企业职工社会保险工作意见.doc
关于完善企业职工基本养老保险若干政策问题的暂行处理意见(精选5篇)[修改版]
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第一篇：关于完善企业职工基本养老保险若干政策问题的暂行处理意见关于完善企业职工基本养老保险若干政策问题的暂行处理意见发文号:鄂劳社发［2007］59号颁布日期:20070719阅读3638次【字体：大中小】各市、州、县劳动和社会保障局：根据《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发［2005］38号）和《湖北省人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度的意见》（鄂政发［2006］42号）精神，结合我省实际，现就完善企业职工基本养老保险若干政策问题提出如下暂行处理意见，请认真执行：一、本省行政区域内的城镇各类企业及其职工、个体工商户及其雇工、实行企业化管理的事业单位及其职工、城镇灵活就业人员、民办非企业单位及其职工均应参加城镇企业职工基本养老保险。
二、实行企业化管理的事业单位及其职工按照属地管理原则参加所在地企业职工基本养老保险，按规定补缴基本养老保险费后，补缴前按国家政策规定可计算为连续工龄的工作时间视同为缴费年限。
实行企业化管理的事业单位参保时已退休人员，经审核符合退休条件的，养老保险经办机构按企业职工基本养老保险政策重新核定其基本养老金标准，纳入统筹基金支付，对参保前已经发生的退休费用不结算、不补发。
已退休人员纳入统筹基金支付后，低于参保前原单位所发放养老金的部分，由原单位根据其经济效益情况妥善解决。
实行企业化管理的事业单位参保后新退休人员养老金的计发及新、老退休人员的待遇调整，均按企业职工基本养老保险政策执行。
三、机关事业单位原正式职工进入企业工作的，从进入企业之月起按规定参加企业职工基本养老保险并缴费，原在机关事业单位工作期间按国家政策规定可计算连续工龄的工作时间为视同缴费年限。
其养老保险个人账户一次性补贴，按劳动保障部、财政部等部门联合下发的《关于职工在机关事业单位与企业之间流动时社会保险关系处理意见的通知》（劳社部发[2001］13号）规定办理。
其基本养老金按企业职工基本养老保险办法计发。
劳动部关于全民所有制企业职工实行基本养老保险基金省级统筹的意见的通知-劳险字[1992]12号
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劳动部关于全民所有制企业职工实行基本养老保险基金省级统筹的意见的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动部关于全民所有制企业职工实行基本养老保险基金省级统筹的意见的通知（劳险字〔１９９２〕１２号）各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局）：近几年来，全民所有制企业职工退休费用实行以市县为单位统筹，取得了明显效果，缓解了企业之间退休费用负担不均衡的矛盾，基本保障了退休职工的生活。
但是，实行以市县为单位统筹还存在着一些问题，主要是社会化程度不高，养老保险基金管理分散，调剂功能不强，抵御各种风险和自然灾害的能力较弱。
因此，必须不失时机地由市县统筹向省级统筹过渡。
实行基本养老保险基金省级统筹，既是社会保险事业发展的必然阶段，也是深化企业改革、转换企业经营机制的当务之急。
根据《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》中“尚未实行基本养老保险基金省级统筹的地区，要积极创造条件，由目前的市、县统筹逐步过渡到省级统筹”的决定，现将我部对全民所有制企业职工实行基本养老保险基金省级统筹的意见通知如下：一、全民所有制企业的固定职工、劳动合同制职工、一九七一年底以前参加工作的计划内长期临时工和集体混岗职工，都应参加省级统筹。
中央部属企业，除国务院已批准实行系统统筹的外，都要参加所在地区的省级统筹。
计划单列市原则上要参加所在地区的省级统筹，具体办法由各省人民政府研究确定。
外商投资企业中方职工的退休费用应纳入省级统筹。
二、实行省级统筹时，除医疗费等暂时难以控制的费用外，凡属于国家规定的长期支付的离退休费用，原则上都要纳入省级统筹，具体项目由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地实际情况确定。
合肥市劳动和社会保障局关于完善企业职工基本养老保险制度的实施意见的通知-合劳社秘[2006]256号
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合肥市劳动和社会保障局关于完善企业职工基本养老保险制度的实施意见的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 合肥市劳动和社会保障局关于完善企业职工基本养老保险制度的实施意见的通知（合劳社秘[2006]256号）各县（区）劳动保障局、开发区人事劳动局，各参保单位：根据《安徽省人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（皖政〔2006〕59号，以下简称《决定》）、《安徽省劳动和社会保障厅关于印发贯彻〈安徽省人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度的决定〉的实施意见的通知》（劳社〔2006〕66号，以下简称《意见》）精神，经市政府同意，结合我市实际制定实施意见，现通知如下，请遵照执行。
一、基本养老保险参保范围1、本市城镇企业全部职工，实行企业化管理事业单位职工，民办非企业单位从业人员，社会团体、基金会聘用专职人员，城镇个体工商户业主和雇工，城镇灵活就业人员，与机关、事业单位形成劳动关系的非在编人员，均须参加企业职工基本养老保险。
二、基本养老保险缴费申报2、自2007年1月1日起，缴费单位养老以及失业、医疗、工伤、生育保险单位缴费基数以本单位上年度全部职工工资总额确定。
个人缴费基数以本人上年度月平均工资确定，个人缴费基数低于全省上年度在岗职工月平均工资60％的，按60％计算；超过300％的部分不计入缴费基数。
单位缴费基数不得低于全部参保职工当期个人缴费基数之和。
3、缴费单位应当于每年5月底前向社保经办机构申报核定缴费单位和缴费个人缴纳社会保险费的基数。
缴费单位申报的缴费基数须经本单位职工签章确认，并在本单位经营、工作场所显著位置张榜公示，公示期不少于7日。
山东省人民政府关于印发山东省完善企业职工基本养老保险制度实施意见的通知
山东省人民政府关于印发山东省完善企业职工基本养老保险制度实施意见的通知文章属性•【制定机关】山东省人民政府•【公布日期】2006.08.28•【字号】鲁政发[2006]92号•【施行日期】2006.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基本养老保险正文山东省人民政府关于印发山东省完善企业职工基本养老保险制度实施意见的通知（鲁政发〔2006〕92号）各市人民政府，各县（市）人民政府，省政府各部门、各直属机构，各大企业，各高等院校：《山东省完善企业职工基本养老保险制度实施意见》已经省政府同意，现印发给你们，望认真贯彻执行。
完善企业职工基本养老保险制度是构建社会主义和谐社会的重要内容，事关广大职工群众切身利益，事关改革发展稳定大局，政策性强，涉及面广。
各市、各有关部门要高度重视，切实加强领导，精心组织，周密安排，抓好落实。
省劳动保障厅要会同有关部门加强指导和监督检查，及时研究解决工作中遇到的问题，确保这项工作顺利实施。
各市要结合各自实际，研究制订具体实施办法，报省劳动保障厅备案。
山东省人民政府二○○六年八月二十八日山东省完善企业职工基本养老保险制度实施意见根据《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔2005〕38号，以下简称《决定》）精神，经劳动和社会保障部同意，结合山东实际，制定本实施意见。
一、完善企业职工基本养老保险制度的总体目标和任务。
完善企业职工基本养老保险制度的总体目标是：围绕落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，兼顾当前和长远，坚持覆盖广泛、水平适当、结构合理、基金平衡的原则，完善政策，健全机制，加强管理，建立和完善适合我省实际、实现可持续发展的企业职工基本养老保险制度。
当前和今后一段时期的主要任务是：继续巩固确保基本养老金按时足额发放成果，进行做实个人账户试点，改革基本养老金计发办法，不断扩大养老保险覆盖范围，进一步完善省级统筹制度，加快多层次养老保险体系建设，加强管理服务，全面推进企业养老保险工作。
武汉市劳动和社会保障局关于当前企业职工基本养老保险工作中有关问题的处理意见
武汉市劳动和社会保障局关于当前企业职工基本养老保险工作中有关问题的处理意见文章属性•【制定机关】武汉市劳动和社会保障局•【公布日期】2001.11.08•【字号】武劳社[2001]143号•【施行日期】2001.11.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】基本养老保险正文武汉市劳动和社会保障局关于当前企业职工基本养老保险工作中有关问题的处理意见（武劳社[2001]143号）市直各委、办、局（集团公司、总公司），部属在汉企业，各区社会保险经办机构：根据省劳动和社会保障厅《关于当前企业职工基本养老保险有关问题的处理意见》（鄂劳社办[2001]232号）和国家、省有关政策规定，为保证企业改制顺利进行，维护职工合法权益，规范企业改制中的养老保险工作，结合我市实际，现就当前企业职工基本养老保险工作中的若干问题提出如下处理意见：一、企业改制前已经参加基本养老保险的职工，应按规定继续参加基本养老保险，缴纳基本养老保险费。
改制后被新企业录用的人员，由新企业到社会保险经办机构为其接续养老保险关系，按规定缴纳养老保险费；改制后已解除劳动关系尚未到新的单位就业的人员，可比照个体流动就业人员缴费办法，继续参加基本养老保险。
凡继续参加基本养老保险的，改制前后的缴费年限可合并计算。
对改制前未参加基本养老保险的企业，应按规定参保并补缴其在职职工的养老保险费，对参保前已退休人员原则上不再补缴养老保险费，也不补付未参保期间的养老金。
在改制过程中，凡没有与原单位解除劳动关系的职工，均应视为原单位在职职工，其养老保险仍按有关规定由单位负责。
事业单位改制为企业后，应按企业办法参加养老保险。
改制前已离退休人员，其养老金待遇由社会保险经办机构按国家规定的属于统筹范围内事业单位离退休费标准核定并支付；改制后退休的人员按企业办法计发养老金。
改制前后所有退休人员自改制之日起执行企业基本养老保险待遇调整机制。
二、企业改制前欠缴的养老保险费，在企业改制时应从资产变现或其它收入中一次性补缴。
天津市人民政府关于改革城镇企业职工养老保险制度的意见
天津市人民政府关于改革城镇企业职工养老保险制度的意见文章属性•【制定机关】天津市人民政府•【公布日期】1993.05.19•【字号】津政发〔1993〕28号•【施行日期】1993.05.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】基本养老保险正文天津市人民政府关于改革城镇企业职工养老保险制度的意见（1993年5月19日）各区、县人民政府，各委、局，各直属单位：市人民政府同意市劳动局《关于改革城镇企业职工养老保险制度的意见》，现转发给你们，望遵照执行。
建立和完善城镇企业职工养老保险制度，对加快改革开放，加速企业经营机制转换，促进劳动力合理流动，保障退休人员的基本生活，维护社会安定，具有十分重要的意义。
各级政府和有关部门，都要加强对这项工作的领导，搞好宣传工作，并认真组织实施。
为建立和完善城镇企业职工养老保险制度，加速企业经营机制转换，促进劳动力合理流动，保障退休人员的基本生活，维护社会安全，根据《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》(国发(1991)33号)和天津实际情况，现对我市城镇企业职工养老保险制度的改革提出如下意见：一、建立多层次的养老保险制度企业职工的养老保险，要由目前单一层次的养老保险，逐步改革为基本养老保险、企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险相结合的制度。
基本养老保险，作为国家为职工退休后维持基本生活需要的一种保障制度，适用于全市城镇各类企业全体劳动者，通过立法强制实施；企业补充养老保险，在国家法定基本养老保险的基础上，由企业根据自身经济能力，用自有资金为职工存储一定数额的补充保险金；个人储蓄性养老保险，由职工根据收入情况自愿参加。
允许个人储蓄性养老保险与企业补充养老保险挂钩。
二、基本养老保险基金的筹集按照以支定收、略有节余、留有部分积累的原则，基本养老保险费用由国家、企业、个人三方共同负担。
自一九九三年一月起，全民、集体所有制企业职工和外商投资企业中方职工，以及上述单位中城镇户口的各种临时工，均按本人工资收入的2％缴纳基本养老保险费。
公司员工社会保险管理制度范文（三篇）
公司员工社会保险管理制度范文1. 引言本公司致力于保障员工的权益和福利，为了更好地管理和运营员工社会保险事务，特制定本制度。
本制度的目的是规范和明确员工社会保险管理的流程和责任，确保所有员工的社会保险权益得到有效保障。
2. 适用范围本制度适用于本公司所有员工的社会保险管理。
包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等方面的管理。
3. 社会保险登记与缴纳3.1 员工入职登记员工入职时，应填写《员工社会保险登记表》，提供必要的个人信息和相关证件，包括身份证、户口本、医保卡等。
由经理主管审核确认后，将员工信息录入系统，并向相关部门备案。
3.2 缴纳社会保险根据国家法律法规和政策，公司按时足额缴纳员工的社会保险费用。
公司财务部门负责每月办理社会保险费用缴纳工作，并及时向员工发放社保缴费明细。
3.3 社会保险变更及停缴员工的个人信息如有变更，应及时通知公司人事部门进行更新，并办理相关手续，确保社保信息的准确性和及时性。
员工离职时，公司会办理相应的社会保险停缴手续，并向员工提供有关离职后社保权益的相关说明。
4. 社会保险待遇申领与享受4.1 社会保险待遇申领流程员工在享受社会保险待遇前，需要按照国家规定的程序和要求进行申领。
员工应准备齐全相关申请材料，并向公司人事部门提出书面申请。
公司人事部门应指导员工办理社会保险待遇申领，并及时跟踪和反馈申领进度。
4.2 社会保险待遇享受监督和维权公司鼓励员工及时核对社会保险待遇的发放情况，并如发现问题及时向公司人事部门反映。
公司将积极予以解决，并对违规发放社会保险待遇的人员进行纠正和处理。
5. 社会保险知识培训公司将定期组织员工社会保险知识培训，包括相关政策法规、申领流程以及待遇享受等方面的内容。
培训内容将由公司人事部门负责策划和组织，确保员工对社会保险有全面的了解和掌握。
6. 社会保险信息保密公司对员工的社会保险相关信息采取保密措施，确保保险信息的安全性和保密性。
关于做好处置“僵尸企业”过程中职工安置和社会保险工作的意见
关于做好处置“僵尸企业”过程中职工安置和社会保险工作的意见为做好处置“僵尸企业”过程中职工安置和社会保险有关工作，妥善处理企业与职工劳动关系，保护职工合法权益，经省政府同意，现提出以下意见。
一、关于职工安置（一）“僵尸企业”及所属集团公司和所在地省辖市、省直管县（市）政府承担职工安置主体责任。
有关政策和程序参照《河南省人民政府办公厅关于印发河南省煤炭钢铁行业化解过剩产能职工安置工作实施方案的通知》(豫政办〔2016〕155号)规定执行。
（二）对距离法定退休年龄5年以内、再就业有困难的职工,本人自愿、经企业同意并签订协议后，可以实行内部退养,由企业参照化解煤炭过剩产能工作中有关标准发放生活费，并按规定缴纳基本养老和医疗保险费，个人缴费部分由职工继续缴纳，达到法定退休年龄时办理退休手续。
对依法解除或终止劳动合同的职工，企业要支付经济补偿金,偿还拖欠的职工在岗期间工资并补缴社会保险费用。
（三）支持兼并重组后的新企业吸纳原企业职工,对企业为职工转岗安置开展的职业培训,通过就业补助资金给予补贴。
具体补贴标准按照《河南省就业补助资金管理办法》规定的职业培训补贴标准的50%执行，申领程序按规定执行。
同批分流安置职工只享受1次转岗培训补贴。
（四）对依法与企业解除、终止劳动合同的失业人员,各级公共就业服务机构负责为其办理失业登记,纳入当地就业创业政策扶持范围,提供就业指导、职业介绍、政策咨询等服务。
对有参加培训意愿的失业人员，普遍开展职业技能培训，增强其再就业能力和职业转换能力。
对有创业意愿的失业人员，开展创业培训，提供创业指导、项目咨询和跟踪服务。
具体补贴标准、申领程序等按照《河南省就业补助资金管理办法》规定执行。
（五）对办理失业登记的就业困难人员，各地人力资源社会保障部门负责逐一核对、登记建档，提供“一对一”就业援助。
对通过市场渠道确实难以就业的大龄困难人员和零就业家庭人员，要通过加大公益性岗位开发力度托底帮扶。
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企业职工社会保险工作意见
各企业、各用人单位：
我镇企业职工社会保险工作经多年的探索和努力，现已基本覆盖全镇企业和职工。
形成包括基本养老、工伤、失业、生育、医疗“五保合一”工作体系的保险工作。
并在维护职工合法权益、削弱企业风险，促进经济发展，保持社会稳定方面发挥了十分重要的作用。
为进一步贯彻落实《中华人民共和国劳动合同法》、《省社会保险费征缴条例》和文件精神，全面规范企业用工管理，推进我镇社会保障工作，保持社会稳定，构建和谐社会。
经镇党委、政府讨论研究决定，特提出如下意见：
一、凡本镇范围内的所有企业（外商投资企业、集体企业、私营企业、个体工商户）都必须与职工签订好用工合同，依法进行社会保险登记，搞好备案登记。
同时依法按规定为职工办理社会保险。
但考虑金融危机的影响，又从我镇劳动密集型企业居多的实际情况考虑，照顾企业支付能力，根据各行业情况分别对各用人单位下达“五保合一”任务。
机械、化工、食品、建材、建筑行业“五保”参保率100%，毛巾、服装、羊毛衫行业原则上全员参保，但参保率不得低于50%以上，逐年全覆盖。
二、任何用人单位在申领取得营业执照一个月内应主动向社保机构申报社会保险登记。
否则，社保机构将责令其限期改正，对拒不改正的将启动监察程序。
按国务院《劳动保障监察条例》第三十条的规定，由劳动保障监察大队处以2000-20000元罚款。
并转地税部门核定征收，强行按职工全员工资20%划入社会保险统筹基金，企业职工均不得享受。
三、用人单位向社保机构申报保险费基数时，瞒报工资总额或职工人数的，由劳动保障部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。
用人单位未按时足额缴纳，逾期不缴纳的，地税机关可依法征收滞纳金，并采取冻结账户、扣押、查封等强制措施。
四、2014年参保的对象“五保合一”原则上从2014年1月份起增员。
五、原企业除关闭和参保率100%的企业减员必须减一增一外，已经单险种参保的职工，必须增齐五险。
六、各用人单位必须对照任务排出名单，收好职工身份证复印件，一式三份，带公章、厂长印鉴章集中到劳保所统一办理。
七、对政府下达各用人单位参保任务必须在四月底前完成，逾期将由劳保行政部门启动监察程序，并于五月二十日后对仍不能完成任务的用人单位转由地税部门核定征收。
八、个体户（指10人以下）业主必须参加“五保合一”，其余职工原则上也应参保五险，但至少必须全员参加工伤保险。
九、凡接到举报的用人单位必须全员参加“五保”，另据劳动保障相关法规进行处罚。
十、对全面完成任务的用人单位年底予以通报表彰，申报劳动保障诚信A级企业。
对完不成任务的单位，年终评先实行一
票否决，直接转由地税核定计征。
十一、各用人单位必须规范用工管理，建立职工档案，发现不与职工签订劳动合同的将由劳动部门根据相关法律法规责令企业支付职工双倍工资、社会保险费、加班工资和工龄补偿金。
以上意见，希各用人单位、村（居）遵照执行，对抵制拒不参保的用人单位，政府将进行媒体曝光，由此造成的一切后果均由用人单位负责。