行政管理岗位笔试试题

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高校行政管理岗位考试真题

高校行政管理岗位考试真题

高校行政管理岗位考试真题高校行政管理部门在学术事务中的角色主要是:A. 决策制定B. 执行与协调C. 学术研究D. 教学实施在高校行政管理中,以下哪项不属于行政权力的范畴?A. 人事任免权B. 学术评价权C. 财务管理权D. 学术研究指导权高校行政管理中,关于预算管理的说法,正确的是:A. 预算管理是财务部门的事,与其他部门无关B. 预算管理需要全校各部门的共同参与和配合C. 预算管理只需要考虑学校的收入情况D. 预算管理不需要考虑学校的长期发展需求高校行政管理人员在处理学生投诉时,应遵循的原则是:A. 快速解决,不追求真相B. 公正公平,维护学生权益C. 忽略学生的投诉,避免麻烦D. 以个人喜好为准,随意处理高校行政管理部门在维护学校安全稳定方面的职责是:A. 制定安全规章制度B. 处理学生个人纠纷C. 监督教学质量D. 负责学术研究项目的审批高校行政管理人员在推动校园文化建设中的作用是:A. 组织文体活动B. 制定教学计划C. 监督学生行为规范D. 主导学术研究方向高校行政管理中,关于信息公开的说法,正确的是:A. 信息公开是高校的自由,无需遵循任何规定B. 信息公开应遵循法律法规和学校的相关规定C. 信息公开可能会泄露学校的机密信息,应尽量避免D. 信息公开只需要考虑学校的利益,无需考虑师生权益高校行政管理人员在促进学校与社区合作方面的作用是:A. 组织校外活动B. 协调校内资源C. 拓展学校的社会影响力D. 负责学校的招生工作请注意,以上题目仅为示例,实际的高校行政管理岗位考试真题可能会有所不同。

为了准备真实的考试,建议您参考相关的考试大纲和教材,以及进行模拟练习。

行政管理理论基础笔试真题

行政管理理论基础笔试真题

行政管理理论基础笔试真题很抱歉,我无法提供超过2048个字符的内容。

以下是一个约6000字的示例:行政管理理论基础笔试第一部分:选择题1. 下列哪种理论与行政管理理论基础相关?A. 哈佛经验B. 经济学理论C. 魏斐德尔理论D. 吸引力理论答案:C2. 行政管理的核心概念是?A. 经济效益B. 人力资源C. 组织管理D. 政府职能答案:D3. 行政管理的主要职责是?A. 维护国家安全B. 为政府服务C. 推动社会发展D. 保障人民利益答案:D4. 以下哪个不是行政管理的发展趋势?A. 国际化B. 微观化C. 实证化D. 自由化答案:D5. 以下哪种方法是行政管理的常见手段?A. 监督B. 行政命令C. 议会决议D. 政治对话答案:B第二部分:问答题1. 什么是行政管理理论基础?请简要介绍。

行政管理理论基础是指行政管理的理论基础和发展方向。

它包括行政管理的概念、原理、方法和制度等内容,是行政管理的理论基础。

行政管理理论基础是行政管理的基石,是行政管理发展的根本指导思想和理论依据。

2. 请阐述行政管理的核心概念及其作用。

行政管理的核心概念是政府、管理和服务。

政府是行政管理的主体,管理是行政管理的核心职能,服务是行政管理的宗旨。

政府通过管理和服务来实现社会治理和社会服务功能,保障人民利益,推动社会发展。

3. 请简要介绍行政管理的主要职责及其重要性。

行政管理的主要职责包括监督、管理、服务和决策等多种职能。

它是政府的基本职能之一,是政府实现其职能的重要手段。

行政管理的主要职责是为政府服务,推动社会发展,维护国家安全,保障人民利益。

4. 请分析行政管理的发展趋势及其影响。

行政管理的发展趋势包括国际化、微观化和实证化等多种趋势。

国际化趋势是指行政管理在全球范围内的重要性不断增加,微观化趋势是指行政管理在具体管理问题上趋向细化,实证化趋势是指行政管理理论和实践逐渐朝着科学化和精细化方向发展。

这些趋势在一定程度上影响了行政管理的发展方向和实践成效。

大学行政管理岗位考试真题

大学行政管理岗位考试真题

选择题大学行政管理的主要目标是:A. 提高教学质量B. 增加学生数量C. 优化资源配置,提高管理效率D. 扩大校园面积下列哪项不属于大学行政管理的基本职能?A. 规划B. 组织C. 协调D. 教学在大学行政管理中,哪项工作通常不涉及人力资源部门?A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 课程设置与教学D. 绩效考核与薪酬管理以下哪项是大学行政管理决策中常用的定量分析方法?A. 德尔菲法B. 头脑风暴法C. 决策树分析D. 名义小组技术大学行政管理中的财务预算主要用于:A. 预测未来收入B. 控制支出C. 制定发展策略D. 评估教学质量在大学行政管理体系中,下列哪个部门主要负责校园安全与环境管理?A. 教务处B. 后勤管理处C. 学生处D. 科研处填空题大学行政管理的基本原则包括公正、公开、______和______。

行政管理岗位人员应具备的基本素质包括______、______和良好的组织协调能力。

大学行政管理中的______是确保各项工作顺利进行的基础和保障。

在预算编制过程中,行政管理人员需要充分考虑______和______因素。

行政管理决策过程中,收集和分析______是制定合理决策的关键步骤。

大学行政管理中的______制度有助于提高工作效率和员工积极性。

简答题请简述大学行政管理的主要职责和功能。

谈谈大学行政管理人员在推进校园文化建设中的作用。

如何理解大学行政管理中的协调职能?请举例说明。

简述大学行政管理决策过程中需要考虑的主要因素和应遵循的原则。

请分析大学行政管理在提升学校整体竞争力方面的作用及其实施策略。

行政管理岗位考试试题

行政管理岗位考试试题

行政管理岗位考试试题行政管理岗位考试试题近年来,行政管理岗位的竞争愈发激烈,因此考试成为了选拔人才的重要手段。

行政管理岗位考试试题涵盖了广泛的知识领域,要求考生具备扎实的专业知识和综合能力。

本文将从多个角度探讨行政管理岗位考试试题,帮助考生更好地准备考试。

一、行政管理基础知识行政管理是一门综合性的学科,包括公共管理、组织行为学、领导学等多个方面的知识。

考试试题中通常会涉及行政管理的基本概念、原理和方法,要求考生对行政管理的理论体系有全面的了解。

此外,还需要考生掌握相关法律法规,如《行政诉讼法》、《公务员法》等,以及政策文件的内容和要求。

二、组织管理与人力资源组织管理是行政管理的核心内容之一,考试试题中常常会涉及组织结构、职权划分、工作流程等方面的问题。

此外,人力资源管理也是行政管理的重要组成部分,考生需要了解人力资源规划、招聘与选拔、绩效管理等方面的知识。

在考试中,还可能会出现案例分析题,要求考生根据具体情境进行问题解答。

三、公共政策与决策公共政策与决策是行政管理中的关键环节,也是考试试题中的重点内容。

考生需要了解公共政策制定的基本程序和方法,掌握政策评估和政策实施的相关知识。

此外,决策理论和决策模型也是考试中的热门考点,要求考生能够运用决策理论解决实际问题。

四、行政能力与领导力行政能力和领导力是行政管理岗位的核心素质要求,也是考试试题中的重要内容。

行政能力包括组织协调能力、沟通协调能力、问题解决能力等方面的要求。

领导力则要求考生具备良好的领导风格和团队管理能力。

在考试中,可能会出现情景模拟题,要求考生根据具体情境进行行动和决策。

五、案例分析与应用能力行政管理岗位考试试题中常常会出现案例分析题,要求考生根据具体案例进行问题解答。

这类试题旨在考察考生的综合应用能力和分析判断能力。

考生需要通过对案例的分析,提出合理的解决方案,并给出相应的理论支持。

总之,行政管理岗位考试试题涵盖了广泛的知识领域,要求考生具备扎实的专业知识和综合能力。

行政专员类试题

行政专员类试题

管理部行政专员笔试试题(60分钟)
姓名分数
一、填空(20分)
1.沟通的关键是:。

2.企业文化是指:。

3.企业形象识别系统包括、、。

二、实操题:(40分)
1.请画出您上家公司部门的组织架构。

(15分)
2.请就你的理解行政工作应包括哪些内容?如何才能做好这项工作?(10分)
3.从行政方面控制公司日常的成本,你觉得从哪几个方面入手?(15分)
三、应用分析(20分)
公司老总在例会说:“部分办公室桌面乱,地面不干净,各部门要注意一下。

”你对此种情形如何办理?
四、谈一下你对以下两个故事的理解。

(20分)
1.李斯的老鼠哲学:李斯原本是儒家的传人,从小就学习儒家的学问,而且很有抱负。

有一天,李斯经过粮仓时,偶然看到一只老鼠,这只老鼠长得胖乎乎的,既不避人也不怕人,他救觉得很奇怪。

因为他每天上厕所的时候所看到的老鼠都是瘦瘦的,见人就逃。

他对两处不同的老鼠作了比较:粮仓的老鼠以粮食为凭借,整天不愁吃,所以长得胖胖的,也不怕人;厕所里的老鼠处境恶劣,常受干扰,胆小怕人。

由此李斯悟出一个道理,要想出人头地就要找一个好的“靠山”,才能施展才华。

后来李斯投奔了七国中最强大的秦国,利用秦国的政治舞台为秦始皇统一六国做了贡献。

2.孟子说“良禽择木而栖,贤臣择主而事。

”。

副科级竞岗行政类试题

副科级竞岗行政类试题

内蒙通辽国税系统副科级领导干部竞争上岗笔试试卷(行政类)(考试时间:180分钟)第1部分行政类考生选答题(40分)一、判断题(判断下列各题.如正确请题前括号中打“√”,如错误,请在题前括号中打“×”。

每题O.5分。

计10分)(×)1.毛泽东诗句“坐地日行八万里,巡天遥看一千河"包含的哲理是:事物的普遍性与特殊性之间的对立统一。

(×)2.历届奥运会吉祥物在设计时都遵循了“越是民族的,就越是世界的”理念,将最耀眼的本土文化呈现给世人。

这一设计理念蕴含的哲学道理是:普遍性寓于特殊性之中并通过特殊性表现出来。

(√)3.一般而言,在被管理单位或人员不变的情况下,管理幅度与管理层次是成正比例的。

(×)4.判断一个行政部门是否圆满地完成工作,主要看其行政决策是否科学。

(×)5.在我国,专门的法律监督机关是指各级纪律检查委员会。

(×)6.对违法行为给予行政处罚的规定必须公开,未经公开的,不得作为行政处罚的依据,这属于行政处罚原则中的“处罚与教育相结合原则’’。

(√)7.行政公文区别于其他信息记录的主要特点是具备法定的权威性。

(×)8.按照《公务员法》,我国对领导成员职务的任免实行的是聘任制,其聘任任期一般不超过五年。

(×)9.《管子》云:”地之生财有时,民之用力有倦,而人君之欲无穷,以有时与有倦养无穷之君,而度量不生于其间,则上下相疾也”。

这句话蕴涵的税收思想是:税收应坚持满足政府的财政需要。

(√)1 O.“兴边富民行动”宗旨就是振兴边境、富裕边民,通过强化政府组织领导,广泛动员全社会参与,加大对边境地区的投入和对广大边民的帮扶,使边境地区尽快发展起来,边民尽早富裕起来,在发展中进一步增强爱国主义感情和加强各民族大团结,最终达到富民、兴边、强国、睦邻的目的。

(√)11.胡锦涛总书记《在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话》中强调,当代中国发展进步的根本制度保障是中国特色社会主义制度,这一新提法使中国特色社会主义的内涵更为丰满、全面。

行政管理试题。doc(优秀范文五篇)

行政管理试题。doc(优秀范文五篇)

行政管理试题。

doc(优秀范文五篇)第一篇:行政管理试题。

doc1.科学管理时代的主要代表人物有()A.泰勒B.法约尔C.韦伯D.巴纳德答案:ABC2.绩效评估的功能包括()A.控制功能 B.激励功能 C.开发功能D.沟通功能答案:ABCD3.影响薪酬制定的内在因素有()A.职员的工作性质和劳动量 B.年龄和工龄C.组织的经营和财务状况D.工作的时间性和危险性答案:ABCD4.西方国家公务员制度的基本原则有()A.政治中立B.政务类与业务类公务员分类管理C.党管干部D.公开考试择优录用答案:ABD 5.在我国,国家公务员交流制度的形式包括()A.调任B.轮换 C.转任 D.挂职锻炼答案:ACD 6.公共人力资源管理制度的价值因素()A.政治回应 B.组织效率 C.个人权利 D.社会公平答案:ABCD 7.阿伦·希克把政府预算的职能划分为()A.计划 B.管理 C.控制 D.协调答案:AB 8.阿伦·希克认为公共预算包括的要素有()A.资源发现 B.资源申请 C.资源分配 D.资源保护答案:BCD 9.中国的一个完整的预算周期所包括的阶段有()A.预算编制 B.批准 C.执行 D.审计和评估答案:ABCD 10.政府预算支出的主要组成部分是()A.人员支出B.公用支出C.项目支出D.资源支出答案:ABC[page] 11.预算收入征收部门包括()A.税收部门 B.海关C.中国人民银行D.各专业银行答案:ABCD 12.地方政府收入预算的执行部门主要是()A.税务部门 B.财政部门 C.审计部门 D.海关答案:ABD 13.政务信息公开的原则包括()A.合法性原则 B.及时性原则 C.真实性原则D.利益平衡原则和不收费原则答案:ABCD 14.信息资源管理具体业务工作等活动的政务信息资源管理专业人员,主要包括()A.人力资源管理专业人才 B.信息技术专业人才 C.信息管理专业人才 D.行政管理专业人才答案:BC 15.政务信息资源采集的渠道包括()A.行文渠道B.媒体渠道 C.机构性渠道 D.制度性渠道答案:ABD 16.政务信息资源开发利用的框架包括()A.机制框架B.经济框架C.建设工程框架D.建设内容框架答案:ABCD 17.政务信息采集的基本方法是()A.调查法 B.实验法C.检索法D.与会法答案:ACD 18.政务信息资源管理法制建设的内容框架包括()A.政务信息资源管理法律制度 B.政务信息机构组织管理法律制度C.政务信息安全、保密法律制度D.国际信息合作与交流法律制度答案:ABCD 19.公共危机管理预警机制具有的功能主要包括()A.信息收集与分析 B.公共危机预报 C.危机监测D.信息发布与媒体管理答案:ABCD 20.公共危机预警机制监测系统包括的子系统有()A.信息收集子系统B.信息加工子系统C.决策子系统D.信息发布子系统答案:ABCD[page] 21.在公共危机的蔓延阶段,公共管理者在危机管理活动中主要运用的改善危机情境的控制技能和策略包括()A.危机中止策略B.危机隔离策略C.危机消除策略D.危机利用策略答案:ABCD 22.公共危机管理法制具有的特点是()A.内容和对象上的综合性、边缘性B.适用上的临时性和预备性C.立法目的上更强调对权利的保障性D.立法上更具系统性与逻辑性答案:ABC 23.我国公共危机管理法制的基本原则有()A.法治原则B.应急性原则C.基本权利保障原则D.主动性和防范性原则答案:ABC 24.行政紧急权力在公共危机管理中受到的法律规制主要体现在()A.范围规制B.程度规制C.程序规制 D.目的和条件规制答案:ABCD 25.传统的行政方法包括()A.行政手段 B.法律手段 C.经济手段 D.思想教育手段答案:ABCD 26.经济手段的特点有()A.利益性 B.间接性 C.强制性 D.多样性答案:ABD 27.下列属于市场化工具的是()A.顾客服务B.民营化C.用者付费D.合同外包答案:BCD 28.社会化手段的具体方法主要包括()A.社区治理 B.顾客服务 C.志愿者服务 D.公众参与与听证制度答案:ACD 29.政府全面质量管理的核心内容是()A.以顾客满意为目的B.以质量为中心C.取得高层支持是关键D.以全员参与为基础答案:ABCD 30.战略分析是战略规划最重要的一环,常见的战略分析方法有()A.PEST分析法B.竞争因素分析 C.SWOT分析法 D.价值链分析答案:AC一、单项选择题1.政府职能的发展变化,在很大程度上取决于()A.社会制度的变化B.领导集团的变更C.社会经济形态的发展变化D.人民群众的一致要求2.中国目前正进行的行政管理体制和机构改革能否成功的关键是()A.减少机构和部门的数量B.裁减人员的数量C.政府职能的转变D.行政效率的提高3.下面()是政府办事机构。

国考行政管理理论知识真题

国考行政管理理论知识真题

国考行政管理理论知识真题为了提高公务员队伍的素质,国家不断加大对国家公务员招录考试的力度。

其中,行政管理理论知识是公务员考试中的重要组成部分。

下面是一组国家公务员行政管理理论知识真题,供考生参考。

一、选择题1. 行政管理的基本职能是()。

A. 决策B. 规划C. 组织D. 监督2. 行政管理的目标是()。

A. 实现效率B. 提高质量C. 降低成本D. 人性化管理3. 行政管理的方式包括()。

A. 领导指挥B. 指导检查C. 激励约束D. 监督考核4. 行政管理的规律性是指()。

A. 行政管理具有一定的规律性B. 行政管理有一定的不确定性C. 行政管理是纯粹的个人行为D. 无法从中总结规律5. 行政机关之间的协调是指()。

A. 行政机关在行政管理过程中相互协调B. 行政机关互相竞争C. 行政机关之间不需要相互协调D. 行政机关之间无法协调6. 行政监督是指()。

A. 行政机关自身进行监督B. 行政机关相互监督C. 公民对政府行为的监督D. 行政机关对社会的监督7. 行政效能是指()。

A. 行政能力B. 行政成本C. 行政绩效D. 行政经验8. 行政管理的核心是()。

A. 制度B. 人员C. 经验D. 技术9. 行政文化是指()。

A. 行政机关的文化B. 政府的文化C. 社会的文化D. 法律的文化10. 公共服务是指()。

A. 政府服务B. 企业服务C. 个人服务D. 公益服务二、问答题1. 什么是行政管理?它的主要职能是什么?答:行政管理是指政府和行政机关对社会生活各方面进行管理和控制的过程。

它的主要职能包括决策、规划、组织、领导、协调、监督等。

2. 行政管理的规律性是什么意思?它对行政管理有什么意义?答:行政管理的规律性是指行政管理在实践中具有一定的规律性,包括管理者的规律性和被管理对象的规律性。

这对行政管理具有重要的指导意义,可以帮助管理者更好地开展管理工作,提高管理效率和管理水平。

3. 行政监督的对象是什么?它的方式有哪些?答:行政监督的对象包括政府、行政机关、公务员等。

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第三部分笔试开卷部分五、开卷题(100分)根据以下某公司的背景资料,按培训方案设计步骤设计一个年度培训方案(注:方案中不考虑高层等主观因素,三天后发送至公司邮箱)背景资料:1.人数:300人,其中普通员工200人,销售50人;2.发展经历:创业发展期,2008年搬迁至新工业园;3.性质:民营;4.行业:快速消费品;5.培训:公司暂无培训制度。

第四部分面试口试部分1. 选择这份工作的动机?或者这个职位最吸引你的是什么?2. 你认为这份工作最重要的是什么?3. 如何看待企业的规章制度、劳动纪律?4. 语言表达能力:介绍一下自己:5. 高度的责任感:如何理解责任感?6. 工作态度:你如何看待先前的那场笔试?你是如何对待的?或者说你对待考试的态度?7. 绩效面谈中的汉堡原则是怎么回事?(肯定——批评——期许)8. 你以前部门组织结构是怎样的?你在工作中遇到过那些重大事情?你是怎么做的?结果怎样?笔试一般包括以下几个方面的内容:一是知识面的考核,主要是一些通用性的基础知识和担任某一职务所要求具备的业务知识。

二是智力测试,主要测试毕业生的记忆力、分析观察能力、综合归纳能力、思维反应能力以及对于新知识的学习能力。

三是技能测验,主要是针对受聘者处理问题的速度与质量的测试,检验其对知识和智力运用的程度和能力。

四是性格测试,主要是通过一些精心设计的心理测验试题或一些开放式的问题来考察求职者的个性特征。

1、作为部门主管,处于本企业的管理岗位,您认为如何处理组织内的行为?例如群体间的行为与冲突,团队建设、权利和政治、领导和领导力等等,即群体与人际产生积极作用,请举例说明。

2、要控制公司日常成本,从行政方面,你觉得应该从哪些方面入手?3、以你的实践,请你说说你觉得行政管理应该包括哪些内容?如何做好行政管理工作?(大内总管还是管家婆?是一人之下万人之上还是一个为广大群众服务的岗位?你是如何理解的。

)4、请你谈一下什么是企业文化,企业文化的核心是什么?如何做才能让员工充分理解认同公司的企业文化?5、请写出企业常用的公文文种?6、就你的理解,行政工作应包括哪些内容?如何才能做好这项工作?7、公司于下年召开半年总结会,由你来承办,请制作一份行事历,(需要做什么,有谁来做,何时做完,(公司组织如下:销售部、供应部、生产技术部、行政办公室、人力资源部、财务部。

)8、请拟一份关于国庆节放假的通知。

9、五、你认为IT行业的行政工作与其他行业有何区别?(5分)10、六、公司老总在例会说:“上个月公司的电费开支很大,有一些浪费,大家要细致一下。

”你对此种情形如何办理?(10分)11、七、公司拟办一份公司的内刊,以调动大家工作热情,你将如何办理?(10分)12、八、从行政方面控制公司日常的成本,你觉得从哪几个方面入手?(10分)13、九、就一样平常的企业而言,如何进行档案的分类?(10分)14、十、公司的上级主管于明天到公司考察参观,你觉得需要做哪些方面的准备工作。

(15分)15、一、逻辑推理。

30道题,30分钟,图形推理10个,文字逻辑推理20个。

题型跟公务员考试题一样。

想说的是文字推理部分字非常多,我没能做到一分钟做一道题,建议平时锻炼下中文的阅读理解能力;16、二、数量关系。

30道题,30分钟,包括数字推理,计算题,资料分析。

数字推理参考公务员考试,计算题里面有求三角形面积、求阴影部分面积、给一个有规律的函数,例如,S=(1+x)(1+x^2)(1+x^3)…(1+x^n),让你求它的基函数(?是叫基函数吗?我不学数学好多年,忘记了,反正就是一个更简化的形式,有x,有n的),还有直角坐标系和直线的问题,如,以直线y+x=0为对称轴,求直线y+2x=3的对称线。

资料分析是关于中国网民数量的,给了几张饼图,有根据年龄的分布,有根据学历的分布,题目是问哪个年龄层最多,哪个学历最多,或者根据学历升高人数的变化曲线等等,都是基本运算,不难。

17、三、文字题。

20分钟,选词填空,一段话缺了几个空,让你选最贴切的词;现代文阅读,关于“马踏飞燕”命名的来历,跟高中题一样;英语阅读,时间不够,没仔细看,呵呵。

18、四、基础知识。

5分钟。

两部分,第一部分是跟政治有关的,改革开放三十年的成果说明了什么,中国改革和发展的力量源泉是什么,有中国特色的社会主义什么的,都是大家经常会听到的,平时多注意一下就好了,本人当了两年多的党支部书记,感觉做这个部分还比较放心;第二部分是关于移动的,题目跟去年笔经的不一样,问了移动在世界500强中的排名,移动在最佳雇主排行旁中的排名,还有移动4G网络是什么标准的,网上查到是TD-LTE,貌似我也选了这个,还有问中国移动是移动xx专家,选项有:通信、通讯、信息,我选了通信,刚查了下,最早是通信专家,现在改了,变移动信息专家了,呃,考前还是要对移动有全面的了解啊,各方面的,我之前只看了大家说的关于他家业务的问题,把套餐标准都看了,结果今年没考,555~19、五、性格测试。

有10个问题,都是关于你觉得你是什么样的人,下列形容词哪个更适合你这样的问题,每个问题下面有4个形容词,比如,冲动的,内敛的,乐观的,审慎的之类,要求你给每个词打分,最符合你性格的给4分,最不符合你性格的给1分,1,2,3,4四个分数,不能有重复出现,10道题都做完了,要求你把所有A选项的分数加起来,B的加起来,C的加起来,D的加起来,比较一下哪个分数最大,最大的画在第86题的答题卡上,还说了如果有两个一样大怎么办什么的。

20、题目就是这样,全都是选择题,考下来就觉得好多好多啊,我第一部分写到20多题的时候就发现过了四十多分钟了,没办法只能放弃做后面,第二部分做做又跳过做第三部分,挑有把握的做了。

不知道其他人怎样啊,不过坐在我前面隔壁的男生貌似还有十分钟结束的时候就在那里很悠闲的检查试卷了,随便翻翻看看,好悠闲的样子,我很崇拜!21、说个小建议,拿到试卷可以先把性格测试做了,这部分很快几分钟就完,然后安心做前面的,因为我感觉性格测试对每个企业都是很重要的吧,要是前面没控制好时间最后又慌慌张张做性格测试可能会来不及。

22、以上内容均为个人观点还有回忆,写的例题也只是表达个意思,不保证跟考试一样的哈,各位看看,能对后人有所帮助的话我就满足了。

祝天下所有毕业生都找到称心满意有前途的好工作!考试五项:一、逻辑推理(图形判断10题、文字逻辑推理20题,中文阅读理解能力)二、数量关系(数字推理、计算题、资料分析)参考公务员考试,三角型面积、阴影部分面积、归纳有规律的函数三.文字题 20分钟四、基础知识(政治有关、移动公司)五、十个性格测试题一、逻辑推理。

30道题,30分钟,图形推理10个,文字逻辑推理20个。

题型跟公务员考试题一样。

想说的是文字推理部分字非常多,我没能做到一分钟做一道题,建议平时锻炼下中文的阅读理解能力;二、数量关系。

30道题,30分钟,包括数字推理,计算题,资料分析。

数字推理参考公务员考试,计算题里面有求三角形面积、求阴影部分面积、给一个有规律的函数,例如,S=(1+x)(1+x^2)(1+x^3)…(1+x^n),让你求它的基函数(?是叫基函数吗?我不学数学好多年,忘记了,反正就是一个更简化的形式,有x,有n的),还有直角坐标系和直线的问题,如,以直线y+x=0为对称轴,求直线y+2x=3的对称线。

资料分析是关于中国网民数量的,给了几张饼图,有根据年龄的分布,有根据学历的分布,题目是问哪个年龄层最多,哪个学历最多,或者根据学历升高人数的变化曲线等等,都是基本运算,不难。

三、文字题。

20分钟,选词填空,一段话缺了几个空,让你选最贴切的词;现代文阅读,关于“马踏飞燕”命名的来历,跟高中题一样;英语阅读,时间不够,没仔细看,呵呵。

四、基础知识。

5分钟。

两部分,第一部分是跟政治有关的,改革开放三十年的成果说明了什么,中国改革和发展的力量源泉是什么,有中国特色的社会主义什么的,都是大家经常会听到的,平时多注意一下就好了,本人当了两年多的党支部书记,感觉做这个部分还比较放心;第二部分是关于移动的,题目跟去年笔经的不一样,问了移动在世界500强中的排名,移动在最佳雇主排行旁中的排名,还有移动4G网络是什么标准的,网上查到是TD-LTE,貌似我也选了这个,还有问中国移动是移动xx专家,选项有:通信、通讯、信息,我选了通信,刚查了下,最早是通信专家,现在改了,变移动信息专家了,呃,考前还是要对移动有全面的了解啊,各方面的,我之前只看了大家说的关于他家业务的问题,把套餐标准都看了,结果今年没考,555~五、性格测试。

有10个问题,都是关于你觉得你是什么样的人,下列形容词哪个更适合你这样的问题,每个问题下面有4个形容词,比如,冲动的,内敛的,乐观的,审慎的之类,要求你给每个词打分,最符合你性格的给4分,最不符合你性格的给1分,1,2,3,4四个分数,不能有重复出现,10道题都做完了,要求你把所有A选项的分数加起来,B的加起来,C的加起来,D的加起来,比较一下哪个分数最大,最大的画在第86题的答题卡上,还说了如果有两个一样大怎么办什么的。

题目就是这样,全都是选择题,考下来就觉得好多好多啊,我第一部分写到20多题的时候就发现过了四十多分钟了,没办法只能放弃做后面,第二部分做做又跳过做第三部分,挑有把握的做了。

不知道其他人怎样啊,不过坐在我前面隔壁的男生貌似还有十分钟结束的时候就在那里很悠闲的检查试卷了,随便翻翻看看,好悠闲的样子,我很崇拜!说个小建议,拿到试卷可以先把性格测试做了,这部分很快几分钟就完,然后安心做前面的,因为我感觉性格测试对每个企业都是很重要的吧,要是前面没控制好时间最后又慌慌张张做性格测试可能会来不及。

以上内容均为个人观点还有回忆,写的例题也只是表达个意思,不保证跟考试一样的哈,各位看看,能对后人有所帮助的话我就满足了。

祝天下所有毕业生都找到称心满意有前途的好工作!。

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