高校行政人员招聘笔试
高校行政人员考试内容
高校行政人员考试内容
高校行政人员考试内容
一、考试科目
1. 《高等教育法》及相关法律法规；
2. 教育行政法律、宪法、行政法规；
3. 高等教育管理工作基础；
4. 教育行政组织管理；
5. 高等教育招生、实施；
6. 高等教育财务管理；
7. 成教开设与实施；
8. 学籍管理；
9. 学科建设；
10. 改革与发展；
11. 高等教育科研与社会服务；
12. 社会保障。
二、考试内容
1. 考试形式
考试形式为闭卷笔试，考试时间为全天。
2. 考试内容
（1）笔试：笔试内容包括高等教育法及相关法律法规、教育行政法律、宪法、行政法规、高等教育管理工作基础、教育行政组织管理、高等教育招生、实施、高等教育财务管理、成教开设与实施、学
籍管理、学科建设、改革与发展、高等教育科研与社会服务以及社会保障方面的相关知识，共100分，考试时间为三个小时；
（2）综合考核：综合考核内容包括教育行政综合的知识、基础技能、综合应用和专业职业能力，考核方式包括现场考察、现场演练、案例分析等，共50分，考试时间两个小时。
三、考试评分
笔试：满分100分，60分及格；
综合考核：满分50分，30分及格。
总分满分150分，90分及格。
湖南第一师范学院工作人员招聘笔试真题
湖南第一师范学院工作人员招聘笔试真题（满分100分时间120分钟）一、单选题（每题只有一个正确答案，答错、不答或多答均不得分）1.我国把（）周岁这段时期划分为青年期,同时也是加入团组织的年龄界限。
A.14-25B.15-30C.14-28D.12-28【答案】：C2.在接收预备党员的支部大会上,与会党员要对申请人能否入党进行充分的讨论,并采取举手或（）的方式进行表决。
A.记名投票B.无记名投票C.口头表决D.少数服从多数【答案】：B3.家庭经济困难学生考入大学，可通过学校的什么渠道按时报到。
（）。
A.助学贷款B.奖助学金C.绿色通道D.学费减免【答案】：C4.根据《普通高等学校学生管理规定》,遵守学生行为规范,尊敬师长,养成良好的思想品德和行为习惯,是学生在校期间应履行的（）A.义务B.权利C.责任D.权力1/ 12【答案】：A5.下列属于行政处分的是（）。
A.拘留B.罚款C.取消资格D.降职【答案】：D6.教师必须十分重视自身的发展，做到以身作则，为人师表，这体现了教师劳动的哪一特点？（）。
A.复杂性、创造性B.长期性、间接性C.连续性、广延性项式D.主体性、示范性【答案】：D7.高校教师要增进学生的知识和技能，这体现了教师职业特性中的（）。
A.专业性B.教育性C.学术性D.超越性【答案】：B8.教师根据教育实践中遇到的新情况、新问题特别是突发事件，迅速做出判断、果断加以处理并取得良好效果的教育行为称为（）。
A.教育威信B.教育机智C.教育管理D.教育创新【答案】：B9.下列选项中，属于大学生心理健康标准的“情绪情感稳定”维度的评价要素的是（）。
A.安全感B.心态积极2/ 12C.人际关系和谐D.自尊【答案】：B10.（）是指教师为了保证教学达到预期的目的而在教学的全过程中，将教学活动本身作为意识对象，不断地对其进行积极主动的计划、检查、评价、反馈、控制和调节。
A.教学计划B.教学设计C.教学反思D.教学监控【答案】：D11.“好学不倦，努力精通业务，精益求精”是教师职业道德中（）在实践中的具体要求。
高校行政岗笔试
高校行政岗笔试高校行政岗笔试，旨在选拔素质优秀、能力过硬的人才，锻炼其综合能力、专业素养，以适应高校行政工作的需要。
在这个竞争激烈的时代，如何在笔试中脱颖而出，成为高校行政岗的人才，成为了许多考生关注的焦点问题。
首先，在备考过程中，要全面了解高校行政岗的背景和要求。
高校行政岗通常要求应聘者具备良好的沟通和组织能力，能够承担起管理和协调工作的责任。
因此，在备考过程中，考生需要学习相关的法律、管理和组织知识，理解高校行政岗的工作职责和要求，并能灵活运用于实际问题的解决中。
其次，在备考过程中，要注重综合素质的提升。
高校行政岗笔试注重考查应聘者的综合素质，所以考生在备考中除了注重理论知识的学习，还要提升自己的逻辑思维能力、沟通能力和解决问题的能力。
可以通过做题、模拟情境演练等方式来提高自己的应变能力和应试技巧。
此外，还可以积极参加一些实践活动，拓宽自己的知识面、增加实际经验，为今后的工作打下坚实的基础。
第三，注重考试策略的运用。
在笔试中，考生需要对试题进行合理的时间安排和分配，尽量发挥自己的长处，把握重点和难点，充分发挥自己的优势。
考生还可以通过多做一些模拟试题，了解考试的题型和要求，熟悉考试流程和时间分配，提高自己的临场应变能力。
同时，要注意笔试中的细节问题。
在答题过程中，要注意答案的清晰度和规范性，注重语句和表达的准确性，以避免因表达不清或错别字而丢分。
此外，要遵循规定的格式，注意字数限制和答题要求，以免因格式不规范而失分。
最后，不管笔试的结果如何，考生都要保持积极的心态和态度。
高校行政岗的竞争激烈，不是一蹴而就的事情。
当我们在备考过程中遇到困难时，要对自己充满信心，坚持努力，相信通过自己的努力一定能够取得好成绩。
总之，高校行政岗笔试是一个选拔人才的重要环节，备考过程中要全面了解高校行政岗的背景和要求，注重综合素质的提升，善于运用考试策略，注意细节问题，并保持积极的心态和态度。
相信通过合理的备考和努力，考生一定能够在高校行政岗笔试中脱颖而出，成为优秀的高校行政人才。
高校行政人员招聘笔试
高校行政人员招聘笔试（一）教育教学及管理测试一张试卷共六大题，分别是：单选题、多选题、简答题、分析题、运用表达题、大作文。
具体内容：1.单选题、多选题考察了：国家最新时事政治、最新的教育教学法规（侧重于高等教育）、教育学常识、心理学相关知识。
整体难度中等，如果平常教育理论知识扎实的同学就不用担心，临考前再网上看看最新的高等教育教学法规，基本不成问题。
2.简答题共有两小题第一题：你是如果理解本校八字校训？第二题：国务院常务会议做出“引导部分普通本科高校向应用技术型高校转型”战略部署，请你简述高校转型的具体要求。
第一题提醒大家对报考学校的校园文化有一个基本的了解，可以上网百度也可以到学校实地看看，一般学校的各个角落都有相关的宣传。
当时我在候考时还看到校训中的一个词语，当时无意识的记了一下，所以拿到这一题还算很轻松的写出来了。
第二题问的是高校转型文件中的具体要求，说实话没有看过，脑袋一片空白，没办法只能诌。
空题不是本人作风，再怎么也弄出一二三点，阅卷老师应该会给个辛苦分吧。
为了避免知识盲点，适时关注官方教育网站，了解高校教育的最新动态还是很重要的。
3.分析题近年来，国内很多大专院校招生指标未达标，生源不足现象很严重。
请你谈谈你对这一现象的认识。
这题我的思路是先分析原因，再提出解决措施。
原因有：专业设置不合理、高校教育质量下滑、优秀生源向国外流失。
解决的方法：加快高校转型，提升专业的应用性，加快与社会的接轨；亟需提升高校办学质量，让优质生源涌入学校。
4.应用表达最近网上热传浙大新生测试遇神题：湿面条和干面条哪种煮的时间更长，引发了公众对于高等教育目标的争论，高等教育究竟要培养什么样的人才，请你以此为话题来写一则微博。
这道神题也表达了近几年高校对于学生基本生活能力和常识的重视，但这与高等院校培养尖端人才的大方向并不背离，因此在微博中要阐述好两种培养方向之间的关系，表述清楚，如果语言很精辟凝练，一针见血就很好了。
高校行政管理岗位笔试题库
高校行政管理岗位笔试题库
高校行政管理岗位笔试题库一般包含以下几种题型：
1. 言语理解与表达：这种题型主要考察应聘者的语言理解和表达能力，例如阅读理解、逻辑推理、选词填空等。
2. 数量关系：这种题型主要考察应聘者的数学运算能力，例如解方程、计算概率等。
3. 常识判断：这种题型主要考察应聘者对日常生活中的常识和一般性知识的了解，例如历史、地理、文化等方面的知识。
4. 推理判断：这种题型主要考察应聘者的逻辑推理能力，例如通过观察、分析、归纳等方式得出结论。
5. 资料分析：这种题型主要考察应聘者对数据的处理和分析能力，例如对图表、表格等数据的理解和分析。
此外，还有一些高校行政管理岗位笔试题库会包括一些专业性的题目，例如高等教育法规、教育政策等方面的知识。
具体的高校行政管理岗位笔试题库可能因招聘岗位和学校而异，可以查阅相关招聘信息或咨询相关人士获取更多信息。
哈尔滨学院工作人员招聘笔试真题
哈尔滨学院工作人员招聘笔试真题（满分100分时间120分钟）一、单选题（每题只有一个正确答案，答错、不答或多答均不得分）1.所有国家机关及其工作人员、所有社会团体和公民自觉按照教育法律法规的要求行使权利、履行义务，从而使教育法律法规得以实现的活动，即（）。
A.教育法规的适用B.教育法规的实施C.教育法规的遵守D.教育法规的制定【答案】：C2.《高等学校学生行为准则》第二条规定:热爱祖国,服务人民。
弘扬民族精神,维护（）不参与违反四项基本原则,影响国家统一和社会稳定的活动。
A.民族团结与社会和谐B.国家统一和领土完整C.国家利益和民族团结D.社会稳定和经济发展【答案】：C3.亲人死亡、失恋、学业失败等造成的心理危机，属于心理危机类型中的（）。
A.发展性危机B.存在性危机C.情境性危机D.现实性危机【答案】：C4.高等教育的任务是培养具有（）和实践能力的高级专门人才，发展科学技术文化,促进社会主义现代化建设A.求知精神B.创新精神1/ 13C.独立精神D.冒险精神【答案】：B5.高等学校的教师的聘任，应当遵循（）的原则，由高等学校校长与受聘教师签订聘任合同。
A.由教师自己申请B.双方平等自愿C.服从学校发展需要D.学校规章制度确立【答案】：B6.大学生正处于认知发展的（）。
A.高峰期B.平稳期C.下降期D.高原期【答案】：A7.按照高等学校培养目标制定的指导教与学活动的规范性文件是（）。
A.高校教学进度B.高校教学计划C.高校教学规章D.高校课程体系【答案】：B8.高等教育功能中的文化传播功能是一种文化向另一种文化扩散的过程，具有（）的特点。
A.多向性B.单向性C.创新性D.基础性【答案】：B9.教师在教育教学活动中对学生各种表现，特别是对意外情况和偶发事件，能够及时作出灵敏的反应，并采取恰当措施和解决问题的特殊能力是指教师的（）A.教育机智2/ 13B.教学反思C.教学监控能力D.教学效能感【答案】：A10.大学生遇到困难和挫折时，容易悲观失望，难以自拔；面对某些生活事件，往往只考虑眼前利益，很难全面长远的看问题。
一般高校党政管理人员公开招聘笔试,面试都考什么？怎么准备？
一般高校党政管理人员公开招聘笔试,面试都考什么？怎么准备？一般高校党政管理人员公开招聘笔试,面试都考什么?怎么准备?要看具体招聘什么样的职位,还有不同的高校要求不同,一般都是考核"从事高校管理工作应具备的基本知识和分析、解决问题的能力",公共科目为《行政职业能力倾向测验》、《申论》,专业课参考<< xx 省人事考试参考用书>>.先细读公开招考公告.祝你顺利过关.青岛大学招聘党政管理人员，笔试、面试内容是哪方面的？党政类的笔试和国家公务员考试的题大同小异。
行政基础和申论。
因为党政类岗位材料写作多，对于你的写作能力及文笔要求较高。
再说说其他，青岛大学招聘，竞争应该会很激烈。
无非2种情况：1、内部已经订好人员，对外拉大旗作虎皮，应聘人员纯粹是陪衬而已。
（多数）2、无合适人选，按正当程式走。
无论哪种，应主动多联络招聘部门，祝早日成功！一般是有关系的内部学生消化招聘档案管理人员面试题档案管理人员面试题汇总1.简单介绍一下你们在学校里面所学的课程2.档案工作的环节都有那些？3.机要室和档案室工作有啥区别？可否共存？4.档案统一管理的优点5.档案人员是否该具备那种领导一说出某个档案就知道在那的能力？6.档案员只是需要懂一些基本的操作还是要非常熟悉档案的内容？管理人员的结构化面试怎么准备?第一章如何准备结构化面试“良好的准备是成功的一半”。
对于踏入面试行列的考生来说，如果没有充分的准备，面试过程很可能会问题百出，并最终导致面试的失败。
而一个准备充分的考生仅仅是其表现出的那种自信和沉稳就能给考官留下良好的第一印象，比赛还没开始，他们就已经在起跑线上领先对手一步了。
“台上一刻钟，台下十年功”，面试的竞争，不是考场上那短短十几分钟的竞争，而是面试之前长达数月的备考竞赛。
考生们只有在考场外做足了准备工作，才能最终在考场上技压群雄，一举夺魁。
下面我们就先介绍一下结构化面试前应做的一些准备。
行政或后勤岗位招聘笔试题及解答
招聘行政或后勤岗位笔试题及解答(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、在日常办公中，如果遇到打印机卡纸的情况，首先应该采取的措施是：A. 直接用力拉出卡住的纸张B. 关闭打印机电源，然后尝试取出纸张C. 打开打印机盖子，轻轻取出卡住的纸张D. 联系专业维修人员前来处理2、关于办公室文件归档管理，下列说法正确的是：A. 重要文件无需备份，只需妥善保管原件即可B. 归档文件应按照时间顺序从旧到新排列C. 文件夹标签上仅需注明文件名称D. 对于不再需要保存的过期文件，可以直接丢弃3、行政岗位通常负责以下哪项工作？A、公司财务报表的编制B、公司员工招聘与培训C、公司内部会议的组织与管理D、公司市场调研与分析4、后勤岗位的核心职责不包括以下哪项？A、办公场所的维护与保养B、公司设施设备的日常管理C、员工福利的发放与统计D、公司业务的拓展与推广5、行政岗位中，负责维护公司内部环境整洁、安全以及员工福利保障的是：A. 人力资源部B. 行政部C. 财务部D. 市场部6、后勤岗位中，以下哪项工作不属于后勤保障范围？A. 办公用品采购B. 职工食堂管理C. 仓库管理D. 公司活动策划7、在处理紧急邮件时，正确的优先级排序应该是：A. 首先处理来自上司的邮件，其次处理合作伙伴的邮件，最后处理来自普通客户的邮件。
B. 按照邮件到达的时间顺序处理。
C. 先处理重要且紧急的邮件，然后处理重要但不紧急的邮件，接着处理不重要但紧急的邮件，最后处理不重要且不紧急的邮件。
D. 只处理来自上司的邮件，忽略其他邮件。
8、下列哪一项不属于行政管理中的成本控制措施？A. 减少不必要的办公用品采购。
B. 提高员工的工作效率。
C. 增加员工的出差次数和标准。
D. 优化办公设备的使用，减少能耗。
9、行政管理部门在处理员工请假手续时，以下哪项是必须遵守的原则？A. 尊重员工个人意愿B. 优先考虑员工的工作需求C. 严格执行公司规定D. 尽可能满足员工的特殊需求 10、后勤部门在采购办公用品时，以下哪种做法有助于提高采购效率和降低采购成本？A. 直接选择价格最低的供应商B. 与多家供应商进行比较，选择性价比最高的C. 只选择知名度较高的供应商D. 随机选择供应商二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、以下哪些属于行政或后勤岗位职责范围？（）A、办公室日常管理B、员工入职离职手续办理C、办公用品采购与分发D、公司内部活动策划与执行E、公司规章制度制定与实施2、在后勤管理中，以下哪些措施有助于提高工作效率？（）A、建立标准化的工作流程B、定期对后勤设施进行检查和维护C、合理规划仓库和办公区域布局D、提高员工的专业技能培训E、采用先进的信息化管理系统3、在安排会议时，以下哪些步骤是必要的？A、确认参会人员的时间安排B、预定合适的会议室C、准备会议所需的设备与资料D、发送会议通知并附上议程E、预订午餐和茶歇服务4、在处理突发事件时，作为行政人员应该：A、立即向上级报告B、根据公司应急预案采取行动C、独自解决问题以避免影响他人D、记录事件经过并评估后续影响E、忽视小事件，只关注可能对公司造成重大损失的大事件5、以下哪些行为属于违反公司考勤制度的行为？（）A. 未经批准擅自迟到B. 请假期间未按时销假C. 工作时间长时间离岗D. 旷工一天E. 晚下班一小时6、以下哪些措施有助于提高公司后勤管理水平？（）A. 定期对后勤人员进行业务培训B. 引进先进的后勤管理软件C. 建立健全的后勤管理制度D. 加强与各部门的沟通协作E. 减少后勤人员的编制7、在安排会议时，下列哪几项是需要提前确认的重要事项？A. 会议地点是否符合需求，且设备齐全B. 参会人员名单及其日程安排C. 餐饮服务是否预订妥当D. 会议资料是否准备完毕E. 以上所有事项均需确认8、以下哪些方法可以提高办公室的能源效率？A. 使用节能灯泡替换传统灯泡B. 安装运动感应器自动控制照明C. 在冬季提高室内暖气温度以保持舒适的工作环境D. 鼓励员工使用自然光，并在离开办公室时关闭所有电器E. 购买能耗高的办公设备以降低成本9、以下哪些行为属于违反劳动纪律的行为？（）A、迟到早退B、工作时间擅离岗位C、在工作时间内聊天、玩手机D、擅自离职 10、以下哪些措施有助于提高员工的工作满意度？（）A、公平的薪酬体系B、良好的工作环境C、明确的职业发展路径D、丰富的员工福利三、判断题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、公司内部文件可以随意复印并带离办公区域，以便在家继续工作。
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（二）教育教学及管理测试
一张试卷共六大题，分别是：单选题、多选题、简答题、分析题、运用表达题、大作文。
具体内容：
1.单选题、多选题
考察了：国家最新时事政治、最新的教育教学法规（侧重于高等教育）、教育学常识、
心理学相关知识。
整体难度中等，如果平常教育理论知识扎实的同学就不用担心，临考前
再网上看看最新的高等教育教学法规，基本不成问题。
2.简答题
共有两小题
第一题：你是如果理解本校八字校训？
第二题：国务院常务会议做出“引导部分普通本科高校向应用技术型高校转型”战略部署，
请你简述高校转型的具体要求。
第一题提醒大家对报考学校的校园文化有一个基本的了解，可以上网百度也可以到学校实地看看，一般学校的各个角落都有相关的宣传。
当时我在候考时还看到校训中的一个词语，当
时无意识的记了一下，所以拿到这一题还算很轻松的写出来了。
第二题问的是高校转型文件中的具体要求，说实话没有看过，脑袋一片空白，没办法只能诌。
空题不是本人作风，再怎么也弄出一二三点，阅卷老师应该会给个辛苦分吧。
为了避免知识
盲点，适时关注官方教育网站，了解高校教育的最新动态还是很重要的。
3.分析题
近年来，国内很多大专院校招生指标未达标，生源不足现象很严重。
请你谈谈你对这一现象的认识。
这题我的思路是先分析原因，再提出解决措施。
原因有：专业设置不合理、高校教育质量下滑、优秀生源向国外流失。
解决的方法：加快高校转型，
提升专业的应用性，加快与社会的
接轨；亟需提升高校办学质量，让优质生源涌入学校。
4.应用表达
最近网上热传浙大新生测试遇神题：湿面条和干面条哪种煮的时间更长，引发了公众对于高等教育目标的争论，高等教育究竟要培养什么样的人才，
请你以此为话题来写一则微博。
这道神题也表达了近几年高校对于学生基本生活能力和常识的重视，但这与高等院校培养尖端人才的大方向并不背离，
因此在微博中要阐述好两种培养方向之间的关系，表述清楚，如果语言很精辟凝练，一针见血就很好了。
5.作文
相当于一篇小申论，几则材料都是关于创新的。
有领导人的言论、创新的意义和国家层面的
措施、具体创新的案例，让你紧扣“创新”写一篇议论文，1000 字左右。
话题很大，也很热，很容易着笔，但想要说理深刻，论据新颖，还是有些难度。
平常应练练笔，结合最新热点写点有思考深度的文章还是
有好处的。
高校管理岗招聘笔试经验
行测题共 30 个选择题，包括常识（主要是高校教育知识）、言语理解和表达、数学计算、图
6形推理、逻辑判断、资料分析，后面几类可以根据国考题型进行准备，印象最深的是前面
个常识题，基本都是与学校相关的，根据印象，回来查了下正确答案，题目有：学校教师岗
位实行（聘任制）；学校按照“形上形下、达材成德” 的理念，致力于培养（具有家国情怀、全球视野、创新精神和实践能力的卓越人才）；高等学校具有的四大功能是（人才培养、科学研究、社会服务和文化传承创新）；属于专业技术
岗位的是（助教） , 申论题目多些，一共
5 道题，有些还分为2~3 个小题，一共7、8 道题，时间需要合理分配，最后一题是800-1000
字的大作文，“从学业到职业：一名高校机关干部的知与行”，要求自拟副标题，结合实际,.
整体感觉题目较难，提前一天去取准考证时看到报考岗位人数有大概35 人，竞争比较激烈，
做行测时看到有人用计算器，这是个 bug, 之前在网上搜索时，高校招聘笔试的备考信息太少了，所以写出来分享一下 ~惠及后人。
高等教育学、大学心理学、教师伦理学、高等教育法规。