《农村实用人才队伍建设工作总结》
农村实用人才队伍建设工作总结_单位人才工作总结
农村实用人才队伍建设工作总结_单位人才工作总结一、总体概述我单位自xxxx年以来，积极开展农村实用人才队伍建设工作，取得了一定的成绩。
在上级部门的关心和支持下，我单位坚持以乡村振兴为导向，注重实战实用人才队伍的培养与引进，加强对农村实用人才的培养和管理，不断提升农村人力资源的质量和水平。
二、人才队伍建设情况1. 人才引进方面：（1）通过招聘会、人才市场等渠道，引进了一批符合我单位需求的实用人才。
（2）积极借助大学生村官、县乡村振兴办等项目引进优秀青年人才，加强对毕业生的引导和管理。
2. 人才培养方面：（1）建立健全培养体系，开展岗位培训、技能培训、管理培训等多种培训形式，提升员工的综合素质和专业能力。
（2）积极开展农村实用人才志愿者培训，培养了一批热爱农村事业、懂农业知识的实用人才。
3. 人才管理方面：（1）制定完善人才管理制度，规范人才的选拔、培养、使用和流动。
（2）加强对人才进行激励和激励政策的落实，提高人才的归属感和责任心。
三、存在的问题1. 人才引进方面：（1）人才引进渠道有限，需要进一步拓宽渠道，加强与高校、科研机构的合作，吸引更多有实用能力和技能的人才。
（2）引进的人才与岗位需求不完全匹配，需要进一步聚焦岗位需求，提高引进人才的专业能力和实践经验。
2. 人才培养方面：（1）培养体系不够完善，培训项目不够多样化，需要根据员工需求，进一步完善培养计划。
（2）培养注重基础知识的传授，缺乏对实践能力的培养，需要重视实践性培养的内容和方法。
3. 人才管理方面：（1）人才流动较大，人员稳定性不高，需要加强对人才的关注和激励，提高人才的稳定性。
（2）对人才的选拔和识别方面还存在一定的主观性和片面性，需要建立更为科学的选拔机制。
2. 人才培养方面：（1）根据员工需求，设计更为多样化的培训项目，加强对技能培养和实践能力的重视。
（2）积极开展农村实用人才志愿者培训项目，加强对农村青年的培养和引导。
徐闻县农村实用人才队伍建设工作总结
徐闻县农村实用人才队伍建设工作总结徐闻县农村实用人才队伍建设工作总结徐闻县农村实用人才队伍建设工作总结农村实用人才队伍建设工作，是农业部门的一项重要工作任务。
为贯彻落实党的十七届三中全会和2022年中央1号文件精神，切实做好我县农业科技工作，现将工作总结如下：一、基本情况徐闻县位于祖国大陆最南端，三面环海，南临琼州海峡与海南相隔18海里，是大陆通往海南省的咽喉。
全县有15个乡镇，一个县办农场和海安经济开发试验区，总人口68万人，其中农业人口54万人。
土地总面积266万亩，耕地面积108万亩，其中旱坡地80多万亩，是我省农业大县之一，农业基础扎实，良种覆盖率在98%以上。
自1998年省委省政府湛江现场办公会以来，全县大力发展改水治旱，因地制宜，调整农业结构，现在以形成了香蕉、菠萝、北运蔬菜、甜玉米、芒果、甘蔗、蚕桑、速生林等十个农业生产基地，形成“一乡一品，一村一色”的区域化、规模化、标准化的格局。
二、主要做法1、抓好科技宣传，有效地提高广大人才队伍的科技意识科学技术是第一生产力，没有科技进步，就没有农业进步。
通过开展科技宣传，推广农业新技术、新品种、新设备等，提高广大农民的科技意识，转变了观念，加快新技术普及应用。
通过电视、广播、简报、墙报、发放印发资料、以及农业科技巡回咨询活动和举办各种农业技术培训班等多种形式，宣传农业科学新知识。
据统计，近几年共发放农业技术资料18万份，刊登简报48期2022份，张贴墙报120期7200份，接受群众技术咨询28万人次，科技下乡巡回咨询活动32次，派出专家、技术人员323人次，举办农业技术培训班370期，培训人数30700人次。
有效地提高了广大农民、干部对科技应用意识，转变观念，促进我县特色农业、科技农业、设施农业、生态农业发展。
2、通过对实用人才的培训，推动良种、良法等实用技术的推广与应用，促进农村经济发展围绕着农业产业化，农村经济结构调整，提高农作物产量、质量，增强农业竞争力，促进农业增产，农民增收，财政增效为中心，加强与农业大专院校、科研所沟通与合作，充分利用农业科技培训手段，加大科技推广力度，积极引进良种、试验、示范、推广。
2024年农村实用人才工作总结(3篇)
2024年农村实用人才工作总结一、引言自2024年以来，农村实用人才工作在党和政府的高度重视下，取得了显著的成绩。
本篇文章将对2024年农村实用人才工作进行总结，分析存在的问题，并提出对策和建议，以推动农村实用人才工作的进一步发展。
二、成绩概述2024年农村实用人才工作取得了以下成绩：1. 实用人才队伍建设不断加强。
通过加大对农村实用人才的培训和引进力度，实用人才队伍规模不断扩大，并且素质不断提高。
2. 农村实用人才的作用日益凸显。
实用人才在推动农村经济发展、农村社会事务管理、乡村振兴等方面起到了重要作用。
3. 政策支持力度加大。
政府出台了一系列政策措施，对农村实用人才的培养、引进、激励等提供了有力支持。
三、存在的问题在取得成绩的同时，农村实用人才工作还存在以下问题：1. 实用人才供需矛盾较大。
农村实用人才供给不足，面临较大缺口的问题。
同时，虽然政府加大了对农村实用人才的引进力度，但相关岗位的吸引力和竞争力仍需进一步提高。
2. 培养体系尚不健全。
目前，农村实用人才的培养体系还不够完善，培训内容和方式有待进一步改进，培养的实用型人才与实际需求之间存在一定脱节。
3. 实用人才管理和激励机制不完善。
在实用人才的管理和激励方面，还存在一些问题，包括激励机制不够完善、待遇差异化较大等。
四、对策和建议为了进一步推动农村实用人才工作的发展，有以下对策和建议：1. 加强农村实用人才的培养和引进。
政府应加大对农村实用人才的培养投入，完善培养体系，提高培养质量。
同时，加大对农村实用人才的引进力度，提高相关岗位的吸引力和竞争力。
2. 完善农村实用人才管理和激励机制。
建立健全实用人才管理和激励机制，确保实用人才得到合理的培养和发展机会，提高实用人才的获得感和归属感。
3. 加强政策支持力度。
政府应加大对农村实用人才工作的政策支持力度，提供更多的优惠政策和补贴，为农村实用人才提供更好的发展环境和条件。
4. 加强与高校等教育机构的合作。
农村实用人才队伍建设工作总结_单位人才工作总结
农村实用人才队伍建设工作总结_单位人才工作总结一、工作目标和成效在过去的一年里，我们单位在农村实用人才队伍建设工作中取得了一定的成效。
我们始终坚持以服务农村发展为中心，以提高农民生活水平为目标，积极引导和培养农村人才，努力推动农村现代化进程。
具体来说，我们在以下几个方面取得了显著的成果：1.人才选拔工作：我们通过开展各类竞赛、考试和选拔，成功选拔了一批优秀的农村实用人才。
这些人才具备良好的专业素养，能够为农村发展做出积极的贡献。
2.人才培养工作：我们注重培养农村实用人才的实践能力和综合素质。
通过组织实地考察、实习实训等方式，我们帮助他们更好地掌握实际技能，并提升他们的沟通协作能力、创新思维和解决问题的能力。
3.人才使用工作：我们积极发挥人才的作用，将他们合理地分配到各个岗位上。
通过精准匹配，我们使农村实用人才能够发挥自己的才能，为农村经济的发展提供有力支持。
二、存在的问题和不足在农村实用人才队伍建设工作中，我们也面临了一些问题和不足。
主要有以下几点：1.人才选拔工作仍存在主观性较大的问题，需要更加公正客观。
有些竞赛和选拔活动的评判标准不够明确，容易导致人才的选拔不够科学和公正。
2.人才培养工作需要进一步完善。
目前我们的培养体系还不够成熟，培训内容和方式需要更加灵活多样化，以适应不同人才的培养需求。
3.人才使用工作还存在一定的浪费问题。
有些人才在岗位上没有得到充分的发挥，造成了资源的浪费，还有一部分人才没有得到合理安排，需要进一步优化。
三、改进措施和建议针对上述存在的问题和不足，我们提出以下改进措施和建议：1.加强人才选拔工作的标准化和科学化。
明确竞赛和选拔活动的评判标准，建立公正、透明的选拔机制，确保选拔出的人才具备真正的能力和潜力。
2.完善人才培养体系。
进一步细化培训计划，加强实践运用能力的培养，鼓励学员参与实际工作，并按照学员个体需要提供个性化的培训服务。
3.优化人才使用工作。
加强对员工的岗位安排和监管，确保每个人才都能够发挥自己的长处。
2024年农办实用人才工作总结(2篇)
2024年农办实用人才工作总结（正文）尊敬的领导、各位同事：时光荏苒，转眼间我们又度过了2024年的一年，在过去的一年里，我们农办实用人才工作团队以昂扬的斗志和务实的工作作风，克服了重重困难，取得了一系列举足轻重的成绩。
现将2024年农办实用人才工作进行总结如下：一、工作开展情况今年，我们紧紧围绕农办实用人才工作的中心任务，全面推进工作。
我们认真贯彻党的农村工作方针，牢固树立“农村振兴、人才支撑”的理念，深入开展调研，重点抓好人才培养、人才引进和人才使用等工作。
我们办理了大量的人才引进事务，通过多种渠道吸纳了一批优秀的人才加入农办实用工作队伍。
今年，我们还注重加强与有关单位的合作，与各大高校和科研院所建立了密切联系与交流合作的机制，开展了一系列高水平论坛和研讨会，为农办实用人才的培养和发展提供了优质的资源和平台。
同时，我们还加强与农业领域相关企业的合作，开展了一系列实用人才培训和技术指导，推动了农业产业的发展。
二、成果与收获通过我们一年来的不懈努力和团队的共同奋斗，我们取得了一系列显著的成果和收获。
首先，我们成功引进了一批优秀的实用人才。
通过多种途径和渠道，我们吸引了许多高层次的农村人才加入我们的工作队伍，为农村的发展提供了强有力的支撑。
这些人才带来了新的理念、新的技术和新的思路，为农办实用工作注入了新的活力。
其次，我们开展了多种形式的人才培养工作。
我们与各大高校合作，开展了实用人才培养项目，通过培训、考核和实践相结合的方式，不断提升人才的综合素质和能力水平。
同时，我们也注重实践创新，加强和农民的联系，使农办实用人才真正成为服务农民、带动农村发展的中坚力量。
最后，我们还开展了一系列的重点科研项目，取得了一些重要的科研成果。
这些成果不仅推动了农村经济的发展，也为解决农村面临的问题提供了新的思路和方法。
三、存在的问题和不足在2024年的工作中，我们也存在一些问题和不足。
首先，人才培养工作还不够精细化和系统化，有待进一步加强。
2024农村实用人才工作总结_1
2024农村实用人才工作总结2024农村实用人才工作总结1，按照“服务城郊、培养人才”的原则，加强农村实用人才队伍建设，稳定了实用人才队伍，提升了为“三农”服务的能力。
一、主要工作（一）加强领导，夯实基础。
贯彻实施沙市区委、区政府“十一五”人才发展规划，区农业局把农村实用人才培养摆在重要位置，成立了科教兴农工作领导专班，并以建设一支农业专业技术队伍作为基础性工作，大力推进农业科技进村入户工作，采取理论培训和实践锻炼相结合，为科教兴农工作和农村实用人才培养奠定基础。
初步形成了党委领导、专班牵头，业务科室各司其职、密切配合，农业科技人员积极参与的人才工作新格局。
（二）着力培育，提高素质。
加大科技培训力度，今年前半年，局各职能科室和两个二级单位深入到乡镇村组和农户，分种植、畜牧、农业机械和农村能源四个行业分别开展技术培训。
采取发放技术资料和宣传单、召开现场会、面对面指导等形式开展农业技术培训。
全区上下共举办各类农技培训40多场（次），培训农民达8000多人次（区农业局共举办20场（次），培训1080人。
其中种植业5场次、266人，畜牧业3场次、200人，农机化9场次、500人，农村能源3场次、114人）。
除了一般性的培训，我们还大力实施“新型农民”、“阳光工程”、“农村经营能人”、“农村科技示范户”四大农村实用人才培养工程，重点在每个村民小组培养1—2名科技致富带头人，培养农村科技示范户450户，辐射带动9000个农户。
全区涌现出如“荆州市十大畜牧女状元”夏小花，农民经纪人宋远平、刘万里、马平、肖俊堂，农机大户黄成祥、周大__，种养能手张方雄、程传林、朱章龙、朱怀平，农村沼气使用示范户刘德明、张若荣等新型农民和种养能手。
（三）健全机制，强化激励。
加强农村公益性农技服务体系，夯实农村基层一线农技推广人才队伍。
大力发展互助性农民专业合作组织体系，使农村实用人才的培养基础更扎实、面更广。
积极支持经营性社会化专业服务体系，以一家引领多户，增强农村实用人才培养的适用性。
2024年农村实用人才队伍建设工作总结
____年农村实用人才队伍建设工作总结近年来，乡村振兴战略的实施，对于农村发展起到了积极推动的作用。
为了适应新时代乡村发展的要求，我市在____年积极推进农村实用人才队伍建设工作，取得了一定的成绩。
下面就____年农村实用人才队伍建设工作进行详细总结：一、加大实用人才培养力度针对农村发展中的实际需求，我们在____年加大了对农村实用人才的培养力度。
首先，在职业教育方面，我们建立了一批高质量的职业技能培训基地，开展了一系列针对农村发展需求的培训项目，涵盖农业生产、农村经营管理、农村旅游等方面的知识和技能。
同时，我们还与高等院校合作，设立了一批农村实用人才专业，培养了一批具备实际工作能力的人才。
二、引导人才到农村就业创业为了吸引更多的人才到农村就业创业，我们在____年采取了一系列政策措施。
首先，加大对农村就业创业的支持力度，提供一定的创业资金、政策扶持和创业培训等支持措施。
其次，我们加强了对农村就业创业环境的改善，提高了农村基础设施建设水平，完善了农村社会保障体系，为人才提供更加良好的创业环境和发展机遇。
同时，我们积极宣传农村就业创业的机会和前景，引导更多的人才关注农村发展，选择到农村就业创业。
三、加强实用人才的培训和能力提升在____年，我们着力提高农村实用人才的综合素质和能力水平。
首先，我们加强了对实用人才的终身学习和培训机制的建设，鼓励实用人才通过学习提高自己的专业知识和技能。
同时，我们加强了实用人才的能力培养，组织了一系列的能力提升培训活动，帮助实用人才提高自身的领导能力、创新能力和团队协作能力。
四、加强实用人才的管理和激励机制建设在____年，我们注重完善实用人才的管理和激励机制，提高实用人才的归属感和工作积极性。
首先，我们建立了一套科学合理的人才管理制度，包括人才选拔、培养、使用和评价等方面的内容，确保实用人才得到科学、公正、公平的待遇和发展机会。
同时，我们加大了对实用人才的激励力度，通过薪酬激励、职称评定、岗位晋升等方式激励实用人才，提高实用人才的工作积极性和创造力。
农村实用人才队伍建设工作总结_单位人才工作总结
农村实用人才队伍建设工作总结_单位人才工作总结一、工作背景随着农村经济社会的快速发展，实用人才对农村建设起着越来越重要的作用。
实用人才队伍的建设是农村振兴的重要支撑，也是实现乡村振兴战略的重要保障。
为此，我们单位高度重视实用人才队伍建设工作，加强人才引进、培养和使用，不断提高实用人才队伍的整体素质和竞争力，积极支持农村经济社会的发展。
二、工作成绩1. 引进一批优秀实用人才我们通过与高校、科研机构等建立合作关系，引进了一批具有较高专业水平和实践经验的实用人才。
有的是农业技术专家，为当地农民提供了专业的技术指导；有的是农村经济管理专业人才，为本地农产品的开发和销售提供了重要支持；有的是农村社会管理和服务专业人才，为当地农民解决了实际困难，提高了生活质量。
2. 加强人才培养我们注重对现有人才队伍的培训和提升，通过举办各类实用技能培训班、专业知识讲座等活动，提高了实用人才的业务水平和综合能力，使他们更好地适应农村发展的需求，更好地为农村经济社会服务。
3. 积极探索实用人才使用模式我们积极探索符合农村实际情况的实用人才使用模式，鼓励实用人才深入基层一线，了解农村实际需求和问题，与当地农民深入交流，根据实际情况提出可行的解决方案，促进农村经济社会的长远发展。
4. 建立健全人才激励机制我们建立了健全的人才评价和激励机制，对表现突出的实用人才进行表彰和奖励，激发他们的工作积极性和创造性，形成了一种向上向善的氛围。
我们也加大了对实用人才的培养投入，提供更多的发展机会，鼓励他们在农村实践中发挥自己的才能和作用。
三、存在问题1. 实用人才队伍结构不够合理目前，我们实用人才队伍中的农业技术人才较多，而其他方面的实用人才相对不足。
这导致了在农村经济社会发展中，对特定领域实用人才的需求无法得到满足，限制了农村振兴的发展步伐。
2. 实用人才队伍培训不够精准在人才培养方面，我们还存在培训内容不够精准、培训方式不够多样化等问题，未能完全满足实用人才队伍的需要。
农村实用人才工作总结（2篇）
农村实用人才工作总结人才是建设新农村的关键和根本。
青云店镇采取多种措施发展壮大农村实用人才队伍，积极开发农村人才资源和智力资源，努力建设一支有觉悟、懂科技、会经营、善创业、能够切实起到带头作用的农村实用人才队伍。
一、我镇农村实用人才队伍建设基本情况我镇农村实用人才队伍建设工作于____年初开始，截止到____年底我镇农村实用人才队伍达到____人，具体情况为：人。
____年，在区委组织部和区农委的指导下，我镇继续挖掘农村优秀人才资源，经过推荐考评确定了____名农村实用人才协议培养对象，其中，生产类____人、管理类____人、技术类____人、社会文化类____人，使我镇实用人才总数达到____人。
根据培养对象从事的不同行业，有针对性的制定帮培计划，建立了____人的指导教师队伍，其中高级职称____人，中级职称____人，初级职称5二、协议培养工作开展情况（一）农业生产类农村实用人才培训措施我镇由农业发展办公室、农业技术推广站、林业站、动物防疫站负责人负责针对全镇种植、林果、养殖三大产业，通过培训使农民掌握先进的农业生产技术，协调区有关部门。
具体做法为：一是分类组织培训，提高培训的针对性。
根据上级的要求，结合我镇农业产业的特点确定协议培养对象，农村实用人才工作的重点也转移到对协议培养对象的培训上来。
根据培养对象从事不同的产业，共分为种植业、养殖业和林业三个方面，分别由农业技术推广站、动物防疫站、林业站承担培养任务，实行专业班级制管理。
二是搭建培训平台和实践平台。
在推进农村实用人才队伍建设工作过程中，我们将培养农村实用人才与各类农业政策有机的结合起来，尤其是加强与农业科技培训工作的结合，将提高培养对象的相关技术水平放在第一位，搭建农村实用人才的培训平台和实践平台。
目前我镇成人学校设有农民技能培训班负责劳动技能培训，设有固定的培训班____个，分别是：田间培训班____个，新型农民培训班____个，养殖管理培训班____个，果树管理培训班____个。
农村实用人才队伍建设工作总结_单位人才工作总结
农村实用人才队伍建设工作总结_单位人才工作总结当前，农村实用人才队伍建设工作已成为我单位领导和全体员工共同重视的重要工作内容。
通过长期的努力和不懈的探索，我单位在农村实用人才队伍建设工作方面取得了显著成绩，但同时也面临着一些困难和问题。
下面对我单位近期的农村实用人才队伍建设工作做一个总结，分析存在的问题，并提出改进措施，以期更好地推进农村实用人才队伍建设工作。
一、成绩近年来，我单位在农村实用人才队伍建设工作方面取得了一定成绩。
主要表现在以下几个方面：1. 建立了一支专业、稳定的农村实用人才队伍。
我单位注重对农村实用人才的培养和选拔工作，通过广泛宣传、积极引导，吸引了一大批优秀人才来到农村工作。
目前，我单位的农村实用人才队伍规模不断扩大，队伍结构合理，人才层次较高。
2. 建立了一整套完善的农村实用人才队伍管理制度。
我单位建立了完善的农村实用人才队伍管理制度，包括人才招聘、岗位安排、薪酬福利、培训考核等方面的规定。
这些制度的建立和完善，有力地保障了农村实用人才的权益，也提高了他们的工作积极性和主动性。
3. 开展了一系列有益的农村实用人才培训活动。
我单位注重对农村实用人才的培训工作，通过开展各种形式的培训及技能竞赛活动，提高了农村实用人才队伍整体素质和工作能力。
二、存在的问题1. 人才流动性大。
由于农村实用人才待遇不如城市，工作环境差，导致部分优秀人才离职或调往城市，影响了农村实用人才队伍的稳定性。
2. 人才培训不够。
目前，我单位对农村实用人才的培训还不够全面和深入，导致部分人才的工作技能和综合素质有待提高。
3. 岗位匹配问题。
部分农村实用人才的岗位匹配不合理，导致其工作效率低下，对农村工作产生影响。
三、改进措施为进一步推进农村实用人才队伍建设工作，我单位将采取以下措施：1. 完善薪酬福利制度。
加大对农村实用人才的待遇和奖励力度，提高其工作积极性和稳定性。
2. 加强岗位匹配。
重视对农村实用人才的岗位匹配工作，确保其在适合的岗位上施展才华，充分发挥其作用。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
《农村实用人才队伍建设工作总结》威宁自治县农村实用人才队伍建设工作总结近年来，我县紧紧围绕建设社会主义新农村这一主题和县委“四五六七”工作思路，坚持发展农业抓人才、结构调整抓特色、提质增效抓产业的指导思想，以农业增效、农民增收为目标，不断加大农村实用人才的培育力度，优化人才发展环境，逐步培养了一支有一技之长、懂技术、关经营、能管理的农村实用技术人才队伍，现将相关工作情况总结如下。
一、基本情况威宁自治县总面积6296.3平方公里，辖35个乡镇、万人，农村劳动力万人。
现有各类实用人才人，占劳动力总数的%；其中，生产能手人，占%；经营能手人，占%；能工巧匠人，占%；其它能手人，占2.1%；35岁以下人，占%；36-55岁人，占%；56岁以上人，占%；本科及以上人，占%；专科人，占%；中专、高中人，占%；初中以下人，占%。
二、主要做法近年来，我县认真贯彻落实全省、全区人才工作会议精神，大力推进“人才强县”战略，面向农村，服务农业，大力培育有文化、懂技术、会经营的新型农民，加快推进我县新农村建设进程。
612个行政村（社区），全县总人口139万，其中农村人口1、摸清底数，建立实用人才信息库。
切实制定《威宁县农村乡土人才选拔和管理规定》，把威宁籍的农民或在农村从事生产经营活动的非国家干部、职工纳入乡土人才选拔对象，通过调查摸底、群众举荐、组织考核等具体办法，将农村中那些懂经济、会经营、精技艺、头脑灵活的乡村干部、党员、专业户、个体户、文化大户等乡土能人筛选、登记造册，分别建立了县、乡（镇）、村（社区）三级乡土人才资源库。
县委组织部充分利用信息化建设平台，建立农村实用人才信息化管理系统。
现入库省管乡土拔尖人才信息7人、高级技工技能人才信息3人、农村实用人才信息14人、副高职称以上人员信息274人。
2、提高待遇，加大人才引进力度。
针对专业技术人才匮乏，尤其是交通、水利、规划、建设、农业等专业性较强人才稀缺的实际，我县多措并举，加大专业人才引进力度。
一是聘用的急需专业技术人员，签定服务合同的，给予每月5000-6000元工资待遇；二是聘用的专业技术人员的食宿，由用人单位根据实际情况统筹安排，县财政给予相应补助；三是聘用的专业技术人员，由人力资源和社会保障局发给《威宁自治县人才聘用证》，凭证享受本地居民同等待遇。
今年来，我县已招聘各类专业技术人才名，招考各类专业技术人才名（其中，教师人）3、整合资源，丰富人才培训内容。
一是整合培训“资源”。
建立农村实用人才培训联席会议制度，加强对各成员单位之间的沟通联系，及时掌握培训工作动态，及在加大培训力度，确保培训实效的前提下，对培训主题相同、参训人员范围一致的，及时采取联合办班的形式开展培训，对农村实用人才培训资源进行有效整合。
二是充实师资力量。
针对县委党校、职校师资力量薄弱，专业技能教师少的实际，对全县农村党建扶贫及农业科技相关人才进行摸底调查，选聘54名农业专家、农业实用人才，组建农村党建扶贫及农业科技讲师团，深入基层一线开展巡回培训；同时，聘请县内外优秀的农业专家、致富能手、农业实用人才187名，组建农村创业党员培训指导组30个，组织开展创业党员培训25期xx人。
三是不断丰富人才培训内容。
通过问卷调查、座谈交流、实地走访等方式，对培训内容需求、培训方式选择等方面进行了广泛征求意见和建议，并对征集到的500多条意见和建议进行分类整理，切实制订培训供选“菜单”25条，较好地满足了农村干部、实用人才“需要什么学什么，缺什么补什么”的个性化培训需求。
4、建立阵地，开展实用人才集中培训。
一是打造技能培训阵地。
去今两年来，我县先后投入资金120余万元，根据各乡镇区域条件和产业特点，创建“农村党员干部短期实践培训”基地35个，各基地开展农村党员干部、实用人才培训840余场次，培训基层党员、实用人才7000多人次。
通过基地培训、协会引导，为农村党员群众累计创收达130多万元，受益人群达30多万人。
二是组织集中培训。
联合县委党校、职校、果蔬站等技能培训机构，组织不同对象参加“绿色”证书培训、农村青年自主创业培训、职业技能等级证书培训、“阳光工程”培训。
一年来，全县共举办各类培训班21期，培训村党支部书记1300余人次、培训农村党员创业带富能人5000余人次；培训外出务工返乡青年、种养大户等xx多名。
三是更新远程教育终端培训站点。
多方筹集资金50余万元，更新全县农村党员干部远程教育培训站点150个，各远程教育站点培训农村党员干部和群众1.27万人次。
四是建立学历教育培训阵地。
与县委党校、职校、等机构联合，举办学历提高、继续教育、专业技术培训班，近年来先后有名村干部、农民技术员、种养大户参加了学习培训。
多方筹措资金3000余万选址新建县委党校培训基地，培训基地预计于xx 年建成投入使用。
5、实施帮扶，促进实用人才快速成长。
一是从县直部门和乡镇选派了115名有一定专长、熟悉农村工作的年轻干部驻村任职，通过他们帮助实用人才引进和推广新品种、新技术、新设备。
二是开展农村实用技术远程教育巡回培训。
邀请地区和县内的专家组织成远程巡回服务团，开展“远程教育服务生态文明家园建设”暨“科学抗旱保春耕”巡回培训活动。
现场技术指导实用人才705人次，举办各类培训班35场次，开展科技宣传咨询140多场次，帮扶培养种植业类农民技术员1950人，刻录下发远程教育光盘2.5万张，培训农村党员群众3.5万人，开展远程教育巡回培训农村党员群众10.2万人次。
三是拓展培训“空间”。
采取“请进来讲授”、“派出去学习”等方式，强化农村实用人才能力提升。
与贵州民院开展“校地合作”举办培训班2期，培训科级干部和农村实用人才220名；共选派289名干部、实用人才赴北京、上海、山东、江苏、深圳等经济发达地区考察学习，190名干部、实用人才参加了省地组织的江苏、华西村、广西那生屯培训基地学习。
四是制定粮食生产扶持政策、推广新型农业机械补助政策及抛荒垦复扶持政策，对农业生产方面实用人才进行扶持，帮助做大做强产业。
6、兴办协会，发挥实用人才辐射作用。
积极引导实用人才创办各种协会或专业合作社组织，将同行业实用人才组织起来，引导他们搞好联合经营，改变实用人才分散状态，发挥群体优势，实现农村科技资源有效共享、共同致富。
目前，全县建立马铃薯、中药材、早熟蔬菜、种草养畜等协会或专业合作社个，集聚各类农村实用人才xx 余人，扩大了技术辐射半径。
三、存在问题近年来，我们虽然采取了一系列措施，加强了农村实用人才队伍资源开发和利用，推进了实用人才队伍的建设，但是还存在一些突出问题和困难。
1、结构不尽合理。
从行业分布上看，生产能手较多，特别是从事传统种植、养殖的占较大比重，分别占%和%，而农村产品经纪人、农民专业合作经济组织带头人较少，分别占%和%，能工巧匠所占的比例低。
大部分实用人才土生土长，靠自学成才，属实践型、经验型人才，对当地情况了解，但由于缺乏系统、全面教育，理论知识和基础薄弱，视野不开阔，难以适应集约型、外向型农业产业化发展的需要。
2、培训力度需要加大。
近几年，虽然我县实用人才培训面广、载体多、培训人数多，由于实用人才技术种类繁多，集中教育培训的课程设置受到影响，专业培训的设置还停留在种植、养殖等大众化项目上，没有根据行业和农事生产季节需求开展，特别是对企业经营管理、信息技术等方面知识培训不够；同时，培训经费不足，一定程度影响了培训工作的正常、有序展开。
3、激励机制不够健全。
选聘农民技术员的条件和考评办法比较宏观、操作性不强；同时，宣传报道不到位，利用电视、报纸等媒体报道实用人才为农村经济发展、带动辐射农业产业发展的先进事迹少，激励实用人才作用发挥的社会氛围不够浓厚。
4、管理机制还需完善。
部分乡镇对实用人才管理工作重视不够，管理力度不强，实用人才队伍培训、评价、保障等方面配套激励政策措施不健全，解决实用人才遇到的实际问题缺乏相应的制度保证。
5、作用发挥还需要加强。
农村技术员队伍薄弱、整体带动能力还需加强。
四、对策建议下步工作中，我县将紧紧围绕全省、全区人才工作会议精神和县委“四五六七”工作思路，着力在完善选拔、培养、服务、激励和管理机制上下功夫，不断增加农村实用人才总量，改善农村实用人才结构，提高农村实用人才能力，为“试点”工作两年提速和推进农村经济社会发展提供有力的人才保证和智力支持。
1、完善管理机制，形成工作合力。
强化实用人才队伍建设的关键在管理。
必须进一步健全县、乡、村三级管理网络，形成县委组织部牵头，人事、农业、科协、教育等部门各司其职，乡（镇）党委、村党支部具体抓落实的管理模式，形成工作合力。
通过调查摸底、群众举荐、个人自荐、组织考核等办法，进一步健全县、乡、村三级农村实用人才资源库和信息库，实行分类管理，分类指导，为农村实用人才规划制定和使用提供依据。
2、完善培育机制，提高人才素质。
将实用人才的培育纳入农村党员干部整体培训规划之中，以提高工作的针对性。
通过培训、示范、推广、参观学习、巡回辅导、职称评审等方式，大力培养农村种养加、产供销等方面的农业产业化人才、科技致富带头人、“土专家”、“田秀才”、经纪人等农村实用乡土人才，改变农产品结构，提高农产品质量，增强农产品竞争能力。
培养高学历农村实用人才，通过基层党组织、群众推荐，有计划、分批次地输送创业青年、党员群众到县外高等院校接受相应专业的学习或培训，逐步改善农村实用人才队伍的年龄、学历、知识结构，提高素质。
3、完善扶助机制，创建良好环境。
一是服务上支持。
以创新农技推广服务运行机制为切入点，打破条块分割界限，建立分工合作、资源共享、优势互补、整体联动的开放式农技推广服务协作新机制，为农村经济发展和农民增收提供全方位的经济技术服务。
二是技术上支持。
党委、政府要加强与县内外高等院校联系，打造“技术+基地”的人才培养模式，充分发挥院校农业专家、科技人才的技术优势，通过开展专家与实用人才结对活动，既及时帮助实用人才解决在生产、经营中的技术难题，又为专家、科技人才提供实践场所，实现优势互补。
三是资金上支持。
对进行特色农业开发、有较大发展潜力的项目，积极争取信用社等金融部门的支持，使农业小额贷款向实用人才倾斜，给予资金扶持。
4、完善使用机制，提供有效服务。
建立完善有利于农村实用人才培养、选拔、使用制度，研究制订扶持农村实用人才的优惠政策，促进农村实用人才发挥。
对那些年纪轻、技术素质较高的实用人才，重点培养，符合条件的及时吸收加入党组织，并优先选拔、充实到村级干部队伍之中，加强锻炼，使其由个人带头致富向带领群众致富转变。
同时，鼓励党员带头学技术、学本领，逐步成长为农村实用人才。
要通过各类专业技术比武、知识竞赛、能手评选、项目招标科技承包等方式，选拔一批优秀农村实用人才。