行政管理岗位笔试题
国企行政、管理类岗位笔试

国企行政、管理类岗位笔试一、简答题1. 国企是指由国家出资或国家控股的企业,它的特点是()- A. 所有权属于国家- B. 经营目标以服务国家经济发展为主- C. 按照国家法律法规经营- D. 以上都是答案:D2. 国企行政管理的主要职责包括()- A. 制定企业发展战略和规划- B. 组织实施企业的行政管理制度- C. 管理企业的人力资源和财务- D. 按照公司章程和法律法规履行职责答案:A、B、C、D3. 在国企行政管理中,管理者应具备的能力包括()- A. 战略规划能力- B. 人际沟通能力- C. 领导能力- D. 决策能力答案:A、B、C、D二、案例分析题请根据以下案例回答问题。
某国企正面临市场竞争加剧、人员流动频繁等问题,上级要求该企业制定应对措施。
1. 请列举三项针对市场竞争的措施。
答案(仅作参考):- 加强市场调研,了解竞争对手的市场策略和产品特点,制定恰当的竞争对策;- 提高产品质量和服务水平,增加客户满意度,保持竞争优势;- 推行差异化营销战略,通过产品创新、品牌建设等方式突出企业特色。
2. 请列举两项针对人员流动频繁的措施。
答案(仅作参考):- 加强人才培养和队伍建设,提供良好的晋升机制和职业发展空间,增加员工的留存率;- 提供具有竞争力的薪酬福利,吸引优秀人才,减少员工流失率。
以上仅为参考答案,请根据具体情况进行合理调整。
三、论述题请简要论述国企行政管理应注意的问题。
答案(仅作参考):国企行政管理应注意以下问题:1. 法律合规性:国企作为公有制企业,应严格按照国家法律法规进行行政管理,注重合规经营,避免违法违规行为的发生。
2. 决策科学性:国企行政管理应注重决策的科学性,通过市场调研、数据分析等手段,制定科学合理的决策方案,避免主观决策和凭经验决策的弊端。
3. 人力资源管理:国企行政管理应注重人力资源的培养和发展,建立完善的人才选拔和培训机制,提高员工的综合素质和工作能力,从而提升企业的竞争力。
行政管理理论基础笔试题库

行政管理理论基础笔试题库一、选择题(每题2分,共60分)1. 下列哪一项不属于一般行政管理的基本职能?A. 计划B. 组织C. 领导D. 控制2. 行政管理学主要包括哪几个方面的内容?A. 行政原理B. 行政决策C. 行政组织D. 以上都是3. 下列哪一项不属于行政管理学的基本概念?A. 可行性分析B. 行政效率C. 行政效力D. 行政责任4. 行政管理学的基本任务是A. 增强组织的生产效率和资源利用率B. 提高管理人员的工作能力C. 建立行政科学的概念体系D. 改进制度和结构5. 在公共行政中,______是一种社会行为的管理。
A. 制度B. 组织D. 决策6. 人们常说, ____ 是一种运用多种资源达到预期目标结果的过程。
A. 行政B. 经济C. 政治D. 文化7. 下列关于行政管理的说法,正确的是A. 谁主管就归谁管B. 什么由谁接待就由谁办理C. 谁办理就由谁分配D. 谁掌握资源就由谁分配8. 下列不属于公共管理的职能是A. 实现治理目标B. 实现社会和谐C. 提供社会服务D. 营利9. 行政工作中的 "目标" 是指A. 工作过程中设定的具体目标B. 工作的预定目标C. 人际关系的目标D. 指导行为的全面性目标10. 行政管理学的功能是为______做决策提供理论指导。
A. 领导B. 经济D. 组织11. 下列不属于行政管理的职能是A. 流程管理B. 绩效管理C. 风险管理D. 财务管理12. "公共管理逻辑法则"的核心思想是A. 理性思维B. 整体关注C. 多元决策D. 风险管理13. 下列不属于行政管理的基本原则是A. 理性B. 负责C. 善意D. 公平14. 言出法随是指A. 笔墨政事B. 说一套做一套C. 说一套变一套D. 做一套说一套15. 在行政管理中,"组织"是指A. 组成机构B. 协同合作C. 管理制度D. 领导机构16. 下列哪一项不属于行政管理学的基本任务?A. 提高组织的财务状况B. 提高组织的执行效果C. 提高组织的创新能力D. 提高组织的民主管理能力17. "行政组织"是指管理行政事务的一种特殊______。
国有企业行政管理岗位的笔试内容

国有企业行政管理岗位的笔试内容
一、基础知识测试
1. 国有企业的定义和特点是什么?
2. 国有企业行政管理的基本原则是什么?
3. 解释以下术语:
- 所有权
- 经营权
- 职权
- 责权
4. 国有企业的组织结构一般包括哪些部门或岗位?
5. 列举并解释国有企业行政管理中的主要职能和责任。
二、政策法规测试
1. 列举国有企业行政管理相关的法律和法规。
2. 解释以下法律和法规的主要内容:
- 国有企业法
- 行政许可法
- 公务员法
- 劳动法
3. 什么是政府采购制度?列举并解释其主要内容。
4. 解释以下缩写词和术语:
- SOE
- SAIC
- SASAC
三、案例分析
1. 请阅读以下案例并回答问题:
某国有企业的一名高级经理涉嫌贪污行为,该企业要求你作为行政管理岗位的负责人进行调查和处理。
你将采取哪些措施来处理此案件?
2. 请阅读以下案例并回答问题:
某国有企业的一名员工因工作失误导致严重的财务损失,该企业要求你作为行政管理岗位的负责人进行处理。
你将采取哪些措施来处理此案件?
四、综合能力测试
1. 请列举你认为在国有企业行政管理岗位上最重要的技能和能力,并解释其重要性。
2. 国有企业行政管理岗位面临的主要挑战是什么?你将如何应对这些挑战?
3. 根据你的理解,简述国有企业行政管理岗位的职业道德和行为规范。
4. 解释你认为在国有企业行政管理岗位上最重要的法律法规,并说明其重要性。
以上是国有企业行政管理岗位的笔试内容,希望你能在这份笔试中展示出你的知识和能力。
祝你好运!。
行政管理笔试题及答案

行政管理笔试题及答案一、选择题(每题2分,共20分)1. 行政管理学是一门研究什么的学科?A. 企业管理B. 政府管理C. 公共事务管理D. 个人事务管理答案:C2. 行政组织结构中,哪一层级是执行具体行政任务的?A. 决策层B. 管理层C. 执行层D. 监督层答案:C3. 行政决策过程中,以下哪项不是决策的基本原则?A. 合法性原则B. 效率性原则C. 民主性原则D. 随意性原则答案:D4. 以下哪个不是行政监督的形式?A. 内部监督B. 外部监督C. 社会监督D. 个人监督答案:D5. 行政沟通中,哪种方式属于非正式沟通?A. 会议B. 报告C. 备忘录D. 闲聊答案:D6. 行政效率是指什么?A. 行政活动的产出B. 行政活动的投入C. 行政活动的产出与投入的比率D. 行政活动的规模答案:C7. 行政责任是指什么?A. 行政人员的工作职责B. 行政人员对上级的忠诚C. 行政人员对公众的责任D. 行政人员对个人利益的追求答案:C8. 行政程序法规定了哪些内容?A. 行政决策的程序B. 行政执行的程序C. 行政监督的程序D. 所有上述内容答案:D9. 行政改革的目的是?A. 提高行政效率B. 降低行政成本C. 增强行政透明度D. 所有上述内容答案:D10. 行政伦理的核心是什么?A. 个人利益B. 公共利益C. 组织利益D. 国家利益答案:B二、简答题(每题10分,共30分)1. 简述行政管理的基本原则。
答案:行政管理的基本原则包括合法性原则、效率性原则、民主性原则和公平性原则。
合法性原则要求行政行为必须符合法律法规;效率性原则强调行政活动要追求高效率;民主性原则要求行政决策过程要广泛听取民意;公平性原则则要求行政行为要公正无私。
2. 描述行政监督的主要内容。
答案:行政监督的主要内容包括对行政决策的监督、对行政执行的监督、对行政人员行为的监督以及对行政结果的监督。
行政监督的目的是确保行政权力的正确行使,防止滥用职权,保障公民权利。
行政管理岗位笔试题及答案

行政管理岗位笔试题及答案一、选择题(每题2分,共20分)1. 下列哪项不属于行政管理的五大基本职能?A. 规划B. 组织C. 指导D. 控制答案:C2. 以下哪项不是我国行政管理的主要特点?A. 法制性B. 权威性C. 服务性D. 竞争性答案:D3. 行政管理活动中的决策主体是:A. 上级领导B. 下级员工C. 全体人员D. 行政管理人员答案:D4. 以下哪个部门负责我国的国家公务员管理工作?A. 人力资源和社会保障部B. 国务院办公厅C. 中央组织部D. 国家公务员局答案:D5. 在我国,下列哪项不是公务员的考核等次?A. 优秀B. 良好C. 合格D. 不合格答案:B6. 以下哪项不是行政监督的主要内容?A. 对行政行为的合法性监督B. 对行政行为的合理性监督C. 对行政行为的效率性监督D. 对行政人员的道德品质监督答案:D7. 在我国,下列哪个机构负责对公务员的奖励?A. 行政机关B. 人事部门C. 公务员所在单位D. 上级领导答案:C8. 以下哪个不是我国公务员制度的基本原则?A. 公平竞争B. 择优录取C. 职称评定D. 分类管理答案:C9. 以下哪个不是我国行政体制改革的主要内容?A. 政企分开B. 政事分开C. 政资分开D. 政府与社会分开答案:D10. 在我国,下列哪个机构负责对公务员的培训?A. 人事部门B. 组织部门C. 行政学院D. 公务员所在单位答案:C二、简答题(每题10分,共30分)1. 简述行政管理的概念及特点。
答案:行政管理是指国家行政机关为实现国家职能,依据法律、法规,运用行政手段,对国家事务进行管理的一种活动。
行政管理的特点包括:法制性、权威性、服务性、专业性、动态性等。
2. 简述我国公务员制度的基本原则。
答案:我国公务员制度的基本原则包括:公平竞争、择优录取、职务与级别相结合、分类管理、激励保障、监督约束等。
3. 简述行政监督的作用。
答案:行政监督的作用主要包括:保障法律法规的实施,维护国家利益和公民权益;促进政府机关改进工作,提高行政效率;防止和纠正行政腐败现象,维护国家廉政建设;促进公务员依法行政,提高公务员素质。
行政管理人员笔试题附答案

行政管理人员笔试题附答案行政管理人员笔试题附答案一、填空题(120=20分)1.监察机关发觉公职人员任免机关、单位应当赐予处分而未赐予,或者赐予的处分违法、不当的,应当准时提出。
答:监察建议2.公职人员依法履行职责受法律爱惜,非因、非经,不受政务处分。
答:法定事由、法定程序3.降级处分的期间是,撤职处分的期间是。
答:24个月、24个月4.政务处分期自计算。
答:自政务处分准备生效之日起5.公职人员二人以上共同违法,依据,分别赐予政务处分。
答:各拘束违法行为中所起的作用和应当担当的法律责任6.胁迫、唆使他人实施违法行为的,应当赐予政务处分:答:从重7.公职人员有两个以上违法行为的,最长不得超过()个月。
答:488.公务员以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员在政务处分期内,不得。
答:晋升职务、职级、衔级和级别9.基层群众性自治组织中从事管理的人员有违法行为的,监察机关可以予以。
答:警告、记过、记大过10.基层群众性自治组织中从事管理的人员受到政务处分的,应当由依据具体状况减发或者扣发补贴、奖金。
答:县级或者乡镇人民政府11.公职人员违法取得的财物和用于违法行为的本人财物,除依法应当由其他机关没收、追缴或者责令退赔的,由没收、追缴或者责令退赔。
答:监察机关12.公职人员被开除的,自之日起,应当解除其与所在机关、单位的人事关系或者劳动关系。
答:政务处分准备生效13.已经退休的公职人员退休前或者退休后有违法行为的,赐予政务处分。
答:不再14.拒不执行或者变相不执行、拖延执行上级依法作出的准备、命令的最重处分是答:撤职15.收受可能影响公正行使公权力的礼品、礼金、有价证券等财物的最重处分是。
答:开除16.向公职人员及其特定关系人赠送可能影响公正行使公权力的礼品、礼金、有价证券等财物,或者接受、供应可能影响公正行使公权力的宴请、旅游、健身、消遣等活动支配的最重处分是。
答:撤职17.监察机关对涉嫌违法的公职人员进行调查,应当由名以上工作人员进行。
行政管理岗位笔试题

行政管理岗位笔试题一、选择题(每题3分,共计30 分)1、办公室管理的根本特征是()A、政策性B、综合性C、辅助性D、服务性2、总结工作的内容主要有:对执行情况的检查、对经验教训的总结和对执行情况的()A、反思B、衡量C、评定D、反馈3、某宾馆一层客房比二层客房少5 间,某旅游团48人,若全安排在第一层,每间4 人,房间不够,每间5人,则有房间住不满;若全安排在第二层,每间3 人,房间不够,每间住4 人,则有房间住不满,该宾馆一层有客房多少间?A、9B、10C、11D、134、使原决策得到修正、补充和完善的根本途径是()A、行政决策B、行政咨询C、行政执行D、行政反馈5、最早把复杂的行政要素归纳为组织原理、人事行政、财务行政、行政法规四大部分的行政学著作是()。
A、《行政学研究》B、《行政学导论》C、《政治与行政》D、《科学管理》6、以各组织机构的职权性质和范围来划分,行政组织可分为职能制与()A、层级制B、分权制C、集权制D、首长制7、检验决策是否正确的根据是()A、决策制定是否民主化B、决策内容是否符合实际C、抉择方案是否优化D、行政执行效果8、电度表上的一度电表示耗电量为: ()A、1百瓦/小时B、1 千瓦/小时C、1 瓦/小时9、紧急协调方式也称()A、说服式协调方式B、突发性协调方式C、律令式协调方式D.建议协调方式10、组织中的沟通通常有()形式。
A、口头沟通B、文字沟通C非言词沟通D、以上皆是二、简答题(每题10分,共20 分)1、企业常用的公文文种有哪几种?(10 分)2、简述行政领导者的特点和行政领导的权力来源。
(10 分)三、应用题(每题10 分,共50 分)1、公司将于下月1 日召开年终总结会,由您来承办,请简要制订一份计划纲要。
2、公司老总在例会说:“公司在上个月的电费开支很大,有一些浪费,大家要注意一下。
”您对此种情形如何处理?3、从行政方面控制公司日常的成本,你觉得从哪几个方面入手?4、集团领导于明天到公司考察参观,你觉得需要做哪些方面的准备工作?5、你打算从哪些方面做好车辆管理?答案:一、选择题CBBBB ABBBD二、问答题1、答:一般企业公文有通知、请示、会议纪要、函(邀请函、复函)、总结、报告。
行政管理考试题及答案

行政管理考试题及答案一、单项选择题(每题2分,共20分)1. 行政组织结构中,最基础的单位是()。
A. 行政组织B. 行政机构C. 行政单位D. 行政科室答案:C2. 行政决策的科学化主要体现在()。
A. 决策的民主性B. 决策的合理性C. 决策的合法性D. 决策的程序性答案:B3. 行政监督的目的是()。
A. 保障公民权利B. 维护社会秩序C. 提高行政效率D. 促进经济发展答案:C4. 行政执行过程中,行政人员应遵循的原则是()。
A. 依法行政B. 公正无私C. 服务公众D. 效率优先答案:A5. 行政组织文化的核心是()。
A. 组织价值观B. 组织行为规范C. 组织目标D. 组织结构答案:A6. 行政领导的权威主要来源于()。
A. 法定权力B. 个人魅力C. 组织影响力D. 社会认可度答案:A7. 行政沟通的主要方式是()。
A. 正式沟通B. 非正式沟通C. 双向沟通D. 单向沟通答案:A8. 行政责任的承担主体是()。
A. 行政组织B. 行政人员C. 行政领导D. 行政监督机构答案:B9. 行政改革的目标是()。
A. 提高行政效率B. 减少行政成本C. 增强行政透明度D. 所有上述选项答案:D10. 行政伦理的核心价值是()。
A. 公平正义B. 服务公众C. 诚信守法D. 责任担当答案:B二、多项选择题(每题3分,共15分)1. 行政组织设计应考虑的因素包括()。
A. 组织目标B. 组织环境C. 组织资源D. 组织文化答案:ABCD2. 行政决策的类型包括()。
A. 程序化决策B. 非程序化决策C. 战略性决策D. 操作性决策答案:ABCD3. 行政监督的类型包括()。
A. 内部监督B. 外部监督C. 立法监督D. 司法监督答案:ABCD4. 行政执行的特点包括()。
A. 执行性B. 强制性C. 时效性D. 灵活性答案:ABC5. 行政组织文化的功能包括()。
A. 导向功能B. 凝聚功能C. 激励功能D. 约束功能答案:ABCD三、简答题(每题10分,共20分)1. 简述行政组织结构设计的原则。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
!
行政管理岗位笔试题
一、选择题(每题3分,共计30分)
1、办公室管理的根本特征是()
A、政策性
B、综合性
C、辅助性
D、服务性
2、总结工作的内容主要有:对执行情况的检查、对经验教训的总结和对执行情况的()
A、反思
B、衡量
C、评定
D、反馈
3、某宾馆一层客房比二层客房少5间,某旅游团48人,若全安排在第一层,每间4人,房间不够,每间5人,则有房间住不满;若全安排在第二层,每间3人,房间不够,每间住4人,则有房间住不满,该宾馆一层有客房多少间
A、9
B、10
C、11
D、13
^
4、使原决策得到修正、补充和完善的根本途径是()
A、行政决策
B、行政咨询
C、行政执行
D、行政反馈
5、最早把复杂的行政要素归纳为组织原理、人事行政、财务行政、行政法规四大部分的行政学著作是()。
A、《行政学研究》
B、《行政学导论》
C、《政治与行政》
D、《科学管理》
6、以各组织机构的职权性质和范围来划分,行政组织可分为职能制与()
A、层级制
B、分权制
C、集权制
D、首长制
7、检验决策是否正确的根据是()
A、决策制定是否民主化
B、决策内容是否符合实际
C、抉择方案是否优化
D、行政执行效果
`
8、电度表上的一度电表示耗电量为: ( )
A、1百瓦/小时
B、1千瓦/小时
C、1瓦/小时
9、紧急协调方式也称()
A、说服式协调方式
B、突发性协调方式
C、律令式协调方式 D.建议协调方式
10、组织中的沟通通常有()形式。
A、口头沟通
B、文字沟通
C、非言词沟通
D、以上皆是
二、简答题(每题10分,共20分)
1、企业常用的公文文种有哪几种(10分)
—
2、简述行政领导者的特点和行政领导的权力来源。
(10分)
三、应用题(每题10分,共50分)
1、公司将于下月1日召开年终总结会,由您来承办,请简要制订一份计划纲要。
2、公司老总在例会说:“公司在上个月的电费开支很大,有一些浪费,
大家要注意一下。
”您对此种情形如何处理
3、从行政方面控制公司日常的成本,你觉得从哪几个方面入手
4、集团领导于明天到公司考察参观,你觉得需要做哪些方面的准备工作
5、你打算从哪些方面做好车辆管理
)
答案:
一、选择题
CBBBB ABBBD
二、问答题
1、答:一般企业公文有通知、请示、会议纪要、函(邀请函、复函)、总结、报告。
2、答:特点:(1)工作手段主要是计划、组织、指挥、协调、控制与监督;工作对象不仅是物质要素,更主要是非物质要素,即行政信息工作性质是脑力劳动、生产性劳动和创造性劳动;是职位、权力、责任的综合体。
权力来源:(1)行政职位;(2)行政授权;(3)行政规章
三、应用题
~
1、答:控制公司日常成本,应从以下几方面入手:1、复印、打印控制。
2、办公用品购买成本控制。
3、办公用品领用控制。
4、办公用品使用情况控制。
5、水电费用控制。
2、答:(考察工作的主动性及细致程度)先出一份通知,然后在每周各部门例会上花几分钟时间给大家强调一下。
同时要从自我做起,平时节约用电,并且在日常工作中,看到有浪费的情况下,友情提醒并主动去完成。
比如天气不热的时候将有人将空调打开。
这里给大家说一下,天气很好,现在可以不用启动空调,我先关闭了。
可以说一些细节如:计算机如长时间不用关机,空调下班后关闭,下班后热水器关闭,中午休息时关灯等均可。
3、答:办公电话费用控制。
7、会议和活动组织成本控制。
8、定期向公司全体成员宣传节约意识。
4、答:应做好以下工作:1、住宿安排。
2、行程安排。
3、工作汇报资料收集。
4、工作会议安排。
5、陪同参观人员安排
5、1)保养维修管理:专门的管理制度,对保养的频次、周期、内容,对维修的申请、验收、报销等事宜做出明确规定。
定点维修、旧部件交回公司、先报价经核准才维修。
2)油料管理:制定油耗定额、每日统计油耗和里程、月度考核并进行奖惩、定点加油、
3)年审:委托汽修厂进行,司机驾照年审由司机自己负责。
}
4)司机出勤管理:排车单、派车看牌。
5)驾驶安全管理:用制度明确规定违章由司机负责,交通事故产生的损失根据交警断定的责任由司机按比例承担。
6)车辆调度:用车人部门申请(注明事由、目的地、车号)—行政审批—队长安排。
7)厂内机动叉车管理:车辆年检、司机要有国家发的操作
8)员工私车(小车、摩托车、单车)管理:规划专门地点存放、分类摆放、整齐有序存放、对乱停乱放者做出相应的处理(教育、培训、处罚)[上下班的高峰期派人疏导。
有关标识完好清楚置于明显位置]
9)外来车辆管理:规划专门地点停放、门卫登记、专人引导、放行检查。
重点:严禁公车私用、私修私自加油、不按规定路线行车、急用车时而车有故障或司机不在岗。