《安全文化》
《安全文化宣贯》课件
安全文化的建设有助于提高组织的整体绩效，减少因事故造成的停 工、维修等费用，提高生产效率和工作质量。
安全文化的历史与发展
起源
安全文化概念起源于20世纪80年代的美国核工业领域，强调对安全的重视和对人的价值 的关注。
发展
随着工业化和城市化进程的加速，安全文化逐渐成为企业和社会共同关注的重要议题。国 际组织开始推动安全文化的建设，制定相关标准和指南。
05
安全文化与组织绩效
安全文化对组织绩效的影响
提高员工安全意识
通过安全文化的宣贯，增强员工的安全意识，减少事故发生率， 降低生产成本。
提升员工工作满意度
安全文化的建设能够为员工创造一个安全、健康的工作环境，从 而提高员工的工作满意度和忠诚度。
增强组织社会形象
积极的安全文化有助于树立组织良好的社会形象，提高组织的声 誉和品牌价值。
安全文化通过营造安全的工作环境、培养员工的安全意识和技能，以及建立有效的 安全管理体系，降低事故发生的风险，提高组织的整体安全水平。
安全文化的重要性
提高员工的安全意识和技能
通过培养员工的安全意识和技能，使其能够自觉遵守安全规章制 度，减少人为因素导致的事故。
降低事故发生的风险
安全文化的建设有助于发现和消除潜在的安全隐患，降低事故发生 的风险，保障员工的人身安全和组织的财产安全。
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和方向。
02
加强员工安全培训和教育
通过定期的安全培训和教育活动，提高员工的安全意识和技能水平。
03
建立有效的安全管理体系
组织应建立健全的安全管理体系，包括风险评估、隐患排查、事故应对
等方面的制度和流程。
06
案例分析
安全 文化
安全文化，是一种持续发展的、以安全为中心的企业文化。
安全文化是一种有
助于实现安全管理目标的文化，它旨在使员工认识到安全的重要性，遵循安全
规则，提高安全管理水平，减少安全事故发生的机会。
安全文化的核心内容有：1. 强调安全意识的重要性，开展安全教育和培训，提高员工的安全意识。
2.
营造安全的工作环境，改善安全条件，做好安全防护措施，保障安全生产。
3. 制定安全操作规程，明确安全责任，严格执行安全管理制度，对违反制度的人
员进行处罚。
4. 开展安全检查，及时发现问题，并采取有效措施解决问题。
5. 加强安全宣传，让员工深刻认识到安全的重要性，并营造安全的企业文化氛围。
安全文化是什么
安全文化
安全文化是一个组织或企业的安全意识、安全目标、安全责任、安全素养、安全习惯，安全价值观念、安全科技、安全设施、安全监察和各种安全法律法规以及规章制度的总和，是在现代市场经济发展的基础上形成的一种新的管理思想和理论。
人既是安全管理的主体，更是安全管理的客体。
在企业生产人、料、机、法、环要素中，人是最活跃的因素，同时在发生事故的主要因素中，人也扮演者主导角色。
因此，能否做到安全生产关键在人，能否有效地消除事故，取决于人的主观能动性，取决于人对安全工作的认识、价值取向和行为准则，取决于职工对安全问题的个人响应与情感认同。
因为再好的设备需要人去操作、去使用，再好的制度需要人去落实、去遵守，良好的安全生产环境也需要人去创造。
人是安全生产管理中的最具有决定性的因素，同时也是最不稳定的因素。
因此，加强企业的安全文化建设，就抓住了安全生产的主要矛盾，抓住了安全生产的根本。
企业应从安全承诺、安全制度和行为规范、安全引导与激励、安全环境和信息传播、安全教育培训、安全事务参与、决策层管理层员工层及整体行为表现等方面进行确认。
《安全文化》PPT课件
行为强化四阶段
习惯养成
4
实操
3
演练
2
培训
1
组织行为习惯的固化机制
图23习4 惯形成机制
研究表明：一个人一天的行动中5%是非习 惯性的，95%是习惯性的。即便创新，最终 也可以演变成习惯性的创新。
心理学 研究表明，改变一个人的习惯需要 21天，而养成一个新的习惯则需要90天。
古希腊哲学家亚里士多德讲：优秀是一 种习惯，人的行为95%受习惯影响。在习惯 中积累功夫，培养素质。
3.2 安全心理健康疏导 ⑴ 健全煤矿安全心理规范及监管制度
⑵ 健全煤矿安全心理咨询制度
⑶ 安全心理培训体系构建 ：正向感知 觉培训 、积极情绪培训 、安全归属感 培养
⑷ 保障机制建设 ：建立矿工安全心理 测评系统 、完善矿工安全心理培训指 导体系
3.3 业务流程再造阶段
安全企业文化塑造是以企业安全绩效为 导向，绩效提高最直接的致因是业务流 程变革。业务流程再造是依据企业倡导 安全价值观对原有的业务流程（生产、 岗位、生活）进行根本性的思考和彻底 重组，从而使安全能力要素得以明显的 改善和提高，促进安全绩效的改善。
安全文化建设是一套塑造个体安全行为和群体 安全行为习惯（包括意识、观念）的管理模式。
安全文化建设 塑造
“本质安全人” “想安全、会安全、 能安全、习惯安全”
企业文化塑造流程
企业文化塑造要经历文本化、安全心理健 康疏导、流程再造、物化、制度化和习惯 化六个阶段。
倡导观念和谐渗透 安全心理健康柔性疏导 流程再造的激情变革 制度与物质环境的外在约束 行为习惯的具体培养 才能使企业倡导的企业文化价值理念转
企业安全文化建设
CEO管理三步曲
第二份《安全文化》期末复习题及答案
《安全文化》期末复习题及答案一、填空题1、整个人类文化，涉及到两个不可分割的有机关系。
这两个有机关系是（人与自然的关系）和（人与人的关系），这两个关系中（人与人）关系是最根本的。
2、（文化冲突）是指不同文化模式之间的相互对立、相互排斥、相互矛盾、相互否定的状态。
3、文化是一群人的（共同行为习惯），是一种被普遍认同的（价值系统），是该群体能够接受的（管理方式），是能够与其他群体区别开来的（精神风貌）。
4、（价值观不同）是导致跨文化冲突的根本原因。
5、安全文化的结构的四个层次是（安全物质文化层）、（安全制度文化层）、（安全行为文化层）和（安全精神文化层），其中核心层次是（安全精神文化层）。
6、在动物界和人类的生存过程中，安全与（风险）是一对始终伴随的。
7、从一般意义上讲，安全是（无危险）、（无损害）、（无事故）的状态。
8、人的行为可以分为（认知性）行为和（习惯性）行为。
9、安全文化的坚守监督功能主要从安全文化的（安全精神文化）层和（安全制度文化）层产生。
10、安全文化的功能有（认识评价功能）（规范保障功能）（支配激励功能）（坚守监督功能）。
11、物的本质安全的含义是：通过设计、施工等手段，使（生产设备或生产系统）本身具有安全性，即使在误操作或发生故障的情况下也不会造成事故。
12、公共安全事件一般会对五个方面产生冲击，分别是（经济层面）、（心理层面）、（社会层面）、（政治层面）、（价值观层面）。
13、广义上的公共安全包含了（生产安全）、（公共安全）、（食品安全）、（公共卫生安全）等。
14、如果一个民族失去了（哲学层面）的思考，失去了（文学层面）的表达，失去了（艺术层面）的追求，失去了（宗教层面）的信仰，这个民族就是一个虚无的民族、短视的民族、懦弱的民族，是个没有希望的民族。
15、文化危机是指（主导性文化模式）的失效，即支配和左右人们行为的普遍的文化习惯开始失范，不再能够为人们提供安身立命意义上的（生存意义）和（根据）。
安全文化概念
安全文化的概念最先由国际核安全咨询组(INSAG)于1986年针对核电站的安全问题提出。1991年出版的(INSAG-4)报告即《安全文化》给出了安全文化的定义:安全文化是存在于位和个人中的种种素质和态度的总和。文化是人类精神财富和物资财富的总称,安全文化和其他文化一样,是人类文明的产物,企业安全文化是企业在生产、生活、生存活动中为保证。 安全是从人身心需要的角度提出的，是针对人以及与人的身心直接或间接的相关事物而言。然按，安全不能被人直接感知，能被人直接感知的是危险、风险、事故、灾害、损失、伤害等。 安全文化就是安全理念、安全意识以及在其指导下的各项行为的总称，主要包括安全观念、行为安全、系统安全、工艺安全等。安全文化主要适用于高技术含量、高风险操作型企业，在能源、电力、化工等行业内重要性尤为突出。 所有的事故都是可以防止的，所有安全操作隐患是可以控制的。安全文化的核心是以人为本，这就需要将安全责任落实到企业全员的具体工作中，通过培育员工共同认可的安全价值观和安全行为规范，在企业内部营造自我约束、自主管理和团队管理的安全文化氛围，最终实现持续改善安全业绩、建立安全生产长效机制的目标。 安全文化是在人类生存、繁衍和发展的历程中，在其从事生产、生活乃至实践的一切领域内，为保障人类身心安全(含健康)并使其能安全、舒适、高效地从事一切活动，预防、避免、控制和消除意外事故和灾害(自然的、人为的或天灾人祸的)；为建立起安全、可靠、和谐、协调的环境和匹配运行的安全体系；为使人类变得更加安全、康乐、长寿，使世界变得友爱、和平、繁荣而创造的安全物质财富和精神财富的总和。
百科名片
安全文化的概念最先由国际核安全咨询组(INSAG)于1986年针对核电站的安全问题提出。1991年出版的(INSAG-4)报告即《安全文化》给出了安全文化的定义:安全文化是存在于位和个人中的种种素质和态度的总和。文化是人类精神财富和物资财富的总称,安全文化和其他文化一样,是人类文明的产物,企业安全文化是企业在生产、生活、生存活动中为保证。
安全文化理念24条
安全文化理念1、安全核心理念：安全生产高于一切、超于一切、压倒一切。
——安全是煤矿的“天字号”的大事，安全责任重于泰山，把“安全第一”落到实处，是管理者和员工义不容辞的责任。
2、安全共同愿景：平安健康，快乐挣钱。
——健康和生命安全同等重要，健康是生活质量的重要标志，拥有了健康，平安和快乐挣钱才能变成现实，生活才更有意义。
3、安全誓词：（1）班前会誓词：为了企业的发展，为了家庭的幸福美满，我一定牢记安全生产，严格执行“三大规程”，遵章守纪，告别“三违”。
做到自主保安，不伤害他人，不被他人伤害，确保安全生产。
（2）入井誓词：安全责任，牢记在心，遵章守纪，严查“三违”，保家幸福，保矿平安。
4、安全价值理念：金钱可计，生命无价。
拥有安全不等于拥有一切，但没有安全将会失去一切。
——人的生命是无法用金钱来衡量的，当拥有安全的时候可能感觉不到生命的珍贵，而一旦失去，将无法挽回，为了个人和家庭的幸福，要珍惜生命，保障安全。
5、安全哲学理念：要安全但不表面化的抓安全，要产量但不急功近利地抓产量。
——要实现一个目标，结果固然重要，但过程和细节却决定结果，安全生产管理也是如此，只有注重了过程管理，产量和安全才有可靠保障。
6、安全责任理念：把安全放在心上、把心放在安全上；不种庄家的地肯定长草。
——认真做事能够把事作对，用心做事才能把事做得更好，只有心中时刻想着安全，才能真正把你需要履行的安全职责履行到位。
7、安全管理理念：每一天都是新起点，不断的刺激自己找兴奋点；步子不大天天走，成绩不大天天有。
——安全质量管理要时刻保持工作热情，要珍惜每一点微小的收获，因为每一个宏大的目标都是由每一个小的目标构成的，只有坚持不懈才会取得成功。
8、安全预防理念：把“暗点”变为“亮点”，把短板接长；不出事故一定出煤。
——事故的发生，主要取决于“暗点”和“短板”，只有善于发现亮点背后的“暗点”，长板下面的“短板”，才能真正做到超前预防。
9、安全质量理念：搞治理工作，一个高潮接着一个高潮，不断拉响战斗的警报。
安全文化
安全文化
安全生产十荣十耻
1、以安全第一为荣，以忽视安全为耻；
2、以超前预防为荣，以盲目蛮干为耻；
3、以责任落实为荣，以失职渎职为耻；
4、以遵章守纪为荣，以出现三违为耻；
5、以求真务实为荣，以作风漂浮为耻；
6、以自保互保为劳，以伤人害己为耻；
7、以应知应会为荣，以愚昧无知为耻；
8、以令行禁止为荣，以推萎扯皮为耻；
9、以严格管理为荣，以姑息迁就为耻；
10、以安全发展为荣，以发生事故为耻。
高度，决定视野。
角度，改变观念。
尺度，把握人生。
厚度，提高品位。
深度，掌握命运。
速度，助你成功。
天下大事，必做于细，天下难事，必做于易，小事不能小视，细节方显魅力。
把每一件简单的事做好就是不简单，
把每一件平凡的事做好就是不平凡；
不少人心浮气躁，不少事浅尝辄止。
海不择细流，故能成其大；山不拒细壤，方能就其高。
千里之堤，溃于蚁穴。
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《安全文化》
1.安全文化的定义
安全文化是人类在生产、生活、生存活动中，为保护身心安全与健康所创造的有关物质财富和精神财富的总和。
2.安全文化的组成部分
（1）安全的物质文化。
它是安全文化的物质部分，包括安全的吃、穿、住、行方面的产业产品，如安全食品、安全鞋帽、安全汽车、安全建筑等；以及实现安全功能的专门物品、工具和设施等，如安全阀、保险丝、煤气报警器等。
（2）安全的行为文化。
它是安全文化的动态部分，包括个人和集体（群体）的行为方式，即人的生活方式和工作方式等。
如生活中的饮食习惯、作息规律、穿过十字街的行动方式等，工作中的领导安全决策态度、工人操作规范程度等。
（3）安全的观念文化。
它是安全文化的心理部分，包括人的安全知识、安全意识、安全态度、安全价值体系、安全认识观等。
3.企业安全文化的定义
企业安全文化是指企业物质财富与精神财富的总和，它包括：企业（或行业）在长期安全生产经营活动中形成的或有意识塑造的，又为全体职工接受的、遵循的，具有企业特色的安全思想和意识、安全作风和态度、安全管理机制与行为规范；企业安全生产的奋斗目标和进取精神；为保护职工身心安全与健康而创造的安全而舒适的生产、生活环境和条件；安全的价值观、安全的审美观、安全的心理素质和企业的安全风貌、习俗等。
4.企业安全文化的建设
企业的安全文化是多层次的复合体，由物质安全文化、制度安全文化、精神安全文化、价值和规范安全文化组成。
（1）物质安全文化建设
物质安全文化建设的目标是实现人、机、环境系统的本质安全化，这是人类长期追求的目标，也是企业安全文化建设的必然要求。
（2）制度安全文化的建设
制度安全文化是指与物质、心态、行为规范安全文化相适应的组织机构和规章制度的建立、实施及控制管理的总和，其主要包括：建立健全的企业安全管理制度，建立完善企业安全管理各项基本法规、标准，并且高效地
运作这些法规、标准，使其真正落实到安全生产的实处。
（3）员工心态安全文化的建设
员工心态安全文化是指安全文化中精神层次的文化。
从本质上看，它是人的思想、情感和意志的综合表现，是人对外部客观世界和自身内心世界的认识能力与辨识结合的综合体现，其目的就是要提高职工的安全意识和安全思维。
安全意识来源于人们安全生产经验和安全管理科学知识相结合的实践，又反过来支配安全生产的复杂心理过程。
（4）员工行为规范安全文化的建设
员工行为规范安全文化是指人的安全价值观和行为规范，公认的价值标准存在于人们的内心，制约其行为，这就是行为规范，其具体表现为道德、风俗、习惯等。
5.企业安全文化的形态体系
（1）安全观念文化：
要建立起全民的、全社会的安全观念，包括：预防为主的观念、安全也是生产力的观念、安全第一的观念、安全就是效益的观念、风险最小化的观念、最适安全性的观念、安全超前的观念、安全管理科学化的观念等，同时需要树立自我保护的意识、保险的意识、防患未然的意识等。
（2）安全行为文化。
行为既是时代文化的反映，同时又作用于和改变社会文化。
现代工业社会，需要发展的安全文化是：进行科学的安全思维、强化高质量的安全学习、执行严格的安全规范、进行科学的安全指挥、掌握必须的应急自救技能、进行合理的安全操作等等。
（3）安全管理（制度）文化。
安全管理（制度）文化的建设要从建立法制观念、强化法制意识、端正法制态度到科学地制定法规、标准和规章，严格地执法程度和自觉地执法行为等进行。
同时，管理文化建设还包含行政手段的改善和合理化、经济手段的建立与强化等。
（4）安全物质文化。
物质是文化的体现，又是文化发展的基础。
生产中的安全物质文化体现在：一是生产技术、生活方式与生产工艺的本质安全性，二是生产和生活中所使用的技术和工具等人造物及与自然相适应的安全装置、用品等物态本身的可靠性。
6.公共安全文化
公共安全文化主要包括社区安全文化、交通安全文化、消防安全文化、休闲娱乐安全文化和保健安全文化。