中外管理思想史
《中外管理思想史》课件
古代文明中蕴含着丰富的管理思想，如中国古代的儒家、道家、法家等学派的思想，以 及古希腊、古罗马的哲学家和政治家的观点。
近代管理思想
随着工业革命的发展，近代管理思想逐渐形成，以科学管理理论、一般管理理论和行政 组织理论等为代表。
现代管理思想
现代管理思想涉及的领域更加广泛，包括战略管理、人力资源管理、组织文化、创新与 创业管理等，为组织的发展提供了更加全面和系统的指导。
中外管理思想的重要性
指导管理实践
管理思想是管理实践的理论基础 ，为管理者提供指导思想和行动 指南，帮助组织实现高效运营和 发展。
推动组织变革
管理思想的发展和变革是组织变 革的重要推动力，引导组织适应 外部环境的变化，提升竞争力。
培养管理人才
学习和研究管理思想有助于培养 具有战略眼光和创新精神的管理 人才，为组织的未来发展提供人 才保障。
中外管理思想的异同点
认为激励和奖励机制是提高员工积极性的关键。 重视战略规划和目标设定。 不同点
中外管理思想的异同点
中国
强调集体主义、和谐与稳定，注重人情 和关系，强调“以人为本”的管理理念 。
VS
西方
强调个人主义、竞争与变革，注重理性和 效率，强调科学和制度化管理。
中外管理思想的融合方式
相互借鉴
行为科学管理思想
总结词 关注人的行为和心理，强调人际 关系和员工激励。
弗鲁姆的期望理论 人们在工作中的动机取决于期望 、工具性和效价三个因素，通过 合理设置目标和工作条件可以激 发员工的工作动力。
马斯洛的需求层次理论 人的需求分为生理、安全、社交 、尊重和自我实现五个层次，满 足不同层次的需求能激发员工的 积极性。
医疗管理
中外管理思想在医疗管理中也有应用。例如 ，中国古代的“整体观念”和西方的全面质 量管理理论都强调了医疗管理的系统性和全
9-中西方管理思想史(参考答案)
《中西方管理思想史》复习资料1、议会制：长老会由部落的各氏族的长老组成，有广泛的权力。
其成员和军事首领同是出身于氏族贵族，利益一致。
每当需要作重大决定时，军事首领便首先召开长老会议讨论。
民众会由成年男子亦即全体参战战士组成，对重大问题如作战、媾和、迁徙、推举领袖等作出表决，原则上拥有全部落的最高权力。
但是由于贫富日益悬殊，军事首领和氏族长老的权力越来越大，由普通成员组成的民众会也就越来越失去了其原先的作用，重大问题多由贵族事先决定，民众会表决成为形式。
2、对商业作出重大贡献：拉底、色诺芬、柏拉图、亚里士多德。
3、古代希腊专门论述经济的地一个著作是什么/及作者/贡献？答：色诺芬写成《家庭管理》(又称《经济论》)一书。
这是古希腊流传下来的专门论述经济问题的第一部著作。
这部著作在管理思想上的主要贡献是：第一。
首先提出了经济管理的研究对象。
第二，首先提出了管理水平优劣的判别标准问题。
第三，首先认识到了管理的中心任务是加强人的管理这一重要思想。
第四，分析了分工的重要性。
4、古罗马的管理思想古罗马没有管理方面的专著但是我们从奴隶主政治家、思想家、哲学家的论述中可以发现其萌芽状态的管理思想。
概括起来，集中在以下几点1、古代罗马首先意识到现代企业的某些性质。
“罗马人发展了一种类似工厂的体制2．其次，在罗马帝国的建立过程中使其具有了集权、分权再集权的实践经验。
3．罗马人在长期军事生涯中具备了遵守纪律的品格，又具备了以分工和权力层次为基础的管理职能设计能力。
4．奴隶主思想家贾图、瓦罗等对管理人员的选择标准的论述，丰富了古代经济管理思想。
5、文艺复习对管理思想的发展的影响。
1、文艺复兴运动促使人的人格得以解放，还人以本来面。
面目。
人文主义是文艺复兴运动树立的一面大旗，它解决了人的自身问题。
2．文艺复兴为资产阶级进入工业革命时期准备了条件。
宗教改革改变了生产力发展的坏境问题。
3．文艺复兴运动的一个伟大成果是哥白尼发表了‘天体运行论》，它标志着近代科学的诞生。
中外管理思想的历史比较
中外管理思想的历史比较管理思想史，是从学科的视角，以历史年代为序，通过介绍各个时期管理思想产生的背景、典型的管理实践、主要代表人物及其管理思想的基本内容，阐述了从中外早期管理思想到现代管理理论的发展演变过程，分析了实现这一过程的社会生产方式、政治、文化以及思想家们的作用，揭示了管理实践与管理思想、社会生产方式的变革与管理思想演变相互作用的辩证关系。
管理思想随着管理实践而发展的，管理理论也相应地丰富为国家行政管理、非营利组织管理和企业管理三大领域的高度提炼和集中概括。
中式的管理思想历史中国的传统文化具五千多年的悠久历史，而中国管理思想史是其中的精华部分。
在浩如烟海的古代典籍里记载着中国无数杰出的思想家主张的国家管理、军事管理、经济管理、文化管理、法律管理。
中国古代的管理思想根据内容可以划分为两类，一类是儒家的管理思想，另一类是兵家的管理思想。
儒家的管理思想着重于国家及社会的宏观管理，其核心思想是“重在治国，以人为本，以和为贵，知人善任”。
管理的中心问题是对人的管理，这些中国古代的统治着和思想家非常清楚，只有“以人为本，以和为贵，知人善任”，才能达到治理国家和社会的目的。
以儒学思想为代表的中国传统文化想人们灌输了知足常乐、随遇而安、抱残守缺、见好就收的价值观念，让人们学会听天由命、中庸的处事行为方式。
这些思想至今还影响着中国企业的管理模式和行为。
事物都是一分为二的，虽然儒家思想有封闭、保守、僵化的一面，但其思想中也有合理的成分，以人为本，知人善用的思想在知识经济的今天，对中西企业的人力资源管理都有着非常重要的借鉴和启示作用。
《三国演义》中德刘备三顾茅庐、汉高祖刘邦任用韩信等将才夺天下的故事等都是中国古代任人唯贤思想的典型反映。
《周礼》是写于2200多年前战国时期的一部论述国家政权职能的专著，是封建国家宏观管理体制的理想化设计。
它的内容包括政治、经济、财政、教育、军事、司法和工程等各个方面，是反映中国古代管理思想的一部重要文献。
中西方管理思想史作文
中西方管理思想史作文咱们今儿个就来唠唠中西方管理思想史这档子事儿。
这就像是一场超级有趣的“管理智慧大冒险”，中西方就像两个身怀绝技的大侠，各自带着独特的管理秘籍，在历史的长河里一路耍帅。
先来说说咱中国的管理思想。
这得从老祖宗那时候说起，古代中国那可是文明古国，管理思想就像一颗古老而璀璨的星星，在历史的天空中闪闪发光。
咱先聊聊儒家思想对管理的影响。
儒家讲究“仁、义、礼、智、信”，这在管理上就像是一套超有爱的指导原则。
一个好的管理者要是遵循“仁”，那就得像个暖心的大家长，关心手下的员工或者臣民。
你想啊，员工要是感觉老板把自己当亲人，那不得拼了命干活？“义”呢，就是做事得讲原则，不能瞎搞。
就好比一个公司，制定了规则就得遵守，不能因为谁是谁的亲戚就搞特殊。
“礼”嘛，就是大家都得遵循一定的秩序，上下级之间有明确的礼节，这样整个团队就不会乱成一锅粥。
而“智”就是管理者得有智慧，得知道怎么规划、怎么决策，不能脑子一热就干傻事。
最后的“信”，那可太重要了，说话得算数，答应员工的福利就得给，要是老忽悠人，谁还跟你混啊。
道家思想在管理上又另有一套。
道家主张顺应自然，无为而治。
这可不是说管理者啥都不干，而是说不要过度干涉。
就像种庄稼，你不能老拔苗助长，得让事物按照自己的规律发展。
在企业里也是这样，有时候给员工足够的自由空间，他们反而能发挥出更大的创造力。
比如有些创意型的公司，老板要是管得太死，规定这个不能做，那个不能想，那员工的灵感都被扼杀了，公司还怎么发展呢？再看看法家思想，法家那可是强调法治，严刑峻法。
这在管理上就像是一把严格的尺子。
一个国家要是用法家的思想来管理，就得有明确的法律条文，谁犯了法就得受罚。
在企业里也一样，有完善的规章制度，违反规定就得受到相应的惩罚。
这样大家就不敢随便乱来，整个组织就会井井有条。
西方的管理思想呢，也像是一个装满了各种神奇宝贝的百宝袋。
咱先从古典管理理论说起。
泰勒的科学管理理论就像是一个精密的机械工程师在给企业做调整。
中外管理思想史
•”的军队管理思想。
• 4）诸葛亮的人才管理思想。
• 诸葛亮的人才管理思想包括以下几个方面：
• ①提出7条用人标准或7个考核办法。
• ②任人唯贤，德才兼备，德重于才。
• ③注重考核，以绩论政，依绩用人。
• ④重视教育和培养人才。
• （2）曹操的管理思想 • 1）曹操的治国思想。
• (3)“分数”的组织管理 • (4)“五德并举”的领导者修养
• 1.6.3
《孙子兵法》对现代企业管理的影响
• (1)“全”胜与企业决策管理
• (2)“造势治众”与企业文化塑造
• (3)“知己知彼”与企业信息管理
• 1)企业管理中的信息掌握必须全面。
• 2)企业管理中的信息掌握必须准确。
• 3)企业管理中的信息掌握“必取于人”，即依靠 人的主观能动性，才能获得准确全面的信息。 • (4)“因变制宜”与企业动态管理 • 1)因变制宜，“正”为基础。 • 2)因变制宜，贵在出奇。 • 3)因变制宜，贵在神速。
• 1.7.2
范蠡的“积著之理”
• (1)“天下之中，可以致富”：论经营地点的选择
• (2)“待乏”的经营原则
• (3)“务完物”、“富好行其德”，树立良好的经营 形象 • 1)“务完物”以求商品质量信誉。 • 2)“富好行其德”以求经营者人格信誉。
• 1.7.3
白圭的“计生之学”
• (1)“取予以时”的经营原则 • (2)薄利多销的经营之道 • (3)“智、勇、仁、强”的人才素质观 • (4)“与用事童仆同苦乐”的情感管理
• （2）韩愈的赋税管理思想
• （3）韩愈的货币管理思想
• 1)“在物土贡”。
• 2)严肃法纪，堵塞漏洞。
• 3)提高钱币的票面价格，依法治理金融。
最强板中外管理思想史
（3） 替代品力量 新科学新技术出现，致使替代品不断出现，替 代品对企业的生存构成威胁，这种威胁主要来自于替代品相 对价格的表现。这种价格竞争一直是企业竞争的主要手段， 对于消费者来说其转换成本是其考虑的主要因素之一，如何 增大消费者对于使用替代品的转换成本是企业考虑的战略因 素。
②改变任务结构性的高低。如详细规定工作的内容或只作一般指 示；
③改变领导者的职权，如由更高级领导授予领导者更大的权力等。
6、 请以父母和子女的关系来说明领导生命周期理论(338) 领导方式生命周期理论是卡曼提出的一种三因素的权变领导理论。他认 为领导方式应由工作行为、关系行为、下属的成熟程度三个因素决定。 随着下属成熟程度的由低到高，形成一个领导方式的生命周期。一般 为：高工作、低关系，高工作、高关系，低工作、高关系，低工作、低 关系。 ·高工作、低关系——命令式的领导方式。当一个工人刚进工厂，成熟 程度较低，经验和自觉性都较差，这时的领导方式应多强调工作行为， 明确规定其工作任务，并加强指导，不能让他多行使自行做主的权利。 ·高工作、高关系——说服式的领导方式，当工人进厂一段时间后，工 作经验自我控制能力都逐渐增长，这是有效的领导方式是在工作指导方 面还不能放松，但不是采取简单命令的方式，而是通过说服的方式，使 工人通过自我控制来完成工作任务。 ·低工作、高关系——参与式领导方式，当工人更为成熟工作上更为熟 练、自我控制能力更强时，有效的领导方式是吸引工人来参与决策，进 一步发挥工人烦人主动性积极性，而不必在工作上对工人做太多的规定 和约束。 ·低工作、低关系——授权式领导方式，当工人在工作和性格上都已高
管理思想史要点总结
管理思想史要点总结管理思想史要点总结第一章、早期管理思想国外早期的管理思想中国古代名家管理思想中世纪管理思想第一节、西方早期管理思想一、古代埃及人和巴比伦人的管理思想埃及人懂得了分权并且是最早的“管理幅度”的实践者。
《汉漠拉比法典》的编制表明古巴比伦人意识到了——法律方法在管理中的重要性。
二、古希腊人思想氏族部落采取的是“一长两会”制。
（一）苏格拉底认为管理具有普遍性。
（二）色诺芬－《家庭管理》1、首先提出了管理的研究对象2、首先提出了管理水平的判别标准问题。
3、首先认识到管理的中心任务是加强人的管理。
（三）柏拉图：《理想国》《理想国》第一等:治国贤哲第二等：卫国的武士第三等：民间艺工，商人、农民等组成柏拉图建立了“亚加德米”－大学的雏形。
人的灵魂理性意志欲望三、古罗马人和希伯来人的管理思想（一）古罗马的管理思想1、首先意识到了现代企业的某些性质。
2、在罗马帝国的建立过程中具有了集权、分权的经验。
恩与威——从古罗马军威到现代管理在第一次服役时，古罗马的士兵要在庄严的仪式中宣誓，保证永不背离规范，服从上级指挥的命令，为皇帝和帝国的安全而牺牲自己的生命。
宗教信仰和荣誉感的双重影响使罗马军队遵守规范。
队伍金光闪闪的金鹰徽是他们最愿意为之献身的目标；在危险的时刻抛弃神圣的金鹰徽既是邪恶的又是可鄙的。
某种更有实质内容的敬畏和希望加强了这种力量来源于想象的动机，在指定的服役期满之后享有固定的军饷、不定期的赏赐以及一定的酬报等减轻了军队生活的困苦程度；恩与威——从古罗马军威到现代管理当然，另一方面，由于懦怯或不服从命令而企图逃避最严厉的处罚，那也是办不到的。
军团百人队队长有权用拳打作惩罚，司令官则有权处决死刑。
古罗马军队的一句最固定不变的格言是，好的士兵害怕长官的程度应该远远超过害怕敌人的程度。
恩与威——从古罗马军威到现代管理在西方，这种管理方法终于总结为一句格言：“胡萝卜加大棒”。
拿破仑说得更形象：“我有时像狮子，有时象绵羊。
中外早期管理思想
中外早期管理思想中国早期的管理思想，渊源可追溯至尧舜时代，早年古代管理思想以“礼”为核心，也就是说以“礼法义理”为指导思想，以道德思想为基础，以民族文化为支撑，以法治、重义理、重利益为核心，以崇化容、制财谋有度、务效厚利为实践纲领。
古代管理思想是以道德思想为基础，从道德与法律上要求政府官员实施公平、彻底的管理。
古代的管理思想以“德政”为主，以道德的指导思想与道德统治为核心，以尊师重道、营秩序、度政令、依法受法为政治指导思想，以重义理、重利益、重礼仪、重法制作管理的准则；以充实民生、兴国家、重保真实的社会政治秩序为实践目标。
伴随中华文化的发展，道家、儒家、法家、墨家等思想也都不断发展壮大，成为中国传统政治管理思想的主要流派，这些思想既强调法治，又强调礼教，要求官员管理有德、忠厚而且有效。
道家认为“仁者能施政，智者能归虑”，主张只有拥有道义价值观和心智健康的管理者才能治理好百姓；儒家“教育治理”是社会管理中的重要内容，主张以礼节教育的方式把忠孝道德体现在官员的受用中，让百姓享受安定的和谐生活；法家强调以法治把握朝臣、百姓之间的权要关系；墨家以“谨慎”、“慎思”作为管理规范，主张使用谨慎和慎思管理制度。
汉代时期，管理思想受到古典文献的影响，更多的强调“针对性”，这带来更多的可能性和自由；同时，百家争鸣的活动也让各种观点相互交流，加深了对社会和政治的深入思考。
隋唐灭中原的的现实风险，使得人们深思社会的改革，从而转变传统的管理思想，大量国外思想和经验也被引进。
宋元时期，官僚制管理流行开来，官僚仪式繁复，社会政治秩序日趋严谨，思想开始从“道德治理”向“官僚制管理”转变。
明清期间，对管理风俗的研究也较为深入，从制度上要求官员以“谨慎慎思”、“注重文化教育与技能训练”以及“坚持客观、分析、准确的治理”的概念，为以后的中国政府管理奠定了基础。
中国古代的管理思想，是以道德原则或认为为核心，以礼法义理、制财谋有度、务效厚利、尊师重道、营秩序、度政令等方面的理念为基础，既强调法治，又强调礼教，以充实民生，提高治理水平为管理实践目标，影响中国传统政治管理活动和当代社会建设活动。
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一、简答题
1．早期的科学管理实践有哪些?
早期科学管理实践有代表性主要有
1）索霍铸铁工厂实践。
英国的博尔顿瓦特父子公司—索霍铸铁工厂是在制造业中最早完整地进行科学管理的工厂之一是。
早在1800年，索霍铸铁工厂就进行了市场调查和预测、有计划地选择厂址、按工作流程的需要进行机器布置研究、制定生产标准、编制生产计划、部件标准化、成本控制应用、成本会计、职工训练、工作研究和刺激以及职工福利计划。
2）新拉那克试验。
罗伯特·欧文在位于苏格兰的新拉那克对他的使整个人类进步的理论进行了试验。
欧文的哲学是"人是环境的产物"，他非常重视人的因素在工业中所起的重要作用。
他认为，对活的机器——人的福利的关心至少应同对无生命的机器的关心一样多。
他认为工人生产的产品的数量和质量受其工作环境及业余环境两个方面的影响，他的劳工政策是家长般地关怀工人。
新拉那克试验的最大成就是高利润。
欧文向英国表明，工业主义不一定要建立在廉价而野蛮地滥用劳动力的基础上。
他通过实行自己的原则而铺平了工厂立法的道路，并证明这条路走得通。