水利工程管理单位
水利工程建设管理机构职责
水利工程建设管理机构职责1.规划管理水利工程建设管理机构负责对水利工程建设进行规划管理。
包括制定水利工程建设的总体规划和年度计划，并组织实施。
规划内容包括水资源的开发利用、水环境的保护与治理、水灾的防治等。
规划管理的目的是合理安排水利资源，确保水利工程建设的科学性、前瞻性和可持续性。
2.设计管理水利工程建设管理机构负责对水利工程的设计进行管理。
包括编制水利工程设计文件，协调设计单位，监督设计过程，确保设计方案的科学性和安全性。
设计管理的目的是确保水利工程建设具备稳定可靠、安全经济、节能环保的特点。
3.施工管理水利工程建设管理机构负责对水利工程的施工进行管理。
包括组织招标、投标工作，制定施工组织设计，协调施工单位，监督施工过程，确保施工质量和工期进度。
施工管理的目的是确保水利工程建设按照设计要求进行，达到预期的效果。
4.监理管理水利工程建设管理机构负责对水利工程的监理进行管理。
包括组织招标、投标工作，制定监理方案，协调监理单位，监督施工过程和质量，确保监理工作的公正、客观和独立。
监理管理的目的是确保水利工程建设过程中的合规性、合理性和合法性。
5.验收管理水利工程建设管理机构负责对水利工程的验收进行管理。
包括组织验收工作，制定验收标准和验收程序，协调有关部门，进行验收评估，确保水利工程建设的质量和性能达到规定的要求。
验收管理的目的是保障水利工程建设的合格性和可使用性。
6.监测管理水利工程建设管理机构负责对水利工程的运行状态进行监测管理。
包括监测水位、流量、水质和工程结构的状态等，及时发现异常情况，采取相应的处理措施，确保水利工程的安全运行。
监测管理的目的是及时掌握水利工程的运行状况，保障水利工程的安全性和稳定性。
综上所述，水利工程建设管理机构的职责包括规划管理、设计管理、施工管理、监理管理、验收管理和监测管理等多个方面。
通过科学、有效的管理，可以确保水利工程的建设符合规划要求，具备可持续发展的特点，最大程度地发挥水利资源的效益。
水利工程管理单位定岗标准
水利工程管理单位定岗标准水利工程管理单位是指专门从事水利工程设计、施工、监理、咨询等相关工作的单位。
水利工程管理单位的定岗标准是指该单位在招聘、管理和评价员工时所应具备的基本条件和能力要求。
水利工程管理单位定岗标准的制定，对于提高单位整体素质，推动水利工程管理单位的发展具有重要意义。
首先，水利工程管理单位的定岗标准应包括技术能力要求。
水利工程管理单位的员工应具备相应的水利工程专业知识和技能，包括但不限于水利工程设计、施工管理、工程监理、水资源管理等方面的专业知识。
员工应具备较强的技术分析和问题解决能力，能够独立完成水利工程相关工作。
其次，水利工程管理单位的定岗标准应包括管理能力要求。
员工应具备一定的组织协调能力和团队合作精神，能够有效地组织和协调水利工程项目的实施，确保工程的顺利进行。
员工还应具备一定的风险识别和应对能力，能够及时有效地处理工程项目中的各种风险和问题。
另外，水利工程管理单位的定岗标准还应包括沟通能力要求。
员工应具备良好的沟通能力和表达能力，能够与客户、上下级、同事进行有效的沟通和协调，确保工作的顺利进行。
员工还应具备一定的外语能力和计算机应用能力，以满足国际化和信息化的要求。
此外，水利工程管理单位的定岗标准还应包括职业道德和素质要求。
员工应具备良好的职业操守和团队合作精神，能够遵守相关法律法规和职业道德规范，保持良好的职业形象。
员工还应具备较强的学习和创新能力，能够不断提升自身素质和专业水平，适应水利工程管理单位发展的需要。
综上所述，水利工程管理单位的定岗标准应包括技术能力、管理能力、沟通能力和职业素质等方面的要求。
只有具备了这些基本条件和能力要求的员工，才能够胜任水利工程管理单位的相关工作，推动单位的发展。
因此，水利工程管理单位应该严格按照定岗标准进行招聘、管理和评价，确保员工的整体素质和能力符合单位的发展需要。
同时，水利工程管理单位还应加强员工的培训和学习，不断提升员工的综合素质和专业水平，为单位的发展提供强有力的人才支持。
水利工程安全生产管理机构
21.1建立安全生产信息公开制度，及时向社会公开安全生产信息，提高企业透明度。
21.2公开内容包括：安全生产政策法规、安全生产目标、安全生产考核结果等。
21.3通过安全生产信息公开，接受社会监督，促进企业持续改进安全生产管理。
二十二、安全生产奖惩机制
22.1建立健全安全生产奖惩机制，对安全生产工作表现突出的个人或集体给予表彰和奖励。
水利工程安全生产管理机构
一、管理架构
1.1设立安全生产领导小组，由项目法人或其主要负责人担任组长，负责水利工程安全生产的全面领导工作。
1.2设立安全生产管理部门，具体负责日常安全生产工作，包括安全生产计划、安全管理制度、安全培训、安全检查、事故处理等。
1.3设立专职安全员，负责现场安全生产监督工作，对施工现场进行定期巡查，发现问题及时上报并督促整改。
12.2建立应急组织机构，明确应急职责，确保应急预案的有效实施。
12.3定期组织应急演练，检验应急预案的实用性和操作性，提高应对突发事件的快速反应能力。
十三、安全生产培训与教育
13.1制定详细的安全生产培训计划，对管理人员、技术人员、操作人员进行分层次、分岗位的安全培训。
13.2安全生产培训内容包括：安全生产法律法规、安全生产知识、安全操作技能、事故案例分析等。
9.3建立安全生产协作机制，实现安全生产信息共享，共同应对安全生产风险。
十、安全生产法律责任
10.1严格遵守国家有关安全生产的法律法规，确保水利工程安全生产管理工作合法合规。
10.2对违反安全生产规定的行为，依法承担相应的法律责任。
10.3建立健全安全生产责任追究制度，对因失职、渎职导致的安全事故，严肃追究相关人员的责任。
二、安全生产职责
水利工程管理单位定岗标准
水利工程管理单位定岗标准
水利工程管理单位是指专门从事水利工程设计、施工、监理、咨询等相关工作的机构。
水利工程管理单位的定岗标准是指根据水利工程管理单位的工作性质和要求，对其人员的专业素质、工作能力、职责分工等进行规范和要求的标准。
首先，水利工程管理单位的定岗标准应包括专业素质要求。
水利工程管理单位的工作涉及水文水资源、水利水电、水利土木工程等多个专业领域，因此水利工程管理单位的人员应具备相应的专业知识和技能。
比如，水文水资源工作人员应具备水文水资源学、水文统计学等专业知识，水利水电工作人员应具备水利水电工程设计、施工等相关专业知识。
其次，水利工程管理单位的定岗标准还应包括工作能力要求。
水利工程管理单位的人员应具备较强的工程实践能力和项目管理能力。
他们需要能够独立完成水利工程设计、施工、监理等工作，并且能够根据项目要求进行项目管理和协调工作。
另外，水利工程管理单位的定岗标准还应包括职责分工要求。
水利工程管理单位的人员应根据其职责分工，明确自己的工作职责和任务，并且能够按照要求完成工作。
比如，水文水资源工作人员应负责水文数据的收集和分析，水利水电工作人员应负责水利水电工程的设计和施工管理等。
总的来说，水利工程管理单位的定岗标准是对其人员的专业素质、工作能力、职责分工等进行规范和要求的标准。
只有通过严格的定岗标准，水利工程管理单位的人员才能够胜任各自的工作岗位，保障水利工程项目的顺利进行和高质量完成。
因此，水利工程管理单位的定岗标准是非常重要的，需要引起足够的重视和关注。
水利工程管理条例
水利工程管理条例第一章总则第一条为加强水利工程管理,保证工程完好和安全，充分发挥水利工程的防洪、排涝、灌溉、供水、航运等综合效益，保障人民生命财产和国家财产的安全,促进社会主义建设事业的发展,根据《中华人民共和国宪法》和国家有关法规的规定，特制定本条例.第二条本条例适用于本省行政区域内的河道、湖泊、堤防、水库、涵闸、抽水站、水电站、灌区、沟渠、塘坝等各类大、中、小型水利工程和设施。
第三条水利工程是抗御自然灾害、促进经济和社会发展的重要设施，各级人民政府应加强对水利工程管理工作的领导，负责本条例的组织实施和监督执行。
第四条县级以上人民政府的水利部门，是水利工程的主管部门,并可根据工程管理需要,设置水利工程管理机构.水利工程主管部门的主要职责为：遵照国家法律、法规和本条例的规定,负责水利工程的管理、维修和养护；维护工程完好,制止破坏工程的行为；制定和执行水情调度方案，保证工程设施正常运行，为工农业生产、交通航运和城乡人民生活服务；加强经营管理，实行有偿供水，开展多种生产经营；提高职工的政治、业务素质和科学管理水平.第五条保护水利工程设施的完好和安全，是每个公民应尽的义务。
一切机关、团体、部队、企业和事业单位、城乡集体经济组织和个人，都应遵守本条例.第二章工程保护第六条为了确保工程安全和防汛抢险的需要，水利工程的管理范围规定如下:一、河道、湖泊的管理范围：１、有堤防的河道,其管理范围为两堤防之间的水域、沙洲、滩地（包括可耕地）、行洪区、两岸堤防及护堤地；无堤防的河道,其管理范围为水域、沙洲、滩地及河口两侧五至十米,或根据历史最高洪水位、设计洪水位确定。
挡潮涵闸下游河道的管理范围可以延伸到入海水域，其中无港堤河段的管理范围为港河两侧一千米至二千米.２、湖泊的管理范围为湖泊的水域、蓄洪区、滞洪区、环湖大堤及护堤地。
二、流域性主要河、湖堤防的管理范围：１、洪泽湖：迎水坡由盱眙县老堆头至二河闸段，防浪林台坡脚外十米;二河闸至码头镇段，以顺堤河为界（含水面）。
水利工程建设管理机构职责
水利工程建设管理机构职责一、水利工程规划管理职责：1.负责指导、协调和管理水利工程的规划工作，确保水利工程的规划符合国家和地方发展需要，且具有可操作性和可实施性。
2.组织编制水利工程规划的技术和经济可行性研究，确定工程建设目标、构思和方案。
3.研究和制定水利工程规划的法律、法规和技术标准，指导和监督规划编制单位按照相关要求进行规划设计。
二、水利工程设计管理职责：1.负责指导、监督和管理水利工程设计工作，确保设计方案的科学性、合理性和可操作性。
2.组织编制水利工程设计任务书，明确工程设计的目标、任务和要求。
3.协调和解决设计中的重大技术问题，进行工程经济评价，确保设计项目的经济合理性。
4.审查和批准设计方案，确保设计结果符合设计任务书的要求。
三、水利工程施工管理职责：1.负责指导、监督和管理水利工程的施工过程，确保施工质量和工程进度。
2.组织编制水利工程施工组织设计和施工图纸。
3.协调施工中的技术难题，解决施工中的质量、安全和环保问题。
4.组织工程竣工验收，确保工程质量和安全达到规定标准。
四、水利工程监理管理职责：1.负责对水利工程施工进行监督和检查，确保施工按照设计和合同要求进行。
2.检查和验收施工单位的施工组织设计、施工图纸和质量检验报告。
3.监测施工单位的资金使用情况，防止违规行为。
4.对施工过程中出现的质量问题进行整改和处理。
五、水利工程验收管理职责：1.组织水利工程的竣工验收，评价工程质量和安全达到的标准。
2.制定水利工程竣工验收规范和方法，进行技术和经济评估。
3.对竣工验收结果进行报告，作出相应的决策。
六、水利工程运行及维护管理职责：1.负责编制水利工程的运行管理规程和标准，对工程的运行进行监督和检查。
2.组织制定水利工程的日常维护和抢险预案，确保工程稳定运行和安全。
3.对工程运行中出现的问题进行调查和处理，采取相应的措施进行修复和改进。
综上所述，水利工程建设管理机构承担着从规划、设计到施工、验收和运行维护全过程的管理职责，确保水利工程建设过程的科学性、合理性和可操作性，同时保证工程质量、安全和环保达到国家和地方要求。
水利工程建设运营管理单位
水利工程建设运营管理单位1. 概述水利工程建设运营管理单位是负责水利工程的建设、运营和管理的机构。
在水利工程领域，管理单位起着至关重要的作用，负责项目的规划、设计、施工、监测以及维护等各个环节。
其主要职责是确保水利工程的安全、高效运营，保护水资源，维护社会稳定发展。
2. 职责和功能水利工程建设运营管理单位拥有多个职责和功能，包括但不限于以下几个方面。
2.1 项目规划和设计管理单位负责水利工程项目的规划和设计。
在项目启动之初，管理单位会进行初步的评估和研究，确定项目的可行性和目标。
然后，根据实际情况，制定项目的规划和设计方案，确保项目能够有效地满足社会需求并具备良好的运行性能。
2.2 施工管理管理单位在水利工程建设过程中承担着施工管理的责任。
他们会监督施工进度，确保工程按计划进行，遵守相关法律法规和安全标准。
管理单位会组织协调各方资源，解决施工中出现的问题，并负责监测工程质量，确保水利工程的安全性和可靠性。
2.3 运营和维护一旦水利工程建设完成，管理单位就负责其运营和维护工作。
他们会制定相关的运营计划和管理方案，对工程进行日常监测和维护，保持工程的正常运行状态。
同时，管理单位还要负责修复和更换设备，确保水利工程的可持续发展。
2.4 治理和保护水资源管理单位在水利工程建设和运营过程中，要负责水资源的治理和保护工作。
他们会制定相应的水资源管理政策，采取措施防止水资源的浪费和污染，确保水资源的可持续利用。
管理单位还会根据需要，组织实施水资源调度和调控工作，保障水资源的合理配置。
3. 水利工程建设运营管理单位的重要性水利工程建设运营管理单位在水利工程领域扮演着重要的角色。
他们的工作直接关系到水利工程的安全运行和社会稳定发展。
具体来说，管理单位的重要性主要体现在以下几个方面。
3.1 保障水利工程的安全性管理单位负责对水利工程进行全面的规划、设计和监测，确保工程的安全性。
他们会针对工程的特点和实际情况，制定相应的安全措施，防止工程出现事故和灾害，保护人民生命财产安全。
水利工程运行管理单位安全生产管理
水利工程运行管理单位安全生产管理全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：水利工程是国家重要的基础设施之一，其正常运行和管理对保障人民群众生产生活的需要至关重要。
而作为水利工程的运行管理单位，安全生产管理更是其职责所在，关系着数千万人民的生命财产安全。
水利工程运行管理单位在安全生产管理方面要做到科学规范、严格执行，确保水利工程的安全生产运行。
一、建立完善的安全管理制度。
水利工程运行管理单位要建立起科学合理的安全管理制度，包括安全责任制度、安全检查制度、安全培训制度、事故应急预案等。
要明确各级管理人员的安全管理职责和权限，将安全生产纳入到各项管理工作中，做到安全生产管理全覆盖。
二、加强安全生产宣传教育。
水利工程运行管理单位要加强对员工的安全生产宣传教育工作，提高员工的安全生产意识和技能。
通过各种形式的宣传教育活动，让每一位员工都认识到安全生产的重要性，自觉遵守安全操作规程，做到安全防范意识时刻在心、安全生产行为时刻在手。
三、加强安全隐患排查整治。
水利工程运行管理单位要定期组织对水利工程设施进行安全隐患排查，及时发现并整改存在的安全隐患。
要对水利工程设施进行定期维护和检修，确保设施的安全运行。
对于确保水利工程安全生产至关重要，水利工程运行单位必须重视此工作。
四、加强安全生产监管。
水利工程运行管理单位要加强安全生产监管，建立健全安全生产责任追究机制，对违反安全生产规定的行为及时进行处理和追究责任。
同时要与相关部门建立良好的沟通协调机制，共同保障水利工程的安全生产。
五、提高应急响应能力。
水利工程运行管理单位要加强应急演练，提高应急响应能力。
建立起完善的事故应急预案，确保一旦发生安全事故能够迅速有效地处置，最大程度减少事故损失。
六、加强安全生产监督检查。
水利工程运行管理单位要加强对自身安全生产管理工作的监督检查，及时发现问题并进行整改。
同时要接受上级主管部门的安全生产监督检查，主动接受督导，确保安全生产管理工作的规范运行。
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水利工程管理单位（简称水管单位）是实行独立经济核算的生产性事业单位（《水利工程管理单位财务制度》总则其次条做了如此定义）。
这个定义充分说明白水管单位的双重特点――生产性和事业性，相应的水管单位的会计核算也要体现这一特点。
1994年财政部颁发了经过修订的《水利工程管理单位会计制度》（暂行），并确定于1995年1月1日始执行，这一会计制度充分体现了水管单位的生产经营性和公益事业性。
《水利工程管理单位会计制度》的颁布实施适应了当时我国改革开放和建立社会主义市场经济体制的须要，规范了水管单位财务管理和会计核算行为。
苏州市（含下属市、区）的各类水管单位（不包括集体、个人全部制的水管单位）刚好执行了此制度，各乡、镇水利站也相应的参照执行。
实行此项会计制度符合了我国会计改革的总体目标，促进了水管单位经济发展的须要，可以说“水管单位会计制度”对发展我国水利事业起到了主动的作用。
然而，随着我国经济的发展、财政管理体制和事业单位体制的改革，《水利工程管理单位会计制度》和当今实际的冲突也日益突出，在实际操作过程中出现了一些和此制度不相符合的状况。
现就此制度在执行之初的优越性和当今的局限性做一浅析。
历史作用在1995年新的“水管单位会计制度”执行之前，正是我国改革开放不断深化，水利经济、特殊是水管单位经济不断发展的时期。
此时，水管单位经营规模不断扩大，经济活动日益困难，资金来源也多渠道、多层次，相应的利益支配也出现了多元化的形式。
当时实行的会计制度和出现的新状况的冲突也凸显出来，原来的会计管理体制和核算模式，已极不适应当时经济发展形势，必需对其进行改革。
对此，财政部颁布了修订后的《水利工程管理单位会计制度》（暂行），并于1995年1月1日起执行。
新制度的颁布执行解决了当时经济发展中的冲突，对推动市场经济、特殊是水管单位经济的发展起到了主动的作用。
（一）、新“制度”以企业会计准则为依据，参照当时行业会计制度的框架模式，以权责发生制为核算基础，引入了企业的财务管理和会计核算方法。
接受了“资产=负债+全部者权益”的会计基本等式以及“收入—成本费用=利润—所得税=净利润”的收入核算等式，成本核算变完全成本法为更加合理的制造成本法，这充分表达了将水管单位视为一个经营主体来对待的思路，为当时水管单位开展综合经营生产带来了核算的便利，适应了市场经济发展的须要。
（二）、此“制度”还考虑到水管单位的事业性、国家有关政策的规定、为社会公益服务的一面，体现了事业费拨款的内容，体现了专项拨款的内容，体现了行政事业性收费的内容，符合了水管单位为事业单位的特点。
水管单位依据国家有关规定收取堤防维护建设管理费、河道堤防工程占用补偿费、河道采砂（土）费等行政事业性费用，用来弥补水管单位为社会公益服务的成本支出，这将行政事业收费和水管单位经营主体结合起来。
此外，当水管单位由于自身的生产经营、服务，以及受国家政策和客观经济环境的影响，不能完全收回应取得的补偿时，国家以“补贴收入”的方式对其差额予以补偿。
（三）、新“制度”对适用范围做了明确的规定，除了我国境内国家管理的各类水管单位外，乡、镇水利站也可参照执行，这样就解决了长期以来乡镇水利站财会制度混乱不统一的问题。
总的来说，“制度”适应了当时发展社会主义市场经济的要求，有利于提高经济效益和强化内部管理；适应了国家职能和管理方式的转变，有利于加强宏观调控和发挥地方、部门和企业的主动性、创建性的会计管理体制。
当今局限性《水利工程管理单位会计制度》执行已经近10年，随着我国经济的发展和财政管理体制、事业单位体制改革的深化，此项会计制度显现了和当今实际状况不相适应的特点。
目前，苏州市（含下属市、区）共有水管单位130个，包括水费所、乡镇水利站、堤闸管理所、抗旱排涝队、河道管理处（所）、水资源管理处、长江防洪工程管理处、长江治理工程管理处等。
其中，执行《水利工程管理单位会计制度》的有97个，执行事业单位会计制度的有33个，而且执行事业单位会计制度的水管单位的数量呈上升趋势。
之所以会出现这种状况，就是因为“水管单位会计制度”在现在执行的过程中出现了和实际不相适应的状况。
（一）、由于机构改革和事业单位改革的不断深化，要求事业和企业脱钩，原水管单位下属属于经营性质的实体进行了改制，水管单位的经济活动起了变更，经营性活动越来越少，乡镇水利站的综合经营基本只保留了和水利相关的供排水生产。
相应的水管单位的基本收入也体现出了财政性和事业性的一面，主要为财政拨款、两费（水费和水资源费）的收缴以及少数的租金收入，这和“水管单位会计制度”中水管单位的基本收入为“营业收入”不相符，却和事业单位的收入即“财政补助收入”、“上级补助收入”、“事业收入”以及“其他收入”极为相像。
水管单位的支出也发生了明显的变更，生产经营成本支出只保留了供排水生产支出，占很少数，基本支出为公益性支出即为有关防洪保安工程、堤防、闸坝、河道等工程管理机构的人员经费和干脆费用，以及工程运行维护费、折旧修理费等，这和事业单位的基本支出分为人员支出和公用支出相仿。
从当前我市水管单位的经济活动来看，这样的资金来源和运用状况和“水管单位会计制度”不相适应。
（二）、随着财政管理体制的改革的推动、水管单位职能转变所引起收入和支出的变更，包括乡镇水利站在内的水管单位逐步被纳入财政预算管理体制改革的范围之内，实行部门预算、国库集中管理和政府选购。
实行部门预算时，支出和收入的事业性质很明显，要以收付实现制为基础进行核算，这和“水管单位会计制度”接受权责发生制为基础核算有所不同，因此，水管单位在报表的上报过程中须要依据财政部门的要求对报表进行调整，这样会对报表的真实性和牢靠性产生影响，也不利于水利财务工作适应财政预算管理体制的改革。
如相城区和太仓市财政部门要求水管单位在填报统一报表时接受事业单位的表式，这就和水管单位所运用的企业化会计核算方法有所不同，须要进行调整报表的数字，需依据账户分拆填列，极易发生误差，影响了报表的真实性、牢靠性。
比较明显的误差之一就是事业单位报表要求“固定资产”科目和“固定基金”科目的数值相对应，如按此要求调整，则统一报表的“事业基金”极可能出现负数。
在省财政厅组织的统一报表检查时，无法核对报表数字的来源，对实行水管单位会计制度提出了疑义。
实行国库集中管理和政府选购，水管单位的全部财政性资金都要统一纳入国库单一账户管理，收入干脆进入国库或财政专户，支出则由国库支付中心通过集中支付的方式干脆向收款单位付款，对于支出超过5000元的商品选购必需由政府选购部门通过选购证、询价招标、招标等方式进行选购，这和“水管单位会计制度”中的收支方式不同。
建议对策从目前的实际状况来看，《水利工程管理单位会计制度》显现出明显的局限性，已经不能更好地为水管单位的会计核算服务。
为了促进水利事业的健康、持续地发展，必需依据国务院体改办关于《水利工程管理体制改革实施看法》的相关精神，针对不同类型的水管单位，相应地执行不同的会计制度。
参照《体改看法》的精神，依据水管单位担当的任务和收益状况,现有水管单位可分为三类：第一类是指担当防洪、排涝等水利工程管理运行维护任务的水管单位,称为纯公益性水管单位,定性为事业单位。
此类水管单位,其编制内在职人员经费、离退休人员经费、公用经费等基本支出由同级财政负担。
工程日常修理养护经费在水利工程修理养护岁修资金中列支。
工程更新改造费用纳入基本建设投资支配,由支配部门在非经营性资金中支配。
其次类是指担当既有防洪、排涝等公益性任务,又有供水、水力发电等经营性功能的水利工程管理运行维护任务的水管单位,称为准公益性水管单位。
准公益性水管单位依其经营收益状况确定性质,不具备自收自支条件的,定性为事业单位；具备自收自支条件的,定性为企业。
目前已转制为企业的,维持企业性质不变。
事业性质的准公益性水管单位,其编制内担当公益性任务的在职人员经费、离退休人员经费、公用经费等基本支出以及公益性部分的工程日常修理养护经费等项支出,由同级财政负担,更新改造费用纳入基本建设投资支配,由支配部门在非经营性资金中支配；经营性部分的工程日常修理养护经费由企业负担,更新改造费用在折旧资金中列支,不足部分由支配部门在非经营性资金中支配。
事业性质的准公益性水管单位的经营性资产收益和其它投资收益要纳入单位的经费预算。
第三类是指担当城市供水、水力发电等水利工程管理运行维护任务的水管单位,称为经营性水管单位,定性为企业。
企业性质的水管单位,其所管理的水利工程的运行、管理和日常修理养护资金由水管单位自行筹集,财政不予补贴。
依据这个分类和实行的财政支付政策以及现在水管单位实际的状况，我们就可以对三类水管单位接受相应的会计制度，而不是运用统一的“水管单位会计制度”。
对于纯公益性质的水管单位，被定性为事业单位，就可以不必执行《水利工程管理单位会计制度》了，完全可以参照执行财政部颁布并于１９９８年１月１日起起先执行的《事业单位会计制度》。
对于准公益性质的水管单位，由于其具有经营性和事业性的特点，照旧可以执行《水利工程管理单位会计制度》。
浅议水利事业单位会计制度的完善本文作者(郑育周),请您在阅读本文时敬重作者版权。
浅议水利事业单位会计制度的完善摘要：随着市场经济的发展和财政体制改革的深化，水利事业单位所处的环境发生了很多变更，无论是外部环境还是内部管理都处于不断的变更之中。
在这种背景下，现行会计制度的局限性慢慢暴露，已经无法满足水利事业单位在预算限制、成本考核、经济核算、信息披露以及绩效评价等各方面的须要。
因此改善会计制度是水利事业单位特殊迫切的需求。
关键词：水利事业单位会计制度现状改善措施1.水利事业单位的特征目前我国大部分的水利事业单位都具有双重的特性。
一方面要担当服务于社会的责任，接受政府赐予的水利资金；另一方面由于担当着确定的经济压力又不得不面对市场，通过向市场供应资源和技术服务来创收，进而弥补经济上的空缺。
这种冲突的特征确定了水利事业单位的会计制度仍向事业单位看齐，支出、收入还必需纳入国家预算之中。
2.我国水利事业单位内部会计制度建设的现状2.1 缺乏良好的会计限制环境会计限制作用的效果和会计限制的环境有很大关系，包括主观环境和客观环境，此外，单位管理者对内部会计制度建设的重视程度也是确定会计限制效果的一个重要因素。
当然内部会计限制体系建立的基础是领导的重视和全体职工的相识。
没有建立好这一基础，就不能从本质上做好财务管理工作。
绝大部分单位并没有依据相关的法律规定并结合单位自身的实际状况来制定切实可行的会计制度，缺乏可操作性、缺乏针对性几乎成为水利事业单位现行会计制度的真实写照。
没有好的会计环境，会计工作就会缺乏有效的限制，出现问题也是在所难免的。