关于“官心病”的案例分析

关于“官心病”的案例分析

一、案例介绍：

又一名官员死于“心病”。2011年9月21日，沈阳警方发现一具水面浮尸，经DNA比对确认为辽宁省农村信用社联合社主任袁卫亮的遗体。警方消息称，这位47岁的副厅级官员7月29日被确诊患有抑郁症，不到两个月后因精神抑郁溺水自杀。

这应该是一个月内第四名自杀的官员。近年来官员非正常死亡案例多发，死因大多指向心理问题。

当然，自杀只是发生在少数人身上的极端表现，更多官员遭受焦虑、抑郁、失眠、多病的折磨。在权力光鲜的表面背后，一些扭曲的官场怪现象扭曲着官员的心灵，给他们带来巨大压力，而官场环境又决定了他们的“心病”难为外人道，压力无法纾解。许多案例和研究都证明，中国的“官心病”已相当严重，从中央到地方，从科级至部级，皆难以幸免。

今年最广为人知的官员自杀事件，当属湖北公安县纪委干部谢业新的“11刀”，离奇的死亡方式一度引发舆论对官方“自杀说”的强烈质疑。“从心理学上看，用这种极其残忍的方式自杀，有时是用生理的痛去压抑其心理痛。”北京师范大学心理学院院长许燕教授对南方周末记者说。

许燕经常给各级官员讲授心理方面的课程。有时，她遇到的官员会说：“许老师，你看见这扇窗户没有？我现在看见这扇窗户，就有往下跳的心思。”

在许燕看来，官员群体的心理健康确实不容乐观。她现在的每一次讲课，总能得到热烈共鸣。她在课件中列出“心理枯竭”的六大特征，台下许多官员听了之后迫不及待发言：“我们全都有！而且最严重！”

暨南大学附属第一医院精神心理科曾透露，在该院就诊的心理疾病患者中，公务员约占10％，比其他任何一种职业的患者都要多。

心理问题给官员们的影响，重则罹患心理疾病、寻短见，轻则带来生活上的许多困扰。

中科院心理所心理健康服务中心主任史占彪也接触了大量官员。他发现，失眠是困扰很多官员的大问题，而“失眠又是不少心理问题的重要原因”。史同时担任了中央国家机关职工心理咨询中心咨询服务部的主任。

除失眠外，史占彪还发现不少官员有疑病倾向和强迫倾向。前者是总怀疑自己身体有病，害怕在工作中猝死，保持高度戒备的心理，吃了不少冤枉药，消耗了不少滋补品；而后者是要求做事万无一失，行事风格谨小慎微，事必躬亲，活得很累很辛苦。

就连不少官员所面临的身体健康问题，背后也是心理问题在作怪。“比如一些人的肥胖问题，并非是吃得油腻，久坐不运动，很大程度是心理压力导致人体内的皮质醇（一种由肾上腺分泌的类激素）偏高，导致免疫功能受损，睡眠不佳，骨密度下降，腹部脂肪增多，学习记忆功能下降，情绪压抑沮丧，甚至生殖功能失调。”许燕说。

一名中央机关干部的经历便是证明：他在处级时工作出色，提到

副局级一年后就开始生病，身体难受，无法工作。他跑遍北京各大医院，却发现各项指标都正常，很难找出生理上的病因——事实上是心理压力导致了他的疾病。

二、问题设计：

为什么好干部也会自杀？压力源于何处？

三、案例分析：

（一）制度“不健康”（健康的制度已被不健康的执行搞得扭曲变形），心理很难健康

借助心理学研究，“黑手”渐渐被廓清——压力。在今天的中国，当官面临的压力超过许多职业。

压力源于何处？主要来自五个方面：工作责任重大，民众期望值高，升职困难，目睹腐败现象。

就官员的级别而言，处于“夹心”层的中层干部心理健康状况最差，由压力导致的心理枯竭程度最严重。

中央国家机关职工心理健康咨询中心对3500余名干部的调查结果则显示：越往高层，心理压力越小；处级以下干部比处级以上干部感受到了更大的家庭与工作平衡的压力；30至50岁的干部压力感受，大于30岁以下和50岁以上的干部。

这种差异被认为是高层官员资源多，对环境掌控力强，底层官员则相反。

但无论高级官员还是基层干部，“向上爬”时都会遇到压力。目前的升迁体系下，有限的岗位满足不了很多人的职业追求，关系、人情

等潜规则又令升迁规则不明晰。未被提升的一些人会因为感受“不公”而情绪低落，出现很多心理反应。

在许多专家看来，官员所面临的特殊压力来自官场的不佳环境——无论是纪检、审计部门官员面临的压力，还是官员晋升时的压力，实质都与不健康的制度有关。用北京大学政府管理学院廉政研究中心主任李成言的话说就是：“官员的心理要健康，前提是要有一个人人清廉的政治环境，用制度保护官员的心理健康。”

（二）不敢说，不敢写

对官员而言，与越来越大的压力输入对应的，是少得可怜的压力输出渠道。

官员并不缺心理咨询的资源，但却不敢用。中央国家机关职工心理咨询中心专门为官员服务，虽然咨询费不用官员们自掏腰包，然而真来求助的人不多——咨询中心一年咨询量不足600人次。

这一方面是官员对于心理咨询与心理辅导缺乏认识，另一方面是碍于面子不愿来——一旦被认为有心理问题，会让人耻笑或影响提职。

与普通人向朋友倾诉来解决心理压力不同，官员们也难以从人际交往中排解压力。根据一项两千多位中央国家机关公务员参与的测试结果，三分之一的人人际交往差或较差，他们不愿意与一般人过多接触，在接触中感受不到亲密及相互信赖的关系。

官员们从人际关系中获得心理支持和愉悦感，比一般人要少。他们因身份所限，不能建立过多、过密的人际关系；而且他们的人际关

系多是事务性、职业关系，理性因素多，感情因素少。

这种孤独的状态随官职提升会不断发展，越到高层，朋友越少，“高处不胜寒”。

（三）相关建议

官心病不是无可救药，更非不治之症。重拾信仰（不是那种宣誓于大庭广众而是内心遵循的行为准则），能使人于困境、逆境中保持淡定平和、乐观进取之心；平抑欲望，能引人宁静致远，拒绝诱惑，情趣干净，胸怀广阔。只是我们必先设法满足两大前提：创造一个健康的官场生态，让官员可以且乐意保持健康的信仰，而不是徬徨摇摆、进退失据；以健全、刚性的制度，敦促所有官员都能守住健康人格的底线，而不是身陷囹圄才有迟到的忏悔。“官心病”有望从多发到少发乃至不发。官场环境纯洁，官员心态健康，将会有效地增进为民谋福利的执政能力，这是政府和百姓所共同祈望的。