2021年为什么大学生毕业越来越难找到工作
当代大学生就业压力
当代大学生就业压力当代社会中，大学生就业压力日益增大成为一个普遍存在的现象。
随着高等教育普及化和人才竞争的激烈程度不断加剧，许多大学毕业生都面临着极大的就业压力。
本文将探讨当代大学生面临的就业压力的原因及其对个人和社会的影响。
一、就业市场的竞争激烈如今，高校毕业生的人数明显增加，而就业市场的岗位数量却相对有限。
这导致了大学生之间的激烈竞争，每个求职者都需要通过严格的筛选来证明自己的实力和潜力。
这种激烈的竞争让许多大学生感到压力倍增，甚至担心自己毕业后无法找到满意的工作。
二、就业观念的压力在现代社会中，就业观念已经发生了重大变化。
从过去以“铁饭碗”和稳定收入为主，转变为对个人发展和职业成就的追求。
这使得大学生们不仅需要考虑就业，还要思考自己的职业选择。
选择一个心仪的职业需要大量的调研和明确的规划，因此很多大学生面临选择恐惧，担心做出错误的决定。
三、教育体系的压力教育体系对学生的成绩和考试分数进行着过分的强调，忽视了个人的素质和能力培养。
大学生们在求职过程中，经常因为缺乏相关工作经验而面临困难。
他们发现，纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。
然而，很多企业并不愿意为缺乏经验的应届毕业生提供机会，这使得大学生们感到无从下手和难以证明自己的价值。
四、心理压力的影响就业压力对大学生的心理健康产生了负面影响。
一方面，大学生需要面对家庭和社会的期望，他们渴望在毕业后能够顺利找到好工作，实现自己的人生价值。
另一方面，大学生们面临着强大的竞争压力，担心失业和经济独立的困境。
这些心理压力对他们的心理状态和生活质量造成了负面的影响。
五、对个人和社会的影响大学生的就业压力不仅对个人造成了困扰，也对整个社会造成了一定的影响。
首先，大学生的就业压力导致了就业歧视的存在。
许多企业更倾向于招聘有工作经验的应聘者，大学生很难获得机会证明自己的能力。
其次，就业压力对社会稳定和经济发展产生了一定的影响。
如果大量毕业生无法找到合适的工作，就会出现社会不稳定的问题，同时也会导致经济不稳定和资源浪费。
大学生就业烦恼演讲稿
大家好！今天，我很荣幸能站在这里，与大家分享关于大学生就业烦恼的话题。
随着我国高等教育的普及，越来越多的大学生走出校门，步入社会。
然而，就业压力却日益增大，许多大学生面临着种种烦恼。
下面，我就从以下几个方面来谈谈大学生就业烦恼的问题。
一、就业形势严峻近年来，我国大学生就业形势严峻，主要原因有以下几点：1. 高校毕业生人数逐年增加，竞争激烈。
据教育部数据显示，2021年全国高校毕业生人数达到909万人，创历史新高。
2. 就业岗位需求增长缓慢，供大于求。
受国内外经济形势影响，企业招聘需求增长放缓，导致就业岗位难以满足大学生需求。
3. 高校专业设置与市场需求脱节。
部分高校专业设置不合理，导致毕业生就业时面临专业不对口的问题。
二、就业观念误区1. “高薪”误区。
许多大学生认为，就业就要追求高薪，忽视了自己的实际能力和市场需求。
实际上，高薪往往伴随着高压力、高风险，不适合所有人。
2. “稳定”误区。
部分大学生追求稳定的工作，忽视了个人发展。
然而，稳定的工作往往意味着发展空间有限，不利于个人成长。
3. “地域”误区。
有些大学生在就业时过于看重地域，认为一线城市工作机会多、待遇好。
实际上，二三线城市同样有广阔的就业空间。
三、自身能力不足1. 实践经验匮乏。
许多大学生在校期间缺乏实践经验，导致求职时难以满足企业需求。
2. 职业素养不高。
部分大学生在求职过程中，存在简历制作不规范、面试技巧不足等问题，影响了就业成功率。
3. 创新能力不足。
在当今社会，创新能力是企业发展的关键。
然而，许多大学生在创新方面存在不足，难以适应企业需求。
四、心理压力过大1. 就业焦虑。
面对严峻的就业形势，许多大学生产生就业焦虑，影响正常学习和生活。
2. 自我怀疑。
在求职过程中，面对一次次失败，部分大学生开始怀疑自己的能力和价值。
3. 家庭压力。
家长对子女的期望过高，导致大学生在就业过程中承受巨大压力。
针对以上问题，我认为可以从以下几个方面着手解决：1. 国家层面：加大政策扶持力度，鼓励企业招聘大学生，拓宽就业渠道；调整高校专业设置，提高人才培养质量。
大学生就业困难的原因浅析及对策探讨（含5篇）
大学生就业困难的原因浅析及对策探讨（含5篇）第一篇：大学生就业困难的原因浅析及对策探讨题目：大学生就业困难的原因浅析及对策探讨随着我国高等教育大众化阶段的到来,大学生就业难已经成为不争的事实。
有效地解决高校毕业生就业问题,帮助学生顺利就业,已成为社会、学校、学生及家庭共同关注的焦点。
一、大学生就业难的原因探析大学生就业难的原因是多方面,既有宏观方面就业环境的影响,也有高等教育结构以及毕业生个人和用人单位等多方面的原因。
1.高校毕业生的增加速度与我国经济增长速度不相适应高校毕业生的就业情况是由毕业生的供给与市场的需求决定的,并与经济发展水平、发展速度及产业升级的速度紧密相关。
高校毕业生的增加速度,远高于同期经济增长速度。
尽管中国经济与社会发展迫切需要高等教育大众化,但在我国高等教育大众化过程中所宣扬的多为高等教育对社会政治、经济、文化等方面的能动作用,诸如扩大内需、缓解社会就业矛盾,满足人民大众日益增长的教育要求等等,很少触及到大众化与大学生就业之间的互动关系,以致社会、学校和个体均对高等教育大众化的准备不足。
2.社会对劳动力需求速度与社会劳动力增长速度不相适应作为就业市场重要组成部分的高校毕业生市场,无疑受到所处社会经济结构和劳动力供需关系的影响。
近几年来,我国经济发展主要采取一种增长优先的发展战略,致使新增的众多企业和经济项目对劳动力的吸纳需求相对下降,造成了“高增长、高投资、低就业”现象。
1980～1989年,1991～1995年和1996～2000年,中国GDP平均增长率分别为9.3 %、12 %和 8.3 % ,就业增长率分别为 310 %、1.2 %和 0.9 % ,就业增长弹性系数分别为0.332、0.1和0.1,呈不断下降的趋势。
与此同时,我国社会所需就业的劳动力却迅速增加。
“十五” 期间,每年城镇平均新增劳动力 290 万人,加上现有城镇下岗失业人员等,每年城镇需要安排就业人员达 2 200 多万,按GDP 每年增长 7%～8% ,每年新增就业岗位 700万到 800 万,年度就业岗位缺口为1400-1500万人,再加上农村还有1.5亿的富余劳动力,整体供大于求的矛盾十分尖锐。
大学生就业难的微观经济学分析与对策
大学生就业难的微观经济学分析与对策一、大学生就业难的微观经济学分析（一）供给角度分析1.供求关系。
根据劳动市场理论，如果劳动力市场的供给量超过了需求量，就会造成大量的劳动力资源闲置。
2021年我国高校毕业生人数为749万人，创历史新高，大学生的供给量已经远远超过了市场的需求量，使得大学生的竞争力日趋激烈，就业状况日益严峻。
再加上当前我国的经济形势不容乐观，很多企业开始倒闭和裁员，使得本已紧张的就业形势更加的严峻。
2.工资影响。
根据市场供求理论，工资水平的上升或者下降与劳动力这种商品供求关系的改变有密切关系，当市场上的劳动力越多时，工资水平则会越低。
当前我国大学生的数量已经趋于饱和状态，大学生数量的增多，在一定程度上使得大学生的价值相应的变得较低。
3.偏好影响。
当偏好主要是指供求双方提供工作的期望，前我国大学生与用人单位处于双向选择，双方都有权利选择或拒绝对方，例如大学生在考虑一份工作时往往会受到很多因素的影响，工作水平、工作环境、晋升空间等都会成为他们就职的因素，如果有一项不符合他们的期望，就可能拒绝就业。
用人单位也会对应聘的学生进行考虑，如果学生的各项素质不符合他们的工作岗位需求，同样也会拒之门外。
（二）从成本和收益角度分析在大学生就业市场上，无论是大学生还是用人单位在选择对方时都会考虑成本和收益，就用人单位而言，他们主要总是希望给大学生最低工资，而希望他们能够为企业创造最大的价值。
因此在面对一个能力较低又缺乏工作经验的高校毕业生和一个经验丰富工作能力较高但是学历较低的求职者来说，他们往往喜欢聘用后者，这样他们一旦被聘用就会选择立即上岗，不仅立马给企业带来效益，而且还会给企业节省大量的培训成本。
就大学生而言，他们往往在高校需要接受3-4年的高等教育，共需要花费5万左右，这其中还不包括这3-4年的机会成本，因此他们希望毕业后能够寻找一份薪水比较高的工作，从而能够将在大学期间的成本尽快的收回来，因此他们对工作的期望，往往都比较高，当一份工作与他们的心里的期望较大时，他们往往会拒绝就业。
扎心的就业现状：超66%的毕业生找不到工作，自命不凡是他们的通病
扎心的就业现状：超66%的毕业生找不到工作，自命不凡是他们的通病每天耕耘最有趣、最实用的心理学根据教育部高校学生司司长王辉透露，2021届全国普通高校毕业生总规模达到909万人，同比去年增加了35万人，从数据就可以看出我们目前就业形势的严峻。
同时因为疫情的影响，大批留学生不得不回国求职，更是加剧了就业形势白热化，据统计2020年向国内岗位投递简历的海归人才数量较2019年增长了33.9%。
《2021年高校毕业生就业报告》显示只有34%的毕业生找到了工作，而剩下的66%的毕业生处于待业状态，失业率创新高。
公司原本就因为沉默成本不愿意使用应届生，他们宁愿招聘一个立马就可以到岗工作的老员工，而不愿意花费成本培养一个有潜力的新人。
而在疫情之下，国企、中大企业为了维持生存，普遍实施“断尾”计划，采用裁员的方式来消减成本压力，导致一定数量竞争力不大的老员工重回就业状态，这就意味着能够提供给毕业生的岗位极度缩小。
综合来看，当下的就业环境是人才多，机会少，竞争大，供大于需。
难道疫情之下只剩“坐以待毙”？各有见解。
恶化的就业环境，让大量毕业生纵使有心奋斗，也深感力不从心。
焦虑、忧郁充斥着内心，然而我们必须明白负面情绪解决不了任何现实问题，就业是所有毕业生必须要克服的难题，所以唯一的选择就是迎难而上。
首先，毕业生应该认清就业形势，做好下基层先就业再择业的准备。
当然很多高校毕业生可能对下基层有些排斥心理，内心会生出一种自己寒窗苦读十年，难道就为了做一个普普通通的底层工作人员的怨愤，但如果你的竞争力没有突出到让企业迫不及待地向你抛出橄榄枝，你就该明白其实你高估了你自己的价值。
停止自命不凡。
做人要能屈能伸，当自己实力不够时，先放下自己高傲的自尊心，保证自己有物质来源生存下去。
然后养精蓄锐，增加自己能够和世界博弈的筹码，当你真的练就了一身本领，机会自然而然就来了。
其次明确就业目标，“壁立千仞无欲则刚”即便就业形势不好、即便目前没能找到自己最想做的职业，也要有明确的就业目标。
大学生就业压力的原因与应对措施
大学生就业压力的原因与应对措施大学生就业问题一直是社会关注的焦点之一。
随着大学生就业形势的日益严峻，他们面临着越来越大的就业压力。
本文将探讨大学生就业压力的原因，并提供相应的应对措施。
一、就业压力的原因1.1 就业市场供需失衡目前，我国高校毕业生数量的快速增长与经济发展不平衡不匹配。
大批高素质的大学生纷纷涌入人才市场，但就业岗位的增长速度却无法跟上。
供需失衡导致了竞争激烈，使得就业压力不断增大。
1.2 人才结构不匹配在大学生就业过程中，人才结构的不匹配也是一个重要原因。
随着社会的发展，市场对专业技能和实践能力的需求日益增长，而许多大学生在校期间过于注重理论知识的学习，实践经验相对较少。
这使得他们在就业市场上面临竞争时显得不够突出，从而增加了就业的困难。
1.3 就业观念与期望值较高随着社会对大学生高学历的追求，很多大学生本身对就业的期望也相应提高。
他们普遍希望能够找到高薪、稳定的工作，追求事业上的升迁和发展。
然而，现实就业市场的残酷性往往与他们的期望相去甚远，导致大学生们对就业的挫败感和焦虑感日益增强。
二、应对措施2.1 提高自身素质为了应对就业压力，大学生首先要提高自身素质，增强自己的竞争力。
他们应该注重培养实践经验，积极参加各种实习、社会实践活动，提高专业技能和实际操作能力。
同时，他们还应该注重综合素养的培养，如加强沟通能力、团队合作能力以及创新思维的培养，提升自身的可持续发展能力。
2.2 积极拓宽就业渠道大学生不应局限于传统就业渠道，应积极拓宽就业渠道，如加强校企合作，开放创业渠道等。
同时，他们也可以寻求更多的实习机会，通过实践锻炼自己，并与用人单位建立联系，提高就业机会。
2.3 建立正确的就业观念大学生在就业压力面前，应建立正确的就业观念。
他们应该认识到，就业是一个复杂的过程，需要时间和努力来实现。
他们需要调整自己的期望值，不只追求高薪、稳定的工作，而是注重与个人兴趣和发展方向相关的工作。
高校毕业生就业困难原因与对策分析
高校毕业生就业困难原因与对策分析1. 引言随着社会经济的不断发展，大学毕业生的数量也急剧增长。
在就业市场上，高校毕业生往往面临着就业困难的问题，这已经成为了一个全国性的社会问题。
高校毕业生就业困难的原因复杂多样，需要多方面的研究和分析。
本文将从多个角度探讨高校毕业生就业困难的原因与对策。
2. 高校毕业生就业困难的原因2.1 教育本身的局限性教育本身的局限性是高校毕业生就业困难的根本原因之一。
现在的教育模式往往注重理论知识的传授，而忽视了实践应用能力的培养。
很多毕业生虽然学习成绩优秀，但在实际工作中却无法胜任，这就导致了在招聘市场上的竞争力不足。
2.2 市场经济的压力市场经济在某种程度上加剧了高校毕业生就业难的现状。
随着市场经济化进程的不断深入，企业对于毕业生的招聘标准越来越高，企业希望招聘到的员工必须能够快速适应工作，有长期稳定的职业规划和职业发展前景。
然而大部分高校毕业生并没有达到这样的标准。
这也就使得他们在就业市场上的竞争力越来越低。
2.3 缺乏实践经验现在大学生很难在校期间参加实习或者实践活动，很多学生甚至没有参加过企业实习。
大学生除了学校本身的教育之外，很少有机会接触到真正的社会环境。
这就导致了许多毕业生在校内表现优异，但在实际应聘中却无法与其他有实习经历的应聘者竞争。
2.4 职业规划不清职业规划不清也是高校毕业生就业困难的一个因素。
大部分大学生在大学期间没有进行职业规划，也很少有人了解自己适合哪种职业。
这样就导致了很多毕业生在找工作时盲目应聘，没有针对性的选择工作。
而这些不适合自己的工作往往也难以满足毕业生的职业发展需求和期望。
3. 高校毕业生就业困难的对策3.1 改进教育模式改进教育模式是解决高校毕业生就业难问题的根本之策。
教育应当改变单一注重理论知识传授的传统教育模式，注重实践应用能力的培养，使学生在学习过程中就具备一定的实践经验。
3.2 建立实习机制学校应该积极与企业合作，开设更多的社会实践课程和实习课程。
2021年大学生就业形势分析
2021年大学生就业形势分析今年3月份全国城镇调查失业率5.9%,就业形势较往年更加严峻。
为大家整理的相关的，供大家参考选择。
2021年大学生就业形势分析大学生就业形势不容乐观2021年我国高校毕业生达到874万人，再创新高。
但因新冠肺炎疫情的爆发，宏观经济形势严峻，对我国高校毕业生的就业也造成了严重的冲击。
根据智联招聘数据显示，2021年第一季度，大学生招聘需求人数为1237万，占全国需求的10.19%，求职申请人数为896万，占全国共计的10.56%。
与2021年第四季度相比，2021年第一季度全国大学生招聘需求人数有所下降，而求职申请人数则有所增加。
与2021年第一季度相比，在新冠肺炎疫情和经济下行的影响下，大学生招聘需求人数同比下降16.77%，而求职人数增加了69.82%。
高校毕业生市场结构矛盾明显从大学生就业行业来看，大学生群体在不同行业之间的就业景气程度分化严重。
2021年第一季度，高效毕业生就业景气较好的行业与全国行业情况基本一致。
其中，医药生物工程在疫情背景下就业形势较好。
而大学生在网络游戏、交通运输、电力电器等行业的就业景气度较低，竞争激烈。
从大学生就业行业形势来看，大学生就业市场行业结构矛盾较为明显。
从职业来看，高校毕业生在房地产开发/经纪/中介、销售业务、教育培训等职业的就业前景较好，表明在这些职业中存在人才短缺的现象。
在就业景气度较差的行业中，主要是管理/项目协调、硬件开发、公关/媒介等。
同时，由于财务/审计/税务、律师/法务等职业的大学毕业生较多，但受到疫情影响，企业招聘需求下降，导致这些职业的竞争较为激烈。
一线城市就业竞争激烈2021年第一季度，新一线城市和二三线城市高效毕业生招聘需求人数减少，但同时求职人数在增加，而一线城市的招聘和需求都有所减少，且求职申请人数求职降幅小于招聘需求人数。
从具体城市来看，2021年第一季度，大庆、咸阳、洛阳等中部和东北三线城市，以及沿海地区的二三线城市，大学生就业形势较好。
大学生就业困境的原因与解决方案
大学生就业困境的原因与解决方案近年来，随着大学生数量的不断增加，就业竞争日趋激烈，大学生就业困境已成为一个备受关注的问题。
本文将探讨大学生就业困境的原因，并提出相应的解决方案。
一、大学生就业困境的原因1. 教育与就业需求不匹配当前，教育体系与社会经济发展之间存在较大的脱节。
大学生在校期间，学习的内容与未来就业市场需求之间存在严重的不匹配。
许多大学生毕业后发现，自己所学专业与实际工作需求不符，这导致了就业效果不佳。
2. 大学生就业观念与心态不合理大学生普遍存在就业观念过高、眼光狭隘以及心态不稳定等问题。
部分大学生对自身条件过于自信，对就业的要求过高，只愿意从事高薪、高地位的工作，对于基层岗位或者创业等选择持有排斥态度。
这使得他们在就业市场上面临更大的竞争压力。
3. 就业环境不利随着就业市场供需矛盾的加剧，大学生们面临就业空间的进一步压缩。
许多行业已经饱和，就业岗位有限，而大学生人数的快速增长使得供给远远超过需求。
加之经济形势的不稳定，就业环境变得更加严峻。
二、解决大学生就业困境的方案1. 教育改革，与社会需求接轨针对大学生教育与就业需求不匹配的问题，教育部门应加强与用人单位的合作，及时了解市场变化和需求动态。
大学专业设置应该与社会经济发展相结合，及时调整并增加新兴专业。
同时，加强实践教学，提高学生应用能力，让他们更好地适应就业市场。
2. 培养合理的就业观念与心态大学生应树立正确的就业观念和心态。
教育部门可以在教育过程中引导学生形成正确的职业规划，了解就业市场的实际需求，提醒他们要做好充分的准备，增加对基层岗位和创业的认识和接受程度。
同时，提供心理咨询服务，帮助大学生处理就业压力，保持积极向上的心态。
3. 加强创新创业教育面对就业环境的压力，大学生应该增强创新创业意识。
高校应积极开展创新创业教育，提供相关培训和孵化平台，鼓励大学生勇于创新、敢于创业。
政府应出台相关政策，降低创业门槛，提供创业资金和税收支持，营造良好的创业环境。
大学生就业难的原因和解决方法作文
大学生就业难的原因和解决方法作文大学生就业难已经成为我国社会广泛关注的问题。
近年来，随着高等教育的普及和毕业生的增加，大学生就业难的问题日益凸显。
本文将从大学生就业难的原因和解决方法两个方面进行探讨。
一、大学生就业难的原因1. 毕业生数量逐年增加近年来，我国高等教育规模不断扩大，毕业生数量逐年增加。
据教育部数据显示，2021年全国高校毕业生人数达到909万人，创历史新高。
毕业生数量的增加导致就业市场竞争加剧，给大学生就业带来了巨大的压力。
2. 就业市场供需矛盾虽然我国经济持续增长，但就业市场的供需矛盾仍然存在。
一方面，一些行业和地区的就业机会有限，难以满足大量毕业生的就业需求；另一方面，部分毕业生对就业岗位的期望过高，不愿意从事基层或低收入的工作，导致就业难。
3. 人才培养与市场需求不匹配当前，我国高等教育人才培养与市场需求存在一定程度的脱节。
一些高校的专业设置、课程内容和教学方法等方面与实际需求存在差距，导致毕业生在就业市场上竞争力不足。
4. 毕业生就业观念和就业准备不足一些大学生在就业观念上存在问题，对就业市场的现实情况认识不足，对自身能力和市场需求缺乏了解。
此外，一些大学生在就业准备方面也存在不足，如缺乏实践经验、求职技巧不足等。
二、解决大学生就业难的方法1. 优化高等教育人才培养高校应根据市场需求调整专业设置和课程内容，加强实践教学环节，提高毕业生的实践能力和创新能力。
同时，鼓励高校与企业合作，为学生提供实习和就业机会。
2. 转变就业观念，提高就业准备大学生应树立正确的就业观念，树立多元化、多渠道的就业观念，注重自身能力的培养和提高。
同时，积极参加实习、社会实践等，提高自身就业竞争力。
3. 加强就业指导和服务政府、高校和社会应共同加强就业指导和服务，为大学生提供就业信息、求职技巧等方面的帮助。
同时，鼓励大学生参加各类就业培训和招聘会，拓宽就业渠道。
4. 推动创新创业教育政府、高校和社会应共同推动创新创业教育，鼓励大学生创新创业。
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为什么大学生毕业越来越难找到工作
如今，大学生越来越多，很多同学发现，毕业后工作不好找，这到底是为什么呢？以下是毕老师分享的文章，欢迎阅读！
目前大学生实在太多了，物以稀为贵。
当满大街都是大学生时，那么大学生的学历已经没有什么区别了。
因此，大学本科学历没有太大的竞争优势。
每年好几百万的毕业生，导致工作岗位的竞争越来越大。
虽然我国的就业岗位也不少，可现实 ___，大部分人都在抱怨工作难找。
1.大学年年扩招，导致教学质量下滑，一些师资力量和其它硬件条件不具备扩招的大学也在大量招生，培训出的大学生基本没有学到什么专业知识。
2.现在的大学生在校读书期间，以玩游戏、谈恋爱，网络交友聊天为主，其应该学的知识往往都没认真学习，毕业后除了一张毕业证什么也不会，不能胜任何职位的工作，所以难以找到工作。
很多大学生刚刚出来找工作的时候，对于以后的工作条件期望很高，无论是薪资待遇还是工作时长，工作环境都有很高的要求。
因此一些小型企业，待遇没有那么好的工作岗位都被他们不同程度的忽
视，而大家的焦点都集中在那些大型企业，那些薪水高，待遇好的企业，但是自身的素质却达不到用人单位的要求，因此找到“理想”工作很困难。
近几年来，我国的 ___发展放缓，严重影响到各种公司的发展，导致往年的岗位招聘数量下滑严重;很多企业都处于不增长阶段，部分企业还选择裁员救。
因此工作也非常的难找。
尤其是现在的贸易型公司，这种企业往往不需要技术人员来工作，只要肯努力就会有订单，导致越来越多的个人加入到这个行业中，但每年的总订单量有限，加剧了这类企业的竞争。
这也是一个重要的原因。
其实大学生毕业后工作并不难找，难的是找到能做的合意的待遇好的工作而己。
部分人如果如果自己定位准确，还是可以找到合适的工作的。
企业单位招聘员工很讲究实际价值，企业注重的是能力，而不是你有什么文凭。
大学生毕业时，要明确知道自己能干什么，只有了解了自己，才能开出符合自己能力的薪酬要求。
企业在招聘新人，注重是这个人有没有机会培训成为企业需要的人才，这是企业对大学毕业生的要求，如果你达不到人才的潜质和
要求，那么就只能沦为企业需要的人力而己。
所以对于应届毕来的大学生，如果你不能表现有人才的潜质，那么企业也不会招聘用你的。
只有自身有知识，有本事，有能力，那就能挑着找工作，还有多家企业供选择。
反之，就等着企业挑你吧！
面对日益严峻的就业形势，大学生必须不断努力学习，不断提高自身素质，增强自身的适应社会的能力，培养自己对实际工作的动手能力。
只有掌握了过硬的业务本领和专业知识，才能在激烈的就业竞争中占据主动地位。
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