工资集体协商知识问答

1. 什么是集体协商？

答：指工会代表职工一方与用人单位（企业）代表，为签订集体合同或专项集体合同进行商谈的行为。集体协商也称平等协商。

2. 什么是集体合同？

答：集体合同是指集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。一般分综合性集体合同和专项集体合同两种形式。

3. 为什么既签劳动合同又签集体合同？

答：劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。在签订劳动合同时，单个劳动者处于弱势而不足以同用人单位相抗衡，因而难以争取到公平合理的劳动条件。由工会代表全体劳动者同用人单位签订集体合同，就可以规定集体劳动条件，集体劳动条件是本单位内的最低个人劳动条件。许多在劳动合同中难以涉及的职工整体利益问题，可通过集体合同约定，如企业工资水平的确定、劳动条件的改善、集体福利的提高等。劳动关系的内容涉及方方面面，如果事无巨细均由劳动合同规定，那么每份劳动合同都将成为一本具有相当篇幅的小册子，订立一份劳动合同将成为一件很不容易的事情。通过集体合同做出全面规定之后，劳动合同只需就单个劳动者的特殊情

况做出规定即可，简化了劳动合同的内容，降低了签订劳动合同的成本。因此，集体合同被认为是劳动合同的“母合同”。

4. 什么是工资集体协商?

答：工资集体协商是指工会代表职工一方与用人单位（企业）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项，为签订工资专项集体合同进行商谈的行为。

5. 开展工资集体协商的意义是什么？

答：开展工资集体协商是市场经济国家解决企业工资分配问题的通行做法，通过平等协商签订工资协议，可以保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。同时，开展工资集体协商对于实现社会主义市场经济条件下企业工资决定机制的转变，建立现代企业分配制度和企业工资正常增长机制，形成“市场机制决定、企业自主分配、职工民主参与、国家监控指导”的新型分配格局都具有非常重要的作用。

6. 什么是工资专项集体合同？与集体合同是什么关系？

答：工资专项集体合同，即工资（集体）协议，是指专门就工资事项签订的专项集体合同。依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力，双方必须全面履行工资协议规定的义务，任何一方不得擅自变更和解除工资协议。职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的最低标准。

工资分配问题是集体合同的核心内容，工资协议既可以作为

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工资问题的专项协议书，也可以作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。集体合同的期限一般是1到3年，而工资协议一般为一年。

7. 已签订的集体合同包含了有关工资的内容，是否还需要单独签订工资协议？

答：如果签订的集体合同期限为1年，集体合同条款中有关工资事项必须有年度量化的具体目标，这样就可以不再单独签订工资协议。如果集体合同期限为1年以上至3年的，涉及工资事项的内容比较原则，那么就应该结合本企业实际，单独签订工资协议，并作为集体合同的一个附件。

8. 工资集体协商是否就是涨工资？

答：这是一个认识误区。工资集体协商主要是促进企业建立工资共决机制，逐步改变过去由企业单方面说了算的局面，从而建立一个科学合理的工资分配机制，使职工享受企业发展的成果。就单一企业而言，要看企业的经营状况、上调的空间和企业承受力，规范企业分配秩序是目标，共享企业成果为准则。由于企业效益下滑等原因，也可能出现职工收入下降的情况。简单地认为工资集体协商就是“涨工资”，以至于有的单位一听要开展工资集体协商就有抵触心理；有的职工则脱离企业实际，抱着事前把工资抬高，到协商会上再“砍价”的想法。如果一味强调“涨工资”，不但会影响开展工资集体协商的氛围和质量，对工资集体协商机制的建设和推广也十分不利。

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9. 工资集体协商的原则是什么？

答：工资集体协商应当合法、公开、平等、协商一致、兼顾企业和职工双方利益，保障职工实际工资水平与本企业劳动生产率和经济效益相适应。

10. 如何理解合法原则？

答：（1）双方主体资格必须合法。应当依据有关规定产生用人单位协商代表及职工方协商代表。（2）集体协商的程序必须合法。当事人双方在进行集体协商过程中，必须按照法律规定的程序进行。（3）工资集体协议的内容要合法。当事人双方经过协商签订的工资集体协议，内容不得违反国家法律、法规、规章及有关规定。

11. 如何理解平等原则？

答：在进行集体协商过程中，当事人双方在法律地位上是平等的，不存在任何隶属关系，也不存在任何特权。在协商过程中应当相互尊重，充分发表各自的意见和主张，任何一方都不能把自己的意见和主张强加于对方，更不得以威胁、命令的手段强迫对方。

12. 如何理解兼顾双方合法利益原则？

答：在社会主义市场经济条件下，企业竞争能力的强弱与职工的利益息息相关。在协商过程中，企业方既要考虑企业实际承受能力和经营发展需要，也要考虑职工的合理要求和自身发展需要；职工方既要维护自身的合法利益，也要注意促进企业的长远

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发展。

13. 工资集体协商的主要内容是什么？

答：(1)工资分配制度、工资标准；(2)工资支付办法、支付时间；(3)年度工资总额和职工平均工资水平；(4)工资调整幅度和调整办法；(5)津贴、补贴标准及奖金等分配办法；(6)学徒期、见习期、试用期的工资待遇；(7)计件工资制企业的计件单价；(8)病事假和妇女孕期、产期、哺乳期及各种带薪假期间的工资待遇；

(9)职工工资集体合同的起止时间；(10)变更、解除职工工资集体合同的程序；(11)职工工资集体合同的终止条件；(12)职工工资集体合同的违约责任；(13)双方认为应当协商的其他有关事项。

14. 工资集体协商主要有哪些类型？

答：（l）企业工资集体协商，即以企业为单位，根据本企业的实际情况，经企业工会代表与企业代表依法进行工资集体协商，签订本企业工资协议。（2）行业（产业）工资集体协商，即以行业（产业）通过所属工会与对应的经营方代表依法进行工资集体协商，签订覆盖本行业（产业）的工资协议。（3）区域性工资集体协商，即以行政区域为单位（如区、镇、村、街道、经济开发区等），通过区域工会或企业工会联合会与对应的地区企业组织，依法进行工资集体协商，签订覆盖本地区所有企业的区域性工资协议。

15. 如何开展区域性、行业性工资集体协商？

答：建立区域性、行业性工资集体协商制度，应当根据各地— 4 —

的实际情况，采取不同的方式和途径。一是由区域性、行业性工会组织与相应的企业方有关组织进行工资集体协商，签订工资协议。该工资协议应覆盖本地区或本行业所有企业，包括没有建立工会组织的企业。二是区域性或行业性工会组织与本地区或本行业所属各企业分别进行工资集体协商，并分别由企业职工与企业签订工资协议。三是由区域性或行业性工会组织牵头，企业工会参加，由企业工会代表职工与企业法人签订工资协议。四是经企业职工或职工代表授权委托，由区域性或行业性工会组织派员作为职工方协商代表，同本企业代表一起，与企业方代表进行工资集体协商，签订工资协议。

16. 国有企业工资集体协商应注意哪些问题？

答：随着国有企业改革的深人，在一些建立现代企业制度的企业，应积极开展工资集体协商工作。工会在工资协商前，要认真了解掌握本企业的生产经营状况和企业工资分配特点、历史沿革。通过调查研究，了解同行业、本地区企业分配情况，在进行工资集体协商时，要注意处理好工资增长与国有资产保值增值和企业经济效益的关系；在推行岗位工资的企业，要以工资结构的调整作为协商的重点，使工资结构更加科学合理；在实行股份制的企业，要正确处理股息、工资的关系，职工平均工资不应低于当地社会平均工资水平及同行业工资水平。在开展工资集体协商工作中，要充分发挥职代会的作用，并与厂务公开等民主管理、民主监督工作相结合。

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17. 外商投资和私营企业工资集体协商应注意哪些问题？

答：在外商投资和私营企业，工会要把工资集体协商、签订集体合同作为重点内容。在工资集体协商中要做到地位平等、依法据理、有理有利，把维护职工的合法权益与共谋企业发展结合起来。在协商中，要在大量占有第一手材料的情况下做好科学分析测算，使工资调整方案企业和职工都能接受。外商投资企业的职工工资收入应适当高于本地、同行业企业水平。在一些外商投资和私营企业，由于生产特点不同，有时工会很难准确地掌握到企业经济效益情况，在这种情况下，工会应从以下三个方面去分析测算：一是劳动力的增减情况；二是完成生产任务数量增减情况；三是职工工作时间的延长或缩短以提出合理的工资调整目标。在进行工资协商时，要注意制定保证职工工资按时足额支付的条款。在一些中外合资企业工会提出工资协商目标前，可以先与中方行政沟通协商取得一致的意见后，再向外方经营者提出，以使工会提出的工资目标更容易被对方接受。

18. 新建企业工资集体协商应注意哪些问题？

答：（1）要在工资集体协商前做好充分准备，首先要了解掌握本企业职工组成情况、年龄结构、文化程度、生产技术水平等；其次要了解企业生产经营状况、经济效益等情况；第三要了解本地区有关部门对企业工资分配的相关法规政策；第四要了解本企业采取的工资分配制度和工资分配形式、工资支付的情况。（2）在调查研究、掌握大量情况数据的基础上，进行研究分析，选择

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企业工资集体协商实务操作心得体会

工资协商有其独特的程序性、业务性、政策性。企业工会主席作为工资协商工作的组织者、作为职工方首席代表，在工资协商中处于重要位置、发挥关键作用……工资集体协商有其独特的程序性、业务性、政策性。企业工会主席作为工资集体协商工作的组织者、作为职工方首席代表，在工资集体协商中处于重要位置、发挥关键作用，必须要加强学习、提高能力，精心组织、仔细谋划，认真对待工资集体协商每一个步骤和环节，确保工资集体协商工作顺利进行，取得实效。一、抓好启动程序——要约开展工资集体协商，发出要约是前提。没有要约的发出，便没有工资集体协商的开展。工资集体协商工作就如自来水供水一样。水龙头是要约、管道是协商，水是协议书。只有打开了水龙头，水才能通过管道流出来，如果水龙头不打开，水就无法流出。“善始者事半成”，因此，开展工资集体协商，首先要在要约上下功夫。一是主动要约。发出要约是企业方和职工方双方的权利和义务。虽然工资集体协商是法律的规定、是党和政府的要求、是企业发展的必然趋势。然而，由于过去在工资分配上都是企业说了算，职工成了“局外人”，没有“话语权”。工资集体协商，就是企业与职工就劳动报酬的共商共决。面对工资分配制度上的重大“变革”，企业方一时难以适应，认为工资集体协商“削弱”了企业的自主权。对工资集体协商的不了解、不理解，必然对工资集体协商工作的不重视、不主动。在这样的情况下，要企业首先向职工方发出要约是不现实的。工资是职工收入的主要来源，是职工合法权益的核心，开展工资集体协商是企业工会的职责所在、责任所在、使命所在，企业工会主席要克服畏难思想，主动向企业方发出开展工资集体协商的要约，敢于拉开工资集体协商的“帷幕”，积极维护职工合法权益。二是稳妥要约。要约一般是书面形式，内容包含协商的时间、地点、协商代表的人员名单和协商的内容。在考虑要约时，要注意两点：一是在协商时间的确定上，要注意合理性。也就是说，协商的时间，在企业可以不可以安排、适宜不适宜进行；二是在协商的内容确定上，要注意可行性。也就是说，协商内容的提出和解决问题的方法是否符合企业实际，具有针对性、可行性，特别是工资集体协商工作初始时，协商的内容要注意从容易的、突出的、简单的问题入手，循序渐进，便于企业接受，也便于协商成功。三是成功要约。要约发出后，虽然有的地方规定对方要在规定的时间内答复、不得拒绝，但对拒绝要约并没有明确的法律责任。如果职工方的要约发出，企业“拒收”或“拒绝”，对本次、甚至今后的工资集体协商开展都是艰难的。要约的发出应该是“水到渠成”的事。也就是说，要约不能贸然发出，在这之前，需要做大量的工作，特别是要通过多种方式方法做好企业负责人的工作，使企业负责人接受要约、参与协商。二、抓住关键环节——协商工资集体协商工作是起步不易，协商艰难。在协商中一是资强劳弱，地位不平，职工谈、企业判；二是信息不对称，职工难以了解到企业真实情况。要使协商取得成功需要从以下几个方面努力： 1.准备工作要充分。“知己知彼，百战不殆”，要“不打无准备之仗”。协商前，要通过多种方法途径广泛征求企业职工对工资集体协商的诉求，在此基础上，拟定工资集体协商方案，要根据职工方提出的要求，分析企业方的态度，采取应对的措施。把困难想够、把问题想透、把对策想全。 2.信息资源要掌握。要了解当地cpi及增长情况、当地最低工资标准、政府发布的工资增长指导线、人力资源和社会保障部门公布的劳动力指导价位、本地及周边同类企业职工收入情况。 3.企业情况要清楚。要了解企业效益利润情况、劳动生产率情况、企业中、高级管理人员及一线职工工资构成及收入情况。当然这些问题有些是企业的机密，作为职工方了解这些情况难度较大，需要动脑筋、想办法，通过多种方法、手段、途径尽最大能力获取。 4.基本原则要坚持。一是通过工资集体协商，把促进企业发展与提高职工收入结合起来，实现“双赢”；二是通过工资集体协商，建立职工工资共商共决长效机制；三是通过工资集体协商，使职工工资有增长。在协商工资增长幅度和计工价时，事先要拟订“底线、保证线、争取线”。达到受益的普遍面、作用的实效性和特点的个性化。 5.方法策略要讲究。方法策略是协商的生命，直接关系着协商的成功和成效的取得。在协商中要根据协商中发生的情况做到“五

工资集体协商合同(标准版).docx

编号：_________________ 工资集体协商合同甲方：________________________________________________ 乙方：________________________________________________ 签订日期：_________年______月______日

为构建和谐稳定的劳动关系，维护企业的整体利益和职工的合法权益，促进社会、企业健康发展，依据《中华人民共和国劳动法》、《广东省实施〈工会法〉办法》、《广东省集体合同条例》、《广东省工资支付条例》相关规定，结合公司经济状况、市场物价指数以及职工工资情况，公司与职工代表经过充分协商，签订本协议，并共同遵守。第一条本协议期限自年月至年月。第二条工资协议 1、工资制度：公司实行（岗位工资制、动态结构工资制和岗位效益年薪制）等。 2、工资标准：工资最低标准为元/月。 3、工资分配形式（1）岗位工资制月收入由基础工资、职务工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、计件工资以及特殊情况下支付的工资等组成。（2）承包单位的分配形式由承包者根据效益确定，但从业人员工资不得低于

最低工资标准。（如公司正职元/月；副职元/月；中层正职元/月；中层副职元/月；办事员1类元/月；办事员2类元/月。） 4、工资目标公司上年工资总额万元，预计本年工资总额达到万元，比上年增长%.推行工资总额增长与企业经济效益相挂钩。 5、工资支付办法公司于每月日前以形式足额支付全体员工的工资。 6、特殊情况下的工资支付办法根据《劳动法》第六十二条、第五十一条、劳部发[1994]489号《工资支付暂行规定》第十一条、国发[1996]77号和《广东省工资支付条例》的相关规定执行。（1）产假、晚婚假、丧假、工伤假的准天数： a、符合计划生育规定、产假为90天，难产者增加15天，多胞胎增加15天；晚婚假10天；

企业集体合同完整版

企业集体合同完整版 In the case of disputes between the two parties, the legitimate rights and interests of the partners should be protected. In the process of performing the contract, disputes should be submitted to arbitration. This paper is the main basis for restoring the cooperation scene. 【适用合作签约/约束责任/违约追究/维护权益等场景】甲方：________________________ 乙方：________________________ 签订时间：________________________ 签订地点：________________________

企业集体合同完整版下载说明：本协议资料适合用于需解决双方争议的场景下，维护合作方各自的合法权益，并在履行合同的过程中，双方当事人一旦发生争议，将争议提交仲裁或者诉讼，本文书即成为复原合作场景的主要依据。可直接应用日常文档制作，也可以根据实际需要对其进行修改。《企业集体合同》参考文本本合同由( 以下简称工会)代表企业全体职工与( 以下简称企业) 签订。( 年月日第届次职代会通过) 第一章总则第一条为建立和谐稳定的劳动关系，保障企业和职工的合法权益，规范双方行为，加强双方合作，共谋企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》

工资集体协商工作情况汇报

工资集体协商工作情况汇报过去的一年，在公司的正确领导下，我们坚决贯彻围场保承总体部署，突出维护职能，积极探索和推行工资集体协商。我们把推进工资集体协商工作作为工会工作的重点，通过采取抓宣传、树典型，使试点工作取得了阶段性成果。现将前一段工作情况汇报如下：一、加强领导、提高开展工资集体协商的认识随着经济体制的逐步建立和完善，分配制度的改革也在不断深入进行，企业有了完全的分配自主权，因此劳动报酬受到多种因素的影响，经常处于变动状态，所以工会代表职工就劳动报酬与企业进行协商就有了实质性的内容。此外，从劳动力市场来看，我县劳动力属买方市场，这必然使企业压低工资，降低劳动条件，职工权益经常会受到侵犯，作为职工利益代表的工会组织，依法与资方进行工资集体协商，是工会维护职工合法权益的重要保证。开展工资集体协商、推行工资集体协商制度，是当前新经济组织工会的一项重要工作，在私营企业、民办非企业单位开展工资集体协商是维护职工合法权益、调动职工积极性、促进企业管理、提高经济效益、化解企业内部矛盾、协调劳动关系的客观要求。为加强开展工资集体协商的领导，我们成立了以主席为组长的工资集体协商工作推进小组，学习了《工会法》、《劳动法》等法律法规，使与会单位提高了对工资集体协商工作的认识，增强了开展工资集体协商工作的主动性、自觉性。二、源头参与，加快新经济组织开展工资集体协商我们根据工资集体协商有关规定并结合我县实际，出台了《***公司私营企业、民办非企业单位工资集体协商试行办法》，下发到各生产单位，确定工资集体协商的内容为：工资分配制度、工资标准、工资分配形式、协议期限，年度工资收入水平及调整幅度，以上内容作为工资协商的重点。工资集体协商工作是一项政策性很强的工作，我们

工资集体协商案例42601

Xxxxxx工会工资集体协商典型案例 xxxx公司于2010年7月注册成立，公司主要从事茶籽油、核桃油等有机产品的种植加工销售。入位在xxxx工业园区的一家非公企业。2012年成立工会委员会，现有会员49人。是省级油茶龙头企业。近两年来，xxxx公司针对新形势下影响企业劳动关系稳定、职工普遍关注的工资分配问题，在县总工会的指导下，继续拓展、延伸平等协商签订集体合同机制，推行了工资集体协商制度。这一制度的推行，进一步落实了职工当家作主的民主权利，调动了职工的积极性，稳定了企业劳动关系，促进了企业两个文明建设的全面发展。目前正在申报州级模范职工小家荣誉称号。基本做法：第一，制定《工资集体协商实施细则》。xxxx公司结合实际起草了《工资集体协商实施细则》，并经公司职工代表大会审议通过，提高了劳资双方开展工资协商的重要性的认识，使大家充分认识到了工资集体协商，不仅仅是维护职工的切身利益，更能有效地稳定职工队伍，建立更加和谐的劳动关系，可以极大地调动职工劳动积极性、创造性，推动企业发展具有不可低估的作用。第二，依法产生协商代表，根据法律规定，由企业职工代表大会选举xxxx为工会主席，同时也作为为法定的职工方首席协商代表，同时依法推选出以xx为法定代表人为企业方协商代表。职工代表于协商会议前正式向企业方提出要约,确定了协商议题，起草了合同的文本，确定了平等协商的时间和地点等，企业方协商代表都已应约。协商双方代表享有平等的

陈述权、辩论权、建议权和否决权等第三，起草工资协定文本。在工资协定文本的起草上，协商双方经过协商决定，工资协定草案由公司行政负责起草，按照工资集体协商的有关规定，在组织有关人员认真调研、分析、测算的基础上起草协定草案。在起草协定过程中，工会先后多次召开职工代表参加座谈会，广泛征求职工的意见和建议。在与公司进行磋商中，针对工资分配形式、工资标准、工资增长幅度等涉与职工切身利益的事项，与时提出意见和建议，经过多次反复讨论、修改，制定出了符合公司实际、较为规范的工资协定文本草案。协定草案首先提交公司联席会议讨论、修改，然后，经职工首席代表联系会议讨论、通过，确保了工资协定文本的规范化在2014年7月30日，双方协商代表进行现场签约。在现场会上，职工方首席协商代表xxxx，逐一对合同文本进行宣读，当谈到最低工资的标准时，xxxx代表职工向企业方?讨福利?。他说：?现在xxxx的最低工资标准是807.8元，但是望谟的整体经济水平，物价指数比较高，我们把这个数值提高到1800元吧。?企业方很爽快的答应了职工方的第一要求。而当职工方提出每年5%的工资增长幅度后，企业代表也说出了自己的看法：?我们采用绩效考核的方法来提高员工的积极性，如果平均增幅那么大，容易造成‘大锅饭’的心态，工资是要涨，我们认为3%比较合适。?双方几轮?拉锯战?后，最终将增幅定在了4%。?这和现在的物价水平相当，我们职工方讨论后认为可以接受。?xxxx说。工资集体协商制度作为工资分配制度的一种创新和发展，在xxxx公司推行以来表现出较强的生命力，产生了一些积极效应。主要表现：

工会基本知识230题

工会基本知识230题一、基本常识题 1. 中国工会会徽，选用哪两个汉字，经艺术造型呈圆形重叠组成，并在两字外加一圆线，象征着什么？答：“中”、“工”两字；象征“中国工会和中国工人阶级的团结统一”。 2. 中国工会会徽为圆形，会徽的底和选用“中”、“工”两字组成的主体图案分别是什么颜色？答：红色和金色。 3. 某人与用人单位准备签定2年劳动合同并约定1个月的试用期，请问该试用期是否包含在2年的劳动合同期限内？答：是。 4. 什么情况下劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金？答：劳动者违反服务期约定或竞业限制约定的。 5. 劳动者在劳动合同履行中拒绝用人单位的违章指挥和强令冒险作业，能视为违反劳动合同吗？答：不视为违反劳动合同。 6. 劳动者提前多长时间以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？答：30日。 7. 劳动者在试用期内提前多长时间通知用人单位，可以解除劳动合同？答：3日。 8.《关于坚持走中国特色社会主义工会发展道路的决议》是在什么时间、什么会议上通过的？答：2005年7月；全国总工会十四届六次主席团会议。 9.《劳动合同法》自什么时候起施行？答：自2008年1月1日起施行。 10. 省（市）自治区以下各级工会接受地方党组织和上级工会的双重领导，以谁的领导为主？答：地方党组织。 11.《企业工会工作条例》规定，会员多少人以上的企业建立工会委员会？答：25人。 12. 企业工会具备法人条件的，依法取得社会团体法人资格，谁是法定代表人？答：工会主席。 13.《企业工会工作条例》规定，会员在多少人以下的企业工会应召开会员大会？答：100人。 14. 大型企业工会经上级工会批准，可设立什么机构，负责工会委员会的日常工作？答：常务委员会。 15. 职工多少人以上的企业工会依法配备专职工会主席？由同级党组织负责人担任工会主席的，应另外配备什么职务？答：200人；专职工会副主席 16.《企业工会工作条例》规定，哪些人不能作为本企业工会委员会成员的人选？答：企业行政负责人、合伙人及其近亲属。 17. 负责职工代表大会或职工大会日常工作的工作机构是什么？答：企业工会。 18. 区域性和行业性的企业联合工会或工会联合会的工会主席候选人，可由上一级工会同有关方面协商，经过哪些方式确定，经过3个月工作试用期满后，再履行民主选举程序？答：招聘、选聘、委派等方式。 19. 按照有关规定，企业提取职工教育培训费用和劳动竞赛奖励经费占职工工资总额的百分比分别是多少？答：1.5%至2.5%；1%。 20.《企业工会工作条例》是根据什么制定的？答：根据《工会法》、《劳动法》和《中国工会章程》制定。 21. 工会组织工作的首要任务是什么？答：建立工会组织，发展会员。（最大限度地把职工群众组织到工会中来。） 22. 劳动者加入工会成为会员，必须具备哪两个条件？答：一是以工资收入为主要生活来源；二是承认中国工会章程。 23. 全国各级工会组织普遍开展的“双爱双评”活动中，“双爱”“双评”分别是指什么？答：

(完整版)集体合同文本

滁州市集体合同（参考文本）企业名称：企业法定代表人（或主要负责人）：劳动保障证号：企业登记注册地：邮编：企业实际经营地址：邮编：经济类型：职工总数：滁州市人力资源和社会保障局滁州市总工会

使用文本须知 1.本集体合同为参考文本，在使用时可根据本单位实际情况进行必要的修改完善。双方也可以就劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等订立专项集体合同。 2.本集体合同所称甲方为用人单位，包括企业、实行企业化管理的事业单位和民办非企业单位；乙方为职工一方。 3.集体合同由工会代表职工一方与用人单位签订；尚未建立工会的，由上级工会指导职工推举的代表与用人单位签订。 4.集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。 5.经双方协商代表协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过；集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。 6.集体合同签订后，用人单位应当在十日内将集体合同文本一式三份以及有关资料报送人力资源和社会保障行政部门。人力资源和社会保障行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效；提出异议的，双方应对异议部分进行协商修改，履行集体合同签订程序后再重新报送。 7.用人单位应当自集体合同生效之日起，以适当形式及时向全体职工公布。

甲方：（用人单位名称）乙方：（职工方名称）用人单位协商代表首席代表姓名：性别: 职务：联系电话：代表姓名：性别: 职务：代表姓名：性别: 职务：代表姓名：性别: 职务：代表姓名：性别: 职务：代表姓名：性别: 职务：代表姓名：性别: 职务：职工方协商代表首席代表姓名：性别: 职务：联系电话：代表姓名：性别: 职务：代表姓名：性别: 职务：代表姓名：性别: 职务：代表姓名：性别: 职务：代表姓名：性别: 职务：代表姓名：性别: 职务：双方代表开始协商日期：年月日职工代表大会审议通过日期：年月日

在企业工资集体协商工作推进会上的讲话

就职演说是在企业工资集体协商工作推进会上的讲话同志们：为推动企业建立合理的工资正常增长和制约机制，实现企业发展和职工增收的双赢，促进劳动关系的协调和稳定，更好地推进富民强市进程，建设和谐XX。今天，市政府在这里召开全市企业工资集体协商工作推进会，对全市工资集体协商工作进行再动员、再部署、再推进。下面我代表市劳动关系三方协商机制成员单位，就我市工资集体协商工作的推进情况和当前推进工资集体协商的主要任务向大会作一发言,等会请X市长作重要讲话。一、我市推行工资集体协商工作的基本情况我市工资集体协商工作在XX市委、市政府的正确领导下，在各级党委、政府的高度重视下，市经贸局、市劳动和社会保障局、市总工会通力协作，各级工会举全会之力，强势推进，取得较大进展。目前，全市签订工资集体协议的企业已达5316家，其中单签协议企业4857家，区域、行业工资38份，签约率达95.8%，工资协议覆盖职工总数24.7万人，协议工资平均增长19.1%。实现了XX首次全市各类企业协商月平均工资突破千元。1、加强组织领导，强势推进工资集体协商工作。一是聚合力量，联动推进。几年来，我市各级把推进工资集体协商作为协调稳定劳动关系的“第一要务”来抓，形成了“党委领导、政府主导、劳动部门管理、工会实施、职工代表监督”的运作模式。我们先后下发了《工资集体协商要约制度》、《工资集体协商工作运行规程》和《XX市工会企业工资集体协议履约监督工作制度》，形成了以每年八月份“工资协商月”的工作时间段，以“约、商、监”为体系的工作链，使我市的工资集体协商工作层层推进，各项措施得到落实，目标任务得以完成，为实现企业的良性发展，建立工会维权体系，维护职工的合法权益，创建和谐劳动关系起到了积极的推进作用。二是三方协同，合力推进。市劳动关系三方认真制定工作计划，确定工作目标，落实工作措施，实施监督检查，切实做到“思想统一、工作联动”。各级工会在做好发动和宣传的基础上，广泛开展对企业的工资协商要约、工资协商谈判和工资协议的签订，落实职代会审议通过工资协商合同草案和听取履行情况报告，公布公示工资协议内容等工作;劳动保障部门认真制定并公布最低工资标准、工资增长指导线、劳动力市场工资价位和企业人工成本，对工资协商合同进行合法性审查，出具审查意见书;经贸部门通过示范引导和氛围创建，增强企业法人代表、经营管理人员响应要约行动和开展工资协商的积极性，指导企业提高履约意识和履约质量。三是分类指导，循序推进。我们抓住全市“推进两项合同建制”“企业工会建设年”“创建和谐劳动关系企业”等活动的有利契机，联动推进工资集体协商工作，不断研究新情况，着力解决新问题，在探索中创新，在发展中完善，在指导中规范。市总工会在实行全市工会工作目标管理的基础上，重点对推进工资集体协商工作情况进行定期研究分析，查找存在问题，不断完善工作措施。与此同时，我们针对工资协商政策性、专业性较强的特点，建立了一支工资协商指导员队伍，主要承担对协商双方的业务指导、政策咨询工作，加强对协商代表的培训力度，提高协商代表的协商能力。各镇、街道、园区和系统坚持从实际出发，分类指导，对面上一般性企业，重点就职工工资增长及工资分配问题进行工资协商谈判;对实行计件、计时工资制的企业，重点就劳动定额、计件单价、计时工资标准等进行工资协商谈判;对职工人数较少的企业，通过开展区域、行业工资协商加以有效覆盖。

工资集体协商指导员

工资集体协商指导员目录 1、集体协商指导员制度依据 (1) 2、集体协商指导员管理： (1) 3、集体协商指导员与一般工会干部和职工协商代表相比的势： (1) 4、集体协商指导员和职工协商代表的区别 (2) 5、集体协商指导员的要求： (3) 6、工资集体协商指导员的条件： (3) 7、集体协商指导员的作用： (4) 8、集体协商指导员的义务 (5) 9、集体协商指导员应掌握的法律法规及政策 (6) 10、集体协商指导员的工作原则 (7) 11、工资集体协商指导员在协商过程中应注意的问题 (9) 12、集体协商指导员参与集体协商工作的主要途径和法10 13、集体协商指导员的主要职责 (11) 14、集体协商业务培训内容 (12)

1、集体协商指导员制度依据 2000年原劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》、2008年、2012年5月，全国总工会下发了《中华全国总工会关于加强专职集体协商指导员队伍建设的意见》，对专职指导员的基本要求、主要职责、选聘条件和办法、管理制度等作出了明确规定。 2、集体协商指导员管理：集体协商指导员是由工会组织领导、聘用和管理，负责指导、帮助和参与基层工会代表职工与企业方或企业代表组织进行集体协商、签订集体合同或专项集体合同的人员。 3、集体协商指导员与一般工会干部和职工协商指导员相比的优势： 1、能力素质。集体协商指导员熟悉国家和地方的劳动法律法规和政策，具有依法依规协调劳动关系的能力和政策水平；熟悉企业情况，具有企业管理方面的知识和工作经历；熟悉工会工作，具有一定的协商知识和实践经验；熟悉民情民意，具有较强的社会责任感，在协商中敢于表达职工的诉求，维护职工合法权益；具有较强的组织协调能力、综合辨析能力，能够在协商中为职工提供强有力的智力支持，更好的解决“不敢谈”、“不会谈”、“不善谈”等问题，提高集体协商质量和水平。 2、整合职工诉求。不同职工的利益诉求差异性较大，集体协商指导员能够将职工的不同诉求集中和统一起来，指导和

海南省企业工资专项集体合同(参考文本)标准样本

合同编号：WU-PO-468-31 海南省企业工资专项集体合同（参考文本）标准样本 In Order T o Protect The Legitimate Rights And Interests Of Each Party, The Cooperative Parties Reach An Agreement Through Common Consultation And Fix The Responsibilities Of Each Party, So As T o Achieve The Effect Of Restricting All Parties 甲方：_________________________ 乙方：_________________________ 时间：________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑

海南省企业工资专项集体合同（参考文本）标准样本使用说明：本合同资料适用于协作的当事人为保障各自的合法权益，经过共同协商达成一致意见并把各方所承担的责任固定下来，从而实现制约各方的效果。资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。企业名称：_______________ 企业法定代表人（或主要负责人）： ______________ 企业登记注册地：____________邮编： ____________ 企业实际经营地：____________邮编： ____________ 经济类型：_______________ 职工总数：_______________ 甲方（企业行政方）____乙方（工会职工方）

企业工资集体协商文本范本

企业工资集体协商文本(2013范本) (2)

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企业工资集体协商文本单位（行政盖章）：签订年度：

工会方工资集体协商要约书企业（公司）：为构建和谐劳动关系，维护企业和职工双方合法权益，促进企业持续健康发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》、《云南省企业工资集体协商条例》等法律法规，依据当地经济增长水平、物价水平、平均工资等因素，结合当地企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位等信息，我方拟同你方就年度职工工资等问题进行集体协商。为使本次协商顺利进行，提出如下建议：一、本次协商的主要内容 1.企业工资分配制度、（职位）工种工资标准和分配关系； 2.企业职工工资总额、工资水平、分配形式和调整幅度； 3.企业职工工资发放时间和支付办法； 4.企业职工奖金、津贴、补贴发放标准和办法； 5.加班工资、节假日、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等期间工资待遇及参加社会活动等特殊情况下的工资待遇； 6.与劳动报酬相关的工作时间、劳动安全卫生、劳动保护和企业奖惩制度等内容； 7.变更工资协商内容的条件、程序及责任； 8.职工福利以及其他有关事项；双方需协商的与工资有关的其它问题。二、确定双方协商代表按照国家和省市的有关规定，建议双方各选派____名协商代表。我方首席代表为__ __，其他代表为__ __ 。请你方提供协商代表名单，在对本要约作出回应时书面通知我方，以便做好协商前的沟通准备工作。

集体合同参考文本

集体合同本合同由公司（以下简称公司）与公司工会（以下简称工会）签订。第一章总则第一条为了建立稳定和谐的劳动关系，依法维护职工和企业的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》（中华人民共和国劳动和社会保障部[2004]22 号令）等有关法律、法规和规章的规定，双方遵循相互尊重，平等协商，诚实守信，公平合作，兼顾双方合法权益的原则，签订本合同。第二条本合同是公司与公司职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。第三条本合同生效后，对公司和公司的全体职工具有法律约束力。第二章劳动报酬第四条公司依据国家法律、法规和省、市有关政策规定，在与职工订立的劳动合同中约定工资支付的内容。约定的工资支付标准不得低于本合同或者工资集体协议的规定。第五条公司在发展生产的前提下，逐步提高职工的工资收入水平。第六条公司建立工资正常调整机制，根据政府制定的工资指导线和本

单位生产经营状况，参照劳动力市场工资指导价位，制定工资调整方案。工资调整方案应当征求本单位工会或职工（代表）大会的意见。第七条公司每月日前以法定货币形式支付职工工资或委托银行代发，并提供工资清单，如遇节假日或休息日，提前在最近的工作日支付。第八条公司确因生产经营困难等原因需执行最低工资标准时，应征得工会同意或职工（代表）大会审议通过，并报告劳动保障行政部门。第九条公司若发生生产经营困难，暂无法按时支付工资，经与工会协商一致，可延期支付职工工资，并将延期支付的时间告知全体职工，延期时间最长不超过30 日。第十条有下列情形之一的，公司依据国家、省、市等法律、法规的规定，支付高于职工正常工作时间的工资: ㈠安排职工在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的150% 支付加班工资；㈡安排职工在休息日工作的，首先安排其补休；补休时间不少于加班时间。不能安排补休的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的200% 支付加班工资；㈢安排职工在法定休假日工作的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的300% 支付加班工资。 “加班工资计发基数”，是指公司正常生产经营情况下职工本人上月扣除加班工资后的工资，但不得低于当地最低工资。第十一条职工试用期工资支付不低于当地政府规定的最低工资标准。第十二条职工因病或者非因工负伤停止工作，公司按照以下标准支付病假工资或疾病救济费：㈠在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过6 个月的，由用人单发

公司工资集体协商申报及典型事迹

公司工资集体协商申报及典型事迹篇一：企业工资集体协商先进单位先进个人申报表 ***企业工资集体协商工作先进个人申报表单位：姓名：填报时间年月日注：单位性质指公有制或非公有制。本表可复制。填报本表一式二份。篇二：工资集体协商典型案例工资集体协商案例鑫宇公司工会成立于2021年，现有会员500人。鑫宇公司工会坚持以构建和谐稳定的劳动关系为主线，认真贯彻落实“主动、依法、科学维权”的维权观，按照“两个普遍”的具体要求，针对企业不断发展壮大、职工人数逐年增多、劳动关系日趋复杂的实际，积极探索和开展工资集体协商工作，实现了工资集体协商的规范化和制度化，使企业职工的权益得到切实保障。主要做法如下：一、加强宣传、统一思想，营造开展工资集体协商的氛围工会利用公司宣传栏、黑板报、公司网站等宣传阵地，对此次活动进行大力宣传，同时通过广泛发放宣传资料等形式，提高公司领导层和广大职工对开展工资协商的重要性和必要性的认识，同时使他们认识到了工资集体协商，不仅仅是维护职工的切身利益，更能有效地稳定职工队伍；建立更加和谐的劳动关系，可以极大地调动职工劳动积极性、创造性，使企业的经济效益明显提高。通过大力

宣传，进一步提高广大会员的思想认识程度和重视程度，为行动顺利开展奠定基础。二、确定协商内容，规范工资集体合同文本科学规范的合同文本是落实工资集体协商制度的必备要件。为此，我们依据相关法律法规，结合企业实际，通过请教县总工会专业指导，召开座谈会，汇集职工代表意见等形式，确定了各岗位工资标准、工资增长幅度、工资发放时间、职工奖金、补贴和生活福利费的设置和发放等5大类协商内容。通过协商企业最低工资标准由1438元/月提高到1668元/月；并设立了安全奖和超产奖，平均工资2021年比2021年增长13%，普遍高于最低工资标准220元—1000元不等，极大地激发了职工的工作积极性。《工资集体合同》的签订，体现了工会工作“源头参与、民主管理、共同决策”原则的科学性、适应性和可操作性，不仅得到了企业和职工的普遍认可，也进一步坚定了工会干部的工作信心。三、规范运行程序，确保平稳签约为保证企业工资集体协商工作的顺利开展和全面落实，工会严格规范运行程序，使协商工作更加规范化和科学化。一是确定协商主体。工会为职工方协商主体，职工方协商代表由职工民主推荐选举，首席代表由工会主席担任；企业方协商代表由企业法人委托总经理担任；要求每方代表不少于3人，委托人不准超过本方代表的三分之一。二是突出协商重点。在一般约定内容不变的前提下，工会把建立职工工资正常增长和调整机制作为重点，想法设法增加职工收入，积极保障职工权益。三是规范协商程序。鑫宇公司工会严格保证程序公正合法，统一进行书面邀约，及时召开工资

工资集体协商有关问题解答

工资集体协商有关问题解答 1、什么是工资集体协商？答：工资集体协商，是指职工代表和企业代表依法平等协商，经职工代表大会或者职工大会通过，确定企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等劳动报酬事项的行为。 2、工资集体协商的原则是什么？答：应掌握好三个原则：依据国家法律法规原则，立足企业实际原则，反映职工合理愿望原则。工资集体协商应当合法、公开、平等、协商一致、兼顾企业和职工双方利益，保障职工实际工资水平与本企业劳动生产率和经济效益相适应。 3、如何理解合法原则？答：首先，集体协商双方主体资格必须合法。应当依据有关规定产生用人单位协商代表及职工方协商代表。第二，集体协商的程序必须合法。当事人双方在进行集体协商过程中，必须按照法律规定的程序进行。第三，工资集体协商的内容要合法。当事人双方经过协商签订的工资集体协议，内容不得违反法律的规定。 4、如何理解平等原则？答：在进行集体协商过程中，当事人双方在法律上地位上是平等的，不存在任何隶属关系，也不存在任何特权。在协商过程中应当相互尊重，充分发表各自的意见和主张，任何一方都不能把自己的意见和主张强加于别人，更不得以胁迫、命令的手段强迫对方。 5、如何理解兼顾双方合法利益原则？答：在社会主义市场经济条件下，企业竞争能力的强弱与职工的利益息息相关。在协商过程中，企业方既要考虑企业实际承受能力，也要兼顾职工的合理要求；职工方既要维护职工的合法利益，也要兼顾企业的长远发展。 6、哪些类型的单位应开展工资集体协商？答：根据《集体合同规定》（劳动和社会保障部令第22号）第2 条规定，在中华人民共和国境内的企业和实行企业化管理的事业单位（统称为用人单位）可与本单位职工进行工资集体协商。工资集体协商适用于我市各种类型的企业。 7、开展工资集体协商有哪几种形式？答：根据具体情况不同，用人单位可采取单独开展工资集体协商，签订工资集体协议（以下简称工资协议），也可开展区域性、行业性工资集体协商，签订区域性、行业性工资协议。 8、工资集体协商一般包括哪些内容？答：根据《工资集体协商试行办法》（劳动和社会保障部令第9号）第7条规定。工资集体协商一般包括以下内容：（1）工资协议的期限；（2）工资分配制度、工资标准和工资分配形式；（3）职工年度平均工资水平及其调整幅度；（4）奖金、津贴、补贴等分配办法；（5）工资支付办法；（6）变更、解除工资协议的程序；

集体合同新整理版参考文本

集体合同新整理版参考文本 In Order To Protect Their Legitimate Rights And Interests, The Cooperative Parties Reach A Consensus Through Consultation And Sign Into Documents, So As To Solve And Prevent Disputes And Achieve The Effect Of Common Interests 某某管理中心 XX年XX月

集体合同新整理版参考文本使用指引：此合同资料应用在协作多方为保障各自的合法权益，经过共同商量最终得出一致意见，特意签订成为文书材料，从而达到解决和预防纠纷实现共同利益的效果，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。本合同由公司（以下简称公司）与公司工会（以下简称工会）签订。第一章总则第一条为了建立稳定和谐的劳动关系，依法维护职工和企业的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法、《集体合同规定》（中华人民共和国劳动和社会保障部[2004]22号令）等有关法律、法规和规章的规定，双方遵循相互尊重，平等协商，诚实守信，公平合作，兼顾双方合法权益的原则，签订本合同。第二条本合同是公司与公司职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的

书面协议。第三条本合同生效后，对公司和公司的全体职工具有法律约束力。第二章劳动报酬第四条公司依据国家法律、法规和省、市有关政策规定，在与职工订立的劳动合同中约定工资支付的内容。约定的工资支付标准不得低于本合同或者工资集体协议的规定。第五条公司在发展生产的前提下，逐步提高职工的工资收入水平。第六条公司建立工资正常调整机制，根据政府制定的工资指导线和本单位生产经营状况，参照劳动力市场工资指导价位，制定工资调整方案。工资调整方案应当征求本单位工会或职工（代表）大会的意见。第七条公司每月日前以法定货币形式支付职工工资或

工资集体协商主要步骤

工资集体协商主要步骤开展工资集体协商工作主要分为五大步骤，十六个具体规范的工作。第一步，产生代表： 1、产生协商代表。职工方代表应从企业职工中推选，并经过职代会讨论通过；企业方代表应从企业行政管理人员中推选。 2、确定首席代表。双方代表产生后，应分别推选协商的首席代表，作为工资集体协商全过程进行沟通、协商、签字等的代表者。 3、聘请代表。企业协商双方根据协商需要，可以聘请协商指导员进行协商指导，或参与集体协商。 4、培训协商代表。为提高集体协商的质量和实效，对选出的协商代表要进行法律法规和业务知识及协商技能的培训。第二步，启动要约： 5、在广泛、深入了解职工和企业相关情况的基础上提出协商要约，双方均可主动提出要约。 6、要约答复。一方在接到要约书后，要认真研究并在限期内给予是否同意协商的答复意见，如不同意协商要说明其理由。 7、向上级工会报告。双方同意协商后，企业工会要向上级工会提出集体协商报告书。第三步，协商准备：

8、搜集各方面意见。 9、准备协商材料。 10、确定协商重点。 11、进行协商沟通。双方应就协商的内容多次进行沟通协调，以便为正式协商做好充分准备。通过沟通，起草工资集体协议书。第四步，正式协商： 12、履行集体协商程序。职工方与企业方应对工资集体协商协议书草案进行正式协商，达成一致；如发生分歧不能解决时申请协调，以利早日达成共识。第五步，审议审查： 13、经过协商，双方达成一致的工资集体协议草案，要及时提交职工代表大会审议通过。 14、双方首席代表在工资集体合同上签字。 15、备案。经过签字的工资集体合同应在10内由用人单位一方将合同文本一式三份报劳动保障部门审查备案。劳动部门在收到文本15日内未提出异议的，工资集体合同（协议）即正式生效。 16、企业协商双方代表应于5日内将生效的工资集体合同及时向本方全体人员公布。

工资集体协商谈判技巧知识讲解

工资集体协商谈判技巧篇一：企业工会参与工资集体协商的策略和技巧企业工会参与工资集体协商的策略和技巧熟练运用工资集体协商的策略和技巧是成功进行工资集体协商的关键，因此，工资集体协商的策略和技巧是各级工资协商指导员、工会干部，尤其是进行工资集体协商具体操作的企业工会干部必须掌握的基本功。一、首次工资集体协商时机的选择开展工资集体协商，建立工资协商制度，必须把握好第一次谈判的时机。选择最佳时机向资方提出工资集体协商要约，是成功开展首次工资集体协商的关键所在。二、工资协商前的准备工作 1、做好舆论宣传。兼顾双方利益的

宣传为工资集体协商创造了良好的氛围。 2、推选协商代表，组织好协商班子。 3、做好资料搜集工作。资料准备是否充分，直接关系到协商谈判工作成功与否。资料搜集要有针对性，越详细越好。外部资料主要包括：①当地工资指导线；②当地市场劳动力指导价位；③当地城镇居民消费品价格指数；④国内同一投资主体的企业职工年平均工资水平；⑤本地区或其他地区同行业企业工资水平及工资集体协商的有关情况；⑥本市国有、集体、外商投资企业以及私营企业中相同行业的职工年平均工资水平和增比例等。内部资料主要包括：①产品品种和年生产总值；②年销售总额；③年度总成本及制造费用；④中方职工工资总额及人均工资水平；⑤中方职工平均人数； ⑥中方职工年龄结构、文化结构、职务结构；⑦当年新聘用职工、临时工、借

调人员、退休反聘人员的比例及其工资总额；⑧职工加班工资总额和病、事、产、探亲假的扣减工资额；⑨出口产品比例汇兑损益；⑩利税总额及其增长情况等。资料搜集完毕，注意做好资料的分析和整理工作，去伪存真，去粗取精，做一些图表和计算，以保证协商资料准确无误。 4、了解职工对工资调整的要求。工资集体协商是工会代表职工而不是代替职工同经营者进行协商，因此，必须了解职工的意愿和要求。工会可通过召开座谈会、单独交谈等方式了解职工的意见和要求，同时，也要向职工介绍有关政策和企业生产经营情况，使职工对工资调整的要求趋向合理。 5、拟定工资集体协商方案。根据搜集的资料和职工的要求，拟订出工资集体协商方案，包括对企业行政的反应作出预测，并拟订应对措施等。在拟订企业工资集体协商计划或方

劳动安全卫生专项集体合同(参考文本)

劳动安全卫生专项集体合同（参考文本）第一章总则第一条为进一步规范企业与职工双方在生产经营活动中的行为，加强安全生产的管理和监督，防止和减少安全生产事故与职业病危害的发生，维护职工安全健康合法权益，促进企业的健康和谐发展。依据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《浙江省安全生产条例》、《浙江省集体合同条例》等法律法规及政策，结合本企业实际签订本专项集体合同。第二条企业在生产经营活动中，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，认真贯彻劳动安全卫生法律法规，落实安全生产主体责任，牢固树立安全发展的理念，始终把企业安全生产和职工安全健康放在首位，完善和落实劳动安全卫生责任制与各项措施，努力提高劳动安全卫生管理水平。第三条企业开展以“查找隐患、平等协商、签订协议、跟踪落实、持续改进”为基本内容的工会主动参与安全生产工作，建立企业行政与工会就劳动安全卫生问题定期协商沟通的机制，不断改善职工作业环境和劳动条件。第四条本集体合同由企业方与职工代表集体协商达成一致，经职工（代表）大会审议通过，由企业方(企业法人代表)与职工方代表(企业工会主席)签订。本集体合同签订后，对企业和职工双方均具有约束力，双方应认真履行集体合同的规定。第五条本集体合同所指的劳动安全卫生的主要内容： 1.劳动安全卫生责任制； 2.劳动安全条件和安全技术措施； 3.安全操作规程；

4.劳保用品发放标准； 5.定期健康检查和职业健康体检； 6.职业病危害防护； 7.劳动安全卫生培训； 8.安全生产和职业病防治经费； 9.工作时间与休息； 10.事故应急救援预案制度； 11.工伤事故调查处理。第六条企业工会依法组织职工监督集体合同的履行，维护职工在劳动安全卫生方面的合法权益。职工有依法获得劳动安全卫生事项告知和安全生产保障的权利，并负有遵守企业劳动安全卫生规章制度和操作规程的义务。第二章安全生产管理第七条企业依法设立劳动安全卫生管理机构，并按规定配备专兼职劳动安全卫生管理人员。劳动安全卫生管理人员要认真履行职责，落实好劳动安全卫生承诺责任状。第八条企业依照国家有关法律法规，建立健全安全生产责任制、劳动安全卫生规章制度、安全操作规程、技术工艺规程、机械设备使用维护规程，制定实施事故应急救援预案等。严格按照国家劳动安全卫生法律法规、条例、标准组织生产经营活动，防止劳动过程中的事故发生，减少职业病危害。第九条企业给职工创造符合国家标准的劳动条件(生产设备、设施、生产工具、作业环境)，每年年初制订年度安全技术措施项目方案，有计划地进行安全设备、设施的更新改造，并及时提供安全生产资金保证，确保专款专用。