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2024年乡村医师工作计划范文(6篇)
2024年乡村医师工作计划范文一、背景介绍：乡村医师是基层医疗卫生服务体系中最基础、最重要的一环。
在2024年，乡村医师的工作任务更加重要，需要更加积极主动地做好基层服务，提升质量，满足人民群众对健康的需求。
二、工作目标：通过坚持乡村医师的发展定位，实施“三医联动”政策，加强医疗卫生服务网络的建设，提升乡村医师的综合素质和医疗水平，为农村居民提供优质的基本医疗服务。
三、工作计划：1.提升专业技能水平为了提高自身医疗水平，我计划参加相关的培训和学习。
我将积极参加县级医疗培训班和学术讲座，了解最新的医学知识和技术，并将其运用到实际工作中。
同时，我将积极利用互联网资源，学习国内外先进的医疗经验和技术，不断提高自己的专业能力。
2.加强医疗卫生服务网络建设我将积极配合乡镇卫生院和社区卫生服务中心的工作，建立健全乡村医疗卫生服务网络。
我将提高自身服务能力，加强医患沟通，为农村居民提供全方位、高质量的医疗服务。
同时，我还将积极参与各种健康教育活动，增强农村居民的健康意识和自我保健能力。
3.积极宣传健康知识作为乡村医师，我将积极参与健康宣传和卫生教育活动。
我将利用各种宣传渠道，例如新闻媒体、社交媒体等，向农村居民普及常见疾病的预防知识、健康饮食的重要性等，提高农村居民的健康意识，促进全民健康。
4.加强家庭医生签约服务作为乡村医师，我将积极主动与农村居民签订家庭医生服务协议。
我将通过定期回访、健康咨询等方式，为签约居民提供持续的健康管理服务，提供个性化的医疗服务。
同时，我还将根据居民的需求，积极开展健康讲座和义诊活动，提高居民的满意度和获得感。
5.加强团队合作我将积极与乡镇卫生院、社区卫生服务中心等相关机构开展紧密的合作。
我将积极参与门诊工作，与其他医护人员进行业务交流，互相学习，提高工作质量。
同时，我还将积极参与健康教育组织和志愿者团队，开展卫生知识宣传和义诊活动，推动医疗卫生工作的全面发展。
四、工作措施：1.参加培训和学习我将积极参加县级医疗培训班、学术讲座和研讨会，通过专业的学习，提高自身的医疗水平和综合素质。
乡村医生退、养、聘、培训管理实施细则（3篇）
乡村医生退、养、聘、培训管理实施细则第一章总则第一条根据医疗卫生领域改革和发展的需要，为健全乡村医生队伍建设管理制度，加强对乡村医生的退、养、聘、培训管理，提高乡村医生的待遇和职业发展空间，制定本实施细则。
第二条乡村医生退、养、聘、培训管理实施细则适用于全国范围内的乡村医生。
第三条乡村医生是指在农村地区从事医疗卫生服务工作的合格医务人员。
第四条乡村医生队伍建设是指通过退、养、聘、培训等管理措施，不断提升乡村医生的业务水平和综合素质。
第二章退休管理第五条乡村医生达到国家规定的退休年龄后，按照相关政策和规定进行退休管理。
退休医生享受国家规定的退休待遇和福利待遇。
第六条乡村医生退休前应当进行综合评定，评定结果作为退休医生享受退休待遇和福利待遇的依据。
评定内容包括医疗技术水平、医疗服务质量、学术成果和职业道德等方面。
第七条对于评定为优秀的乡村医生，应给予适当的奖励和优惠待遇，鼓励其在退休后继续为农村地区的医疗卫生事业发展做出贡献。
第三章养老保险管理第八条乡村医生应参加养老保险制度，为其提供基本的养老保险待遇。
养老保险费用由乡村医生个人、单位和社会统筹共同承担。
第九条乡村医生养老金的发放标准由国家规定，并根据个人参保年限、缴纳金额和工作贡献等因素进行浮动调整。
第十条乡村医生退休后，享受养老金的期限和发放方式由国家规定，并根据个人的实际情况进行调整。
第四章聘任管理第十一条乡村医生在退休后，可以继续从事医疗卫生服务工作，并按照相关政策和规定享受相应的待遇待遇。
第十二条聘任乡村医生应当符合相关的条件和要求。
聘任乡村医生的工作年限、职称水平、专业技术能力等方面应符合国家和地方政府的规定。
第十三条聘任乡村医生的期限和工作内容由国家和地方政府规定，并根据个人的实际情况进行调整。
第十四条聘任乡村医生享受国家规定的工资待遇和福利待遇，并按照个人的实际工作贡献给予相应的奖励和荣誉。
第五章培训管理第十五条乡村医生应定期参加相关的培训和学习，提高自身的业务水平和综合素质。
乡村医生队伍建设存在的问题
乡村医生队伍建设存在的问题近年来，随着乡村兴盛战略的推进，乡村医生队伍建设成为社会关注的焦点。
然而，我们不得不面对的是乡村医生队伍建设中存在的一系列问题。
本文将就这些问题进行逐一分析，并提出相应的解决方案，以期促进乡村医生队伍建设的健康发展。
首先，乡村医生队伍数量不足是一个突出的问题。
乡村地区常常由于交通不便、工作环境艰苦等原因，使得乡村医生岗位相对较难招聘。
许多医生更倾向于在城市工作，这导致了乡村医生队伍的空缺。
解决这个问题的关键是加大对乡村医生的各类政策扶持力度，提高他们的薪资待遇、工作环境和发展空间，从而吸引更多的医生投身乡村医疗事业。
其次，乡村医生队伍专业水平不高也是一个亟待解决的问题。
乡村医生的岗位要求相对宽泛，需要他们具备较为全面的医疗知识。
然而，一些乡村医生在专业技能方面存在欠缺，无法胜任复杂疾病的诊疗工作。
因此，培训是关键。
政府和医疗机构应该加大对乡村医生的培训力度，提供相关培训课程，并鼓励他们不断学习和进修，提高自身专业水平。
此外，乡村医生队伍的配备设施落后也是制约其发展的因素之一。
乡村地区的医疗设备、药品和器械更新换代速度较慢，很多地方的医疗条件仍然十分简陋。
为改善这一现状，政府应该加大对乡村医疗设施的投入，提供更好的医疗设备和药品。
同时，鼓励乡村医生积极与医疗机构合作，争取获得更多的资源支持，提高工作效率和服务质量。
另外，乡村医生队伍内部协作和沟通不畅也是一个需要关注的问题。
乡村医生经常独自工作，缺乏与其他医生的交流与合作。
这导致了医疗经验的孤立化、医疗技术的局限性。
要解决这个问题，应该鼓励建立乡村医生交流平台，定期组织医生会诊和经验分享活动，促进医务人员之间的合作和学习。
此外，乡村医生队伍建设中还存在一些其他问题，如缺乏职业发展空间、工作压力大等。
解决这些问题需要综合施策，包括提供职称晋升、科研项目支持、加强心理健康关怀等方面。
只有通过改善医生的工作环境和待遇，才能够更好地激发他们的工作积极性和创造力。
2024年乡卫生院乡村卫生服务一体化管理实施方案模板(3篇)
2024年乡卫生院乡村卫生服务一体化管理实施方案模板一、背景和目标随着乡村振兴战略的深入实施，乡村卫生服务体系的建设也日益受到重视。
为了提高乡村居民的健康水平，加强乡卫生院的管理和服务能力，我们制定了《2024年乡卫生院乡村卫生服务一体化管理实施方案》，旨在推动乡村卫生服务的一体化管理，提高服务质量和有效性。
二、重点任务和措施1. 完善乡卫生院的基础设施建设- 加大投资力度，改善乡卫生院的硬件设施，提高服务环境。
- 提升网络信息化能力，建立健全电子病历和病案管理系统，实现信息的流通和共享。
2. 加强人才队伍建设- 完善人才培养机制，加强对乡卫生院医务人员的培训和学术支持。
- 设立乡村医生岗位，吸引更多的医学生和相关专业毕业生到乡卫生院工作。
- 加强与高校和研究机构的合作，组织专题讲座和学术交流，提升医务人员的专业水平。
3. 健全乡村卫生服务网络- 加强与县级医院和专科医院的对接，建立远程会诊和转诊机制，确保乡村居民能够及时获取专科医疗服务。
- 定期组织健康教育和义诊活动，提高乡村居民的健康意识和健康素养。
- 加强与社区、学校和企事业单位的合作，组织健康体检和预防接种服务，提升基层卫生管理能力。
4. 强化绩效评价和监督机制- 建立健全乡卫生院的考核制度，明确绩效评价指标和考核标准。
- 加强乡卫生院的内部管理，建立风险防控机制，提高服务效率和质量。
- 加强对乡卫生院的监督和督查，及时发现和解决问题，确保服务的公平和可持续发展。
三、预期效果和成果评估1. 提高乡卫生院的服务能力和水平，使乡村居民能够享受到更好的卫生健康服务。
2. 加强乡卫生院与县级医院和专科医院的合作，缩小城乡卫生服务差距，促进资源的均衡配置。
3. 增加医学生和专业人才到乡卫生院工作的积极性，提升基层医疗服务的质量和可持续发展能力。
4. 提高乡村居民的健康素养和健康水平，降低乡村居民的健康风险和疾病发病率。
四、实施机制和时间安排1. 成立乡卫生院乡村卫生服务一体化管理工作小组，负责方案的制定和实施。
队伍建设实施方案3篇
队伍建设实施方案3篇本文目录1.队伍建设实施方案2.中学教师队伍建设年实施方案3.机关干部队伍建设整训标准及实施方案乡村医生是植根于广大农村的卫生工作者，长期以来，在维护广大农村居民健康方面发挥着积极而重要的作用，是三级卫生防保网的网底。
为确保农村医疗卫生服务“网底”不破，保障广大农村居民基本医疗和公共卫生服务的公平性、可及性，根据《江西省人民政府办公厅关于进一步加强乡村医生队伍建设的实施意见》（赣府厅发[xx]74号）精神，现就进一步加强我县乡村医生队伍建设制定如下实施方案：一、总体要求按照保基本、强基层、建机制的要求，从实际出发，明确乡村医生职责，改善执业场所，实现村卫生室和乡村医生全覆盖；将村卫生室纳入基本药物制度和新型农村合作医疗（以下简称新农合）门诊统筹实施范围，完善乡村医生补偿、养老政策，健全培养培训制度，规范执业行为，强化管理指导，提高乡村医生服务水平，为农村居民提供安全有效、方便价廉的基本医疗卫生服务。
二、乡村医生职责乡村医生（包括在乡村执业的执业医师、执业助理医师，下同）主要为农村居民提供公共卫生和基本医疗服务，包括在专业公共卫生机构和乡镇卫生院的指导下，按照服务标准和规范开展基本公共卫生服务；协助专业公共卫生机构落实重大公共卫生服务项目，按规定及时报告传染病疫情和中毒事件，处置突发公共卫生事件等；使用适宜药物、适宜技术和中医药方法为农村居民提供常见病、多发病的一般诊治，将超出诊治能力的患者及时转诊到乡镇卫生院及县级医疗机构；受县卫生局委托填写统计报表，保管有关资料，开展宣传教育和协助新农合筹资等工作。
三、村卫生室及乡村医生的覆盖（一）村卫生室规划设置和建设标准。
原则上每个行政村设置1所村卫生室，人口较少、居住相对集中且相邻的行政村可联合设置；人口较多或居住分散的行政村可按居民30分钟内能步行达到卫生室的原则增设；乡镇卫生院所在地的行政村原则上不设村卫生室，由乡镇卫生院履行村卫生室职能。
乡卫生院乡村卫生服务一体化管理实施方案样本(三篇)
乡卫生院乡村卫生服务一体化管理实施方案样本一、引言近年来，我国农村地区卫生服务体系逐渐完善，但与城市相比，仍存在差距。
为了提高农村地区卫生服务的质量和效益，实现乡卫生院与乡村卫生服务的一体化管理，特制定本方案。
本方案旨在推动乡卫生院乡村卫生服务一体化发展，提升农村居民的健康水平和幸福感。
二、目标1. 实现乡卫生院与乡村卫生服务的资源整合和分工协作，提高服务效率和质量。
2. 改善农村居民的卫生健康状况，提升其医疗保障水平。
3. 建立健全农村居民健康档案管理系统，实现全面、个性化的健康管理服务。
三、具体措施1. 加强组织领导（1）成立乡卫生院乡村卫生服务一体化管理工作领导小组，明确各成员职责和工作目标。
（2）建立健全工作协调机制，定期召开领导小组会议，落实工作任务和进度。
2. 加强卫生资源整合（1）推动乡卫生院与乡村卫生室共建共享，实现资源共享和协同发展。
（2）合理分工，明确乡卫生院和乡村卫生室的服务范围和职责。
乡卫生院承担综合医疗服务和重大疾病救治，乡村卫生室开展基础卫生服务和常见病、多发病的诊疗。
3. 完善医疗服务体系（1）提高乡村医生的培训和专业水平，加强乡卫生院与乡村卫生室间的学术交流与合作。
（2）完善远程医疗服务体系，建立远程诊断、远程会诊等机制，提高农村居民的医疗服务水平。
4. 加强健康宣教和普及（1）开展健康宣传活动，提高农村居民对健康知识的认知和健康生活方式的养成。
（2）加强儿童和老年人健康管理，开展健康检查和健康指导，提高儿童和老年人的健康水平。
5. 建立健全农村居民健康档案管理系统（1）建立农村居民健康档案管理平台，实现全面、动态的健康档案管理。
（2）加强健康档案的电子化管理，提高数据共享和利用效率。
6. 促进基层卫生服务设施建设（1）加大投入，改善乡村卫生室的基础设施和医疗设备。
（2）加强基层卫生服务队伍建设，招聘和培养更多农村医生，提高基层医疗队伍的素质和能力。
四、工作保障1. 加大财政投入，增加农村卫生服务的经费支持。
乡村医生管理细则范文（三篇）
乡村医生管理细则范文第一章总则第一条为了规范乡村医生的行为，强化乡村医疗服务管理，提高基层医疗服务质量，制定本细则。
第二章乡村医生基本要求第二条乡村医生应具备医学专业知识和技能，具备执业医师资格证书，并通过相关培训和考核。
第三条乡村医生应具备良好的职业道德和职业操守，遵守医疗伦理规范，尊重患者的权益和隐私。
第四条乡村医生应具备良好的沟通与协调能力，能够与患者、家属和其他卫生服务人员进行有效的沟通和协作。
第三章乡村医生工作职责第五条乡村医生应提供基本的医疗服务，包括诊断、治疗、康复、保健等方面的服务。
第六条乡村医生应参与公共卫生工作，开展常见病、多发病的防治工作，开展健康教育和健康促进活动。
第七条乡村医生应积极开展卫生计生工作，推广计划生育知识，开展妇幼保健服务，保障妇女和儿童的健康。
第八条乡村医生应参与灾害救援和应急医疗救援工作，能够有效应对突发的卫生事件和灾害。
第四章乡村医生管理机制第九条建立健全乡村医生的考核和评价机制，对乡村医生的技术水平、服务质量、工作积极性等进行评估。
第十条加强乡村医生队伍建设，完善乡村医疗设施和条件，提高基层医疗服务能力。
第十一条加强乡村医生的培训和学习，不断提升他们的专业水平和技能。
第五章法律责任第十二条对于违反本细则行为的乡村医生，应按照相关法律法规进行处理，并承担相应的法律责任。
第十三条对于乡村医生的行为不端，给患者造成负面影响的，应依法保护患者的权益，保障他们的合法权益。
第六章附则第十四条本细则适用于乡村医生管理工作。
第十五条本细则由卫生部门负责解释和修订。
第十六条本细则自发布之日起生效。
乡村医生管理细则范文（二）一、引言乡村医生是我国基层卫生服务体系的重要组成部分，承担着乡村地区居民的基本医疗需求。
为了提高乡村医生的管理水平，加强其工作效能，特制定本管理细则。
本细则旨在规范乡村医生的职责、权益和行为，提升其专业素养和服务水平，为乡村医疗事业的发展做出积极贡献。
乡村医生队伍建设存在的主要问题
乡村医生队伍建设存在的主要问题一、缺乏专业技术与知识水平乡村医生队伍作为基层卫生服务的重要力量，其专业技术和知识水平的提高，直接关系到农村群众的健康状况和医疗服务质量。
然而，在现实中存在着许多乡村医生技术水平不高，相关知识储备不足的问题。
首先，部分乡村医生在专业教育上存在缺失。
由于人才培养机制不完善，许多乡村医生没有接受系统的医学教育和培训，导致其在医药领域的知识储备薄弱。
这使得他们在面对一些复杂疾病时难以做出准确的诊断和治疗。
其次，科技手段运用不足。
近年来，新兴科技手段在医疗领域取得了巨大突破，但部分乡村医生并未掌握相关技术或缺乏更新迭代的意识。
这样就无法充分利用科技手段进行远程会诊、病历管理等工作，限制了医疗服务的质量和效率。
二、经济待遇不尽人意乡村医生队伍作为基层卫生服务的骨干力量，他们在繁重的工作中承担着巨大的责任。
然而，由于地区经济发展水平差异以及国家对乡村医生待遇政策的不完善，导致乡村医生普遍面临经济压力过大、收入不稳定的问题。
首先，部分地区经济困难。
一些偏远农村地区的经济发展水平相对较低，公共卫生资源配置有限。
这使得乡村医生在薪酬待遇上存在明显的差距，导致他们往往不能获得与其付出相符的经济回报。
这无疑降低了乡村医生队伍的凝聚力和稳定性。
其次，政策支持不够完善。
虽然国家已出台一系列相关政策对乡村医生给予支持，但目前仍存在许多问题亟待解决。
例如，部分地方存在敷衍整改、推诿责任的现象，导致乡村医生在实际操作中无法享受到相应的政策红利。
这加剧了乡村医生队伍与地方政府之间的矛盾。
三、缺乏发展机会和晋升通道乡村医生队伍是基层卫生服务的主力军，他们对提高农村群众的健康状况和推进健康扶贫具有重要作用。
然而，由于发展机会有限和晋升通道不畅，许多乡村医生在职业发展上面临诸多困境。
首先，学术交流平台缺失。
对于从事医疗工作的专业人员来说，学术交流与成果分享是不可或缺的。
然而，在一些偏远地区，乡村医生往往难以接触到最新的学术进展和研究成果，这限制了他们在专业知识上的提升和创新能力。
2024年农村卫生工作计划范文（3篇）
2024年农村卫生工作计划范文全县农村卫生工作紧紧围绕全面深化医药卫生体制改革这一中心任务，按照“保基本、强基层、建机制”的总要求，进一步完善国家基本药物制度，加强基层卫生服务体系建设，推进基本公共卫生服务均等化，努力提高基层卫生工作水平。
一、完善国家基本药物制度(一)巩固基本药物制度实施成效抓住投入补偿、采购供应、配备使用、零差率销售等关键环节，落实基本药物制度各项政策措施。
做好基本药物制度监测评价。
开展基本药物零差率销售补助资金考核结算。
分析解决基本药物制度实施中的“短板”和“瓶颈”问题，充实完善基本药物制度相关政策。
(二)促进基本药物制度有序拓展有序推进非政府办基层医疗卫生机构和村卫生室实施基本药物制度，在没有政府办基层医疗卫生机构的社区，采取政府购买服务的方式落实基本药物制度，确保每个社区都有实施基本药物制度的基层医疗卫生机构。
全面落实乡村医生实施基本药物制度各项政策。
(三)完善基本药物采购供应机制全面实施____年版国家基本药物目录，坚持基本药物网上集中采购。
建立短缺药品供应保障协调机制，对临床必需的短缺药品从供应、使用、结算全过程进行动态监管。
定期了解基本药物采购供应情况，建立药品采购供应责任约谈和不良记录公示制度，严格执行诚信记录和市场清退制度，保障基本药物及时供应和资金支付。
(四)加强基本药物合理应用监管加强基层卫生人员合理用药培训、《临床应用指南》和《处方集》培训。
在基层医疗卫生机构扎实推进处方点评工作，定期公示处方点评结果，将基本药物学习培训和规范使用情况纳入医务人员绩效考核内容，促进基本药物合理应用。
(五)扎实推进基本诊疗路径管理继续落实民生工程目标任务，增加基本诊疗路径管理病种,扩大路径实施范围，开展路径知识培训,开展以路径管理质量和数量为对象的绩效考核，建立路径管理质量监测和绩效评估体系。
(六)推进药品电子监管系统建设落实医疗机构入网登记，扫码器和数字证书的配置，完成系统联调联试和操作培训，实现扫码药品(疫苗)信息数据上传到国家药品监管网。
2024年度乡村医生培训计划标准样本(3篇)
2024年度乡村医生培训计划标准样本为____《乡村医生从业管理条例》，按照市卫生局介卫农[____]____文件精神，为了加快农村卫生事业发展，进一步提高乡村医生队伍整体素质，结合村卫生室建设步伐，结合我镇的实际情况，特制定本培训计划。
一、培训目的乡村医生培训目的是使乡村医生的知识和技能得到不断地补充和更新，业务水平和服务质量得到不断提高，以适应农村卫生事业的发展和农民健康需求，为促进农村经济和社会发展服务。
二、培训对象培训对象是指已取得《____省乡村医生执业证书》，在村医疗机构从事预防，保健和一般医疗服务的乡村医生。
鼓励乡村医生参加医学学历教育，促进乡村医生向执业助理医师和执业医师转化。
三、____与管理镇中心卫生院领导____制定我镇乡村医生培训计划，防保科具体负责____乡村医生参加培训、考核与登记的实施，对乡村医生培训班合格情况进行向市卫生局申报。
将乡村医生培训合格作为年度考核和执业注册的必备条件之一，乡村医生培训活动接受市卫生行政部门的检查和监督。
四、内容与形式根据《乡村医生在岗培训基本要求》，结合我镇的实际情况制订培训计划，培训内容应体现先进性、针对性和使用性。
培训要坚持理论联系实际，按需施教，讲求实效，注重临床实际能力的培养。
1、集中学习为主，乡村医生____月____日-____日应必须参加市卫生局____在卫生院筹备的集中培训。
2、参加镇卫生院例会、听讲座。
3、乡村医生参加学历教育者可视为完成当年的培训任务。
五、培训安排和要求1、鼓励乡村医生参加各种形式的国家教委承认的学历教育。
2、鼓励乡村医生参加各种形式或各种级别的医学学术会议。
3、鼓励乡村医生到乡卫生院、县（市）级以上医院进修学习。
六、学分的考核、登记凭证乡村医生的培训学习作为年终考核的项目，对积极开展乡村医生培训工作并成绩显著的个人，给予表彰。
2024年度乡村医生培训计划标准样本（二）为进一步完善我乡村医生在职培训制度，规范培训工作管理，保证培训的效果和质量，不断提高我乡村医生的服务能力，根据____部《乡镇卫生院卫生技术人员培训暂行规定》结合我乡实际，特制定本计划：实现以胜任岗位需求为目标，提高村医生临床技能和专项技术水平。
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除为挽救患者生命而实施 的急救性外科止血、小伤 口处置外，村卫生室原则 上不得提供以下服务： 手术、住院和分娩服务； 与其功能不相适应的医疗 服务； 县级以上地方卫生计生行 政部门明确规定不得从事 的其他医疗服务。
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例会内容：
1.村卫生室人员汇报本村卫生室上月基本医疗和公共卫 生工作情况，报送相关信息报表，提出的问题和合理化 建议； 2.乡镇卫生院汇总各村卫生室工作情况，对村卫生室人 员反映的问题予以协调解决，必要时向县级卫生计生行 政部门报告； 3.乡镇卫生院对村卫生室人员开展业务和卫生政策等方 面的培训； 4.乡镇卫生院传达有关卫生政策，并部署当月工作。
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各地要采取公建民营、政府补助等方式，支持 村卫生室房屋建设、设备购置和正常运转。 由政府或集体建设的村卫生室，建设用地应当 由当地政府无偿划拨。 村卫生室建成后由村委会或政府举办的乡镇卫 生院管理。
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建设标准：不低于60平方米，人口多的调增面积； 配备标准：每千服务人口不低于1名； 诊疗科目：预防保健科、全科医疗科和中医科；村 卫生室原则上不得登记其他诊疗科目。 命名原则：乡镇名+行政村名+卫生室（所、站）。 如设立多个村卫生室，可增加识别名。村卫生室不 得使用或加挂其他类别医疗机构的名称。
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（一）功能任务：明确职责、合理配置； （二）加强管理：严格准入、规范管理和考核； （三）优化学历：学历教育、订单定向（3年中高职）； （四）岗位优势：拓宽发展空间（249个县）、免费培训； （五）服务模式：签约服务、乡村全科执业助理医师制度； （六）合理收入：补偿政策、提高艰苦地区村医待遇； （七）养老政策：职工养老、居民养老、补助、到龄退出； （八）执业条件和环境：加强建设、信息化、风险化解； （九）组织领导：制定方案、落实资金、督导检查。
100000
103863
104210
110011
50000
52364
51139
49543 15565
44778 24794 2008
55542 24159 2009
0 2005 2006 2007 2010 2011 2012 2013
执业（助理）医师
注册护士
卫生员
1600000 1350222 1292410 1200000 1061669 1000000 1020395 864168 800000 906320 1041772 882218 938313 1253705 1102737 995449 1031828 1022869 1060548 1004502 1371562 1457276
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Hale Waihona Puke 村卫生室至少设有 诊室 治疗室 公共卫生室 药房 开展静脉给药服务项目 的增设观察室； 根据需要设立值班室； 鼓励设立康复室。
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村卫生室不得设置： 手术室 制剂室 产房 住院病床
基本医疗服务包括： 疾病的初步诊查和常见病、 多发病的基本诊疗以及康复 指导、护理服务； 危急重症病人的初步现场急 救和转诊服务； 传染病和疑似病人的转诊； 县级以上卫生计生行政部门 规定的其他基本医疗服务。
乡村医生队伍建设的思考体会
2015.05.23
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一、重要作用 二、政策措施 三、初步成效 四、下一步工作重点 五、几个问题的说明
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一、重要作用
乡村医生是具有中国特色、植根于广大农村的卫 生工作者，是非常特殊的一支医疗卫生队伍。 多年来扎根农村，服务农民，为发展农村卫生事 业和保护农民健康发挥了不可替代的作用。
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五、几个问题的说明
关于城区扩大后原乡村医生执业问题的批复。撤村 改居后，原来的村医疗卫生机构转型为社区卫生服 务中心，已取得合法行医资格并在该村卫生室工作 的乡村医生，可继续注册执业，执业范围不变。新 进入的，必须具有执业（助理）医师资格。 关于村卫生室中等医学教育，农村医学专业可以参 加执业助理医师考试，取得资格后限定在村卫生室 执业。但要进入乡村医生队伍需省政府下发文件。
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2010年，中央按每个卫生室4500元的标准，在中西 部22省42.3万个村卫生室开展信息化建设，以信息 化手段管理健康档案、开展新农合门诊统筹等。 2013-2014年，中央投入资金为中西部22省符合条 件的村卫生室配备健康一体机。
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二是健全多渠道补偿机制
通过政府购买服务的方式对乡村医生提供的基本 公共卫生服务进行合理补助。 将不少于40%的基本公共卫生服务任务由乡村医 生承担，并根据实际工作量拨付经费。 由个人和新农合基金对乡村医生提供的基本医疗 服务进行支付。村卫生室一般诊疗费为5-10元。 实施基本药物制度专项补助，补助水平与对当地 村干部的补助水平相衔接。
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二、政策措施
《国务院办公厅关于进一步加强乡村医生队伍 建设的指导意见》（国办发〔2011〕31号）， 明确村卫生室的规划设置和建设标准、加强乡 村医生培训、完善多渠道补偿机制、在村卫生 室实施基本药物制度、将村卫生室纳入新农合 门诊统筹实施范围等。
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一是加强基础设施建设
2009年6月，卫生部、中医药局、发改委印发《县 医院、县中医院、中心乡镇卫生院、村卫生室和 社区卫生服务中心等5个基层医疗卫生机构建设指 导意见的通知》（卫办规财发„2009‟98号）， 要求健全基层医疗卫生服务体系。 2013年2月，发改委、原卫生部印发《完善基层 医疗卫生服务体系建设方案的通知》，从2012年 开始，分5年安排，预计建设村卫生室10万所。
2003年8月，国务院颁布《乡村医生从业管理条例 》（国务院令第386号），将乡村医生纳入法制化 管理的轨道。
3
2003年国务院颁布《乡村医生从业管理条例》（国务院令第386号）
卫生部、财政部关于加强乡村医生队伍建设的意见（卫农卫发[2010]3号）
国家卫计委关于进一步完善乡村医生养老政策提高乡村医生待遇的通知 （国卫基层发„2013‟14号）
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六是加强乡村医生管理
七是加强村卫生室管理
2014年6月，国家卫生计 生委、发展改革委、教育 部、财政部、国家中医药 局印发《村卫生室管理办 法（试行）》（国卫基层 发„2014‟33号），以进 一步加强村卫生室管理， 更好地为农村居民提供基 本医疗卫生服务。
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村卫生室是农村公共服务体系的重要组成部分， 是农村医疗卫生服务体系的基础。 一个行政村设置一所村卫生室，人口较多或者居 住分散的行政村可酌情增设；人口较少或面积较 小的行政村可与相邻村联合设置村卫生室。乡镇 卫生院所在地的行政村原则上可不设村卫生室。
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八是推进签约服务
目标
重点
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服务
杠杆
信息宣传
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三、初步成效
900000 800000 700000 600000 500000 400000 300000 200000 100000 0
803956 804352 709458 632770 662894 653378 613855 613143 609128 583209
乡村医生队伍建设进入崭新时期。
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总体要求：从我国国情和基本
医疗卫生制度长远建设出发， 改革服务模式和激励机制，落 实补偿、养老和培养培训政策 ，加强监管，提升服务水平。 主要目标：通过10年左右的努 力，力争使村医具备中专及以 上学历，具备执业助理医师及 以上资格，基本建成一支素质 较高、适应需要的队伍，成为 合格的健康“守护人”。
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李克强总理在1月19日国务院常务会议上强调：乡村医 生是最贴近亿万农村居民的健康“守护人”，要加强乡 村医生队伍建设，提升医疗技能，关心他们的生活和成 长，搭建留得住、能发展、有保障的舞台。
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2015年3月，国务院办公厅印发《关于进一 步加强乡村医生队伍建设的实施意见》，对 下一阶段乡村医生队伍建设做出战略部署。
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1990
1995
2000
2005
2006
2007
2008
2010
2011
2012
全国设卫生室的行政村占93.4%。与2012年 比村卫生室减少4339个。
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2013年基层医疗卫生机构构成
CHS中心, 8488 CHS站, 25477 乡镇卫生院, 37015 街道卫生院, 593
诊所（医务 室）, 184050
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四是提升乡村医生学历
乡村医生中专学历补偿教育，面向村卫生室定向培 养中等医学学历教育。天津、黑龙江等省对乡村医 生开展学历教育。 河北、山西等地实行大学生村医计划。 200多所学校设立农村医学专业点。
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五是探索乡村医生养老途径
乡村医生参加了新农保为主的养老保险制度。 江苏、浙江等地将村医纳入城镇职工养老保险。 河南、安徽对在村卫生室连续工作10年的老年村 医每月予以300元生活补助。 陕西在参加新农保的基础上，按年资每月4.4元的 标准给乡村医生发放养老补助。 广东按照工龄每月给予离岗乡村医生700-900元的 生活补助。
1400000
600000
400000
200000
0 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
人员总数
乡村医生数
村卫生室人员学历构成
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2013年，村卫生室诊疗人次20亿，占总诊疗人次 27.4%，比上年增长3.4%。
80 70 60 50 40 33.92 29.63 36.12 38.06