活动公司规章制度
公司完整的规章制度(精选6篇)
公司完整的规章制度（精选6篇）公司完整的规章制度1前言本着为了企业创建志向效益，增加员工的责任感，培育其主动性和创建性，不断提高工作效率，促进员工和企业共同进步和发展的原则，特制定本“魅力珍宝公司规章制度”。
总则凡本公司员工须本着团结友爱，互帮互助，相互监督，共同进步的精神努力工作，将公司的文化和精神发扬光大。
凡本公司员工应遵守公司一切规章制度，接受上级主管的指挥与管理，维护公司形象及信誉。
如公司利益与员工个人利益相冲突时，一切须以公司为重，不得擅用公司之名违反或侵害公司权益及损害公司形象。
守则1、本公司员工绝不允许擅自经营或投资与公司申请营业项目类似项目。
2、本公司员工须爱惜公司财物，犹如已物，如有损坏，根据原价赔偿或者修理费。
3、听从公司调遣，并在规定期限内办好交接手续，不得借故拖延。
4、上班时间要求衣服整齐清洁，装扮得体，统一穿着公司规定服饰。
5、上班时间不得窜岗，影响他人工作。
6、不得无故旷工，聚众闹事、斗殴、打架，或者煽动集体怠工、罢工。
7、上班时间不得睡觉、赌博或者喝酒。
8、上班时间不得拒绝执行公司确定，坚决听从上级的吩咐和指导。
员工任用制度1、新进入员录用报到时，验对居民身份证，登记通讯住址、联系电话，并缴交以下资料：1）身份证影印文件一份2）最高学历影印文件一份3）半身相片二张2、签订合同，试用三个月，如表现突出可适当削减试用期3、试用期：事假达七天者，即予辞退，病假达七天者延长试用期。
有旷工记录，即予辞退4、试用期满后，签订正式合同员工离职制度1、离职区分：a、自请离职在合同期内由于员工自身缘由单方面对公司提出辞呈，需提前1个月，主管则提前3个月。
b、解雇离职在合同期内由于员工严峻违规，或屡次相同违规经过相应惩罚后，屡教不改（见员工条例），解雇离职员工若由于员工的过失造成公司损失均不c、合约期满离职合约期满离职影楼在员工合同期满前一个月时间，和员工协商续签，或不再续签的事宜。
如需续签将在合同期满前一个月的其次个周末前续签。
活动规章制度要求有哪些
活动规章制度要求有哪些
《活动规章制度要求》
活动规章制度是为了保障活动顺利进行、保障参与者的权益以及维护社会秩序而制定的一系列规范和要求。
以下是一些常见的活动规章制度要求：
1. 参与者行为规范：参与者在活动中应当遵守公共秩序，不得有违法违纪行为，不得损坏公共财产，不得进行暴力行为，不得侮辱他人等。
2. 安全保障要求：活动规章制度要求活动举办者应当做好活动的安全保障工作，包括对场地、设备、食品等方面的安全检查，以及对参与者的安全保障。
3. 环境保护要求：对于户外活动来说，活动规章制度要求活动举办者和参与者应当做好环境保护工作，不得污染环境，不得破坏生态平衡。
4. 举报机制：活动规章制度要求活动举办者应当建立完善的举报机制，对于参与者的违规行为进行严肃处理。
5. 素质提升要求：一些活动规章制度还会对参与者的素质要求进行明确规定，包括对文明礼仪、互助友爱等方面的要求。
活动规章制度要求的制定和执行对于活动的顺利进行以及社会
秩序的维护都具有重要意义，因此活动举办者和参与者都应当积极遵守这些规定。
活动工作制度规范
活动工作制度规范一、总则1.1 为了加强公司的组织纪律性，确保公司各项活动的顺利进行，提高员工的工作积极性和团队凝聚力，特制定本制度。
1.2 本制度适用于公司举办的各类活动，包括内部活动、外部活动以及与其他企业的联合活动。
1.3 公司各部门应积极配合活动策划和组织工作，确保活动达到预期目标。
二、活动策划2.1 活动策划部门应根据公司战略目标和实际情况，提出活动方案，明确活动目的、内容、时间、地点、预算等。
2.2 活动策划部门应充分评估活动风险，制定应急预案，确保活动安全。
2.3 活动策划部门应在活动前向相关部门提交活动方案，并进行审批。
2.4 活动策划部门应根据审批结果，制定详细的活动计划，并组织实施。
三、活动组织3.1 活动组织部门应按照活动计划，落实活动各项准备工作，确保活动所需物资、场地、人员等配备齐全。
3.2 活动组织部门应加强与活动参与部门之间的沟通与协作，确保活动顺利进行。
3.3 活动组织部门应确保活动过程中的安全事项，如消防、安保等。
3.4 活动组织部门应对活动进行总结，评估活动效果，并向上级报告。
四、活动参与4.1 员工应积极参与公司组织的各类活动，遵守活动纪律，展示良好的企业形象。
4.2 员工参加活动时，应按照活动组织部门的要求，提供必要的个人信息，确保活动顺利进行。
4.3 员工在活动中应遵守法律法规，严禁涉及违法违规行为。
4.4 员工在活动中应尊重他人，维护团队和谐，不得恶意竞争、挑衅、诽谤他人。
五、活动宣传5.1 活动宣传部门应根据活动内容，制定宣传方案，包括海报、文案、视频等。
5.2 活动宣传部门应充分利用公司内部和外部渠道，进行活动宣传，提高活动知名度。
5.3 活动宣传部门应跟踪活动报道，及时收集活动素材，进行宣传总结。
六、活动费用6.1 活动费用应按照公司财务制度进行报销，严禁擅自挪用活动经费。
6.2 活动费用报销应提交相关发票、凭证等，经活动负责人审批后，到财务部门报销。
公司规章制度范本(精选10篇)
公司规章制度范本公司规章制度范本目的为规范公司员工的行为、保障企业的正常运转和员工的权益，制定本公司规章制度，明确各部门职责，确保企业有序、稳定的运行。
范围本公司规章制度适用于公司内部所有员工和服务对象。
制度制定程序1.制定草案：由公司管理层或制度编制小组起草，草案内容需合法合规并符合公司的实际需求。
2.内部审批：草案需通过公司内部相关职能部门的审批，包括法律顾问、人事部门、财务部门等。
3.公布：审批通过后，草案需公示在公司内部，并由公司知名媒体发布到外部。
4.实施：实施前需进行培训和告知，并得到员工的认可。
5.定期更新：根据公司实际情况及法律法规的变化，需及时修订和更新公司规章制度。
内容1.岗位职责：明确公司内各个部门的职责，并对于职责分工作出详细解释。
2.劳动合同：制定公司劳动合同的范本，并对其中有关薪酬、工作内容、工作时间、福利待遇等方面的实施进行规范。
3.工资福利：确立公司内部工资福利制度，规范员工的工资、奖金、福利待遇等方面。
4.考勤管理：制定公司员工考勤制度，管理员工的出勤、请假、加班和考勤记录。
5.培训：制定公司员工培训计划，规定培训资格、培训内容和管理方式，促进员工的职业发展和企业的发展。
6.安全管理：制定公司安全管理制度，规范员工的文明办公、消防安全、电气安全、环保等方面的行为。
7.违纪处分：规定员工的不当行为和违反公司规定的惩戒措施，并明确各类违纪的处理程序和具体责任人。
责任主体公司管理层是负责制定和落实公司规章制度的主体，各部门经理和员工均需遵守公司规章制度并承担相应责任。
执行程序1.公司内部监督：各部门需要对本部门员工的执行情况进行定期检查和监督。
2.社会监督：公司对外公开各项规章制度，并接受社会的监督和指导。
责任追究对于违反公司规章制度的员工，公司将根据规章制度进行相应处理，包括警告、严厉警告、罚款、停职、开除等处理。
对于严重违纪的员工，还将追究法律责任。
上述是公司规章制度的范本，如有需要可根据公司实际情况进行相应的修改和制定。
活动规章制度总则
第一章总则第一条为确保活动顺利进行，保障参与者的权益，维护活动秩序，特制定本规章制度总则。
第二条本规章制度适用于所有参与活动的组织、个人及工作人员。
第三条本规章制度遵循公平、公正、公开的原则，以促进活动有序开展。
第四条本规章制度旨在规范活动组织、参与、监督和管理，提高活动质量，营造良好的活动氛围。
第二章活动组织与实施第五条活动组织者应具备以下条件：（一）具备合法注册的组织机构；（二）具备相应的活动策划、组织和执行能力；（三）具备良好的社会信誉和口碑。
第六条活动组织者应按照以下程序组织活动：（一）制定活动方案，明确活动目的、内容、时间、地点、参与对象等；（二）报请上级主管部门审批；（三）宣传、招募参与者；（四）组织实施活动；（五）总结活动成果，撰写活动报告。
第七条活动参与者应具备以下条件：（一）具备良好的道德品质和文明素养；（二）具备参与活动的意愿和能力；（三）遵守活动规定，服从组织安排。
第八条活动参与者应按照以下要求参与活动：（一）按时参加活动，不得无故缺席；（二）遵守活动纪律，维护活动秩序；（三）尊重他人，友好交流；（四）爱护公共设施，保护环境。
第三章活动监督与管理第九条活动监督与管理由活动组织者负责，具体包括：（一）制定活动安全预案，确保活动安全；（二）监督活动组织实施，确保活动质量；（三）处理活动中的突发事件，保障参与者权益；（四）收集参与者反馈，持续改进活动。
第十条活动组织者应建立健全以下管理制度：（一）活动审批制度；（二）活动组织制度；（三）活动监督制度；（四）活动评估制度。
第四章奖励与处罚第十一条对在活动中表现突出、成绩显著的个人或集体，给予表彰和奖励。
第十二条对违反活动规定、扰乱活动秩序的个人，视情节轻重给予警告、取消参与资格等处罚。
第五章附则第十三条本规章制度由活动组织者负责解释。
第十四条本规章制度自发布之日起施行。
第十五条本规章制度如有未尽事宜，由活动组织者根据实际情况予以补充和修改。
公司文体活动场馆规章制度
公司文体活动场馆规章制度第一章总则第一条为规范公司内文体活动场馆的管理及使用，提高员工文体活动的质量，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有文体活动场馆的管理及使用。
第三条文体活动场馆指为公司内部员工进行文体活动而设置的场所，包括但不限于健身房、羽毛球场、篮球场等。
第四条文体活动场馆的管理者为公司人力资源部门。
第五条未尽事宜及特殊情况，由公司人力资源部门统一规定。
第二章场馆使用权第六条文体活动场馆的使用权仅限于公司员工及其家属，并且必须经过预约方可使用。
第七条员工必须持有效员工证或相关证明文件方可预约并使用文体活动场馆。
第八条每位员工每天仅可预约一次文体活动场馆，且使用时间不得超过2小时。
第九条使用文体活动场馆时，员工不得携带外来人员进入。
第十条文体活动场馆使用时间为工作日下班时间至22:00，周末及节假日使用时间为全天。
第三章场馆管理第十一条员工在使用文体活动场馆时，必须遵守场馆管理规定，不得随意调换设备位置及私自调整设备。
第十二条员工在使用文体活动场馆时，须注意场地卫生，使用完毕后需将设备归位并保持清洁。
第十三条使用文体活动场馆时，员工需自备相关装备及器材，不得擅自使用他人装备及器材。
第十四条在文体活动场馆内禁止吸烟、饮酒及大声喧哗。
第十五条如在使用过程中发生设备损坏或其他问题，需立即向管理人员报告。
第四章违规处理第十六条对于违反本规章制度的员工，公司有权采取如下措施：口头警告、停止使用文体活动场馆等。
第十七条对于严重违规行为，公司有权取消员工在文体活动场馆的使用资格，并视情节给予相应处罚。
第五章附则第十八条本规章制度自发布之日起生效，并对公司内所有文体活动场馆的管理及使用均适用。
第十九条本规章制度解释权归公司人力资源部门所有。
以上为公司文体活动场馆规章制度，任何单位或个人不得擅自修改或解释。
公司人力资源部门将严格按照规章制度执行，欢迎员工积极参与公司文体活动，共同营造良好的文体氛围。
完整的公司规章制度(通用5篇)
完整的公司规章制度（通用5篇）完整的公司规章制度1一、总则为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，公司制定了以下严格的管理规章制定：1、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。
2、工作期间不可因私人情绪影响工作。
3、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
4、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。
5、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。
6、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。
7、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。
8、员工服务态度：使用标准的专业文明用语，做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。
二、服务规范1、仪表：公司职员工应仪表整洁、大方。
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大2、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3、用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。
5、电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工作以外电话。
三、业务管理制度1、业务文件由业务本人拟稿，由经理审核、签发。
属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。
秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。
2、已审核、签发的文件由业务员按不同类别编号后归档。
公司内部娱乐管理制度
公司内部娱乐管理制度一、目的与原则本制度旨在通过组织多样化的娱乐活动，丰富员工的业余生活，调节工作压力，促进员工之间的交流与合作，提高团队的整体士气和工作效率。
在执行过程中，我们坚持自愿参与、公平竞争、尊重个性、安全第一的原则。
二、活动范围公司内部的娱乐活动包括但不限于以下几种形式：1. 体育竞赛：篮球、足球、乒乓球、羽毛球等。
2. 文艺表演：歌唱比赛、才艺展示、戏剧表演等。
3. 团建活动：户外拓展、主题晚会、节日庆典等。
4. 知识竞赛：专业知识问答、智力挑战赛等。
5. 其他由员工提议并经过批准的活动。
三、组织机构公司人力资源部负责统筹规划和组织实施各项娱乐活动。
各部门需设立活动联络员，负责协调本部门的活动报名和组织工作。
四、参与资格所有正式员工均有资格参与公司的内部娱乐活动。
实习生及兼职员工可在不影响工作的前提下，经部门主管同意后参加。
五、活动时间活动时间应避开工作高峰期，尽量安排在周末或法定节假日进行，确保不影响正常的工作秩序。
六、资金管理公司将设立专项娱乐基金，用于支持各项活动的开展。
资金的使用需经过严格的审批流程，确保公开透明。
七、奖励机制对于积极参与并在活动中表现突出的员工，公司将给予一定的物质奖励或荣誉证书，以示鼓励。
八、安全管理所有活动必须遵守安全规则，确保员工的人身安全。
对于可能存在风险的活动，组织方需提前做好风险评估和应急预案。
九、反馈与改进公司鼓励员工对活动提出宝贵意见和建议。
人力资源部将定期收集反馈，不断优化活动内容和管理流程。
十、附则本制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。
如有变更，将及时通知全体员工。
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活动公司规章制度【篇一：策划公司制度】策划公司总经理：吴玮副总经理：钟硕财务总监：周香香设计师：陈美艳策划兼客户经理：刘洋抄策划兼客户经理：徐丽娟策划兼客户经理：任杰策划兼客户经理：谭今超注：因为本公司规模太小，所以我们这组成员同时兼业务员公司内部各职位职能的详细介绍总经理：（1）组织制定公司方针、经营目标、经营计划，分解到各部门并组织实施（2）负责制定并落实公司各项规章制度、改革方案、改革措施（3）提出公司组织机构方案（4）提出公司经营理念，主导企业文化建设的基本方向，创造良好的工作环境、生活环境，培养员工归属感，提升企业的向心力、凝聚力、战斗力（5）负责审核公司经营费用支出副总经理：①、在公司总经理的领导下，全面主持公司各项工作。
②、组织贯彻执行公司的各项规章制度，维护公司的正常经营秩序。
③、根据公司安排及其实际情况制定本公司各项工作计划并组织实施。
④、及时掌握公司运营情况，并进行系统分析，定期向有关部门及领导汇报经营管理情况。
⑤、组织进行市场调研及现行管理模式的探讨，收集有关信息及合理化建议，对公司整体经营管理工作提出改进意见。
⑥、监督公司内部财务管理，协同会计部及财务部做好对外对内的整合工作。
⑦、组织公司会计人员审核各部门帐务登记情况。
⑧、完成领导交办的其它工作。
财务总监：1、在总经理领导下，总管公司会计、报表、预算工作。
2、负责制定公司利润计划、资本投资、财务规划、销售前景、开支预算或成本标准。
3、制定和管理税收政策方案及程序。
4、建立健全公司内部核算的组织、指导和数据管理体系，以及核算和财务管理的规章制度。
5、组织公司有关部门开展经济活动分析，组织编制公司财务计划、成本计划、努力降低成本、增收节支、提高效益。
6、监督公司遵守国家财经法令、纪律，以及董事会决议。
设计师：1、根据客户的设计意图或设计企划书，在制定规定时间内完成方案设计，制作任务及对设计方案的签认工作，设计方案应符合客户的造价和使用功能要求。
2、在客户约定和公司规定时间内高标准完成施工图的制作任务，确保施工图的准确性、有效性并满座各种规范要求。
3、根据客户意图或公司制定完成预算4、负责设计交底工作5、与客户进行沟通，充分了解客户要求以及市场行情6、及时完成上级交办的其他任务并及时反馈策划兼客户经理：①、策划人追求的目标----通过创造性的思维对产品进行准确定位、推广，且要用最少的投入为企业创造更大的价值。
②、随时收集客户的各种信息，包括组织结构、核心人物、生产信息、销售信息、行业和产品市场信息等等，以及各种信息的变化情况，每周按指定时间录入客户关系管理程序。
③、调查客户需求，分析市场形势，研究客户的现实情况和未来发展，发觉客户对业务的潜在需求，根据客户需求，推荐并与客户探讨业务合作方案，把客户的需求与产品有机地结合起来。
⑤、客户经理具有客户调查、营销方案设计、业务建议和客户管理的权限，但不具有决策权。
⑥、处理或协助相关部门处理与客户有关的业务纠纷。
公司口号：no betr， no better(除了倍特，没有更好）没有最好，只有更好！选择我们，是您最正确的决定！一、公司制度为了加强劳动纪律和工作秩序，经过公司成员的商讨并结合本公司的实际情况，特制定以下制度。
1：公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
2：公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
3：公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
4：公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
5：公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
【篇二：公司活动室管理制度】公司活动室管理制度为活跃员工业余文化生活，维护公司正常工作秩序，加强活动室管理，确保安全、防火，保持环境卫生，有效利用现有资源，根据实际情况，特制定本制度。
活动室由公司行政总部指定专人负责日常管理，其职责主要为按规定时间开关门，保持室内清洁卫生，维护、维修设备。
活动室的开放时间为：每个工作日的晚上17：00—21：30；节假日全天开放。
活动人员必须遵守开放时间，不得随意要求提前或延长，特殊情况另行安排。
凡来文体活动室参加活动者须自觉遵守活动室制度。
一、不超过规定时间，不影响工作。
二、讲究文明礼貌，禁止大声喧哗，保持室内安静。
三、注意公共卫生，不得吸烟，不随地吐痰，不乱丢果皮纸屑。
四、活动人员请按照器材使用规则安全使用，爱护室内各种活动的设施器具，如果人为损坏，照价赔偿，且主动购回。
五、活动后将物品归放原位，关闭门窗、电源，并由活动人员主动搞好清洁卫生，以保持室内整洁有序。
六、为不断改善活动室的管理服务工作，活动者要积极配合工作人员搞好管理工作，并欢迎提出批评和建议。
宁波泰瑞汽车部件有限公司行政总部【篇三：公司管理规章制度(中小企业)】公司管理规章制度第一章员工守则一、遵守公德第一条公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司绝对不允许违背公德、违反法律的现象存在。
二、爱岗敬业第二条爱岗敬业：热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。
第三条尽职尽责：要求员工必须做到三负责，即对社会负责，对公司负责，对自己负责。
全力以赴地完成工作任务和履行职能，对自己的失误承担责任。
第四条服从领导：员工必须服从领导安排，与领导保持一致把工作做好，不与领导背道行事。
第五条逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或特别情形下，不得越级汇报。
三、团结协作第六条紧密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起融洽的人际关系。
第七条严以律己宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评与自我批评。
第八条不搞小团体、小帮派，倡导同事间密切和谐的关系。
第九条不拨弄是非，无中生有，挑拨离间，说不利于团结的话。
第十条保持积极的生活态度和工作态度，以积极包容的心态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，以成熟的方法解决问题。
四、遵守纪律第十一条下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。
第十二条遵守公司制定的作息时间，不迟到，不早退，上下班要打考勤卡。
第十三条公司员工必须严格遵守工作纪律，上班下班时间不擅离职守，不串岗及私自外出、不聊天、听音乐、吃零食、嬉闹、大声喧哗。
未经他人允许，不得翻阅他人文件、资料，动用他人物品。
第十四条工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序，不用办公电话打私人电话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人私事，不在禁烟区吸烟，不阅读与工作无关的杂志书刊和不做其他与工作无关的事。
五、诚实自律第十五条遵守职业道德，不贪污受贿，自觉抵制社会上的不正之风。
第十六条不得利用职务和工作之便向他人索取钱财和为个人亲友谋私利。
第十七条不得挪用公司财物，更不得利用职务之便将公司财务占为己有或转送他人。
第十八条对于其他有业务往来的公司和个人赠送给公司或个人的礼品、财物，必须上交到公司办公室、财务部。
六、安全保密第十九条要随时随地地注意防火安全，发现不安全隐患要及时报告处理。
每个员工都要熟知防火设施的位置和使用方法。
第二十条注意公司现金和贵重物品、财物的安全存放，办公室无人时要随手关门。
第二十一条严格执行公司的保密制度，严守公司秘密。
七、仪表大方第二十二条员工必须仪表端庄、整洁。
一、头发：职员头发要经常清洗，保持清洁，男职员不留长发。
二、指甲：应经常注意修剪指甲。
三、胡子：不留胡须，保持面部清洁。
四、口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。
五、女职员化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。
第二十三条工作场所的服装应清洁、方便，不追求修饰。
八、言行文明第二十四条在公司内职业应保持优雅的姿势和动作。
一、站姿：会见客户站立场合，或在领导、上级面前，不得把手交叉抱在胸前。
二、坐姿：坐下后，应尽量端正，把双腿平行放好，不得傲慢地把腿向前或向后伸，或俯视前方。
三、公司内与同事相遇时应点头行礼表示致意，以职务称呼上司。
四、握手时用普通站姿，并目视对方的眼睛，脊背要挺直，不弯腰低头，要大方热情，不卑不亢。
五、出入房间的礼貌：进入房间，要先轻轻敲门，听到应答再进。
进入后，回手关门，不能大力、粗暴。
进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如必须要打断说话，也要看准机会，而且要说：“对不起，打断一下您们的谈话”。
六、递交文件：如递文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去，如是笔、小刀、剪刀等，要把尖锐的一面对着自己，使对方容易接。
七、走通道、走廊时要放慢脚步。
无论是在自己公司还是访问的公司，在通道和走廊里不能一边走，一边大声说话更不能唱歌或吹口哨等。
遇到上司或顾客、客户要礼让，不得抢行。
第二十五条待人礼貌。
一、有顾客来，马上起身接待，并让坐，接待时要主动、热情、大方、微笑服务。
二、名片应先递给龄长或上级，把自己的名片递出时，应把文字向着对方，双手拿出，一边递交，一边清楚的说出自己的名字。
三、接受对方的名片时，应双手去接，拿到手后，要马上看，准确记住对方姓名后，将名片收起。
第二十六条电话接听处理一、办公人员和接待人员接听电话时必须礼貌用语，应有较强的随机应变能力。
二、重要电话接听应做好电话记录工作，将电话接听内容并及时传达、回复。
三、语言要求：规范礼貌、简洁耐心。
四、电话接听时要说：“您好+单位名称”；电话结束时要说：“再见”。
五、对方打错电话时，不要说：“打错了”就马上挂电话，而应礼貌的说：“我想你拨错号码了”。
六、接听电话要及时，一般电话响铃不得超过3声。
七、为防止电话长时间占线，接听电话一般不宜超过3分钟（特殊情况可以适当延长）。
八、不允许用办公电话打私人电话，接听私人电话不得超过3分钟。
九、美化环境第二十七条养成讲卫生的美德，不随地吐痰、丢纸屑、果皮、烟头及杂物，不乱涂乱画，如在办公室区域发现纸屑、杂物等应随手拾起来。
第二十八条创造优美的办公环境，不得损坏公司配置的各种器具、设施，不得随意乱堆乱挂各种物品，不得随便带人进入办公现场。
第二十九条保持办公环境的肃静，不要在办公区域内大声暄哗、聊天或随意制作噪音，接打手机、电话尽量保持轻声轻语，不影响他人。
第三十条保持清洁卫生，及时清理办公用品。
处理完毕的文件、资料应及时销毁或存档，不得堆积在办公现场。