平衡积分卡指标大全

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平衡计分卡四类绩效指标库

平衡计分卡四类绩效指标库

平衡计分卡四类绩效指标库概述平衡计分卡(Balanced Scorecard)是一种绩效管理工具,可以帮助组织从多个角度评估和管理绩效。

平衡计分卡将组织的绩效划分为四个不同的维度,包括财务、顾客、内部流程和研究与成长。

每个维度都有相应的绩效指标,用于衡量和追踪组织在该维度上的表现。

四类绩效指标库1. 财务绩效指标库财务绩效指标库主要用于衡量组织的财务健康和业绩表现。

一些常见的财务绩效指标包括净利润、销售收入、资产回报率和现金流量等。

这些指标可以帮助组织评估自己的盈利能力、财务风险和投资回报率。

2. 顾客绩效指标库顾客绩效指标库旨在衡量组织在满足顾客需求方面的表现。

其中包括顾客满意度、顾客保留率、市场份额和品牌声誉等指标。

通过追踪这些指标,组织可以了解顾客对其产品或服务的反馈,并根据反馈结果做出相应的改进。

3. 内部流程绩效指标库内部流程绩效指标库用于评估组织内部流程的有效性和效率。

这些指标可以包括生产周期时间、生产成本、产品质量和工作效率等。

通过监测这些指标,组织可以发现内部流程中存在的问题和瓶颈,以便改进和优化流程,提高工作效率和产品质量。

4. 研究与成长绩效指标库研究与成长绩效指标库用于评估组织在员工培训和发展方面的表现。

这些指标可以包括员工满意度、员工离职率、员工技能提升和创新能力等。

通过关注这些指标,组织可以了解员工的培训需求和发展机会,以促进员工的研究与成长,从而提升组织整体绩效。

结论平衡计分卡的四类绩效指标库提供了一个全面而系统的评估框架,可以帮助组织从多个角度了解和管理绩效。

通过制定合适的绩效指标,并不断追踪和分析指标的表现,组织可以更好地优化业务流程、提高顾客满意度,并促进员工的学习与成长。

平衡计分卡的应用可以帮助组织实现可持续发展和提升竞争力。

平衡积分卡指标大全

平衡积分卡指标大全

平衡积分卡指标大全平衡积分卡指标是指用于评估个人或机构的综合素质和能力的指标体系。

平衡积分卡是一种综合的管理工具,旨在提供全面而又客观的视角来评估绩效,衡量个人和机构的综合表现。

它允许人们从多个角度来审视绩效,不再仅仅局限于财务指标,而是考虑了许多其他重要的因素。

下面是一些常见的平衡积分卡指标,可以分为四个核心维度进行分类:1.财务维度:-销售收入:衡量组织的销售业绩,是一项关键的财务指标。

-收入增长率:衡量组织销售收入的增长速度,展示企业的发展潜力。

-利润率:表示盈利能力,通过计算收入和成本之间的差异来评估企业的盈利能力。

-固定成本率:表示固定成本占总成本的比例,可以帮助评估企业的成本效益。

2.客户维度:-客户满意度:衡量客户对产品或服务的满意程度,是一个重要的顾客关系管理指标。

-重复购买率:衡量客户的回头率,表征对产品的忠诚度。

-客户抱怨率:衡量被客户投诉的比率,是一个衡量服务质量的指标。

-新客户比例:衡量组织获取新客户的能力。

3.内部流程维度:-产品质量:衡量组织制造的产品或提供的服务的质量水平。

-生产效率:衡量组织对资源的利用程度,提高生产效率可以降低成本。

-创新能力:衡量组织的创新能力和新产品开发能力。

-交付准时率:衡量按时交付产品或服务的能力。

4.学习和成长维度:-员工满意度:衡量员工对工作环境和待遇的满意程度。

-员工培训率:衡量员工接受培训的比例,反映了组织对员工发展的关注度。

-知识共享率:衡量组织内部知识共享和学习的程度。

-人员流动率:衡量员工人事流动的比例,可以反映员工对组织的满意度和忠诚度。

这些指标只是平衡积分卡中的一小部分,不同的行业和组织类型可能会有不同的指标体系。

通过使用平衡积分卡指标,可以综合评估个人或机构的综合素质,使得评估更加全面和客观。

人力资源部平衡计分卡指标库

人力资源部平衡计分卡指标库

人力资源部平衡计分卡指标库人力资源部平衡计分卡(HR Balanced Scorecard)是一种绩效管理工具,用于衡量和监控人力资源部门的绩效和贡献。

它通过结合财务和非财务指标,从多个维度来评估人力资源部门的工作,以确保其能够为组织的战略目标做出有效贡献。

下面是一个可能的人力资源部平衡计分卡指标库:1.人力资源计划指标-招聘效率:招聘时间、费用和成功率的比例。

-流失率:员工离职率的百分比。

-员工满意度:通过员工调查测量,评估员工对工作和组织的满意程度。

-培训投入:用于员工培训和发展的预算和资源。

2.绩效管理指标-目标完成率:员工的工作目标完成情况,是否按时、合格完成。

-绩效评估准确性:绩效评估和考核与员工实际表现之间的一致性。

-奖励授予比例:获得奖励的员工占总员工数的比例。

3.培训和发展指标-培训覆盖率:参与培训计划的员工占总员工数的比例。

-培训成本效益:培训投入与员工绩效提升之间的关系。

-领导力发展:评估和跟踪员工的领导力发展计划和进展。

4.薪酬和福利指标-薪酬竞争力:薪酬待遇与同行业同岗位的市场平均水平的比较。

-薪酬激励效果:薪酬与员工绩效之间的关联性。

-福利满意度:员工对提供的福利和福利计划的满意度。

5.组织发展指标-员工参与度:员工对组织决策和变革的参与度。

-组织文化:评估组织的文化、价值观和员工体验。

-变革管理:评估和跟踪组织变革的规划和实施。

以上只是一些可能的指标,实际的人力资源部平衡计分卡指标库应根据组织的战略目标和需求进行定制。

通过使用人力资源部平衡计分卡,组织可以更好地了解人力资源部门的绩效状况,并对其进行有效管理和改进,以支持组织的整体战略目标的实现。

平衡计分卡绩效考评客户指标

平衡计分卡绩效考评客户指标
平衡计分卡绩效考评
序号
指标名称
指标定义/计算公式
1
市场份额
销售收入行业销售总额×100%
2
销售计划达成率
实际销售额÷计划销售额×100%
3
销售增长率
本期销售增加额÷上期末销售额×100%
4
新产品开发目标达成率
实际完成开发数÷计划开发数×100%
5
老客户销售额比例
老客户销售收入÷总销售收入×100%
6
13
客户反馈响应度
当期解决的客户反映问题数÷客户反映问题总数×1构提供
15
广告投放计划执行率
(广告实际投放次数-计划投放次数)÷计划投放次数×100%
16
市场活动目标达成率
(实际指标-计划指标)÷计划指标×100%
新客户销售额比例
新客户销售收入÷总销售收入×100%
7
大客户销售额比例
大客户销售收入÷总销售收入×100%
8
客户平均利润贡献
净利润÷客户数
9
客户满意度
客户满意度调研
10
客户流失率
流失客户数量÷客户总数×100%
11
客户拜访任务完成率
实际拜访客户数量÷计划拜访客户数量×100%
12
销售合同按期履约率
未按期履约合同金额÷应按期履约合同金额×100%

大职能部门平衡计分卡绩效指标完整

大职能部门平衡计分卡绩效指标完整

大职能部门平衡计分卡绩效指标完整一、财务指标:1.营业收入:衡量大职能部门在一定时期内创造的经济价值。

2.营业利润率:反映大职能部门的盈利能力和利润回报水平。

3.成本效益:以产出与投入的比例衡量大职能部门的成本控制能力。

4.现金流量:反映大职能部门的现金流入流出情况,以保证业务的正常运转和支付能力。

二、顾客指标:1.顾客满意度:通过顾客调研、反馈和投诉情况,评估大职能部门的服务质量和顾客满意度。

2.顾客保有率:衡量大职能部门的客户忠诚度和客户维持率,客户保持率越高,说明大职能部门的服务质量越好。

3.客户增长率:衡量大职能部门的市场拓展能力和吸引新客户的能力。

4.品牌知名度:反映大职能部门的品牌形象和知名度,以及品牌对顾客购买行为的影响力。

三、内部流程指标:1.流程效率:衡量大职能部门内部关键业务流程的效率和优化程度。

2.资源利用率:衡量大职能部门对资源的合理利用程度。

3.问题解决速度:反映大职能部门解决问题的效率和响应速度。

4.项目交付准时率:衡量大职能部门在项目交付方面的准时性和可靠性。

四、学习与成长指标:1.员工满意度:衡量大职能部门员工对工作环境和待遇的满意程度。

2.培训投入和效果:评估大职能部门的培训投入和培训效果,以提高员工能力和素质。

3.创新能力:反映大职能部门的创新思维和创造力,以及对新技术和新方法的应用程度。

4.组织文化:衡量大职能部门的文化价值观和组织氛围,以及对员工积极性和凝聚力的影响。

以上就是大职能部门平衡计分卡的完整绩效指标。

通过对这些指标的定量和定性评估,可以全面了解大职能部门的绩效状况,发现问题和改进机会,并制定相关的绩效目标和行动计划,实现大职能部门的持续改进和优化。

平衡计分卡四类指标库

平衡计分卡四类指标库
投诉记录
绩效考核按时完成率
(按时完成的绩效考核数/绩效考核总数)
*100%
绩效考核记录
内部网络建立的安全性
内部网络安运行
系统故障记录
提交分析报告的质量
个案完成及时性
个案处理时间=个案完成的日期-个案上报的日期
上报与批复的文件
统计分析的准确性和及时性
及时对各分公司的核保、核赔数据进行统计分析,并使分析结果具有使用价值
信息技术部
续保率
(续保实收首期件数/续保应收首期件数)
*100%
财务部
出租率
出租的面积/应出租的面积
物控中心
市场知名度
接受随机调查的客户对公司知名度评分的算术平均值
问卷调查
媒体正面爆光次数
在公众媒体上发表宣传公司的新闻报道及宣传广告的次数
公众媒体
危机公关出现次数及处理情况
总公司级危机事件在中央级、全国性媒体出现的产生重大负面影响的报导次数及处理情况
机要、文件、档案及时归档
公司公文管理规定
公章使用准确性
用章类型、流程、批准程序正确
公章管理办法
OA系统使用管理
OA系统的正常使用
OA系统使用状况
总裁办对司机班服务满意度
总裁评价
外事信息管理的效率
对外事信息及时处理的及时性与效率
处理记录
外部合作关系管理的效率与规范性
对外合作项目开展的配合与管理效率
总裁室满意度
财务部
不良帐款比率/Benchmark
按照中央银行贷款分类标准逾期不能收回的资产占可投资资产的比重/年初投资委员会确定的基准
(Benchmark=投资委员会年初批准的比例)
财务部
(普通账户债券投资+全部账户直接投资净投资收益率)/同期Benchmark

平衡计分卡财务指标

.、财务指标总资产;人均总资产;资产利润率;净资产收益率;总资产收益率;收入占总资产的百分比;毛利;净收益;销售利润率;人均利润;销售收入(营业额);人均收入;权益收益率;资本收益率;投资收益率;经济附加值;市场附加值;人均附加值;综合增长率;股利;市场价值;股票价值;股东忠诚度;股东结构;现金流量;总成本;单位产品成本;信用等级;负债;负债权益比;已获利息保障倍数;应收帐款收款期;应收帐款周转期;应付帐款付款期;存货库存天数;存货周转率等。

2、顾客指标顾客满意度;顾客忠诚度;市场份额;顾客投诉;一次解决的顾客投诉;回头率;顾客要求的反映时间;直接价格;相对竞争对手的价格;顾客的总成本;留住顾客;顾客流失;顾客关系的平均持续时间;顾客获得率;来自新顾客的收入百分比;顾客数量;每个顾客的年销售额;成功率(成功销售/销售合同);顾客来访次数;回访顾客次数;花在顾客身上的时间;营销成本占销售额的百分比;广告数量;推广活动次数;品牌认同度;回复率;参加贸易展的次数;销售量;每种渠道的销售额;目标顾客数量;目标顾客比重;平均顾客规模;每个员工的顾客数;顾客获利率;频度(交易次数);新顾客比重等。

3、流程指标及时发货;每笔交易平均成本;存货周转率;环境影响;平均前置时间;研究与开发费用;专利数专利平均年限;社区参与;新产品占全部产品的比率;缺货;劳动力使用率;顾客要求的反映时间;不合格品率;返工返修;顾客数据库;保本时间;改进周期;持续改进;保修;辨认先行使用者;处理中的产品和服务;新项目报酬率;废物减少;空间利用;退回的频率;停工期;计划准确性;新产品和服务进入市场时间;新产品比重;新产品数量;正面的媒体报道;降低成本;效率等。

4、员工学习与成长指标员工平均服务年限;参加职业协会和商会的员工数;高等学历员工比例;每位顾客培训投入;培训员工数;员工流动比例;员工建议;员工满意度;参与股权计划;延误事件;每位员工的附加值;激励指数;求职者人数;多样化比例;授权指数(管理人员数);工作环境质量;内部沟通程度;员工生产力;健康保健;平均每个员工接受培训的时间;能力含盖比例;个人目标实现度;绩效评估及时完成度;开发领先能力;报告的事故;拥有电脑员工的比例;违背道德;有效沟通;产生新产品;产生新技术;采用新材料、工艺、设备;员工发明和发现等。

平衡计分卡绩效考评通用财务指标

平衡计分卡绩效考评通用
指标类别
指标名称
指标定义/计算公式
偿债能
力指标
1
流动比率
流动资产÷流动负债×100%
2
速动比率
(流动资产总额-存货)÷ 流动负债总额×100%
3
现金比率
现金÷流动负债×100%
4
资产负债率
负债÷债÷(股东权益-无形资产净值)×100%
6
产权比率
负债÷所有者权益
本期利润增长额÷上期利润总额×100%
5
净利润增长率
本期净利润增长额÷上期净利润×100%
6
流动资产增长率
本期流动资产增长额÷上期流动资产×100%
4
存货周转天数
计算期天数÷存货周转率
5
流动资产周转率
销售收入÷平均流动资产
6
总资产周转率
销售收入÷平均总资产
盈利能
力指标
1
销售净利润率
净利润÷销售收入净额
2
资产净利润率
净利润÷平均资产总额
3
实收资本利润率
净利润÷实收资本
4
净资产利润率
净利润÷平均所有者权益
5
基本获利率
息税前利润÷平均资产总额
6
每股收益
7
利息保障倍数
(利润总额+利息费用)÷利息费用
8
现金流动负债比
年经营活动现金净流量÷期末流动负债
9
股东权益比
(股东权益÷净资产)×100%
10
营运资本
流动资产-流动负债
经营能
力指标
1
应收账款周转率
销售收入净额÷应收账款平均余额
2
应收账款周转天数

4-1-平衡计分卡常见KPI指标

(1)信息系统更新程度
(2)员工提案改善建议次数
(3)因员工所提议而节省成本的金额
(4)新产品数量
(5)新产品销售额占总销售额的比例
(6)制造过程改善情况
(7)废料降低情况
(3)制造效率:如产品及原材料耗损率、订单交货速度、准时交货速度、单位成本、质量标准、生产力
(4)安全性:如意外发生次数、受伤次数
(5)售后服务指标:如客满意度、成本、质量、速度
学习与成长
(1)员工满意度
(2)员工流动率
(3)员工生产力
(4)员工培训次数
(5)奖赏与 员工士气
(6)员工技术水准
(7)管理水平
(4)顾客类别利润率
(5)产品类别利润率
(6)经济附加价值
(7)投资报酬率
(8)销售报酬率
(9)流动资金周转
(10)成本与竞争者比较
(11)成本降低率
(12)间接费用占销售额比率
3、产品收获或衰退期
(1)顾客类别利润率
(2)产品类别利润率
(3)不获利润顾客数所占的比率
(4)单位成本
(5)现金净收入
(6)返本期间
平衡计分卡常见KPI指标
财务指标
1、产吕导入期与成长期
(1)销货收入成长金额或成长率
(2)新产品或新顾客或新地区的销售额占总销售额之比率
(3)每位员工的平均销售额
(4)市场占有率
(5)投资周转率
(6)研究发展费占销售额的比率
2、产品保持或成熟期
(1)营业净利润额
(2)每位员工的平均利润
(3)市场占有率
客户指标
(1)市场占有率
(2)新顾客人数或销售额所占比例
(3)旧顾客人数或销售额增减情况

平衡计分卡四类指标库

平衡计分卡四类指标库1.财务指标:财务指标是评估组织财务绩效的关键指标。

这些指标包括营业收入、净利润、现金流量等。

财务指标反映了组织的经济价值和财务可持续性。

通过监测财务指标,组织可以了解其经济健康状况和盈利能力,及时采取措施来增加收入、降低成本,以实现财务目标。

2.客户指标:客户指标是评估组织在客户方面的表现的关键指标。

这些指标包括客户满意度、重复购买率、市场份额等。

通过监测客户指标,组织可以了解客户对其产品或服务的满意度和忠诚度,及时调整和改进产品或服务以满足客户需求,提高客户体验和市场竞争力。

3.内部流程指标:内部流程指标是评估组织内部运营流程的关键指标。

这些指标包括生产效率、质量管理、供应链效率等。

通过监测内部流程指标,组织可以了解其运营效率和质量水平,寻找问题和瓶颈,并进行改进以提高生产效率和产品质量。

4.学习与成长指标:学习与成长指标是评估组织学习和发展能力的关键指标。

这些指标包括员工培训率、员工满意度、创新能力等。

通过监测学习与成长指标,组织可以了解其员工的学习和发展情况,鼓励创新和知识共享,提高组织的学习能力和创新能力。

这四类指标构成了平衡计分卡的核心框架,通过结合这些指标的测量与绩效目标的设定,组织可以全面地衡量和管理绩效,确保战略与绩效目标的一致性。

平衡计分卡的应用可以帮助组织在不同领域中制定明确的目标和指标,并通过不断监测和改进来实现这些目标。

同时,平衡计分卡还可以促进不同部门之间的协作和沟通,为决策提供更全面的信息依据。

通过平衡计分卡,组织可以实现战略与绩效目标的对齐,提升整体绩效,不断适应外部环境的变化,并持续提高竞争力。

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运输费用占主营业务收入 运输费用/主营业务收入*100% 比率 退货费用占主营业务收入 退货费用/主营业务收入*100% 比率 (实际售后服务费节省/计划售后服务 客户服务费用预算节省率 费)*100% (实际管理费用节省/计划管理费用)* 管理费用预算节省率 100% (实际设备维修费用节省/计划维修费 设备维修费用预算节省率 用)*100% (实际财务费用节省/计划财务费用)* 财务费用预算节省率 100% 税收成本占主营业务收入 (税收成本/主营业务收入)*100% 比率 基建项目费用预算控制情 (基建项目实际发生费用-基建项目费用 况 预算)/基建项目费用预算*100% 公司总体成本费用与预算 I1-(实际发生的成本费用/预算成本费 的差异率 用)*100%I I1-(人力资源实际成本费用/预算人力 人力资源预算执行差异率 资源成本费用)*100%I I1-(采购实际成本费用/预算成本费 物资采购预算执行差异率 用)*100%I 预算制定、调整按时开展 按时开展并完成预算制定、调整的次数/ 和完成率 按规定应开展的预算制定和调整次数* (销售总收入-销售成本-销售税金及附 销售毛利率 加)/销售总收入 (核心产品销售收入-产品销售成本-产 核心产品的利润率 品销售税金及附加)/产品销售总收入 (新产品销售收入-新产品销售成本-新 新产品的利润率 产品销售税金及附加)/新产品销售总收 (渠道销售收入-销售成本-销售税金及 各渠道的平均利润水平 附加)/渠道销售总收入 (地区销售收入-销售成本-销售费用- 各地区的利润水平 销售税金及附加)/地区销售总收入 (出口销售收入-销售成本-销售税金及 出口利润率 附加)/出口销售收入 总资产周转率 投资收益率 应收帐款周转率 坏帐率 存货周转率 材料周转率 产成品周转率 流动比率 资产负债率 清欠工作完成率 主营业务收入/总资产 投资净收益(亏损)/投资总额*100%
G-1
KPI
绩效指标
方面
财务方面 财务方面 财务方面 财务方面 财务方面 财务方面 财务方面 财务方面 财务方面 财务方面 财务方面 财务方面 财务方面 财务方面 财务方面 财务方面 财务方面 财务方面 财务方面 财务方面 财务方面 财务方面 财务方面 财务方面 财务方面 财务方面 财务方面 财务方面 财务方面 财务方面
质/量化指标
量化 量化 量化 量化 量化 量化 量化 量化 量化 量化 量化 量化 量化 量化 量化 量化
评估频率
每月 每月 每月 每月 每月 每月 每月 每月 每月 每月 每月 每月 每季 每月 每月 每月
目标值 权数
损益表 损益表
信息来源
资产负债表和损益表
一批协议户平均销售收入 一批协议户销售收入/一批协议户数量 OTC终端平均销售收入 新药终端平均销售收入 商务渠道销售收入 纯流通市场销售收入 代理OTC销售收入 代理新药销售收入 OTC销售收入 新药销售收入 新产品销售收入 核心产品销售收入 本期OTC终端销售总量/OTC终端数量 本期新药终端销售总量/新药终端数量 本期商务渠道销售收入 本期纯流通市场销售收入 本期代理OTC销售收入 本期代理新药销售收入 本期OTC销售收入 本期新药销售收入 本期新产品的销售收入 本期核心产品的销售收入
关键成功因素
1.提高企业的净资产回报率 1.1提高企业的盈利水平 1.1.1增加销售收入 1.1.1.1增加一批协议户平均销售收入 1.1.1.2增加来自终端的销售收入 1.1.1.2增加来自终端的销售收入 1.1.1.3增加来自商务渠道的销售收入 1.1.1.3增加来自商务渠道的销售收入 1.1.1.3增加来自商务渠道的销售收入 1.1.1.3增加来自商务渠道的销售收入 1.1.1.4增加来自OTC渠道的销售收入 1.1.1.5增加来自新药渠道的销售收入 1.1.1.6增加来自新产品的销售收入 1.1.1.7增加来自核心产品的销售收入 1.1.1.8增加来自新终端渠道的销售收入 1.1.1.9增加来自出口产品的销售收入 1.1.2降低各项成本费用 1.1.2.1高效使用新产品研究开发费用 1.1.2.1高效使用新产品研究开发费用 1.1.2.1高效使用新产品研究开发费用 1.1.2.2控制和降低采购环节的成本费用 1.1.2.2控制和降低采购环节的成本费用 1.1.2.3控制与降低生产环节的成本费用 1.1.2.3控制与降低生产环节的成本费用 1.1.2.3控制与降低生产环节的成本费用 1.1.2.3控制与降低生产环节的成本费用 1.1.2.4控制与降低储存环节的成本费用 1.1.2.5控制与降低销售环节的成本费用 1.1.2.5控制与降低销售环节的成本费用 1.1.2.5控制与降低销售环节的成本费用
目标值 权数
信息来源
费用明细科目及销售报告 费用明细科目及销售报告 费用明细科目及销售报告 费用明细科目、销售报告及退货原因 记录表 费用明细科目及预算资料 费用明细科目及预算资料 费用明细科目及预算资料 费用明细科目及预算资料 会计系统明细资料 费用明细科目及预算资料 费用明细科目及预算资料汇总 费用明细科目及预算资料汇总 费用明细科目及预算资料汇总 预算报告、预算调整报告 按产品类别的各项利润指标 销售月报和成本分摊(ERP系统和统 计分析报表) 销售月报和成本分摊(ERP系统和统 计分析报表) 销售月报和成本分摊(ERP系统和统 计分析报表) 销售月报和成本分摊(ERP系统和统 计分析报表) 销售月报和成本分摊(ERP系统和统 计分析报表) 损益表及资产负债表 损益表及资产负债表 损益表及资产负债表 财务会计报告(ERP系统和统计分析 报表) 损益表及资产负债表 损益表及会计明细帐户资料 损益表及会计明细帐户资料 资产负债表 资产负债表 财务会计报告(ERP系统和统计分析 报表)
关键绩效指标
销售费用比率 销售员费用比率
指标定义/公式
当期销售费用/当期销售金额*100% (销售员差旅费+销售员交际应酬费+工 资)/销售员完成的销售金额*100%
评估对象
销售部 销售部 销售部、储运 部 品质部、储运 部、销售部 客户服务部 所有部门 机动部 财务部 会计部 基建部 财务部 人力资源部 采购部、信息 技术部 会计部 公司、销售部 公司、销售部 公司、销售部 、市场部、研 销售部 销售部 外贸部 公司
当期来自新终端渠道的销 当期来自新终端渠道的销售收入 售收入 出口产品销售收入 本期出口产品的销售收入
销售报告(ERP系统和统计分析报 表) 销售报告(ERP系统和统计分析报 表) 销售报告(ERP系统和统计分析报 表) 销售报告(ERP系统和统计分析报 表) 销售报告(ERP系统和统计分析报 表) 销售报告(ERP系统和统计分析报 表) 销售报告(ERP系统和统计分析报RP系统和统计分析报 表) 销售报告(ERP系统和统计分析报 表) 销售报告(ERP系统和统计分析报 表) 销售报告(ERP系统和统计分析报 表) 销售报告(ERP系统和统计分析报 表)
新产品研究开发费用预算 达成率(节省率) 新产品研究开发费占销售 收入的比率 临床监察费用控制情况 材料价格差异 采购费用预算节省率 单位生产成本 生产耗用材料数量差异 生产耗用能源数量差异 劳动生产率 仓储费效比
(实际新产品研究开发费/计划新产品研 究开发费)*100% (实际新产品研究开发费用/主营业务收 入)*100% 在临床监察费用计划内完成的项目数 /完成 项目总数 *100% 各种材料实际采购数量*实际价格之和- 各种材料实际采购数量*计划价格之和 实际采购费用节省/计划采购费用* 100% 分产品单位制造成本(包括材料成本、人 工成本和制造费用) 各种材料本期实际耗用数量*计划价格之 合-各种材料本期计划耗用数量*计划价 各种能源本期实际耗用数量*计划价格之 合-各种能源本期计划耗用数量*计划价 当期产品产值/当期人工工时
关键绩效指标
净资产回报率 税后净利润率 销售收入
指标定义/公式
税后净利润/所有者权益*100% 税后净利润/主营业务收入*100% 当期销售收入
评估对象
公司 公司 公司、销售部 、市场部 销售部 销售部、市场 部 销售部、市场 部 销售部、市场 部 销售部 销售部 销售部 销售部、市场 部 销售部、市场 部 公司、销售部 、市场部、研 公司、销售部 销售部、市场 部 外贸部
(仓库租赁费用+仓库维护费用+其他仓 储费用)/库存平均余额*100% 销售环节费用的预算节省 实际销售环节费用/计划销售环节费用* 率 100% 返点及经销商奖励占主营 (返点及经销商奖励费用)/主营业务收 业务收入比率 入*100% 广告、市场调研费用占主 (广告费+各类促销费)/主营业务收入 营业务收入比率 *100%
KPI
绩效指标
方面
财务方面 财务方面 财务方面 财务方面 财务方面 财务方面 财务方面 财务方面 财务方面 财务方面 财务方面 财务方面 财务方面 财务方面 财务方面 财务方面 财务方面 财务方面 财务方面 财务方面 财务方面 财务方面 财务方面 财务方面 财务方面 财务方面 财务方面 财务方面 财务方面 财务方面
研发中心 公司 研发 采购部 采购部 生产部 生产部 生产部、机动 部 生产部 储运部 销售公司 销售部 销售部、市场 部
量化 量化 量化 量化 量化 量化 量化 量化 量化 量化 量化 量化 量化
半年(根据研 发阶段) 每季 每月 每月 每月 每月 每月 每月 每月 每月 每月 每月 每月
费用明细科目及预算资料 费用明细科目及销售报告 费用明细科目及销售报告 材料差异科目 费用明细科目及预算资料 财务成本核算 材料差异科目 财务成本核算 生产统计报表/厂人数统计 费用明细科目及存货科目资料 费用明细科目及预算资料 费用明细科目及销售报告 费用明细科目及销售报告
质/量化指标
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