家居建材市场业务部主管经理岗位职务职责说明书
经理、主管、业务员岗位职责说明书
千里之行，始于足下。
经理、主管、业务员岗位职责说明书岗位职责说明书：经理、主管、业务员一、经理岗位职责：1. 管理团队：负责监督和管理团队的运作，确保团队的协调全都和高效运转。
2. 制定战略方案：依据公司的进展目标和市场状况，制定战略规划和运营方案，推动公司的进展。
3. 资源安排：合理安排公司的资源，包括人力、物力和财力，确保各项资源的利用最大化。
4. 监控绩效：通过制定绩效指标和考核体系，监控团队成员的工作绩效，准时发觉问题并实行措施解决。
5. 建立合作关系：与各个部门和合作伙伴建立良好的合作关系，确保团队工作的顺当进行。
6. 汇报上级：向上级领导提交工作报告，包括工作进展、问题分析和解决方案等。
7. 管理风险：识别和评估潜在的风险，制定相应的风险管理措施，削减风险对公司的影响。
第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。
8. 提升团队力量：组织培训和学习活动，提升团队成员的工作力量和专业素养。
二、主管岗位职责：1. 监督工作：负责监督员工的日常工作，确保工作按时完成，质量符合要求。
2. 安排任务：依据工作状况和员工的力量，合理安排工作任务，确保工作的顺当进行。
3. 培训员工：对新员工进行培训，挂念他们尽快适应工作环境和工作要求。
4. 解决问题：准时解决工作中消灭的问题，协调各方面资源，确保问题能够得到妥当解决。
5. 绩效考核：参与员工的绩效考核，对员工的工作表现进行评价并提出改进意见和建议。
6. 协调沟通：与上级和下级沟通协调工作，准时传达上级的指示和要求，确保工作的顺当进行。
7. 提升团队合作：组织团队活动，加强成员之间的沟通和合作，提高团队的分散力和协作力量。
三、业务员千里之行，始于足下。
岗位职责：1. 客户开发：查找新客户，开拓新的市场，推广公司的产品和服务，提升销售业绩。
2. 客户维护：与客户建立良好的合作关系，准时回应客户的需求和问题，保持客户的满足度。
3. 销售跟进：跟进客户的订单和交付状况，确保按时交付产品，并协调解决消灭的问题。
家居建材设计师主管经理职责岗位工作内容说明书
家居建材门窗定制家居设计师主管经理职责岗位工作内容说
明书
职务名称：设计师
部门：营业部
直接上级：店长
直接下级：无
相关联系岗位：导购、售服管理员、安装师
任职资格：
1．大专以上学历，机械或工业设计相关专业；
2．1年以上橱柜或家具设计工作经验；
3．熟练操作办公软件及CAD等制图软件,并会制作3DMAX; 4．能承受一定工作压力，有耐心，工作仔细、认真，责任心及团队意识强；
主要职责：遵守国家法律法规以及公司管理规定，用专业知识为顾客提供厨房设计方案，完成店面经理下达的个人销售目标。
工作内容：。
家居建材市场主管经理任职工作协作权限规章制度岗位职责说明书
1.业务人员的选拨、考核、评定
2.对广告、展位等小区推广费用提出预算
3.对小区推广政策提出申请
工作开展的相关规章制度
《小区推广与店面业绩确认文件》《小区推广要点及步骤》
工作
协作
关系
任
职
资
格
项目
基本条件
期望条件
基本要求
男女不限
男女不限
27岁以上
27岁以上
普通话
普通话
市场营销不限
市场营销学等专业
5、小区推广政策的形成、申请
6、组织实施团购活动，实现订单
7、确认散单报备，实现订单
销售的目标的考核
20%
1.业务人员月度销售业绩评定
2.销售数据的统计、分析
3.小区推广活动的总结、分析
部门费用的预算、监控
10%
1、小区推广相关费用的审核、把关。
2、公司促销物料的保管、保存
3、与售后、库房等部门的配合、协调
家居建材市场主管经理任职制度岗位职责说明书
岗位名称
市场部经理
岗位类别
市场类
岗位定编
1人
所属部门
市场部
岗位级别
干部级
岗位编号
工作概述：负责主动营销全面工作
工
作
内
容
主要职责
Hale Waihona Puke 占时具体工作任务及标准业务人员的选拨、培训、使用
20%
1、组建、管理业务团队
2、对业务人员进行招聘选拨，培训和使用
销售目标的分解、实现
10%
1、对年度销售目标、月度销售目标分解，以时间和人员为维度
2、跟踪、指导业务人员实现销售目标
实施小区推广方案
建材行业销售主管岗位职责
建材行业销售主管岗位职责第1篇：建材行业岗位职责建材行业岗位职责营业员岗位职责1、执行公司的促销计划，检查价格签和促销海报到位情况2、准确回答顾客提问并协助他们。
3、将到货商品上架，按商品陈列要求整理排面4、跟踪堆垛商品销售情况，并及时补货5、负责办理商品进货验收和退换工作要求：营业前：1）准时上班，参加晨会。
2）清洁货架和商品卫生。
3）检查商品标价牌和商品是否一致，是否有未贴条码商品。
4）检查商品是否满架，存量不足时及时到店内库取货。
取货时应注意：保质期短和先验收的商品先上架；取商品时应由上而下，并将挪动的商品及时还原，严禁站在商品上取货及从中间抽取。
营业中销售：1）礼貌准确地回答顾客对商品位置的提问并引导他到商品前2）如顾客购买的商品缺货时，应请顾客稍候，立即到店内库取货，并迅速返回。
3）如商场暂时无货时，首先对顾客表示歉意并向其推荐其他替代商品；如顾客明确只要该商品，则立即上报主管，由主管与采购部联系约定送货时间。
4）顾客付款后应留下顾客的联系地址，要求自提的应到服务台办理送货手续并注明“自提”，货到后通知其前来提货，发货后在电脑小票上注明“自提”；如要求送货的请顾客到服务台办理送货手续，对已发货商品在电脑小票上注明“送货”并签名。
5）随时整理排面，确保商品陈列整齐、丰满。
调拨1）部门间调拨时，调出部门必须根据调拨单核对商品编码、品名、数量后送至调入部门，并将实际调拨数量填入调拨单，同时签名。
2）行政调拨时，部门人员必须审核“调拨单”是否有财务部、店长办负责人的签名。
手续齐全后按单发货并在“调拨单”上签字，同时留下调拨单部门联。
3）打出电脑调拨单后，部门人员应先审核“调拨单”与电脑调拨单上商品的条码或编码、品名、价格、规格或型号、数量等内容是否相符。
无误后在电脑单上签名，留下部门联，将手工单与电脑单同时保存。
4）分店间调拨时，调出部门人员按调拨单要求将商品与收货人交接，并填写实际调出数后签字，同时留下部门联。
家装公司业务经理岗位职责说明书
11、定期向公司上级领导汇报业务部工作；
12、积极配合其他部门人员工作。
1.部门内部事务决策权。
权限
2.部属的任免权、任免建议权、奖惩、考核权。 3.部门内管理制度的执行权，部门内文件的签署权。
4.部门内部监督权。
序号
关键业绩指标
数据来源
权重比%
关键 业绩 指标
1 销售额的提升率。 2 货款的回收率。 3 销售成本的控制率。 4 销售网络建立与人员的培训。
素质潜质
具有良好的统筹规划能力，良好的沟通协调能力、组织计划能力、学习应用能力及适应环境能力。
职业道德
严格遵守公司职业道德与员工行为规范，具有高尚的品德与修养。
备注：
总经理
直接上级
岗位责任人
部长 职务代理
1人 岗位编号 所辖人员 岗位分析日期
003岗 业务助理、业务员
本职：协助总经理领导公司的全面销售管理工作，完成公司下达的各项销售目标。
职责与工作任务： 1、准确掌握市场动向、分析市场发展及时定位市场的航向；
2、协调设计部、市场部、工程部开展工作并为其提供指导；
3、负责公司市场的开拓与客户信息的管理；
岗位职责说明书岗位名称业务部经理所在部门业务部岗位定员岗位编号直接上级副总经理晋升职位副总经理工资等级所辖人员业务助理业务员直接下级业务员轮换职位部长职务代理岗位分析日级 直接下级
业务部经理 副总经理 业务员
所在部门 晋升职位 轮换职位
岗位职责说明书
业务部 岗位定员 副总经理 工资等级
4、对市场进行调研，制定开发方案并安排实施；
5、完成公司定期下达的经营指标；
工作内容 和目标：
6、对公司日常业务活动进行监督、指导； 7、巩固已开发客户群，同时开发新客户资源，使工作有延续性；
建材市场经理岗位职责
建材市场经理岗位职责岗位职责1. 负责建材市场的开发和管理工作，结合公司营销战略，制定合理的市场推广计划，确保公司市场份额的稳定提升。
2. 负责建材市场的市场调研，对市场进行深入分析，准确掌握市场需求、竞争情况以及潜在市场机会，为公司制定营销方案提供依据。
3. 积极与建材行业内外的相关公司、机构、团体、媒体和客户保持良好的关系，开展业务交流和合作，推广公司品牌和产品。
4. 负责建材市场推广活动的策划、组织和执行工作，包括展览、推广、宣传、广告等多种方式，提高公司品牌知名度和产品销售量。
5. 负责建材市场销售目标的制定和管理，确保销售任务的完成。
根据市场需求和客户需求，制定合理的价格策略，实现销售利润最大化。
6. 协调各部门，优化销售管理流程、完善销售服务体系，提高客户满意度和忠诚度。
7. 汇报工作进展情况、市场销售数据及市场反馈情况，及时调整推广策略和战略，积极主动解决和处理市场销售问题。
8. 进行客户拜访，了解客户需求并给予快速反馈，推动销售工作的顺利进行。
任职要求1. 本科及以上学历，市场营销、管理等相关专业优先考虑，有5年以上建材市场经验。
2. 熟悉建材市场行情及市场营销策略，熟练掌握市场销售管理知识。
3. 具有较强的沟通、协调能力和团队合作精神，能够快速适应市场经营环境，能够承受一定的工作压力。
4. 具有高度的工作热情和责任心、积极进取、创新精神、严谨细致的工作态度。
5. 熟悉办公软件操作，良好的表达能力和执行力，能够独立负责市场部的工作。
以上就是建材市场经理岗位职责，主要工作内容是从市场策略规划、市场调研、产品代理推广原创组织、团队管理、销售业绩考核等方面进行综合管理。
家居建材店长主管经理工作岗位职责说明书
家居建材店长主管经理工作岗位职责说明书【岗位名称】：商场经理
【直接上级】：总经理
【下属岗位】：业务主管、店长、客服主管
【岗位性质】：负责主持公司营销业务工作管理权限：受总经理的委托，
行使对公司营销业务工作的指导、指挥、监督、管理的权
力，并承担执行各项规章制度、工作指令的义务。
【管理责任】：对所分管的工作全面负责，领导下属完成公司的各项业绩
和管理指标。
【主要职责】：
1、制定年度销售目标并对目标进行深度分解，分解到每月、各店、户均值、
小区、
成交率、订单量、客流量、配套率等，使全体人员能够明确目标及目标达成的方法，经理人有义务对目标的达成提供方法指导；
2、能够制定年度营销计划、活动方案及配套的激励制度，对营销计划做出
详细执行
实施步骤，对制定的方案与上司沟通后对全体员工进行宣贯落实；
3、组建主动营销团队，并制定开展方案，协助、指导业务主管开展主动营
销业务，
掌握小区开盘、入住、价位等信息，针对小区类型进行分析并提供分析报告，提出小区驻点推广方案；
4、组织收集市场销售信息、竞争对手信息、用户的反馈信息，开展市场统
计分析和预测工作等；
5、负责监督店面管理、业绩追踪，每月对销售进行深度分析，遇到问题及
时做出调整方案，有对销售八折以内的折扣审批权利；
6、组织对商场人员业绩档案的建立、人事档案的建立，定期组织对各部门
业绩考核和专业培训；
7、组织拟订各部门管理的各种规定、制度和内部机构设置；。
建材部经理岗位操作手册
建材部经理岗位操作手册一、岗位概述建材部，就定义来讲是负责商场建材类产品所涉及的各项业务的部门。
完成公司制定的各项经济指标、提升建材类品牌档次及建材类产品展位管理规范化是建材部的重要工作。
1.岗位名称: 建材部经理2.直属部门:店长室3.业务直属上级: 商场店长4.行政直属上级：商场店长5.适用范围: 商场建材部经理二、岗位职责1、负责根据商场的年度发展目标对商场建材类厂商进行市场计划及目标分解，并且根据实际情况进行调控，完成各项经济考核指标。
2、负责市场团队的建设和管理流程的制定及优化；建立、拓展、维护渠道和市场网络，以获得可持续性发展。
3、寻求和挖掘市场商业合作伙伴，与关键客户保持良好沟通和合作关系，适时进行重要的商务谈判。
4、进行相关市场的各类分析和方案总结、规划和协办各类市场活动。
5、贯彻、执行店长下达的各项指示。
6、贯彻、执行店长下达的不同时期的各项中心任务。
7、检查、指导、提高部门人员对建材类产品专业知识的了解，培养更多人员既懂专业又懂管理。
8、及时向商场领导汇报各种信息，当好领导的参谋。
9、适时定期或不定期了解同行业竞争伙伴的经营状况，提出具有针对性的意见，供商场领导决策。
三、主要工作1、做好建材类展位调整及租金提升，完成商场对建材部展位下达的各项经济考核指标。
2、确保建材类展位出租率100%，租金收缴率100%。
3、做好建材类品牌优化工作，保证建材类产品品牌优化率。
4、对新进建材类厂家店面形象、展位装修、厂家出售商品品牌进行监督审核。
5、负责监督楼层管理人员对建材展位营业现场的管理，做好日常巡场检查工作。
6、处理楼层管理未能解决的顾客投诉。
7、定期对周边同类市场进行市场调研，做出可行性报告提出有针对性建议。
8、日常与各厂家负责人进行沟通联系，保持良好的合作关系。
9、做好撤场厂家的监督管理工作。
10、检查、指导、提高本部门员工对建材类专业知识的了解，培养更多更好人员既懂专业又懂管理。
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4.基本技能和素质
(1)够独立组织市场开发工作。
(2)有较强的组织、计划、控制、协调能力。
(3)有较强的人际交往能力和较高的谈判技巧。
(4)有较高的领导管理能力和
(5)有比较敏锐的观察力和融洽的亲和力。
(6)有较强的综合分析能力
(7)有先进的管理理念和战略观念。
(8)悉现代企业管理理念和战略观念。
(9)通现代营销理论
(10)有较强的沟通能力和执行力。
(11)悉公司各项规章制度。
(12)具有较强计算能力和逻辑思维能力。
(13)较强的应变能力。
(14)较强的学习能力
5.个性特征
(1)外向型性格。
(2)富有激情。
(3)团队意识强烈，善于与人合作。
(4)敬业、富有奉献精神。
职务名称
职务代码
所属部门
直接上级
(7)编制与销售直接相关的广告宣传计划，提交总经理办公室。
(8)品牌推广消费引导。
(9)通路调研。
(10)会同企划部制定营销、产品、促销、形象等企划案，并与销售部、客户部共同实施。
(11)现有产品研究和新产品市场预测。
(12)制定本部门相关的管理制度和办法并监督检查下属人员的执行情况。
(13)对下属人员进行业务指导工作考核。
家居建材市场业务部主管经理岗位职务职责说明书
职务名称
市场部经理
职务代码
所属部门
市场部
直接上级
营销总监
管辖人数
职位等级
晋升方向
营销总监
轮转岗位
薪资标准
任职条件
1.学历背景
市场营销或相关抓也本科以上学历。
2.培训及资历
受过管理学、经济学、营销学、策划学、合同法、财务基本知识、谈判技巧等方面的培训。
3.工作经验
管辖人数
职位等级
晋升方向
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ轮转岗位
薪资标准
工作内容
(1)围绕反思销售目标拟定市场开发计划。
(2)调查公司产品和竞争对手产品在市场上的销售情况，综合客户的反馈意见，撰写市场调查报告并提交公司管理层。
(3)现有市场分析和未来市场预测。
(4)营销信息库库建立和维护。
(5)消费者心理和行为调查。
(6)消费趋势预测。
(14)上级交办的其他工作。