行动学习法的应用实践
关于学习行动学习法的心得体会范文（三篇）
关于学习行动学习法的心得体会范文行动学习法是一种学习方法，强调通过实践和行动来提升自己的学习效果。
我在过去的学习中，通过使用行动学习法，取得了不少成果。
在这篇文章中，我将分享我对于行动学习法的心得体会。
首先，行动学习法的核心思想是“学以致用”。
这就意味着我们学到的知识和技能不仅仅停留在书本上，而是要通过行动将其转化为实际应用。
例如，在学习一门新的语言时，我们可以通过和母语为该语言的人交流，参加语言交流活动等方式来实践学到的知识。
这样，我们不仅能够提高语言水平，还能够增加自信心和实际运用能力。
其次，行动学习法要求主动寻找学习机会。
我们不能等待机会主动找到我们，而是要自己主动去创造学习的机会。
比如，我们可以报名参加一些兴趣班或工作坊，参加社团活动，定期阅读相关的书籍等。
通过自己的努力去争取学习的机会，我们能够更好地提升自己的能力。
除此之外，行动学习法强调在学习中不断反思和调整。
学习不仅仅是知识的获取和技能的培养，还需要我们对自己的学习过程进行反思和总结。
我们可以通过写日记、做总结等方式来反思自己的学习过程，找出不足之处，并进行相应的调整和提升。
这样，我们就能够更好地发现问题并解决问题，从而不断提高自己的学习效果。
此外，行动学习法要求付诸实践。
学习不仅仅停留在理论上，更重要的是要将所学的知识和技能应用到实践中。
比如，在学习编程时，我们可以多做一些实践项目，通过实际操作来巩固所学的知识。
通过实践，我们能够更好地理解和掌握所学的内容，提高学习效果。
最后，行动学习法要求我们要有恒心和毅力。
学习是一个长期的过程，没有一蹴而就的方法。
在学习过程中，我们需要保持积极向上的心态，坚持不懈地努力学习。
即使遇到困难和挫折，我们也要保持乐观和坚韧的态度，相信自己一定能够克服困难，并取得好的学习成绩。
总之，行动学习法是一种非常有效的学习方法，能够帮助我们提高学习效果。
通过在学习中学以致用、主动寻找学习机会、不断反思和调整、付诸实践以及保持恒心和毅力，我们能够取得更好的学习成果。
行动学习法实施方案
行动学习法实施方案【篇一：行动学习法】行动学习法核心提示：行动学习已逐步发展成为世界范围内一项最有效的解决团队组织问题和个人问题的方法。
目前不少公司，都采用行动学习来培养他们高层管理人员和跨国性的执行总裁。
行动学习能提升企业竞争优势、减少操作成本、创造绩效管理系统以及成为学习组织的基础。
什么是行动学习法（action learning）？行动学习法（action learning）又称“干中学”，就是通过行动来学习。
行动学习是一个以完成预订工作为目的，在小组同伴支持下的学习过程，是一个行动——反省——理解——行动的不断循环过程。
行动学习法通常包括以下活动1. 从实际经验中学习。
2. 创造性地解决问题。
3. 自觉获取相关知识。
4. 团队成员互助学习。
上述每一项活动就其自身而言，都是很重要的学习方法，但它们必须融为一体，融入实际行动中，才称得上行动学习法，才更为有效。
行动学习法的起源、历史1956年他离开英国到比利时为高级管理人员组织管理培训课程时，首次把这种方法引入管理发展的科学学术领域。
虽然雷文斯及其思想在英国本土很大程度上没有受重视，但在近至比利时，远至南非的广大其他国家却备受推崇。
行动学习法的拥护者中包括著名的通用电气首席执行官杰克?韦尔奇和美国南航空公司总裁赫布?凯莱赫（herb kelleher）。
通用电气推行的“成果论培训计划”实际就是一种行动学习法，而后者更是在公司实践商业动作中首先推行行动学习理论的先驱。
行动学习法的公式这里l代表知识（learning），p代表系统化程序化（programmed），q代表提问、质疑（questioning），亦即真知灼见来源于对系统化知识的深度辨析。
行动学习法依据的学习原理5w 2h 1r法why 为什么？我们行动学习的目标、方针是什么？? what 什么？我们的行动学习要解决的问题是什么？who 谁？谁是解决问题的决策人？谁有解决问题的专业知识？谁能提供解决问题的必要资源？ ? when 何时？我们什么时间能达到我们的目标？我们如何计划安排我们的行动学习时间？ ? where 何地？我们小组在什么地方集结开会？我们到什么地方去调查研究、收集资料？ ? how 如何做？在行动学习中如何使我们的小组有创造性？ ? how much 多少？我们要投入多少时间、精力和经费？result 结果是什么？我们用定量和非定量的办法描述通过行动学习产生的效果、成绩？行动学习法的五个实战要素使用目前真正的问题或事件作为学习工具（而不是使用过时的案例分析）； ? 使用团队学习方法（同事们在一起工作，互相支持并提出不同观点）； ? 承认没有绝对专家的说法（有时幼稚的提问反而能揭示出问题的本质）； ? 从发起组织或管理层获得承诺支持（国内企业必须是企业老板的支持）； ? 善于提出问题而非提供答案。
运用行动学习方法开展课题研究的探索与实践
运用行动学习方法开展课题研究的探索与实践摘要：航天科技集团公司在继续教育中运用行动学习法对工作中的热点、难点问题开展课题研究，在具体实践过程中，突出抓好四项重点工作，并将整个过程优化为十个环节，收到很好的效果。
体现了在学习中研究、在研究中学习的理念。
关键词：继续教育；行动学习；课题研究在继续教育的教学活动中，运用行动学习法开展课题研究，对工作中的热点、难点问题进行课题研究，是航天科技集团公司在继续教育中坚持运用的一种方法，收到了很好的效果。
学员们积极参与，全力投入，形成了师生互动、教学相长、学学相长，在学习中研究、在研究中学习的浓厚的研究氛围。
整个过程科学规范，学员们感到从中学到了很多：有效的沟通，多维的联接；团队的融合，切实的协作；精彩的过程，最优的成果等等，都使大家受益匪浅。
集团公司领导多次对课题研究工作给予指导、肯定和好评。
一致认为，研究成果紧密联系集团公司及各单位发展与建设的实际，认真贯彻落实集团公司工作会议精神，围绕构建航天科技工业新体系，建设国际一流大型航天企业集团的要求，从自主创新、核心竞争力、思想政治工作，队伍建设，党风廉政建设等各方面进行深入的研究和探讨，很好地运用所学习的知识和方法，理论联系实际，研究成果既有理论高度，又有现实指导意义，很多研究课题都是集团公司及各单位发展与建设中急需解决的重点和难点问题，对现实工作具有较强的指导作用。
一、精心选题，周密组织做好各项准备工作、选择和确定研究课题、周密组织教学活动是确保行动学习取得良好效果的三项重点工作。
（一）全心投入，认真做好各项准备工作为保证课题研究工作的顺利进行，组成项目组，在开班之前就开始进行准备工作，通过学习调研，了解和把握研究式教学的理论要素、管理原则及工作流程，吸收兄弟单位的成功经验和做法，拟定研究方案，准备辅导材料，编制工作流程，设计工作手册，详细到每一个工作环节，每一张研究表格以及每一项活动的进行方式和时间节点。
2024年学习行动学习法的心得体会范文(三篇)
2024年学习行动学习法的心得体会范文标题：《学习行动学习法的心得体会》引言：学习行动学习法作为一种主动学习法，强调将学习与实践紧密结合，是一种高效的学习方法。
在____年，我在学习行动学习法的过程中，深刻体会到了它的优势和价值。
本文将从三个方面分别进行介绍，包括理论学习、实践应用和心得体会。
第一部分：理论学习学习行动学习法首先要掌握其基本理论。
____年，我通过阅读相关学习行动学习法的书籍和学习资料，了解到学习行动学习法的核心要点在于“学一点，立即行一点”。
这种学习思路和传统的被动接受知识的学习方式形成了鲜明的对比。
学习行动学习法强调主动、积极地参与学习过程，在学习的同时进行实际操作和应用，通过不断地实践与反思，提高知识的应用能力和解决问题的能力。
掌握了学习行动学习法的理论基础后，我进一步学习了具体的操作步骤和技巧，包括制定学习目标、分解任务、设定时间表、跟进执行等。
通过理论学习的阶段，我对学习行动学习法有了更加深刻的认识和理解。
第二部分：实践应用学习行动学习法的核心在于将学习与实践相结合。
在我学习行动学习法的过程中，我深刻体会到了“学一点，立即行一点”的理念。
在进行学习的同时，我积极参与各种实践活动，将所学的知识应用到实际中去。
比如，我在学习语言时，不仅仅是死记硬背单词和语法知识，而是主动参与各种语言交流活动，通过实际应用提高口语表达能力。
在学习技术知识时，我不仅仅是看书或听老师讲解，而是积极参与各种实际项目，通过实践来巩固和加深对知识的理解。
实践应用是学习行动学习法的重要环节，通过实际操作和应用，我不仅能够更好地掌握所学的知识，还能够培养解决问题的能力和创新思维。
第三部分：心得体会学习行动学习法的学习过程让我有了很多的心得体会。
首先，通过学习行动学习法，我养成了主动学习的习惯，不再依赖于被动接受知识。
在学习行动学习法的过程中，我不再只是静静地听老师讲解，而是自己制定学习计划和目标，并主动参与实际操作和应用。
行动学习法心得体会
行动学习法心得体会在我接触行动学习法的过程中，我深深地感受到了它对于个人成长和进步的重要性。
行动学习法是一种通过实践和行动不断学习和提升的方法论，其核心理念是通过积极主动地实践和思考，不断调整和改进，逐步实现目标并获得成功。
在过去的一段时间里，我结合自身的实际情况，开始应用行动学习法进行个人发展和提升。
从最初的了解和学习行动学习法的基本理论和原则开始，到逐步实践并总结经验，这一过程对于我来说是一次全新的学习和成长的旅程。
首先，行动学习法让我意识到了积极主动和主动思考的重要性。
在过去的学习和成长中，我常常被动地接受知识和经验，而没有主动去思考和应用。
通过行动学习法，我学会了主动地设定目标，并利用行动和实践不断调整和改进。
这种积极主动的思考和行动让我更有目标感和动力，也更容易获得成就感和满足感。
其次，行动学习法让我更加注重实践和实际操作。
在过去的学习中，我常常陷入纸上谈兵的陷阱，只停留在理论层面而不去实践和实际应用。
而行动学习法则强调通过实践和行动来学习和改进。
我开始将学到的知识和技能运用到实际中，不断尝试和探索，通过反馈和总结来不断优化和提升。
这种实践和实际操作的过程，让我更深入地理解和掌握知识，也更有自信地应对各种挑战和困难。
另外，行动学习法还让我明白了坚持和持续改进的重要性。
在过去的学习中，我常常遇到困难和挫折就放弃或者停滞不前。
而行动学习法则鼓励通过坚持和持续改进来获得成功。
我开始学会面对困难和挑战，坚持不懈地努力，不断调整和改进。
这种坚持和持续改进的态度，让我不断突破自我，取得了很多积极的成果和进步。
最后，行动学习法还让我更加注重反思和总结。
在过去的学习中，我常常忽略了反思和总结的重要性，只注重经验的积累，而忽略了对经验的反思和总结。
通过行动学习法，我意识到了反思和总结对于学习和提升的价值。
我开始定期对自己的行动和经验进行反思和总结，找出不足和改进的方向，从而更有效地改进和提升。
总之，行动学习法给予了我新的学习和成长的方式和思维方式。
211213935_行动学习法在中国干部教育培训中的探索运用
中国浦东干部学院学报Journal of China Executive Leadership Academy Pudong2023年1月第17卷第1期Jan. 2023V ol. 17, No. 1130行动学习法在中国干部教育培训中的探索运用董明发（中共中央党校〔国家行政学院〕 国际和港澳培训中心，北京 100089）摘 要：行动学习法是一种有效推动学以致用的培训方法。
行动学习法在中国干部教育培训中的探索运用经历了了解研究、试点运用、依托中外合作项目运用、独立运用、本土创新发展等主要阶段，在问题解决、人才培养、组织能力建设和学习培训模式创新方面产生了积极成效。
应进一步总结行动学习法运用经验，紧密结合新时代干部教育培训发展实际，不断深化对干部教育培训的规律性认识，提升干部教育培训科学化水平，确保全党大学习、干部大培训切实发挥应有的作用。
关键词：行动学习法；干部教育培训；培训方法习近平总书记高度重视提升干部教育培训的针对性和有效性。
他强调指出：“一切学习都不是为学而学，学习的目的全在于应用。
”[1]“领导干部要发扬理论联系实际的马克思主义学风，带着问题学，拜人民为师，做到干中学、学中干，学以致用、用以促学、学用相长，千万不能夸夸其谈、陷于‘客里空’。
”[2]作为一种有效推动学以致用的培训方法，行动学习法在引入中国干部教育培训后得到了探索和运用。
本文在分析行动学习法在中国干部教育培训中的运用实践的基础上，总结了行动学习法探索运用的主要特点、成效和遇到的问题，提出了运用行动学习法推动全党大学习、干部大培训的几点思考。
本文所探讨的行动学习法的运用范围，主要是指党政事业单位、国有企业、党和国家的干部教育培训机构组织开展的教育培训项目。
一、行动学习法概述行动学习法（action learning）起源于欧洲，公认的创始人是英国的雷格·瑞文斯教授（Reg Revans，1907—2003）。
他早年在英国剑桥大学卡文迪什实验室参加了英国著名物理学家、原子核物理学之父欧内斯特·卢瑟福（Ernest Rutherford，1871—1937）的工作小组。
技能培训中的行动学习方法
行动学习方法注重实践、反思、 合作和问题解决，它强调学习者 在实践中主动探索，而非被动接 受知识。
行动学习方法的重要性
01Βιβλιοθήκη 0203提高学习效果
通过实践和反思，学习者 能够更深入地理解知识和 技能，提高学习效果。
培养实际能力
行动学习方法注重实践， 有助于培养学习者的实际 操作能力和问题解决能力 。
任务分解与课程设计
总结词：细化任务
详细描述：将技能目标进行分解，形成具体的任务和子任务。根据任务需求，设计相应的课程和培训内容，确保培训内容与 技能目标紧密相关。
行动计划与实施
总结词：实践应用
详细描述：制定行动计划，通过实践应用来学习和掌握技能。这可以包括模拟演练、角色扮演、案例 分析等，使学习者在实际操作中加深理解和掌握技能。
要点二
详细描述
动手实践，案例分析，自主学习
在技术培训中，行动学习方法注重动手实践和案例分析。 学员通过实际操作掌握技术知识，结合具体案例加深理解 。同时鼓励学员自主学习新技术，培养独立解决问题的能 力。
案例四：客户服务技能培训中的行动学习方法
总结词
模拟客户反馈，角色扮演，情感认知
详细描述
在客户服务技能培训中，行动学习方法运用模拟客户反 馈和角色扮演的方式，让学员亲身体验客户感受。通过 情感认知的训练，提高学员处理客户问题的能力，提升 客户满意度。
培养问题解决能力
问题识别
行动学习法要求学员在实际情境中发现问题，并分析问题的根本原因，培养问题识别和 解决能力。
创新解决方案
鼓励学员提出创新性的解决方案，培养其创新思维和解决问题的能力。
对教师角色的挑战
教师引导
在行动学习法中，教师需要从传统的知 识传授者转变为引导者和支持者，这对 教师的角色定位提出了挑战。
行动学习法心得体会范文（3篇）
行动学习法心得体会范文近年来，行动学习法作为一种有效的学习方法，受到了越来越多的关注和应用。
作为一名大学生，我也曾尝试过行动学习法，并取得了一些不错的成果。
在这篇文章中，我将分享我的心得体会，并总结出一些行动学习法的优点和适用场景，希望能对大家有所帮助。
首先，我想介绍一下行动学习法的基本原理。
行动学习法是一种通过实际行动来学习和解决问题的方法。
与传统的理论学习相比，行动学习法更加注重实践和行动，将学习与实际问题结合起来，通过实际的操作和实践经验来加深对知识的理解和掌握。
行动学习法的核心理念是“学而时行之”，即在学习的同时不断行动、反思和调整，通过不断的实践和反馈来提高自己的能力和水平。
在我的学习过程中，我经常运用行动学习法进行知识的学习和技能的培养。
其中，我最常用的方法就是“学一点，做一点，总结一点”。
这种方法要求我在学习的过程中尽量少的投入时间和精力，快速获取关键知识和技能，然后通过实际操作来巩固和提高。
我会选择一本相关的书籍或资料进行学习，先抓住其中的核心概念和要点，然后通过实际操作来实践和应用这些知识。
在实践过程中，我会遇到各种问题和挑战，我会积极思考和尝试不同的方法来解决这些问题，并在实践的过程中不断调整和改进。
最后，在实践结束后我会进行总结，总结自己在实践中的经验和教训，并进行反思和改进。
通过这种行动学习法，我在各个方面都取得了一定的进步和成果。
首先，在知识学习方面，我能够更加快速地掌握和运用所学的知识。
在过去，我经常遇到的一个问题是学了很多理论知识，但很难将其应用到实践中。
但是通过行动学习法，我能够通过实际操作来加深对知识的理解和掌握，并能够更好地应用到实际问题中去。
例如，在学习编程的过程中，我通过阅读相关的书籍和教程来学习编程的基本知识，然后通过编写代码来实践和巩固所学的知识。
这样一来，我不仅能够更好地理解编程的概念和原理，还能够通过编写代码来解决实际的问题。
其次，在技能培养方面，行动学习法也非常有效。
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行动学习法的应用实践
A公司目前是国内民营印刷公司规模较大的印刷包装企业之一，企业愿景是成为一家全球性印刷包装方案解决商，现已在越南、印度、欧美等国家设厂。
近几年，随着业绩的增长和客户所在区域的扩张，现实对集团总部业务部负责人以及各分公司总经理的解决问题、全球运营的能力提出了更高要求。
为此，集团开展了应用行动学习法以提升经理人解决问题的能力。
行动学习法的核心要素
行动学习法(Action Learning)最早是由英国管理学思想家雷吉·雷文斯(Reg Revans)在1940年提出的，并将其应用于英格兰和威尔士煤矿业的组织培训。
根据雷文斯的行动学习法理论，我们在实践应用中可以用公式AL=P+Q+R+I来表达，即行动学习=结构化的知识+质疑+反思+执行。
通过他对行动学习方法和原理的描述，可以得出企业在应用行动学习法时需要具备以下7大核心要素：即问题、小组、反思、行动、承诺、催化师、总结固化。
行动学习法又称“千中学”，就是通过行动实践学习。
以组织面临的重要问题作为载体，学习者以团队合作的形式对实际工作中的问题、任务、项目等进行处理和反思。
在这一过程中让团队成员产生情感、态度、知识、思想、行为的变化，从而达到开发人力资源和发展组织的目的。
也让员工的学习从消极的“强迫我学”转到积极的“我希望学”。
A公司行动学习法的实践
●启动项目，制定行动计划
作法：此次行动学习项目由集团总裁作为发起人，委托人力资源总监作为召集人，具体管理和监督团队学习过程，为团队学习提供资源。
以《经理人解决问题能力》为学习项目，确定研究的课题范围、指派具体负责人员或机构、提出要交付的成果和验收方式。
此项目共历时六个月，由培训l经理全程跟踪。
研究的课题范围主要是应对全球客户的急速下单并快速交货的要求，围绕企业经营问题、品质和交期问题、供应链问题等工作中遇到的实际问题进行解决，以总结报告和成果展现为验收方式。
点评：行动学习是在解决工作中遇到的实际问题的过程中进行学习，所以，首先要做的是明确学习的主题，即选择企业实际工作中拟解决的问题。
主题要选择具有现实意义的，也就是问题解决后能够给个人和组织带来效益；主题还必须是重要的、迫切需要解决的，才能激发团队成员的学习激情并投入地学习。
所以能否选择合适的学习主题就决定了该行动学习项目的成败。
●组建团队，确定学习方式
作法：选择并明确行动学习的主题之后，就是成立行动学习的团队。
召集人根据高层指派学员的情况，成立了6个行动学习小组，每组6—8人，分别选出小组长。
由我们公司总经理担任外部专家，阶段性地为团队学习小组提供专业支持。
由A公司培训经理担当催化师，对团队学习进行设计和把握学习过程。
确定的学习方式为：集中培训→单位实操→小组集中培训→集中专题研讨会→撰写报告→成果展现等。
每次行动学习培训研讨，都会通过案例介绍、小组研讨与交流，系统地总结自己与他人的经验，以提高成员对实际发生的各类问题进行判断和处理的能力。
每次会议时间间隔的长度要相对固定，以便提高行动学习的效率。
点评：行动学习团队每个小组6-8人为最佳，每组选出一个组长负责跟进学习计划。
团队成员必须能优势互补，有不同的知识结构和工作经验，一方面对问题有基本的认识，关注问题的解决，有学习的承诺，专业背景体现互补性。
另一方
要求思维比较活跃，善于质疑和反思，才能达到突破常规思维、创造性地解决问题。
催化师是比较关键的角色，要有稳定的心理素质，在行动学习过程中保持中立、客观、冷静，能够不断引导小组成员将“行动”与“反思”结合在循环的学习流程中，并引导团队成员带着自己的问题加入对话与反思。
行动学习的外部支持专家也是一个非常关键的角色，不但起到传授知识的角色，同时也承担了煽动者的角色，所以，在选择该角色人选时要考虑其知识结构、工作经验以及激发学员学习和思考的技巧及能力。
●制定流程，掌握解决问题的工具
作法：公司人力资源中心制定了质疑和反思的流程，要求每组成员对自己小组的选题不断反思，至少要进行5-7轮反思。
外部专家传授解决问题的工具与流程。
解决问题的工具主要包括：头脑风暴法，六顶思考帽，思维导图，因果分析法，问题澄清法，价值链，鱼骨头图法，KJ法，横向思维，换位思考，评估矩阵法等。
解决问题的流程为：(1)找关键事件和现象；(2)找问题的障碍；(3)聚焦重要问题；
(4)把问题逻辑化、系统化；(5)把问题按轻重缓急排序；(6)把问题转换为目标；(7)自由讨论解决问题的方案；(8)再次界定问题并验证目标假设；(9)对方案进行评估筛选；(10)制定行动计划；(11)执行行动方案；(12)总结并固化成果以分享给组织其他人。
点评：在行动学习的过程中，团队成员互动会产生新的问题和矛盾，团队只有直面正视这些现象，才能在“痛苦”的过程中体会到自身解决问题能力的缺陷，从而接受和强化倾听技巧、提问技巧、头脑风暴、深度对话和团体决策技能等相关能力的训练，个人的能力强项在行动学习过程中也能够得到展现、认可和加强。
外部专家则通过工具与流程的传授，帮助团队成员获得解决问题所需的基本知识和经验。
同时，成员之间也一起分享各自的工作经验，并且结合所学习的基本知识，对行动学习项目提出来的需要解决的问题进行重新界定。
●重新定位问题并制订解决方案
作法：每组根据自己的选题重新定位问题，应用外部专家所传授的工具来分析问题的真正原因，聚焦重要问题，把问题转化为目标，制订解决问题的方案。
点评：在这——过程中，外部专家引导学员借助头脑风暴、思维导图、六顶思考帽等工具，利用解决问题的流程，鼓励团队成员提出各种解决问题的创意和思想，不断深入讨论和碰撞，提出解决问题的可行方案，并确定最优方案。
●行动承诺执行方案
作法：每组针对所选问题，确定解决方案后，开始执行。
行动学习的成果必须向发起人及其执行团队正式汇报，每名团队成员都必须回答执行委员会(由总裁、人力资源总监、培训经理及各分公司总经理构成)的质疑，任何人不得例外。
加上催化师对行动学习的全程跟踪，对照学员个人改进计划观察其行为，定期给予反馈和辅导，学员在此强化训练环境中，一定会采取相应的行动，从而促进学习行为的改变和绩效的提高。
点评：行动学习的项目以解决问题为结果导向，所以必须拿出解决方案，该步骤就是把整体方案向企业相关人员展示和讲解，根据相关人员对解决问题方案进行评价和建议，进一步修正，形成最终方案后开始执行。
●总结和评估行动学习方案
作法：发起人对本次学习行动召开总结会，总结行动学习项目的成果及取得的成绩，根据制定的激励办法激励本次学习行动中表现好的团队和成员。
点评：行动学习是一个及时反馈与评价过程，通过学习者也是合作者之间的互相建议和监督，时刻探索和理解问题的变化，特别是涉及到整个团队的管理问题，共享最好的解决方案。
●展现行动成果并固化推广
作法：将本次解决方案进行固化即精细化，流程化，标准化，并将其分享给其他事业群和分公司。
点评：固化分享是为了能够统一学员的思想和价值观，推动行动学习的前进。
本次A公司固化的解决方案主要包括：IT包装盒多样少量订单标准化裁纸方案；复合型防伪印刷铝板标准生产方案；客户急单三地同时设计标准化解决方案等，解决了企业目前存在的众多难题。
行动学习最终给企业带来效益，也让学习者的个人能力得到提升，同时也促进了企业人力资源部门培训绩效的提升。
成功应用的关键要素
●高层支持与重视
A公司的《提升经理人的问题解决能力》项目的成功，正是因为得到高层的大力支持，才能使整个项目的培训绩效得到提高。
根据众多实施行动学习项目经验，很多项目会在最初启动时遇到—些阻力，比如，参与的各级管理者会因为时间冲突、学习是否有效果等各种想法，对行动学习项目有一定怀疑、抵触或不能投入地参与其中，所以高层支持很重要。
高层可通过参与项目计划、与参与学习者一起讨论问题、参与项目成果显示会、为参与者提供反馈、关注项目成果的执行情况等，表达出对项目的支持，引导学习团队成员在思想上重视并采取有效行动，从组织层面上让行动学习项目顺利展开。
●行动学习的选题
行动学习选题也是企业应用行动学习法提升培训绩效的成功要素之一，行动学习解决的是组织中现实存在的问题，问题的解决能够给组织带来显著的收益，
也能给参与者带来学习机会。
选择紧迫、重要的问题，才能让行动学习团队激发学习兴趣。
●激励团队成员
由于整个学习过程时间长，颇费精力，为了确保行动学习团队成员在该过程中充满激情和活力，并不断在反思的过程中提出新的思想和创意，所以，不仅要对学员进行精神上的激励，也要对学员进行职业升迁的激励。
要确保行动学习项目的成功，还要对团队成员有相应的绩效考核，并紧密地同其薪资、晋升等挂钩，从制度层面保证团队成员的理性行为，促进行动学习项目的顺利推进。
●成员积极交流互相学习
行动学习是团队合作进行学习的过程，是培养团队合作精神的一种非常有效的方法。
团队成员有不同的经历和教育背景，小组成员只有为解决冲突与问题创造一个宽松的环境、良好的氛围，并且互相学习、合作与支持，进行知识共享才能完成学习目标。
行动学习的理念，为解决企业运营中存在的问题提出了系统、有效的方法，它能让团队成员以学习的方式对待工作、掌握一种终身受益的学习模式，并且能在企业的各层次组织中形成一支稳定的学习和指导人员队伍，它也是支撑企业学习、创新长期进行下去的文化和机制。