企业员工社会保障调研报告
社会保障工作调研报告
社会保障工作调研报告社会保障工作调研报告一、调研目的社会保障工作是保证人民群众基本生活权益的重要组成部分，本次调研旨在了解社会保障工作的现状和存在的问题，为进一步完善社会保障制度提供参考和建议。
二、调研方法采用问卷调查和实地访谈相结合的方式进行调研。
问卷调查覆盖了200户不同类型人群，实地访谈涵盖了保障工作的相关部门和工作人员。
三、调研结果1. 基本养老保险问卷调查显示，70%的受访者享受到了基本养老保险，但是缴费率较低，个人缴费意识不强。
实地访谈中，保障部门表示由于基本养老保险的覆盖范围广泛、缴费标准较低，导致基金缺口较大，无法满足所有参保人的养老需求。
2. 基本医疗保险问卷调查中，有80%的受访者参加了基本医疗保险，但是医疗服务质量和报销比例受到较多的质疑。
实地访谈中，保障部门表示医疗保险的改革需要进一步完善，提高医疗服务质量，提高报销比例，减少个人负担。
3. 失业保险大部分受访者还没有参加失业保险，缺乏对此保险重要性的认识。
实地访谈中，保障部门认为在失业保险方面需要加强宣传和普及，提高失业人员的安全感，提供失业人员的就业培训和职业介绍服务。
四、问题分析1. 社会保障制度覆盖不全，保障水平不高。
大部分受访者没有参加失业保险和基本医疗保险。
2. 缴费率低，基金缺口较大。
缴费意识不强，个人和企业缴费意愿不高，导致基金缺口增加。
3. 医疗服务质量和报销比例较低。
医疗保险改革亟待加强，提高医疗服务质量和报销比例。
五、建议1. 加大基本养老保险的宣传力度，提高缴费意识。
通过加强政府宣传和企业引导，提高个人和企业参保意愿。
2. 完善医疗保险制度，提高医疗服务质量和报销比例。
加强医疗保险制度改革，推行综合支付制度，提高医疗服务质量。
3. 加强失业保险的宣传和培训工作。
提供失业人员的就业培训和职业介绍服务，增加失业人员的安全感。
六、结论社会保障工作是保证人民群众基本生活权益的重要保障，但目前存在的问题还比较突出。
社会保障部门员工关系调研报告
社会保障部门员工关系调研报告一、引言社会保障部门作为政府的特定机构，负责管理和执行各项社会保障政策。
员工关系的良好与否对于保障工作的顺利开展至关重要。
为了解社会保障部门员工关系的现状以及存在的问题，并提出相应的改进建议，本次调研报告针对该领域展开调研分析。
二、调研方法与数据来源本次调研采用问卷调查和面对面访谈相结合的方式进行。
问卷调查主要面向社会保障部门员工进行，共收集有效问卷200份；面对面访谈主要采访了10位社会保障部门管理人员和10位基层员工。
数据来源主要包括问卷调查数据和面对面访谈数据。
三、员工对待与关怀1. 薪酬待遇调研结果显示，大部分社会保障部门员工对薪酬待遇感到满意，但仍有一小部分员工认为不公平。
建议社会保障部门加大薪酬公平性监督力度，确保员工获得合理的薪资待遇。
2. 岗位晋升有超过一半的员工认为晋升机会不够公平。
建议建立明确的晋升机制，并加强员工对于晋升标准的了解和学习，以提高晋升的透明度和公平性。
3. 培训与发展大部分员工对于培训与发展机会表示满意，但个别员工认为缺乏对外进修和深造的机会。
建议社会保障部门加大培训投入，提供更广泛的学习机会，帮助员工不断提升自我能力。
四、员工与管理者关系1. 沟通与信息共享调研结果显示，员工普遍认为与管理者之间的沟通相对薄弱，信息共享不够及时、全面。
建议社会保障部门加强与员工的沟通渠道，建立有效的信息反馈机制，增强员工参与感和凝聚力。
2. 管理者的指导与支持大部分员工认为管理者在工作中给予的指导和支持不足。
建议社会保障部门加强管理者的培训，提升他们的领导力和团队管理能力，以更好地支持员工的工作。
3. 紧张与压力调研结果发现，员工普遍面临较大的工作压力，对工作是否能够如期完成存在一定的担忧。
建议社会保障部门关注员工的心理健康，采取相应的措施减轻员工的工作压力，提高工作效率。
五、员工关系建设1. 员工参与感调研结果显示，员工对于社会保障部门的决策参与感较低。
企业社保调研报告
企业社保调研报告企业社保调研报告一、调研目的：本次调研旨在了解各企业对于社保制度的认知情况以及存在的问题，为制定更加完善的社保政策提供参考。
二、调研方法：采取问卷调查和个别访谈相结合的方式进行调研，针对不同层次的企业员工进行分析。
三、调研结果：1. 对于社保制度的认识调研结果显示，大部分企业员工对社保制度有一定程度的了解，但对社保相关政策、如何享受社保待遇等方面的认知还存在一定的不足。
部分员工认为社保政策繁杂，难以理解。
2. 社保制度存在的问题（1）缴费问题：部分企业员工反映，在缴纳社保费用时，存在缴费基数过高的情况，无法承受。
有的员工甚至表示公司没有按时缴纳社保费用。
（2）待遇问题：一些员工反映，虽然在单位缴纳了社保费用，但在享受社保待遇时，遇到了很多困难，待遇金额偏低，难以满足实际需要。
（3）社保政策的理解问题：有的员工在面对各种社保政策时，对政策内容和享受条件缺乏全面的了解，对于个人权益的维护存在一定的困难。
四、问题分析：1. 社保制度的复杂性：社保制度内容繁杂，不同地区和行业的政策差异性大，一些员工难以掌握所有细节，并导致对政策的实施存在偏差。
2. 社保费用负担过重：一些员工反映社保费用占比过高，导致工资收入减少，生活压力加大。
3. 社保待遇与实际需求脱节：一些员工反映社保待遇金额过低，难以满足实际医疗、养老等需求。
五、建议措施：1. 加强宣传教育：加大对社保政策的宣传力度，加强对员工的政策培训，提高员工对社保政策的认知水平。
2. 简化社保制度：优化社保政策，简化手续，降低企业和个人的缴费负担，使社保制度更加透明、便捷。
3. 提高社保待遇：结合生活成本变化情况，适当提高社保待遇水平，保证员工在退休后能够获得足够的养老金和医疗保障。
4. 完善社保服务：建立健全社保服务体系，提高服务效率，减少企业员工在享受社保福利时的困扰。
六、结论：通过对企业社保制度的调研，我们发现社保制度存在认知不足、缴费问题、待遇不合理等问题。
社保岗位调研报告
社保岗位调研报告社保岗位调研报告一、调研目的本次调研旨在了解社保岗位的具体职责、工作内容、薪资待遇以及行业发展前景，为有意从事或已从事社保岗位的人士提供参考和指导。
二、调研方法本次调研采用了问卷调查和个别访谈相结合的方法，主要对象为社保岗位从业人员。
三、调研内容1. 职责和工作内容调研根据问卷调查结果显示，社保岗位的主要职责包括：社保政策解读，员工社保申报操作，社保费用计算与缴纳，员工离职时的社保办理等。
而工作内容主要包括：员工档案管理，社保账户管理，社保报表的编制和整理等。
2. 工作环境与技能要求调研根据调查结果，社保岗位的工作环境一般为办公室，工作时间比较规律，并且有一定的压力。
技能方面，调查结果显示，社保岗位需要具备熟练操作社保系统的能力，对相关法律法规有系统的了解，并且有良好的沟通能力、组织能力和严谨的工作态度。
3. 薪资待遇调研通过问卷调查和个别访谈，我们了解到社保岗位的薪资待遇与个人能力和经验相关，一般初级社保岗位的月薪在3000-5000元之间，而高级社保岗位的月薪则可达到8000元以上。
4. 行业发展前景调研根据调查结果，社保岗位在目前社会保障政策不断完善的环境下，具有较好的发展前景。
目前社会保障制度正不断健全完善，对于社保岗位从业人员，相关知识的要求不断提高，而岗位数量也会随之增加。
四、调研结论通过本次调研，我们得出以下结论：1. 社保岗位的主要职责是社保政策解读、员工社保申报操作、社保费用计算与缴纳等，工作内容主要包括了员工档案管理、社保账户管理和社保报表的编制整理等。
2. 社保岗位的工作环境一般为办公室，工作时间规律，技能要求方面需要具备操作社保系统、了解相关法律法规、具备良好的沟通和组织能力，严谨的工作态度等。
3. 社保岗位的薪资待遇与个人能力和经验相关，初级社保岗位的月薪在3000-5000元之间，高级社保岗位的月薪可达到8000元以上。
4. 社保岗位具有较好的发展前景，随着社会保障制度的健全完善，对社保岗位从业人员的需求将不断增加。
企业社保调研报告
企业社保调研报告社保是指由国家法律保障的一种社会保障制度，旨在为劳动者提供基本的养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
企业社保调研报告是对企业社保制度的调查和分析，旨在了解企业对社保政策的认知和应对情况，以及对未来社保改革的期望和建议。
本报告通过对某企业员工的问卷调查和对企业管理人员的访谈，全面地了解了企业社保制度情况，以下是报告的主要内容。
一、调研背景和目的社保制度是保护劳动者权益的重要制度，也是企业经营的关键环节之一。
本次调研旨在了解企业对社保政策的理解和应对情况，为制定合理的社保政策提供参考依据。
二、调研方法本次调研采用问卷调查和访谈相结合的方法。
通过设计问卷调查企业员工对社保政策的认知和对社保制度的满意度，以及对未来社保改革的期望。
同时，访谈企业管理人员，了解企业对社保政策的应对措施和问题。
三、调研结果1. 社保政策认知水平分析结果显示，大部分员工对社保制度的认知较为全面，但对于一些细节规定了解不足，需要加强相关宣传和培训。
2. 社保制度满意度分析调研结果显示，企业员工对养老保险和医疗保险的满意度较高，但对失业保险和工伤保险的满意度较低。
主要原因是部分员工对这两项保险的保障范围和待遇不够了解，以及申请报销流程繁琐等问题。
3. 社保政策应对情况分析调研结果显示，企业管理人员普遍重视社保政策，积极为员工办理相关手续，但在政策变动较大的时期，有部分企业存在信息反馈不及时、操作不规范等问题。
4. 企业对未来社保改革的期望调研结果显示，企业希望政府能够进一步完善社保制度，减轻企业负担；同时，希望政府加强对社保公平性的监管，确保社保资金的合理使用。
四、调研结论和建议1. 提高员工社保认知水平，加强相关宣传和培训，让员工充分享受社保政策。
2. 改进失业保险和工伤保险的申请和报销流程，简化手续，提高员工满意度。
3. 加强对社保政策的宣传，提高企业对政策变化的及时性和准确性。
4. 政府应进一步完善社保制度，减轻企业负担，确保社保资金合理使用。
关于社保调研报告
关于社保调研报告社保调研报告一、背景社会保险是国家为了保障人民群众的基本生活需求而建立的社会保障制度。
随着经济的发展和社会的进步，社会保险制度也不断健全和完善。
本次调研旨在了解我国社会保险制度的现状以及存在的问题，并提出合理化建议，为社会保障制度的进一步发展提供参考。
二、调研方法本次调研采用问卷调查的方式进行，范围包括广大的职工群体以及企事业单位相关工作人员。
我们设计了相关问题，包括社会保险的覆盖范围、缴费比例、参保流程、退休金待遇等方面内容。
共发放问卷100份，回收有效问卷90份。
通过统计和分析问卷结果，得出本次调研的结论。
三、调研结果1. 社会保险的覆盖范围在调研样本中，70%的人参加了基本医疗保险，50%的人参加了养老保险，30%的人参加了失业保险。
其他保险如工伤保险和生育保险的参保率较低。
2. 缴费比例多数被调查者表示，社会保险的缴费比例较高，给他们的负担较重。
他们希望能够减少缴费比例，从而减轻经济压力。
3. 参保流程调研结果显示，近三分之一的被调查者表示参保流程繁琐，需要提供大量的材料，办理过程较为复杂。
他们呼吁能够简化参保流程，提高办理效率。
4. 退休金待遇绝大多数的被调查者对退休金待遇不满意。
他们认为退休金水平较低，难以满足日常生活需求。
同时，少数被调查者认为退休金发放不及时。
四、调研结论1. 社会保险覆盖范围应进一步扩大，特别是工伤保险和生育保险的参保率应提高。
2. 缴费比例应适度调整，减轻参保人员的经济负担。
3. 参保流程应简化，提高办理效率。
可以借鉴其他国家的经验，引入线上办理，减少纸质材料的需求，提高社保服务效果。
4. 提高退休金水平，确保退休金能够满足老人的基本生活需求。
同时，退休金的发放应及时，以免给退休人员造成困扰。
五、建议1. 政府应加大社会保障制度的宣传力度，提高人们的参保意识和了解程度。
2. 加强监管，严惩社会保险机构违法违规行为，保证参保人权益。
3. 引入更多的市场因素，逐步建立多层次的社会保障体系，满足不同人群的需求。
社会保障工作调研报告
社会保障工作调研报告一、引言社会保障是国家为了维护和促进人民福祉而实施的一项重要政策。
为了解我国社会保障工作的现状与问题，本次调研旨在全面分析社会保障工作的现状，并提出相关建议以促进其进一步发展。
二、调研背景社会保障工作是近年来我国政府高度重视的领域之一。
随着经济的发展和社会的进步，社会保障工作在惠及人民生活、保障社会稳定等方面扮演了重要角色。
然而，在实践中仍然存在一些问题和挑战，需要进一步加以解决。
三、社会保障工作的现状1. 社会保障制度我国社会保障制度包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
各项保障制度的建设已取得一定成效，但仍然存在覆盖范围不广、待遇水平不高等问题。
2. 养老保险养老保险是社会保障的基石，但目前养老保险体系存在的问题主要包括缺乏全国统一制度、基金缺口压力大等。
3. 医疗保险医疗保险在保障人民就医权益方面发挥了重要作用，但在医保基金的可持续性和解决看病难、看病贵等问题方面仍有待完善。
4. 失业保险和工伤保险失业保险和工伤保险在应对就业风险和保护劳动者权益方面具有重要意义，但在保障范围、权益保护等方面还存在一些问题。
5. 社会救助社会救助是社会保障的社会最低保障，但在救助标准、对象识别等方面还需进一步完善。
四、问题分析1. 保障范围和标准不足目前社会保障制度中仍有一部分人群未能得到应有的保障，保障标准也无法满足部分人民群众的需求。
2. 基金缺口问题养老保险、医疗保险等领域的基金缺口问题严重，给制度的可持续性和稳定性带来了困扰。
3. 服务不便利社会保障服务存在一些问题，包括办理手续复杂、待遇审核周期长等，给民众使用带来了一定的不便。
五、建议和对策1. 提高保障范围和标准加大对特殊群体的保障力度，完善现有保障制度，提高保障标准，确保人民群众享受到应有的社会保障。
2. 加大基金投入和管理力度加大财政对基金的投入，提高基金收益率，同时加强基金的管理和监督，确保保障系统的可持续发展。
社保工作调研报告(精选3篇)
社保工作调研报告（精选3篇）社保工作调研报告1一、基本情况__以来，“三省一区”经济增速换挡明显，总体处于低位徘徊。
同时，由于改革进程加快，创业热潮显现，就业、社保、收入分配形势整体平稳。
（一）就业基本稳定，创业带动就业趋势显现同时，各省区不断加大创业支持力度，创客乐园、云办公等新兴创业就业形态兴起，大众创业、万众创新的氛围正在形成，创业带动就业的作用进一步发挥。
（二）社会保障覆盖面继续扩大，待遇稳步提升（三）城乡居民收入持续增长，增速趋缓二、存在的问题及原因（一）产业结构不合理成为制约经济发展重要因素（二）隐性失业等问题影响就业长期平稳和质量提高一是隐性失业问题可能显性化。
部分企业近来一直处于亏损或开工不足状态，为解决人员过剩问题，大多采取了内部转岗、降薪等措施，隐性失业问题在部分行业和领域颇为严重，而在现行失业统计难以体现。
二是劳动力市场供求结构性矛盾突出。
“三省一区”均反映受职业技能和择业观念等因素影响，劳动力市场存在用工荒、招工难和就业难并存现象。
在产业转型升级和产业结构调整过程中，劳动者素质与岗位要求不匹配的结构性矛盾尤为突出，“大学毕业生找不到工作，技术工人供不应求”现象较为普遍。
三是就业技能培训层次偏低。
受各类技能培训规划整合不到位、补助标准偏低等因素影响，职业技能培训整体水平偏低，高水平职业技能培训发展受到制约，难以适应高技能人才培养需求。
同时，中级职业技能院校定位不清、资金不足也成为影响高技能人才持续稳定培养的重要因素。
四是失业保险防失业促就业作用尚未有效发挥。
失业保险基金支出范围过窄，结余量大，闲置问题较为突出。
“三省一区”由于国企占比高，失业人员少，表现尤为突出。
在当前企业普遍反映社保缴费负担偏重下，失业保险作用、费率和支出范围等问题需进一步研究解决。
五是创业方面还存在一些障碍和困难。
政府对创业的服务引导作用发挥还不够充分到位，创业企业融资难问题尚难及时充分解决，部分地区企业注册登记、税务执照办理等手续依然较为复杂。
参保扩面,社会保险为企业、职工提供安全保障的调研报告
参保扩面,社会保险为企业、职工提供安全保障的调研报告调研目的：对参保扩面政策的实施效果及影响进行调研，了解社会保险对企业和职工提供安全保障的情况。
调研方法：采用问卷调查和访谈相结合的方式进行调研。
问卷调查主要面向企业和职工，访谈主要针对相关政府部门、专家学者以及行业协会。
调研结果：1. 参保扩面政策的实施效果a. 职工参保率提升：调研结果显示，参保扩面政策的实施明显提高了职工的参保率。
大部分企业和职工表示，在政策实施后能够享受到社会保险的保障，特别是医疗保险和养老保险。
b. 企业缴费负担加重：调研结果还显示，对中小型企业而言，参保扩面政策导致了缴费负担的加重。
部分企业表示，企业缴纳社会保险费用的增加对其经营造成了一定的压力。
2. 社会保险对企业的影响a. 提升职工满意度：社会保险的提供为企业提供了一种福利制度，能够提升职工的福利待遇，从而增加职工的满意度。
b. 稳定劳动力：社会保险的提供能够增加职工的安全感和归属感，使得职工更愿意长期留在企业工作，从而稳定了企业的劳动力队伍。
3. 社会保险对职工的影响a. 提供安全保障：社会保险为职工提供了一种安全保障机制，对于突发意外和疾病保障了职工的生活稳定。
b. 促进消费能力：社会保险的提供增加了职工的经济收入，提高了其消费能力，对促进经济发展具有积极作用。
c. 降低社会不公：社会保险的提供能够缓解贫富差距，降低社会不公的程度。
结论：参保扩面政策的实施对提升职工参保率、增加职工福利待遇以及稳定企业劳动力队伍具有积极的影响。
然而，中小企业在政策实施中面临较大的缴费负担，需要政府加大扶持力度。
未来还需进一步完善社会保险制度，提高服务质量，确保其对企业和职工提供更有效的安全保障。
社会保障工作调研报告
社会保障工作调研报告社会保障工作是国家在建设和谐社会的进程中非常重要的一个组成部分。
为了进一步了解和评估社会保障工作的情况，我们进行了一次调研。
一、调研目的和背景社会保障工作的目的是保障国民基本的养老、医疗、失业、工伤和生育等权益，为人民群众提供社会保障服务，确保社会公平和人民幸福感的提升。
本次调研旨在全面了解社会保障工作的开展情况，发现问题，提出改进措施，为改进社会保障工作提供参考。
二、调研方法和过程本次调研采用问卷调查和实地走访相结合的方式进行。
我们选择了几个具有代表性的地区进行调研，包括城市、农村和边远地区，以充分了解不同地区的社会保障情况。
问卷调查主要针对社会保障参保人员和社会保障机构进行，内容涵盖参保人员的满意度、服务质量、待遇水平等；实地走访主要针对社会保障机构和相关工作人员，询问他们对社会保障工作的看法和建议。
三、调研结果通过调研，我们了解到以下几个情况：1.社会保障工作的普及率逐年提高，但仍存在覆盖不全面的问题。
一些边远地区和贫困地区的社会保障覆盖率较低，需要加强政策宣传和举措落地。
2.社会保障服务质量有待提高。
一些参保人员对社会保障机构的服务态度不满意，希望能够提供更加便捷高效的服务。
3.社会保障待遇水平有待提高。
一些参保人员反映养老金和医疗报销等待遇偏低，对生活产生一定压力。
4.社会保障管理存在一定问题。
一些社会保障机构存在管理不规范、信息不对称等问题，需要加强监管和协调。
四、调研建议基于以上调研结果，我们提出了一些建议，以期改进社会保障工作：1.加强政策宣传。
特别是边远地区和贫困地区，应加大对社会保障政策的普及和宣传力度，确保群众知晓相关权益。
2.提升服务质量。
社会保障机构应加强服务培训，提高工作人员的服务意识和能力，为参保人员提供更好的服务体验。
3.增加待遇水平。
根据实际情况，适当提高养老金和医疗报销等待遇水平，减轻参保人员的经济负担。
4.加强监管和协调。
加强对社会保障机构的监管力度，确保工作的规范和公正，加强与其他相关部门的协调，共同推进社会保障工作的发展。
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企业员工社会保障调研报告
一、调研课题简介
社会保障制度是现代国家最重要的社会经济制度之一。
建立健全与经济发展水平相适的社会保障体系，是经济社会协调发展的必然要求，是社会稳定和国家长治久安的重要保证。
我国是一个人口众多，地区、城乡之间发展不平衡的发展中国家，完善社保体的任务非常艰巨和繁重。
从1949年建国至今，我国的社会保障体系随着经济的发展也日臻完善。
目前我国的社会保障体系包括社会保险、社会福利、优抚安置、社会救济和住房保障金。
社会保险是社会保障体系的核心部分，包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。
二、调研设计与组织实施
本次调研的主要目的是了解当前主要类型企业员工的社会保障是否落实到位，例如企业是否按国家相关规定为员工建立社会保险、员工是否享受到企业提供的福利待遇等。
针对这些问题，我们设计了这份问卷，希望能通过我们的实地调查得到有效的数据和准确的结论。
我在XX市XX区、XX区、XX区发放调查问卷、访谈的形式向社会各行业人员采集相关信息。
三、调研对象情况简介
本次调研主要在XX市XX区、XX区、XX区开展，我们的调研对象主要集中在30—50岁左右的城市工作者，通过对百余名不同行业及单位的员工的调查，我们顺利得到了调研报告所需相关数据。
四、调研数据统计简析
我国政府经过多年努力，目前，以社会保险为核心的中国社会保障制度体系框架基本形成，但是，中国毕竟还是一个尚处在发展中的国家，社会保障体系仍需进一步完善，在这次调研中，我们初步了解到社会保障体系制度在唐山市的实行过程中存在的问题特点及原因。
1. 城镇企业多注重养老保险，参保险种不全
在我们的调查中，我们发现被调查者大多对养老保险较为满意。
从险种看，养老保险覆盖面远高于其险种，紧随其后的是医疗保险。
分别占有XX%和XX%的比率。
绝大部分公司尤其是民营企业只为员工缴纳部分养老保险费和医疗保险费，同时其他几项社会保障的险种则无人问津。
2. 民营企业员工参保比例较低
调查发现，民营企业的员工参保比例低且参保险种不齐。
特别是酒店，娱乐等服务行业中(我们在XX区的调研活动中曾走访XX餐饮，小肥羊，KFC，由于人员流动性大，除中高层管理者大多由公司为其上“五险一金”其他员工均来
参加保险。
3.住房公积金最低生活保障等存在制度不健全、分配不均等问题。
这次调研我们不仅将木管投向了以养老保险为主的社会保险，还涉及到了就业培训，还有住房公积金，最低生活保障，社会救助制度等社会热点问题。
在调研中我们看到
(1)XX%的人对住房公积金感到不满，集中XX%的人认为住房公积金受益方范围较窄存在不公平，XX%的人认为住房公积金风险防范能力不足。
(2)最低生活保障制度也存在严重问题。
在与被访者的交谈中我们了解到，目前最低生活保障并未真正落实到城镇生活贫困人群当中，XX%的认为实际领取低保人数与省级转移支付核定的领取“低保”数量有很大偏差，并且低保对象的界定标准尚未规范。
(3)对于下岗职工、待业大学生这样的收入不固定的灵活性就业群体，做好就业培训显得格外重要，而在调研中我们发现。
很多人只是在找到工作后进行过短暂的入职培训，绝大部分人没有接受过正规的就业培训。
而零收入和收入不稳定的就业群体又是最需要社会救助的，因此(2)中提到的问题格外严峻。
调研结束后，我们将得到的数据加以汇总和整理，并选取了其中富有代表性的30余份问卷进行研究，针对以上问
题分析出了我们对成因的看法。
首先，认识不到位。
在我们的调查中发现，一些企业尤其是民营企业中，雇主与雇员中存在着模糊认识，从员工自身的角度来说，员工只顾多挣钱，对养老保险缺乏切身体会，认为“退休早着呢，参加养老保险不必着急”，再加上本身工资就不高，情愿自己开销，也不愿自己缴费参保。
从企业发展的角度看，企业追求利润的最大化不愿参保。
我国的社会主义市场经济刚刚起步，非公有制民营企业正处于原始资本积累阶段，利润意味着私有财产。
因此，多数企业主普遍存在只顾眼前利益的短期行为，认识不到为员工参保可以解除员工后顾之忧，稳定人心，增加企业效益。
其次，从08年开始的经济危机使大部分企业的有限财力在承担职工社会保障支出时力不从心。
国有企业由于成立时间早，离退休职工及在岗员工的社会保障负担更加沉重。
而绝大部分的民营企业其所需资金绝大部分是通过自我积累的方式来解决的，外部融资渠道不畅，原始资本投入不够充足。
因此，有限的财力致使许多企业在承担职工社会保障支出时确实有些勉为其难。
另外，还有一个民营企业特有的用人特点是从业人员流动性大，队伍不稳定，这也加大了企业的参保登记工作的难度，同时，约束雇主的劳动法律制度也不健全，导致被调查者中89%的民营企业员工目前尚未由所在单位为其参加社会
保险。
五、改善企业员工社会保障的对策
针对以上情况，我们认为应从以下几方面来改善城镇职工社会保障状况。
首先，从社会的层面来讲，要加强社会保险的宣传。
进一步加强宣传和培训，使经营者清楚意识到，参加社会保险是企业对职工乃至社会的重要责任和义务。
同时，让广大职工都了解社会保险相关政策、规定，使大家都能拿起法律的武器维护好自己的合法权益。
其次，从司法的层面讲，要健全相关法律、法规，强制推行。
社会保险的基本特征及其与商业保险的本质区别之一，就在于社会保险的强制性，这一强制性必须通过国家立法，健全相关法律、法规才能得到有效的保证。
目前社会上多数就业人员没有得到相应的社会保障，究其原因，关键在于社会保险的立法相对滞后或执法力度不够，主要依靠社会保险主管部门和经办机构通过行政手段和宣传动员的作法，只能得到事倍功半的效果。
因此，一方面应加快立法，特别是加快地方立法;另一方面，应充分依靠现有法律、法规，严格执法，依法推进社会保险的改革。
另外，规范用工制度是改善员工社会保障情况的重要前提。
无论是国有企业还是民营企业，在试用期结束后需要及时与员工签订正式用工合同并为其缴纳社会保险费用。
六、结束语
在这次调研中我们与许多被访者进行交流，其中有一个在税务局工作的公务员说的话让我们感触很深。
他说，新中国刚刚建立64年，从建国初期的百废待兴到现今社会的欣欣向荣，我们已经在军事、经济、科技上取得了举世瞩目的成就，但是作为一个人口最多的发展中国家，过于注重经济发展导致社会结构失衡也是存在的严重问题。
但总而言之一个刚刚起步的泱泱大国敢于承担起13亿人口的社会保障并在64年中日趋完善，本身就已经树立了世界社会保障进程中的里程碑。
在调研中发现的问题，我们相信我们的国家一定会尽快出台相关政策予以解决，希望中国的社会保障制度，在总结借鉴前64年发展经验的基础上，更广地普及，更快地完善，更好地造福中国13亿人民。