2020年三支一扶结构化面试模拟题(6)
2020至2021年“三支一扶”面试真题汇总(最新分享)
2020至2021年“三支一扶”面试真题汇总（最新分享）2020年10月11日上午河北承德三支一扶面试题1、谈谈你的心中理想工作是什么？2、领导人在七届二中全会提出“两个务必”，务必使同志们继续地保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，务必使同志们继续地保持艰苦奋斗的作风，请你谈谈“两个务必”在新时代的意义？3、结合自己工作岗位，谈谈自己怎么开展工作？2021年7月30日云南三支一扶面试题1.你作为工作人员，假如有一位刚从高风险疫情地区回来的群众不配合你的工作，你怎么办？2.有句话叫“干一行爱一行，爱一行钻一行”，结合你的工作岗位谈谈对这句话的理解。
2021年7月4日山西忻州年忻府区三支一扶面试题5名考官有纸笔计时器，十分钟两题，倒计时。
L型考场1.中小学生校外培训班太多，造成很多孩子学习不堪重负，这一现象你怎么看？2.你刚进入岗位，群众一直有问题找你，你没能给解决，群众说你们这个部门不好，并投诉了你，你怎么办。
2021年7月3日太原市清徐县三支一扶面试题1、现在的人们都注重健康体检，一部分人提出健康体检费纳入医保，然后医保部门出来通知，体检费不纳入医保，引起一部分人不满意，你怎么看？2、保安拦一妇女让疫情登记，妇女拒绝，双方争执，妇女先动手，后保安动手，你在以后的工作中遇到情绪激动的人，怎么做？2021年7月4日山西太原古交三支一扶面试题考情：十分钟两道题，七位考官，有纸笔，十分钟到了以后停止答题。
多，没有提升空间”、“责任大”，请问你怎么看？1、现在有些基层干部认为“基层工作苦，挣得少”、“事情多，没有提升空间”、“责任大”，请问你怎么看？2、今年*成立100周年，单位要组织“学党史、悟思想、办实事、开新局”主题系列培训活动，请问你怎么开展？2021年7月3日山西省晋中市平遥三支一扶面试题第一题：退休老人再就业遇到了工资拖欠等问题，维权困难, 你怎么看？第二题：单位对60岁以上老人进行指纹采集，但有的老人在外地，有的腿脚不便，领导交给你负责，你会怎么做？2021年6月29日山西吕梁三支一扶面试题第一题：领导人说：脱贫摘帽不是终点，而是新生活新奋斗的起点。
2020年8月16日海南省三支一扶面试题
2020年8月16日海南省三支一扶面试题面试题第1题(371601)一个小学生写一篇关于我的理想的作文，认为现在的贫困户有房有车是一个光荣的职业，他以后的理想就是成为一名贫困户。
针对扶贫工作中的这种现象你怎么看？正確答案：前不久，我在网络上看过关于这篇作文的报道。
从文章内容来看，目前我国的扶贫工作中存在扶贫养懒汉现象，贫困户成了一种职业，大家想方设法想要成为一名贫困户。
看完之后，我感到十分心酸，这确实就是当前扶贫领域中的乱象。
仔细想想，导致扶贫养懒汉现象的原因主要包括如下几方面：第一，政策执行偏差。
有的地方为了加大扶贫政策力度，把帮扶政策当成了兜底政策，贫困户因此享受了过度福利。
比如说，有的地方把“基本医疗有保障”理解成贫困户全家人看什么病都免费，把“安全住房有保障”理解成贫困户应该住大房、住好房。
由此也就导致了贫困户有房有车的怪现状。
第二，等靠要思想作祟。
贫困户原本是生活非常贫困的，在经过政府帮扶之后，他们的生活有了很大的变化，基于正常的趋利避害心理，他们产生了等靠要的思想，把贫困户当成一种职业，等着国家拿钱养他们。
这就是一种精神上的贫困。
第三，扶贫监管不力。
一些地方对扶贫资金的使用监管不力，没有及时调研当地扶贫情况，也没有督促当地扶贫小组将已脱贫的贫困户及时摘帽，导致贫困户脱贫后仍然享受政策福利的情况。
扶贫是一件利国利民的好事儿，然而当前这种情况无疑会让贫困户丧失应有的斗志，也会加重财政负担、导致国家资源的浪费，因此，我们要尽全力避免过度扶贫。
一是精准部署工作。
一方面，各地可以邀请扶贫领域的专家开展政策解读工作，讲解扶贫领域政策文件的基本要求，要求他们切实保证现行标准下的脱贫质量，不要降低标准，也不要吊高胃口。
另一方面，各地应当因地制宜，根据不同的区域环境、不同贫困状况，为贫困户制定实际的脱贫方案，可以考虑通过技术予以扶贫，避免贫困户产生等靠要思想。
二是强化宣传引导。
当地可以采用召开村民大会、广播宣传等方式，让大家知道扶贫的目的和意义，同时，讲述一些自力更生、不断奋斗的贫困户事例，帮助大家树立勤劳光荣、懒惰可耻的正确观念，激发他们的内生动力。
三支一扶面试题及答案
三支一扶面试题及答案三支一扶是指中国政府为了扶持和支持农村和西部地区基层工作的一项重要政策，旨在促进更多的大学毕业生到农村和西部地区就业服务。
在申请三支一扶岗位时，通常会有一场面试环节。
下面将介绍一些常见的三支一扶面试题以及相应的答案。
一、自我介绍在面试开始时，面试官一般会要求你自我介绍。
这是一个展示自己的机会，你可以简要介绍自己的姓名、学校、专业以及与申请岗位相关的经验或技能。
例如：“大家好，我叫张三，毕业于某某大学XXX专业。
我在大学期间担任过学生会主席，组织过社区志愿活动，有良好的组织能力和团队合作精神。
我选择申请三支一扶岗位是希望能够为农村和西部地区的发展做出自己的贡献。
”二、为什么选择申请三支一扶岗位？这个问题是面试官想要了解你对三支一扶政策的理解和你选择该岗位的动机。
你可以从以下几个方面进行回答：1. 对农村和西部地区的关注：你可以表达对农村和西部地区经济发展、教育、医疗等方面的关注，希望能够为这些地区的发展作出贡献。
2. 兴趣和爱好：如果你在大学期间有参与志愿者活动或者深入了解农村和西部地区的情况，你可以提到这些经历，并表达自己对这些地区的兴趣和爱好。
3. 成长机会和挑战：你可以强调选择三支一扶岗位是出于对挑战和成长的追求，希望通过这个机会锻炼自己的实践能力和解决问题的能力。
三、你对三支一扶岗位有了解吗？你认为这个岗位有哪些职责和要求？面试官可能会测试你对三支一扶岗位的了解程度，以及你对相关职责和要求的理解。
你可以参考以下内容进行回答：1. 了解程度：你可以介绍自己通过阅读相关政策、与三支一扶岗位的现职者交流等方式对该岗位有一定了解。
2. 职责和要求：你可以列举出一些三支一扶岗位的常见职责和要求，如组织农村文化活动、开展农业技术培训、辅导学生学习等，并强调自己具备完成这些任务的能力和志愿精神。
四、你在学校期间有哪些志愿服务或社会实践经验？这个问题是面试官想了解你在大学期间是否参与过与申请岗位相关的志愿服务或社会实践活动。
2020年8月28日重庆市万州三支一扶面试题及解析
2020年8月28日重庆市万州三支一扶面试题第1题：当下一些自媒体以低俗的图片、夸大的标题等外在博取观众眼球，以达到赚钱的目的。
对此谈谈你的看法？第2题：小王是三支一扶人员，他感觉农村生活条件苦，有了不安心工作的情绪，你怎么劝他？第3题：你和一个学历不高的老同事意见上有分歧，单位照着他的意见效果很好，后来你才知道他是一个经验丰富，工作能力强的人，你之后要怎么处好和他的关系？第一题分析与作答分析：自媒体时代，内容创造者为了吸引流量，有时会采取低俗图片、夸大标题等方式来博取观众注意，这一现象反映了网络环境下的多重问题：1.信息质量下降：过分追求点击率和流量，导致高质量、有价值的信息被边缘化，影响了公众获取真实、可靠信息的能力。
2.道德底线模糊：低俗内容的泛滥可能侵蚀社会道德底线，对青少年价值观形成不良影响。
3.心理健康风险：夸张、负面的标题党现象可能加剧公众的心理焦虑，造成不必要的恐慌和社会不稳定。
4.经济驱动：背后往往有广告商和利益集团的支持，形成了一个以流量为王的商业模式，这促使更多创作者效仿，进一步恶化了网络生态。
作答：针对当前一些自媒体通过低俗图片、夸大标题来博取观众眼球的现象，我认为这不仅反映了网络内容创作的商业化趋势，也触及了社会伦理和媒体责任的核心议题。
首先，我们必须认识到，这种现象的出现是多方面因素综合作用的结果。
一方面，互联网的开放性和匿名性降低了信息发布门槛，使得任何人都可以成为信息的生产者，但同时也缺乏有效的监管机制来过滤和规范内容质量。
另一方面，现代社会快节奏的生活方式和碎片化的阅读习惯，使得人们更容易被刺激性强、容易消费的信息所吸引，这无形中为低俗、夸大内容的传播提供了土壤。
面对这一现象，我认为有几点值得我们关注和行动：1.加强网络监管：政府和相关机构应完善法律法规，加大对低俗、虚假信息的打击力度，净化网络空间，保护公众尤其是未成年人的身心健康。
2.提升公众媒介素养：教育部门和社会组织应加强媒介素养教育，培养公众批判性思维能力，使他们能够辨别信息真伪，理性消费网络内容。
三支一扶面试题目
三支一扶面试题目三支一扶岗位是国家为了扶持农村贫困劳动力就业创业而设立的一项公益性就业扶持政策。
面试是选拔优秀人才的一项重要环节，下面就是三支一扶岗位面试的一些常见题目：1. 自我介绍自我介绍是面试的开场白，简单地介绍一下自己的姓名、年龄、学历、专业背景、家庭情况、个人特长等。
2. 你为什么选择申请三支一扶岗位？回答这个问题时，可以提到对农村贫困地区的关注和热爱，以及自己愿意为改善当地发展状况贡献自己的力量。
3. 你对三支一扶岗位的职责和要求有哪些了解？在回答这个问题时，可以列举一些三支一扶岗位的职责和要求，比如扶贫开发、农村基层工作、村民培训等，并结合个人情况进行回答。
4. 请介绍一下你过去参与的社会实践经历或志愿者工作。
通过介绍自己参与的社会实践经历或志愿者工作，可以展示自己的责任心、团队协作精神和沟通能力。
5. 在你认为，三支一扶岗位最大的困难在哪里？回答这个问题时，可以根据自己的理解和对当地情况的观察，提到农村基础设施建设、贫困户脱贫等方面的困难，并陈述自己的解决办法。
6. 你有没有遇到过一些困难和挫折？是如何解决的？回答这个问题时，可以选择一个具体的例子，描述自己遇到的困难，并阐述自己采取的解决方法和取得的成果。
7. 你认为在三支一扶岗位上最需要具备哪些能力？在回答这个问题时，可以提到责任心、组织能力、人际沟通能力、解决问题的能力等。
8. 你对自己未来三支一扶岗位的职业规划是什么？回答这个问题时，可以阐述自己对未来的规划，比如通过在三支一扶岗位上积累经验，提升自己的综合能力，为回到城市就业做好准备等。
9. 如果你被录取，你会如何应对新环境和新岗位的挑战？在回答这个问题时，可以提到自己乐观、适应能力强、积极主动等方面的优势，并表示愿意学习新知识、适应新环境、服从安排。
10. 你有什么问题要询问我们？在面试结束时候，可以提问一些与该岗位相关的问题，比如工作地点、工作时间、培训安排等。
以上是三支一扶岗位面试常见的问题，希望对你有所帮助。
江苏三支一扶考试结构化面试模拟题
江苏三支一扶考试结构化面试模拟题导读：本文江苏三支一扶考试结构化面试模拟题，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。
【题目】有人认为，做人应当学会相互欣赏，你怎么看这句话。
何谓欣赏，指的是微笑的面对他人的长处，放低姿态的真心赞叹他人优秀的表现，既不是羡慕，也不是嫉妒。
每个人都有自己的优点，每个人也都希望自己的优点能被别人所欣赏，然而，要想如愿，就得先学会欣赏别人。
此题的这句话十分的有道理，告诉了我们做人的基本道理。
子曰：“三人行，必有我师焉，择其善者而从之，其不善者而改之。
”这就是一种欣赏的态度。
我们得学会欣赏身边的人，一方面是为了自我不断提升的需要，取长补短，另一方面是为了和身边的人处好关系，因为每个人都打心眼里希望得到别人的认同。
曾几何时，伯牙和钟子期相互欣赏，创造了高山流水的一段佳话;曾几何时，刘邦和张良相互欣赏，打造了一个大汉王朝。
而那些只看重自己，而不知道如何欣赏他人的骄傲之人，却只能被历史所埋没，西楚霸王项羽，力能扛鼎，却落得个自刎江边;一代武圣关羽，万夫莫敌，却以败走麦城收场。
我们不学会欣赏他人，不仅仅得不到他人的肯定和欣赏，反而会因为只沉浸于自己的世界中而无法获得成功。
其实上到国家，下到小老百姓，都得学会这种善于欣赏他人的处世哲学。
国与国之间要互相欣赏，否则会酿成世界大乱，当年希特勒就是因为不欣赏别的民族，最终犯下了反人类的罪行;我们每个人在日常工作中，要学会配合，学会容纳别人，不要因为他人的能力而嫉妒万分失去理智。
欣赏，不仅仅是肯定了对方，也是平伏自己心中的负面情绪。
将欣赏上升为一种原则，带入每一天的生活之中，从眼下做起，自然我们每个人都会产生别样的人生。
【题目】航务公司反映珠江水域“江盗水匪”反弹的情况，海事公安局积极协调地方公安开展专项整治行动，共打掉涉水盗抢犯罪团伙12个，破获刑事案件67宗，抓获犯罪嫌疑人127人，针对这一现象，你怎样看待?【试题类别】综合分析之社会现象类【考察要素】综合分析能力：能否全面、客观地分析问题【解题思路】能全面客观地分析此类现象的社会意义及需要注意的问题。
2020年贵州三支一扶考试真题及答案
贵州“三支一扶”计划的主要目的是什么？A. 促进农村经济发展B. 提高农村教育水平C. 加强农村基层治理D. 缓解城市就业压力答案：A在“三支一扶”计划中，“三支”指的是哪三支力量？A. 支教、支农、支医B. 支教、支企、支农C. 支医、支农、支企D. 支教、支医、支边答案：A贵州“三支一扶”计划的服务期限是多久？A. 1年B. 2年C. 3年D. 5年答案：B贵州“三支一扶”计划志愿者在服务期间享受哪些待遇？A. 工资和社会保险B. 生活补贴和社会保险C. 工资和福利待遇D. 生活补贴和福利待遇答案：B贵州“三支一扶”计划的报名方式是什么？A. 只能线上报名B. 只能线下报名C. 线上线下均可报名D. 无需报名，直接分配答案：C贵州“三支一扶”计划志愿者在服务期满后，可以享受哪些优惠政策？A. 公务员招聘加分B. 直接转为公务员C. 优先就业D. 一次性奖励答案：A简述贵州“三支一扶”计划中支教的主要工作内容。
答案：为农村学校提供教育教学服务，提升农村学生的教育水平。
简述贵州“三支一扶”计划中支农的主要工作内容。
答案：参与农村基础设施建设、农业技术推广等工作，促进农村经济发展。
简述贵州“三支一扶”计划中支医的主要工作内容。
答案：为农村提供基本医疗服务，参与疾病预防与控制工作。
简述贵州“三支一扶”计划志愿者的基本素质要求。
答案：具备相应的专业知识与技能，有服务基层的意愿和热情，良好的沟通能力和团队协作精神。
简述贵州“三支一扶”计划对志愿者的个人成长有何帮助。
答案：通过服务基层，志愿者可以提升自己的实践能力、社会责任感和奉献精神。
简述贵州“三支一扶”计划对当地社区发展的意义。
答案：通过志愿者的服务，促进当地社区的经济、教育、医疗等方面的发展，提高居民的生活水平。
填空题贵州“三支一扶”计划中的“一扶”指的是____。
答案：扶贫贵州“三支一扶”计划的志愿者在服务期间享有____和____的待遇。
答案：生活补贴；社会保险贵州“三支一扶”计划的服务对象主要是____地区的居民。
2020年8月29日重庆市彭水三支一扶面试题及解析
2020年8月29日重庆市彭水三支一扶面试题第1题：乡村振兴，怎样引进人才？第2题：会议上同事先盗用了你的PPT，接下来你就上台了，你怎么办？第3题：有群众对政策有意见，造成了一定范围的舆论，你怎么去应对？提示：10分钟3道题，无题本考官读题第一题分析与作答分析：乡村振兴战略的关键在于吸引并留住人才，尤其是青年人才和专业技能人才，以促进农村经济、文化和社会的全面发展。
这一问题的解决需要从多个维度进行考虑：1.政策支持：政府应出台更多鼓励和支持人才下乡的政策，包括但不限于税收优惠、创业补贴、住房保障等。
2.产业发展：通过发展特色农业、乡村旅游、农村电商等产业，为人才提供就业和创业机会，增加乡村吸引力。
3.教育与培训：提升乡村教育质量，开展职业技能培训，培养本地人才，同时吸引外部人才。
4.基础设施建设：改善交通、通信、医疗等基础设施，提高乡村生活品质，增强对外部人才的吸引力。
5.文化和社区建设：营造良好的社区氛围，保护和传承乡村文化，增强人才的归属感。
作答：乡村振兴战略的核心之一就是人才振兴，如何有效引进人才，我认为可以从以下几个方面着手：首先，政策引领，打造人才洼地。
政府应当制定更加开放和灵活的人才政策，比如提供税收减免、创业资金支持、住房补贴等激励措施，吸引各类人才向乡村流动。
同时，建立健全人才评价和晋升机制，让人才在乡村也能看到职业发展的广阔前景。
其次，产业驱动，创造就业机会。
通过发展特色农业、乡村旅游、农村电商等多元化产业，不仅能够促进乡村经济的繁荣，还能为人才提供丰富的就业和创业机会，形成“人才—产业—人才”的良性循环。
再次，教育赋能，提升人才素质。
加大对乡村教育的投入，提升教育质量和教育资源的均衡分布，同时开展职业技能培训，既培养本地人才，也吸引外部人才，构建人才成长的良好生态。
此外，基础设施优化，改善生活环境。
加快乡村基础设施建设，如道路、网络、医疗设施等，提高乡村的生活品质，让人才愿意来、留得住。
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2020年三支一扶结构化面试模拟题（6）一位成熟的面试官会不失时机的向求职者提出一些极具开放性和探索性的问题，以确定待聘职位的人选。
让我们来看看下面这些我们再熟悉不过了的问题吧!Q1“你能简单地谈一下你自己吗”?这个问题，说它是面试问题的始祖，一点都不夸张!这个“始祖”级别的问题就像一艘华丽的破冰船，在求职者不停的自诉的同时，为他们提供了一个绝好的探究对方心理的机会。
所以，它以极大的频率出现在众多面试的前三个问题当中。
下面一段话，是一位刚刚走出大学校园的求职者，我们分析一下，从他对此问题回答中，能够判断出的水平特质在申请一个初级销售员职位的时候，对这个问题的回答：应聘者：“在读大学四年级的时候，我认真的考虑了我将来的就业方向。
最终，我觉得，我自己非常适合销售这项工作。
无论是在大学学期中，还是假期里，我都做过很多兼职零售的工作;而且我发现非常喜欢这种和陌生人打交道的工作。
(说明他勤奋，且具有一定的工作经验，对销售这项工作有热情。
)但是，我也逐渐了解到，零售业毕竟还是有它的局限性。
所以，我开始阅读一些关于其他销售方式的书籍，并且开始对顾问式销售产生了浓厚的兴趣。
我太喜欢这种面对面的向客户推荐你的产品的工作方式了!(掌握新理念，再次体现了对这项工作的热情。
)于是我开始寻觅这样的公司，并将努力为之工作。
我觉得，只有在这样的公司中，我才能深入的学习和锻炼推销这项为众多业务员们所擅长的本领(踏实好学)。
于是我来到了贵公司，因为在我了解了贵公司的管理模式和职员培训程序之后，我觉得在这样一家公司中工作，一定能让我已有的热情转化成出众的工作效率(态度积极)。
我很擅长和形形色色的人打交道，我想，这不单单是我擅长说，更因为我很擅长听。
(他至少知道一个优秀的销售员的素质要求。
)我觉得能让贵公司对我的工作前景有些担心，恐怕只有这样一个问题了，那就是，我作为一个非工科学生，能否胜任销售贵公司高科技产品的工作。
我想在这个问题上，贵公司技术研发部门的大力支技的一定会补充我的这个小小的不足。
在此，我倒是真的很想了解，贵公司在这方面都采取了哪些措施了呢?(有学习动力。
)”与之类似的问题还有：你觉得自己有哪些与众不同之处呢?如果让你自己选择五个词来形容一个你自己，你会选择哪些呢?(杨文五项——上进、坚韧、正义、农民、秉赋)按照十分满分的原则，给自己打一个分好吗?你自认为你的个性是什么?在这类问题中，作为我们面试官，实际上在寻求类似以下几个问题的答案：我凭什么认为你是这个职位的合适人选呢?你比在你之前参加面试的几个人有哪些优势呢?你能为公司做出什么其他人无法做到的贡献呢?在某些情况下，我们也能够试着采用一些稍微带有挑衅性质的问题，以使对方明白，他竞争的职位非常抢手，同时也能够利用紧张的气氛来检验一下对方在某种压力下对一般问题的反应水平。
这毕竟比让他们泛泛的自我吹嘘要好得多。
Q2“你的好朋友(大学同学、导师、老板、父母)会怎样形容你这个人”?也有一些面试官们喜欢让求职者描述一下自己的最要好朋友，并谈谈自己有哪些地方是和他(她)不同的。
这样的问题是来自于一种未被证实但却比较合理的说法：既然你们是的朋友，就应该有很多共同之处的。
而你在描述你的好朋友的时候，你往往不经意的流露出很多你们的这些共同之处，无论是优点还是缺点，而这些东西在你描述你自己的时候，尤其是缺点，是一定不会说给面试官听的。
除此之外，我们还能够问问求职者的大学同学、导师或者老板们对他的看法，这会协助我们了解对方在特定时期的表现的。
有经验的面试官往往还会问一下对方父母对他的看法，这能够协助我们从一个侧面了解对方是在一个什么样的环境中长大的，也能够从中看出对方的发展前景究竟有多大。
Q3“从今以后的五年时间里，你都计划做些什么”?通过类似这样的问题，我们能够了解到求职者的个人打算是否与我们公司的短期发展目标相一致。
对方是在寻求一种迅速的职位提升还是打算踏踏实实的工作呢?他所要求的薪水我们能够接受吗?随着对方的日益成熟和工作经验的日益增加，他的工作目标、工作动力和简历中描述的还一样吗?如果我们录用了他，这会对他的工作前景有什么样的影响呢?他还会继续持续进取、持续汲取新知识、新技术吗?其实毋庸多言，每一个求职者都希望能得到面前的这个职位。
但是，为了不给面试官留下一个“贪婪”的印象，一般的求职者比较谦虚的开始他的回答：“哦，这当然取决于我在下一步工作中的表现和同事们为我提供的机会了。
”随后，他才会稍稍的流露一下本意：“正如我刚才所说，我在我从前所有的职位上都显示出了出众的领导水平。
所以，我非常自信我会在新的职位上持续进取，挑起更重的担子的，这很适合我。
我喜欢建立并管理一支队伍，为它制定目标，并且为了实现这个目标而不懈努力。
这让我很有成就感!”实际上，这样一个普遍的回答已经代表了一切。
每个人都想要得到更多——更多的下属、更高的权力、更大的势力范围、更优厚的待遇。
其时此时，我们也完全能够顺其自然的再问几个小问题，进一步明确对方的目的。
比如：能谈谈你最近领导的一个项目小组吗?能谈谈你的这个项目小组最近承担的一个项目的完成情况吗?假设我告诉你，我们公司现在的业务增长仅仅表面的，而你能够尽你所能来改变这种状况的话，你会去做什么?你觉得你会用多长时间来改变这种状况?此时，一般的求职者会认真的回答你的问题。
如果他拒绝给出类似的进一步问题的答案。
我们也所以无法将他的短期目标和公司的短期目标相比较了。
我们也可能会得到一些不切实际的回答，这显然表现了对方不成熟的一面。
一个理智的求职者是不会这样做的，他会对在公司中升迁的时间有一个大致概念，而不会一开始就去期望能在两年之内升任为公司总裁。
但是我们的面试官要切记，雄心勃勃和充分自信永远不是一件坏事。
我们也曾有过很多成功的例外，不要所以而否定一个人。
人材应该理智，应该抛弃一些不切实际的想法，面试中要分析这个点。
否则他也许会在日后的工作中让他周围的同事们感到些许不安的。
除此之外，我们还能够向求职者提出类似“你对未来的长期打算是怎样的?”“你最近为自己确立了什么新目标了吗?”的问题，以更好的从对方的回答中找到我们所需要的关于对方目标计划的信息。
Q4“如果给你一个在弹指间改变自己某方面性格的机会，你会首先改变什么?”一个诚实而又比较聪明的求职者可能会给出我们下面这样的回答：“在我读大学期间，我以前因为拖拉的毛病而吃了很多苦头。
但是我后来改正了这个缺点，因为在考试一周里面开夜车几乎要把我搞疯了!但是我不得不承认，我现在有时候还是犯这个老毛病。
但我也在时时提醒着自己，因为我比谁都了解这个毛病给我带来的痛苦。
”一般来讲，求职者是不会把和工作密切相关的缺点(比如协作水平差)暴露给面试官的。
一般说给我们的，都是一些无关痛痒的缺点。
类似的问题还有“能谈谈你生命中最令人你骄傲的事情吗?”“能讲一下这辈子做过的最令你后悔的决定吗?”一般来讲，前面的一个问题比较受求职者的欢迎，至少这是一个能让他讲述一些自己好的方面的问题;后者就不尽然了。
Q5“能描述一下你的管理思想吗?”我们希望在面试中了解，求职者是否具有领导并发展员工、合理分派工作和薪水的水平(除非面试官本人是一个独裁政治的卫道士)。
注意那些把自己说得过度极端;或者是一个十足的独裁者;或者是一个没有主心骨的随波逐流者。
也要小心那些工作狂，那种为了一时的成功而不惜巨大代价的人。
我们期望的回答能够是：“在我个人看来，管理是一种能借助于他人力量完成工作的策略，而管理者的工作则是为手下的职员提供资源和环境，以便他们能够更高效率的工作。
在我作为经理的工作历程中，我的管理模式往往是组建一个个小组，根据职员们的工作表现，合理的给他们分配工作。
并且，我会赋予职员们在一定范围内权力，使他们在工作中能够替自己做主，我发现这是一种行之有效的办法。
”Q6“对您来讲，成功意味着什么，什么是您期望的成功?”如果一个求职者心中的成功，无一例外与工作相关的话，我们不禁要怀疑，他是否还有属于自己的生活;反之，如果他喋喋不休的向你讲述他所有的个人欲望的话，我们也不禁要怀疑他是否会为公司的工作而不懈的努力呢?下面是我们期望的回答：“我很喜欢管理一个设计小组。
从多年的工作经历来看，相比我自己亲手设计来讲，我觉得我更适合于去和其他的设计者打交道。
而且，和我的其他同行相比，我的一个优势就是，我还能够很好的了解生产制造部门的需要。
所以我想，成功对我来讲，就是领导其他的设计者们，高效的开发出能够很快投入到生产线中的产品来，当然了，管理这样一个部门给我带来的丰厚利益，也让我有机会在假期去旅游，买好的房子，这也是我期望的成功!”Q7“对您来讲，失败又意味着什么?你有怎样的失败?”虽然这是一个比较不愉快的话题，但是，利用这个问题，我们面试官们能够细细的琢磨一下求职者所犯过的错误，更能借助于这些错误，窥探一下对方的内心。
他的回答诚实吗?他是否有勇气去承担责任呢?他是否对自己犯过的错有一个清醒的分析呢?他是否愿意、有决心去改正这些错误呢?上面，我们面试官很可能会向求职者们提出一些开放性的问题。
这些问题的目的，就是给求职者一个陈述自己的机会，给我们自己一个深入观察对方的机会，以便于明确下面将要得出问题的方向，更迅速、更准确的把握求职者的信息。