培训机构的十年经营经验
JBI循证卫生保健中心的发展和经验总结
JBI循证卫生保健中心的发展和经验总结JBI循证卫生保健中心的发展和经验总结一、引言循证卫生保健是基于最新和最佳的循证医学研究，通过整合临床经验、患者价值观和最新科学证据，以提供高质量的医疗服务。
JBI（Joanna Briggs Institute）作为一家专注于循证卫生保健实践创新和推广的研究机构，在过去几十年间在国际上取得了显著的进展和成就。
本文将对JBI循证卫生保健中心的发展历程、经验和成果进行总结。
二、发展历程JBI循证卫生保健中心成立于1996年，总部设在澳大利亚阿德莱德大学。
其成立初衷是推动循证医学在临床实践中的应用和推广，为患者提供更好的医疗护理服务。
经过多年的发展，JBI已经成为国际上最具影响力和知名度的循证卫生保健研究机构之一。
目前，JBI已在全球范围内设立了50多个协作中心，与世界各地的研究机构、医疗机构和政府部门展开合作，共同推进循证卫生保健的实践和发展。
三、核心工作JBI的核心工作主要包括：指导循证卫生保健实践、推进循证卫生保健的教育和培训、开展循证卫生保健研究等。
其中，指导循证卫生保健实践是JBI最重要的工作之一。
JBI通过整合最新的循证医学研究，开发并更新循证护理和临床实践指导，提供给医疗机构和临床医生作为指导性文件，以帮助他们做出更准确、更科学的医疗决策。
另外，JBI还开展循证卫生保健的教育和培训工作，通过组织培训班、研讨会和国际会议，推广循证卫生保健的理念和方法，提高医护人员的循证医学素养和实践能力。
四、经验总结1. 突出理论与实践相结合：JBI的核心理念是将最新的循证医学研究与临床实践相结合，充分发挥科学证据在临床决策和医疗护理中的指导作用。
2. 建立全球合作网络：JBI积极推进国际合作与交流，设立协作中心，与世界各地的机构和专家展开合作，共同开展循证卫生保健的研究和实践。
这种全球合作的模式有助于促进循证医学的推广和发展。
3. 注重教育与培训：JBI通过开展循证卫生保健培训班、研讨会、国际会议等形式，培养医护人员的循证医学素养和实践能力。
林文-物业培训师简介
讲师介绍：林老师龙湖物业工作20年龙湖物业集团高级培训讲师2014年度优秀讲师、龙湖职业培训学校教学办主任专业教学管理：10年专业培训经历：15年工作经历：➢教务管理经验丰富：有近19年的物业岗位管理及培训经验，其中涉及大型小区物业、大型商场、高档公寓、顶级别墅、繁华商务写字楼等。
➢教学舞台经验丰富：在重庆市内多家专业培训机构担任培训讲师，具有高档物管多年培训的教学实践。
受训人员超过30000人次，目前接受过培训的学员大多活跃在重庆物业行业的管理层。
富有激情、擅长互动，深入浅出、寓教于乐。
国家物业管理师，龙湖物业高级讲师，龙湖集团优秀讲师。
《龙湖物业十年成就奖》获得者，龙湖《无固定期限劳动合同》获得者作为龙湖物业公司最早的员工之一，林老师20年龙湖物业经历，15年内训经验，10年龙湖职校运营，龙湖全国新盘文化传播、理念传承、标准复制、实操集训。
长年致力于培养职业、自信、快乐、尊严的物业从业人员。
针对高端物业基于员工素质能力模型，提供系统性、全方位的服务品质提升方案并实施。
尤其擅长龙湖物业客户服务体系、秩序维护专业培训。
服务客户：➢重庆市房培中心物管经理培训班特邀讲师➢国家物业管理师资格认证培训班特邀讲师➢分布全国的龙湖物业公司提供物业专业服务培训、企业文化培训➢重庆多个十佳住宅小区物业服务培训➢重庆多个地产营销售场物业服务培训➢北京中铁诺德物业秩序维护专业培训➢其它保安专业学校高档物业服务意识培训➢咨询机构TTT培训特约讲师其它优势：➢经过4次专业的TTT（培训培训师）训练，专业教学经验丰富。
➢深度培训并有品牌企业实战的专业经历，跨地域新盘员工集训的实战体验。
➢有较丰富的行业资源，对信息的比较与缜选并有效运用有条件优势。
➢富有激情，擅长企业文化的宣灌、传播，对培训现场的演绎驾轻就熟。
保险培训心得体会(10篇)
保险培训心得体会（10篇）保险培训心得体会（10篇）保险原本是指具有稳妥可靠性的保障,后来发展成为一种保障机制,成为人生财务安全规划的主要工具之一，以下是小编准备的保险培训心得体会范文，欢迎借鉴学习。
保险培训心得体会篇1通过导师的介绍也演说，我明白了保险其实氛围两个，一个是售前，一个受售后，售前需要解决的是让客户相信我们的保险，售后是让有疑问或者达到了保险条件的人解决问题，这就是保险的基本工作方向。
我们公司非常大，业务覆盖范围也非常广，所以想要做出更好的成绩还需要继续努力。
我是做售前的，也就是销售工作，推销保险，是个非常疲惫的工作，想要做到这一点，就要考我们自己去总结去思考，导师给我们讲解了很多的销售方式，但是有一点，就是要学会开发业务，找到自己的客户，因为我们有专门的资料海，里面都是没有达成交易的客户，也有达成交易的客户，当然开发新客户同样需要。
如果销售我们的保险，就要看我们销售的保险适合那些人，比如健康保险，不如车险，又比如出行保险等等都需要找到特定需要的人群，如果我们卖车险，而推销的客户是没有车子的，那么我们的车险根本就很难推销起来，毕竟我们的车险是适合有车的人才行，除非撞了好运，他们家中有人有车从而达成交易，否则很大的程度都是不可能达成的加以。
做保险销售的人抗压能力要杠杠的，如果自己不能够承担抗压，就会让我们在工作的时候不战而退，所以在工作中要有韧性，要能够坚定不移的去坚持去打电话去与客户沟通，一百个电话只有一个成交或者没有一个成交一样要坚持，今天没有成绩明天没有成绩也必须坚持下去，我们做保险的新人都会遇到这些问题。
这让我心中有了一些底气。
没有人愿意做那个没有多少业绩和能力的人，在角落里面发霉，都想要做那个可以一飞冲天的人，所以我们更多的是喜欢不断的加强自身的建设，不断的推动学习和能力提升。
保险有很多的知识需要处理和学习，在销售的时候我们必须要重视这一点，我们保险必须要符合基本的保险条件，不能对客户随意许诺其他夸张的承诺。
培训机构招生常见问题及话术
培训机构招生常见问题及话术1. 家长问：“你们培训机构的老师都有啥资格啊？”话术：“咱这儿的老师那可都是精兵强将呢！就像篮球队里的明星球员一样，个个都有专业资格证，教学经验也丰富得很。
像教数学的李老师，那可是名牌大学数学系毕业的，教了都快十年了，带出的学生成绩提升可明显了。
”2. 家长问：“孩子在这儿能学到真东西吗？”话术：“哎呀，您可别担心这个！这就好比把种子种在肥沃的土地里，能不茁壮成长吗？我们这儿的课程都是精心设计的，就拿英语课来说，有专门的口语练习、情景模拟，孩子们学了马上就能用，之前有个孩子来的时候都不敢开口说英语，现在都能和外教聊天了呢。
”3. 家长又问：“课程会不会太难，孩子跟不上啊？”话术：“您的担心是正常的，不过您想啊，盖房子还得从地基开始呢。
我们的课程是分层教学的，就像搭梯子，一步一步来。
如果孩子基础弱一点，就从简单的开始学起，绝对不会让他觉得吃力的。
就像小明同学刚来的时候，数学基础不太好，我们给他从最基础的概念补起，现在进步可大了。
”4. 有人问：“你们这儿一个班多少人啊？”话术：“我们很注重教学质量的，不会搞那种大班，人挤人的。
一个班就像一个温馨的小家庭，人数不多，大概十多个人。
这样老师就能照顾到每个孩子，就像老母鸡照顾小鸡仔一样细致。
像上次的作文课，每个孩子写的作文老师都能详细批改、指导呢。
”5. 家长质疑：“你们的教材有啥特别的？”话术：“我们的教材那可是宝藏啊！它不像那些千篇一律的书，而是专门根据孩子们的学习情况和需求编写的。
就好比给孩子量身定制的衣服，特别合身。
您看我们的语文教材，里面有很多有趣的故事、诗歌，还搭配了很多拓展阅读，孩子们都可喜欢了，像小红读了教材里的故事后，作文里都能用到好多好词好句了。
”6. 有人问：“培训时间会不会太长，孩子太累了？”话术：“我们可心疼孩子呢！不会让他们累成小苦瓜的。
培训时间安排得很合理，就像一场轻松愉快的旅行，有学习的时间，也有休息放松的时间。
理臣教育师资介绍
理臣教育师资介绍理臣教育联合了国家会计学院、中央财经大写、XX大学、东北财经大学等财经名校，以及多位高校知名专家学者、四大会计师事务所合伙人、知名企业CFO，打造强大的研发开发平台。
李亚资历：中国企业联合会管理咨询委员会副主任，中国企业管理咨询专家，中国民营企业发展研究中心特约顾问，XX市企业管理专家团高级专家。
长期从事民营企业财务管理、咨询及培训，对各类民营企业财务管理具有独到深刻的见解。
,在财务咨询及教育行业拥有逾16年的经验，曾任职兴闽企会计培训学校的校长，现担任XX市企业管理专家顾问，并获中国企业联合会管理咨询委员会委任为中小企业管理咨询服务专家信息库的专家。
方志祥资历：理臣资深讲师、知名财税专家、注册会计师、注册税务师，《前沿讲座》特聘讲师先后获得国家级、省级教学奖4项，主持或参与省级课题2项，在《会计研究》、《财会月刊》等国家级中文核心期刊发表财税论文10多篇，2013年经中国企业联合会培训工作委员会和管理咨询委员会吸收加入中企联中小企业管理咨询服务专家信息库。
曾任职高校副教授，后期受聘于大中型企业，历任财务经理、财务总监、集团审计总监、副总经理等职。
周合兵理臣资深讲师、财务管理专家、注册会计师、注册税务师从业二十余年，历任大型企业集团财务经理、财务总监、CFO等职位，积累了丰富的财务工作实战经验，精通企业成本管理、全面预算管理，擅长企业经营动态分析，对企业风险管理和内控体系建设、企业内控流程设计、财务体系建设有着极高的造诣。
具备丰富的ERP管理软件实施项目经验，曾在所服务公司主导实施由埃森哲咨询团队负责的SAP-ERP项目。
葛江静理臣高级讲师、中级经济师、中级会计师、注册税务师、注册会计师从事会计行业近20年，曾担任多家国有企业财会要职，熟悉企业记账、报税、业务审批、内部控制等业务。
在会计师事务所及税务师事务所工作近10年，主审过包括建发、禹洲在内的多家大型企业的审计、税审，拥有丰富的实践操作经验，熟悉当前各项税收法律法规，能结合实例，分解知识点，使学员充分理解和吸收。
十年树木 果硕才兴——全国创业培训培训师经验交流会在京召开
矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。
新东方规章制度
新东方规章制度1. 引言本文档旨在介绍新东方教育集团的规章制度，以确保公司的正常运营、员工的权益保障和教育质量的提升。
新东方教育集团作为中国最大的教育培训机构之一，在过去的几十年中，积累了丰富的经验和成功案例。
为了更好地管理和协调公司的各项工作，制定了一系列规章制度，以确保员工的工作条件和学生的教育质量。
2. 公司规章制度2.1 工作时间与假期制度公司的工作时间为每周五天，周一至周五，每天工作8个小时。
具体的工作时间由各部门负责人根据实际情况安排，并提前通知员工。
公司还规定了年假、事假、病假和婚假等各类假期制度，员工可以根据个人情况合理申请。
2.2 员工考勤制度公司采用的是电子考勤系统，员工每天上班前需刷卡进行签到，下班后刷卡进行签退。
未经批准的迟到、早退和旷工将会按照公司规定的扣款标准进行处理。
员工请假需提前向主管汇报，并提交相关假条或假期申请表。
2.3 招聘与选拔制度公司招聘与选拔制度严格遵循公平、公正、公开的原则，根据岗位需求，通过面试、笔试、实际操作等多项考核环节选拔合适的人选。
同时，公司鼓励内部晋升和培训，为员工提供广阔的职业发展空间。
2.4 员工培训与发展制度新东方重视员工的培训和发展，建立了完善的培训制度。
公司定期组织各类培训活动，包括岗位培训、技能培训和管理培训等，以满足员工不同层次、不同需求的培训需求。
2.5 奖惩制度公司建立了奖惩制度，根据员工的工作表现和业绩情况，进行奖励和惩罚。
优秀的员工将获得年终奖金、晋升机会等激励措施，而违反公司规定和未达到工作要求的员工将受到相应的惩罚措施。
2.6 安全管理制度公司高度重视员工的身体安全和办公环境的安全，制定了一系列安全管理制度。
包括防火、防盗、消防安全、网络安全等方面的规定，员工需严格遵守，确保公司的安全稳定运行。
3. 教学规章制度3.1 教师管理制度公司建立了严格的教师管理制度，包括招聘、考核、培训、晋升等方面的规定。
公司要求教师具有相关的教育背景和专业知识，定期进行教育教学能力的评估和培训，以提高教育质量和教师水平。
长沙育婴师培训机构哪里好
长沙育婴师培训机构哪里好？长沙育婴师培训机构哪里好-金职伟业设有月嫂、育婴师培训，您可以免费入学，学习后统一安排考试。
一、资质长沙育婴师培训机构哪里好-在挑选育婴师培训学校的时候，首先需要关注长沙育婴师培训机构哪里好的资质情况，未取得营业执照不具备办学资质的学校，大家需要谨慎选择。
金职伟业职业培训学校是经政府审批的，资质齐全的长沙育婴师培训机构哪里好，具体情况大家可以到金职伟业官方网站了解咨询，也可以直接拨打电话咨询客服。
二、实力长沙育婴师培训机构哪里好-金职伟业在全国多地开设分校，每年可为全国各地输送母婴服务人才数千人，从金职伟业毕业的学员服务于数万个家庭。
目前，金职伟业职业培训学校分校遍布于广西、广东、江西、上海、山东、山西、青海、甘肃、宁夏、湖南娄底、湖南武冈等多个省市。
三、师资：长沙育婴师培训机构哪里好-金职伟业由高校教师组成的双师型专职师资团队，90%以上师资来自医学院校，教学经验丰富，理论讲授与实践、案例分析相结合，生动易懂。
更有知名医药大学、三甲医院医院等专家教授亲临指导。
特聘专家黄政德湖南中医药大学，湖南中医药大学原党委副书记、副校长、教授、党员。
全国第五批名中医，享受国务院政府特殊津贴专家。
全国高等中医药教育学会常务理事，湖南省中医学会副会长，湖南省高教学会副会长。
唐四元中南大学护理学院教授，博士研究生导师，生理学博士，临床医学博士后，现任中南大学护理学院院长。
中国生理学会会员、湖南省生理学会会员、湖南省护理学会理事、国家自然科学基金一审评委、教育部科技成果奖一审评委。
近年来在核心期刊上发表教学、科研论文近50篇，其中8篇被国外的SCI期刊收录，7篇发表在CSCD杂志上。
鲁赛艳高级母婴保健师，十年的母婴护理经验，非常擅长双胞胎的护理和新生儿的护理，有丰富的母婴创业经验，月嫂管理经验，督导经验。
现任金职伟业优秀培训讲师。
三、育婴师高级理论复习资料分享长沙育婴师培训机构哪里好-在简单了解金职伟业职业培训学校之后，再来了解一波育娃干货吧1、婴幼儿生长发育有连续性和阶段性，年龄越小体格增长越快。
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招生方式
一．搜索引擎推广
现在常用的搜索引擎包括百度谷歌雅虎和狗狗
一般语言学校都用百度和谷歌这两个搜索引擎
百度的比较早不同年龄的人基本都用这个
谷歌比较潮流年轻人用谷歌的比较多
用什么看学校的定位了
用搜索引擎的注意点。
1. 一定要设定好区域比如招生只在山东，就要在区域设定里设定山东。
如果对于区域设定不管不问的话，搜索系统就会默认为全国。
就会浪费点击金额。
比如海南，青海基本上很少有到内地学习的。
设定了是没有用的。
2 设定关键字的时候也要注意。
比如关键字的价格和排名。
设定的价格要对照排名来设定。
比如：设定青岛日语，这个关键词，最低的起价是0.6元这个关键词排在第16位。
设定2.00元以后关注一下排名，如果是第三位，那么就调低一下看看。
比如：如果价格调到1.60还是第三位，调到1.59就第四位了，那么你的最终价格就是1.60。
3 还有关键字要多设定，设定的时候也要看价格。
因为人的搜索习惯是不一样的
4 提醒的是如果顾客点击了你的关键字那么就进入了你的网站。
二．网络已经逐渐成为主要的招生方式
学校网站：网站的建立要充实精美。
内容包括：课程介绍开课计划师资状况学校资质。
相关的学习资料学习软件学习视频融为一体。
成为一个介绍学校与学习资料相统一的网站。
学校网站还要有在线咨询系统，对于访客可以进行在线咨询。
二．合作网站中国有许多教育网站，也就是招生代理的网站。
很多都是免费的，在上面可以发表一些本校的课程，和相关的课程开课计划学费等。
比如神州学习网培训通等等。
这些网站在百度谷歌等搜索引擎可以搜到。
通过这些网站可以找到自己学校的课程。
有利于招生。
四．帖子的宣传
在一些学习论坛或者一些知名的问答网站发一些学校的好评帖子。
比如天涯问题
雅虎口碑等等。
在发帖的同时也要附上学校的网站。
五招生代理的系统建设
在各大高校设置招生代理招聘一些想创业的大学生做招生并
给予一定的提成。
六单页宣传（中国有些学校只用这一种招生方式）
在大学高中学校的门口，发单页做单页宣传，小学初中要发给家长。
可以在单页中设定一些免费试听的课程，还有提示一点的是免费的课程一定要针对特定的人群。
七校内老师的宣传
通过各种方式，对于初中高中学校老师进行联系，也可以增加很多是生源。
八和相关可以合作的机构建立合作关系
比如外语学校可以和留学中介建议一定的合作关系
艺术学校可以和课程辅导学校建立一定的合作关系互相介绍学生。
九报纸广告现在已经成为形象宣传的作用招生效果一般。
十制作一个学生信息的软件系统
录入所有咨询学生的信息，设定免费的试听课，给学生发短信，打回访。
教学方面
每个课程都要有一套系统的教学体系
比如上语法课用教材所用的课时
上练习课用的教材所用的课时
课时一定要掌握好，比如100个小时，就是100个小时。
超课时就可能超出成本，学校就有可能赔钱。
授课老师一定要认真，负责，有教学经验。
为人师表。
授课老师是学校的核心力量，一切的招生，都是靠老师的教研发力，教育是一种沉淀。
授课老师不管是兼职还是专职，永远要用正直的老师。
（有些老师就知道赚钱挣课时费，这样的老师就是教学再好也不能用。
贻害无穷。
）
教学设置上，要短平快，这样比较保险。
不会出现退费和保留学籍的现象。
外语培训学校基础班的开课设置要多（零基础的学生是最多的也是招生的重点）高级班的开课设置要少（高级班是为了用于宣传）
教务方面
要有几个有亲和力头脑聪明的老师做教务
学籍的管控要有一个学籍软件系统以便查阅学生的资料。
管理学生的出勤人数，对不来的同学及时的跟踪和家长联系。
对于学生的学习状况要熟悉，对于落后的同学安排插班补课，防止退费。
对学生的生日和家庭情况要了解在生日的时候发个短信祝福一下
退费
如果教务和教研，按照以上情况做好了，会减少退费现象的发生。
退费一旦发生的处理方法
第一要有一个先前对学生的承诺，比如开课一周内有不满意可以退费，一周后不予退费。
第二或者在报名的时候，直接告诉学生不予退费，或者非校方原因不予退费。
第三如果学生一定要退费那么不要迅速的退，一定要写明退费原因逐级的签字，然后办理退费。
第四最重要的是，教研和教务工作的到位。
一个前三名的学生是不会退费的。
第五如果学生是由于要到外地办事暂时不能来上课，那么可以保留学籍。
第六对于保留学籍的学生一定要注意，保留学籍是退费的前兆。
开课方面
班级的开课要注意叠加
在培训学校学生不是一下子都来的，要慢慢的等学生，等学生的人数达到开课数量以后才能开课。
不然就会面临赔钱的危险。
所谓叠加的课程就是有可以重复讲的课程，比如说外语的发音，可以讲2遍。
这种课程没有连续性，一个字符一个发音，第一遍可以作为招生期也就是叠加内容。
第一遍的速度要慢有利于招生。
影子班
如果一个日语班级，要求是20个人才能正常运行和盈利。
那么13个人就是没有达到班级规模，那么就要加一个小班进行补课。
这个小班就是影子班。
影子班的速度要快老班的速度要放慢这样才能顺利的合班。
经营学校的注意点
第一教学，招生，教研，宣传是一体的。
第二对于开办学校，不是成本和收入快速的转变成利润。
要通过一个教学的过程，这个过程里会出现保留学籍和退费。
第三对于老师要选定有素质的老师，起码本科以上，代表一个学校的形象。
第四教育是一种沉淀，要让学生学到东西。
达到口碑宣传。
第五人员管理要稳定，学校的老师不要有流动性。
第六要不断的了解现在的学生学习心理和家长的心理，才能把握整个培训市场。
以上所述是我有感而发只是培训学校管理的一小部分
有兴趣的同行，可以加 106167222 青岛教育培训群3 。
群主劳谦君子。
在群里进行进一步的探讨。