综合行政类岗位笔试
国企行政、综合类岗位笔试
国企行政、综合类岗位笔试
一、简介
国企行政、综合类岗位是指在国有企业中从事行政管理和综合运营工作的职位。
这些岗位要求人员具备较高的综合素质和管理能力。
二、岗位职责
1. 行政管理：负责企业行政管理工作，包括人力资源管理、档案管理、文件管理等。
2. 综合运营：参与企业的运营决策和计划，并协调各部门之间的工作，确保企业运转顺畅。
三、笔试内容
1. 综合素质：考察应聘者的综合素养，包括沟通能力、组织能力、解决问题的能力等。
2. 行政知识：考察应聘者对行政管理相关知识的了解，包括法律法规、文件处理等。
3. 运营管理：考察应聘者对企业运营管理的理解和实践经验，包括战略规划、资源管理等。
四、考试准备
1. 综合素质：平时注重提升沟通能力和组织能力，尝试解决实际问题，培养解决问题的能力。
2. 行政知识：了解国有企业的相关法律法规，熟悉文件处理流程，多阅读相关文件和资料。
3. 运营管理：关注企业运营管理的实践案例，研究战略规划和资源管理的基本理论与实践。
五、考试建议
1. 注意综合素质的展示：在面试中展示自己的沟通能力、组织能力和解决问题的能力。
2. 熟悉行政管理知识：在笔试中展示对国有企业行政管理知识的掌握和应用能力。
3. 强调运营管理能力：在面试过程中强调自己在企业运营管理方面的理解和实践经验。
六、总结
国企行政、综合类岗位需要具备综合素质和管理能力。
准备国企行政、综合类岗位笔试时，应注重提升综合素质、加强行政管理
知识的学习和理解，并关注企业运营管理的实践经验。
在笔试和面试过程中强调自己的综合素质和运营管理能力，展示自己的优势。
行政或后勤岗位招聘笔试题及解答
招聘行政或后勤岗位笔试题及解答(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、在日常办公中，如果遇到打印机卡纸的情况，首先应该采取的措施是：A. 直接用力拉出卡住的纸张B. 关闭打印机电源，然后尝试取出纸张C. 打开打印机盖子，轻轻取出卡住的纸张D. 联系专业维修人员前来处理2、关于办公室文件归档管理，下列说法正确的是：A. 重要文件无需备份，只需妥善保管原件即可B. 归档文件应按照时间顺序从旧到新排列C. 文件夹标签上仅需注明文件名称D. 对于不再需要保存的过期文件，可以直接丢弃3、行政岗位通常负责以下哪项工作？A、公司财务报表的编制B、公司员工招聘与培训C、公司内部会议的组织与管理D、公司市场调研与分析4、后勤岗位的核心职责不包括以下哪项？A、办公场所的维护与保养B、公司设施设备的日常管理C、员工福利的发放与统计D、公司业务的拓展与推广5、行政岗位中，负责维护公司内部环境整洁、安全以及员工福利保障的是：A. 人力资源部B. 行政部C. 财务部D. 市场部6、后勤岗位中，以下哪项工作不属于后勤保障范围？A. 办公用品采购B. 职工食堂管理C. 仓库管理D. 公司活动策划7、在处理紧急邮件时，正确的优先级排序应该是：A. 首先处理来自上司的邮件，其次处理合作伙伴的邮件，最后处理来自普通客户的邮件。
B. 按照邮件到达的时间顺序处理。
C. 先处理重要且紧急的邮件，然后处理重要但不紧急的邮件，接着处理不重要但紧急的邮件，最后处理不重要且不紧急的邮件。
D. 只处理来自上司的邮件，忽略其他邮件。
8、下列哪一项不属于行政管理中的成本控制措施？A. 减少不必要的办公用品采购。
B. 提高员工的工作效率。
C. 增加员工的出差次数和标准。
D. 优化办公设备的使用，减少能耗。
9、行政管理部门在处理员工请假手续时，以下哪项是必须遵守的原则？A. 尊重员工个人意愿B. 优先考虑员工的工作需求C. 严格执行公司规定D. 尽可能满足员工的特殊需求 10、后勤部门在采购办公用品时，以下哪种做法有助于提高采购效率和降低采购成本？A. 直接选择价格最低的供应商B. 与多家供应商进行比较，选择性价比最高的C. 只选择知名度较高的供应商D. 随机选择供应商二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、以下哪些属于行政或后勤岗位职责范围？（）A、办公室日常管理B、员工入职离职手续办理C、办公用品采购与分发D、公司内部活动策划与执行E、公司规章制度制定与实施2、在后勤管理中，以下哪些措施有助于提高工作效率？（）A、建立标准化的工作流程B、定期对后勤设施进行检查和维护C、合理规划仓库和办公区域布局D、提高员工的专业技能培训E、采用先进的信息化管理系统3、在安排会议时，以下哪些步骤是必要的？A、确认参会人员的时间安排B、预定合适的会议室C、准备会议所需的设备与资料D、发送会议通知并附上议程E、预订午餐和茶歇服务4、在处理突发事件时，作为行政人员应该：A、立即向上级报告B、根据公司应急预案采取行动C、独自解决问题以避免影响他人D、记录事件经过并评估后续影响E、忽视小事件，只关注可能对公司造成重大损失的大事件5、以下哪些行为属于违反公司考勤制度的行为？（）A. 未经批准擅自迟到B. 请假期间未按时销假C. 工作时间长时间离岗D. 旷工一天E. 晚下班一小时6、以下哪些措施有助于提高公司后勤管理水平？（）A. 定期对后勤人员进行业务培训B. 引进先进的后勤管理软件C. 建立健全的后勤管理制度D. 加强与各部门的沟通协作E. 减少后勤人员的编制7、在安排会议时，下列哪几项是需要提前确认的重要事项？A. 会议地点是否符合需求，且设备齐全B. 参会人员名单及其日程安排C. 餐饮服务是否预订妥当D. 会议资料是否准备完毕E. 以上所有事项均需确认8、以下哪些方法可以提高办公室的能源效率？A. 使用节能灯泡替换传统灯泡B. 安装运动感应器自动控制照明C. 在冬季提高室内暖气温度以保持舒适的工作环境D. 鼓励员工使用自然光，并在离开办公室时关闭所有电器E. 购买能耗高的办公设备以降低成本9、以下哪些行为属于违反劳动纪律的行为？（）A、迟到早退B、工作时间擅离岗位C、在工作时间内聊天、玩手机D、擅自离职 10、以下哪些措施有助于提高员工的工作满意度？（）A、公平的薪酬体系B、良好的工作环境C、明确的职业发展路径D、丰富的员工福利三、判断题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、公司内部文件可以随意复印并带离办公区域，以便在家继续工作。
国有企业行政类岗位笔试内容
国有企业行政类岗位笔试内容
一、法律法规知识
1. 请简要介绍《中华人民共和国行政许可法》的主要内容和作用。
2. 对于违反法律法规的行政行为，是否可以进行行政复议？请说明理由。
3. 什么是国有企业法律地位？请列举其主要特点。
4. 请简述《劳动合同法》对于国有企业员工权益保护的相关规定。
5. 对于国有企业的经营活动，有哪些法律法规对其进行了监管和限制？请列举并简要说明。
二、行政管理知识
1. 请简要介绍国有企业的组织结构和管理层级。
2. 国有企业的财务管理中，有哪些重要的制度和规范要求？请列举并简要说明。
3. 如何有效推动国有企业的转型升级？请提出至少三个具体的管理建议。
4. 在国有企业的行政管理中，如何处理好政府与企业之间的关系？请说明你的观点。
5. 国有企业的行政决策中，应该考虑哪些因素？请列举并简要说明其重要性。
三、领导才能与沟通能力
1. 作为一名行政管理岗位的员工，你认为自己需要具备哪些领导才能？请列举并简要说明。
2. 在处理与他人的沟通中，你认为哪些因素是非常重要的？请说明你的观点。
3. 请简述你在过去的工作中，如何有效地与团队成员进行沟通和协作。
4. 在处理工作中的矛盾和冲突时，你认为应该采取哪些策略？请提出至少两个具体的方法。
5. 请描述你在过去的工作经历中，如何处理过一次重大挑战或危机情况。
以上是国有企业行政类岗位笔试内容的一部分，希望能对你有所帮助。
请按照你的实际情况和能力回答这些问题，祝你成功！。
(完整版)行政类岗位笔试题
行政管理岗位笔试题姓名：时间：60分钟总分：一、选择题（每题3分，共计30分）1、办公室管理的根本特征是（）A、政策性B、综合性C、辅助性D、服务性2、总结工作的内容主要有：对执行情况的检查、对经验教训的总结和对执行情况的（）A、反思B、衡量C、评定D、反馈3、某宾馆一层客房比二层客房少5间，某旅游团48人，若全安排在第一层，每间4人，房间不够，每间5人，则有房间住不满；若全安排在第二层，每间3人，房间不够，每间住4人，则有房间住不满，该宾馆一层有客房多少间？A、9B、10C、11D、134、使原决策得到修正、补充和完善的根本途径是（）A、行政决策B、行政咨询C、行政执行D、行政反馈5、最早把复杂的行政要素归纳为组织原理、人事行政、财务行政、行政法规四大部分的行政学著作是（）。
A、《行政学研究》B、《行政学导论》C、《政治与行政》D、《科学管理》6、以各组织机构的职权性质和范围来划分，行政组织可分为职能制与（ )A、层级制B、分权制C、集权制D、首长制7、检验决策是否正确的根据是（）A、决策制定是否民主化B、决策内容是否符合实际C、抉择方案是否优化D、行政执行效果8、电度表上的一度电表示耗电量为: ( )A、1百瓦/小时B、1千瓦/小时C、1瓦/小时9、紧急协调方式也称（）A、说服式协调方式B、突发性协调方式C、律令式协调方式 D.建议协调方式10、组织中的沟通通常有（）形式。
A、口头沟通B、文字沟通C、非言词沟通D、以上皆是二、简答题（每题10分，共20分）1、企业常用的公文文种有哪几种？（10分）2、简述行政领导者的特点和行政领导的权力来源。
（10分）三、应用题（每题10分，共50分）1、公司将于下月1日召开年终总结会，由您来承办，请简要制订一份计划纲要。
2、公司老总在例会说：“公司在上个月的电费开支很大，有一些浪费，大家要注意一下。
”您对此种情形如何处理？3、从行政方面控制公司日常的成本，你觉得从哪几个方面入手？4、集团领导于明天到公司考察参观，你觉得需要做哪些方面的准备工作？5、你打算从哪些方面做好车辆管理？答案：二、问答题1、答：一般企业公文有通知、请示、会议纪要、函（邀请函、复函）、总结、报告。
行政或后勤岗位招聘笔试题与参考答案2024年
2024年招聘行政或后勤岗位笔试题与参考答案(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、以下哪项不属于行政管理的职能？（）A、计划职能B、组织职能C、指挥职能D、财务职能2、以下哪项不属于后勤保障体系的基本内容？（）A、物资保障B、信息保障C、人员保障D、制度保障3、行政办公室在制定年度工作计划时，以下哪项不属于计划的主要内容？A、部门工作目标B、人员配置调整C、预算安排D、突发事件应对策略4、后勤部门在进行固定资产管理时，以下哪种做法不符合固定资产管理的原则？A、建立固定资产台账B、定期进行资产盘点C、对报废资产进行审批处理D、将所有资产用于出租5、以下哪项不属于行政或后勤岗位的日常工作内容？A、办公用品采购与管理B、员工考勤统计C、组织公司活动D、市场调研6、关于公司内部会议通知，以下哪种方式最为恰当？A、口头通知B、通过公司内部邮件系统C、张贴公告D、直接电话通知7、题干：以下哪项不属于行政部门的常规工作内容？A、制定和实施公司规章制度B、负责公司内部通讯和档案管理C、组织公司内部活动D、负责公司产品的市场推广8、题干：关于后勤保障工作，以下哪项说法是错误的？A、后勤保障工作包括为员工提供办公场所和设备B、后勤保障工作负责处理公司内部突发事件C、后勤保障工作应确保办公环境的安全和卫生D、后勤保障工作与公司生产经营活动无关9、以下哪项不属于行政后勤部门的基本职能？（）A. 财务管理B. 档案管理C. 人力资源配置D. 安全保卫 10、在以下哪项工作中，后勤部门主要起到支持和服务的作用？（）A. 制定公司战略规划B. 组织公司内部培训C. 维护公司内部设施设备D. 管理公司内部邮件二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、关于行政或后勤岗位的工作内容，以下哪些属于其主要职责？（）A、制定和实施公司行政管理制度B、负责公司内部通信系统的维护与管理C、组织公司内部活动与会议D、处理员工入职、离职手续E、进行公司资产的管理与盘点2、以下关于后勤服务管理的原则，正确的是哪些？（）A、以人为本，服务至上B、预防为主，防治结合C、科学管理，规范操作D、合理规划，高效利用E、持续改进，追求卓越3、关于办公室设备的管理，以下哪些说法是正确的？（）A、定期检查设备，确保设备正常运行B、建立设备使用手册，培训员工正确使用设备C、设备出现故障时，应立即停止使用，避免损坏D、定期清理设备，保持设备清洁E、设备采购时，应考虑性价比，不追求高端设备4、在后勤管理中，以下哪些措施有助于提高员工的工作效率？（）A、合理安排工作班次，确保员工休息充分B、提供良好的工作环境和设施C、定期进行员工健康检查D、建立有效的沟通机制，及时解决问题E、对员工进行技能培训，提高工作效率5、关于行政或后勤岗位，以下哪些职责属于常规工作内容？（）A. 办公室日常管理B. 员工考勤管理C. 财务报销审核D. 设备采购与管理E. 企业文化活动策划6、以下哪些措施有助于提高后勤服务质量？（）A. 建立完善的投诉处理机制B. 优化工作流程，提高工作效率C. 加强与员工的沟通与反馈D. 定期对员工进行专业技能培训E. 减少不必要的开支7、以下哪些属于行政或后勤岗位的日常管理工作内容？A. 财务报销审核B. 办公室环境卫生维护C. 员工考勤管理D. 企业文化建设活动策划E. 仓库物资管理8、在后勤保障工作中，以下哪些措施有助于提高工作效率？A. 建立健全的物资采购流程B. 定期对后勤人员进行专业培训C. 实施信息化管理，提高信息传递速度D. 加强与各部门的沟通协调E. 优化工作流程，减少不必要的手续9、以下哪些是行政或后勤岗位中常见的办公设备？A. 电脑B. 打印机C. 复印机D. 传真机E. 茶几 10、以下哪些是行政或后勤岗位中可能负责的工作任务？A. 管理员工档案B. 处理员工请假事宜C. 负责办公环境的清洁维护D. 安排公司会议场地和设备E. 负责公司车辆调度三、判断题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、行政后勤岗位的工作内容仅限于日常的物品采购、清洁维护和档案管理。
行政综合岗笔试题
行政综合岗笔试题第一部分职业道德一、根据题目要求，在四个选项中选出一个最恰当的答案。
1.下列选项，符合一般从业人员职业规范要求的是（）。
A.男服务员要留胡须，以保持男性的阳刚之气B.女服务员要梳时尚发型，以展示新女性的时代形象C.男服务员要定时理发，以保持面部和头型的整洁D.女服务员要浓墨重粉，以凸显女性的魅力2.关于办事公平公正，正确的说法是（）A.只要本着公平公正的心处理问题，就能够做到公平公正B.每个人都有他对公平公正的看法，因此事实上的公平公正是不存在的C.对犯错误的当事人做出均等处罚是公平公正的核心D.公平公正是按照原则办事，处理问题合情合理，不徇私情3.关于勤劳与节俭，正确的说法是（）。
A.勤劳的人当然节俭，反之亦然B.勤劳有助于节俭品质的形成，节俭有助于勤劳品质的升华C.节俭不利于生产繁荣，勤劳无助于生产效率的提高D.勤劳与节俭不应该是现代从业人员的道德品质第二部分基础知识一、根据题目要求，在四个选项中选出一个最恰当的答案。
1.以下关于Word的使用，不正确的是（）A、Word全选的快捷键默认为Ctrl+AB、Word中根据号制，字号越大，字形越小；根据点制，点数越大，字形越大。
C、Word的表格可以平均分布各列和各行D、在Word中查找或替换，不能使用通配符。
2.市场经济在本质上是一种（）A、保护型经济B、竞争型经济C、垄断型经济D、封闭型经济3.谈到，2008年直播汶川地震时泪洒荧幕的央视新闻主播赵普认为，过度拔高起点，是自己给自己压力，压力越大，困难越大，人生路上的一些障碍都是因“”造成的。
他鼓励大家“循序渐进”，把握好理想与现实的距离，“理想要放在心里，目标要放在眼前，努力要放在脚下”。
依次填入划横线部分最恰当的一项是（）A、现实急功近利B、理想好高骛远C、目标刚愎自用D、压力漫无目的4.有一筐草莓，甲、乙、丙、丁四个人分。
甲先拿了一半，乙拿了剩余的一半，丙拿了剩余的13，丁再拿了剩余的15，筐里还剩32个草莓。
综合部部长笔试题目及答案
综合部部长笔试题目及答案一、单项选择题（每题2分，共10分）1. 综合部的主要职责不包括以下哪一项？A. 协调各部门工作B. 制定公司战略C. 组织员工培训D. 管理公司档案答案：B2. 以下哪项不是综合部在公司中扮演的角色？A. 信息中心B. 决策支持C. 后勤保障D. 财务管理答案：D3. 综合部在处理公司突发事件时，应该首先采取的措施是：A. 立即报告上级领导B. 组织现场调查C. 制定应急方案D. 通知相关部门答案：A4. 综合部在进行员工绩效考核时，主要依据的是：A. 员工的出勤率B. 员工的工作态度C. 员工的工作成果D. 员工的人际关系答案：C5. 综合部在组织公司年会时，需要考虑的主要因素不包括：A. 预算控制B. 会场布置C. 员工满意度D. 会议议程答案：D二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 综合部在公司中的作用包括：A. 协调各部门工作B. 制定公司战略C. 组织员工培训D. 管理公司档案答案：ACD2. 综合部在处理公司突发事件时，需要采取的措施包括：A. 立即报告上级领导B. 组织现场调查C. 制定应急方案D. 通知相关部门答案：ABCD3. 综合部在进行员工绩效考核时，需要考虑的因素包括：A. 员工的出勤率B. 员工的工作态度C. 员工的工作成果D. 员工的人际关系答案：ABC4. 综合部在组织公司年会时，需要考虑的因素包括：A. 预算控制B. 会场布置C. 员工满意度D. 会议议程答案：ABC5. 综合部在公司中扮演的角色包括：A. 信息中心B. 决策支持C. 后勤保障D. 财务管理答案：ABC三、判断题（每题2分，共10分）1. 综合部是公司的信息中心，负责收集和整理公司内外的信息。
（对）2. 综合部负责公司的战略制定工作。
（错）3. 综合部在处理公司突发事件时，应首先组织现场调查。
（错）4. 综合部在进行员工绩效考核时，主要依据员工的工作成果。
（对）5. 综合部在组织公司年会时，需要考虑会议议程。
综合行政类岗位笔试
姓名：应聘岗位1、以下哪个选项内容不是办公室事务管理的特征？( B )。
A．服务性 B ．决策性C．专业性 D ．主动性2、传真机的使用哪一项是不对的？( B )。
A．发送前检查原稿质量 B ．随时随地可向对方发送C．不宜发送礼仪性文本 D ．不宜发送私人、保密文本3、行政专员必须具有合作精神，以下合作方法中哪一项是不适宜的？( B )。
A ．善于同他人合作，密切配合，步调一致B ．应该有自己的个性，尽可能使别人服从自己C ．配备文秘人员时遵从异质结合的原则D ．公允地与同事分享胜利的成果，分担失败的责任4、以下关于文员管理好时间的说法，哪一个是不正确的？( D )。
A ．定好目标，把想做或需要做的事情写下来B ．想办法加快处理邮件、信件和其他反复出现的事务C ．开始工作之前要做好准备工作，就不会因遗忘某事而中途停顿D ．把零散工作安排在安静、有效的时间段里去做5、以下关于文员对办公室布置的情况，哪一个是错误的？( B )。
A ．伸直双臂再合拢，在高于桌面 15cm 左右画弧形，手臂所能覆盖的桌子面积，比较适合摆放与工作有关的物品B ．办公桌抽屉里的物品摆放要注意放置整齐，东西可放得满一些C ．各种类型的文件柜要分门别类安放文件、资料和物品，并贴上标识D ．纸张和较重的东西放在架子下面几层，较小的物品先放人盒中，再放在稍高于眼光平行的层面上，用标签贴在各种物品的下方6、以下关于投影机的使用哪一项是不适宜的？( D )。
A ．安置窗帘遮挡室外光线B ．与其他设备正确连接C．投影机要远离热源D ．应设置电脑的桌面屏幕保护功能7、向级别与本机关相同的有关主管部门请求批准某事项应使用( D )。
A: 请示 B: 报告 C: 请示报告 D: 函8、在印制本上，文头位于公文的( A )，作者位于( )。
A: 首页上端；右下方 B: 首页下端；右上方C: 首页上端；右上方 D: 首页下端；右下方9、用于对某一项行政工作作比较具体规定的规范性文件，称作( C )。
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综合行政类岗位笔试题
姓名：应聘岗位
第一部分：单项选择题（每道题 2 分，共15 题）
1、以下哪个选项内容不是办公室事务管理的特征？（ B ）。
A．服务性 B ．决策性
C.专业性 D ．主动性
2、传真机的使用哪一项是不对的？（ B ）。
A ．发送前检查原稿质量
B ．随时随地可向对方发送
C ．不宜发送礼仪性文本
D ．不宜发送私人、保密文本
3、行政专员必须具有合作精神，以下合作方法中哪一项是不适宜的？（ B ）。
A ．善于同他人合作，密切配合，步调一致
B ．应该有自己的个性，尽可能使别人服从自己
C ．配备文秘人员时遵从异质结合的原则
D ．公允地与同事分享胜利的成果，分担失败的责任
4、以下关于文员管理好时间的说法，哪一个是不正确的？（ D ）。
A．定好目标，把想做或需要做的事情写下来
B．想办法加快处理邮件、信件和其他反复出现的事务
C．开始工作之前要做好准备工作，就不会因遗忘某事而中途停顿
D．把零散工作安排在安静、有效的时间段里去做
5、以下关于文员对办公室布置的情况，哪一个是错误的？（ B ）。
A．伸直双臂再合拢，在高于桌面15cm左右画弧形，手臂所能覆盖的桌子面积，比较适合摆放与工作有关的物品
B．办公桌抽屉里的物品摆放要注意放置整齐，东西可放得满一些
C．各种类型的文件柜要分门别类安放文件、资料和物品，并贴上标识
D．纸张和较重的东西放在架子下面几层，较小的物品先放人盒中，再放在稍
高于眼光平行的层面上，用标签贴在各种物品的下方
6、以下关于投影机的使用哪一项是不适宜的？（ D ）。
A ．安置窗帘遮挡室外光线
B．与其他设备正确连接
C ．投影机要远离热源
D.应设置电脑的桌面屏幕保护功能
7、向级别与本机关相同的有关主管部门请求批准某事项应使用（ D ）。
A: 请示B: 报告C: 请示报告D: 函
8、在印制本上，文头位于公文的（ A ），作者位于（）。
A: 首页上端；右下方B: 首页下端；右上方
C: 首页上端；右上方D: 首页下端；右下方
9、用于对某一项行政工作作比较具体规定的规范性文件，称作（ C ）。
A: 条例B: 规定C: 办法D: 决定
10、在购买电脑时从报价单上看，计算机的硬件配置中“Pentium4 2.8G ”指的是（ A ）。
A ．计算机中央处理器的信息 B. 内存储器的信息
C．硬盘的信息 D. 软盘驱动器的信息
11、在WindowsXP环境下，复制选定的对象可以用按住( C ) 键并拖动鼠标
的方法。
A. Shift
B. Alt
C. Ctrl
D. F10
12、Word文档文件的扩展名是（ C ）
A. txt
B. xps
C. doc
D. wod.
13、小周、小李、小方的工资比数是3：4：5，小李工资是300，则小周与小
方工资分别是多少？( B )
A．230、280 B ．225、375 C ．220、370 D ．240、290
14、泡茶时，杯里的水在（ B ）
A ．七分满
B ．六分满
C ．八分满
D ．满至杯口
15、在交通工具中，座次的尊卑优劣往往显而易见的。
轿车的座次最高级别的是
（ B ）
A ．后排左座
B ．后排右座
C ．后排中座
D ．前排副驾驶座第二部分：多项选择题（每小题 3 分，共5 题）
16、公文是一种特殊的文体，这种特殊性表现在（AD ）。
A: 采用白话文形式B: 具有真实性、合法性
C: 具有规范性、相对确定性D: 用议论、说明、叙述多种方式表达
17、下列有关公文印章或签署的说法何者正确（ACD ）。
A: 在公文上盖印或签署，是用以证实公文作者的合法与公文的法定效力B: 行政机关的公都必须加盖章
C: 联合下发的公文、联合发文机关均应加盖印章D: 盖印应做到上不压正文、下压成文日期
18、以下哪个接打电话的行为是正确的？（BCD ）。
A．受到通话对方极大的责难，应针锋相对回击
B．给上司的留言下面朝下放在他的办公桌上
C．做记录时可以在便笺下垫一张复写纸，以防遗失后备用
D．中途因有事需放下电话请对方等待时，应把听筒朝下放置
19、在中文Windows XP中，为了实现中文输入法与英文输入法的切换，错误的
操作方法是（ACD ）。
A. Shift + 空格
B. Shift + Ctrl
C. Ctrl +F9
D. Ctrl + 空格
20、职业操守是人们在职业活动中所遵守的行为规范的总和。
良好的职业操守
包括（ABCD ）。
A. 诚信的价值观
B. 遵守公司法规
C. 诚实地制作工作报告
D. 不要泄密给竞争对手
第三部分：判断题（每小题 2 分，共10 题）
21、激励是一种刺激。
（）
22、目标是未来一段时间内要达到的目的，是管理者和一切成员的行动指南。
（）
23、努力程度和任务难度属于可控因素。
（）
24、机械式组织以水平结构为主导。
（）
25、目标必须是先进的、具体化的、有明确的时间期限。
（）
26、职工被追究刑事责任的，用人单位可单方解除劳动合同关系。
（）
27、企业信息化管理的三个层面：战略管理、实施管理、运营管理。
（）
28、公文正文用三号宋体字，一般每面排21 行，每行28 个字。
（）
29、举办企业活动是为了提升企业形象，加强员工凝聚力。
（）
30、公司车辆派出时应遵循谁先申请给谁的原则。
（）
第四部分：简答题（共 4 题）
31、按照2000 年《国务院行政机关公文处理办法》的规定，国务院规定的行政
公文共有几类几种？（ 5 分）
32、就你的理解行政工作应包括哪些内容？如何才能做好这项工作？（10 分）
33、就一般的企业而言，如何进行档案的分类？（10 分）
34、公司上级部门明天到公司考察参观，你觉得需做哪些准备工作。
（10 分）
第一部分：单项选择题
1、B 2 、B 3 、B 4 、D 5 、B 6 、D 7 、D 8 、A
9、C 10 、A 11 、C 12 、C 13 、B 14 、B 15 、B
第二部分：多项选择题
16、AD 17 、ACD 18 、BCD 19 、ACD 20 、ABCD
第三部分：判断题（每小题 2 分，共5 题）
21、√22 、√23 、×24 、×25 、√
26、√27 、√28 、×29 、√30 、×
第四部分：简答题
31、标准答案：(1) 命令；(2) 决定；(3) 公告; 通告；(4) 通知、通报；(5) 议案；
(6) 报告；(7) 请示；(8) 批复: 意见；(9) 函；(1 0) 会议纪要。
32、参考答案：
1、日常事务工作（文字录入、复印、打印、整理会议纪要、人员接待、电话
接待、采购、发放办公用品）；档案合同工作。
2、拟定相关公文；协助直属领导策划员工活动及组织会议、活动；
3、协助直属领导企业文化建设，草拟、修改相关制度；
4、公司办公场地绿化；办公场地清洁、环境维护。
5、劳动纪律监督、行政费用统计及核算。
6、后勤支持性服务（办公设备维修维护、名片印制、定餐等）
7、有关政府政策及信息、行业信息的收集。
33、参考答案：
行政管理类、经营管理类、人事管理类、销售类、财务类、设备档案类
34、参考答案：
1、住宿安排。
2、行程安排。
3、工作汇报资料收集。
4、工作会议安排。
5、陪同参观人员安排。