 ，500 元 ( 三）主 任 6 ，000 元 ( 四）科 长3，000 元 ( 五）股 长 2 ，000 元第十四条 营业津贴基准内薪资X平均一个月之勤务日（二）科长级以上之主管，则不再给付之。
第十五条交通津贴员工从住宅到公司上班时，单程距离达5公里以上者，则应给付相等于公共运输机关所发行之定期来回月票金额，并作为交通津贴支付之标准。
但给付额最高不得超过3, 000元为限第十六条升职年薪计算期间，员工因表现优异，而给予特别升职时，则自升职日起，改发升职后之勤务薪资。
□基准外薪资第十七条勤务时间外之加班津贴公司因业务上之需要，而要求员工于勤务时间外继续完成业务时，则依照员工早到及夜 间加班时间，采计时制方式，计算岀每小时的加班津贴额。