互惠性偏好
基于人力资源管理视角的互惠性偏好经济效应研究——基于江苏、浙江中小型民营企业的数据检验
一
、பைடு நூலகம்
行为经济学 的互惠性理论
互惠性赋予 了明确的 内涵 ： 当别人对你友善时你也 对别人友善 ， 当别人对你不友善时你也对别人不友 善； 如果 你在 损 失 自己效 用 （ 收益 或 利益 ） 的情 况 下 去损 害别 人 的效 用 （ 收入 或 利 益 ） 就 被 定 义为 你 对 ，
别人 不友 善 ； 果你在 损 失 自己效 用 （ 如 收入 或 利 益 ） 的情况 下去 增进 别人 的效 用 （ 入或 利 益 ）就 被 定 收 ， 义为你对别人友善。Ｒ ｂ ａｉ ｎ同时还设计 了描述互惠 性 程度 的数 学模 式 ， 化 了对 互 惠性 内 涵 的认 识 与 深
济产值的提高 ， 经济行为的非理性动机将显著增强。 近 年来 ， 为经 济思 想 在 现 代 管 理 理 论 体 系 中 已得 行
到 广泛 应用 ， 尤其 对 人 力 资 源 管 理 的 变 革 产 生 了 深
远 影响 。
Ｒ ｂｎ２认 为 ， ａ ｉ＿ 日常 生活 中可 以经 常见 到 如下 的
郑 州 轻 工 业 学 院 学 报 （社 会 科 学 版 ）
惠性 偏 好 植 入 信 息 经 济 理 论 的 委托 一代 理 模 型 之 中， 验证 了在不 完全信 息 的条件下 ， 惠性偏好 能够 互 使 委托一 代理 双方获取 高 于传统 帕累托 状态下 的收
体 的经济行 为直 接受 控于 经济个 体 的经济 意识 。 在 雇 主 实施 互 惠性 管 理 策 略 的前 提下 ， 主 的 雇 互 惠性 动机 和互 惠性行 为 可 以同时改 进员工 的忠诚 度 和员 工 的敬业度 。互 惠 型的员 工在 享受 到或觉察 到雇 主的特 殊关 怀 时 ， 自觉 地 提 高 自己 的努 力程 会 度 来对 雇主 的互 惠性 行 为 给予 报 答 。 【 现 实 的企 在 业 运行 中 ， 如果雇 主 的互 惠性 动机 被员 工觉察 ， 即使
雇主互惠性、内部营销与核心竞争力的相关性研究——基于苏州、无锡与常州中小型民营企业的数据检验
摘
要 ：互惠性偏好是行 为经济学的一个重要 思想 ，认为在现 “ 经
济人”假设 已不能够合理地分析现 实的经济行为 。 目前，互惠性偏好在 中小型 民营企业 中存 在着显著 的经济 学效应。研 究发 现 ：互 惠性 动机 对互惠性行为存在 着正 向的促 进功能 ，雇 主互惠性动机 与互惠性行 为对 内部营销效率 的改进 与 员工忠诚度 的
Ｃ Ｎ ｏ ｇ ｔｉ，Ｚ ＡＮＧ ｏ ｇ ｊ ｎ ，Ｌ Ｕ Ｌ ａ ｇ ｃ ｎ ＨＥ Ｙ ｎ －ａ Ｈ Ｔ ｎ －ｉ Ｉ ｉｎ － ａ ２ ａ （． ｃ ｏｌ ｆ ｕｉｅｓａ ｄＡ ｍｉｉｔａｉｎ Ｊａ ｇｕＵ ｉｅｓ ｙ Ｚ ｅ ｊ ｎ ｉｎ ｓ １ ０ ３ Ｃ ｉａ １ Ｓ ｈ ｏ ｓ ｓ ｎ ｄ ｎｓｒｔ ， ｉｎ ｓ ｎｖｒｉ ， ｈｎｉ ｇＪａ ｇｕ２ ２ １ ， ｈｎ ； ｏＢ ｎ ｏ ｔ ａ
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关键词 ：互惠性偏好 ；内部营销 ；员工忠诚度 ；核心 竞争 力；结构方程 中图分类号 ：Ｆ ６ ． ０２ ４ 文献标识码 ：Ａ 文章编号 ：１０ — ９ Ｘ（０ １０ ～ ０ ３ ０ ０ ４ ２ ２ ２ １ ）８ ０ １— ４
Ｔｈ ｌｔｖｔ ｓ ａ ｃ ｍ ｏ ｇ Ｅｍ ｐｏ ｅ ｃｐ ｏ ｉ ， ｎ ｅ ｎ ｌＭ ａ ｋ ｔ ｇ ａ ｄ Ｃｏ ｅ Ｃｏ ｐ ｔｎ ｅ ｅＲｅａ ｉｉ Ｒｅｅ ｒ ｈ ａ ｎ ｙ ｌ ｙ ｒＲｅ ｉｒ ｃｔ Ｉ ｔ ｒ ａ ｒ ｅ ｉ ｎ ｒ ｍ ｅｅ ｃ ｙ ｎ
论“互惠性”假设对“经济人”假设的非理性冲击——基于委托代理模型的分析
理论 中的委托一 代理模 型 ， 互惠性假设下与“ 通过 经济人” 假设 下的博弈 均衡 解的对 比分析可知 ， 古典 体 系中的最优 契约均衡 新 存在着 帕累托改进的 可能 。 互惠性行 为下的经济收益可 以大 于 自 利性行为下的 经济收益 ， 经济个体可以通过经济行为的调整与分 配机制的 变更来获取更大的利益 ， 并促进 组织利 益、 群体利益与社会利益 的扩 张。研 究表 明， 长期在经济理论 中居 于主导地位 “ 经
互惠性行为下的经济收益可以大于自利性行为下的经济收益经济个体可以通过经济行为的调整与分配机制的变更来获取更大的利益并促进组织利益群体利益与社会利益的扩张
技 术经济与蕾理研 究 ２ １ 年 第 ５ ０１ 期
论 “ 惠性 假设对 “ 互 ’ 经济人 ”假设 的非理 陛冲击
基 于委托代理模 型的分析
２ Ｓ ｈ ｌ ｏ ｒ ｍ ｎ ｃｎ ｍｉｓ ａ ａ ｅ ｎ， ｅｈ ｎＮｏｍａ ｏｌ ｅ Ｌ ｓａ ｋ ｕ ｎ６ ４ ０ ， ｈ ） ． ｏ Ｔ ｕ ｉ ａ ｄＥ ｏ ｏ ｃ ｎ ｇｍｅ ｔＬ ｓ ａ ｒ ｌ ｌ ｇ ， ｅｈ ｎＳ ｈ ａ １ ０ ４ Ｃ ｍａ ｃ ｆ ｏ ｓ Ｍ Ｃ ｅ
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【国家社会科学基金】_互惠行为_基金支持热词逐年推荐_【万方软件创新助手】_20140805
科研热词 互惠性偏好 行为经济学 经济人假设 和谐社会 知识转化 演化博弈 民营企业 委托-代理模型 员工敬业度 员工忠诚度 公平偏好 公平与互惠 非对称相互作用 隐性知识 量表开发 行为激励契约 网络百科全书 结构方程模型 结构方程 经济契约 知识组合化 知识系统 知识员工 激励机制 激励契约 混沌 正式创新网络 数理模型 技术创新能力 扰动 惩罚 干扰性竞争 密度依赖性 实验经济学 实证 委托-代理 契约理论 因素识别 合作进化 合作 参与 升级 利他性 公平与互惠理论 公共地悲剧 企业文化 产业集群 互惠理论 互惠性 互惠
科研热词 互惠 组织支持感 组织公民行为 程序公平 积极互惠 社会资本 互惠行为 进化 近代 跨越式发展 记者 计划行为理论 规范 职业群体 结构方程模型 经济发展方式转变 社区治理 社会网络 社会和谐 理性分析 海峡西岸经济区 正义感培育 权利义务分配原则 日本 情感情绪 心理学博弈 心理博弈论 微博客 微博 尊严 家族资源 家族创业 家族义务 城乡一体化 哈萨尼效应函数 合作 参与网络 历史制度分析 包容性增长 劳动力市场 劣势 制度效率 利群 利己 利他偏好 利他主义 创业者素质 共享行为 信念引出实验 信念依赖动机 信任 他律与自律
2008年 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
科研热词 非货币动机 行政自制 行为经济学 经营者 激励 机制设计 服务行政 困境 和谐社会 公平互惠 传统经济学 他制
推荐指数 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
2009年 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36
组织变革中互惠性偏好对领导团队协同的影响研究_基于隐性知识转移的视角
企业技术开发2012年10月组织变革中互惠性偏好对领导团队协同的影响研究———基于隐性知识转移的视角冯亚明（河南工业大学管理学院，河南郑州450001）收稿日期：2012-07-03作者简介：冯亚明（1964—），女，湖南湘潭人，硕士研究生，教授，研究方向：人力资源管理。
基金项目：郑州科技局项目：郑州兼并重组企业管理团队协同正效应研究。
（20111260）摘要：团队间管理技能的学习通过隐性知识转移实现，组织变革中管理团队合作效果受文化的制约，直接影响着团队技能的提升，基于互惠性偏好的管理团队隐性知识转移的内在机理是解决这一困境的有效方式。
文章分析管理团队隐性知识转移过程，变革过程中互惠性偏好对管理团队隐性知识转移的影响，构建变革过程中互惠性偏好影响管理团队隐性知识转移的基本模型，并对变革管理团队进行现实分析。
关键词：互惠性偏好；管理团队合作；协同效应；隐性知识转移中图分类号：C936文献标识码：A文章编号：1006-8937（2012）28-0076-04Study on influences of reciprocal reference on collaboration among leadership teamin organizational transformation———on the view of tacit knowledge transitionFENG Ya-ming（School of M anagement ，Henan University of Technology ，Zhengzhou ，Henan 450001，China ）Abs tr act:M anagement skill learning among teams is realized through tacit knowledge transition and the cooperation effects ofmanagement teams is subject to cultural constraints,directly impact on the improvement of team skills ，while the internal mechanism of tacit knowledge transition of management teams based on reciprocal preferences is an effective way to solve the dilemma.This article analyzes the management team tacit knowledge transition process ，the influences of reciprocal preferences on tacit knowledge transition of management teams in the transformation process ，builds the basic model of reciprocal preferences affecting management team tacit knowledge transition in the transformation process ，and makes an empirical analysis on management teams in transformation.Keywords ：reciprocal preference ；management team cooperation ；synergistic effect ；tacit knowledge transition组织变革往往是现代市场竞争中组织发展的必然结果。
心理学中的人际关系理论互惠理论和社会交换理论
心理学中的人际关系理论互惠理论和社会交换理论心理学中的人际关系理论: 互惠理论和社会交换理论人际关系是心理学中一个重要的研究领域，其中互惠理论和社会交换理论是两个经典的理论，用来解释人际关系中的互动和相互作用。
本文将深入探讨这两个理论，并分析它们的应用和局限性。
一、互惠理论互惠理论是由社会心理学家菲利普·布兹巴德（Philip Blau）提出的。
该理论认为，人们在建立和维持人际关系时，往往会倾向于以相互的利益交换为基础。
互惠理论的核心概念是“互惠性”，即个体之间的互动应该是公平和平衡的。
1.1 互惠理论的原则互惠理论的原则包括以下几个方面：- 互利原则：人们倾向于与那些给予他们利益的人建立关系，并回报他们的好处。
- 成本-收益比较：人们会对自己投入到人际关系中的成本和获得的好处进行比较，以确定是否进行交换。
- 礼尚往来：人们会期望他们给予他人的好处能够得到回报，否则他们可能会感到不公平。
1.2 互惠理论的应用互惠理论在现实生活中有广泛的应用。
例如，在社交互动中，人们会倾向于回应他人的善意，以确保关系的良好发展。
此外，商业领域中的合作和交易也经常依赖于互惠关系，双方通过给予和回报获得彼此的利益。
然而，互惠理论也存在一些局限性。
首先，人们可能会对互惠关系过度依赖，忽视其他重要的因素，如友情和爱情。
其次，某些人可能会滥用互惠关系，仅仅出于个人利益而对他人施加压力。
因此，互惠理论并不是解释所有人际关系的绝对标准。
二、社会交换理论社会交换理论是由社会学家乔治·霍默（George Homans）和彼得·布兰斯达（Peter Blau）共同发展的。
该理论认为，人际关系的基础是一种交换系统，其中个体通过给予和接受利益来满足彼此的需求。
2.1 社会交换理论的核心概念社会交换理论包括以下几个核心概念：- 成本和收益：人们参与人际关系是为了最大化自己的利益，他们会权衡投入的成本和获得的收益。
2001年度克拉克奖得主马修·拉宾对行为经济学的贡献
通 过 以上 分析 , 拉宾认 为 , 在期 望效 用理 论 中 , 拒绝含 有 小 风 险的投 机意 味着 货 币 的 边 际效 用必 须随 财富 中的微 小变化 而 快速地 减 少 。 例如 若 , 由于递减 的边 际效 用 , 你 会 拒 绝 各有 50 % 可 能失 去 10 元 和 得 到 n 元 的投 机 , 你一 定 认 为 , 在 你 现有 财 富水 平 上 的第 n 元 钱 至 少 等 值 于 第 10 元 钱 的 10/ 1 1。 以 上表 明了货 币价 值 的贬 值率 , 而 拉宾 则 认 为 期望 效 用 理 论 暗含 的 贬值 率 实 际 上 比 这 更 快 。 因此 , 对小 风 险 的 回避 与 递 减 的 财 富 边 际效用 无关 。
· 国外经济理 论动态 ·
第六讲-互惠与利他理论
利他和互惠理论杨剑侠华东理工大学商学院《行为经济学基础》第六讲V获得损失 参考点 Theory of Altruism and Reciprocityˆββ主要内容引言：人们会利他或互惠吗？1利他的界定与分类2互惠理论3利他和互惠理论小结引言：人们会利他或互惠吗？母亲用身体护住婴儿手机留下感人遗言当抢救人员发现她的时候，她已经死了，是被垮塌下来的房子压的，透过那一堆废墟的的间隙可以看到她死亡的姿势，双膝跪着，整个上身向前匍匐着，双手扶着地支撑着身体，有些象古人行跪拜礼，只是身体被压的变形了，看上去有些诡异。
救援人员从废墟的空隙伸手进去确认了她已经死亡，又在冲着废墟喊了几声，用撬棍在砖头上敲了几下，里面没有任何回应。
母亲用身体护住婴儿手机留下感人遗言当人群走到下一个建筑物的时候，救援队长忽然往回跑，边跑变喊“快过来”。
他又来到她的尸体前，费力的把手伸进女人的身子底下摸索，他摸了几下高声的喊“有人，有个孩子，还活着”。
经过一番努力，人们小心的把挡着她的废墟清理开，在她的身体下面躺着她的孩子，包在一个红色带黄花的小被子里，大概有3、4个月大，因为母亲身体庇护着，他毫发未伤，抱出来的时候，他还安静的睡着，他熟睡的脸让所有在场的人感到很温暖。
随行的医生过来解开被子准备做些检查，发现有一部手机塞在被子里，医生下意识的看了下手机屏幕，发现屏幕上是一条已经写好的短信“亲爱的宝贝，如果你能活着，一定要记住我爱你”，看惯了生离死别的医生却在这一刻落泪了，手机传递着，每个看到短信的人都落泪了。
典型的亲缘利他行为在1886年，荷兰菲仕兰地区（Friesland ）就成立了第一家乳业合作社（菲仕兰坎皮纳乳业合作组织的雏形）。
合作社使原本分散经营的奶农开始有组织地进行奶制品的生产与销售。
合作社通过组建加工、销售的公司，向产业链下游发展，以工业和商业利润反哺农业。
合作社会员的鲜奶必须全部卖给合作社，通过合作社的组织和资源来确保奶农获得可观的收入。