集体合同审查备案办理程序
集体合同审查的程序是什么？
集体合同审查的程序是什么？
集体合同具体的来说是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。
《劳动合同法》
第51条规定：企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。
集体合同实际上是
一种特殊的劳动合同。
又称团体协约、集体协议等，是指工会或者职工推举的职工代表代表职工与用人单位依照法律法规的规定就劳动报酬、工作条件、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等事项，在平等协商的基础上进行协商谈判所缔结的书面协议集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同审查的程序
1.劳动合同管理部门收到企业报送的集体合同书后，负责登记、编号。
2.劳动合同管理部门将集体合同书分别送交集体合同审查小组
各成员单位审查，各单位提出意见后，其审查人及主要负责人签字。
3.劳动合同管理部门汇总并综合提出审查意见，报主管领导签字批准后，制作《集体合同审查意见书》，负责送交集体合同双方代表。
4.当审查意见不一致或对签约行为、合同条款的确认缺乏法律、法规依据，以及遇到其他重大问题时，可召开审查小组联席会议讨论
解决。
5.集体合同双方根据审查意见，对集体合同进行修订的，由劳动合同管理部门商各审查单位确认，并负责办理备案。
劳动备案集体合同怎么提交
劳动备案集体合同怎么提交随着我国社会主义市场经济体制的不断完善和发展，劳动关系的调整和规范日益显得重要。
集体合同作为协调劳动关系、维护劳动者权益的重要手段，其在企业管理中的作用越来越突出。
为了保证集体合同的合法性和有效性，需要将其提交至劳动局进行备案。
那么，劳动备案集体合同怎么提交呢？本文将从集体合同备案的流程、所需材料、注意事项等方面进行详细阐述。
一、集体合同备案的流程1. 准备阶段：用人单位应当依法制定集体合同，并在职工代表大会或者全体职工会议上进行讨论、审议。
经过半数以上职工同意后，集体合同即告生效。
2. 提交阶段：用人单位应当自集体合同生效之日起30日内，将集体合同文本及其相关材料提交至劳动局进行备案。
3. 审核阶段：劳动局对提交的集体合同文本及其相关材料进行审核，符合要求的，予以备案；不符合要求的，不予备案并告知理由。
4. 公示阶段：用人单位应当自集体合同备案之日起20日内，将集体合同文本予以公示。
二、集体合同备案所需材料1. 集体合同文本：一式三份，用人单位、工会组织（职工代表）各执一份，劳动局留存一份。
2. 用人单位营业执照副本复印件：一份。
3. 用人单位法定代表人（或负责人或投资人）身份证明书：一份。
4. 委托代理人授权委托书：一份。
5. 集体合同制定过程的相关材料：如职工代表大会或者全体职工会议的决议等。
6. 其他应当提供的材料。
三、集体合同备案的注意事项1. 集体合同备案是法律规定的强制性程序，用人单位应当依法履行。
未进行备案的集体合同，不得作为调整劳动关系的依据。
2. 用人单位应当确保集体合同内容的合法性、合规性、合理性。
集体合同内容不符合法律法规规定的，劳动局不予备案。
3. 用人单位在提交集体合同备案材料时，应当保证材料的真实性、完整性。
如隐瞒事实、提供虚假材料等，将承担相应的法律责任。
4. 集体合同备案后的变更、解除、终止等事项，用人单位应当及时报告劳动局，并进行相应的备案。
集体合同的备案的办理材料和流程
集体合同的备案的办理材料和流程《聊聊集体合同备案那点事儿》嘿，大家好呀！今天咱们来聊聊集体合同备案的办理材料和流程，这可真是个有点特别的话题。
首先咱说说办理材料，那简直就是一场大搜罗啊！就好像是要准备一场超级大派对，各种东西都不能少。
你得有集体合同文本，这可是核心“嘉宾”，没有它可不行。
然后还有企业营业执照副本、工会法人资格证书啥的，这些就像是派对的“入场券”，少了它们，门都进不去。
还有职工代表大会或者全体职工大会审议通过集体合同草案的决议，这就像是大家一致通过让这个派对办起来的决定书。
准备这些材料的时候，可得细心点，别落下啥，不然就白忙活啦！说完材料，再来看看那流程，那也是很有讲究的哦！就像游戏通关一样，得一步一步来。
首先你得去相关部门提交材料，这时候你就感觉自己像是个勇敢的战士，拿着武器（办理材料）去冲锋陷阵。
然后呢，相关部门的工作人员开始审核你的材料，这时候你就会有点小紧张，心里默默祈祷：“一定要通过呀！”要是材料有问题，那就得回来修改，重新提交，就像游戏打不过重新再来一局。
等审核通过了，哇塞，那种感觉就像是打游戏通关了一样，开心得不得了！说真的，办理这个集体合同备案还真不是一件容易的事儿。
有时候可能会遇到各种各样的小麻烦，比如材料不齐啦，或者是流程不清楚啦。
不过别担心，只要咱有耐心，仔细去研究，肯定能搞定。
我记得我自己去办理的时候，那真是忙前忙后，一会儿找这个材料，一会儿跑那个部门。
不过好在最后还是顺利完成了，那时候的成就感呀，别提有多高了！就好像是自己完成了一个超级大工程。
总之呢，集体合同备案的办理材料和流程虽然有点复杂，但只要咱用心去对待，肯定能顺利完成。
这就像是生活中的一场小挑战，只要我们勇敢面对，就一定能战胜它！大家加油哦，一起搞定这个集体合同备案！让我们的工作和生活都更加有保障，更加美好！哈哈！。
集体合同审查备案办理程序
集体合同审查备案办理程序一、法规政策依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、原劳动部《关于印发<集体合同规定>的通知》、《山东省企业集体合同条例》。
二、受理范围省属单位、中央及部队驻鲁单位的集体合同由省劳动保障厅或由省劳动保障厅授权市劳动保障局审查；市属用人单位的集体合同由市劳动保障局审查；县（市、区）属用人单位的集体合同由县（市、区）劳动保障局审查。
三、应提交的资料1、正式签订的集体合同文本一式四份2、签订集体合同的说明一式二份。
说明应当包括下列内容：（1）．双方首席代表及协商代表的产生情况；（2）．集体合同的起草情况；（3）．双方代表就集体合同内容协商的过程；（4）．集体合同主要条款的说明；（5）．协商过程中争议较多问题的处理过程及办法；（6）．职工大会或职工代表大会通过的情况。
3、并盖有企业法人和工会印章、集体合同基本情况送审登记表；4、单位法人资格证明和工会社会法人证明复印件各二份；5、法定代表人和工会主席（未设工会的提供工人首席代表）的资格证明、身份证复印件（以上均提供一式2份）；法定代表人和工会主席委托他人担任首席代表的书面授权委托书；受委托首席代表的身份证复印件；6、职工一方协商代表的劳动合同书复印件；单位制定的各项劳动规章制度。
三、集体合同审查的内容：1、双方的资格是否符合法律、法规的规定，职工协商代表是否与企业存在劳动关系等；具备企业法人资格、跨行政区域的大型企业或集团公司法定代表人可以委托所属下一级企业或子公司的负责人与工会集体协商签订集体合同；2、集体协商签订集体合同是否按照法律、法规规定的原则和程序进行，是否经职工大会代表审议讨论通过；3、集体合同内容是否符合法律、法规规定，是否符合国家或地方宏观调控政策，合同条款是否公平等；4、单位制定的各项劳动规章制度是否符合法律、法规和政策规定。
四、劳动行政部门审查集体合同的程序：1、登记、编号；2、审查；3、制作《集体合同审查意见书》；4、存档。
集体合同备案
集体合同备案概述集体合同备案是指企业与劳动者集体协商达成一致后，依法将集体合同备案报送给劳动行政部门，并由劳动行政部门对其进行备案管理的一项重要制度。
本文将介绍集体合同备案的目的、法律依据、备案程序以及备案后的效力和意义。
目的集体合同备案的目的在于保护劳动者的合法权益，促进劳资关系的和谐稳定发展。
通过集体合同的备案，劳动行政部门能够对企业与劳动者的协商内容进行审核和监督，确保合同内容的合法性和合理性，并及时解决劳动关系中的矛盾和问题，维护劳动者的合法权益。
法律依据集体合同备案制度的法律依据主要包括以下几个方面： - 《中华人民共和国劳动法》 - 《集体合同法》 - 《劳动行政部门集体合同备案管理办法》根据上述法律法规的规定，企业与劳动者应当按照法定程序进行集体协商，并将协商结果以集体合同的形式进行备案报送给劳动行政部门。
备案程序集体合同备案的程序主要包括以下几个环节： 1. 集体协商：企业与劳动者代表进行集体协商，协商内容应当涵盖劳动条件、工资待遇、劳动保护和劳动争议解决等方面。
2. 编制合同：协商达成一致后，双方应当将协商结果编制成集体合同，明确具体的条款和规定。
3. 备案报送：将编制好的集体合同报送给劳动行政部门，劳动行政部门将对合同内容进行审核和备案。
4. 审核备案：劳动行政部门对备案的集体合同进行审核，确保合同内容的合法性和合理性。
如发现问题，劳动行政部门将与双方进行沟通和协商，要求进行修改和完善。
5. 备案结果通知：劳动行政部门将备案结果通知企业和劳动者代表，告知备案是否通过，如有需要，可以提出修改意见。
6. 归档管理：劳动行政部门将备案的集体合同进行归档管理，建立合同备案档案，确保备案的集体合同的保存和查询。
备案后的效力和意义集体合同备案具有以下效力和意义： - 法律约束力：备案后的集体合同具有法律约束力，企业和劳动者应当按照合同内容履行各自的权利和义务。
- 争议解决依据：备案的集体合同作为劳动关系的重要依据，可以作为劳动争议解决的依据之一。
2023年集体合同备案办事指南
2023年集体合同备案办事指南一、概述集体合同是劳动法律制度中的重要组成部分，旨在保障劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定发展。
为规范集体合同备案办事流程，明确相关程序和要求，制定本办事指南。
二、备案申请材料准备1. 集体合同文本：包括合同起草记录、合同正文等。
2. 劳动关系调研报告：对涉及劳动关系的调查研究结果和分析报告。
3. 参与集体合同磋商的劳动者代表名单：包括代表单位、代表人数等。
4. 磋商记录：磋商过程的记录材料，包括会议记录、讨论记录等。
5. 法律法规依据：相关的法律法规文件，包括劳动合同法等。
三、备案申请流程1. 提交备案申请：将准备好的申请材料提交至人力资源和社会保障部门。
2. 材料审核：人力资源和社会保障部门对申请材料进行审核，确保内容完整合规。
3. 现场检查：如有需要，人力资源和社会保障部门可进行现场检查，核实集体合同内容与实际情况的一致性。
4. 备案公示：人力资源和社会保障部门将备案信息进行公示，征求社会各方对集体合同的意见和建议。
5. 备案审核：人力资源和社会保障部门在收集意见和建议后，综合考虑各方意见，进行备案的最终审核。
6. 发布备案结果：人力资源和社会保障部门将备案结果予以公示，同时通知用人单位和劳动者代表。
四、备案申请注意事项1. 完备性：申请材料必须完整，确保信息真实准确。
2. 法律合规性：集体合同内容必须符合相关的法律法规，不得违反法律法规的规定。
3. 实施可行性：集体合同内容必须符合实际情况，符合用人单位和劳动者的实际需求。
4. 透明公正：磋商过程应公平公正，充分听取劳动者的意见和建议。
5. 及时更新：集体合同内容应随时调整更新，确保与用人单位和劳动者的实际情况保持一致。
五、备案申请的时间限制申请集体合同备案的时间限制为集体合同磋商结束后的10个工作日内，超过时间限制的申请将不予受理。
六、备案结果的法律效力经备案的集体合同具有法律效力，用人单位和劳动者应按照集体合同的约定执行。
集体合同的制定程序
集体合同的制定程序是指集体合同从协商到合同成立生效所经过的过程。
一般而言，集体合同的签订都必须经过以下程序：
1. 制定集体合同草案：由工会或雇主代表与职工代表组成的协商小组共同起草集体合同草案。
草案应包括双方的权利和义务、工资待遇、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等方面的内容。
2. 审议：将起草好的集体合同草案提交给企业职工代表大会或全体职工讨论通过。
在审议过程中，应当充分听取各方意见，对草案进行修改和完善。
3. 签字：经过审议后，如果集体合同草案获得通过，则由工会主席和企业法定代表人在集体合同上签字并加盖公章。
签字后，集体合同正式生效。
4. 登记备案：将签订好的集体合同报送当地劳动行政部门进行登记备案。
这是为了保障集体合同的合法性和有效性，同时也是为了便于监督和管理。
5. 公布：将签订好的集体合同向全体职工公布，让职工了解自己的权益和义务，增强职工的法律意识和维权意识。
同时，也有利于促进企业的和谐稳定发展。
总之，集体合同的制定程序是一个严谨而复杂的过程，需要各方共同努力才能取得成功。
只有通过合法有效的集体协商和签订合同，才能保障劳动者的合法权益，促进企业的健康发展和社会的和谐稳定。
集体合同审查备案申请材料和流程
集体合同审查备案申请材料和流程
核心内容：下文是关于企业集体合同的审查备案的申请材料说明，与及它的流程的问题，下文将会详细说明，请详细阅读，法律快车小编希望下文内容可以帮助到您。
（一）企业自集体合同签订之日起7日内将集体合同文本及相关材料报送园区劳动人事局，并提供以下材料：
1、企业营业执照复印件
2、企业法定代表人的身份证复印件
3、企业工会主席的身份证复印件
4、企业工会社团法人证明复印件
5、企业法定代表人或工会主席如另有委托他人代表本人为首席代表的，应出具委托书及被委托人的身份证复印件
6、企业双方协商原始记录
7、企业方和工会方协商代表名单
8、企业职工代表大会审议通过的集体合同决议一份
9、企业协商签订集体合同过程的报告
10、集体合同正本一式三份副本一份。
企业续订或变更集体合同时还应提供以下材料：
1、企业性质、名称或法定代表人有变更的，应报送的企业营业执照副本复印件。
2、法定代表人或双方首席协商代表有变更的，应报送新的法定代表人和首席协商代表的身份证复印件；
3、其他协商代表有变更的，应报送协商代表名单一份
4、双方协商原始记录
5、职工代表大会审议通过集体合同的决议
6、续签集体合同的说明
7、集体合同正本三份，副本一份
(二)对审查合格的集体合同，由园区劳动人事局在《审核意见通知书》签署审核意见，并对提交的集体合同文本登记备案。
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集体合同审查备案办理程序
一、法规政策依据
《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、原劳动部《关于印发<集体合同规定>的通知》、《山东省企业集体合同条例》。
二、受理范围
省属单位、中央及部队驻鲁单位的集体合同由省劳动保障厅或由省劳动保障厅授权市劳动保障局审查；市属用人单位的集体合同由市劳动保障局审查；县（市、区）属用人单位的集体合同由县（市、区）劳动保障局审查。
三、应提交的资料
1、正式签订的集体合同文本一式四份
2、签订集体合同的说明一式二份。
说明应当包括下列内容：
（1）．双方首席代表及协商代表的产生情况；
（2）．集体合同的起草情况；
（3）．双方代表就集体合同内容协商的过程；
（4）．集体合同主要条款的说明；
（5）．协商过程中争议较多问题的处理过程及办法；
（6）．职工大会或职工代表大会通过的情况。
3、并盖有企业法人和工会印章、集体合同基本情况送审登记表；
4、单位法人资格证明和工会社会法人证明复印件各二份；
5、法定代表人和工会主席（未设工会的提供工人首席代表）的资格证明、身份证复印件（以上均提供一式2份）；法定代表人和工会主席委托他人担任首席代表的书面授权委托书；受委托首席代表的身份证复印件；
6、职工一方协商代表的劳动合同书复印件；单位制定的各项劳动规章制度。
三、集体合同审查的内容：
1、双方的资格是否符合法律、法规的规定，职工协商代表是否与企业存在劳动关系等；
具备企业法人资格、跨行政区域的大型企业或集团公司法定代表人可以委托所属下一级企业或子公司的负责人与工会集体协商签订集体合同；
2、集体协商签订集体合同是否按照法律、法规规定的原则和程序进行，是否经职工大会代表审议讨论通过；
3、集体合同内容是否符合法律、法规规定，是否符合国家或地方宏观调控政策，合同条款是否公平等；
4、单位制定的各项劳动规章制度是否符合法律、法规和政策规定。
四、劳动行政部门审查集体合同的程序：
1、登记、编号；
2、审查；
3、制作《集体合同审查意见书》；
4、存档。
五、《集体合同审查意见书》包括下列内容：
1、集体合同双方的名称、首席代表的姓名、职务、身份证号码；
2、审查意见；
3、劳动行政部门集体合同审查专用章；
4、通知单位时间及收到人签名。
六、劳动行政部门收到集体合同书后应当在十五日内(公休日和法定节假日除外)提出审查意见，并通知单位。
七、经劳动行政部门审查提出修改意见的集体合同，双方应当进行协商修改，并补充说明因由，报送劳动行政部门重新审查。
重新报送的集体合同审查期限，自劳动行政部门重新收到集体合同文本之日起计算。
八、经审查有效的集体合同，由下级劳动行政部门报上一级劳动行政部门备案，并由省、市(地)劳动行政部门向社会公布名单。
未报送审查的集体合同不具有法律约束力。
九、劳动行政部门审查有效的集体合同在履行过程中，经双方协商一致，也可以对原集体合同进行变更或修订，变更或修订后的集体合同应在七日内报送劳动行政部门审查。
十、条经劳动行政部门审查有效的集体合同，自单位收到之日起生效，双方代表应当及时以适当形式向各自代表的全体成员公布。
集体合同订立程序
1、确定协商代表。
集体合同的当事人为劳动者团体和用人单位。
根据我国法律规定，只有基层工会委员会才有资格代表劳动者团体与用人单位签订集体合同；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
劳动者一方的协商代表由工会选派。
未建立工会的用人单位，协商代表由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意后产生。
职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。
工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。
工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任。
未建立工会的用人单位，劳动者一方的首席代表从协商代表中民主推举产生。
用人单位一方的协商代表由本单位法定代表人指派，首席代表由本单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任；在区域性、行业性的集体合同协商中，协商代表和首席代表由企业推举产生。
任何一方均可以外聘专业人员担任，但应由首席代表出具书面委托，并且外聘的代表人数不得超过本方代表总数的1/3。
值得注意的是，劳资双方的协商代表人数应当对等，每方至少3人，并且各方确定一名首席代表。
2、提出协商要求。
劳资双方中的任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出协商要求，收到协商要求的一方应自收到协商要求之日起20日内以书面形式回应，无正当理由不得拒绝进行平等协商。
3、进行协商前准备。
双方协商代表应在协商前进行有关准备工作，如了解与协商内容有关的情况和资料，收
集用人单位和劳动者对协商意向所持的意见，拟定协商议题，确定协商的时间、地点等事项，共同确定一名非协商代表担任记录。
4、召开协商会议并形成集体合同草案。
协商会议由双方首席代表轮流主持。
经过会议协商达成一致的，据此形成集体合同草案，由双方首席代表签字确认。
5、职代会讨论通过。
集体合同草案，应提交职代会或全体职工讨论。
职代会和全体职工讨论草案，应当有2/3以上职工代表或职工出席，并经全体职工代表或职工半数以上同意，草案方获通过。
6、签订集体合同。
集体合同草案经依法讨论通过后，由双方首席代表签字签订。
7、报送、审查与公布。
集体合同签订后，应将合同文本报送劳动行政部门。
劳动行政部门应对报送的集体合同的内容、程序以及双方主体资格等方面进行审查，如果发现有违反法律法规的，可以指令当事人予以修改。
如果未提出异议，15日之后，集体合同即生效。
集体合同生效后，用人单位应将集体合同公示公布。
集体合同审查备案应提供材料：。