中国大学生校生人数统计
当前中国大学生就业现状分析——基于劳动力市场分割理论的视角
动力市场分割理论 认为，由于制度性 因素以及社 会性 因素导致 众化 就 业” 转化，以往存在 的大学 生就 业满 意度低 的现象 凸
劳 动力 市 场 不 符 合 新 古典 经济 学 意 义 上 的 完 全 竞 争 市 场 ，认 为 显，就 业压力进 一步增加，而且与社会就业高峰重叠。根据教
关键词 ： 制度性劳动力市场分割 ；大学生就业 ；分割性收益 ； 流动性成本 ； 信号传导 作者简介 ： 范其学 （９８ ） ，山东潍坊人，山东大学威海分校商学院，助理研 究员 １７一 ，男 ，主要研究方向 ： 劳动经济、产业经济。（ 山东
威 海 ２ ４ ０） ６２ ９
一
制度性劳动力市场分割的提出及发展
生就 业现 状 的解释 存在很 多角度 ， 本文仅 从 制度 性劳 动力市场分 割的角度 分析 当前 的大学生 就 业现 状 ，分 割性收 益 、较 高的流 动性成 本 的存在 以及 信号传导 误 差的存在使得 大学生供 需存在 结构性 矛盾，打破制 度性 劳动力市场分 割有利 于解 决这一矛盾。
ห้องสมุดไป่ตู้
新古典理论对工资差异 的探 讨是不充分 的，差异更重要 的来源 育部公布的统计数字 ，２ ０ 年全国高校毕业生人数为 １５ ０１ １ 万人， 在于劳动力在不 同职业和行业领 域存在的不平等。非完全竞 争 ２ ０ ０ ３年第一批扩招本科生进入就 业市场后毕业生人数超过 ２２ １ 市 场上 的劳动 力不能 自由流动，该 理论被 用来解释 报酬 差异、 万人。人保部 门的最新统计数据 显示，２ １ ０ ０年全国高校毕业 生
３万 ０ ９年 １万 ９ 失业等许多经济 现象 。现代劳 动力市场分割理论运用新的分析 为 ６ ０ 人 ， 比 ２ ０ 的 ６ １ 人多 １ 万 人 。 人保 部 门表 示 ， 工 具发 展 了早 期 的 制度 性 风 格 的 观 点 ，认 为 ： 技 能 劳 动 者 一 ２ ０ 高 ０ ９年 高 校 毕业 生 就 业 率 为 ８％，而 实质 上 这包 括 了出国 以及 ７ ０ 旦在 主要劳 动力市场失业，他宁愿保持失业状态等待在 主要市 继 续 深造 的高 校 毕业 生人 数 ， 目前 高校 就 业率 只徘 徊 在 ７％ 左
2024大学生就业情况调查报告
2024年度高校就业实力排行榜的调查显示，中国应届高校生最难就业的十个专业为：计算机科学与技术、英语 、会计学、国际经济与贸易、工商管理、法学、电子信息工程、机械设计制造及自动化、汉语言文学、信息管理与 信息系统。令人尴尬的是，这十个专业也是我国考生报考最热门的专业。
为90乐高职高专院校为84%。其中，2024届高校毕业生约三分之一的就业是在毕业后半年内完成的。
按教化部公布的数据，中国2024届高校毕业生总数为559万，其中高校毕业生总数约为529万（本、专），按本 探讨得出的比例推算，2024届高校毕业生毕业后就在国内外读探讨生的人数21.43万，毕业半年后的就业人数达到 约434万人。在毕业半年后的73.56万的失业高校毕业生中（包括有了工作又失去的），有51.59万人还在接着找寻 工作，有5.46万人无业但正在复习考研和打算留学，另有16.51万无工作无学业没有求职和求学行为者。
四、结构失衡是就业难的主要因素
A、时间结构高校毕业生供应增长的速度远高于经济增长。
B、区域结构由于我国经济发展的地区间与城乡间差异，经济欠发达地区特殊是西部地区很难对高校生形成有 效需求，而且在较长的时期内，地区性的有效需求不足的局面都将难以变更。
综上状况所述，阳光高校生网给2024年高校生毕业生提出以下建议：
二、欧美主权债务危机对我国经济的影响
首先，受欧美经济低迷影响，世界经济复苏的步伐将放缓。其次,内外环境的变更，使得2024年中国经济增速放 缓成为也许率事务。
现阶段，中国的经济面临通货膨胀压力、财政债务和生态环境恶化等多种压力，使得政府下决心调整和优化经 济结
构，不再以GDP增速考核地方政府官员等措施。将来中国经济发展的减速是也许率事务。
2020届毕业就业形势调查报告5篇
2020届毕业就业形势调查报告5篇2020届毕业就业形势调查报告(一)根据教育部统计，2020届高校毕业生人数达到835万，超越2018届毕业生人数再创新高。
虽然这834万人当中有290万的考研党，但是最终能考上研究生的只有70多万人，所以明年春招的时候，就业竞争将会变得更加激烈。
毕业后的大学生处在迷茫与焦虑中，“高不成低不就”成为了大学生就业中的普遍现象。
长期以来，毕业后能留在北上广这样的大城市成为大学生成功就业的第一步，这些城市有着经济等因素形成让大家梦寐以求的顶端优势资源，留在北上广成为了成功的象征。
2018年底，智联招聘发布的《2020届应届生就业市场景气报告》显示，截至2018年12月，高校毕业生就业景气指数为2.68，较上年的1.78有所提升，2020年大学生就业形势好于上年同期。
整合应届生的招聘、求职及调研等数据，今年岗位供给同比增长81%，求职人数同比增长21%，岗位供给增幅大于求职人数涨幅。
在2020年应届生的求职人群中，有45.6%的受访大学生已拿到录用通知书。
即将到来的2020年，除了屡创新高的毕业生就业人数，还有一批人也开始加入大学生就业市场，那就是海归留学生大军。
据不完全统计，2018年，有48万留学生回国就业，随着各国收紧移民政策，2020年海归将有增无减。
2020年，海归毕业生与本土毕业生两者相加，将接近900万之众。
2020届校园秋招招聘已经结束，在秋季校园招聘中，一般是在名校、211高校毕业生才有更大的机会签约，2018年12月初的调查数据显示，在2020届的高校毕业生中，签约offer的毕业生比例约为32.12%;准备考研、出国留学的毕业生比例约为32.80%;准备参加公务员考试比例约为16.42%;仍在求职的毕业生人数比例约为12.17%。
也就是说，只有三分之一左右的毕业生已经签约。
对于另外的三分之二毕业生，有相当大的比例将进入2020年竞争激烈的就业市场。
中国大学生恋爱调查报告
中国大学生恋爱调查报告据统计，中国在校生人数3559万，其中有过恋爱经历的比例高达80%。
恋爱，已经成为大学生的必修课。
数据中心显示，40%的大学生谈恋爱是因为生活无聊。
辞别了紧张的高中时期，来到学习、生活、情感都非常开放自由的大学，许多学生感到无可适从。
没有了课业的压力和升学的困扰，宅宿舍、玩游戏、看动漫、追小说成了大学生的普遍生活方式。
为了摆脱无聊的生活状态，许多学生将希望寄托于谈恋爱，希望能够有一个人陪伴自己，共同度过不一样的大学生活。
60%的大学生恋爱更加注重对方的“人品”和“性格”。
网上总说现在学生对待感情很随便，那都是个例，多数大学生对待情感问题相当理性。
在对异性的要求方面，“品行”占比33%，位居第一，“性格”占比27%，位居第二，“外貌”占比16%，位居第三。
大学生谈恋爱，更加希望能够找到人品端正和性格Nice的另一半。
北京、南京、广州、武汉大学生恋爱比例最高。
经济兴旺地区，学生观念普遍较为开放，对恋爱的包容度也会更高。
在抽样调查中，北京高校学生恋爱比例高达20%，居第一；南京高校学生恋爱比例为19%，居第二；广州高校学生恋爱比例为16%，居第三。
经济的兴旺程度与当地高校学生恋爱的比例呈正相关关系。
“身高”和“体重”与大学期间的恋爱次数有密切的关系。
身高在170CM-180CM的男生，恋爱次数最多，平均为5.8次；身高在160CM- 170CM的女生，恋爱次数最多，平均为4.3次。
体重为60KG-70KG的男生，恋爱次数最多，平均为5.2次；体重为40KG-50KG的女生，恋爱次数最多，平均为3.6次。
大学生情侣发生性关系的比例达57%。
由于大学生处于生理和心理的发育期，双方感情升华到一定程度，发生性关系被认为是正常事情。
并且随着思想观念的进步，情侣发生婚前性行为也逐步为社会所承受。
在发生性关系时，65%的情侣会采用避孕措施。
这一方面说明大学生对于性抱着包容的心态，但另一方面也说明大学生十分严肃认真地对待性行为。
指标到校生数
指标到校生数摘要：1.指标到校生数的定义2.指标到校生数的重要性3.指标到校生数的统计方法4.指标到校生数的影响因素5.提高指标到校生数的策略正文：一、指标到校生数的定义指标到校生数，顾名思义，是指在规定时间内达到特定标准的学生人数。
这个标准通常是由教育部门或学校根据教育资源配置、教学质量、学生发展等因素制定的。
指标到校生数是衡量学校教育教学质量的重要指标，对于评价学校的办学水平和教育成果具有重要意义。
二、指标到校生数的重要性指标到校生数不仅是衡量学校教育质量的重要指标，也是衡量地区教育水平的重要依据。
对于学校来说，通过提高指标到校生数，可以增强学校的竞争力，吸引更多的优秀生源，从而提高学校的整体教育水平。
对于地区教育管理部门来说，通过分析各学校的指标到校生数，可以了解地区教育资源的配置情况，为制定教育政策提供数据支持。
三、指标到校生数的统计方法指标到校生数的统计方法通常包括两种：一种是按照学生人数统计，即将达到标准的学生人数作为指标到校生数；另一种是按照学生比例统计，即将达到标准的学生人数占全校学生总数的比例作为指标到校生数。
在实际操作中，不同的统计方法会对指标到校生数的结果产生影响，因此需要根据具体情况选择合适的统计方法。
四、指标到校生数的影响因素指标到校生数的高低受多种因素影响，主要包括以下几个方面：1.学校的教育教学质量：学校的教育教学质量是吸引学生的重要因素，优质的教育教学质量能够提高指标到校生数。
2.学校的师资力量：优秀的教师能够提高学生的学习兴趣和能力，从而提高指标到校生数。
3.学校的硬件设施：良好的硬件设施能够为学生的学习提供良好的环境，从而提高指标到校生数。
4.地区教育政策：地区的教育政策会对学校的招生产生影响，从而影响指标到校生数。
五、提高指标到校生数的策略要提高指标到校生数，学校可以从以下几个方面入手：1.提高教育教学质量：通过优化课程设置、改进教学方法、提高教学效果等手段，提高教育教学质量。
大学生就业形势现状分析
大学生就业形势现状分析近年来，中国高校毕业生数量逐年增多，大学生面临严峻的就业形势，加之当前金融危机的影响，毕业生的就业受到前所未有的挑战，大学生在毕业后能否顺利就业，已成为全社会普遍关注的热点问题。
大学生就业难既有社会原因、政策原因，也有大学生自身的原因。
解决大学生就业难的问题事关大学生的切身利益，更关系到社会的和谐稳定，需要政府、企业、高校和大学生共同的努力。
一、全国各地就业形势全国各地城区新增加就业1206万人；截止到2023年末，全国各地基本养老、下岗、工伤险参保人数分别是10.5亿多、2.4亿多、2.9亿多，日前，劳动和社会保障部召开新闻发布会强调，2023年就业形势保持稳定、社会保障水平稳步增长。
下一步，也将全面强化就业优先选择现行政策，更准确更有效的适用公司发展稳定就业。
就业关键指标运行平稳车辆生产线操作工、快递小哥、家政保洁员、数控车工……这种岗位最缺工。
人社部刚公布的《2023年第四季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行》表明，与2023年第三季度对比，加工制造业缺工情况不断，汽车制造业相关岗位缺工较为突出，快递物流行业岗位需求显著增加。
缺工情况侧面体现了人力资源市场的供需状况，一些行业景气指数已经回暖。
2023年，总体就业局势如何看？“就业关键指标运行平稳”，人社部就业推动司司长张莹说。
看新增加就业，全国各地城区新增加就业总计完成1206万人，提前完成1100万人的全年度预期效果每日任务；看重点群体，就业基本上稳定，脱贫人口打工经营规模3278万人，同比增长133万人；看销售市场供需，100个城市公共就业专业机构求人倍率为1.46，维持活跃性情况。
上年，人社部依次颁布了三轮“降缓返补扩提”一系列分阶段、组合型援企稳岗现行政策措施，变速保市场主体稳就业。
全年度共释放出来稳岗收益2713亿人民币。
在其中，共减收失业保险费为企业减负qflp1590亿人民币；共向787万家公司派发稳岗返还资产497亿人民币，是上一年的2倍，中小企业获益显著。
当前大学生就业形势及就业方向调研报告
3、结构性矛盾突出。
据调查，各专业大学生就业情况出现了明显的“冷热不均”现象。各高校均表示，工科专业就业比较紧俏，湖南科技大学的特色专业采矿、地质、路桥专业在5月签约率已达到90%以上；文科、经济管理类就业困难，以往的一些热门专业，由于高校盲目扩招，导致供需比例失调严重，就业困难，由“热门”变“冷门”，譬如外贸英语、计算机专业，尤其是学校知名度不高的毕业生就业困难。湘潭大学谢处长表示，由于金融海啸席卷全球，该校英语、国际金融贸易、证券等专业受到的冲击最大；往年房地产行业是招聘大户，但是今年受社会大环境影响，房地产相关专业就业情况严峻；而房地产部门表现不佳又直接导致了建筑、施工设计行业的不景气，导致这些专业的学生遭遇到以往没有的“冷遇”；法学、中文、数学等传统专业表现较差；生物、化学等专业就业情况相对稳定，最热门的专业是市场营销。
2、预期薪酬明显下降。
在日益严峻的就业形势下，昔日的“天之骄子”们显然在心理上已经完成了向普通预期薪酬回归理性。湖南科技大学江主任反映，本校应届毕业生今年的薪酬定位在1000元左右，比去年降低了整整500元；湘潭大学、湖南工程学院等高校毕业生也出现薪酬大幅下降的明显趋势。
医学生就业情况调查报告7篇
医学生就业情况调查报告7篇调查报告的撰写需要遵循一定的结构和格式，写好调查报告可以帮助我们提前预测和解决工作中可能遇到的问题和困难，下面是本店铺为您分享的医学生就业情况调查报告7篇，感谢您的参阅。
医学生就业情况调查报告篇1关键词：学生，就业，调查调查时间：20XX年7月10日至 20XX年8月20日学生调查分析就业是民生之本，是社会稳定的基础。
然而目前就业形势越发紧张，再加上如今大学门槛降低，大学生数量大增，拿着本科文凭的大学生要想找个工作已经变得十分不易。
到20XX年，全国每年毕业大学生总数已达650万人，并在逐年上升；而未就业毕业生从20XX年到20XX年累计竟达1115万人。
那么，就业如此困难的原因是否仅仅是人才的泛滥呢？从各大招聘会的招聘方反映的情况来看，虽然应聘的大学生很多，但是仍然有很多职位出现招工困难的情况。
企业在如此多的应聘大学生中竟挑不出可用之才，十分令人惊讶，也反映了十分重要的问题。
那就是当代大学生缺乏就业素质，大学生的素质与企业所需不相符。
因此我们在社会实践活动中做了关于当代大学生就业素质情况的调查。
一方面调查当今在校大学生所具备的和看重的素质，另一方面采访已就业的毕业大学生，看看他们关于企业所需人才的就业素质有何看法，以求找出当代大学生在学习过程中的误区，并试着给出解决的办法。
从我们的调查中可以发现，当今大学生普遍对自己的未来要求很高，同时也比较有自信。
即使现在大学生在社会中已经不再稀缺，大学生这个群体仍然可以代表中高端的就业群体。
受访者中有61.1%的人会对自己的第一份工作的薪金提出20XX元以上的要求。
并且，受访大学生普遍希望将来毕业后能在国内一线城市及其他发达地区工作，分别有58.3%的人将会选择国内一线城市。
同时，选择国外和港澳台等地区的有27.8%。
仅有13.9%的人选择在相对落后一些的国内二三线城市谋求职位。
除此之外，调查发现有44.4%的大学生希望将来能进入合资企业或者外企。