华润万家有限公司员工行为奖惩办法
超市的员工规章制度奖罚
超市的员工规章制度奖罚第一章总则第一条为规范超市员工的行为，提高工作效率，维护超市的正常经营秩序，根据相关法律法规和公司管理制度，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有在超市工作的员工，员工必须遵守本规章制度，并接受管理部门的监督和管理。
第三条超市员工应当遵纪守法，诚实守信，保守企业机密，不得泄露超市的商业秘密。
第四条超市员工应当维护超市形象，提高服务态度，如有任何问题应及时向管理部门报告，并配合处理。
第五条超市员工必须具备良好的素质和职业道德，严禁有不文明行为。
第六条超市员工应当严格遵守工作时间，不得擅自迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前向管理部门请假及时提交请假单。
第二章工作纪律第七条超市员工应当服从管理部门的工作安排，不得擅自调换岗位，违者将受到相应的处罚。
第八条超市员工在工作期间不得私自接私活，不得利用超市的资源从事个人经营，一经查实将受到严厉处罚。
第九条超市员工应当认真履行岗位职责，保持工作热情，不得进行职务摸虚，如偷懒、玩手机、聊天等行为，将受到相应的处罚。
第十条超市员工不得携带违禁品，不得私自调动超市的物品，一经查实将受到辞退处理。
第三章奖惩制度第十一条超市将根据员工的工作表现和业绩情况，定期进行考核，并给予相应的奖励。
第十二条对于优秀员工，超市将进行表彰，并给予奖金、荣誉称号等奖励。
第十三条对于工作积极主动，完成任务出色的员工，将根据具体情况给予适当的晋升机会。
第十四条对于违反规章制度，工作懈怠，态度恶劣的员工，超市将根据情节轻重给予相应的处罚。
第十五条涉及到严重违纪行为的员工将受到严厉的处理，甚至会被解雇。
第四章附则第十六条超市将根据实际情况对本规章制度进行调整和完善，并及时通知员工。
第十七条超市员工在遵守本规章制度的基础上，如有更好的建议和意见，可向管理部门提出，超市将认真听取并进行改进。
第十八条本规章制度自颁布之日起生效，对所有超市员工具有约束力。
以上规章制度及相关奖罚条例，旨在规范超市员工的行为，维护超市的正常经营秩序，希望所有员工能够自觉遵守，共同努力，共同发展。
超市员工奖励惩罚规章制度
超市员工奖励惩罚规章制度超市员工奖励惩罚规章制度【二】一、奖励：奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施，超市奉行有功必奖的原则，鼓励员工勤劳敬业，超市设立如下激励项目：1、最佳团队奖：每年年终对各部门的管理、服务、纪律、任务完成、业务水平、部门内及与其他部门间的协作沟通等指标进行考核，全面达标的团队，获得最佳团队奖。
奖励方式：通报表彰和颁发奖金100元2、优秀管理者奖：根据超市对各级管理人员的审核标准，参考绩效考核成果，年终评出优秀管理者，予以奖励。
奖励方式：通报表彰和颁发奖金100元3、优秀员工奖：根据各岗位员工工作业绩积累，当年出勤情况较好，全优完成各项指标，无纠纷，无事故，无投诉，贡献突出者，由部门经理推荐至行政部，经总经理审批后授予优秀员工奖。
奖励方式：通报表彰和颁发奖金50元。
4、举报奖：超市任何一个员工，都有权利有义务对超市内部严重失职、盗窃、营私舞弊、泄漏公司机密、违法乱纪等行为向超市总经理举报，凡属核查无误、情况属实的有效举报，颁发举报奖。
奖励方式：为保障举报人的权益，此奖不公开授予，由总经理或总经理授权人员特别颁发给获奖者一定数量的奖金10—500元。
5、特殊贡献奖：为保卫超市财产、人身安全、忠于职守者；开发新项目有详细实施方案，且实施后获得显著效益者；为超市解决排除社会上较大难题，避免和制止不良社会影响者由总经理授予特殊贡献奖。
奖励方式：通报表彰和颁发一定数量的奖金50—1000元。
二：其他奖励1、遵纪守法，执行超市规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；奖励方式：月通报表彰和颁发奖金10元2、一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故；奖励方式：年通报表彰和颁发奖金50元3、完成计划指标，经济效益良好；奖励方式：通报表彰和颁发奖金10—200元4、积极向超市提出合理化建议，为超市采纳；奖励方式：通报表彰和颁发奖金10—500元5、全年无缺勤，积极做好本职工作。
刘婷与江苏华润万家超市有限公司劳动争议二审民事判决书
刘婷与江苏华润万家超市有限公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】江苏省苏州市中级人民法院【审理法院】江苏省苏州市中级人民法院【审结日期】2020.08.05【案件字号】(2020)苏05民终4461号【审理程序】二审【审理法官】朱立汪文锁文举【审理法官】朱立汪文锁文举【文书类型】判决书【当事人】刘婷;江苏华润万家超市有限公司【当事人】刘婷江苏华润万家超市有限公司【当事人-个人】刘婷【当事人-公司】江苏华润万家超市有限公司【代理律师/律所】周晓松上海市锦天城(苏州)律师事务所【代理律师/律所】周晓松上海市锦天城(苏州)律师事务所【代理律师】周晓松【代理律所】上海市锦天城(苏州)律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】刘婷【被告】江苏华润万家超市有限公司【本院观点】本案的争议焦点在于华润万家解除劳动合同是否合法？本院结合本案证据及事实作如下分析：一、华润万家与刘婷所签订的劳动合同对于调岗事项有较为明确的约定，即华润万家可基于经营需要对刘婷的工作岗位、工作地点予以调整，该约定系双方当事人真实意思表示，内容合法有效，故可作为华润万家行使调岗权的依据。
【权责关键词】撤销合同合同约定回避合法性质证证明责任（举证责任）诉讼请求维持原判发回重审执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，本案的争议焦点在于华润万家解除劳动合同是否合法？本院结合本案证据及事实作如下分析：一、华润万家与刘婷所签订的劳动合同对于调岗事项有较为明确的约定，即华润万家可基于经营需要对刘婷的工作岗位、工作地点予以调整，该约定系双方当事人真实意思表示，内容合法有效，故可作为华润万家行使调岗权的依据。
调岗一般应对调岗的合法性、合理性及必要性进行考量。
双方签订的劳动合同约定岗位为卖场经营，刘婷调岗前系资金专员，华润万家将刘婷调整的岗位为门店出纳，均属财务岗位，且调岗时华润万家已明确职级、薪资、福利均不会降低，客观上并未侵害刘婷的合法权益。
超市员工奖罚制度规定
超市员工奖罚制度规定一、奖励制度1. 全勤奖励：员工每月无迟到、早退、旷工记录，给予全勤奖金。
2. 业绩奖励：员工个人或团队完成或超额完成销售目标，按比例给予业绩奖金。
3. 服务之星：每月评选出服务态度好、顾客评价高的员工，给予“服务之星”称号及奖金。
4. 创新提案：员工提出的改进措施或创新点子被采纳实施，根据影响大小给予奖励。
5. 安全生产：无安全事故发生的部门或个人，年终给予安全生产奖励。
二、惩罚制度1. 迟到早退：员工每月累计迟到或早退超过规定时间，按次数递增扣除相应工资。
2. 旷工处理：未经批准擅自缺勤，按旷工天数扣除相应工资，并视情节严重性给予警告或记过处分。
3. 服务态度：员工服务态度不佳，被顾客投诉，经查实后给予警告，情节严重或屡次发生的，给予罚款或解除劳动合同。
4. 工作失误：因个人疏忽导致工作失误，造成公司损失的，根据损失大小给予相应的经济处罚或行政处分。
5. 违反规章：违反公司规章制度，如盗窃、欺诈、泄露商业机密等行为，将依法依规处理，严重者解除劳动合同。
三、奖罚执行1. 奖罚决定由部门经理或店长根据员工表现提出，并报人力资源部门审核。
2. 奖罚结果应公开透明，确保全体员工知晓，以示公平。
3. 员工对奖罚决定有异议，可在规定时间内提出申诉，由人力资源部门复核。
四、其他事项1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。
2. 对于特殊情况下的奖罚，需经公司高层审批。
3. 本制度定期评审，根据公司发展和员工反馈适时调整。
请注意，以上内容是一个基本框架，具体奖励和惩罚的标准、金额以及执行程序需要根据公司的实际情况和管理风格来确定。
此外，所有的奖罚制度都应符合当地的法律法规，并在实施前进行充分的员工沟通和培训。
超市员工的奖罚制度有哪些
超市员工的奖罚制度有哪些
1. 绩效奖金制度：根据员工的月度或季度销售业绩，设定不同的奖金等级，鼓励员工提升销售业绩。
2. 顾客满意度奖励：通过顾客反馈和评价系统，对获得高满意度评价的员工给予奖励。
3. 团队协作奖：鼓励团队合作精神，对于在团队项目中表现突出的团队或个人给予奖励。
4. 创新提案奖：鼓励员工提出改进工作流程、提高效率或降低成本的创新提案，一旦被采纳实施，给予奖励。
5. 安全操作奖励：对于严格遵守安全操作规程，避免事故发生的员工给予奖励。
6. 忠诚度奖励：对于长期服务公司，表现稳定且忠诚度高的员工，提供额外的福利或奖金。
7. 培训与发展奖励：鼓励员工参与培训和个人发展，对于取得专业资格或技能提升的员工给予奖励。
8. 惩罚制度：
- 迟到早退惩罚：对于迟到或早退的员工，根据次数和严重程度进行罚款或其他形式的惩罚。
- 工作失误惩罚：对于因个人疏忽导致的错误，根据错误的性质和影响程度进行相应的惩罚。
- 服务态度惩罚：对于服务态度不佳，影响顾客体验的员工，根据
顾客反馈进行惩罚。
- 违反公司规定惩罚：对于违反公司规章制度的行为，根据违规的严重性进行罚款或更严重的纪律处分。
9. 业绩不达标惩罚：对于连续几个月业绩不达标的员工，进行警告、培训或岗位调整。
10. 诚信违规惩罚：对于涉及贪污、盗窃或其他不诚信行为的员工，根据情节严重性进行解雇或其他法律允许的惩罚。
奖罚制度应公平、透明，并且与员工的工作表现直接相关，以确保员工明白自己的努力能够得到认可，同时不良行为会受到相应的处罚。
华润万家员工手册
华润万家员工手册目录一、欢迎辞欢迎你，华润万家人！二、我们的华润万家发展历程公司简介公司品牌形象三、我们的家文化我们的愿景我们的信仰我们的使命我们的价值体现四、家成员须知基本行为道德规范基本人事政策1、聘用2、考勤3、薪酬4、福利5、培训6、绩效评估7、调动、晋升、发展8、离职沟通机制紧急事件处理五、附件《华润万家有限公司员工行为奖惩规定》六、员工手册附则一、欢迎辞欢迎你，华润万家人！欢迎你成为华润万家大家庭的一员！作为一家已有20年发展历程的连锁零售企业，华润万家从香港拓展到内地，从深圳走向全国，见证并经历了连锁业在中国的起步与发展。
我们的足迹已遍布华北、华东及华南的许多城市，我们已拥有一支近1.5万人的员工队伍，大家来自五湖四海，来自各行各业，各有各的才能与抱负，华润万家的事业把我们汇聚在一起。
华润万家坚持改善大众生活品质的美好愿景，致力于成为振兴民族零售业的领先者，我们一直在为这个目标而努力，在这个不断进取的过程中，我们为顾客提供持续优化的商品与服务，带来现代、富足、健康的生活方式。
同时，公司的不断发展与创新带来持续的发展空间，每个人都可以获得很多学习与实践的机会。
我们的队伍非常年轻，充满了活力，我们有不少同事在充满竞争与创新挑战的营业一线中得到锻炼，已经迅速成长成为非常优秀的零售人才，承担起经营管理的责任；我们还有许多同事发展成为零售领域的专业人才，在不同的岗位上发挥着重要的作用。
当然，我们最在乎并且积极倡导的是：华润万家是一个团结友爱、积极进取的大家庭，这个家庭的蓬勃发展需要我们每个成员充分发挥才智、共同努力，个人的智慧只有在团队中才能得以发挥，我们始终坚信，团队力量与强烈的事业心是公司进步的最大动力。
很高兴你成为这个队伍中的一员，你选择了华润万家，选择了迅速发展中的零售事业，也就是选择了一份充满挑战与激情的职业生活。
这本小手册将帮助你了解公司，了解华润万家的使命追求与价值观，了解作为一名合格的华润万家人应该具备的行为道德规范，同时也将帮助你熟悉公司的基本人事政策，让你更快地融入到这个团队中来。
超市员工奖罚规章制度
超市员工奖罚规章制度引言：在超市行业，一个良好的员工奖罚规章制度不仅能够提升员工的工作积极性和责任心，也能够保障超市的正常运营和发展。
本文将分析和介绍一套可行的超市员工奖罚规章制度。
第一部分：奖励制度1. 绩效奖金：每月根据员工的绩效考核结果，发放相应的绩效奖金。
绩效考核主要从服务质量、销售业绩、客户满意度等多个方面综合评估。
2. 优秀员工推荐奖励：员工可以推荐优秀的个人或团队，一经认可并按照推荐奖励规定表现出色的员工将获得一定奖金或其他形式的奖励。
3. 工作表扬信：超市将设立表扬信，根据员工的工作表现，定期向优秀员工颁发表扬信，以鼓励和激励员工进一步提升工作效率和服务水平。
第二部分：惩罚制度1. 考勤迟到扣工资：对于经常迟到的员工，将从工资中扣除相应的金额作为惩罚，并及时通知员工必须改正。
2. 不按规定穿着制服扣奖金：超市有着明确的员工着装要求，如制服、工作牌等，对于不按规定穿着的员工，将扣除一定比例的奖金。
3. 违规行为处罚：对于不遵守超市规章制度的员工，根据违纪程度轻重，给予相应的处罚，包括警告、罚款、降职等，以维护超市的秩序和声誉。
第三部分：评定标准与流程1. 绩效考核标准：绩效考核标准应该明确量化，具体细分各项工作指标，如销售额、客户满意度、服务态度等，以便员工明确自己的工作目标。
2. 考核流程：超市应该制定明确的考核流程，包括考核周期、考核方式、考核人员等。
同时，员工应有权了解和参与自己的考核过程，以提升公正性和透明度。
第四部分：奖惩执行与监督1. 奖惩执行：超市应设立相关部门负责奖惩制度的执行，及时记录和处理员工相关的奖惩事宜，并向员工解释相关决策的理由和结果。
2. 监督及申诉渠道：员工应有权利向超市管理层提出异议和申诉。
超市应设立相关渠道接受员工的监督和申诉，并及时进行调查和处理，以确保奖罚制度的公正性与合理性。
结论：超市员工奖罚规章制度是保障超市正常运营和提高员工积极性的关键措施。
超市员工奖罚制度守则
精心整理超市员工奖罚制度公司对全体员工实行有功者奖、有过者罚，奖罚分明的制度。
为表彰先进，惩罚违章违纪现象，特制定本办法。
一、奖惩原则1、奖励：对工作中的进步和优秀员工，本着“鼓励先进”的原则，坚持精神奖励和物质奖励相结合的办法。
2的办法。
二、奖惩措施12345678910、出现差错尚未造成不良后果的员本着实事求是的原则，有行政主管部门联合公司相关部门和人员，进行彻底深入的调查，调查后提出奖励或处罚建议，涉及通报表扬、通报批评或口头警告的可有行政主管部门联合公司相关部门执行，涉及晋职、加薪、一次性奖励和辞退、降职、经济处罚或赔偿损失的必须报公司总经理会研究决定，公司总经理会为本公司的最终裁决机构。
四、奖惩申诉对于在奖惩过程中涉及的部门和员工，公司保留每位员工的申诉权利。
申诉期限为公司奖惩通知下发15日内。
针对员工申诉，公司人事行政部门必须指定人员或部门进行二次调查或确认，确保给申诉者满意答复。
五、奖励对企业各方面工作能提出合理化有价值的意见和建议，经审核评定，确能给企业生产经营、管理带来效益的，予以奖励。
1、为维护企业利益，在对外经济活动中能一次性为公司节约资金3000元以上或换回经济损失5000元以上的，经核实确有其事，予以奖励。
2、对提出并实施重大技术革新，经评定，确具有实用价值，能节约资金或提高效率的，予以奖励。
3、为树立社会正气，企业形象，维护企业声誉，予以奖励。
4、为保护公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和企业利益免受重大损失的，予以奖励。
567理办公会研究决定。
8旅游等费用；9生日贺礼。
六、惩罚20元视情节而定）12(聊天,流览网站等)3,超过五分钟起罚款456、每月的盘点必须全体人员在场,如有早退或未到者7、上班时间在店铺内吃零食、看书报、杂志，睡觉，化妆、用餐、玩手机等类似行为8、上班时间未佩戴工作牌或工作牌未戴在左胸外衣上方位置9、遗失与损坏工作牌，要立即上报主管补办，交工本费20元10、不遵守个人卫生与仪表仪容规定（不得穿拖鞋、短裤短裙、衣领不得敞开不扣、未穿工作服、未化装等类似行为）11、货品摆放不整齐，顾客挑走后的货品杂乱，不及时整理整齐12、缺货、断货不及时汇报、13、清洁卫生不到位，未按工作要求执行（货柜、桌面、产品包装等）14、私人物品没有放到指定的摆放位置15、仓库标识不清，帐卡不齐16、商品标识不清、不全或有错17、当班店员保持店铺的地面清洁，无痰迹、烟头、纸屑等杂物，垃圾桶内杂物不得高于18、库存未进行周盘存19、在店铺内兜售、寄卖私人物品20、工作时间外出或聊私人电话21、拒绝公司授权人员检查有关证件22、拒绝执行上级授权范围内的工作指令232425、员工不得电话请假或临时请假26、工作时间不得扎堆聊天、打闹、打扑克12、旷工（迟到30345678、私藏顾客遗忘的物品，私自收受顾客的钱物不如数上交9、员工将所售商品私自携带出卖场10、违反财务制度，给公司造成经济损失11、未经批准擅自以公司名义对外进行交往，提供有关文件及资料12、拒签罚单的追加二级过失一次13、泄漏公司数据，玩忽职守、违反规章、造成公司经济损失三、以下情节按三级过失处理，如有发现立即给予开除处理1、偷窃或故意损坏公司或顾客的财物2、服务态度恶劣，漫骂侮辱，非法搜身搜包等3、煽动员工无理取闹，聚众闹事，严重影响工作秩序4、利用病事假在外赚取额外收入5、伪造学历、病历、病假单等6、私自收集顾客购物凭证兑换赠品（赠券）或私扣赠品7、连续旷工三天或一年内累计旷工十天，经教育无效8、店内人员私自转借或挪用营业款9、态度恶劣，蓄意侮辱殴打同事10、道德败坏，腐化堕落11、将犯罪分子带入店内作案12、利用工作之便要求或收受不正当财物和利益131415、偷窃店铺或同事财物注：12。