员工期权授予协议
员工期权授予协议范本最新9篇
员工期权授予协议范本最新9篇第1篇示例：员工期权授予协议范本一、背景介绍员工期权是一种企业激励制度，通过向员工授予公司股票期权的形式来激励员工为企业的发展做出贡献。
员工期权授予协议是企业与员工就期权授予的相关事项达成一致的法律文件，具有约束力。
二、协议双方甲方：（公司名称）地址：法定代表人：联系方式：乙方：（员工姓名）身份证号码：联系方式：三、协议内容1.期权授予对象：甲方授予乙方公司股票期权，并享有相应的期权行使权利。
2.期权数量：甲方授予乙方（具体数量）股公司股票期权，每股行权价为（具体金额）元。
3.期权行使时间：乙方可在期权授予之日起（具体日期）年后行使期权。
4.期权行使方式：乙方可选择在期权行使期内以一次性全额行使或分批次行使的方式行使期权。
5.期权行使限制：乙方在行使期权时需符合以下条件：(1) 在乙方离职后，期权自动失效；(2) 乙方不可将期权转让给第三方。
6.期权行使后的股权变更：乙方行使期权后，公司应及时将乙方享有的公司股份划转至乙方名下并办理相关股权变更手续。
7.期权行使税收处理：乙方行使期权所产生的税收应由乙方自行承担。
8.协议效力和变更：本协议自双方签署之日起生效，任何变更需经双方书面协商一致。
四、法律声明1.本协议的签署、履行和解释均应适用中国法律。
2.因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应首先通过友好协商解决。
协商不成的，双方同意提交至有管辖权的人民法院进行诉讼解决。
以上为员工期权授予协议范本，双方应认真阅读并遵守协议内容。
期权是一种企业激励方式，旨在激励员工积极投入工作并分享企业的发展成果。
希望双方能够共同努力，实现共赢！第2篇示例：员工期权授予协议范本一、背景介绍员工期权授予是一种企业用于激励员工的方式，通过向员工提供购买公司股票的权利，可以激励员工为企业的长期发展和增长创造更大的价值。
员工期权授予协议是员工和公司之间关于员工期权授予细则的书面协议，定明了员工获得期权的条件、时间、数量等具体细则。
员工期权授予协议范本6篇
员工期权授予协议范本6篇第1篇示例：员工期权授予协议范本甲方：公司名称地址：公司地址法定代表人：（以下简称甲方）乙方：身份证号码：_________________联系地址：_________________联系电话：_________________鉴于甲方为了激励员工积极工作，促进公司长期发展，特向乙方授予公司股票期权，为此双方经友好协商，达成如下协议：第一条期权授予甲方授予乙方股票期权，即乙方有权在规定的行使期限内购买公司股份。
乙方获得的期权数量为______________股，行权价为______________元/股。
第二条行使条件1. 乙方在公司持续工作_____ 年后，有权行使获得的期权。
2. 乙方只能在规定的行权期限内行使期权。
第三条期权行使方式1. 乙方在符合行使条件时，可通过书面通知的方式向公司行使期权。
2. 公司在接到乙方行使期权通知后，应在合理期限内将股份划转给乙方。
3. 乙方行使期权后，应按行权价购买公司股份，并支付相应款项。
第四条期权有效期本协议自甲、乙双方签署之日起生效，期权行使期限为______年，过期未行使的期权自动失效。
第五条期权变现1. 乙方有权将行使后获得的股票进行转让或者其他方式变现。
2. 乙方变现获得的收益应依法纳税，并向公司报告相关情况。
第六条不可撤销本协议一经签署即生效，双方均不得擅自撤销或修改协议内容。
如需变更，应经双方友好协商一致，并办理书面变更手续。
乙方应保守公司商业秘密，不得泄露给他人，否则应承担相应法律责任。
第八条协议解释本协议内容如有未尽事宜，双方可共同商议解决。
协议解释权归甲方所有。
第九条协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效，至期权行使期限届满结束。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
以上为员工期权授予协议范本，希望双方能够遵守协议内容，共同促进公司发展，实现共赢局面。
第2篇示例：员工期权授予协议范本协议双方：（公司名称）（以下简称"公司"）和（员工姓名）（以下简称"员工"）。
经典版期权授予协议7篇
经典版期权授予协议7篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲方为激励员工积极工作，提高公司业绩，根据相关法律法规及公司章程的规定，决定授予乙方期权，双方在平等、自愿的基础上，达成以下协议：一、期权授予条款1. 甲方同意授予乙方公司期权，期权数量为______股，具体以公司登记为准。
2. 本期权的授予仅限于公司内部员工，仅限乙方本人享有，不得转让或用于其他用途。
3. 期权授予日期为本协议生效日期，有效期为______年。
4. 期权行使条件：乙方在有效期内达到公司业绩目标及个人业绩目标，并符合公司期权行使的其他条件。
二、期权行使条款1. 乙方在期权有效期内达到约定的业绩目标后，有权行使期权，购买公司股份。
2. 期权行使价格：每股______元，总计______元。
3. 乙方行使期权时，应按照公司规定的程序办理相关手续，支付相应的款项。
4. 期权行使后，乙方持有的股份将受到公司章程及相关法律法规的约束。
三、权利义务条款1. 甲方应按照约定向乙方支付薪酬及相关福利。
2. 乙方应遵守公司章程及各项规定，积极工作，提高公司业绩。
3. 乙方在期权有效期内不得擅自离职或从事与公司业务相竞争的活动。
4. 乙方应对公司商业秘密进行严格保密，不得泄露或擅自使用。
5. 期权行使后，乙方应承担股东的相关义务和责任。
四、违约责任条款1. 若甲方违反本协议约定，未按时支付薪酬或福利，应承担违约责任。
2. 若乙方违反本协议约定，擅自离职、从事竞争业务或泄露商业秘密等违约行为，甲方有权取消其期权资格并要求承担违约责任。
3. 若乙方在期权有效期内未能达到约定的业绩目标，则视为放弃期权。
五、其他条款1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本协议未尽事宜，由双方协商解决。
若协商不成，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
员工期权授予协议(三篇)
员工期权授予协议转让方（以下简称甲方）：身份证号码：地址：受让方（以下简称乙方）：身份证号码：地址：为了充分调动公司经营管理核心层人员的积极性、稳定队伍，加强公司的凝聚力，确保公司持续稳定发展，实现公司的中长期发展规划，经公司股东会协商一致决议，同意在公司设立期权管理制度。
乙方认同甲方的《公司期权激励方案》经充分协商，甲乙双方达成如下协议：第一条、乙方保证理解并遵守《公司期权激励方案》的所有条款。
第二条、乙方自____年____月____日起在甲方任职，是甲方聘用的员工，现担任总裁助理一职。
第三条、甲方按照期权的有关规定进行了乙方的期权授予资格认定。
因乙方已通过授予资格认定，则甲方承诺向乙方授予期权_____万股，授予时间为____年____月____日，行权价格以人民币计算，为￥_____元/股。
第四条、乙方未经甲方许可，不能擅自将本协议的有关内容透露给其他人员。
如有该现象发生，甲方有权废止本协议并收回所授予的期权。
第五条、甲方对于授予乙方的期权将恪守承诺，除非乙方有期权规章制度涉及的情形，否则甲方不得中途取消或减少乙方持有的期权的数量，也不得中途中止或终止与乙方的期权协议。
第六条、乙方保证遵守国家的法律，依法持有期权，依法对期权行权。
在签署的《期权协议》中所提供的资料真实、有效，并对其承担全部法律责任。
乙方保证依法承担因期权产生的纳税义务。
第七条、甲乙双方发生争议时，《公司期权激励方案》已涉及的内容按约定解决，《公司期权激励方案》未涉及的部分，按照甲方关于《期权计划》及相关规章制度的有关规定解决。
均未涉及的部分，按照相关法律和公平合理原则解决。
第八条、乙方违反《公司期权激励方案》的有关约定、违反甲方关于期权的规章制度或者国家法律政策，甲方有权视具体情况通知乙方，终止与乙方的期权协议而不需承担任何责任。
乙方在协议书规定的有效期内的任何时候，均可通知甲方终止期权协议，但不得附条件。
若因此给甲方造成损失，乙方应承担赔偿损失的责任。
期权授予协议6篇
期权授予协议6篇篇1本协议由以下双方签订：甲方（公司）：____________________乙方（员工/期权持有人）：____________________鉴于甲方为了激励员工，提高员工的工作积极性和效率，决定授予乙方期权，双方根据中华人民共和国相关法律法规，在平等、自愿、公平的基础上，就期权授予事宜达成如下协议：一、定义与解释1. 期权：指甲方授予乙方在未来某一特定日期或该日之前的任何时间，以特定价格购买甲方股份的权利，但不包括任何实际的或法定的所有权益。
2. 行权价格：本协议中规定的购买股份的价格，由双方共同商定并明确记载在本协议中。
1. 甲方同意向乙方授予____（数量）的期权。
期权的详细条款和条件应在本协议中明确规定。
2. 期权的开始日期应为____（日期），结束日期应为____（日期）。
除非另有规定，否则期权的行使期限不得延长。
三、期权行使1. 在期权有效期内，乙方有权选择是否行使期权购买甲方的股份。
若乙方选择行使期权，需在规定的期限内以书面形式通知甲方，并按照甲方的要求完成购买交易。
2. 期权不得转让，不得由乙方用于抵押、质押等担保行为，也不得用于任何形式的交易。
四、股份购买1. 乙方在行使期权购买股份时，应按照约定的行权价格支付款项。
购买股份的具体程序应遵循甲方的相关规定。
2. 乙方购买的股份应受到公司章程及相关法律法规的约束。
购买的股份的所有权应归属于乙方，但乙方的投票权等权利可能受到限制。
五、权利和义务1. 甲方有权决定期权的授予、行使和终止条件，并保留对期权的最终解释权。
在乙方违反本协议规定的情况下，甲方有权终止本协议并收回期权。
2. 乙方应遵守甲方的规章制度，履行工作职责，并承担因违反规定导致的法律责任。
乙方在行使期权时，应遵守本协议及相关法律法规的规定。
六、违约责任1. 若甲方违反本协议规定，未按照约定授予或错误授予乙方期权，应承担相应的法律责任。
2. 若乙方违反本协议规定，滥用期权或违反相关义务，甲方有权收回期权并追究乙方的法律责任。
员工期权协议范本8篇
员工期权协议范本8篇第1篇示例：员工期权协议范本一、协议背景本公司为了激励员工积极工作，提高员工的工作积极性和团队合作意识，特制定本员工期权协议。
该协议旨在通过向员工提供期权，使员工有机会获得公司未来的利润，并推动公司发展壮大。
二、协议主体内容1.期权授予对象：本协议适用于全体员工，包括全职员工、兼职员工等。
2.期权授予方式：公司将根据员工的工作表现、贡献以及公司业绩等因素，确定员工的期权授予数量和授予时间。
3.期权授予数量：公司将自行确定员工的期权授予数量，具体数量应在协议中明确规定。
4.期权有效期限：员工获得期权后，可以在规定的时间段内行使该期权，超过期限则视为失效。
5.行使条件：员工须在规定的时间内满足公司设定的行使条件，才能行使获得的期权。
6.期权行使比例：员工行使期权时，需按照公司设定的行使比例来行使期权，具体比例在协议中规定。
7.期权行使方式：员工可通过书面申请或公司规定的其他方式来行使期权。
8.期权行使时效：员工在行使期权时，需在规定的时间内向公司提出申请，逾期未申请则视为放弃行使期权。
10.期权行使的税收问题：员工行使期权所涉及的税收问题，应按照国家相关税法规定执行。
11.期权解释权：本协议最终解释权归公司所有。
三、协议变更和解除1.协议的变更：如果需要对本协议进行修改或补充，应经公司和员工双方书面同意后方可生效。
2.协议的解除：本协议自签订之日起生效，除非公司与员工双方协商一致，否则不得解除。
四、协议的效力本协议为公司员工的双方约定，具有法律效力。
公司保留解释和修改本协议的权利，并保证期权政策的公平性和透明性。
在员工遵守协议的前提下，公司将尊重员工的权益，按时履行期权的相关义务，并保障员工的合法权益。
此为员工期权协议范本，具体条款的适用和解释应根据公司实际情况进行调整和修改。
希望员工能够充分了解并遵守本协议的规定，共同推动公司共同发展。
第2篇示例：员工期权协议是一种雇佣关系中常见的激励形式，通过授予员工购买公司股票的权利来激励其为公司创造更多价值。
员工期权授予协议范本最新4篇
员工期权授予协议范本最新4篇全文共4篇示例，供读者参考篇1员工期权授予协议范本一、甲方：公司名称二、乙方：员工姓名鉴于：1、甲方为了激励乙方为公司的发展做出更大努力，根据公司的股权激励计划，特向乙方授予股票期权（以下简称“期权”）；2、为了明确双方权利义务，甲、乙双方特订立本协议。
一、期权授予1、甲方同意向乙方授予股票期权，其内容为：数量：□股行权价格：￥□元/股期权行使期限：自签署本协议之日起□个月期权授予日期：□年□月□日2、期权授予的有效行使条件：（1）乙方须在期权行使期限内，持续为公司工作并有出色的表现；（2）乙方离职后，其授予的期权将事件中止。
二、期权行使1、在期权行使期限内，乙方有权根据期权协议规定的价格行使期权。
2、乙方行使期权后，甲方应在合理时限内办理相关手续将公司股票划转至乙方名下。
三、期权的转让1、乙方不得将其获得的期权转让给任何第三方。
2、乙方不得以任何方式转让其获得的期权。
四、期权授予的调整1、甲方有权根据公司的实际情况对期权授予进行调整。
2、甲方应提前告知乙方对期权授予进行调整的原因和调整后的内容。
五、期权的解释1、本协议中涉及的与期权相关的各项条款解释权归甲方所有。
2、对于本协议的任何争议，应在双方友好协商的基础上解决，协商不成的，可向有关部门诉诉讼解决。
六、本协议自双方签署之日起生效。
甲方（公司名称）：签字：日期：乙方（员工姓名）：签字：日期：以上为员工期权授予协议范本，双方应在签署本协议前仔细阅读并了解相关内容，确保双方权益在协议范围内得到保护。
希望双方在未来的合作中能够取得共赢的结果。
篇2员工期权授予协议范本公司激励员工的方式有很多种，其中之一就是通过员工期权授予来激发员工的积极性和投入度。
员工期权授予协议是一种合同性文件，用于明确员工获得期权的条件和条款，从而保障双方权益和义务。
下面是一份员工期权授予协议的范本，以供参考和使用。
员工期权授予协议甲方：公司名称乙方：员工姓名鉴于，公司为了激励员工积极工作，提高公司绩效，特向员工授予董事会认可的期权；基于以上情况，经双方友好协商一致，特订立本期权授予协议如下：一、期权授予条件1. 乙方作为公司的员工，具有合法的劳动合同，且符合公司规定的获得期权条件；2. 期权授予对象限定为公司全体员工，共计X人；3. 期权授予开始时间为XXXX年X月X日，结束时间为XXXX年X月X日；4. 期权授予数量为XX万股，行使价格为XX元/股，总价值为XX 万元；5. 期权授予方式为（例如：每年分三次授予，每次授予比例不同）。
员工期权协议范本6篇
员工期权协议范本6篇篇1员工期权协议范本一、协议双方甲方：（公司名称）统一社会信用代码：注册地址：法定代表人：联系电话：乙方：（员工姓名）身份证号码：联系地址：联系电话：二、协议内容为了激励员工积极工作，提高公司的整体绩效，甲方特授权乙方享有员工期权，并经双方协商达成以下协议：1. 期权授予及数量甲方授予乙方以下期权：- 期权类型：（例如普通股股权期权、优先股股权期权等）- 期权数量：（具体数字）- 行权价格：（每股价格）2. 期权行权方式乙方获得的期权授予自协议签署之日起生效，行权期限为（具体时间），超过行权期限未行使的期权将自动失效。
3. 行权条件乙方在行使期权时应符合以下条件：- 乙方在公司工作满（具体时间）；- 公司业绩达到（具体指标）。
4. 期权行使乙方在符合行权条件时可行使期权，行使期权时需提前通知公司，公司应在（具体时间）内完成行权操作。
5. 期权的变现乙方行使期权后可选择获得公司股权或者将股权出售变现，出售的收益按照行权价格和实际市场价格的差额计算。
6. 期权的转让乙方不得将期权转让给任何第三方，否则后果由乙方承担。
7. 期权的调整因公司重组、合并、分立等原因导致股权结构发生变化时，乙方的期权数量、行权价格等应按照公司实际情况进行调整。
8. 期权的解除本协议可通过双方协商一致解除，一方解除需提前（具体时间）通知对方。
9. 争议解决本协议在履行过程中如产生争议，双方应通过友好协商解决，若协商无果，可向有关司法机关提起诉讼解决。
10. 法律适用本协议受中华人民共和国法律约束，双方应遵守相关法律法规。
11. 其他条款本协议未尽事宜由双方协商解决。
甲方（盖章）：乙方签字：日期：日期：以上为员工期权协议范本，双方应遵守协议内容，保证行使期权时的合法性和正当性。
期权作为一种激励手段，将有助于公司和员工的共同发展，希望双方能够共同努力，共同成长。
篇2员工期权协议范本甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于，甲方为提高员工的积极性和激励员工发挥更好的工作绩效，特制定本员工期权协议。
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员工期权授予协议甲方（创始股东）：身份证号：联系地址：乙方（员工）：身份证号：联系地址：鉴于：1. 为了激励（以下称“公司”）的高管人员和业务技术骨干，使得中高层管理人员的切身利益与公司的长远利益发展一致；2. 甲方通过持有 ________ （以下称“持股平台”）股权的方式间接持有公司股权，甲方持有持股平台100%的股权；3. 公司拟以股权期权的方式对乙方的工作进行奖励和激励。
双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规以及公司《员工期权激励方案实施细则》等规定达成如下协议, 供双方遵照执行：第一条定义1.1除非本协议条款或上下文另有所指，下列用语定义如下：“股权期权”，是指公司创始人股东将其持有的公司股权中的一定比例的股权，集合起来作为激励股权并通过特殊持股平台持有，以此作为员工未来被授予期权的来源。
(1)本协议项下的股权期权，系持股平台对内名义上的股权，股权期权拥有者不是持股平台在工商注册登记的实际股东，乙方取得股权期权不据此变更持股平台的章程，不记载在持股平台的股东名册上,亦不进行工商变更登记。
乙方不得以此股权期权对外作为拥有持股平台资产与决策权等的依据(2) “分红”，是指持股平台每年三月份按照持股平台章程规定，进行上一年度会计结算可分配的利润。
(3) “行权”，是指乙方按本协议的有关规定，变更为持股平台股东的行为，行权将直接导致其权利的变更，即享有公司法规定的股东的所有权利。
(4) “行权期”，是指乙方将其持有的股权期权变更为实质意义上的股权的时间。
第二条激励股权2.1截至本协议签订之日，公司的注册资本为人民币万元，公司拟以其中%的股权(对应注册资本人民币 ______________ 万元)用于实施激励；其中持股平台岀资人民币万元，持有公司%的股权。
2.2根据 ________________ 股东会决议，即甲方拟将其持有持股平台________________ %的股权作为激励股权(以下称“激励股权”)。
该激励股权在乙方行权期满之前处于锁定状态,不得转让、赠与或设定质押2.3上述激励股权授予后，乙方取得的股权期权记载在持股平台内部股权期权股东名册，由甲、乙双方签字确认，但对外不产生法律效力；2.4上述激励股权通过乙方依照本协议约定的条件和程序行权后，转为乙方股权。
第三条期权行权预备期3.1乙方进入预备期应满足以下条件：3.1.1乙方与公司所建立的劳动关系已满一年，而且正在执行的劳动合同尚有不低于个月的有效期。
3.2乙方行权期为24个月。
但经公司股东会决议通过，可以提前结束或延展。
3.3行权期内乙方提前行权或迟延行权，以及股权期权的撤销应按照公司《员工期权激励方案实施细则》的规定进行。
3.4乙方在行权之后，依照公司章程享有其所持股权的相关权利。
第四条期权行权期4.1乙方进入行权期应满足下列条件：(1) 乙方预备期满；(2) 在行权完毕之前，乙方应保证每年度考核均能合格，否则当期股权期权行权顺延一年。
一年后如仍未合格，则公司股东会有权取消其当期行权资格；4.2乙方行权期为3个月。
但经公司股东会决议通过，可以提前结束或延展。
4.3行权期内乙方提前行权或迟延行权，以及股权期权的撤销应按照公司《员工期权激励方案实施细则》的规定进行。
4.4乙方在行权之后，依照公司章程享有其所持股权的相关权利第五条期权行权规则5.1进入行权期后，乙方按如下程序分批行权：(1) 第一期行权：一旦进入行权期，乙方可对其股权期权的40% (即占持股平台注册资本22的激励股权)申请行权。
(2) 第二期行权：第一期行权后，如符合下列条件，乙方可对其股权期权的60% (即占持股平台注册资本的激励股权)申请行权：(a) 距离第一期行权后已届满12个月；(b) 同期间未发生任何《员工期权激励方案实施细则》第 3.5或3.6条列明的情况；(c) 每个年度业绩考核均合格；(d) 公司规定的其他条件。
(3) 每一期的行权都应在各自的条件成就后3个月内行权完毕，但是由于甲方不予配合、双方约定延期办理手续、或相关政策发生变化等不可抗力事件发生的情况除外。
(4) 乙方每一期行权可以选择部分行权，但是没有行权的部分将不被累计至下一期。
(5) 在每一期行权之时，乙方必须按照附件的格式向甲方发送行权通知，并提供和完成所需的各项法律文件。
5.2乙方行权价格为：乙方须向甲方支付行权对价人民币元。
5.3行权对价支付(1)每一期的行权，乙方必须在当期行权期内足额支付行权对价。
(2)如乙方未在行权期内足额支付当期行权对价，则甲方按照乙方实际支付的款项与应付款的比例完成股权转让的比例。
5.4乙方在行权期内认购股权的，双方应当签订正式的股权转让协议，乙方按本协议约定向甲方支付行权对价款后，乙方成为公司的正式股东，依法享有相应的股东权利。
5.5乙方行权完成的，公司向乙方签发股东权利证书，双方应当在三个月内申请办理工商变更登记手续。
5.6 通过行权取得股权的相关税费由甲方承担。
第六条股权的赎回6.1 乙方通过行权取得的股权后，如发生下列情形，甲方有权按照本协议规定赎回部分或全部股权：(1) 激励对象因辞职、辞退、解雇、退休、离职等原因与公司解除劳动合同关系，且在公司工作未满___年的；(2) 激励对象发生违规行为导致违法犯罪、严重违反公司规章制度或严重违反《员工期权授予协议》的约定；(3) 激励对象履行职务时，有故意损害公司利益的行为；(4) 激励对象因执行职务时的错误行为，致使公司利益受到重大损失的；(5) 激励对象的岗位或职责发生变化，激励对象为公司所做贡献发生严重降低。
6.2 股权赎回价格：(1) 赎回在公司工作不足___年的员工所持有的已行权的激励股权时，其赎回价格为以下两者之间的孰低者：(i)原始行权成本+自行权日起至赎回日止按8%年单利累计可获得的利息；(ii)赎回日其股权对应的公司净资产价格；(2)赎回在公司工作满_________ 年的员工所持有的已行权的激励股权时，其赎回价格为以下两者之间的孰高者：(i)原始行权成本+自行权日起至赎回日止按—％年单利累计可获得的利息；(ii)赎回日其股权对应的公司净资产价格；6.3 甲方可以指定第三方按照上述方式赎回乙方通过行权取得的股权。
6.4 如发生股权赎回，乙方必须无条件配合甲方完成赎回的全部手续和法律文件，否则应当承担违约责任并向甲方按照赎回股权的市场价值支付赔偿金。
6.5 股权赎回的相关税费由乙方承担。
第七条乙方转让股权的限制性规定7.1 除本协议另有约定外，乙方通过行权取得的股权不得向甲方以外的任何第三方进行转让。
7.2 乙方不得以任何方式将公司股权用于设定抵押、质押、担保、赠与、交换、还债。
乙方股权如被人民法院依法强制执行的，参照《公司法》第七十三条规定执行。
7.3 股权随售规定(1)如第三方投资人购买公司的全部股权，甲方同意转让其股权的情况下，通过公司股权激励方案的实施取得公司股权的股东必须同意以相同价格转让所持有的股权。
(2) 如第三方投资人购买公司的部分股权，甲方有权选择仅转让自己所持部分股权或要求通过公司股权激励方案的实施取得公司股权的股东以相同价格按照公司股权比例共同转让公司部分股权。
甲方选择要求通过公司股权激励方案的实施取得公司股权的股东以相同价格按照公司股权比例共同转让公司部分股权的，通过公司股权激励方案的实施取得公司股权的股东必须同意。
第八条违约责任8.1 在本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权(包括行权期)，乙方出现下列情形之一，即丧失股权行权资格：(1)因辞职、辞退、解雇、退休、离职等原因与公司解除劳动合同关系的；(2) 丧失劳动能力或民事行为能力或者死亡的；(3) 刑事犯罪被追究刑事责任的；(4) 执行职务时，存在违反《公司法》或者《公司章程》，有损害公司利益行为的；(5) 执行职务时的故意或者过失行为，致使公司利益受到重大损失的；(6) 没有达到规定的业务指标、盈利业绩，或者经公司认定对公司亏损、经营业绩下降负有直接责任的；(7) 不符合本协议第五条约定的考核标准或者存在其他重大违反公司规章制度的行为的。
8.2 激励对象发生侵犯公司权益的行为，由此给公司造成损失的，仍需向公司进行赔偿。
第九条协议解除9.1 预备期内发生下列情形，甲方可以无条件单方解除本协议：9.1.1 乙方与公司的劳动合同发生解除或终止的情况。
9.1.2 乙方违法法律法规或严重违反公司规章制度。
9.1.3 乙方未在预备期满前一个月提出第一次行权申请。
9.2 行权期内乙方发生违规行为导致违法犯罪、严重违反公司规章制度或严重违反本协议的约定，甲方可以无条件单方解除本协议。
第十条关于聘用关系的声明甲方与乙方签署本协议不构成公司对乙方聘用期限和聘用关系的任何承诺，公司对乙方的聘用关系仍按劳动合同的有关约定执行。
第十一条关于免责的声明11.1 甲、乙双方签订本协议是依照本协议签订时的国家现行政策、法律法规制定的。
如果本协议履行过程中遇法律、政策等的变化致使甲方无法履行本协议的，甲方不负任何法律责任。
公司因破产、解散、注销、11.2 本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权，吊销营业执照等原因丧失民事主体资格或者不能继续营业的，本协议可不再履行。
11.3 公司因并购、重组、改制、分立、合并、注册资本增减等原因致使持股平台所持有的公司股权被收购，本协议可不再履行。
第十二条法律适用和争议解决12.1 本协议的订立、效力、解释及履行均适用中华人民共和国法律。
12.2 本协议在履行过程中如果发生任何纠纷，双方应友好协商解决；协商不成，任何一方均可向公司注册地人民法院提起诉讼。
第十三条附则13.1 本协议自双方签署之日起生效。
13.2 本协议未尽事宜，由双方另行签订补充协议；补充协议与本协议具有同等效力。
13.3 本协议一式叁份，双方各执壹份，公司保存壹份，每份具有同等效力。
（本页以下无正文）乙方：甲方：日月年签订时间：签订地点：。