全面推进乡村医生队伍建设工作方案(最新)
区县加强乡村医生队伍建设工作方案
区县加强乡村医生队伍建设工作方案
一、背景
乡村医生作为基层医疗卫生工作的重要组成部分，在基层医疗
卫生服务中发挥着不可替代的重要作用，对人民群众的健康福祉具
有重要意义。
随着国家医疗改革深入推进，乡村医生队伍建设的重
要性已经受到了越来越多的重视。
而在我国很多地区，乡村医生队
伍的建设还存在一些薄弱环节，需要更加有针对性的加强。
二、目的
通过加强乡村医生队伍建设，提升我国基层医疗卫生服务水平，解决人民群众“看病难、看病贵、看病不便”的问题。
三、工作方案
1.加强乡村医生队伍队伍建设
（1）加强对乡村医生队伍的培训，重点培养培训乡村医生的基
本理论知识、临床技能和职业素养等。
（2）加强对乡村医生队伍技术评价，重视以评促训，以此不断
提升乡村医生队伍的整体素质。
（3）拓宽乡村医生队伍发展路径，鼓励鼓励优秀乡村医生到二
级或三级医院进修或进一步学习，提高其在临床实践中的能力。
2.改善乡村医生队伍劳动待遇。
新版进一步加强乡村医生队伍建设实施方案
新版进一步加强乡村医生队伍建设实施方案
随着农村经济的发展和医疗水平的提高，乡村医生队伍建设已经成为推进农村医疗卫生工作的重要举措。
为了进一步加强乡村医生队伍建设，提高农村医疗卫生服务水平，国家卫生健康委员会制定了新版进一步加强乡村医生队伍建设实施方案。
一、总体要求
本方案的总体要求是：全面贯彻落实全面建设社会主义现代化国家的战略思想，坚持以人民为中心的发展理念，做好新形势下乡村医生队伍的建设工作，构建全方位、多层次、立体化的乡村医疗卫生服务体系，提高农村医疗卫生服务水平，满足农村人民健康需求，促进农村经济社会发展。
二、主要任务
（一）加强乡村医生队伍建设。
完善乡村医生队伍建设政策，建立和完善以培训、职称评审、考试和奖励等多种方式为主要手段的乡村医生队伍建设机制，实施“五个一”计划，即一个村设置一名基层医生、一个乡设置一名规范医师、一个区设置一名独立执业的乡村医生、一个县设置一名卫生院村医岗前培训人员、一个地级市设置一名乡村医生岗前培训人员，进一步完善医生队伍的层次结构，提高医生队伍的整体素质和短缺地区的医生数量。
（二）优化乡村医疗卫生体系。
通过设立乡村卫生院、家庭医生签约服务、远程医疗和移动医疗等方式，优化乡村医疗卫生资源配置，提高服务能力和效率。
2024年乡村卫生室和医生队伍构建方案
2024年乡村卫生室和医生队伍构建方案一、背景分析乡村卫生室和医生队伍的建设对于实现全民健康目标具有重要意义。
然而，当前我国乡村卫生室和医生队伍存在一些问题，如医疗资源不足、医生队伍结构不合理、专业水平有待提高、乡村卫生室设备陈旧等。
因此，在2024年建设一支高效、有竞争力的乡村卫生室和医生队伍是必不可少的。
二、目标设定2024年乡村卫生室和医生队伍的建设目标如下：1. 提高乡村卫生室的服务能力，为乡村居民提供及时、便捷的基本医疗服务；2. 加强乡村医生队伍建设，提升其专业水平和医疗技能；3. 提升乡村卫生室的设备水平，改善医疗环境，提高工作效率；4. 发展综合性乡村卫生服务中心，提供综合医疗服务和健康管理。
三、建设方案1. 提高乡村卫生室的服务能力(1) 建立完善的服务网络：建立乡村卫生室和地市级医院之间的服务对接机制，加强医疗资源的共享和优化配置，提供乡村卫生室无法提供的高级医疗服务。
(2) 引进优质医疗资源：吸引优秀医生到乡村卫生室工作，通过提供良好的工作环境、职业发展机会、优厚的薪资待遇等方式，提高乡村卫生室的医疗服务水平。
(3) 建设远程医疗系统：引入现代信息技术，搭建远程医疗平台，实现乡村卫生室和医院之间的远程会诊、远程诊疗、远程医学教育等服务，提高边远地区医疗服务的可及性和质量。
2. 加强乡村医生队伍建设(1) 完善培训机制：建立健全乡村医生培训体系，加强乡村医生的继续教育，提高其专业水平和医疗技能。
(2) 提高医生待遇：加大对乡村卫生室医生的经济激励，提高其薪资待遇和职业发展空间，吸引更多优秀医生留在乡村从事医疗工作。
(3) 加强人才储备：在中医药、基层医学、全科医学等专业方向加大培养力度，为乡村卫生室培养更多的医生人才，保证乡村卫生室持续稳定的人才供给。
3. 提升乡村卫生室的设备水平(1) 更新医疗设备：购置新型的医疗设备，提升乡村卫生室的诊断和治疗能力，提高医疗服务的质量和效率。
加强乡村医生队伍建设实施方案
加强乡村医生队伍建设实施方案一、前言加强乡村医生队伍建设是推进健康中国战略的重要举措，也是实现基本医疗卫生全覆盖的关键之一。
为此，制定加强乡村医生队伍建设实施方案，是当前刻不容缓的任务。
二、总体目标在2025年之前，实现全国农村卫生人力资源达到合理的配置水平，提高乡村医生队伍的素质和能力，进一步提高农村居民健康水平。
三、具体措施1.完善乡村医生队伍的职业发展路径，鼓励乡村医生进修和培训，提高其专业能力。
2.组织开展对乡村医生的政策宣传，让乡村医生了解国家政策和相关的优惠政策，进一步吸引更多的人才投身到乡村医疗卫生工作中来。
3.落实医疗卫生机构的管理制度，加强对乡村医生队伍的管理和考核，并严格落实相关制度和规定，确保乡村医生得到相关的保障和待遇。
4.积极开展乡村医生队伍的技能提升和岗位能力提高的培训工作，提高其临床实践能力和医疗卫生服务水平。
5.从乡村医疗人才阵地中培养和选拔适龄适岗人才，逐步解决乡村医疗卫生工作中的人才短缺问题，提高农村医疗卫生服务的质量。
6.加强对乡村医生队伍的监督和管理，建立健全与各地医疗卫生行政部门的联动机制，确保乡村医生队伍的稳定和健康发展。
四、实施方案1.加强政策支持力度：加大对乡村医生培养和管理的投入，制定完善有关政策法规，鼓励社会力量参与进来，促进农村医疗卫生服务的全面发展。
2.优化职业发展环境：通过整合和优化现有的教育和培训资源，建立完善的职业发展路径，提高乡村医生的职业素养和服务水平。
3.提高工作保障水平：完善乡村医生的工作保障机制，提高医生们的待遇和福利水平，让乡村医生队伍得到更好的支持和保障。
4.加强技能培训：强化乡村医生的技能培训和实践环节，丰富培训内容和方式，提高医生的技能水平和临床实践能力。
5.规范管理流程：加强对乡村医生的监督和管理，强化管理流程和工作规范，规范医生的服务行为和医疗操作，确保医疗卫生服务的安全和质量。
五、实施效果通过加强乡村医生队伍建设，将有效推进健康中国战略的实现，进一步提高农村居民的健康水平和医疗卫生服务水平。
乡村医生队伍建设实施方案(最新)
乡村医生队伍建设实施方案为进一步加强乡村医生队伍建设，筑牢农村医疗卫生服务网底，按照深化医药卫生体制改革的总体部署和《X省人民政府办公厅关于印发X省乡村医生队伍建设实施方案的方案》（X办发〔X〕37号）有关要求，结合我市实际，制定本方案。
一、总体要求和工作目标（一）总体要求。
坚持保基本、强基层、建机制，创新乡村医生服务模式和激励机制，加强基层医疗卫生服务监管，落实和完善乡村医生补偿、养老和培养培训政策，稳定和优化乡村医生队伍，加强村卫生室标准化建设，进一步提升村级医疗卫生服务能力水平。
（二）工作目标。
到X年，全市乡村医生力争全部达到中专以上学历，逐步具备执业助理医师及以上资格。
村卫生室标准化建设达标率达到100％，乡村医生合理待遇得到较好保障，基本建成一支业务素质较高、适应需要、稳定发展的乡村医生队伍，有效促进基层首诊、分级诊疗制度的实施，更好地保障农村居民普遍享受均等化的基本公共卫生服务和安全、有效、方便、价廉的基本医疗服务。
二、主要任务（一）明确乡村医生职责乡村医生（包括在村卫生室执业的执业医师、执业助理医师，下同）主要负责向农村居民提供基本公共卫生服务和基本医疗服务，承担卫计部门委托的其他医疗卫生服务相关工作。
主要包括宣传卫生计生政策和疾病防治知识，高血压和糖尿病患者健康管理（不包括实验室和辅助检查）、老年人和重性精神疾病（严重精神障碍）患者健康管理（不包括实验室和辅助检查）、结核病患者健康管理任务及居民健康档案、健康教育、预防接种、传染病和突发公共卫生事件报告处理、卫生监督协管（包括食源性疾病信息报告）任务。
进行一般常见病初级诊治与转诊工作，积极提供上门巡诊服务。
（二）合理配置乡村医生随着基本公共卫生服务的深入开展和基层首诊、分级诊疗制度的逐步建立，各地要综合考虑辖区服务人口、服务现状、预期需求以及地理条件等因素，合理配置乡村医生，原则上按照每千服务人口不少于1.3名的标准配备，确保每个村卫生室至少有1名乡村医生执业。
加强乡村医生队伍建设实施方案
加强乡村医生队伍建设实施方案随着城市化的进程，城市与乡村的差距逐渐拉大。
其中，医疗卫生水平差距的问题越来越突出，尤其是在乡村地区。
如何加强乡村医生队伍建设，提升乡村医疗卫生服务水平，成为当前急需解决的问题。
针对这一问题，我们制定了以下实施方案，以期为加强乡村医生队伍建设提供有效手段和途径。
一、加强乡村医生队伍建设当前我国大部分农村地区的医疗卫生服务水平相对较低，医疗设施、医疗设备、医生数量都相对不足。
因此，加强乡村医生队伍建设，提高其专业水平与业务素质非常重要。
1、加强对乡村医生的培训，提升其专业能力。
通过举办各类培训班、组织经验交流会等活动，增加乡村医生的专业技能和知识。
2、加大对乡村医生的经济支持力度，提高其工作积极性。
通过适当增加乡村医生的岗位津贴和绩效奖金，为乡村医生提供更好的发展前景和物质保障。
3、建立健全乡村医疗卫生服务体系，提供更好的工作条件。
包括建立标准化诊疗室、提高医疗设备档次、增加医疗卫生服务站的数量等。
二、构建乡村医疗服务网络乡村医疗卫生服务网络的构建是提高乡村医疗卫生服务水平的重要手段。
通过构建乡村医疗服务网络，不仅可以提高乡村医疗卫生服务质量，也可以方便农民群众就近看病、就诊。
1、提升基层医疗卫生服务站的服务水平。
加强对基层医疗卫生服务站的投资和扶持力度，提高其设施、设备和服务水平。
2、建立乡村医疗服务中心。
在每个乡镇和大型村庄设立乡村医疗服务中心，配备完备的医疗设备和专业医生，旨在提供更全面、高效的医疗服务。
3、构建“互联网+医疗”模式。
通过互联网实现不同医院和医疗机构之间的信息共享，医生和患者之间的在线咨询和诊断，实现远程医疗服务。
三、引导优秀青年医学人才服务乡村乡村医生队伍建设需要得到长期的持续性支持，引导青年医学人才投身乡村医疗卫生服务，成为解决当前医生短缺问题的关键。
1、加大对服务乡村的青年医学人才的吸引力度。
通过提供更好的福利待遇、生活条件以及职业发展前景，吸引更多的青年医学人才投身乡村医疗卫生服务。
进一步加强乡村医生队伍建设实施方案
进一步加强乡村医生队伍建设实施方案
乡村医生队伍建设是保障农村居民基本医疗卫生服务的重要举措，为进一步加强乡村医生队伍建设，可以考虑以下实施方案：
1. 加强政策支持：制定完善相关政策，明确乡村医生队伍建设的目标、任务和政策保障，提高乡村医生队伍的地位和待遇。
2. 完善培训机制：建立健全乡村医生培训制度，加强乡村医生队伍培训，提高他们的医学知识和职业技能水平，增强其服务农村居民的能力。
3. 加强队伍管理：建立科学的人员管理制度，完善乡村医生的考核评价机制，对优秀乡村医生给予奖励和激励，提升他们的工作积极性和责任感。
4. 加强设施建设：加大对农村医疗设施的投入，改善乡村医疗场所的硬件条件，提供良好的工作环境和设备，提高乡村医生队伍的工作效率和服务质量。
5. 加强资金支持：增加乡村医生队伍建设的财政投入，加强对乡村医生队伍的资金补贴和奖励，提高他们的收入水平，增强队伍的稳定性和凝聚力。
6. 强化协作机制：建立健全乡村医生与乡镇卫生院、县级医院等医疗机构之间的协作机制，加强资源共享和信息交流，提高乡村医生队伍的整体能力。
7. 加强宣传教育：加大宣传力度，提高农村居民对乡村医生队伍的信任和支持，增强他们对乡村医疗服务的需求意识，促进乡村医生队伍建设的社会认可度。
通过以上实施方案，可以加强乡村医生队伍建设，提高乡村医生队伍的整体素质和服务水平，更好地满足农村居民的医疗需求，促进农村卫生事业的发展。
2024年开发区乡村医生队伍建设实施方案范文(2篇)
2024年开发区乡村医生队伍建设实施方案范文____年开发区乡村医生队伍建设实施方案一、背景和意义乡村医生队伍建设是推进健康中国建设的重要内容，也是保障农村居民基本医疗服务的关键举措。
随着我国城乡发展不平衡、城乡医疗资源分配不均的问题日益凸显，乡村医生队伍建设迫切需要加强。
在____年，开发区将充分发挥自身资源优势，借助政府支持和社会力量参与，积极推进乡村医生队伍建设，努力提升农村居民的健康水平和获得感。
二、目标和任务1. 目标通过乡村医生队伍建设，提高农村居民的医疗服务水平，实现乡村医生全覆盖，满足农村居民日常医疗需求，提高农村基本医疗服务能力。
2. 任务（1）健全乡村医生队伍培养机制，确保每个乡村都有足够数量的合格乡村医生。
（2）加强乡村医生队伍的队伍建设，提高其医疗技术和服务水平。
（3）优化医疗服务资源配置，在乡村建设设施完善的基层医疗机构。
（4）建立健全乡村医生队伍考核和评价机制，提高乡村医生的工作积极性和责任心。
三、实施方案1. 健全乡村医生队伍培养机制（1）加强培养乡村医生的硬件设施建设，提供先进的培训设备和学习环境。
（2）加大对乡村医生的培训力度，组织定期的培训班和考核，提高乡村医生的专业技能和知识水平。
（3）加强乡村医生队伍的引进和留用工作，保证乡村医生的队伍稳定。
2. 加强乡村医生队伍的队伍建设（1）加强乡村医生队伍的业务指导和培训，提高乡村医生的医疗技术水平。
（2）加强乡村医生的团队合作意识和沟通能力，提高乡村医生的服务水平和工作效率。
（3）建立乡村医生轮岗制度，使乡村医生能够在不同的工作环境中积累丰富经验。
3. 优化医疗服务资源配置（1）加大对乡村基层医疗机构的投入，完善医疗设施和设备。
（2）提高医疗服务的覆盖率，确保每个乡村都有合格的乡村医生提供基本医疗服务。
（3）加强医疗服务队伍的管理，提高医疗服务的质量和有效性。
4. 建立健全乡村医生队伍考核和评价机制（1）建立健全乡村医生的考核和评价机制，对乡村医生的工作进行定期监督和评估。
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全面推进乡村医生队伍建设工作方案
为全面推进全县乡村医生队伍建设与管理，筑牢农村三级医疗卫生服务网底，根据市政府办公厅《关于全面推进乡村医生队伍建设的实施意见》（X政办发〔X〕36号）精神，结合我县实际，制定以下方案。
一、指导思想
坚持保基本、强基层、建机制的原则，立足民情，着眼基本医疗卫生制度长远建设，明确乡村医生职责及配置标准，改革乡村医生服务模式和激励机制，健全完善乡村医生服务补偿、培养培训和养老保障等政策，稳定和优化乡村医生队伍，强化管理指导，规范医疗卫生服务行为，全面提升村级医疗卫生服务水平。
二、工作目标
通过10年左右的努力，力争使乡村医生队伍总体具备中专及以上学历，逐步具备执业助理医师及以上资格，乡村医生合理待遇得到保障，执业环境得到明显改善，基本建成一支素质较高、结构合理、适应农村发展需要的乡村医生队伍，促进分级诊疗目标的实现，更好地保障农村居民享受均等化的基本公共卫生服务和安全、有效、方便、价廉的基本医疗服务。
三、工作任务及措施
（一）明确乡村医生职责任务和配备标准
按照村卫生室功能定位配备乡村医生。
乡村医生（包括在村卫生室执业的执业医师、执业助理医师，下同）主要负责向农村居民提供公共卫生和基本医疗服务，并承担卫生计生行政部门委托的其他医疗卫生服务相关工作，包括按照服务标准和规范开展基本公共卫生服务；协助落实重大公共卫生服务项目；及时报告传染病疫情和中毒等突发公共卫生事件；使用适宜药物、适宜技术和中医药方法为农村居民提供常见病、多发病的一般诊治；开展健康教育和协助居民医保筹资。
卫生和计划生育局要随着基本公共卫生服务的深入开展和基层首诊、分级诊疗制度的逐步建立，综合考虑辖区服务人口、服务现状和预期需求以及地理条件等因素，合理配置乡村医生。
对服务人口不超过1000人，服务半径不超过5公里，面积较小、距离较近的行政村可联合设置村卫生室，配置1名乡村医生；超过1000人的按照每千服务人口不少于1名的标准配备乡村医生。
有条件的优先配备具备中医技能的乡村医生。
（二）加强乡村医生管理工作
1、严格乡村医生执业准入，乡村医生应持有执业助理医师及以上资格证书或乡村医生执业证书，并按规定进行注册。
在村卫生室从事护理等其他卫生技术服务的人员也应具备相应的执业资格。
2、规范乡村医生业务和人员管理。
卫生和计划生育局按照《中华人民共和国执业医师法》《乡村医生从业管理条例》等有关规定，健全完善村卫生室医疗安全管理制度，严格落实乡村医生诊疗规范、
操作规程等技术规范，严禁超范围执业。
加强村卫生室治疗（处）室建设规范和医疗质量管理控制，提供静脉给药服务的乡村医生，应经卫生和计划生育局核准。
落实国家基本药物制度政策，开展乡村医生合理用药知识培训，促进合理用药，提高村级医疗卫生服务的安全性和有效性。
乡村医生在不改变身份的前提下，由乡镇卫生院与乡村医生签订劳动合同，实行劳动合同制管理。
对暂无乡村医生执业的村卫生室，由乡镇卫生院安排职工轮流驻村，保证基本医疗服务和基本公共卫生服务工作正常开展。
3、开展乡村医生绩效考核。
卫生和计划生育局负责制定本县区乡村医生绩效考核实施办法，由乡镇卫生院定期对乡村医生进行考核。
考核内容包括乡村医生提供的基本医疗和基本公共卫生服务的数量、质量、群众满意度以及技术服务能力、签约服务、参加培训和医德医风等情况。
每年考核不少于2次，考核结果要在乡镇卫生院和村卫生室公示，并作为乡村医生执业注册、聘用和财政补助的主要依据。
（三）优化乡村医生队伍建设
1、规范开展乡村医生岗位培训。
县级医疗卫生机构或乡镇卫生院，开展乡村医生岗位培训。
乡村医生每年免费培训不少于2次，累计培训时间不少于2周；每3年免费进行脱产进修，进修时间不少于1个月。
卫生和计划生育局可选派具有执业医师或执业助理医师资格的优秀乡村医生到省、市级医院接受免费培训.乡村医生应学习中医药知识，运用中医药技能防治疾病。
财政局要将乡村医生培养培训经
费列入财政预算。
2、加强乡村医生继续医学教育。
卫生和计划生育局按照《全囯乡村医生教育规划（X-X年）》要求，鼓励符合条件的在岗乡村医生进入中、高等医学（卫生）院校（含中医药院校）接受医学学历教育，提高学历层次。
对按规定参加学历教育并取得医学相应学历的在岗乡村医生，县政府对其学费可予以适当补助。
（四）转变乡村医生服务模式
1、持续推进签约服务。
乡村医生或由乡镇卫生院业务人员（含全科医生）和乡村医生组成家庭医生签约服务团队与居民签订一定期限的服务协议，建立相对稳定的契约服务关系，按照规范要求提供约定服务，免费提供国家基本公共卫生服务。
探索制定个性化签约服务包，可按规定收取服务费，服务费可由居民医保基金、基本公共卫生服务经费和签约居民分担。
卫生和计划生育局负责制定本地区签约服务考核办法并组织考核，根据考核结果给予补助。
签约内容以外的医疗卫生服务项目按照国家规定收取费用。
2、落实乡村全科执业助理医师制度。
卫生和计划生育局要结合本地乡村医生队伍实际，采取积极有效的激励措施，促进和引导乡村医生主动参与执业资格转化工作。
鼓励乡村医生参加国家在执业助理医师资格考试中增设的乡村全科执业助理医师资格考试。
考试合格的发放乡村全科执业助理医师资格证书，限定在乡镇卫生院或村卫生室执业。
取得乡村全科执业助理医师资格的人员可按规定参加医师资格
考试。
（五）提升乡村医生岗位吸引力
1、拓展乡村医生发展空间。
对在村卫生室工作的业务水平较高、群众反映较好、取得执业助理医师及以上执业资质的在岗乡村医生，可经考试选聘一定数量的人员到乡镇卫生院工作。
2、评选表彰优秀乡村医生。
卫生和计划生育局组织开展优秀乡村医生评选表彰活动，对在基本医疗、公共卫生、突发事件应急处理等方面表现优秀的乡村医生，按照有关规定给予表彰。
各有关部门要利用各种媒体大力宣传乡村医生的优秀事迹，弘扬正能量。
（六）落实乡村医生财政补助
采取购买服务的方式，建立乡村医生合理收入多渠道补偿机制。
严格落实各项财政补助政策，确保乡村医生财政补助到位。
随着经济社会的发展，动态调整各渠道补助标准，重点向村级倾斜，进一步提高乡村医生的待遇水平。
乡村医生财政补助经费实行年初预拨、年底结算制。
严格执行乡村医生补助明白卡制度，统一明白卡格式，实现全县乡村医生人手一卡。
卫生和计划生育局负责在本地区乡镇卫生院和村卫生室公示乡村医生补助落实情况。
（七）建立完善乡村医生退出和养老政策
1、建立乡村医生退出机制。
建立健全乡村医生到龄退出、考核退出、违法违纪退出及其他原因退出机制，对年龄超过60周岁的乡村医生原则上不再聘用。
确因岗位后继无人需要继续留用的，在办理
退出岗位领取养老补助手续后，身体条件能够满足预防、保健和一般医疗服务等工作的，经卫生和计划生育局同意可按返聘管理，实行一年一聘，最高不超过65周岁。
对考核不合格、不履行职责或造成严重后果的，以及违法犯罪或出现严重医德医风问题的在岗乡村医生，依法依规予以处理。
2、完善乡村医生养老政策。
各乡镇要积极引导和支持乡村医生参加户籍所在地城乡居民基本养老保险。
符合条件的乡村医生，可按规定参加城镇职工基本养老保险。
年龄达到60周岁的乡村医生，继续按照新农保加工龄补贴政策规定发放养老补助，并按规定予以递增。
（八）改善工作条件和执业环境
1、加强村卫生室建设。
各有关部门要依托农村公共服务平台等项目，把村卫生室建设纳入其中统筹考虑，加大支持力度，逐步实现以政府或集体投资建设为主，加快由民建公助向公办民营形式转变，保证村级卫生服务的连续性。
集体建设的村卫生室不得向乡村医生或卫生院收取房租。
2、建立乡村医生执业风险化解机制。
依法保护乡村医生的合法权益。
鼓励和支持以乡镇为单位，为乡村医生集体购买医疗责任保险，医疗责任保险金由个人和县级财政补助共同承担。
3、减免涉及村卫生室的收费项目。
对村卫生室水、电、气等价格，相关部门要按公益类项目标准收取费用，并按规定给予减免优惠。
严禁以任何名义向村卫生室收取、摊派国家规定之外的费用。
4、加快村卫生室信息化建设。
将村卫生室纳入基层医疗卫生机构信息化建设和管理范围，建成以基本公共卫生和基本医疗服务为核心，支持居民医保即时结算、居民健康档案、基本诊疗、药品购销、远程培训、绩效考核等信息互动的村卫生室信息化管理系统。
四、加强组织领导
1、认真组织实施。
高度重视乡村医生队伍建设，将其纳入卫生事业整体发展规划，结合深化基层医疗卫生机构综合改革予以统筹考虑。
有关部门要及时制定出台相关配套政策。
各乡镇要结合实际制定具体的实施方案，细化目标任务，认真抓好落实。
2、落实资金投入。
要将乡村医生队伍建设相关经费纳入财政预算，及时足额下拨乡村医生队伍建设相关经费，确保专款专用，不得截留、挪用、挤占。
3、加强督导考核。
各有关部门要建立督查和通报机制，把实施情况作为年度医改目标责任考核的重要内容，加强对工作效果的督导评估，定期通报进展情况，提出工作意见建议。
4、做好政策宣传。
加强乡村医生队伍建设，政策性强，涉及面广，关系广大乡村医生的切身利益，关系乡村医生队伍的稳定和基层医疗卫生事业的长远发展。
各有关部门要充分利用媒体的舆论导向和监督作用，积极主动做好政策宣传工作，为全县乡村医生队伍专业化、职业化建设营造良好的舆论氛围。