情景模拟(工资集体协商)
工资集体协商记录模板
工资集体协商记录模板工资集体协商是公司和员工之间重要的沟通方式，一份好的工资集体协商记录可以帮助双方更好地理解协商议题、达成共识，并促进未来的合作。
以下是一份工资集体协商记录模板，建议以这个模板为基础，根据具体情况进行修改和完善。
会议主题：工资集体协商会议时间：XXXX年XX月XX日上午/下午会议地点：公司会议室参与人员：公司代表/经理（以下简称“雇主方”）、员工代表（以下简称“员工方”）会议内容：1.雇主方介绍雇主方首先介绍了公司目前的经营状况和行业市场情况，提出了公司对员工工资的调整计划和原因，并分享了公司当下面临的困难和挑战。
2.员工方提议员工方针对雇主方提出的调整计划提出了自己的看法和要求，包括调整幅度、时间表、绩效考核等方面。
员工方强调了对公司的贡献和付出，并表示希望获得公平合理的回报。
3.共同协商在双方交流了各自的意见和要求后，雇主方和员工方开始进行共同协商。
在协商过程中，双方需要就涉及的问题进行具体解答、交流和探讨。
4.达成共识在集体协商过程中，雇主方和员工方最终达成了共识，包括调整幅度、时间表、绩效考核等方面。
双方共同确认了协商结果，并在协议中记录下来。
5.签署协议最后，双方签署了工资调整协议，并对签署结果表达了满意和信心。
会议总结：本次工资集体协商会议的共同协商过程充分体现了公司和员工之间的沟通和理解，促进了彼此的磨合和合同。
协商结果公正合理，也为未来的合作提供了良好的基础。
以上是一份工资集体协商记录模板，通过这种协商方式，企业和员工可以共同合作，为双方的利益及未来的可持续发展做出贡献。
最重要是，合作的目的和信任的构建是双方共同协调和探讨的结果。
工资集体协商要约书(范本)5篇
工资集体协商要约书（范本）5篇第1篇示例：工资集体协商要约书尊敬的公司领导：我们作为公司员工代表，向贵公司提出关于工资集体协商的要约，希望能够达成共识，实现员工与公司双赢的局面。
我们要明确的是，工资是员工劳动的实际回报，对于每一位员工都是至关重要的。
在当前经济形势下，生活成本不断上升，员工的生活压力也随之增加，我们希望能够通过集体协商，调整工资待遇，以适应现阶段的生活需求。
我们希望贵公司能够充分尊重员工的劳动付出，认可员工的贡献，给予合理的工资水平。
我们建议在协商过程中，可以根据员工的岗位职责、工作表现、市场行情等因素，制定合理的工资标准，保障员工的权益。
我们也希望贵公司能够提供更多的福利待遇，例如加班补贴、节假日福利、员工培训等，让员工感受到公司的关心和支持，激励员工更加积极地投入工作。
我们建议在签订协议过程中，明确双方的权利义务，确保协议的执行和落实。
建议建立起员工代表和公司管理层之间的沟通协调机制，及时解决工资方面的问题，确保双方的合作顺利进行。
在此，我们真诚希望贵公司能够认真对待我们的要约，尽快展开工资集体协商，达成共识，让员工和公司共同发展壮大。
谨此要约书，代表全体员工。
谢谢！员工代表签名：日期：2022年10月20日第2篇示例：工资集体协商要约书（范本）尊敬的公司管理层：我们代表整个员工团队，谨向贵公司提交工资集体协商要约书。
在现如今社会发展迅速，公司业务不断扩大的情况下，员工的工作压力与责任也随之增加。
为了维护员工的合法权益，增强团队凝聚力，我们提出以下协商要求：一、工资调整鉴于市场行情日益紧俏，生活成本不断上升，我们请求公司对员工的基本工资进行适当调整。
希望公司能够根据员工的工作能力、工作贡献以及市场行情，给予相应的工资提升，以确保员工的合理薪酬水平。
二、奖金制度希望公司能够建立公平公正的奖金制度，根据员工的工作表现、工作质量以及工作成绩，给予相应的奖励。
奖金制度应该具有透明性和激励性，激励员工积极工作，提高工作效率和工作质量。
工资集体协商协议样式7篇
工资集体协商协议样式7篇第1篇示例：工资集体协商协议样式一、目的和范围1.1 目的：本协议旨在为公司员工与雇主之间的工资待遇进行协商，确保双方权益平衡，提高员工的工作积极性和生产力。
1.2 范围：本协议适用于公司所有员工，包括全职、兼职和临时员工。
二、工资调整原则2.1 工资根据员工的工作表现、工作年限以及市场行情等因素进行调整，调整幅度由公司和员工代表共同商议确定。
2.2 调整后的工资标准应当符合当地劳动法规定，并且应当在公司整体经济状况允许的情况下进行调整。
2.3 若公司发生重大变化或者员工工作表现出色，双方有权就工资进行进一步协商调整。
三、工资支付方式3.1 工资支付时间：公司每月固定日期向员工支付工资。
3.2 工资支付方式：工资支付方式包括银行转账、现金支付等，双方可根据员工需求和公司规定选择合适的支付方式。
3.3 工资单确认：公司应当在每月支付工资时提供工资单，员工应当仔细核对工资单内容，如有异议应及时向人力资源部门反馈。
四、福利待遇4.1 公司应当为员工提供符合国家规定的社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
4.2 公司应当为员工提供健康体检、节假日福利、员工培训等额外福利待遇，以提高员工工作积极性和生活质量。
五、加班和年假安排5.1 加班安排：公司应当合理安排员工加班工作，确保符合国家劳动法定工作时间和加班补偿规定。
5.2 年假安排：公司应当根据员工工作年限和实际情况合理安排员工年假，确保员工享有充分的休息和假期。
六、纠纷处理和争议解决6.1 双方出现工资纠纷或者其他争议应当通过协商解决，如无法协商解决，可向劳动仲裁机构或者法院进行申诉和解决。
6.2 双方签订本协议即视为双方认可和遵守协议内容，如有违反协议的情况，应当承担相应责任。
七、其他条款7.1 本协议自双方签订之日起生效，有效期为一年，到期前双方可根据实际情况重新进行协商。
7.2 本协议内容仅供参考，具体工资调整和福利待遇安排以公司内部规定为准。
工资集体协商协议范例(四篇)
工资集体协商协议范例发布部门：_____ 发布日期：_____ 发文字号1：_____发文字号2：_____全文：_____为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：第一条甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。
第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。
员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。
第三条本协议自依法生效之日起至____年____月____日止。
第四条公司实行_____工资制度。
第五条公司员工月工资额不得低于____市政府公布的当年度最低工资。
第六条公司实行工资月度发放制度。
以人民币发放员工工资，每月发放一次。
工资发放约定日为每月____日。
如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。
第七条员工加班工资计算标准以本人的工资标准（包括基础工资、岗位工资、工龄工资）为基数。
按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。
第八条员工病假、事假工资支付办法___________________。
第九条奖金、津贴、补贴分配形式_____________________。
第十条根据政府公布的____年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增（减）_____%。
员工增（减）工资具体办法是_____。
第十一条每年____月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。
第十二条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。
双方必须全面履行本协议的规定。
任何一方不得擅自变更或解除本协议。
工资集体协商协议书通用范本6篇
工资集体协商协议书通用范本6篇第1篇示例：工资集体协商是企业和员工之间就工资福利等问题进行谈判和协商的一种制度，旨在通过平等协商，达成双方都能接受的协议。
签订一份工资集体协商协议书是非常重要的，它具有法律效力，可以明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。
下面是一份工资集体协商协议书的通用范本：工资集体协商协议书甲方（企业名称）：____________根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，甲、乙双方在平等自愿的基础上，就工资福利等事项达成如下协议：一、工资调整：1. 根据公司的业绩和员工的工作表现，每年进行一次工资调整，具体调整幅度由双方协商确定。
2. 工资应按时发放，一般在每月底或者每月初发放。
3. 工资标准包括基本工资、绩效工资、奖金等内容，具体执行细则将由公司单独制定。
二、加班工资：1. 加班工资标准为平时工资的1.5倍，休息日的加班工资为平时工资的2倍，法定节假日的加班工资为平时工资的3倍。
2. 加班工资应当在工资发放时一并结算，不能以任何形式拖欠或克扣。
三、社会保险及公积金：1. 公司应按照国家规定为员工办理社会保险和住房公积金，确保员工的合法权益。
四、其他福利待遇：1. 公司将根据员工的工作表现和公司的政策，为员工提供相应的福利待遇，如年终奖、节日福利等。
2. 公司将定期组织员工培训和活动，提高员工的综合素质和团队意识。
五、争议解决：1. 对于工资福利等问题的争议，双方应当通过协商解决。
如无法达成一致意见，应当依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 对于本协议的解释和执行发生争议，双方应当优先通过协商解决，如无法协商解决，可依法向有管辖权的人民法院起诉。
以上为双方就工资福利等事项的协商协议，自双方签字盖章之日起生效，有效期为____(具体期限)年。
任何事项如需修改或终止，需经双方协商一致并书面确认。
本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
此为工资集体协商协议书的通用范本，具体内容可根据实际情况进行调整和修改。
区域性工资集体协商谈判模拟演示文稿
丽景街街道区域性工资集体协商谈判模拟演示文稿第一次协商会议参加协商会议人员：（协商代表每方至少3人，且为单数）一、职工方代表：首席代表：（工会主席)二、企业方代表：(××公司）、（××公司）、（××公司）、(××公司）、（××公司)首席代表:三、协商会议主持人：(上级工会指派）记录人:四、协商双方各有一名会议记录人协商会议议程主持人：各位与会代表，根据会议安排区域性工资集体协商会议现在开始。
首先介绍参加本次协商会议的协商双方代表。
双方协商代表分别有位同志组成，坐在我右手方的同志是职工方代表，首席代表是工会联合会主席××，其他位代表分别是工会联合会委员××同志，工会联合会委员××同志，企业职工代表××同志，企业职工代表××同志,坐在我左手方的位同志是区域性非公企业代表，首席代表是××公司同志，其他分别是××公司同志、××公司同志、××公司同志，××公司同志。
（鼓掌）下面，我宣布协商会程序、纪律要求：首先，请参会人员将手机调整到静音或会议状态，不准吸烟，不准随意走动，保持会场安静。
1.本次工资集体协商是职工方为争取及维护自身利益，向企业行政方发出要约的,因此，由职工方代表首先发言；2.双方在协商过程中，要充分阐述各自观点，陈述各自的理由；3.双方在回应、答复对方提出的要求时，应以理服人，不得出现不文明的言词和过激举动；4。
建议双方都应互相尊重，互谅互让,不得对对方提出的问题采取回避、拒绝或歧视态度，在不违背自身利益的前提下，能退让则退让；5。
本次集体协商，经职工方和企业方共同推选，由同志担任记录员。
协商双方分别自定一名会议记录员。
武汉市餐饮业工资集体协商会议模拟剧本
武汉市餐饮业工资集体协商会议模拟剧本角色分配：拍摄者：K 主持人：A 记录人：B职工方代表（3人）：首席代表（工会主席）：C 其他代表：D E企业方代表（3人）：首席代表（协会主席）：F 麦兆峰其他代表：G H记者（2人）：I J1、谈判双方代表：一方是武汉商贸金融工会，背后是45万餐饮业职工，带头人：C；另外一方的武汉餐饮协会，代表着武汉市大小餐馆食铺四万名老板，带头人：F 麦兆峰。
2、此次谈判的背景：作为美食之城的武汉，餐饮行业年产值高达500亿元，但最近几年面临一个尴尬现实：职工工资在所有行业中排在末位，部分服务员的月工资不足1000元。
武汉近4万家餐饮食铺有80%属于中小规模，管理不够规范，无度加班，没有基本的医疗、社保，致使餐饮企业屡遭用工荒，淡季时，用工荒为3%-5%，旺季时甚至达到了15%。
劳动力缺口明显，涨工资势在必行。
3、协商过程：第一轮协商：A：武汉市餐饮业工资集体协商会议现在开始。
首先，让我介绍双方的代表。
坐在我左手边的三位是职工方的代表，首席代表是武汉商贸金融工会主席C。
坐在我右手边的三位是企业方的代表，首席代表是武汉餐饮协会主席F。
（双方首席代表握手）A：下面，双方首席代表就工资协商问题开始陈述。
C：各位尊敬的企业方代表，你们好。
首先，感谢企业方响应了我们的邀约，参与了这次的工资集体协商会议。
经过全体员工的一致推荐，我们三个人作为职工方的代表与你们企业方进行集体协商。
请允许我向贵方介绍我方其他两名代表。
他们是商贸金融工会的成员D （D站起鞠躬）和E（E站起鞠躬）。
我们三位代表受武汉市45万餐饮业职工的委托，就最低工资、工资年度增幅、加班和休息时间等问题与贵方进行协商。
通过我们的友善沟通，相信这次的协商会议会有积极的进展和圆满的成功，谢谢！F：各位尊敬的职工方代表，你们好。
现在让我介绍一下我方的代表，他们是餐饮协会的成员G（G站起鞠躬）和H（H站起鞠躬）。
今天我们举行的工资协商会议体现了时代的进步也体现了双方的意愿。
工资集体协商协议(参考文本)8篇
工资集体协商协议（参考文本）8篇篇1甲方（用人单位）：_________________________地址：_____________________________________法定代表人：_____________________________联系电话：_______________________________乙方（工会代表）：_________________________地址：_____________________________________工会主席：_______________________________联系电话：_______________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规，为了明确双方在工资分配、支付和福利待遇等方面的权益，维护双方的合法权益，甲、乙双方在平等协商的基础上，就工资问题达成以下协议：一、基本原则双方遵循平等、公正、合作的原则，根据企业经济效益和本地区同行业平均工资水平等实际情况，对企业工资分配制度进行协商和调整。
二、工资分配制度甲方根据国家有关法律法规和企业实际情况，制定工资分配制度，确保员工工资水平的合理增长。
乙方对甲方的工资分配制度提出建议和意见，共同完善和优化工资分配制度。
三、工资水平及调整机制双方根据企业经济效益、物价指数、同行业工资水平等因素，协商确定员工工资水平。
同时，建立工资水平调整机制，根据企业发展情况和员工表现，适时调整员工工资水平。
四、福利待遇甲方根据国家和地方有关规定，制定员工福利政策，包括社会保险、住房公积金、带薪休假、节日福利等。
乙方对甲方的福利政策提出建议和意见，共同完善和优化福利政策。
五、工资支付方式和周期甲方应按照约定的时间和方式支付员工工资，不得拖欠或克扣员工工资。
双方约定每月的________日为工资支付日，采用________方式支付工资。
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工资集体协商企业工资总额 执行情况审核登记信息
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企业基本情况与本年度企业拟按 工资指导线增加工资情况
工资集体协商企业工资总额执行情况审核表
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法人代表身份证
集体合同审查受理单
集体合同审查意见书
公 示
工资集体协商流程图
工资集体协商要约书
工资集体协商要约书复函
职工方首席代表资格认定书
企业方首席代表资格认定书
工资集体协商会议记录
工会会员大会关于通过 《工资专项集体合同（草案）》的决议
《工资专项集体合同》签订情况说明
工资专项集体合同
工资专项集体合同送审登记表
协商代表基本情况表
企业执行工资指导线 情况备案表