煤业集团对违反考勤管理制度处罚通报
违反考勤制度通报
违反考勤制度通报尊敬的全体员工：为了加强公司的管理，提高工作效率，确保公司业务的正常运营，公司制定了严格的考勤制度。
根据该制度，全体员工需严格按照规定的时间上下班，如有迟到、早退、旷工等行为，将受到相应的处罚。
然而，近期发现仍有部分员工违反考勤制度，现就此事进行通报。
一、违反考勤制度的具体情况1. 迟到、早退：部分员工在日常工作中，未能按照规定的时间准时上下班，存在迟到、早退的现象。
其中，有的员工迟到、早退次数较多，甚至成为常态。
2. 旷工：少数员工无视公司考勤制度，未经请假擅自缺勤，严重影响了部门的正常工作秩序。
3. 代人打卡：个别员工存在代替他人打卡的行为，违反了公司考勤管理制度，损害了公司的公平正义。
4. 考勤记录不实：部分员工在考勤记录上弄虚作假，修改考勤时间，企图逃避处罚。
二、违反考勤制度的后果根据公司考勤制度和相关法律法规，员工违反考勤制度将面临以下后果：1. 迟到、早退：每次迟到、早退将被扣除相应的工资，并记录在案。
情节严重者，将根据实际情况给予警告、记过等处罚。
2. 旷工：员工未经请假擅自缺勤的，按旷工处理。
连续旷工两天或一个月内累计旷工三天以上的，公司有权解除劳动合同。
3. 代人打卡：一经发现代人打卡行为，双方都将受到处罚。
代人打卡者将被扣除当月工资，并给予警告处分；被代者也将受到警告处分，并可能面临更严重的处罚。
4. 考勤记录不实：对于修改考勤记录、弄虚作假的员工，公司将严肃处理，给予记过以上处分，并可能影响其晋升、涨薪等权益。
三、加强考勤管理，共建和谐企业文化考勤是企业管理的基础，遵守考勤制度是员工应尽的义务。
为了加强考勤管理，公司采取以下措施：1. 加大监督检查力度，确保考勤制度的落实。
各级领导要加强对员工考勤的监督检查，发现问题及时纠正。
2. 完善考勤设备，提高考勤准确性。
公司将继续完善考勤设备，确保考勤数据的准确性。
3. 加强员工教育，提高员工的考勤意识。
公司将通过各种形式加强员工考勤制度的教育，提高员工的考勤意识。
公司劳动纪律检查情况通报
公司劳动纪律检查情况通报尊敬的全体员工：大家好！时光荏苒，转眼间我们已经度过了一个工作季度，为了加强员工的纪律意识，提高大家的工作效率和质量，现对公司劳动纪律进行检查并通报如下。
一、严守考勤纪律考勤是对员工出勤情况进行统计和管理的重要手段，能够直接反映员工对工作的态度和投入程度。
在本次劳动纪律检查中，公司发现部分员工对考勤纪律存在不遵守的情况。
首先是上班迟到或早退现象较为突出，严重影响了工作班次的正常运转。
其次是打卡机异常，存在刷卡代替考勤等行为。
对于以上情况，公司将在严查的同时，进一步加强员工的考勤培训，确保大家认识到考勤纪律的重要性，达到规定的要求。
二、加强工作纪律三、规范工作流程工作流程规范是保证工作顺利开展和组织有效运转的基础。
在本次劳动纪律检查中，公司发现一些员工对工作流程不了解，或者存在漠视和违背工作流程的情况。
这不仅容易引发工作的混乱和错漏，还会带来资源的浪费和工作质量的下降。
因此，公司将加强对工作流程的培训和宣传，确保每个员工都清楚工作流程和自己的岗位职责，做到有序、高效地完成工作任务。
四、加强职业操守职业操守是企业文化的重要组成部分，也是体现员工个人自律和职业素养的重要标志。
在本次劳动纪律检查中，公司发现一些员工在工作中存在说话粗鲁、态度不端正等问题。
这种行为不仅伤害了他人的感情，也影响了公司团队的凝聚力和形象的塑造。
因此，公司将通过加强培训和倡导企业文化，引导员工树立正确的职业操守意识，保持良好的工作态度和言行举止。
为了更好地提高公司整体劳动纪律，发挥每个员工的潜力，公司将加大对劳动纪律的检查力度，不定期进行检查和通报。
同时，公司将建立健全相应的奖惩制度，对遵守劳动纪律的员工给予表彰和奖励，对不遵守劳动纪律的员工进行批评教育和纪律处罚。
希望全体员工能够认真对待本次职业操守纪律检查的通报，自我反思并改正不足之处，提高自身的纪律意识和工作素质，以更好地为公司的发展贡献力量。
感谢大家一直以来的辛勤付出和配合！祝大家工作顺利，生活愉快！。
违反考勤纪律的通报
违反考勤纪律的通报
标题：违反考勤纪律的通报
尊敬的员工们:
近来我们发现有些员工没有遵守公司的考勤纪律，这种行为给公司的正常运营带来了一定的负面影响。
为了加强公司的纪律管理，提高员工的工作积极性和效率，现将违反考勤纪律的员工进行通报批评。
本次被通报批评的员工名单如下:
1. 员工编号为 XXX 的员工，于 2023 年 2 月 18 日上午迟到10 分钟，严重影响了工作效率。
2. 员工编号为 XXX 的员工，于 2023 年 2 月 19 日上午缺勤，违反了公司的考勤纪律。
3. 员工编号为 XXX 的员工，于 2023 年 2 月 20 日上午迟到15 分钟，且当天没有按时提交工作总结，其行为严重违背了公司的
工作规定。
在此，公司对以上被通报批评的员工进行批评，并希望其他员工能够引以为戒。
公司一直以来强调考勤纪律的重要性，希望广大员工能够认真遵守公司的考勤制度，按时到岗上班，按时完成工作任务，提高工作效率和质量。
同时，公司也希望能够通过此类通报批评的方式，警示其他员工，加强对公司的纪律和规范意识。
相信在全体员工的共同努力下，公司一定能够实现更加稳健的发展和进步。
特此通报。
关于xxx项目人员违反考勤管理办法的处罚通知模板
关于XXX项目人员
违反考勤管理办法的处罚通知
建字〔2020〕1号
各项目公司、各项目部：
为贯彻落实《员工手册》及《建设项目考勤管理办法》，经核查静海项目存在管理人员未提交OA请假流程私自休假等现象，严重违反了《员工手册》及《建设项目考勤管理办法》相关规定。
为杜绝此类事件再次发生，经建设中心研究决定，处罚如下：
望各项目公司、各项目部引起重视，严格遵守《员工手册》及《建设项目考勤管理办法》有关规定，要求建设项目全体员工引以为鉴，在今后的工作中严格要求自己，端正工作态度，加强工作责任心。
如再发现考勤弄虚作假、行为规范不严谨者，建设中心将一律严惩。
XXX公司 2020年2月19日。
严重违反规章制度的通报
严重违反规章制度的通报一、违反考勤制度公司规定所有员工必须按时上下班，严格遵守考勤制度。
然而，在最近的考勤记录中发现，个别员工存在打卡不准确、漏卡、早退晚到等情况。
其中，张某在上个月的考勤记录中共有五次迟到，三次早退，更有一次未打卡就离开公司。
迟到早退不仅严重影响工作正常进行，更严重影响其他员工的工作积极性，对公司形象造成极大损害。
二、泄露公司机密公司对保护公司机密信息非常重视，明令禁止员工泄露公司机密。
然而，近期发现部分员工利用自己所掌握的机密信息谋取私利，甚至将公司机密信息外泄给竞争对手。
李某在不经允许的情况下将公司最新的项目计划书传给了同行公司，并获取了高额回扣。
这种行为不仅严重损害公司的利益，更对公司信誉造成不可挽回的伤害。
三、大肆违规操作公司对员工进行了严格培训，要求员工在工作中遵守公司制度和规定。
然而，部分员工没有严格遵守相关规定，大肆违规操作。
赵某在公司项目中为了节省时间和成本私自更改了工作计划，结果导致项目进度延误，造成了严重的经济损失。
这种擅自更改工作计划的行为严重影响了公司正常运转，损害了公司的利益。
四、虚报工时公司对员工的工作时间进行了明确的规定，要求员工认真履行工作职责，勤奋工作。
然而，部分员工为了获取额外的加班费，虚报自己的工作时间。
王某在上个月共计虚报工作时间长达20个小时，对公司的财务造成了极大的损失。
以上所列出的违反规章制度的行为严重影响了公司的正常运转，极大损害了公司的利益和声誉。
公司将根据相关规定，对涉事员工进行严肃处理，严惩不贷。
同时，公司将进一步加强对员工的监督和管理，确保公司的正常运作，保障公司和员工的利益。
希望全体员工引以为戒，杜绝违反规章制度的行为，共同维护公司的良好形象和利益。
任何违反规章制度的行为都将受到公司的严厉惩罚，绝不姑息。
让我们齐心协力，共同打造一个和谐、积极的工作环境，实现公司的长期发展目标。
感谢大家的支持和配合！。
员工考勤违反处罚警告通知
员工考勤违反处罚警告通知尊敬的全体员工：近期，我们公司对员工的考勤情况进行了全面的检查和分析，发现了一些员工存在考勤违规行为，严重影响了公司的正常运营秩序和工作效率。
根据公司相关规定，现对违反考勤制度的员工进行处罚警告通知如下：首先，迟到早退现象严重，影响了工作进度和效率。
考勤是公司管理的重要环节之一，准时上下班是员工的基本义务，也是对工作负责的表现。
但是，我们发现部分员工存在迟到和早退的现象，严重影响了工作的正常进行。
因此，对于存在迟到和早退现象的员工，公司将给予严肃警告，并要求员工从现在起严格按时上下班。
其次，加班情况频繁，但未经批准。
公司的工作强度可能会存在加班的情况，但是加班需要提前向上级主管递交申请，并经过批准方可进行。
然而，部分员工未经批准擅自加班，严重违反了公司的规定。
对于这种行为，公司将给予警告，并要求员工以后严格按照规定申请加班。
最后，缺勤现象频发，给公司造成了较大的损失。
缺勤不仅仅是对个人工作责任的漠视，更是对公司和同事的不负责任表现。
我们发现部分员工频繁缺勤，给公司的正常运营带来了不小的困扰。
对于存在频发缺勤现象的员工，公司将给予严厉警告，并要求员工严格按照公司规定请假。
在此，我们再次强调公司对员工考勤的重视和管理要求。
考勤制度的实施是为了保证公司的正常运转，提高工作效率，而不是为了限制员工的自由。
我们希望每一位员工都能够自觉遵守公司的考勤规定，珍惜工作机会，以高度的责任心和敬业精神对待工作。
对于已经受到警告的员工，希望你们能从这次警告中吸取教训，认识到自己的错误，并努力改正。
同时，也希望所有员工能够相互监督，共同营造良好的工作氛围。
最后，希望大家能够珍惜公司给予的机会，以更加积极的态度面对工作，共同打造出更加美好的明天。
特此通知。
公司人力资源部日期：2022年10月10日。
员工违反公司考勤制度的书面处理意见
员工违反公司考勤制度的书面处理意见尊敬的领导：根据公司的考勤制度，我们对员工违反考勤制度的行为进行书面处理意见如下：1. 事件经过在2024年1月13日上午，我们在考勤系统中发现孙某丽迟到了15分钟，无任何请假记录。
根据公司的考勤制度，员工应该按时上班并及时请假。
2. 违反的规定孙某丽的行为违反了公司的以下制度：2.1 迟到：孙某丽迟到15分钟，超过了公司规定的准点上班时间。
2.2 未请假：孙某丽没有提前请假，也没有向上级主管说明原因。
3. 影响3.1 工作效率：孙某丽的迟到会导致工作延误，影响整个团队的工作效率。
3.2 员工积极性：孙某丽的行为给其他员工树立了一个不好的榜样，可能会影响他们的工作积极性。
4. 处理意见鉴于孙某丽的违纪行为，我们提出以下处理意见：4.1 谈话警告：与孙某丽进行一对一谈话，向其明确公司的考勤制度，并警告其迟到的严重性以及对团队的影响。
4.2 写检讨：要求孙某丽书面撰写检讨，详细说明迟到的原因和自我反思，并保证以后严格遵守公司的考勤制度。
4.3 罚款：对孙某丽进行适当的罚款，以作为惩罚，同时提醒孙某丽遵守公司的规定。
4.4 考勤培训：对全体员工进行考勤制度的培训，提醒大家要重视自己的考勤情况，并了解公司的制度和规定。
4.5 监督跟踪：对孙某丽进行一段时间的监督和跟踪，确保其按时上班并及时请假。
5. 预防措施为了防止类似的违规情况再次发生，我们提出以下预防措施：5.1 加强宣传：通过公司内部通讯工具、会议等形式，加强对考勤制度的宣传，让员工充分了解公司规定。
5.2 激励机制：建立奖励机制，对优秀的考勤情况进行表扬和激励，提高员工的积极性。
5.3 培训和辅导：定期组织培训，加强员工对考勤规定的了解和掌握，为违规行为提供更好的纠正和辅导。
5.4 提示和提醒：通过系统提醒、工作群等方式，及时提醒员工注意上班时间和请假事宜。
5.5 规范管理：加强对考勤制度的执行和管理，及时发现和处理违规行为，确保公司的正常运营。
考勤管理制度扣罚通知模板
尊敬的全体员工：根据我国《劳动法》及相关法律法规，结合我单位实际情况，为加强劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，确保公司各项业务顺利开展，特制定本考勤管理制度。
现将有关扣罚事项通知如下：一、扣罚范围1. 违反作息时间规定，迟到、早退、旷工；2. 工作时间擅自离岗、脱岗、串岗；3. 工作期间玩手机、聊天、玩游戏等违反劳动纪律的行为；4. 不按时报到、未请假私自离岗、不按时报到不请假者；5. 其他违反公司考勤管理制度的行为。
二、扣罚标准1. 迟到、早退：每次迟到或早退扣除半天工资；2. 旷工：每次旷工扣除一天工资；3. 擅自离岗、脱岗、串岗：每次扣除半天工资；4. 工作时间玩手机、聊天、玩游戏等：每次扣除半天工资；5. 不按时报到、未请假私自离岗、不按时报到不请假者：每次扣除一天工资；6. 其他违反公司考勤管理制度的行为：根据情节严重程度，扣除相应工资。
三、扣罚流程1. 考勤员发现员工违反考勤管理制度，应立即予以制止，并记录在案；2. 考勤员将违反考勤管理制度的记录报给部门负责人审核；3. 部门负责人审核后，报人力资源部审批；4. 人力资源部审批通过后，将扣罚通知发放给员工；5. 员工对扣罚有异议的，可在接到通知后3个工作日内向人力资源部提出申诉。
四、注意事项1. 本通知自发布之日起执行；2. 本通知未尽事宜，由人力资源部负责解释；3. 员工应严格遵守本制度，如有违反，公司将依据相关规定予以处理。
请各位员工认真遵守考勤管理制度，自觉维护公司形象，共同营造一个良好的工作氛围。
对于违反考勤管理制度的员工，公司将严肃处理，绝不姑息。
特此通知。
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煤业集团对违反考勤管理制度处罚通报
煤业集团关于对违反考勤管理制度的处罚通报
各部门、各厂：
一、事情经过
2013年4月19日至20日，企业管理部根据2013年3月份上报的《考勤表》对集团公司办公楼、z洗煤厂、z洗煤厂、各驻矿点2013年3月份的考勤情况进行了检查。
其中，z 洗煤厂上报考勤表不客观，厂长z、主管z、统计员z、驻厂会计z漏打卡现象比较严重且没有任何补卡记录；z洗煤厂员工打卡管理比较混乱，厂长z不做打卡，驻厂财务人员与统计员每日打卡四次，其余人员每日打卡两次；各营销中心各驻矿点自2013年3月10日至12日之间统一配置了考勤机，且要求业务员按照《驻矿办事处考勤管理办法》进行考勤管理，但在此次检查过程中，驻矿点所持有的《驻矿办事处考勤管理办法》与企业管理部备案的《驻矿办事处考勤管理办法》内容不一致，且部分业务员虽每日按照次数进行打卡，但打卡时间均超过规定时间。
具体内容见企业管理部《2013年4月份工作检查情况汇报》。
根据《考勤管理》第十九条“员工上下班必须打卡，否则一律按照缺勤处理，如遇特殊情况不能按时打卡，须汇报部门经理，并在返回工作岗位第一时间填写《补卡说明表》。
员工漏打卡每次按照缺勤0.25日/次进行核算。
”
根据《员工奖惩办法》第三章第十八条第十三款之规定“违反或不能按照公司各类规章制度以及文件要求开展工作者，处罚50-500元/次。
”
现对以上问题做出如下处罚。
二、处罚决定
1、z洗煤厂厂长与z洗煤厂厂长作为厂内第一责任人，没能做好员工表率，对员工日常考勤管理缺乏监督，经研究决定各处罚200元。
2、z洗煤厂考勤员z对日常考勤管理工作缺乏客观、公正，z洗煤厂考勤员z对所辖考勤范围内人员打卡管理混乱，经研究决定各处罚100元。
3、营销中心副总经理z对所审批后的《驻矿办事处考勤管理办法》缺乏有效的监督与落实，经研究决定，处罚200元。
4、z洗煤厂统计员**在此次检查过程中配合态度较差，给予通报批评。
望以上各处自此通报发出之日起，积极进行整改，严肃考勤管理办法，规范公司考勤管理工作。
以上所受处罚人员自此通报发出5日之内将罚款交至财务部，逾期将在4月份工资中双倍扣除。
特此通知！
z煤业集团有限公司
二〇一三年*月**日
感谢您的阅读！。