工会工资集体协商流程图
工资集体协商的工作程序和要求(培训课件)讲解
在工资协商中，尤其应关注职工的基本工 资构成，且基本工资应占主导，各构成部分 所占的比重、具体标准、奖金发放、分配原 则等方面
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审批备案
通过后的合同，双方首席代表签字，10日内报送劳 动行政部门；劳动行政部门自收到工资专项集体合同文 本15日内未提出异议的，工资专项集体合同即行生效
企业应当自工资专项集体合同生效之日 起10日内向全体职工公布合同文本。
合同公布
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2019/6/6
成立工资集体协商指导委员 会
拒绝
工资集体协商流程图
确定要约的基本要件
确定合同文本草案
启动要约
产生和确定协商代表
同意
下达“整改建议书” 仍不执行
给予行政处罚
回复要约 展开协商
达成一致
职代会审议通过
（草案）审议
未达成一致，进 入再协商/调解程
序
签订合同
劳动保障部门审查备案
审查、备案和公示
在一定范围内公示和通报
集体协商工作委员会监督
履行合同
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发生争议的处理
收集职工信息的方法
问卷调查；座谈会； 访谈 劳动监察员的信息反 馈 对材料进行分析归纳 和整理
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2.工资集体协商的主要内容—— 寻找协商的切入点
企业工资水平、工资 分配制度、工资标准 和分配形式；
工资调整幅度及调整 办法；
工资支付办法；
加班、加点及津贴、 补贴标准和奖金分配 办法；
2019/6/6
5.要认真掌握影响工资集体协商的内外部因素
工资集体协商访谈(1)
工资集体协商访谈1、什么是工资集体协商制度？为什么要开展工资集体协商？工资集体协商制度，是指职工代表与企业代表依照国家的劳动法律、法规就企业内部工资分配制度、形式、收入水平进行平等协商，并在协商一致的基础上签订工资协议的一种制度。
工资集体协商不是中国的发明，而是市场经济较为成熟的国家在解决企业和职工利益分配过程中的一种通行的薪酬制度。
工资是职工的基本生活来源，工资收入分配关系到广大职工群众的切身利益。
当前，以工资为主要利益诉求的劳动关系矛盾已成为影响社会和谐的基本矛盾和问题，一些企业由于工资分配不合理引发劳动争议呈上升趋势。
据不完全统计，我市因收入分配和保险福利问题引发的劳动纠纷占劳动纠纷的65%以上，成为影响社会和谐稳定的因素。
在企业建立工资集体协商制度有着十分重要的意义，一方面，能缩小市场经济中不合理的收入分配差距，维护一线职工的权益，使工资增长与企业效益提高相适应，确保每个职工分享企业发展的成果。
另一方面，有利于建立和谐稳定的企业劳资关系，增强企业凝聚力，调动所有职工的积极性。
党和政府高度重视保障和改善民生。
胡锦涛总书记在党的十七大报告中强调：要“提高劳动报酬在初次分配中的比重”，“建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制”。
在“2008经济全球化与工会”国际论坛大会上，胡总书记又明确指出：“让广大劳动者实现体面劳动，最根本的是要保障他们的权益，特别是要改善广大劳动者的劳动条件、劳动收入、劳动保障、生活质量，让广大劳动者更多地分享经济社会发展成果。
”温家宝总理在十一届全国人大第一次会议上的政府工作报告中强调：“要提高企业职工工资水平，建立企业职工工资正常增长和支付保障机制。
推动企业建立工资集体协商制度，完善工资指导线制度，健全并落实最低工资制度”。
江苏省在全国率先提出实现国民收入倍增计划，将工资集体协商纳入十二五规划。
最近，省政府办公厅转发了省人社厅、省总工会、省企业家协会、省工商联等部门《关于推进企业工资集体协商的指导意见》。
【最新】双方协商过程征求职工意见表-优秀word范文 (9页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==双方协商过程征求职工意见表篇一：工资集体协商工作规程工资集体协商工作规程按照《工资条例》和人民厅、总工会联合发的内工发（201X）7号《内蒙古自治区企业工资集体协商工资规程》（简称，《规程》，下同）规定，开展工资集体协商工作规程如下。
第一步成立组织机构为了有组织、有计划、有步骤的开展集体协商，应成立工资集体协商领导小组，负责集体协商的组织领导工作。
组长有企业党组织或行政主要负责人担任，副组长有工会主席担任。
成员有企业相关部门和工会工作人员组成。
第二步推选工资集体协商代表1、基本条件及人数工资集体协商代表是指按照法定程序产生，有权代表本方利益进行工资集体协商的人员。
协商代表一般应在本企业连续工资满一年以上。
具备：懂法律、制政策、会维权、善协商、有激情。
工会工作人员不得担任企业法的协商代表；企业负责人、出资人、人力资源部负责人不得担任职工方的协商代表。
双方代表不得互相兼任。
双方代表人数按照对等原则确定，一般每方3至9人。
女职工和少数民族职工较多的企业，职工协商代表应当有女职工和少数民族职工的代表。
具体人数根据情况和实际需要，由双方协商确定。
2、工资集体协商代表产生职工方资格认定：提名（推荐）一职代会确认一资格认定一公告（1）职工方协商代表有企业工会提名推荐，经职工代表大会确认。
也可以由工会组织职工推选，经公告产生；尚未建立的职工代表大会制度的，须经半数以上职工同样，按《规程》进行资格认定。
在选举、确定协商代表的同时，可以多选1至2人走位后补协商代表。
（2）企业方协商代表有企业法定代表人确定。
（3）双方协商代表一经产生，应当向去啊你职工公告。
并填写《协商代表基本情况登记表》存档。
（4）已签订综合集体合同的企业，工资集体协商的职工方代表可以由集体合同的协商代表担任，也可以按本规程规定重新确定。
情景模拟(工资集体协商)
工资集体协商企业工资总额 执行情况审核登记信息
工资集体协商登记信息表
企业基本情况与本年度企业拟按 工资指导线增加工资情况
工资集体协商企业工资总额执行情况审核表
营ห้องสมุดไป่ตู้执照
法人代表身份证
集体合同审查受理单
集体合同审查意见书
公 示
工资集体协商流程图
工资集体协商要约书
工资集体协商要约书复函
职工方首席代表资格认定书
企业方首席代表资格认定书
工资集体协商会议记录
工会会员大会关于通过 《工资专项集体合同（草案）》的决议
《工资专项集体合同》签订情况说明
工资专项集体合同
工资专项集体合同送审登记表
协商代表基本情况表
企业执行工资指导线 情况备案表
工资集体协商流程图
◆ 工资集体协商会议记录或会议纪要及签到表
◆ 工资集体协议文本
◆ 职工（代表）大会审议通过的决议
◆ 初次协商需提供协商主体双方资质证明
长沙市人力资源和社会保障局
长沙市总工会
形成协议草案，并由双方全体代表签字
调解达成一致
协 以书面形式申请调解 上级工会
30 日内 何 一
工商业联合会 调
企业家协会
解 不
成
的
30 日内 调解一致
签订草案
方
均 直接申请调解 可 以
30 日内调解不一致，
人力资源和社会保障部门
协商期限（3 个月）届满的
协商 终止
长沙市人力资源和社会保障局
【不得担任代表的情形】双方协商代表不得相互兼任。工会工作人员不得担任企业方的协 商代表；企业负责人、出资人、人力资源部门负责人不得担任职工方的协商代表。
【公布协商代表】协商代表产生后，应当于五个工作日内公布。
【培训代表】就工资集体协商相关知识对代表进行培训
启动要约
产生首席代表
职工方：在本方代表中推举产生，工会主席是代表的，可以担任 企业方：企业法定代表人本人或其书面授权的企业管理人员担任
长沙市总工会
协商准备
搜集各方意见 准备协商材料 确定协商重点 进行协商沟通
协商开始前，协商代表应全面了解工资集体协商有关工资 法律、法规政策知识、业务知识，准备有关资料；双方分别召 开有关职工座谈会，准备协商方案，确定协商重点，合理拟订 最高目标、争取目标、最低目标。
协商双方在协商前进行非正式沟通和协商。主要是在正式 谈判前沟通双方感情，探听对方思路，但涉及己方谈判方案中 实质性的问题，不能透露给对方。
长沙市总工会
工会工资集体协商工作总结PPT
选举产生具有代表性、熟悉工资制 度的员工代表，组成工资集体协商 团队。
协商过程中的关键事件
01
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双方陈述
企业和员工代表就各自关 心的问题进行陈述，充分 表达各自立场。
争议解决
针对双方存在的分歧，通 过充分讨论、沟通，寻求 共同点和合作可能性。
达成共识
在双方共同努力下，就工 资增长幅度、福利待遇改 善等关键问题达成共识。
协商结果中，将工资增长 与员工的绩效表现挂钩， 激励员工积极工作，提高 工作质量和效率。
福利待遇改进
社保福利提升
通过协商，提高了员工的社保福 利水平，包括养老保险、医疗保
险、失业保险等。
节日福利增加
除了法定节日福利外，还额外增 加了员工生日、结婚、生育等多
种节日福利。
休假制度完善
协商结果中完善了员工的休假制 度，包括带薪年假、病假、探亲 假等，充分保障员工的休息权益
推动法律法规的完善
我们建议相关部门继续推动工资集体 协商相关法律法规的完善，为工资集 体协商提供更加明确、有力的法律支 持，从而保障劳动者权益，促进劳动 关系的和谐稳定。同时，加强对法律 法规的宣传和普及，提高劳动者和企 业的法律意识，减少工资争议的发生 。
THANKS
感谢观看
。
工作环境和氛围提升
工作安全保障
通过协商，加强了员工的安全培训和防护措施， 提高了员工的工作安全性。
人文关怀加强
协商过程中，企业更加注重员工的人文关怀，加 强了员工心理辅导、困难帮扶等工作。
团队合作氛围增强
协商结果中鼓励员工之间的团队合作，促进了员 工之间的交流和协作，提高了整体工作效率。
04
经验教训与未来计划
工资集体协商会议议程及主持词
济宁市任城区工资集体协商会议议程及主持词（供参考，具体内容、事项根据企业实际拟定）一、工资集体协商会议议程1、介绍《工资专项集体合同（草案）》主要内容和起草情况说明。
2、要约方首席协商代表发表意见3、应约方首席协商代表发表意见4、双方协商代表就商谈事项发表意见，开展充分讨论5、双方首席代表归纳讨论意见6、对《工资专项集体合同》草案进行表决7、党组织领导讲话二、工资集体协商会议主持词（协商会议由双方首席代表轮流主持，首次会议由要约方首席代表主持。
会前，工会工作人员统计参加会议的协商代表和列席会人员情况，报告主持人）。
各位代表，各位领导，与会的全体人员：今天，参加工资集体协商会议的正式协商代表双方各自应到＿＿人，各自实到＿＿人，企业方首席代表是＿＿＿＿，协商代表是＿＿＿＿，职工方首席代表是＿＿＿＿，协商代表是＿＿＿＿。
工会、人力资源部、经营管理部、财务部等有关部门的领导列席会议（根据企业实际确定）。
担任本次协商会议记录员是：＿＿＿＿现在，宣布会议纪律:①与会人员要按照有关法律法规、上级相关规定和公司的实际，站在公司和全体职工的高度依法并密切结合实际开展协商，不能站在部门或个人的角度协商。
②与会人员要保守公司的秘密。
③与会人员会后，对会议形成的统一意见或待进一步协商的事项可对外宣传或接受职工及有关部门的质询，但对协商讨论中参会人员个人发表的不同意见、建议不得向外宣传和泄露。
④列席会议的人员要如实回答协商代表提出的有关问题，接受协商代表的质询，或就协商代表讨论中的有关问题进行说明或提供相关资料，无表决权。
下面进行第一项由＿＿（职务、姓名）介绍《工资专项集体合同（草案）》和起草情况说明（主持人或其他人做介绍，一般情况下，第一次签订合同需要逐项协商讨论，以后每年续签，则就需要修订的条款进行协商讨论即可）。
从＿＿年＿月开始，双方协商代表按照有关法律法规和上级相关规定，结合公司的实际情况，广泛征求了职工的意见、建议，有关部门进行了认真的分析测算。
员工薪酬调整通知流程图
员工薪酬调整通知流程图员工薪酬调整通知流程图员工薪酬调整是组织中一项重要的人力资源管理任务。
为了确保薪酬调整的公平和透明，以及减少员工对薪酬调整决策的疑虑和不满，建立一个清晰的通知流程是至关重要的。
以下是员工薪酬调整通知的流程图：1. 薪酬调整决策：人力资源部与管理层共同制定薪酬调整政策和标准，包括薪资调整幅度、调整频率等。
决策过程应考虑员工绩效、市场行情、组织财务状况等因素。
2. 薪酬调整计划：人力资源部根据薪酬调整决策制定薪酬调整计划，包括调整时间、调整幅度、调整对象等。
计划应经过相关管理层的审批。
3. 薪酬调整通知：人力资源部将薪酬调整计划通知相关管理层，并要求他们通知受影响的员工。
通知内容应包括薪酬调整的原因、幅度、生效时间等。
4. 管理层通知员工：相关管理层根据人力资源部的要求，以书面形式或会议形式通知受影响的员工。
通知内容应详细解释薪酬调整的原因、幅度、生效时间，并提供机会让员工提出疑问或反馈意见。
5. 员工反馈：员工可以根据通知反馈对薪酬调整的意见和疑虑。
管理层应认真对待员工的反馈，并及时回应和解决员工的疑虑和不满。
6. 薪酬调整生效：薪酬调整按照通知中规定的时间生效。
人力资源部应确保薪酬调整的执行符合相关法律法规和组织政策。
7. 监督和评估：人力资源部应定期监督和评估薪酬调整的执行情况，确保薪酬调整的公平性和有效性。
同时，也要关注员工对薪酬调整的反馈和满意度，及时调整和改进薪酬管理策略。
通过建立清晰的员工薪酬调整通知流程，可以使薪酬调整过程更加透明和公正，增强员工对组织的信任和满意度。
同时，也能帮助组织更好地管理人力资源，提高员工绩效和组织绩效。