关于建立学习培训制度的通知
关于规章制度培训的通知
关于规章制度培训的通知
尊敬的各位员工：
为了加强企业规章制度的宣传及贯彻执行，提高员工的规章意识和执行力，公司决定举办关于规章制度的培训活动。
具体安排如下：
一、培训时间
时间：XX年XX月XX日（星期X）上午XX:XX
地点：公司会议室
二、培训内容
1.公司基本规章制度的解读及要求
2.员工行为规范与准则
3.工作纪律的落实和执行
4.奖惩制度及执行方法
三、培训对象
全体公司员工，凡是在编在册的员工必须参加。
请大家提前做好准备，按时参加培训。
四、培训形式
培训内容将由公司管理层负责讲解，现场提问互动，并进行答疑解惑。
五、参训准备
1.请各位员工提前做好培训准备，如认真阅读公司规章制度。
2.携带学习用具，如笔、笔记本等。
六、其他事项
1.培训期间严禁私自离开会场，如有特殊情况，请提前请假。
2.员工参加培训后，需签署确认书，证明已经参加培训并了解公司规章
制度。
请各位员工务必按时参加培训，做好学习和执行工作，共同维护公司公共秩序和规章制度。
期待各位员工的积极配合！
特此通知。
公司人事部XX年XX月XX日。
关于开展全员学习规章制度的通知
关于开展全员学习规章制度的通知各位同事：为了提升公司整体学习水平，推动公司发展，我司决定开展全员学习规章制度。
现就该制度的实施事宜通知如下：一、制度背景随着信息技术的快速发展和竞争日益激烈，不断学习和进修已成为员工提升自身能力和适应市场需求的必然要求。
为了满足员工的学习需求，提高员工整体素质和竞争力，我司决定制定全员学习规章制度，并将其作为公司日常管理的重要一环。
二、制度目的1.提高员工整体素质。
借助学习机会和资源，不断提升员工的专业技能和综合素质，为公司培养更优秀的人才；2.促进知识分享和交流。
通过学习的机会，员工之间可以交流经验、分享知识，共同进步；3.激发员工的学习热情。
通过奖励制度，鼓励员工参与学习，增强学习的积极性。
三、学习资源为了让员工有更好的学习环境和条件，公司将提供以下学习资源：1.建设一个全面、系统的学习平台，为员工提供在线课程、学习资料等；2.指定专职人员负责学习资源的筛选、整理和更新；3.组织内外部专家讲座、培训活动，为员工提供面对面的学习机会；4.建立学习小组，组织员工相互学习和交流。
四、学习计划为确保全员学习的顺利开展，公司将制定学习计划，并将其列入年度工作计划之中。
学习计划将根据岗位需要和员工个人发展需求，制定相应的培训课程和学习内容。
员工需按照学习计划，完成所分配的学习任务。
五、学习考核为了落实全员学习的效果，公司将对员工的学习情况进行考核。
具体考核方式将由人力资源部负责制定，并与相关部门共同监督执行。
考核结果将作为员工晋升、薪酬调整的依据之一六、学习奖励为鼓励员工积极参与全员学习，公司将设立学习奖励机制，具体奖励方案将另行制定并向全员发布。
奖励形式包括但不限于：奖金、荣誉、晋升机会等。
七、宣传推广为确保全员学习规章制度的顺利实施，公司将通过多种方式进行宣传推广。
包括但不限于：。
关于加强制度学习、提高制度执行力的通知
关于加强制度学习、提高执行力的通知公司各部门：公司自成立以来，积极推进体制创新，强化内部管理，在制度建设、强化风险管控方面取得了明显成效。
但是，依然存在一些问题，部分员工对制度重视不足，学习不够，理解不深，执行不力，有章不循、违规操作的现象还时有发生。
为进一步强化内控管理，切实提高内部控制的执行力和有效性，现对制度贯彻落实工作提出以下要求，请遵照执行：一、高度重视，统一认识各项制度是我公司有效运转、顺利实现经营管理目标的重要保障。
各部门对此要高度重视，切实加强合规意识教育，让每位员工充分认识到合规管理、合规操作的重要性。
要不断提高制度落实的监督约束力，确保制度最大限度地得到执行；要大力营造用制度规范行为以及按制度办事、靠制度管人的良好环境，努力建立制度的公信力和威慑力，使制度能够发挥应有的实效。
二、认真学习，深入领会各部门要切实加强合规方面的全员培训，形成人人学制度、人人懂制度、人人守制度的良好氛围。
要加强制度培训学习，提高员工对所从事岗位规章制度的认知能力，使员工及时、全面掌握所从事岗位的业务及规章制度。
对于制度规定不明确的条款，要及时向相关部门咨询，确保准确理解，从而使制度得到正确、有效地执行。
三、多策并举，重在落实制度建设，重在落实，要切实采取多种措施，着力加强制度落实，有效提高制度执行力。
（一）努力发挥领导示范带头作用。
各级管理者要带头学习制度、严格执行制度、自觉维护制度。
（二）强调制度执行过程中信息收集、反馈作用。
在制度执行过程中，注重相关信息的收集和反馈，及时总结、分析、纠正制度执行中的偏差，及时对有令不行、有禁不止、随意变通等严重破坏制度的行为给予惩处，真正使制度执行力得以有效提升。
（三）加强监督检查。
监督检查是保障制度执行的重要手段。
在监督检查的过程中，要做到责任层级清晰化，一级抓一级，一级对一级负责，各负其责，层层落实，加强监督检查，确保制度执行监督到位。
（四）建立制度执行的考核、问责机制。
单位学习规章制度的通知
单位学习规章制度的通知为了加强单位的管理，提高工作效率，营造良好的工作氛围，经单位领导班子研究决定，制订了以下单位学习规章制度，现将通知如下：一、学习宗旨本单位学习宗旨是以提高员工素质，增强工作能力为目标，以持续学习、不断进取为基本理念，促进个人成长和组织发展。
二、学习内容1.员工要根据各自的岗位需求，定期学习相关知识和技能，不断提高自身综合素质。
2.各部门负责人要根据工作需要，组织开展专业培训和业务学习，提高团队整体水平。
3.定期开展集体学习活动，如读书会、讨论会等，促进员工共同进步。
三、学习方式1.员工要抓紧工作之余，利用碎片时间学习相关知识，做到随时随地学习。
2.利用单位提供的学习资源，如图书馆、网络课程等，充分利用机会提升自我。
3.部门负责人要指导员工建立学习计划，明确学习目标和时间表，督促员工定期学习。
四、学习方法1.员工要掌握科学的学习方法，如阅读、笔记、总结等，提高学习效率。
2.建立学习群体，相互交流、互相学习，共同进步。
3.定期总结学习成果，反思自身不足，不断完善自我。
五、学习管理1.单位将建立学习档案，记录员工的学习情况，进行定期评估，为员工的晋升提供参考。
2.各部门负责人要定期召开学习工作会议，对员工的学习情况进行检查，发现问题及时解决。
3.单位将建立学习奖励制度，对学习成绩突出的员工进行表彰，激发员工学习的积极性。
六、教育培训1.单位将不定期组织专业培训、岗位培训等，提高员工的综合素质和专业技能。
2.鼓励员工参加外部培训，提高自身的竞争力，为单位的发展贡献力量。
3.单位将建立学员制度，建立老带新、长期培训的机制，培养出更多的优秀员工。
七、总结本单位学习规章制度经过单位领导班子讨论通过，现正式颁布实施。
各部门负责人要严格执行，加强组织领导，确保规章制度的顺利执行。
希望全体员工积极配合，共同努力，把单位学习工作做得更好，为单位的发展做出更大的贡献。
特此通知。
单位名称：日期：2022年10月1日附件：单位学习规章制度以上为单位学习规章制度通知，如有不清楚之处，请及时和上级领导联系。
关于规章制度培训的通知
关于规章制度培训的通知各位员工：为了帮助大家更好地理解和遵守公司的各项规章制度，提高工作效率和质量，公司决定开展规章制度培训。
现将具体安排通知如下：一、培训时间：本次规章制度培训将于下周一（日期）上午9:00在公司会议室举行，培训预计持续2个小时，届时请各位员工准时参加。
二、培训内容：本次培训主要涉及公司关于工作纪律、安全制度、保密规定、信息技术规范等方面的规章制度内容，包括但不限于以下几个方面：1. 工作纪律：包括上下班时间规定、加班规定、请假规定、工作时间分配等内容；2. 安全制度：包括消防安全、食品安全、文明办公、应急预案等内容；3. 保密规定：包括公司商业机密、个人隐私信息、客户信息等的保密要求；4. 信息技术规范：包括电脑使用规定、网络使用规定、数据备份与保护等要求。
三、培训形式：本次培训将采取讲述、案例分析、互动讨论等形式，以帮助员工更好地理解和吸收规章制度内容。
四、培训要求：希望各位员工认真学习、积极参与，做到知其然更要知其所以然。
有疑问或不明之处，请随时向培训师傅提出。
五、培训成果：公司将对员工的学习情况进行评估，根据培训成果在未来岗位晋升、绩效评定中进行考核。
六、注意事项：本次培训属于公司规定的强制性培训，每位员工必须全程参加并签到，缺席者将会被记入工作考核记录。
请提前安排好个人时间，确保按时参加培训。
七、最后提醒：公司的规章制度是每位员工必须遵守的基本规范，只有做到规矩遵守，才能更好地发挥团队作用，实现个人职业规划。
希望各位员工珍惜这次规章制度培训机会，认真学习，规范自己的工作行为，共同营造一个和谐、高效的工作环境。
祝大家学习进步，工作顺利！特此通知。
公司管理部日期以上就是关于规章制度培训的通知，希望对大家有所帮助。
愿大家都能认真学习并遵守公司的各项规章制度，共同努力为公司发展贡献自己的力量。
谢谢！。
下发培训管理制度通知
下发培训管理制度通知为提升公司员工素质，推动企业发展，根据公司实际情况，现制定下发培训管理制度。
各部门、各单位请遵照执行。
一、培训目的为提高员工的专业技能和综合素质，促进员工职业发展，提高公司的竞争力和管理水平，制定本制度。
二、培训内容1. 岗位培训：根据员工的岗位需求，组织相关培训，包括岗位职责、工作流程、技术操作等内容。
2. 能力提升：针对员工需求和公司发展需求，组织相关能力提升培训，包括沟通技巧、团队合作、领导力等内容。
3. 专业知识：针对不同岗位要求，组织相关专业知识培训，包括市场营销、财务管理、人力资源等内容。
4. 综合素质：组织员工参加综合素质培训，提高员工的综合素质，如自我管理、职业规划、心理健康等内容。
三、培训方式1. 内部培训：由公司内部培训师或相关部门负责培训，针对公司内部需求开展培训。
2. 外部培训：根据培训需求，委托外部专业机构或相关企业开展培训。
3. 在线培训：采用网络培训平台，组织员工进行在线学习，提高培训效率。
四、培训管理1. 培训计划：根据公司发展需要和员工需求，制定年度培训计划，并定期调整和完善。
2. 培训资金：公司将每年设立培训经费，用于员工培训，各部门按照培训计划合理分配资金。
3. 培训评估：对培训效果进行评估，及时调整培训方向和内容，提高培训效果。
4. 培训记录：建立员工培训档案，记录员工参加培训的情况和成绩，作为员工评优晋升的依据。
五、其他事项1. 员工培训是公司发展的重要保障，各部门领导和员工须认真对待，积极参与培训活动。
2. 员工需按时参加公司组织的培训活动，缺勤者须如实报备原因，未经批准不得擅自缺席。
3. 员工在培训期间需服从培训组织者的管理，遵守培训纪律，不得影响正常培训秩序。
4. 培训结束后，员工需按照培训要求完成培训总结报告，并在规定时间内提交。
5. 培训管理制度如遇问题请及时向培训部门反映，我们将及时改进和完善。
本通知自发布之日起生效，敬请各部门、各单位遵守执行。
通知书之关于培训学习通知
对于培训学习的通知【篇一：对于学习和培训的通知】通知公司各部门、各位职工：为了更进一步增强职工队伍建设，充足发挥每位职工的主观能动性和创立性，提升职工的政治素质和业务技术，正直服务观点和机关工作作风。
依据经理办公会研究决定，每个月的最后一个礼拜六下午 3 点至 5 点按期组织职工学习和培训，望各位职工接此通知后准时参加。
如因特别原由需提早或延后暂时通知，重要问题实时召开会议，详细时间、议程由公司决定。
一、学习的内容：1、党的目标政策及行业管理部门文件精神；2.《中华人民共和国道路运输条例》；3、《中华人民共和国道路交通安全法》；4、《中华人民共和国劳动合同法》；5、《湖北省道路游客运输及客运站管理规定》；6、公司《职工手册》；7、公司各项规章制度和岗位责任。
二、学习的形式和目的：由办公室组织，分管副经理和各部门负责人依据各部门实质状况分别予以讲课。
采纳组织学习、作报告、演讲和各样宣传娱乐活动等灵巧多样的形式，寓教于乐，寓教于学，进而激励全体职工的工作热忱和奉献精神，把大家的力量凝集到公司的各项工作中去。
正面指引职工进行理想纪律教育、局势任务教育和各样法律法例教育，进一步提升职工的政治觉醒和思想水平，激励和调换全体职工的工作踊跃性和主动性。
经过组织学习运用丰富的知识内容，去启示和净化职工的心灵，达到职工之间以诚相待，使职工在接受教育的过程中，同时获得知识启示、道德熏陶，进而达到思想教育和知识教育双丰产的结果。
为创立公司文化，打造和睦交通和创立文明窗口形象确立坚固的基础。
三、学习的要求：迟到早走一次罚款 20 元，未参加学习或会议者一次罚款 50 元，学习和召开会议以签到为准，特别状况须说明原由。
对学习内容和会议内容一定做好记录。
要求各部门有部署、有检查、有落实。
每半年起码对职工学习状况进行一次查核，查核成绩将与年关评选奖金挂钩。
特此通知二 0 一二年二月二十一日【篇二：培训的通知】对于睁开下半年培训工作的通知公司各部门：不停适应公司战略发展的目标，公司办公室决定组织睁开下半年职工的培训计划，现将计划通知以下：一．培训对象：公司全部职工二．培训内容：公司公司文化，职工专业技术，公司规章制度，增强团队合作意识，其余与工作有关的知识等方面的内容。
制度管理培训的通知
尊敬的各位同事：为了进一步提高公司内部管理效率，强化制度意识，增强员工的责任感和执行力，公司决定举办一场制度管理培训。
现将有关事项通知如下：一、培训目的1. 深入学习贯彻公司各项规章制度，提高全体员工的制度意识。
2. 提升管理人员对制度管理的理解和运用能力，确保制度的有效执行。
3. 促进公司内部沟通与协作，构建和谐的工作环境。
二、培训对象1. 公司各部门管理人员2. 制度制定和执行相关人员3. 全体员工（鼓励参加）三、培训时间及地点时间：2023年4月15日（星期六）上午9:00-下午17:00地点：公司多功能厅四、培训内容1. 公司规章制度概述2. 制度制定的原则与流程3. 制度执行与监督4. 制度管理与绩效考核5. 案例分析及互动交流五、培训师资本次培训由公司人力资源部联合外部专业培训机构，邀请具有丰富管理经验和深厚理论知识的讲师授课。
六、培训要求1. 请各位同事提前安排好工作，确保按时参加培训。
2. 参加培训的同事请携带笔和笔记本，做好笔记。
3. 请穿着得体，保持会场秩序，积极参与互动环节。
4. 培训期间，请将手机调至静音状态，以免影响他人。
七、培训考核本次培训结束后，将进行闭卷考试，考试合格者将获得公司颁发的《制度管理培训证书》。
八、报名方式请各位同事于2023年4月10日前，通过公司内部邮件系统向人力资源部报名，报名时请注明姓名、部门及联系方式。
九、其他事项1. 请各部门负责人督促本部门员工按时参加培训。
2. 培训期间，如有任何疑问，请随时联系人力资源部。
感谢各位同事对此次培训的支持与配合，让我们共同学习，共同进步，为公司的持续发展贡献力量。
特此通知。
公司人力资源部2023年4月1日。
关于开展规章制度学习的通知
关于开展规章制度学习及制度建设工作的通知厂属各部门：2012年，炼化公司将制度学习、制度建设、业务流程建设纳入目标责任书进行考核管理，为了进一步规范我厂制度建设，提高制度执行力，使学习制度和执行制度成为每个员工的自觉行为和基本素养，重点解决制度执行中存在的问题，保证各项制度的贯彻落实工作。
现对我厂2012年规章制度学习、制度建设及检查考核工作安排如下：一、职责要求管理制度按照归口管理部门进行分类汇总，要求各管理部门对所属制度承担制度学习、检查与考核的综合管理工作，把制度的学习执行情况纳入月度目标责任考核中。
二、学习安排1、制度学习培训时间：2012年1月至2012年12月。
2、制度执行和检查时间：每月月底进行。
三、制度学习要求1、各车间、科室按照厂部下发的制度组织部门人员学习，并做好记录，包括制度名称及重点内容、学习时间、参加人员和负责人员进行签字确认。
2、各部门在选择学习制度时要紧密结合各自的专业和工作实际，分轻重缓急，逐步展开。
学习完本部门的制度后再学习与业务相关方面的制度，并要做好学习笔记。
3、各部门每月学习的制度内容必须包括集团公司制度、炼化公司制度和我厂的规章制度。
4、各车间每周组织车间相关人员（包括班组长、技术员、管理人员等）学习与部门联系紧密的制度，班组长再组织班组成员进行制度学习。
学习方式采取集中学习与自学相结合的形式。
5、各车间针对岗位工作性质，有针对性地学习操作规程及与岗位培训的有关内容，重点加强对安全生产、设备管理制度、工艺技术管理等制度的学习，做到每班组每月学习不少于4次，并做好学习记录。
四、检查与考核1、制度管理实行归口管理，各管理部门对归口管理制度实行按月考核的方式，把制度的学习执行情况纳入月度目标责任考核，按月将考核结果报送至企管科。
2、各归口管理部门重点检查相关制度的执行情况，特别要重点检查生产管理、安全、设备管理、技术管理、合同、招标和物资采购等相关管理制度的执行情况，并将检查结果纳入月度目标责任考核。
关于组织员工进行公司管理制度培训学习的通知
关于组织员工进行公司管理制度培训学习的通知尊敬的各位员工：大家好！作为公司管理者，我们深知一个良好的公司管理制度对于企业的运营和发展至关重要。
为了确保公司管理制度的有效实施和每一位员工都能够清楚了解和遵守公司管理制度，我们决定组织一次公司管理制度培训学习活动。
一、活动目的1.加强员工对公司管理制度的理解：通过培训学习，使每一位员工都能够全面了解公司管理制度的内容和要求，明确各项规定和制度的意义和目的。
2.提高员工的执行力和遵守纪律性：通过培训学习，让每一位员工明确自己在公司管理制度中的角色和责任，并提高遵守制度和纪律的意识和能力。
3.提升公司整体管理水平：通过培训学习，提高员工对公司管理制度的认同和支持，增加公司管理制度的执行力度，推动公司管理水平的提升。
二、培训内容1.公司管理制度的总体框架：介绍公司的管理制度体系，包括公司章程、工作流程、考核标准等。
2.各项管理制度的具体内容：详细介绍公司各项管理制度的具体内容和要求，包括员工行为规范、工作纪律等。
3.管理制度的执行和考核：指导员工如何正确执行公司管理制度，并介绍公司的考核制度和奖惩机制。
三、培训时间和地点培训学习活动将于XX年XX月XX日上午9:00准时开始，地点为公司培训中心（具体位置请查看通知海报）。
四、参训人员培训对象为全体在职员工，各部门主管需确保本部门员工全部参加该培训学习活动。
五、培训方式本次培训采用讲座和小组讨论相结合的方式进行。
培训讲师将通过讲解、案例分析等形式，使学员能够深入理解公司管理制度的要点，而小组讨论则是为了增强员工的参与感和互动性。
六、参训要求1.每位员工应按时参加培训，不得迟到早退。
2.在培训期间，员工应全程参与，保持积极主动的学习态度。
3.员工应带好笔记本、笔等学习用品，做好相关知识记录和整理。
4.培训结束后，要主动将所学知识运用到实际工作中，遵守公司管理制度，积极落实培训学习的成果。
七、总结通过本次公司管理制度培训学习活动，我们希望所有员工能够更好地了解和执行公司管理制度，并积极应用于日常工作当中。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
关于建立学习培训制度的通知
台属各部门：
按照上级有关文件精神，为进一步健全完善各项学习制度，推进全台理学习培训的规范化、制度化建设和创建学习型单位的深入开展，不断提高广电队伍的思想政治素质和业务水平，台党委决定进一步完善干部学习培训制度，现提出如下意见：
一、完善学习制度
（一）完善中心组学习制度
1.全台学习培训中心组由台领导班子成员组成，可根据学习需要吸收各部门负责人参加。
2.学习培训中心组根据上级党委制定下发的理论学习中心组学习意见，结合总台年度业务工作，制定中心组学习计划，并严格按计划抓好落实。
3.学习培训中心组要建立完善的学习档案，其中包括：（1）上级党委下达的关于中心组学习的有关文件；（2）学习培训中心组成员名单；（3）学习制度、学习要点、学习计划；（4）考勤记录，包括学习签到、学习通知等；（5）学习记录由专人负责，记录要规范、完整。
4.充分发挥中心组在学习培训中的表率和示范作用，强化各部门领导班子学习制度。
台属各部门要按照党委统一安排，制定并落实
好年度学习计划。
（二）建立学习日制度
台属各部门每月组织学习活动不少于4次，集中学习活动不少于2次，每次集中学习时间2小时。
（三）建立领导干部重点课题调研制度
进一步健全年度调查研究制度，台属各部门领导班子成员要围绕广播电影电视工作的重点、难点、热点问题，结合本部门实际提出调研课题，组织开展调查研究，形成调研文章，为党委决策当好参谋、提供依据。
各部门领导班子成员要于5月底前将调研题目报送总台人力资源部，11月底前每人要报送1篇以上的调研文章。
（四）建立学习考勤、记录和考核制度
1.集中学习实行考勤考核制度，干部职工不得无故缺席，特殊情况要向分管领导请假。
2.建立学习记录制度，学习记录内容包括：集中学习时间、地点、主持人、发言人、参加人、学习形式等情况；干部职工要建立学习笔记，内容包括每次自学及参加集中学习的基本情况、学习内容和学习心得等。
3.每半年对各部门干部职工学习情况组织一次考核。
推行干部述学、评学、考学工作，干部职工全年参学（参考）率不低于95%，考试优良率不低于80%。
二、丰富学习方式
1.学习培训内容。
主要包括三个方面，一是思想政治学习，重点
学习党和国家的各项方针政策，省、市党委、政府及本系统的重要会议和文件精神，时事政治、法律法规知识；二是业务学习，主要包括广播电视业务支持以及本部门、本岗位的业务专业技能知识及其他要求必学的内容；三是职工素养培训，主要包括职业道德、职业技能、职业行为、职业作风和职业意识等方面。
2.学习形式。
①采取集中学习与自学相结合；②短期培训与学历教育相结合；③理论学习与开展调研相结合；④采取请专家讲、领导讲、分组讨论、交流心得、开展知识竞赛、演讲比赛、开设学习园地等学习形式，提高学习效果。
3.奖励机制。
①各部门组织论学习培训情况将作为年终综合考核和评优的依据和条件。
②鼓励干部职工结合工作实际撰写调研报告和理论文章，在各级报刊杂志上发表的，将作为个人年度考核加分的重要依据。
三、加强组织领导
（一）台属各部门和全体干部职工要切实提高对学习培训重要性和必要性的认识，正确处理好工学矛盾，认真落实学习计划，积极参加部门组织的集中学习，认真做好学习笔记，按要求完成规定的学习内容。
（二）要坚持理论联系实际的原则，把学习理论同解决思想认识问题结合起来；把学习理论同贯彻落实中央和省、市的重大决策、推动广播电影电视事业发展结合起来；把学习理论同转变干部作风工作结合起来。
（三）各部门要根据总台阶段性学习计划，安排制定本部门的学习计划配档表，学习内容可结合本部门工作实际进一步细化。
集中学习时间、内容的具体安排要及时报送人力资源部。
（四）台党委将组织人员对各部门学习情况不定期进行检查，检查内容包括学习计划、学习内容、学习记录、个人学习笔记等。
请各部门于9月月7日前将本部门学习培训计划和学习配档表报送人力资源部。
二O一二年九月三日。