上市公司利润如何分配
我国上市公司的股利分配形式及区别联系
我国上市公司的股利分配形式及区别联系一、我国上市公司的股利分配形式股利分配：是指企业向股东分派股利，是企业利润分配的一部分，包括股利支付程序中各日期的确定、股利支付比率的确定、支付现金股利所需资金的筹集方式的确定等。
上市公司管理当局在制定股利分配政策时，要遵循一定的原则，并充分考虑影响股利分配政策的相关因素与市场反应，使公司的收益分配规范化。
股利分配政策是上市公司对盈利进行分配或留存用于再投资的决策问题，在公司经营中起着至关重要的作用，关系到公司未来的长远发展、股东对投资回报的要求和资本结构的合理性。
合理的股利分配政策一方面可以为企业规模扩张提供资金来源，另一方面可以为企业树立良好形象，吸引潜在的投资者和债权人，实现公司价值即股东财富最大化。
因此，上市公司非常重视股利分配政策的制定，通常会在综合考虑各种相关因素后，对各种不同的股利分配政策进行比较，最终选择一种符合本公司特点与需要的股利分配政策予以实施。
股利分配政策的发布也会对市场产生重要影响。
既然股利分配政策与公司价值有很强的相关性，那么其中必然传递着某些价值信息。
“信号传递”理论认为，公司股利分配政策不仅是一种分配方案，同时还是一种有效的信号传递工具。
股利分配政策的变化往往是公司经营状况发生变化的信号，这些信号有积极的也有消极的市场影响。
资本市场的效率性越强，这种传递方式越有效、成本越低。
因为，投资者相信，作为内部人的管理层拥有公司目前最真实全面的经营发展信息，他们会通过发放股利向投资者证明其经营能力。
投资者由于具有不同的股利偏好特性，会选择在适合自己股利偏好的上市公司群落周围积聚。
因此，公司可能通过设计和修改股利分配政策、在股利分配政策中包含更丰富的信息来吸引投资者。
国外成熟资本市场上，上市公司股利政策一般可以分为现金股利、股票股利、财产股利、负债股利四种方式，其中现金股利方式运用最普遍。
在中国股票市场上，上市公司的分配方案以现金股利和股票股利为主要形式。
我国上市公司股利分配政策分析
我国上市公司股利分配政策分析随着我国股市的发展，许多上市公司不仅仅是为了实现自身的价值，同时也要满足股民对于股利的需求。
股利分配可以说是上市公司必须考虑的一项重要问题，对于公司及投资者都有着不可忽视的重要性。
本文旨在对我国上市公司股利分配进行扼要分析，并探讨其现状及未来发展趋势。
一、我国上市公司股利分配现状目前我国股利分配主要由公司章程、《公司法》、《证券法》和《上市公司股东分红办法》等相关法律和规定来规范。
其中，股息的类型包括现金股息、股票股息、增加股本和红利转增等。
1. 现金分红现金分红是发放现金给股东，是最为常见的一种股利分配方式。
除了少部分公司因为经营需要而不分红外，大部分上市公司都会设定一定的分红比例。
然而，由于我国上市公司的营收及利润增速相对较快，有些公司侧重于在业务扩张上投入资金，因此现金分红并不十分普遍。
2. 股票分红股票分红是将公司的净利润转化为股票发放给股东。
与发放现金相比，股票分红可以增加股东的持股数量，也能使公司充分投入资金进行业务拓展和技术创新。
而且上市公司在股票分红时通常都会以较低的发行价或者折扣给股东，使得投资者能够获得较好的收益。
3. 增加股本和转增红利增加股本和转增红利是指上市公司使用自有资本或利润，对老股东按一定比例进行配股或者股票转增。
这种方式虽然能够增加股东个体所持有的股票数量，但其本质上是对原有股东进行再次投资。
因此，增加股本和转增红利的分红方式并不普遍。
二、我国上市公司股利分配分析1. 上市公司股利分配现状的问题在我国，由于各个公司的实际情况千差万别，不同公司的股利分配侧重点也不同。
尽管现金分红和股票分红都是比较常见的方式，但其分配比例却不尽相同，有的公司很少分红，有的则追求高额分红。
这种情况表明我国上市公司对于股利分配的并不成熟，存在着一些问题：(1) 分红比例过低。
我国上市公司普遍存在着分红比例较低的情况，即便是大部分企业都有权设定分红比例，但却仍然存在极高的现金盈余。
对上市公司收益分配的认识
对上市公司收益分配的认识一、啥是上市公司收益分配呢上市公司收益分配啊，就像是分蛋糕一样。
公司赚了钱，就得考虑怎么把这些钱分给股东们呢。
这可不是随随便便分的，里面有好多讲究的。
公司的收益是大家都关心的事儿，毕竟股东们投钱进去，都盼着能有点回报。
这个收益分配就涉及到很多方面啦，像股息、红利这些。
股息呢，就有点像把公司赚的钱按照股份的比例分给股东，这是一种比较常见的方式。
红利呢，可能是在公司有了额外的盈利之后，再分给股东的钱。
这就好比是公司赚了一笔外快，然后也想着让股东们沾沾光。
二、为啥要进行收益分配呢一方面呢，这是对股东的回报。
股东把钱投到公司里，承担了风险，如果公司一直赚钱却不分钱，股东心里肯定不乐意呀。
就像你和小伙伴一起做生意，赚了钱你却一直自己揣着，小伙伴肯定会觉得你不厚道。
另一方面呢，收益分配也能影响公司的形象和股价。
如果一个公司能合理地分配收益，让股东们满意，在市场上的形象就会比较好，股价可能也会比较稳定或者上涨呢。
而且，这也能吸引更多的投资者来投资公司，毕竟大家都想找个能赚钱又能分钱的好公司。
三、收益分配有哪些方式1. 现金股利这是最直接的方式啦，公司直接把现金分给股东。
这种方式的好处是股东能马上拿到钱，可以自由支配。
但对于公司来说，可能会减少公司的现金流，要是公司正处于发展阶段，需要钱来扩大生产或者投资新项目，那发太多现金股利可能就不太合适了。
2. 股票股利公司不是给现金，而是给股东发股票。
这就相当于把公司的盈利转化成了股东手里更多的股票。
对于公司来说，不会减少现金流，还能把盈利留在公司里继续发展。
对于股东呢，如果公司发展得好，股票价格上涨，股东手里的股票价值就会增加。
不过呢，这种方式可能会导致股票数量增加，股价可能会被稀释。
3. 财产股利这种方式比较少见啦，公司可能会用自己的资产，比如存货、固定资产之类的来分给股东。
这就有点像拿家里的东西分给大家，不过这种方式操作起来比较复杂，而且要考虑资产的价值评估等问题。
公司利润分配方案
公司利润分配方案公司利润分配方案是指企业根据利润的多少确定如何分配给不同的利益相关方，包括股东、员工、投资者等。
合理的利润分配方案可以体现企业的公平公正，激励员工的积极性，提高企业的竞争力。
下面是一个700字的公司利润分配方案的范例：一、股东利润分配方案：根据公司盈利状况，建议将公司部分利润分配给股东，以回报投资风险和提供资金支持。
具体的分配方案如下：1. 确定股东分红比例：根据公司盈利状况和资本结构，确定股东分红比例。
建议以股份比例为依据，按照0.5%-2%的范围内进行分配，以平衡各股东的权益。
2. 确定股东回报形式：根据股东的需求和公司实际情况，可以选择现金分红、红利再投资等形式进行回报。
建议根据公司的资金流动情况和发展需求灵活选择。
二、员工利润分配方案：公司的发展和利润增长离不开员工的辛勤努力，为了激励员工的积极性和提高员工的工作质量，建议制定以下员工利润分配方案：1. 设立员工分红计划：对于优秀的员工，可以设立员工分红计划，以激励他们的工作积极性。
具体的分红计划可以根据员工的工作绩效、职位级别和贡献度等因素进行评估，分配形式可以选择现金奖励或者员工股权激励等方式。
2. 定期调薪和奖励：根据员工的表现和公司的盈利情况，定期调整员工薪水和奖励，以公平公正的方式体现员工的价值。
三、投资者利润分配方案：对于投资者，作为公司的支持和资金提供者，也应获得一定的回报。
建议制定以下投资者利润分配方案：1. 年度利润分红：根据投资者的投资金额和投资周期，制定年度利润分红方案，以现金分红或者其他回报形式回报投资者的投资风险。
2. 股权回报：对于长期投资者，可以选择股权回报形式，以股份增值的方式分享公司的利润增长。
四、公司留存利润方案：为了保证公司的稳定发展和未来的投资需求，建议将一部分利润留存于公司。
具体的留存比例可以根据公司的投资计划和发展需求进行评估，并根据盈利状况的变化进行调整。
总结：公司利润分配方案的制定应考虑到不同利益相关方的权益和需求，在公平公正的原则下进行制定。
利润分配一般程序
利润分配一般程序一、引言利润分配是企业经营活动的重要环节，是反映企业盈利能力和财务状况的重要指标。
合理的利润分配可以保障企业的持续发展，同时也关系到股东、员工、社会等各方利益。
本文将介绍利润分配的一般程序，帮助读者更好地了解企业利润分配的流程和原则。
二、利润分配的一般程序1. 编制财务报表企业在利润分配前首先需要编制财务报表，包括资产负债表、利润表和现金流量表等。
这些报表能够反映企业的财务状况和经营成果，为利润分配提供基础数据。
2. 确定税前利润在利润分配前，企业需要计算税前利润。
税前利润是指扣除营业税金及附加、所得税等各项税费前的利润额，是企业实际盈利的基础。
3. 分配利润企业可以根据自身情况和经营目标，制定利润分配政策和方案。
常见的利润分配方式包括现金分红、利润留存、股权激励等。
在决定分配方案时，应充分考虑股东权益、企业发展需求、税务政策等因素。
4. 股东决策利润分配方案需要经过股东大会或董事会等机构的审议和决策。
股东作为企业的所有者，有权对利润分配方案进行投票表决，决定是否同意以及具体的分配比例。
5. 确定红利发放时间和方式如果决定进行现金分红，企业需要确定红利发放的时间和方式。
一般情况下，企业会在股东大会通过利润分配方案后，按照约定的时间向股东发放红利。
发放方式可以是现金转账、支票、电子支付等。
6. 落实利润分配方案企业在红利发放后，需要及时向相关部门报备和履行相关手续，确保利润分配方案得到有效落实。
同时，企业还需要在财务报表中披露相关信息，向股东和社会公开透明地展示利润分配情况。
三、利润分配的原则和考量因素1. 合法合规原则企业在利润分配过程中，必须遵守相关法律法规和政策规定，确保合法合规。
2. 公平公正原则利润分配应坚持公平公正原则，充分考虑各方利益，避免出现不公平的现象。
3. 稳定可持续原则利润分配应考虑企业的可持续发展，合理保留一部分利润用于企业的再投资和发展，以确保企业的长期稳定。
上市公司 利润分配方案
上市公司利润分配方案模板
以下是一个上市公司利润分配方案的模板，供您参考：
一、利润分配方案概述
根据公司财务状况和未来发展需要，本次利润分配方案计划将公司XXXX年度实现的净利润XXXX元进行分配。
分配方案遵循公平、合理、稳定和可持续的原则，以确保公司正常运营和未来发展。
二、利润分配方案具体内容
1.分配比例：本次利润分配计划按照净利润的XX%进行分配，共计分配股利
XXXX元。
2.分配对象：本次股利分配对象为所有在册股东，按照股东持有股份比例进
行分配。
3.分配方式：本次股利采用现金方式进行分配，直接支付给股东。
4.分配时间：本次股利分配时间为XXXX年XX月XX日，股东请确保其账户
信息准确无误，以便公司按时支付股利。
5.留存收益：本次利润分配后，剩余的未分配利润将继续留存在公司，用于
支持公司的日常运营和发展。
三、其他事项
1.本次利润分配方案已经公司董事会审议通过，并将提交股东大会进行表
决。
2.若股东对本次利润分配方案有异议或建议，请及时与公司董事会联系，公
司将认真听取并考虑股东的意见和建议。
3.本次利润分配方案的实施，将有利于公司的稳定发展，并保障股东的合法
权益。
以上是一个简单的上市公司利润分配方案模板，具体内容可以根据公司的实际情况进行调整和修改。
上市公司利润分配规则
上市公司利润分配规则摘要：一、上市公司利润分配的基本原则二、上市公司利润分配的程序和方式三、上市公司利润分配的监管与法律责任四、我国上市公司利润分配的现状与展望正文：一、上市公司利润分配的基本原则上市公司利润分配是指公司依据法律法规和公司章程，将公司净利润分配给股东的行为。
其基本原则包括：1.公平原则：上市公司应当公平对待所有股东，确保同等条件的股东享有同等权益。
2.依法分配原则：公司利润分配应当遵守国家法律法规和公司章程的规定。
3.可持续性原则：公司应当充分考虑自身长远发展，保持合理的资本结构和盈利能力，确保利润分配的可持续性。
4.投资者利益优先原则：公司在分配利润时，应优先保障投资者合法权益。
二、上市公司利润分配的程序和方式1.利润分配预案：上市公司应根据公司章程规定，在年度财务报表公布后，由董事会制定利润分配预案。
2.股东大会审批：董事会提出的利润分配预案应提交股东大会审议批准。
3.利润分配实施：股东大会批准后，公司应按照规定的程序和方式进行利润分配。
4.披露义务：公司在实施利润分配前，应履行信息披露义务，向投资者公告利润分配方案及相关事项。
上市公司利润分配方式主要包括现金分红、股票分红和公积金转增股本等。
公司应根据自身经营状况和股东权益，选择合适的利润分配方式。
三、上市公司利润分配的监管与法律责任1.监管机构：中国证监会负责对上市公司利润分配进行监管，确保公司遵守法律法规和公司章程。
2.法律责任：对于未按照规定进行利润分配，损害股东合法权益的公司，监管部门将依法予以查处，公司及相关责任人需承担法律责任。
四、我国上市公司利润分配的现状与展望1.现状：近年来，我国上市公司利润分配总体较为积极，现金分红比例逐年提高，投资者合法权益得到更好保障。
2.展望：随着资本市场深化改革，上市公司利润分配将更加规范，监管部门将持续加强监管，推动上市公司合理分配利润，提升投资者信心。
总之，上市公司利润分配是公司治理的重要组成部分，关系到投资者合法权益和公司长远发展。
上市公司利润分配方案
上市公司利润分配方案1. 引言上市公司是指在证券交易所上市交易的公司，其盈利能力直接影响着投资者的决策和公司的发展。
为了合理分配公司的利润，在吸引投资者的同时，也需要满足公司的资本运作和偿债的需求。
本文将介绍上市公司利润分配方案的一般原则、常用方式以及相关法规要求。
2. 利润分配原则上市公司利润分配需要遵循如下原则：2.1 公司回报原则上市公司的主要责任是为股东创造价值和回报，因此利润分配应优先考虑股东利益。
2.2 稳定性原则由于上市公司的业绩波动对股价和投资者信心造成不利影响，因此利润分配应具有一定的稳定性，以保证公司的可持续发展。
2.3 公平性原则利润分配应公平合理，不偏袒任何一方利益相关者，同时应考虑公司的经营状况、未来发展和资本需求。
2.4 合法合规原则利润分配应符合相关法律法规的要求，遵循证券市场规则和上市公司治理准则。
3. 常用分配方式根据不同的利润分配原则，上市公司常采用以下几种方式进行利润分配：3.1 现金红利现金红利是指上市公司根据年度利润分配方案，以现金形式向股东发放的分红。
现金红利通常通过银行转账等方式发放给股东，可以直接用于投资者个人支出或再投资。
3.2 股票红利股票红利是指上市公司根据年度利润分配方案，将现金红利以股票形式分配给股东。
股票红利可以通过配股或送股的方式发放，股东可以选择出售，继续持有或者再投资。
3.3 再投资再投资是指上市公司将一部分利润用于扩大经营规模、新产品研发或增加固定资产等方面，以促进公司的长期发展。
再投资可以通过增加资本公积金或留存盈余等方式实现。
3.4 储备基金储备基金是指上市公司将一部分利润留存为公司内部的应急备用资金，以应对不可预见的风险和机遇。
储备基金的数额应根据公司的实际情况进行科学规划，不能过高或过低。
4. 法律法规要求上市公司利润分配需符合相关法律法规的要求，主要包括以下几方面：4.1 公司法《中华人民共和国公司法》规定了上市公司的利润分配原则和程序，公司应根据法律法规和章程规定，制定同股不同权、优先股、限制性股票等不同利润分配方案。
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上市公司利润如何分配?公司的利润分配顺序如下：1•弥补以前年度的亏损，但不得超过税法规定的弥补期限（税前利润）；2■缴纳所得税。
3•法定公积金不足弥补以前年度亏损的，弥补亏损；4•依法提取法定公积金和公益金；5•提取任意公积金；6 •向股东分配利润。
上市公司税后净利润在偿还债务及相关孳息后就分配到股东权益中来，具体以公积金、公益金、未分配利润、股东红等方式存在。
他们之间是可以相互转化的，并不是没分红就少了你的权益，公积金转增股本等就是一种权益转化方式。
什么是公积？金公积金的用途有哪些？公积金是股东权益的重要内容，包括资本公积和盈余公积两部分。
资本公积是指山股东投入、但不能构成”股本,域“实收资本“的资金部分，主要包括股本溢价、接受捐赠实物资产、投入资本汇兑损益、法定财产重估增值以及投资准备金等O资本公积的主要用途有两个，一是转赠资本，二是弥补亏损。
盈余公积是指公司按照规定从净利润中提取的各种积累资金。
盈余公积根据其用途不同分为公益金和一般盈余公积金两类。
公益金专门用于公司职工福利设施的支出，如购建职工宿舍、托儿所、理发室等方面的支出。
现行制定规定，上市公司按照税后利润的5%至10%的比例提取法定公益金。
一般盈余公积分为两种：一是法定盈余公积金。
上市公司的法定盈余公积金按照税后利润的10%提取，法定盈余公积累计额已达注册资本的50%时可以不再提取。
二是任意盈余公积。
任意盈余公积主要是上市公司按照股东大会的决议提取。
法定盈余公积和任意盈余公积的区别就在于其各自汁提的依据不同。
前者以国家的法律或行政规章为依据提取；后者则山公司自行决定提取。
公司提取盈余公积主要可以用于以下儿个方面：（1）用于弥补亏损。
公司发生亏损时，应曲公司自行弥补。
弥补亏损的渠道主要的有三条：一是用以后年度税前利润弥补。
按照现行制度规定，公司发生亏损时，可以用以后五年内实现的税前利润弥补，即税前利润弥补亏损的期间为五年。
二是用以后年度税后利润弥补。
公司发生的亏损经过五年期间未弥补足额的，未弥补亏损应用所得税后的利润弥补。
三是以盈余公积弥补亏损。
公司以提取的盈余公积弥补亏损时，应当由公司董事会提议，并经股东大会批准。
（2）转增资本，即所谓的”送红股”。
公司将盈余公积转增资本时，必须经股东大会决议批准。
在实际将盈余公积转增资本时，要按股东原有持股比例结转。
盈余公积转增资本时，转增后留存的盈余公积的数额不砂于翊费榊25%。
送红股与转增股1 •送红股：是上市公司将本年的利润留在公司里，发放股票作为红利，从而将利润转化为股本。
送红股后，公司的资产、负债、股东权益的总额结构并没有发生改变，但总股本增大了，同时每股净资产降低了2•转增股：是指公司将资本公积转化为股本，转增股并没有改变股东的权益，但却增加了股本的规模，因而客观结果与送红股相似。
转增股与送红股的本质区别在于，红股来自公司的年度税后利润,只有在公司有盈余的情况下,才能向股东送红瓯;而转增股却来自于资本公积，它可以不受公司本年度可分配利润的多少及时间的限制，只要将公司帐面上的资本公积减少〜些，增加相应的注册资本金就可以了，因此，转增股本严格地说并不是对股东的分红回报。
例：每10股送红股1股派现金红利6.8元（含税，扣税后个人投资者、投资基金实际每10股派6.02元）打个比方,你有该股股票100股,经过每10股送红股1股派现金红利6.8元（含税，扣税后个人投资者、投资基金实际每10股派6.02元）你实际成了110股，还送你60.2元的现金公益金公益金，是指企业计提的专门用于职工福利设施的支出，如购建职工宿舍、托儿所.理发室等方面的支出。
最新的公司法对公益金的提取比例不再做强制规定，公益金提取比例由公司董事会决定。
公益金的会计处理《企业会计制度》指出，法定公益金指的是企业按照规定比例从净利润中提取的用于职工集体福利设施的公益金，法定公益金用于职工集体福利时，就将其转入任意盈余公积。
历年来山财政部注册会计师考试委员会办公室编写的CPA 全国统一考试指定辅导教材《会计》对法定公益金的核算也有具体规定：进行账务处理时，应当按照实际使用公益金的数额，借记''盈余公积.................... 法定公益金〃科贷记''盈余公积........ 任意盈余公积〃科对于用公益金购建的集体福利设施等固定资产进行处置时，应半将该资产购建的原始支出中使用的公益金的数额，从任意盈余公积转回到法定公益金账户。
对于教材对该业务的上述处理，许多读者对此提出异议，具体表现在以下儿个方面：一、企业在使用公益金购置固定资产时将法定公益金转入盈余公积的做法是可以理解的，因为固定资产的实物存在，且属于固定资产。
但随着固定资产的使用，其价值将通过计提折旧的方式减少而损耗。
因此，相应要减少山公益金转入的任意盈余公积金额，借记「'盈余公积任意盈余公积“科山贷记''累计折旧''科目。
二、处置固定资产时，由于固定资产实物已不存在，因此，应将处置时的净损失冲减尚未冲减完的盈余公积（山公益金转入且在折旧时未冲减完的部分）。
而教材中所说的将原支出数全额转回到法定公益金中去的做法不能接受。
因为这样的处理与用法定公益金购置的固定资已不复存在、相应资产已经耗费这一事实不相符合。
注意问题：一、法定公益金是从企业净利润中提取的，即使其提取的U的是为企业职工集体福利设施的购建，为企业的持续经营争取更多的资金来源，其所有权最终归企业投资者，且这部分资金来源与其他自有资金来源一样，共同承担企业的经营风险；二、企业为职工提供集体福利设施，H的是提高企业职工待遇、为企业正常经营和提高职工工作积极性创造必要的前提条件，相应的折旧费用应山企业承担，计入当期损益，并依法享受税前抵扣。
而将折旧费用冲减任意盈余公积、减少投资人权益的做法，是没有划清企业经营风险与投资者的投资风险的界限，错误地将经营支出与企业经营亏损等同起来，划给投资者承担，这是不对的。
另外, 企业在无法定公益金或法定公益金不足时，也可能用其他来源的资金用于该项购置，而无论用于职工集体福利设施建设的资金来源何处，其本质用途是不会改变的，相应的会计处理也应保持一致。
三、在集体福利设施被处置后，由于集体福利设施已不存在，也就没有法定公益金被固定用途的资金占用，应将其账面余额恢复到可支配额，所以应按原支出数转回任意盈余公积。
企业公益金的提取与使用企业公益金是企业从税后净利润中按比例提取的、专门用于企业职工集体福利设施开支的一项专用基金，如购建职工住房、幼儿园等。
公益金的提取额度可连续累积，累积的总量不限，且可循环使用。
山于公益金是对净利润进行分配的结果，所以在资产负债表上构成了所有者权益的一部分，其所有权毫无置疑地应归属于投资者。
用公益金购建的集体福利设施在使用过程中计提的折旧费列入出期经营成本，不减少公益金的累积总额度。
（公益金的捉取比例《公司法》不再作明确规定，曲公司自行决定提取比例）问题的提出公益金的法律规定与现实脱节，主要表现在公益金的使用渠道不畅，讣提之后用不出去是企业现实中普遍存在的现象。
究其原因主要是伴随着市场经济改革的进程,企业逐渐卸下"办社会〃的职能，为职I••大规模购建集体福利设施已经被、、住房货币化"等新的政策所取代，企业为职工支付的各项报酬及福利待遇都已按规定计入经营期间的成本或费用。
所以，《公司法》制定伊始规定公司从税后利润中提取法定公益金以便提高职工集体福利的初衷，因为没有与其他法规相衔接而无法实现，公益金的用途一直无法落实，逐年累积的公益金在所有者权益中的占比越来越大。
如按LI前•的法规一直提取下去，乂没有现实而合法合规的使用用途，滚雪球的效应将使公益金潼变成为一个新的"问题〃有待解决。
根据上市公司资料统讣，2002年度90%以上的上市公司没有动用公益金，其余动用了公益金的企业实际动用的金额与其提取数相比，基本可以忽略不计，且使用公益金的内容包括：弥补年初未分配利润的负数、解决科技人员住房、支付职工补充养老保险以及子公司注销和以前年度公益金转入可分配利润等。
这些公益金使用用途大多不符合《公司法》及会计制度对法定公益金使用范圉的管理规定。
针对个别企业公益金使用过程中形成的费用性支出，财政部在财企[2003]61号文中进一步明确''公益金属于企业所有者权益的组成部分，企业在正常生产经营期间，按规定应肖用于职工集体福利设施方面的资本性支岀〃。
从而将现实中对公益金使用规定的突破从法规上予以否定。
纵观各国有关公司的法律，没有类似的规定，我国的这项法律体现的是所有制公有的特色。
但是，从公司制的角度考察，其弊端也是显而易见的。
首先，公益金的使用不仅不会给企业带来直接的经济利益和现金流量，相反还会增加企业的经营成本。
除非公益金永远不被使用，而这乂是与法律的制定意图相违背的。
其次，对投资者而言，公益金无法通过股息分配得以兑现，是理论上或报表上的权益，类似虚拟的权益，因此，它提供给投资者的是模棱两可的信息。
公益金在所有者权益中的占比越大，股东权益缩水就越严重。
再次，对市场上潜在的投资者、尤其是上市公司的潜在股东而言，每股净资产是衡量该股票价值高低的一个重要指标，而公益金在其中的占比将直接影响该公司的净资产质量。
所以，到现在，只提不用的公益金现状已产生了许多负面影响，到了非改不可的时候了。
解决公益金提取与使用之间矛盾的建议：修改《公司法》,从切实可行的角度，为公益金开辟一些合情合理的使用途径。
具体方案：将原条款中公益金的用途从集体福利设施的支出改为职工福利性和奖励性的支岀，并授权企业最高权利机构如董事会或股东大会对本企业的公益金的使用作岀具体规定，从而拓宽公益金的使用途径，使已提取的公益金发挥其应有的作用。
既然公益金是所有者权益的一部分，且乂是法定作为职工福利的资金来源，那么，其如何使用应山投资者来决定，这样可以避免不同企业间的盲H攀比，形成新的社会不公。
法律只做禁止性的约束，政府主管部门再从政策上做适当引导。
现实中可拓宽的使用途径包括：（1）增补企业年金，部分弥补为企业服务时间较长的职工退休后的待遇，归还国家欠企业、公司欠职工的旧帐。
社会养老保险基金是大多数工薪阶层退休后唯一的生活来源，当前，企业职工退休待遇与公务员的差异巨大，其原因主要是政策层面考虑历史上公务员的收入比较低且缺乏弹性，政府采取提高退休后的待遇来平衡企业与政府就业人员退休前的收入差距。
所以企业职工的报酬中应包含为退休而准备的储蓄。
而在现实中山于政策的滞后，绝大部分企业在制定薪酬时并未充分考虑这一因素，得到落实者就更是寥寥无儿，从而形成了国家.企业对职工的欠账。