事业单位辞退工作人员工作流程是怎样的？
全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定
全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定（１９９２年１０月１６日人事部发布）第一条为完善全民所有制事业单位（以下简称单位）的人事管理制度，保障单位用人自主权，优化人员结构，特制定本规定。
第二条辞退专业技术人员和管理人员是单位的一项权利，是指因法定事由，经法定程序单位主动解除与专业技术人员和管理人员之间的关系。
第三条单位对有下列情况之一，经教育无效的专业技术人员和管理人员，可以辞退：（一）连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务；（二）单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的；（三）单位转移工作地点，本人无正当理由不愿随迁的；（四）无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的；（五）损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；（六）无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的；（七）贪污、资窃、赌博、营私舞弊，情节严重但不够刑事处分的；（八）违犯工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；（九）犯有其它严重错误的。
符合开除条件的，按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》执行。
第四条专业技术人员和管理人员在下列情况下，单位不得辞退：（一）因公负伤、致残，丧失劳动能力的；（二）妇女在孕期、产假及哺乳期内的；（三）享受休假待遇的人员在休假期间的；（四）患绝症、精神病及本专业职业病的；（五）符合国家规定其他条件的。
第五条辞退专业技术人员和管理人员，由单位有关行政领导提出书面意见，说明辞退理由和事实依据，经单位领导集体讨论决定后，按人事管理权限办理辞退手续、发给本人《辞退证明书》，并报同级政府人事部门备案。
第六条当事人接到《辞退说明书》十五日之内，可向当地人才流动争议仲裁机构申请仲裁。
当地尚未成立仲裁机构的，由被辞退人所在单位上级主管部门协调解决。
辞退正规流程图表模板
辞退正规流程图表模板辞退正规流程图表模板这是一个用于辞退员工的正规流程图表模板。
在辞退员工时，组织必须遵守一套程序，确保公正和合法的处理，并尽量减少员工的负面影响。
以下是一个辞退员工的正规流程图表模板：1. 确定辞退的原因:- 不合适的业绩表现- 违反职场规定和公司政策- 公司重组或裁员- 其他合法原因2. 收集证据:- 收集相关的证据和信息，以支持辞退的决定- 确保有足够的证据支持辞退决定，以便将来处理可能的法律诉讼或索赔3. 通知员工:- 安排会议或约谈员工，作为正式通知的过程- 在通知过程中，明确解释辞退的原因和依据，并提供任何相关证据4. 面谈员工:- 安排一次面谈，了解员工的观点和回应- 在面谈中提供机会给予员工解释和解决问题的机会5. 准备辞退文件:- 根据组织的政策，准备辞退文件，包括正式辞退信和其他相关材料- 在辞退信中说明辞退的原因、日期和注意事项，例如支付最后工资、福利和帮助员工进行职业转型的资源6. 开除员工:- 发送辞退信给员工，与员工讨论辞退决定- 确保有第三方在场，并记录辞退过程中的一切细节和对话7. 审查法律事宜:- 确保辞退过程符合当地劳动法和公司政策- 如有需要，咨询法律顾问或人力资源专家，以确保辞退的合法性和避免潜在的法律后果8. 交接工作:- 安排员工交接工作给其他同事或团队成员- 确保辞退员工的任务得以继续，并减少对组织的负面影响9. 检查员工福利和赔偿:- 确保员工获得他们应有的赔偿和福利，例如支付尚未领取的薪水、假期和其他福利10. 归档记录:- 将所有相关的辞退文件和记录归档- 这些文件可能在将来的法律程序或员工查询中发挥重要作用这只是一个辞退员工的正规流程图表模板，每个组织可以根据自己的实际情况进行调整和修改。
在任何情况下，都应该确保遵守当地法律法规，并尽量确保公正和雇主品牌形象的保护。
辞退、开除机关事业单位工作人员的相关规定
辞退、开除机关事业单位工作人员的相关规定辞退、开除机关事业单位工作人员的相关规定辞退公务员应按以下程序进行:1、提出辞退建议。
即由公务员所在机关在核准事实的基础上，经领导集体研究提出建议，填写《辞退公务员审批表》，按管理权限报任免机关审批。
2、任免机关人事部门审核。
任免机关人事部门要初步审查辞退建议和《辞退公务员审批表》的填写是否规范，并提出审核意见，报任免机关审批。
3、任免机关审批。
即有权任免被辞退公务员的机关，在人事部门审核的基础上，应进行认真的审查和复核。
任免机关认为符合辞退条件和程序，应及时作出辞退决定。
县级以下国家机关辞退公务员，须报经县级人民政府批准。
4、书面通知本人。
如果公务员对辞退处理不服，要求予以复议，任免机关应当在一定时间内完成复议。
经过复议，如果认为原决定正确，应予维持;如属处理不当，应予纠正。
如果公务员对复议决定仍然不服，有权向处理机关的上一级或监察机关提出申诉。
如果被辞退者对监察机关的裁决仍然不服，可向上一级监察机关申诉，上一级监察机关的裁决为最后裁决，当事人必须服从。
5、办理交接手续。
工作、财物等交接手续;接辞退通知的30日内持有关证件到政府人事部门指定的机构登记;人事档案自作出辞退决定之日起15日内转至相关部门。
辞退事业单位专业技术人员和管埋人员应按以下程序进行:1、弄清所犯错误事实。
2、由单位有关行政领导或人事(组织)部门提出书面意见，说明辞退理由和事情依据。
3、经单位领导集体决定。
4、按人事管理权限办埋辞退手续。
辞退要形成书面决定，并通知当事人，报同级政府人事部门备案。
5、发给当事人《辞退证明书》。
办埋相关手续，如发给辞退费，做好工作和公共财物交接，人事档案转移，社会保险和住房公积金转移等。
6、当事人对辞退决定不服的，可到上级主管部门协调解决;也可在60日内，向当地人事争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的可在收到仲裁决定书之日起15天内，向当地人民法院起诉。
全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定文号：人调发〖1992〗18号各省、自治区、直辖市及计划单列市人事（劳动人事）厅（局），国务院各部委、各直属机构人事（干部）部门：现将《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》印发给你们，请遵照执行，并将执行中遇到的问题及时告我部流动调配司。
员工被公司辞退流程
员工被公司辞退流程第一步：准备会议第二步：召开会议在准备工作完成后，公司应召开一次会议，与相关人员讨论员工辞退的问题。
会议应由公司高层主持，包括人力资源负责人、相关部门负责人和法务部门代表等。
会议的目的是综合考虑各方面的意见和建议，并作出决策。
第三步：出具通知书在会议讨论后，公司应向员工发出正式的辞退通知书。
该通知书应明确指出辞退的原因、依据和辞退生效的日期。
通知书还应提供有关员工权益保护的相关信息，例如劳动法规定的赔偿标准和离职后的福利待遇。
第四步：告知员工公司应与被辞退的员工进行正式的沟通，向其解释辞退的原因和依据。
在这次沟通中，公司应保持专业和冷静的态度，并尽可能地回答被辞退员工提出的问题。
此外，公司还应告知员工辞退后的权益保护措施，例如支付的赔偿金和离职后的求职帮助等。
第五步：办理离职手续辞退员工后，公司应根据国家和地区的法律法规办理离职手续。
这包括办理工作交接事宜、收回公司财产和文件、停止员工的电子系统访问权限等。
此外，公司还应如实记录员工离职的原因和经过，以备将来可能的纠纷。
第六步：赔偿处理根据相关法律法规和公司的政策，公司可能需要支付赔偿金给被辞退的员工。
赔偿金的数额通常是根据员工的工龄、职位、薪酬水平、辞职原因等多个因素来确定的。
公司应遵守法律法规和内部政策，确保合理和公正地处理赔偿事宜。
第七步：跟进事宜总结：员工被公司辞退是一项复杂而敏感的工作。
公司应在辞退之前做好准备工作，包括收集和整理相关证据、与法务部门进行沟通、准备相关文件和资料等。
在员工被辞退后，公司应向员工发出正式的辞退通知书，并与其进行沟通。
同时，公司还应办理员工的离职手续，处理赔偿事宜，并跟进辞退员工的离职事宜。
以上步骤和措施的目的是确保辞退过程合法、合规，并最大限度地保护员工的权益和公司的声誉。
包头市事业单位人员辞职辞退暂行办法
包头市事业单位人员辞职辞退暂行办法第一章总则第一条根据《中华人民共和国事业单位人员法》，制定本规定。
第二条本规定所称辞职，是指事业单位人员出于本人意愿，依照本规定辞去事业单位人员职务并终止与事业单位全部职务关系。
本规定所称辞退，是指事业单位依法解除事业单位人员与事业单位之间的全部职务关系。
第三条事业单位人员要求辞职，应当由本人提出书面申请，依照法律的程序免除其职务。
第四条事业单位人员的辞职、辞退必须符合法律规定的条件。
国家保障事业单位人员的辞职权利和对辞退决定不服的申诉权。
第二章辞职第五条事业单位人员要求不再担任职务，离开事业单位，可以申请辞职。
第六条有下列情形之一的事业单位人员不得辞职：(一)在涉及国家重要秘密和检察工作机密等特殊职位上任职以及调离上述职位不满解密期的;(二)重要公务尚未处理完毕，而且须由本人继续处理的;(三)正在接受审查的;(四)未满规定的最低服务年限的。
第七条要求辞职的事业单位人员与本单位另有协议的，在办理辞职手续的同时，还应按原协议规定办理其他有关事宜。
在事业单位工作期间，凡由国家出资培训，未满培训后服务年限的，原单位应视情收取全部或部分培训费。
第八条事业单位人员辞职，按下列程序办理：(一)由本人向所在部门提出书面辞职申请;(二)所在部门提出意见，经政治工作部门审核后按照管理权限报任免机关;(三)由任免机关审批，并将审批结果以书面开式通知呈报部门及申请人。
第九条申请辞职的事业单位人员在辞职审批期间或辞职申请未经批准擅自离职的，应给予开除处分，并不准重新录用到事业单位工作。
第十条事业单位人员应在收到准予辞职通知之日起十五日内办理完公务移交手续。
逾期拒不办理移交手续，经教育无效的，视为擅自离职，给予开除处分。
第三章辞退第十一条事业单位人员具有《中华人民共和国事业单位人员法》第四十一条规定情形之一的，应当予以辞退。
第十二条事业单位人员有下列情形之一的，不得辞退：(一)因公致残并被确认丧失工作能力的;(二)患严重疾病或负伤正在接受治疗的;(三)女事业单位人员在孕期、产期及哺乳期内的。
事业单位辞退人员规定
事业单位辞退人员规定事业单位辞退人员规定辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。
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事业单位辞退人员规定为顺利推进我市事业单位人员聘用制度改革，维护用人单位和受聘人员双方的合法权益，实现事业单位自主用人、人员自主择业，经双向选择优化人员结构，根据国家有关政策，对全市事业单位(依照国家公务员制度进行管理的事业单位除外)受聘人员解聘辞聘的有关问题，特做如下暂行规定：一、聘用合同的过失性解除受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时解除聘用合同，并书面通知受聘人员：(一)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;(二)未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的;(三)违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的;(四)无理取闹、打架斗殴、恐吓单位领导，严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的;(五)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，情节严重但不够刑事处分的;(六)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的;(七)法律、法规和规章制度规定的其他情形。
二、聘用合同的非过失性解除受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以解除聘用合同，但是应当提前30日以书面形式通知受聘人员：(一)在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意聘用单位调整其工作岗位的;(二)受聘人员患病或者非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的;(三)受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的;或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的;(四)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经双方当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。
聘用单位解除聘用合同未按规定提前30日通知受聘人员的，自发出通知之日起30日内，聘用单位应当对受聘人员承担聘用合同约定的义务。
被公司辞退处理流程
被公司辞退处理流程被公司辞退是一种不幸的经历，但在面对这种情况时，我们需要冷静应对，并了解辞退处理流程。
以下是通常的辞退处理流程，供参考：1. 得到正式通知：辞退处理流程的第一步是收到正式的辞退通知。
这通常是由人力资源部门或直接的上级主管以书面形式进行通知。
通知中应明确辞退的原因和生效日期，并附上法律要求的相关文件和文件。
2. 确认辞退细节：在接到辞退通知后，应与人力资源部门或上级主管进一步沟通，确认辞退的细节。
这包括辞退条款、最后一个工作日和离职手续等。
3. 审查合同和权益：在确认辞退细节后，应该审查和了解合同和劳动法中规定的权益。
确保公司在辞退过程中遵守相关的法律法规，并保护员工的合法权益。
4. 整理个人物品：在最后一个工作日之前，应整理个人物品并归还公司提供的办公设备和资产。
确保离职过程的顺利进行，避免产生不必要的纠纷。
5. 提交离职申请：根据公司规定，填写并提交离职申请。
离职申请可能包括个人信息、辞职日期、原因等。
6. 办理离职手续：在最后一个工作日，根据公司要求办理离职手续。
这可能包括填写离职手续文件、交接工作、清算工资和福利等。
确保与人力资源部门或相关部门的沟通，以便顺利解决离职手续。
7. 交接工作：在辞职前，应与上级或同事交接工作，确保所负责的项目和任务能够顺利进行。
这有助于公司业务的连续性和避免对同事和公司的损害。
8. 寻找新的机会：辞职是一个新的开始，尽快转移注意力，寻找新的机会。
可以更新简历、提交申请、参加面试等，积极寻求新的发展机会。
在辞退处理流程中，我们需要保持冷静和理性，避免情绪化的行为。
同时，我们也要注意与公司的沟通，了解自己的权益和福利。
最重要的是，保持积极的心态，相信自己会找到更好的机会并重新开始。
2021年【辞退公务员工作指南说明及依据】 机关工勤人员辞退依据
办事指南（一）提出辞退建议。
所在单位根据辞退的条件和规定，在核准事实基础上，经领导班子集体研究提出辞退建议。
（二）审批。
所在单位提供以下材料按管理序列报区委组织部或区人事局审批（公安系统的由公安分局自行审批）：1.《关于辞退XXX的建议》（建议中必须注明辞退的法定事由和事实依据）；2.事实依据材料；3.《辞退国家公务员审批表》一式三份。
（三）反馈辞退意见。
经审批部门同意辞退的，所在单位向被辞退人发放《辞退通知书》。
不同意辞退的，由审批部门复函所在单位。
（四）归档。
所在单位将《辞退国家公务员审批表》和《关于辞退XXX 的批复》各一份存入被辞退人的个人档案。
另外一份存入单位文书。
（五）办理辞退手续。
所在单位在发出《辞退通知书》后十五日内收回被辞退人相关证件并按规定发给辞退费和为其补办社会保险。
同时，办理公务交接以及终止其工资和公费医疗等手续并将档案转区人才交流服务中心。
辞退费的发放标准按被辞退人实际工作年限计算，工作每满一年（不足一年按一年计算）发给其一个月基本工资（基础工资、职务工资、级别工资和工龄工资之和），但最高不超过24个月。
辞退费在单位的行政经费中列支。
有关说明（一）公安系统辞退公务员的由区公安分局自行审批，审批后将《辞退国家公务员审批表》和《关于辞退XXX的批复》各一份报区人事局备案。
（二）被辞退的公务员在离职前拒不办理公务交接手续或必要时不接受财务审计的，给予开除处分。
（三）被辞退的公务员不再保留公务员身份，自批准之月起的下月起停发工资。
（四）公务员有下列情形之一的，予以辞退：1.在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；2.不胜任现职工作，又不接受其他安排的；3.因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；4.不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；5.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
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事业单位辞退工作人员工作流程是怎样
的？
事业单位辞退工作人员工作流程是制作书面的解除劳动合同通知书，然后提前30天送达给劳动者，然后将这个解除劳动合同的事由再告知工会，最后就是为劳动者办理相关的离职手续。
包括社会保险的转移等。
一、事业单位辞退工作人员工作流程是怎样的?
事业单位辞退工作人员工作流程是：
(1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。
(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。
用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。
用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关，而工会是维护职工合法权益的组织，因此，在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利，保护职工合法权益。
用人单位将单
方面解除劳动合同的理由事先告知工会，就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情况并予以制止。
(3)在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
(4)用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。
二、单位解除劳动合同的合法条件
(一)协商解除
根据《劳动》第36条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，可知，如果双方协商同意的，用人单位可以合法解除合同。
(二)法定事由
如果发生法定的事由，用人单位也可以依据法律的规定解除劳动合同：
劳动者主观存在过错
如果劳动者存在以下的主观过错夫的，用人单位可以依法解除劳动合同，而无须提前通知劳动者：
1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
2)严重违反用人单位的规章制度的;
3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危而致使劳动合同无效的;
6)被依法追究刑事责任的。
2、劳动单位提前通知解除合同的情形。
当劳动者存在以下情形的，用人单位只要提前三十天以书面通知员工，或者额外支付一个月的工资，即可合法解除劳动合同：
1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
3、用人单位濒临破产的
当用人单位濒临破产时，只要依法履行相应的程序，可以解除劳动合同。
不过即使用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，也应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
(三)约定事由。
如果劳动者与用人单位在时，在合同中实现约定了解除合同的事项，当约定事项出现时，劳动者有权合法解除合同。
但是有一点必须注意，就是无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件。
在现实生活当中，对于一个负责任的企业来说的话，他如果要想辞退劳动者必须要履行一个非常完整的手续，这个手续的话提前通知劳动者是非常有必要的，而且这种通知必须要以书面的形式让劳动者确切的知道，其次就是为劳动者办理相关的手续交接，包括有社会保险等等。