(完整word版)劳动经济学课后答案

名词解释：1、派生需求：是由阿弗里德·马歇尔在其《经济学原理》一书中首次提出的经济概念，是指对生产要素的需求，意味着它是由对该要素参与生产的产品的需求派生出来的，又称“引致需求”。

对一种生产要素的需求来自（派生自）对另一种产品的需求。

其中该生产要素对这一最终产品会作贡献，如对轮胎的需求派生自对汽车运输的需求。

1.短期：在短期内可变的生产要素只有劳动力，技术和资本都是不变生产要素。

2.长期：在长期内，劳动力和技术是可变生产要素，只有资本是不变生产要素。

3.卖方垄断企业：指企业在产品市场上市垄断者，但在劳动市场上市完全竞争。

4.买方垄断企业：是指企业劳动力市场是垄断者，而在产品市场上是完全竞争者。

5.替代效应:劳动使用量从LA降低到LB，资本使用量从KA上升到KB，即企业用资本代替了劳动。

6.规模效应:由于工资率的提高，企业使用劳动的边际成本将上升，从而导致企业生产更少的数量，产量的下降将会导致使用劳动数量的下降，图中变现为从B点到C点的移动，劳动数量随之下降。

7.互补性生产要素：当生产要素A的价格下降，数量增加时，对生产要素B的需求上升，则称生产要素A与生产要素B是互补。

8.替代性生产要素：当生产要素A的价格下降，数量增加时，生产要素B的数量下降，则生产要素A是生产要素B的替代性生产要素。

9.劳动需求的工资弹性：a)劳动需求的工资弹性是指当工资率变化一个百分率所引起的劳动需求变化的百分率的比值。

b)公式：ed ＝－(△L/L)/(△W/W)＝－(△L/△W)/(W/L)1.ed为劳动需求的工资弹性，△L和△W分别是劳动需求数量L和工资率W的变动量。

10、劳动的边际产品价值：VMP=MP•P，指的是增加额外一单位劳动要素的投入所带来的收益。

（三）1.劳动力：是人的劳动能力，即人在劳动过程中所运用的体力和智力的总和。

在现代劳动经济学体系中，劳动力又特指在一定年龄范围内，具有劳动能力和劳动要求。

愿意参加付酬性的市场性劳动的全部人口。

没有就业意愿或就业要求的人口不属于劳动力范畴。

2、劳动力参与率：c)劳动力参与率是与劳动供给相关的一个重要概念，它测量的是一个国家从事经济活动的工作年龄人口的规模。

劳动力参与率是反映劳动力市场活动水平的一项总指标，它也可以以性别和年龄组分类计算，因而可以反映出一个国家经济活动人口的分布情况。

劳动力参与率的计算一般是以加入劳动力的人数占劳动年龄人口的百分比进行的。

劳动力是就业人数和失业人数之和。

劳动年龄人口是一定年龄之上的人口，该年龄线是为衡量经济特性而规定的。

具体的计算公式为：d)劳动年龄人口的劳动力参与率=劳动力/劳动年龄人口×100%e)年龄别（性别）劳动力参与率=某年龄（性别）劳动力/该年龄（性别）人口×100%进一步整理：劳动力参与率1>概念：劳动力参与率的计算一般是以加入劳动力的人数占劳动年龄人口的百分比进行的。

测量的是一个国家从事经济活动的工作年龄人口的规模。

2>公式：劳动力参与率= 劳动力/劳动年龄人口╳100%3>类别：分年龄性别的劳动力参与率4>作用：劳动力参与率指标在研究确定一个国家人力资源规模和构成因素以及预测未来劳动力供给时居于重要的作用。

了解不同类别的人口群体在劳动力市场上的行为3、替代效应：工资增加后使劳动者感到休息的时间比以前更加昂贵，从而增加劳动供给的行为。

4、收入效应：一个社会发达了，工资增加时劳动者感到更加富有，从而减少劳动供给的行为。

5、家庭生产：新家庭经济学家认为，家庭既是生产者又是消费者，家庭生产理论认为，家庭实际上进行着大量的生产活动，家庭将时间和各种购买的投入结合起来以生产“家庭商品”供自己使用。

家庭生产的实质是要使整个家庭的效用最大化。

6、家庭联合劳动供给：从家庭联合做出劳动供给决策的角度分析，家庭是劳动供给的决策单位，它是由丈夫、妻子和孩子构成的。

丈夫、妻子和能够工作的孩子以三种方式配置各自的时间资源：市场工作、非市场工作（做家务或者上学）和闲暇。

家庭的目的是配置每个家庭成员的时间以使整个家庭的效用最大化。

所获得的市场商品、非市场或家庭商品（例如家里做的饭菜、清洁的住房、抚养孩子等）以及闲暇的数量组合受到每个家庭成员所能够赚得的工资率、家庭的非劳动收入和家庭可以判断的每周总的时间量三个方面的约束。

7、从业人员：指从事一定社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的人员。

简答及论述（第二章）1.影响劳动需求的因素有哪些？答：1、技术对劳动需求的影响1>生产函数常被用来分析技术对劳动需求的影响，即：Q = f（L，K），它表明了生产中的投入量和产出量之间的相互依存关系。

2>技术系数的概念反映生产一单位产品所需要的各种投入之间的配合比例关系，它可以划分为固定技术系数和可变技术系数。

固定技术系数是指生产某一单位产品所需要的各种生产要素彼此之间不能替代。

可变技术系数是指生产某一单位产品所需要的各种生产要素的配合比例是可以变动的。

2、时间长短对劳动需求的影响1>、时间长短对劳动需求的影响是通过其对技术即生产函数的影响体现出来的。

它可以划分为短期、长期与超长期。

2>、简化理论模型中的假定：A、只存在两种投入：劳动和资本B、两种投入各自都是同质的C、劳动短期内变化，资本只在长期内变化，生产技术超长时期内才能够发生变化。

3、企业目标对劳动需求的影响在生产技术既定的条件下，企业的劳动需求还受到企业目标的影响。

1>、企业以利润最大化作为其目标。

2>、企业以就业作为目标。

3>、企业以管理效用最大化和销售收入最大化作为目标。

4、社会制度安排对劳动需求的影响1>社会制度分为正式制度与非正式制度。

正式制度，即一定的经济体制及其相应的就业制度、用人制度、工资制度、福利制度等各项制度安排。

非正式制度，即对人们的意识和行为有潜在规范作用的社会意识形态、伦理道德、习惯等。

2>劳动力市场上政府通过法律形式确定的制度结构有：A最低生活保障B最低劳动标准C工会组织和雇主权力在法律上的确认D对市场垄断和市场歧视的限制和利用2.试运用劳动需求原理分析最低工资对劳动市场的影响？答：最低工资立法的经济学分析背景：最低工资立法是各国政府保护劳动者的一项重要法律，其中心目的是以法律形式来保证工薪劳动者通过劳动所获得的最低工资能够满足其自身及其家庭成员的基本生存需要。

19世纪末，新西兰和澳大利亚最早开始实行最低工资立法。

尽管我国各地都制定了不同标准的最低工资标准，但还没有完善的最低工资立法。

效果：在未实行最低工资立法的部门，可能会降低工资率而提高就业量；而在实行最低工资立法的部门，由于工资率上升，可能减少了就业量。

总体来看，整个经济是增加还是减少就业量、平均工资率是上升还是下降，是不完全清楚的。

3.试运用生产要素的互补性和替代性分析女性参与劳动市场对男性劳动者工资率的影响？答：女性进入劳动市场对男性工资率的影响：a)男女在不同的经济部门工作，男性劳动者和女性劳动者就是独立生产要素，故女性对劳动市场的参与不会对男性的工资率造成影响。

b)男女劳动者在同一工作中，其中男性劳动者处于管理地位，女性劳动者受到男性劳动者的管理和指挥，男性劳动者和女性劳动者为互补性生产要素。

女性劳动者的进入将增加对男性劳动者的需求，提高了男性劳动者的工资率。

c)由于女性劳动者与男性青年劳动者和非熟练工人是替代性生产要素，因此，女性劳动者的市场参与将降低男性青年劳动者和非熟练工人的工资率。

4、影响劳动需求的因素有哪些？P44答：1、技术对劳动需求的影响2、时间长短对劳动需求的影响3、企业目标对劳动需求的影响4、社会制度安排对劳动需求的影响。

5、试推导完全竞争企业的长期劳动需求曲线？P596、试推导完全竞争企业使用劳动要素的原则是什么？P49（第三章）1、影响劳动供给的因素有哪些？A影响劳动供给的自然因素㈠口规模对劳动供给的影响：在其他条件不变的情况下，比如劳动力参与率不变，高人口增长必然引起劳动力供给总量的增加。

㈡口的自然结构对劳动供给的影响：主要包括三个方面的内容：1）人口性别比例不同劳动供给也不同。

男性的劳动力参与率一般要高于女性。

因此，如果一国人口中男性比例过高就会形成较高的劳动供给。

2）人口的年龄结构不同劳动供给也不同。

年轻型和老年型较之成年型社会，短期内表现为较低的劳动自然供给状况。

3）人口中的民族构成不同劳动供给也不同。

㈢动者个人的身体条件对劳动供给的影响：在一些发展中国家，劳动者的身体条件是生产效率的关键因素。

B影响劳动供给的经济因素㈠动者的工作偏好对劳动供给的影响：劳动者的工作偏好对劳动供给的影响是通过劳动者对工作和闲暇的不同选择态度而产生的，这一点将在第三节做出阐述。

㈡济周期波动对劳动供给的影响：经济增长快速发展时，劳动需求增加，导致劳动供给增加。

当经济处于萧条时，劳动需求水平下降，导致劳动供给减少。

C影响劳动供给的社会制度因素㈠动制度：一国的劳动制度中一般都规定了工作时间和休假制度。

这些制度安排对劳动供给具有很大的影响。

㈡资制度：不同的付酬制度对工作动力和效率的影响是不同的。

㈢制因素：不同的经济体制，对劳动供给造成不同的影响。

2、利用劳动供给理论分析“带钉”的工伤补偿计划对劳动供给的影响。

P103图（一）与工作第一个小时有关的报酬是负的，处于C点不工作的人重新工作时，发现因为工作其收入大幅下降，工作产生的报酬将会被津贴的减少而抵消，造成了负净工资，这一替代效应妨碍人们工作。

（二）假定不工作时的津贴AC等于受伤前的工资水平E0，如果工人看重闲暇，那么他技能得到原水平的津贴，又能得到闲暇，显然效用增加，工人在C点比在f点境况要好，因为他在U2上，这种收益效应造成早日重返工作岗位。

我们假定工伤补偿计划规定如下：当受工伤之后，工人只要未工作就可以获得与受伤前相等的工资。

如果工人找到工作，无论他工作多长时间都不再被认为是伤残，从而不能继续享受津贴。

我们利用下图分析这一计划对工人工作激励效应。

如图3-16所示，图中假定受伤前的预算约束线是AB，工资是E0，并且假定工人的“市场”预算约束（即无工伤补偿计划情况下的约束）不变，所以康复之后仍然能得到受伤前的工资。

在上述条件下，受伤后的预算约束是BAC；个人的最大效用在C点，即不工作。

预算约束包括AC段，AC段看上去像一个“钉子”，正是这个“钉子”造成了严重的工作动机问题。

原因有两点：第一，与工作第一个小时有关的报酬是负的，即处于C点（不工作点）的人重新工作时，发现因为工作其收入大幅度下降，工作产生的工资报酬将会被津贴的减少而抵消，造成了负“净工资”。

这一计划造成的替代效应显然妨碍人们工作。

第二，假定不工作时的津贴AC等于受伤前的工资水平E0，如果工人看重闲暇（正如标准的向下倾斜的无差异曲线U1，U2所假定的），那么他可以既得到原工资水平的津贴，同时又享受更多的闲暇。