高校行政人员招聘笔试
高校行政人员考试内容
高校行政人员考试内容
高校行政人员考试内容
一、考试科目
1. 《高等教育法》及相关法律法规；
2. 教育行政法律、宪法、行政法规；
3. 高等教育管理工作基础；
4. 教育行政组织管理；
5. 高等教育招生、实施；
6. 高等教育财务管理；
7. 成教开设与实施；
8. 学籍管理；
9. 学科建设；
10. 改革与发展；
11. 高等教育科研与社会服务；
12. 社会保障。
二、考试内容
1. 考试形式
考试形式为闭卷笔试，考试时间为全天。
2. 考试内容
（1）笔试：笔试内容包括高等教育法及相关法律法规、教育行政法律、宪法、行政法规、高等教育管理工作基础、教育行政组织管理、高等教育招生、实施、高等教育财务管理、成教开设与实施、学
籍管理、学科建设、改革与发展、高等教育科研与社会服务以及社会保障方面的相关知识，共100分，考试时间为三个小时；
（2）综合考核：综合考核内容包括教育行政综合的知识、基础技能、综合应用和专业职业能力，考核方式包括现场考察、现场演练、案例分析等，共50分，考试时间两个小时。
三、考试评分
笔试：满分100分，60分及格；
综合考核：满分50分，30分及格。
总分满分150分，90分及格。
高校行政岗笔试
高校行政岗笔试高校行政岗笔试，旨在选拔素质优秀、能力过硬的人才，锻炼其综合能力、专业素养，以适应高校行政工作的需要。
在这个竞争激烈的时代，如何在笔试中脱颖而出，成为高校行政岗的人才，成为了许多考生关注的焦点问题。
首先，在备考过程中，要全面了解高校行政岗的背景和要求。
高校行政岗通常要求应聘者具备良好的沟通和组织能力，能够承担起管理和协调工作的责任。
因此，在备考过程中，考生需要学习相关的法律、管理和组织知识，理解高校行政岗的工作职责和要求，并能灵活运用于实际问题的解决中。
其次，在备考过程中，要注重综合素质的提升。
高校行政岗笔试注重考查应聘者的综合素质，所以考生在备考中除了注重理论知识的学习，还要提升自己的逻辑思维能力、沟通能力和解决问题的能力。
可以通过做题、模拟情境演练等方式来提高自己的应变能力和应试技巧。
此外，还可以积极参加一些实践活动，拓宽自己的知识面、增加实际经验，为今后的工作打下坚实的基础。
第三，注重考试策略的运用。
在笔试中，考生需要对试题进行合理的时间安排和分配，尽量发挥自己的长处，把握重点和难点，充分发挥自己的优势。
考生还可以通过多做一些模拟试题，了解考试的题型和要求，熟悉考试流程和时间分配，提高自己的临场应变能力。
同时，要注意笔试中的细节问题。
在答题过程中，要注意答案的清晰度和规范性，注重语句和表达的准确性，以避免因表达不清或错别字而丢分。
此外，要遵循规定的格式，注意字数限制和答题要求，以免因格式不规范而失分。
最后，不管笔试的结果如何，考生都要保持积极的心态和态度。
高校行政岗的竞争激烈，不是一蹴而就的事情。
当我们在备考过程中遇到困难时，要对自己充满信心，坚持努力，相信通过自己的努力一定能够取得好成绩。
总之，高校行政岗笔试是一个选拔人才的重要环节，备考过程中要全面了解高校行政岗的背景和要求，注重综合素质的提升，善于运用考试策略，注意细节问题，并保持积极的心态和态度。
相信通过合理的备考和努力，考生一定能够在高校行政岗笔试中脱颖而出，成为优秀的高校行政人才。
2022年06月中共山西省委党校山西行政学院公开招聘6名工作人员笔试历年高频考点试题库集锦答案解析
2022年06月中共山西省委党校山西行政学院公开招聘6名工作人员笔试历年高频考点试题库集锦答案解析全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！卷I一.单选题(共25题)1.教师应当尊重学生的人格，不得歧视学生，不得对学生实施（）的行为，不得侵犯学生合法权益。
A.体罚B.变相体罚C.体罚、变相体罚D.体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严答案：D本题解析：《教育法》第二十九条规定，教师应当尊重学生的人格，不得对学生实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为。
2.党的十九大提出要坚持的新发展理念是（）。
A.改革、协调、持续、开放、共享B.创新、快速、绿色、健康、共享C.创新、协调、绿色、开放、共享D.创新、协调、环保、开放、共享答案：C本题解析：暂无解析3.表述义务性教育法律通常采用的字样是（）。
A.“必须”B.“可以”C.“有权”D.“有……的自由”答案：A本题解析：暂无解析4.人民法院对教育行政案件审理后，应根据不同情况作出判决，下列判决中不属于法定判决形式的有（）。
A.履行判决B.维持判决全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！C.变更判决D.中止判决答案：D本题解析：暂无解析5.十九大报告指出，（）是近代以来中华民族最伟大的梦想，是新时代中国共产党的历史使命。
A.实现民族解放B.实现人民幸福C.实现中华民族伟大复兴D.实现国家独立答案：C本题解析：暂无解析6.由于制定机关的性质和法律地位不同，它们所制定的教育法具有不同的效力。
按照效力的大小顺序排列，正确的是（）。
A.宪法中关于教育的条款、教育基本法律、教育单行法律、教育行政法规B.宪法中有关教育的条款、教育单行法律、教育行政法规、教育基本法律C.宪法中有关教育的条款、教育行政法规、教育基本法律、教育单行法律D.宪法中有关教育的条款、教育行政法规、教育单行法律、教育基本法律答案：A 本题解析：国家的根本大法是宪法，宪法高于其他一切法律。
高校行政人员招聘笔试
高校行政人员招聘笔试（一）教育教学及管理测试一张试卷共六大题，分别是：单选题、多选题、简答题、分析题、运用表达题、大作文。
具体内容：1.单选题、多选题考察了：国家最新时事政治、最新的教育教学法规（侧重于高等教育）、教育学常识、心理学相关知识。
整体难度中等，如果平常教育理论知识扎实的同学就不用担心，临考前再网上看看最新的高等教育教学法规，基本不成问题。
2.简答题共有两小题第一题：你是如果理解本校八字校训？第二题：国务院常务会议做出“引导部分普通本科高校向应用技术型高校转型”战略部署，请你简述高校转型的具体要求。
第一题提醒大家对报考学校的校园文化有一个基本的了解，可以上网百度也可以到学校实地看看，一般学校的各个角落都有相关的宣传。
当时我在候考时还看到校训中的一个词语，当时无意识的记了一下，所以拿到这一题还算很轻松的写出来了。
第二题问的是高校转型文件中的具体要求，说实话没有看过，脑袋一片空白，没办法只能诌。
空题不是本人作风，再怎么也弄出一二三点，阅卷老师应该会给个辛苦分吧。
为了避免知识盲点，适时关注官方教育网站，了解高校教育的最新动态还是很重要的。
3.分析题近年来，国内很多大专院校招生指标未达标，生源不足现象很严重。
请你谈谈你对这一现象的认识。
这题我的思路是先分析原因，再提出解决措施。
原因有：专业设置不合理、高校教育质量下滑、优秀生源向国外流失。
解决的方法：加快高校转型，提升专业的应用性，加快与社会的接轨；亟需提升高校办学质量，让优质生源涌入学校。
4.应用表达最近网上热传浙大新生测试遇神题：湿面条和干面条哪种煮的时间更长，引发了公众对于高等教育目标的争论，高等教育究竟要培养什么样的人才，请你以此为话题来写一则微博。
这道神题也表达了近几年高校对于学生基本生活能力和常识的重视，但这与高等院校培养尖端人才的大方向并不背离，因此在微博中要阐述好两种培养方向之间的关系，表述清楚，如果语言很精辟凝练，一针见血就很好了。
高校行政管理岗位笔试题库
高校行政管理岗位笔试题库
高校行政管理岗位笔试题库一般包含以下几种题型：
1. 言语理解与表达：这种题型主要考察应聘者的语言理解和表达能力，例如阅读理解、逻辑推理、选词填空等。
2. 数量关系：这种题型主要考察应聘者的数学运算能力，例如解方程、计算概率等。
3. 常识判断：这种题型主要考察应聘者对日常生活中的常识和一般性知识的了解，例如历史、地理、文化等方面的知识。
4. 推理判断：这种题型主要考察应聘者的逻辑推理能力，例如通过观察、分析、归纳等方式得出结论。
5. 资料分析：这种题型主要考察应聘者对数据的处理和分析能力，例如对图表、表格等数据的理解和分析。
此外，还有一些高校行政管理岗位笔试题库会包括一些专业性的题目，例如高等教育法规、教育政策等方面的知识。
具体的高校行政管理岗位笔试题库可能因招聘岗位和学校而异，可以查阅相关招聘信息或咨询相关人士获取更多信息。
高校管理岗笔试范文求高校行政岗位、学生管理岗位的面试笔试经验
高校管理岗笔试范文求高校行政岗位、学生管理岗位的面试笔试经验笔试经验不好说，因为各个单位考的内容都不一样，但是面试技巧上还是需要注意的。
面试八大高分策略一、认真审题面对考题，认真看清题中每一个字，把握关键词，冷静思考，审出题目着重要考我们哪方面的素质能力，准确把握命题人出题意图，并根据平时的训练打好腹稿，有条件的话要充分利用考场内提供的草稿纸，简要列出作答提纲，迅速从熟悉领域引入，从容组织答案，然后用准确、简练的语言有条理、有逻辑地说出来。
今年来很多考试都采取两种题型的混合考试题目，如：领导叫你和一个和你有矛盾的同志出差，你会怎么办？很多考生在处理的时候仅仅把这道题当成了人际关系题。
二、理论分析与事例相结合每个考生都想把自己最完美、最真实的一面展示给考官，而这样的问题又特别忌讳平铺直叙，泛泛地强调自己有多么强的计划，不仅有夸夸其谈之嫌而且没有很强的说服力。
这时，如果能恰当地引用一个生活中的实例，就可以起到事半功倍的效果。
即便是理论可以证明的问题，若用实事论据作为支撑，也可以使自己的观点显得更加严密和无懈可击。
有工作经历的考生可以说自己在工作的过程中，曾经组织过一次旅游活动，在谈到组织活动时，一定要谈到活动组织的成功之处，活动在同事中产生的良好影响。
而没有工作经历的考生，可以说在学校社团组织过大学生艺术节、书法比赛、歌咏比赛等等，在谈到组织活动时，最重要的是要谈到活动的举办是否成功，是否收到了预期的效果，在同学中的反响如何。
在面试答题过程中，很重要的一点是要用事实和数据说话。
当然，这样实例的列举并不只限于在求职动机与拟任职位匹配性这一类试题，对于其他类试题，例如在综合分析、计划组织协调等题目中可以引用我们生活中的经典实例。
这不但可以丰富我们的答题内容，润色我们的作答过程，而且还会收到意想不到的效果。
但是，切忌不要说假话，假话是很容易被考官看出来的。
因此，在平时训练的过程中，一定要加强对这方面思维能力的培养和提高。
行政专员招聘笔试题与参考答案(某大型央企)
招聘行政专员笔试题与参考答案(某大型央企)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、下列哪项不属于行政专员的主要职责？A. 负责公司日常行政工作的管理及协调B. 组织安排各类会议，并做好会议记录C. 设计并改进公司的产品D. 管理办公用品采购与分发【正确答案】C. 设计并改进公司的产品【解析】行政专员的工作通常涉及办公室日常管理、会议组织、文档管理等事务性工作，而不涉及具体的产品设计与改进，这类工作通常由研发部门负责。
2、在处理紧急突发事件时，行政专员首先应该做什么？A. 立即向媒体发布信息B. 按照应急预案采取行动，并及时向上级报告情况C. 自行决定解决方案D. 停止所有日常工作，等待上级指示【正确答案】B. 按照应急预案采取行动，并及时向上级报告情况【解析】面对突发事件，行政专员应当遵循公司的应急预案流程操作，一方面及时采取必要的措施减少损失，另一方面要及时向上级汇报事件进展，以便得到更高级别的指导和支持。
直接向媒体发布信息或者自行决定解决方案都不符合规范的操作流程。
停止所有日常工作等待指示也可能延误最佳处理时机。
3、以下哪项不属于行政专员的基本职责？A. 负责公司日常办公用品的采购及管理B. 组织安排公司会议，并做好会议记录C. 独立完成公司的财务审计工作D. 协助处理员工考勤和假期申请正确答案：C解析：行政专员通常负责办公室日常管理和辅助性工作，但公司的财务审计工作一般由专业的财务人员或会计师事务所来完成。
4、在接待来访客人时，下列哪项行为是不恰当的？A. 提前了解客人的基本信息和来访目的B. 主动引导客人至会客区，并提供必要的服务（如茶水）C. 未经过客人同意，直接将客人带到领导办公室D. 客人离开时礼貌送别，并感谢来访正确答案：C解析：尊重客人意愿是非常重要的，在没有得到客人明确许可的情况下，不应擅自将其带到其他地方。
正确的做法是先将客人引导到会客区，再根据情况决定后续行动。
一般高校党政管理人员公开招聘笔试,面试都考什么？怎么准备？
一般高校党政管理人员公开招聘笔试,面试都考什么？怎么准备？一般高校党政管理人员公开招聘笔试,面试都考什么?怎么准备?要看具体招聘什么样的职位,还有不同的高校要求不同,一般都是考核"从事高校管理工作应具备的基本知识和分析、解决问题的能力",公共科目为《行政职业能力倾向测验》、《申论》,专业课参考<< xx 省人事考试参考用书>>.先细读公开招考公告.祝你顺利过关.青岛大学招聘党政管理人员，笔试、面试内容是哪方面的？党政类的笔试和国家公务员考试的题大同小异。
行政基础和申论。
因为党政类岗位材料写作多，对于你的写作能力及文笔要求较高。
再说说其他，青岛大学招聘，竞争应该会很激烈。
无非2种情况：1、内部已经订好人员，对外拉大旗作虎皮，应聘人员纯粹是陪衬而已。
（多数）2、无合适人选，按正当程式走。
无论哪种，应主动多联络招聘部门，祝早日成功！一般是有关系的内部学生消化招聘档案管理人员面试题档案管理人员面试题汇总1.简单介绍一下你们在学校里面所学的课程2.档案工作的环节都有那些？3.机要室和档案室工作有啥区别？可否共存？4.档案统一管理的优点5.档案人员是否该具备那种领导一说出某个档案就知道在那的能力？6.档案员只是需要懂一些基本的操作还是要非常熟悉档案的内容？管理人员的结构化面试怎么准备?第一章如何准备结构化面试“良好的准备是成功的一半”。
对于踏入面试行列的考生来说，如果没有充分的准备，面试过程很可能会问题百出，并最终导致面试的失败。
而一个准备充分的考生仅仅是其表现出的那种自信和沉稳就能给考官留下良好的第一印象，比赛还没开始，他们就已经在起跑线上领先对手一步了。
“台上一刻钟，台下十年功”，面试的竞争，不是考场上那短短十几分钟的竞争，而是面试之前长达数月的备考竞赛。
考生们只有在考场外做足了准备工作，才能最终在考场上技压群雄，一举夺魁。
下面我们就先介绍一下结构化面试前应做的一些准备。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
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（二）教育教学及管理测试
一张试卷共六大题，分别是：单选题、多选题、简答题、分析题、运用表达题、大作文。
具体内容：
1.单选题、多选题
考察了：国家最新时事政治、最新的教育教学法规（侧重于高等教育）、教育学常识、心理学相关知识。
整体难度中等，如果平常教育理论知识扎实的同学就不用担心，临考前再网上看看最新的高等教育教学法规，基本不成问题。
2.简答题
共有两小题
第一题：你是如果理解本校八字校训？
第二题：国务院常务会议做出“引导部分普通本科高校向应用技术型高校转型”战略部署，请你简述高校转型的具体要求。
第一题提醒大家对报考学校的校园文化有一个基本的了解，可以上网百度也可以到学校实地看看，一般学校的各个角落都有相关的宣传。
当时我在候考时还看到校训中的一个词语，当时无意识的记了一下，所以拿到这一题还算很轻松的写出来了。
第二题问的是高校转型文件中的具体要求，说实话没有看过，脑袋一片空白，没办法只能诌。
空题不是本人作风，再怎么也弄出一二三点，阅卷老师应该会给个辛苦分吧。
为了避免知识盲点，适时关注官方教育网站，了解高校教育的最新动态还是很重要的。
3.分析题
近年来，国内很多大专院校招生指标未达标，生源不足现象很严重。
请你谈谈你对这一现象的认识。
这题我的思路是先分析原因，再提出解决措施。
原因有：专业设置不合理、高校教育质量下滑、优秀生源向国外流失。
解决的方法：加快高校转型，提升专业的应用性，加快与社会的接轨；亟需提升高校办学质量，让优质生源涌入学校。
4.应用表达
最近网上热传浙大新生测试遇神题：湿面条和干面条哪种煮的时间更长，引发了公众对于高等教育目标的争论，高等教育究竟要培养什么样的人才，请你以此为话题来写一则微博。
这道神题也表达了近几年高校对于学生基本生活能力和常识的重视，但这与高等院校培养尖端人才的大方向并不背离，因此在微博中要阐述好两种培养方向之间的关系，表述清楚，如果语言很精辟凝练，一针见血就很好了。
5.作文
相当于一篇小申论，几则材料都是关于创新的。
有领导人的言论、创新的意义和国家层面的措施、具体创新的案例，让你紧扣“创新”写一篇议论文，1000字左右。
话题很大，也很热，很容易着笔，但想要说理深刻，论据新颖，还是有些难度。
平常应练练笔，结合最新热点写点有思考深度的文章还是有好处的。
高校管理岗招聘笔试经验
行测题共30个选择题，包括常识（主要是高校教育知识）、言语理解和表达、数学计算、图形推理、逻辑判断、资料分析，后面几类可以根据国考题型进行准备，印象最深的是前面6个常识题，基本都是与学校相关的，根据印象，回来查了下正确答案，题目有：学校教师岗位实行（聘任制）；学校按照“形上形下、达材成德”的理念，致力于培养（具有家国情怀、全球视野、创新精神和实践能力的卓越人才）；高等学校具有的四大功能是（人才培养、科学研究、社会服务和文化传承创新）；属于专业技术岗位的是（助教）…申论题目多些，一共5 道题，有些还分为2~3 个小题，一共7、8 道题，时间需要合理分配，
最后一题是800-1000 字的大作文，“从学业到职业：一名高校机关干部的知与行”，要求自拟副标题，结合实际…. 整体感觉题目较难，提前一天去取准考证时看到报考岗位人数有大概35 人，竞争比较激烈，做行测时看到有人用计算器，这是个bug…之前在网上搜索时，高校招聘笔试的备考信息太少了，所以写出来分享一下~惠及后人。
高等教育学、大学心理学、教师伦理学、高等教育法规。