岗位职责

总经理职责1、认真贯彻党和国家的方针、政策，遵守国家法律、法规，执行上级指示、决定和规定，正确处理国家、企业和职工个人三者之间的关系。

2、依靠群众，调动各方面因素，开展增产节约、增收节支活动，改善经营管理，全面完成各项工作计划。

3、组织编制生产扩建、更新改造和推广应用新技术等中长远规划，增加投入，增强企业后劲；提出重要规章制度的建立、修改和废除；制定工资分配方案。

4、按照任人唯贤的原则，经党政集体讨论后，聘任或解聘职能部和供电所的领导。

5、主持公司经理办公会议和经济活动分析会议，理顺生产经营中各种关系。

6、深入基层了解情况，听取意见，不断改进工作作风。

7、坚持严、细作风，教育干部职工遵纪守法，培养企业精神。

严格按规章制度办事，不徇私情。

8、组织实施职代会有关决议，定期向职工代表大会和党支部报告。

9、完成上级部门交办的其他工作。

党总支部书记职责1、在党总支部委员会的集体领导下，负责召集总支部委员会和总支部党员大会，主持总支部委员会的日常工作。

2、传达、贯彻上级党组织的决议、指示，按时向总支部党员大会和上级党组织报告工作。

3、提出总支部工作计划，布置、检查、督促总支部党员大会和所属各党支部的工作、检查总支部和所属党支部工作计划、决定和上级决议的执行情况。

4、深入实际，联系群众，经常听取党员、群众的批评和建议，关心党员、群众的思想、工作、学习和生活，做好经常性的思想政治工作。

5、参与本单位重要问题的讨论和研究，积极支持行政负责人的工作，协调本单位党、政、工、团等方面的关系，充分调动各方面的积极性。

6、加强总支部委员会的自身建设，抓好总支委员会的学习，认真开展批评和自我批评，搞好党风廉政，充分发挥总支部委员会的集体领导作用。

7、完成上级部门交办的其他工作。

副总经理岗位职责1、协助总经理完成各项工作任务，抓好分管业务工作的组织与领导工作。

2、负责监督分管部门的工作目标和月、季度计划的完成与落实情况。

3、经常深入基层了解情况，做好调查研究工作。

4、维护好班子团结，做好总经理的参谋助手。

5、主持召开生产、安全、营销和行政等工作例会，协调和理顺经济运行中出现的各种问题。

6、贯彻执行经济法规和电力法规，规范公司经营行为，组织开展规范化服务活动，提高服务质量，加强经营管理，维护供用电合法权益。

7、完成上级部门交办的其他工作。

工会主席职责1、对党和国家关于工会工作方针、政策和法规在全公司贯彻、落实、负责。

2、对贯彻、落实和完成公司党总支、上级工会及工会主席指示、工作部署和交办的工作负责。

3、对落实职代会条例、组织全公司职工依法参加企业的民主管理和民主监督的有效性负责。

4、对组织开展劳动竞赛、合理化建议和技术革新活动的效果负责。

5、对全公司工会组织及其作用的发挥负责。

6、对动员和考核职工支持经理依法行使职权负责。

7、完成上级部门交办的工作任务。

经理工作部职责1、负责处理本企业文书、打印、信息、档案、外事、接待等日常工作。

2、负责组织制定、修订本企业规章制度。

3、协助领导处理日常事务工作，做好各部门之间的协调工作。

4、执行经理命令和经理办公会议决议，并督促检查各部门执行情况。

5、草拟本企业发展规划、计划、工作总结。

6、负责本企业的法律事务和内部审计、企业管理工作。

7、负责本企业计算机、网络维护等管理工作。

8、负责后勤、房屋、环境卫生、车辆等方面的管理工作。

主任岗位职责1、全面主持总经理工作部工作并行使职权。

2、负责组织制定、修订本企业的规章制度。

3、协助领导处理日常事务工作，做好各部门之间协调工作。

4、执行总经理命令和经理办公会议决议，并督促检查各部门执行情况。

5、组织草拟本企业发展规划、计划、工作总结。

6、负责本企业档案、资料管理工作，以及信息、外事、接待、文书、打印等工作的检查和考核。

7、负责公司的法律事务和内部审计、企业管理等工作。

8、负责公司印鉴的管理使用。

9、完成公司领导交办的工作。

副主任岗位职责1、协助主任做好本部门工作；主任外出时，代行主任职权。

2、分管公司文书、打印、信息、档案、外事、接待等日常工作。

3、负责组织制定、修订本企业规章制度。

协助主任处理日常事务工作，做好各部门之间的协调工作。

4、具体指导并草拟公司发展规划、计划、工作总结等工作。

5、指导并参与公司法律事务和内部审计、企业管理工作。

6、负责本部门的各项考核。

7、完成领导交办的任务。

秘书岗位职责1、在主任及分管领导的指导下，负责组织和协调公文处理工作。

2、负责公司发送的文件准确无误。

3、负责公司总结、计划、信息等文字材料的起草工作，对所拟稿件的真实性负责。

4、负责对公司发文和部门文字材料以及公司名义外发材料的审核把关。

5、负责公司的印鉴管理使用工作。

档案管理员岗位职责1、熟悉档案、机算机管理工作的方针、政策和各项规章制度，并在具体工作中认真贯彻执行。

2、热爱本职工作，熟悉档案及计算机专业基本知识和文书处理程序，了解本公司的业务、机构沿革等方面的情况。

3、严格执行党和国家的保密、保卫制度。

保守党和国家企业的机密，确保档案文件材料的安全与完整。

4、负责公司档案管理业务的监督、检查和指导工作。

5、负责指导公司各部门兼职档案完成文书档案的收集、整理、立卷、归档工作。

6、熟悉馆藏档案的情况。

主动做好档案利用服务工作，迅速准确的查调档案，以满足利用需要。

7、负责提出档案鉴定销毁报告。

8、负责库房按要求进行管理，不得造成档案损毁、丢失、泄密，不得擅自提供、复制档案。

9、接受上级档案部门的业务监督、检查和指导。

10、负责对档案管理所有设施、用品提出增配、更新计划，经批准后办理有关手续并进行落实。

11、负责计算机网络系统信息的输入、输出，并做好保密工作。

12、完成领导交办的工作任务。

计算机网络管理员岗位职责1、负责公司计算机、网络维护等监督与管理工作。

2、负责公司计算机网络的运行管理和信息数据的保存。

3、参与公司计算机网络的规划、设计与开发。

4、负责公司有关计算机应用管理及技术培训工作。

5、负责公司应用软件的开发、调试及计算机设备的维护管理工作。

6、负责公司电脑办公耗材的使用与管理。

7、完成领导交办的工作任务。

文印员岗位职责1、负责全公司报刊、书籍、信件的收发工作。

2、负责公司各种文字材料的打印、复印、校对工作。

3、协助主任做好公司各种会议的准备和接待、会议场所的安排、布置工作。

4、按时完成领导交办和其它各项临时任务。

车队职责1、根据公司生产经营需要，合理调度车辆，提高车辆利用率。

2、负责公司车辆的维修与保养，确保车况良好；做好车辆和驾驶员安全管理工作。

3、负责办理公司车辆和驾驶员有关证件及保险业务，做好车辆和驾驶员有关资料建档工作。

4、负责审定公司车辆维修、用油等费用及驾驶员的差旅费，核定各供电所用油指标，做好统计，节约开支。

5、负责拟出公司车辆报废方案，安排公司新增驾驶员培训。

6、完成公司领导交办的任务。

队长岗位职责1、贯彻执行公司的规章制度，负责车队的全面工作，建立正常工作秩序。

2、负责车队安全管理工作，处理公司车辆交通事故，办理车辆保险业务。

3、负责车队人员的各项考核工作。

4、负责拟定车辆报废计划，拟出新增驾驶员计划，报公司批准后安排培训。

5、审核公司车辆维修、用油等费用开支，做好车辆维修和用油分析管理。

6、完成公司领导交办的任务。

人力资源管理部职责1、负责劳动人事、工资分配、劳动保险、职工教育培训工作计划和日常事务工作。

2、制定人才规划和年度需求计划，根据计划做好大中专及技校毕业生的接收和军队转业干部、退伍军人的安置等工作。

3、根据生产的需要提出改善企业劳动组织意见，做好劳动定员定额工作，编报劳动工资统计报表，组织拟定奖金分配和各项奖惩办法。

4、协助党支部抓好党员思想、政治作风建设、党员教育和日常事务工作。

5、协助区公司做好领导班子的考核和后备力量的选拨培养工作。

主任岗位职责1、主持本部全面工作。

2、负责主持起草本企业人力资源工作计划和日常事务工作。

协助公司党总支部抓好企业党的思想、政治作风建设和党员教育工作。

3、负责劳动保险、劳动人事、工资分配、职工教育培训、宣传工作等工作。

4、完成公司领导交办的工作。

劳资及考勤管理员岗位职责1、协助主任做好职工劳动工资及劳动保险福利待遇等年度计划工作。

2、协助主任做好起草奖金分配和各项奖惩办法，提交审批后执行。

3、负责公司劳动保护、劳动保险、离岗退养、退休职工、住房公积金等日常事务工作。

4、协助绩效考核小组编制所属公司各部门、站、所员工绩效考核表，制定各部门、站、所绩效考核指标体系。

5、随时掌握各部门、站、所考核动态，及时向考核领导汇报。

6、协助绩效考核领导小组做好绩效考核执行工作。

7、对各部门、站、所考核过程进行跟踪并对产生的疑问进行解答。

8、受理和处理员工考核投诉，对不能给予解决的要及时报告给考核领导小组。

9、保存和管理考核档案，并对考核档案进行分类整理。

10、协调部门之间的运作关系，提供正确的有关绩效考核信息和建议。

11、完成领导临时交办的其他任务。

职教管理员岗位职责1、负责职工教育培训管理工作。

2、草拟切实可行的教育培训计划，协助主任组织有关专业人员，办好政治业务技术培训。

3、协助做好专业技术人员的职称和职业资格的考核、评定、申报工作。

4、做好职教资料的整理、归档。

5、完成领导临时交办的工作任务。

财务总监职责1、认真贯彻执行《会计法》，负责企业资金的合理运筹，监督资金的使用，提高资金使用效益。

2、组织编制年度财务计划并实施管理，及时进行预测分析和定期考核；督促有关部门降低消耗，节省费用。

3、加强财产、物资的监督管理，会同有关部门定期开展清查，分析盈亏，并按有关权限进行处理。

4、负责会计核算工作并编写财务分析，向上级和公司职代会报告财务收支计划的执行情况。

5、参加审核生产、技术改造、基建、大修及劳动工资、物资供应计划和电价电费管理，检查执行情况，考核经济效果。

6、妥善保管、使用财务印鉴。

7、完成公司领导交办的其它任务。

财务部职责1、严格贯彻执行国家财经制度和上级的有关财经法规，负责本企业的财务管理和会计核算工作，负责建立健全内部财务管理制度，定期对基层财务工作进行检查。

2、负责财务预算管理工作，加强成本核算，加强资产和资金管理、精打细算，严格控制费用开支。

3、按有关规定编制财务预算，做好经营活动分析；及时编制财务会计报告。

4、严格执行国家及自治区规定的电价政策，加强电价、电费管理。

5、参与工程招、投标，工程价款预算、竣工验收和资产移交等工作，编制财务竣工决算报告。

6、负责检查和指导多经企业以及基层供电所的财务管理工作。

7、负责本企业会计档案的整理和归档工作。

副主任职责1、在财务部主任的领导下，负责对分管工程项目经营活动的核算、监督、管理与指导日常工作，其管理职责对财务部主任负责。