医学装备科科长岗位说明书
医学装备科管理制度与岗位职责考核办法
医学装备科管理制度与岗位职责考核办法一、医学装备科管理制度1.岗位设置：医学装备科设有科长、副科长、技术员等岗位。
2.职责分工：-科长：负责整个医学装备科的管理工作，包括科内人员的组织协调、预算编制、设备采购等工作。
-副科长：协助科长完成科内工作，代理科长职务时，负责领导全科工作。
-技术员：负责医学装备的安装、调试、维护和修理工作，并提供技术指导和培训。
3.工作流程：-接受设备需求：与相关部门沟通，了解临床科室对医学装备的需求。
-制定采购计划：根据设备需求和科内预算，制定医学装备的采购计划。
-设备采购：组织招标、评标等采购程序，与供应商签订采购合同。
-设备安装与调试：负责设备的安装、调试、验收等工作，确保设备正常运行。
-维护与修理：对设备进行定期维护，及时处理设备故障，保证设备的正常使用。
-小组培训：组织和参与设备使用培训，提供技术支持和指导。
4.文件管理：-设备档案：建立医学装备档案，包括设备的购置信息、维修记录等。
-工作报告：定期向上级汇报医学装备科的工作情况，包括设备采购、维修等。
-相关制度：与其他相关制度进行衔接，例如财务制度、设备维护制度等。
1.科长：-考核重点：科室管理、预算编制、设备采购等工作。
-考核指标：科室的工作流程是否规范、预算编制是否合理、设备采购是否按照要求进行。
-考核方法：定期对科长进行工作情况的评估，可以通过工作报告、业绩评价等方式进行考核。
2.副科长：-考核重点：协助科长完成科内工作。
-考核指标：副科长在科长代理期间是否能够有效地领导全科工作、工作情况是否积极主动。
-考核方法：定期对副科长进行工作情况的评估，可以通过业绩评价、工作报告等方式进行考核。
3.技术员：-考核重点：设备安装、维护、修理等工作。
-考核指标：技术员在设备安装调试、设备维护修理等方面的工作是否到位、技术水平是否达标。
-考核方法：定期对技术员的工作情况进行评估，可以通过考核实绩、定期技术培训等方式进行考核。
岗位说明书医院设备科科长
工作禁忌
1.责任心、原则性不强
2.市场信息调查不充分，更新不快
3.工作缺乏积极性、主动性
4.对设备缺乏应有的知识
职业发展
副院长
任职资格知识技能能力ຫໍສະໝຸດ 教育水平本科及以上
专业要求
医疗及相关专业
工作经验
从事医疗设备管理工作3年以上
职业资格
取得中级专业技术资格2年以上，且通过相应的外语和计算机考试
岗位名称
设备科科长
岗位代码
岗位序列
管理
岗位层级
直接上级
分管副院长
工作目的
在分管副院长领导下，主要负责医疗设备全程管理(设备采购、使用、维修、报废、经营)及医疗耗品耗材的管理，保障医疗、教学、科研、体检工作顺利进行。
工作描述
职责任务
职责：医疗设备、耗材购置管理
工作任务
1.负责全院医疗、教学、科研、体检设备、耗材购置的计划、论证、招标、采购工作
2.负责新购医疗设备的安装、调试、验收、资料存档、设备付款工作
职责：医疗设备使用、维修、报废管理
工作任务
1.制定医疗设备的使用、维修、报废的规章制度及操作规程
2.对医疗设备使用人员进行设备使用、保养的培训
3.及时组织人员对报修设备的维修，保证医疗设备的正常运行
4.核查各科设备报废审请，对报废设备进行鉴定，并及时上报审批
职责：医疗设备经营管理及分析
工作任务
1.定期对各科设备进行效益分析
2.使用率、完好率的考核
职责：完成上级交办的其他工作
业绩标准
1.上级下达的各项任务完成率达100%
2.科学管理、避免浪费，节约成本效果显著
3.服务质量较高
医疗设备科科长岗位职责（优秀范文六篇）
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第一篇：医院信息科岗位职责信息科职责信息中心的主要职责是：1．编制并落实医院信息化建设的五年规划；2．编制并实施信息化建设的年度计划；3．编制并执行医院信息化建设的年度资金预算；4．协助相关部门优化流程，提高医疗服务质量、减少医疗差错；5．制定并实施医院信息管理的规章制度；6．制定并实施各种操作规程；7．制定并实施各类信息规范和信息标准；8．建设、管理及维护医院信息系统；9．采集、整理、归集、分析医院信息资源；10．组织相关技术培训，提供技术咨询；11．负责医院信息系统突发事件应对的管理和协调工作。
信息科长职责工作概要：信息科长专门负责全院信息管理，并使之符合医院内部医疗、行政、教学、研究工作的要求。
工作职责：1、发展信息服务系统，使之达到医院的目标和标准。
2、制定本中心业务发展规划和年度工作计划，并组织实施。
3、在已批准的预算控制下管理本部门。
4、参加与医疗信息相关的委员会。
5、做好本中心人员业务考核，配合提出调整，晋升及奖励意见。
6、安排本中心主要业务人员的发展方向和业务进修，从事本专业的研究和发展。
7、检查各组任务的执行情况，并组织协调。
8、协调与用户的关系，组织本中心人员做好用户的业务指导与咨询工作。
9、评估信息中心各项工作，建立有关的标准及技术，必要时作出适当的修正。
信息科岗位职责一、数据库管理岗1．负责服务器（磁盘阵列）硬件的管理，定期观察、监测设备运行状况。
设备出现异常及时处理，并向上级主管汇报情况。
2．负责服务器系统软件的管理。
严格执行参数设置和调整的审批手续，按要求对系统参数进行设置和调整，并按规定登记参数设置和调整记录。
3．负责数据库的管理。
严格执行参数进行设置和调整的审批手续，按要求对系统参数进行设置和调整，并按规定登记参数设置和调整记录。
医学装备科岗位职责(共6篇)
医学装备科岗位职责（共6篇）篇：医学装备科设备维修岗位职责医学装备科设备维修岗位职责1．在科长领导下开展工作，对各科医疗设备进行检修并做好记录，确保设备正常运转。
2．加强业务学习，提高维修技能，树立全心全意为医院、为病人服务的理念。
3．服从管理，听从安排，严格遵守医院的各项规章制度。
4．按照设备类别及所属科室分工协作，严格执行责任制，保证设备正常运转。
5．坚持面向临床，急用先修，方便科室。
一般故障当天修好，当天不能修好的应及时向使用科室解释说明；三天以上不能修好或需外送修理要报告科长，组织会诊或外送维修。
6．坚守岗位，外出维修应写清去向行踪，工作完成后及时填写维修维护记录。
7．每周完成责任科室设备巡检工作，发现问题及时记录并解决。
8．根据设备种类不同，按周期做好设备的维护保养工作并做好记录。
第2篇：医学装备科档案管理岗位职责医学装备科档案管理岗位职责1．负责医疗设备档案资料管理工作。
2．负责医疗设备资料收集工作。
3．协助医疗设备验收工作。
4．负责医疗设备资料信息的微机输入工作。
5．负责医疗设备使用管理登记工作。
6．负责医疗设备资料信息咨询工作。
第3篇：医学装备科管理制度与岗位职责考核办法医学装备科管理制度与岗位职责考核办法医学装备科管理制度与岗位职责考核办法【最新资料Word版可自编辑！】医学装备科管理制度与岗位职责考核办法为加强医学装备管理，监管医学装备管理制度、岗位职责执行情况，根据本科室实际，经研究决定特制定本办法。
一、考核范围民勤县人民医院医学装备管理制度及人员岗位职责执行情况二、考核周期定期考核：每季度进行一次。
不定期考核：可根据实际情况增加不定期考核。
考核方法根据考核细则每次考核抽5项岗位职责，5项制度进行考核，培训考核为必考核项目，采取百分制，根据相关考核标准进行扣分，具体考核评分表见附件二。
四、考核细则1、考核-，管理类，工作类，工作计划类文档，下载--内容分为制度、岗位职责、笔试考核三部分组成。
医院设备科科长岗位职责说明书 (1)
7、组织有关人员对贵重仪器设备进行验收和鉴定，协助厂商工程师做好设备的安装、调试和使用培训工作。
8、做好全院剂量设备管理工作。
9、做好本部门人员的考评考核工作，确保工作落到实处。
10、做好本部门人员的业务技能培训工作，不断提高专业技术水平。
11、负责本部门人员的考勤考核，实施绩效管理，合理拉开分配差距。
12、按时完成直接领导交办的临时性任务。
医院设备科科长岗位职责说明书
1、在分管院长的领导下，全面主持基金设备科的行政和业务管理工作。
2、结合工作实际，制定本科室工作计划，并组项管理工作。
4、负责组织全院医疗仪器设备和器械的采购、管理和维护保养和维修工作。
5、审核请购计划，组织汇编制定采购计划。
医院设备科科长职责说明书
医院设备科科长职责说明书第一章绪论1.1 背景介绍医院设备科是医院中非常重要的一个职能部门，负责管理和维护医疗设备，以确保医疗工作的正常进行和患者的安全。
作为医院设备科的领导者，科长承担着重要的职责和责任。
本文旨在对医院设备科科长的职责进行详细说明，以确保科长能够清楚理解自己的工作职责，提高工作效率和质量。
第二章主要职责2.1 管理团队医院设备科科长负责管理整个科室的团队，包括设备工程师、维修人员和管理员。
科长需要协调团队的工作，合理分配人力资源，确保科室的日常运作顺利进行。
2.2 设备采购和更新医院设备科科长需要与相关部门合作，负责医疗设备的采购工作。
科长需要了解医疗设备市场的发展趋势和最新技术，制定设备采购计划，并与供应商进行谈判和合作。
此外，科长还需要负责设备的更新和升级，以保证设备的功能和性能符合医疗工作的需要。
2.3 设备维护和保养医院设备科科长需要确保设备的正常运行和安全性。
科长要制定设备维护计划，定期进行设备的维修和保养，并加强对设备操作人员的培训，确保他们正确使用设备，避免设备故障和事故的发生。
2.4 质量管理医院设备科科长应建立和维护适当的质量管理体系，确保设备的质量符合医疗服务的需求和标准。
科长需要制定工作流程和操作规范，监督和检查设备使用情况，及时发现和解决设备质量问题，并提出改进建议。
2.5 预算管理医院设备科科长需要编制科室的预算，并负责预算的执行和监控。
科长应合理安排经费使用，确保科室的正常运作，并向上级报告和解释预算使用情况。
2.6 技术支持医院设备科科长需要提供技术支持和指导，解答科室人员在设备使用和维护方面的问题。
科长还要与其他科室合作，参与医疗项目的规划和实施，确保设备的有效使用和配合，提高医疗服务的质量。
2.7 国家政策和法规遵守医院设备科科长需要了解和遵守国家有关医疗设备管理的政策和法规，确保科室的工作符合法律要求。
科长要定期更新相关知识，严格执行医疗设备管理的规定，确保科室的合规性。
医院设备科科长职责
设备科科长职责
一、树立良好的医德医风，全心全意为人民服务。
在分管院长的领导下，根据相关法律、法规、政策和制度，结合医院实际，制定相应的管理制度，并组织实施，保证医学装备使用的安全性和有效性。
二、根据医院制定的发展规划和目标，结合本部门实际情况，科学制定年度工作计划，并组织实施。
三、主持编制医学装备购置的年度计划，并组织论证、送审、实施招标采购，完成采购任务。
四、负责医学装备的安装、调试、验收、建档、调配、处置等管理工作。
五、制定医学装备的预防性维护、维修、质量保证与控制、计量检定等工作计划，并组织落实。
六、组织收集反馈医疗器械使用过程中的可疑不良事件和医学装备的各种临床应用信息，做好咨询和服务工作。
七、组织本部门各级医学工程管理与技术人员的相关继续教育和在职培训，取得相应岗位资质。
医学装备管理部门人员岗位职责、工作制度
白沙县人民医院
医学装备科岗位职责
一、根据国家有关规定，建立完善本机构医学装备管理工作，负责落实医学装备管理委员会决策，具体组织医学装备管理工作。
制度并监督执行；
二、负责医学装备发展规划和年度计划的组织、制订、实施等工作；
三、责医学装备购置、验收、质控、维护、修理、应用分析和处置等全程管理；
四、保障医学装备正常使用；
五、收集相关政策法规和医学装备信息，提供决策参考依据；
六、组织本机构医学装备管理相关人员专业培训；
七、完成卫生行政部门和机构领导交办的其他工作。
设备科。
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《医疗机构管理条例》、《医疗器械监督管理条例》、《医疗器械分类目录法》等与本岗位相关的法律、法规、规章制度、操作流程以及医院制定的工作制定和岗位职责。
医学装备科科长岗位说明书
岗位名称
科长
ห้องสมุดไป่ตู้所在部门
医学装备科
直接上级
主管院长
直接下级
医学装备科干事
岗位职责
在主管院长领导下，负责组织医院医疗设备、器械、卫生材料的采购、供应、管理、维修等相关工作。
2、督查本部门工作人员遵守医院的各项规章制度和技术操作规程。
3、建立健全医学装备管理制度，并监督落实。
4、负责组织审查各科室提出的医疗设备、器械的购置申请，拟定采购计划。
5、定期或不定期检查各科设备使用和维护购置，做好供应和调配。
6、负责本部门人员的业务培训和考核工作。
7、完成领导交办的其他临时任务。
岗位工作标准
1、各项工作制度有效落实。
2、及时供应医疗设备、器械、卫生材料等。
3、正常使用医疗设备。
4、对医院的设备配置提出合理建议。
5、按时落实各项培训计划。
任职条件
性别
不限
年龄
男60岁、女55岁以下
专业职称
初级以上职称
学历
大专或以上学历
基本
要求
1、身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。
2、良好的团队合作精神和服务意识，爱岗敬业。
能力标准
1、掌握现代医疗设备管理知识和技能。
2、熟悉医疗设备购置论证、经济效益分析。
3、熟悉医疗设备的维护与保养知识。
4、较强的组织管理、沟通协调、分析和解决问题的能力。