党员责任区评选标准
党员责任区考核标准
党员责任区考核标准
按照公司党委的具体要求，充分发挥党员在责任区的模范作用，配合班组长、队长，搞好生产经营工作，带领员工紧紧围绕效益这个中心，充分调动员工的积极性和生产热情，发挥他们的聪明才智，为企业的经济发展起到一个有力支撑作用，创造一个良好政治文明环境，为公司发展多做贡献。
一、严格按照党员的标准要求自己，带领身边的员工积极努力完成本职工作，起到党员先锋模范作用，团结同志，帮助有困难的员工解决工作和生活中的难题。
二、在员工中要树立良好的党员形象，不吃、拿、卡、要，坚决执行党风廉政建设规章制度，要求员工做到的，自己首先做到，起模范带头作用，作员工的表率。
三、经常性开展批评与自我批评，虚心接受员工批评意见，履行党员的职责，认真学习党的十六大、三中全会和四中全会，精神，提高自身素质努力工作。
四、及时了解和掌握员工的思想动态，关心员工的热点难点问题，耐心细致的向员工做解释工作，发现问题，及时解决或向上级作以及时汇报。
五、对身边要求进步的同志，要做好引导工作，要经常
找其谈话，帮助他们加深对党组织的认识，督促他们不断学习，够条件的可向党组织推荐，壮大党员积极分子的队伍。
六、积极参加党组织的各项活动，完成党组织交办的临时性任务。
七、敢于向歪风邪气作坚决斗争，树立正气，对好人好事要给予支持，对不正之风勇于抵制，形成一个良好的政治环境和经营环境。
八、自觉的遵守厂规厂法，按照公司“50不”要求规范自己的言行，树立企业良好风尚。
供销支部
2007年1月25日。
党员责任区制度
制度汇编录井一分公司二○○七年前言为了使分公司的各项工作进一步走向正规化、制度化，在各项工作中，有章可循，根据公司的有关要求，结合分公司的实际情况，在广泛调查研究的基础上，经分公司领导反复讨论，对现行的各项规章制度重新修订整理，补充了一些新的规章制度，尤其是2005年以来分公司调整机构后出台的制度，经汇集整理成册，形成本《制度汇编》，作为分公司各项工作的标准和考核依据。
希望分公司全体同志在学习讨论的基础上，认真贯彻执行。
以前所颁发的各项制度与本《制度汇编》不一致者，以此为准。
在执行过程中，发现有不合适的地方，请通过正常渠道反映到分公司来，分公司将认真听取意见，并讨论修改，使之不断完善，以促进分公司企业管理水平再上台阶。
录井一分公司2007年1月目录1、会议制度 (1)2、党委委员及班子成员学习制度 (2)3、党支部三会一课制度 (3)4、党委会议制度 (3)5、民主生活会制度 (3)6、党员责任区制度 (4)7、领导班子集体议事制度 (4)8、联系群众制度 (5)9、干部管理制度 (5)10、廉洁勤政制度 (6)11、领导干部廉洁勤政守则 (6)12、干部约法三章 (6)13、两公开一监督制度 (7)14、学习制度 (7)15、职工思想动态分析制度 (7)16、信访工作制度 (8)17、保密制度 (8)18、财务使用管理监督制度 (8)19、总结汇报制度 (9)20、工会工作制度 (9)21、工会组织工作制度 (9)22、职代会工作制度 (9)23、劳动竞赛工作制度 (9)24、工会财务制度 (10)25、劳保福利制度 (10)26、文体工作制度 (10)27、女工工作制度 (10)28、劳动保护工作制度 (11)29、劳动法律监督工作制度 (11)30、劳动争议调解工作制度 (11)31、职工思想教育学习制度 (11)33、宣传工作制度 (12)34、社会治安综合治理制度 (12)35、生产汇报制度 (13)36、地质录井完井资料送检、检验管理规定 (14)37、录井队完井资料上交考核有关规定 (15)38、资料奖分配办法 (16)39、安全用电管理制度 (17)40、资产管理制度 (17)41、计算机网络安全管理制度 (18)42、后勤机关计算机管理规定 (18)43、原始资料录入工作规定 (19)44、GPRS传输设备日常管理规定 (19)45、传输管理规定 (20)46、传输监控管理规定 (20)47、实时传输考核规定 (20)48、材料领取发放管理规定 (21)49、设备管理制度 (21)50、录井设备管理制度 (22)51、设备档案管理制度 (26)52、录井队注样封闭性检查管理规定 (27)53、冬季录井设备管理规定 (27)54、设备交接制度 (28)55、请销假制度 (29)56、检查考核制度 (30)57、“三岗”动态管理制度 (30)58、职工培训制度 (32)59、兼职教师管理制度 (32)60、兼职教师考核制度 (32)61、培训教室管理规定 (33)62、培训档案管理制度 (33)63、培训考勤考核奖惩制度 (33)64、卫生管理规定 (34)65、矿泉水供应管理规定 (34)67、绿化管理规定 (34)68、计划生育管理规定 (35)69、机关、后勤劳动纪律规定 (36)70、机关后勤人员考核管理办法 (36)71、现场办公制度 (37)72、参加集体生产劳动制度 (37)73、工作总结制度 (37)74、调查研究制度 (38)75、劳动劳动人事调配管理制度 (38)76、劳动定额管理规定 (38)77、职工考勤制度 (39)78、经营创收范围界定的规定 (39)79、新入厂员工管理规定 (40)80、二线差工资分配管理规定 (41)81、一线借调生产管理人员差旅补助管理规定 (41)82、专业技术岗位聘任管理办法 (41)83、专业二级师管理考核办法 (42)84、录井队长管理考核办法 (43)85、企业员工管理与工资发放有关规定 (43)86、生活费发放规定 (44)会议制度一、晨会1、晨会是分公司为了保证各项工作的顺利开展，正确履行协调、组织、指挥、控制、监督等管理职能而坚持的一种会议制度。
党员责任区的制度
党员责任区工作制度党员责任区制度即党员通过对思想政治工作责任区的形式，联系群众、组织群众、宣传群众、教育群众的制度，是促进党员队伍的自身建设，更好的接受群众的监督，发挥党员的先锋模范作用的有效措施，是密切党群关系，上情下达，下情上达，把党的方针政策华为群众行为的良好途径。
党员在责任区的工作职责是：了解人、关心人、凝聚人。
通过思想上关心、业务上练习、作风上带头、生活上帮助，切实起到核心作用，确保责任区各项工作的完成。
一、党员责任区划分：根据学校的行政组织体制，采取以块为主，条块结合，确定若干区域，实行党员的责任区分工。
每学年由党支部在党员大会上公布党员具体责任区。
二、党员责任区工作内容：1. 对责任区群众进行思想、政治理论教育。
2. 加强对责任区内优秀教师，特别是优秀青年教师进行党的知识的宣传、教育。
3. 深入了解责任区内入党积极分子的政治觉悟、思想状况、道德品质和工作态度，每月与入党积极分子谈话一次。
三、党员责任区工作要求：1. 摸清责任区内教工的思想、工作、生活的各方面的情况，做深入细致的思想工作，并及时向支部做出汇报。
2. 及时了解本责任区内的好人好事，针对教工中出现的问题及时开展谈心或家访活动。
3. 协助支部做好教职工中问题较为突出的对象的转化工作。
4. 发挥学校党支部、校长室和群众的桥梁纽带作用，确保责任区内各项工作的开展。
5. 责任区对象遇到下列情况，做到必读、必访，并做好相应记录。
（1）递交入党申请书者；（2）光荣鲜血、对学校工作有重大贡献者；（3）人际关系矛盾、家庭不幸事故、工作产生困难、生活发放困难者；（4）对党的方针政策或学校重大改革措施不了解、不理解，产生思想情绪者。
四、党员责任区工作的开核；《党员工作手册》中的“党员服务群众栏”，用于专门记录党员在责任区的各项工作。
该手册每学期上交一次，作为支部队党员在责任区旅行职责的考核，五、党员在工作中应严于律己，认真履行职责，充分发挥党员先锋模范作用。
关于做好党员先锋岗和红旗责任区推荐工作的通知
关于做好党员先锋岗、红旗责任区推荐工作的通知各党支部：按照《围绕建党90周年深入推进创先争优活动方案》安排，现就做好“党员先锋岗、红旗责任区”推荐评选工作通知如下：一、推荐对象的条件各支部推荐的党员先锋岗、红旗责任区应从本支部全年评选产生的党员先锋岗、红旗责任区中择优产生。
党员先锋岗和红旗责任区基本条件参照党员先锋岗“五好”标准和红旗责任区“五强”标准。
党员先锋岗“五好”标准：（1）政治思想好：带头学习时事政策，积极参加组织活动，讲党性，讲奉献，做到理想信念坚定，道德品质高尚；（2）完成任务好：服从工作安排，尽职尽责，勇于创新，带头优质高效地完成各项工作任务；（3）遵章守纪好：严格遵守党纪国法，遵守公司各项纪律制度，带头做好安全生产工作，无违章违规行为；（4）技术业务好：努力学习科学文化知识，带头钻研技术业务，熟练掌握岗位技能，工作业绩优良；（5）党风党纪好：严守职业道德规范，带头讲真话办实事，无党风党纪不良反应，做廉洁从业的表率。
红旗责任区“五强”标准：（1）完成任务协作作用强：以大局为重，服从统一调度，责任区内上下道工序之间无推诿扯皮现象，保质保量地完成生产工作任务；（2）遵章守纪联控作用强：对违章、违纪、违反操作规程、违反《文明行为规范》的现象，及时批评制止，遇到突发事件能挺身而出，责任区内无严重违章、违纪，无事故，无不良风气；（3）技术业务帮带作用强：清楚员工的工作态度、工作能力、工作业绩，带动员工学习新技术、新知识、新技能，责任区内全体同志业务技术考核达标；（4）思想工作疏导作用强：协助党支部做好群众的思想政治工作，对员工的情绪波动和思想变化情况清楚，发现员工出现不稳定思想能及时做工作，员工之间产生纠纷时能及时调解，及时化解矛盾，帮助后进转化，责任区内员工之间关系和谐，无违法违纪行为。
（5）职工生活互助作用强：要满腔热忱地关心帮助周围员工，对责任区内的员工家庭情况和个人特性清楚，及时反映员工工作生活中的实际困难，并开展互助活动，尽心尽力地为员工排忧解难。
关于建设党员责任区的公告通知
关于建设党员责任区的公告通知为进一步深化我院“党员示范岗”活动，强化党建工作的针对性和实效性，切实发挥基层党组织战斗堡垒作用，提高党员的责任意识和使命感，结合学院实际，决定建立党员责任区制度，有关事项通知如下：一、党员责任区党员责任区是教工党员和学生党员在党支部（总支）的领导下，围绕党支部（总支）的中心工作，以个人或小组为单位，针对教工和学生入党积极分子进行教育、引导、培养和管理的工作范围，是党员发挥模范作用，深化学院“党员示范岗”活动的一项具体制度。
二、党员责任区的设置党员责任区按分级划定、对口取向、组织协调、相对稳定的原则来设置。
1.党政机关的党员中层干部分别以所在处（室、中心）为工作责任区，其他党员分别以一名或几名入党积极分子的教育培养为工作责任区。
各党支部（总支）书记（副书记）分别以所在党支部（总支）为党员责任区，并同其他委员分别以教研室、学生年级为单位划分责任区；其他教工党员一般以所带班级或任课班级的一名或几名入党积极分子的教育培养为工作责任区，并随所带班级或任课班级的变化而重新确定；学生党员分别以所在班级一名或几名入党积极分子的培养工作为责任区。
三、党员责任区的主要任务1.分析和掌握责任区内师生员工的思想状态，学习、工作和生活的实际情况，每学期至少向党支部（总支）书面汇报一次；具体指导和带领责任区的师生员工认真学习政治理论，树立正确的世界观、人生观、价值观；3.经常深入责任区与师生员工开展谈心活动，启发觉悟，激励进步，协助支部做好入党积极分子队伍建设工作；4.积极维护责任区的政治稳定、生活秩序稳定和治安稳定；5.参与师生员工的评优、入党等事项并提出意见或建议。
四、党员责任区的管理和要求1.党员责任区建设作为深化“党员示范岗”活动的一项重要制度，各党支部（总支）要经常研究党员责任区工作，加强领导，不断总结经验，求真务实，抓出成效，充分发挥党员示范作用；各党支部（总支）要认真落实党员责任区制度，制定落实方案，建立党员责任区建设管理档案，学院组织人事处将与5月下旬组织各党支部（总支）交流学习；3.每个党员均为所分管责任区的第一责任人，党员责任区建设情况将作为各党支部（总支）民主评议党员的重要依据之一；4.各党支部（总支）党员责任区建设的实施情况将作为评选先进集体、优秀党务工作者、优秀共产党员重要依据之一。
党员责任区是按什么划分
党员责任区是按什么划分党员责任区一般在一个单位里按一定的单位划分，如果一定的单位里党员多，就按岗位划分，一个党员负责几个群众的工作，一个班组、一个小组由一名党员或几名党员负责紶没有党员的班组或小组，由干部党员负责。
党员责任区名称范围和工作职责怎么填党员职责是开展“凝聚力工程”的一个有效途径，是新时期加强思想政治工作的途径和方法。
支部将通过党员责任区工作，通过党员的努力达到“了解人、关心人、理解人、凝聚人、发展人”的目的，密切党群关系，发挥党员的先锋模范作用、支部的战斗堡垒作用。
党员责任区指什么根据党员干部不同的工作岗位、个人能力和活动范围，把党员应尽的义务以责任制的形式落实到每一个党员，从而形成一个或几个党员为主体、以一定数量的群众为对象、以一定区域为活动范围的党员目标管理责任区。
2016年党员责任区工作有哪些内容一、加强教育，提高党员责任意识二、制作党员责任区标识三、欢迎群众监督如何命名党员责任区最常用的方法是第一，第二。
其次，可以尝试使用相关科室的名字：如人事科责任区，企化部责任区等。
什么是党员责任区党员责任区就是党员应该做的事，像对弱势群体帮扶，公开承诺事项等等都是。
如果你还是不明白，就到网上找找党员的责任就知道了。
什么是党员责任区制度什么是“党员责任区”活动？党员责任区活动是党支部为有效监督党员，切实发挥党员先锋模范作用新采取的一项重要措施。
具体做法是：1.自查汇报制度全体党员在每月党日活动时间向所在支部汇报自己当月完成责任区工作的情况。
2.逐级考评制度采取百分制记分法进行量化记分，对每个党员的考核由党支部根据党员的汇报和群众的评议综合评分，并张榜公布。
3.评比激励制度把严格的要求与积极的鼓励相结合，做到有褒有贬党群科室可以作为一个党员责任区吗一、党组织和党员在非公有制经济组织中发挥了重要作用（一）发挥政治引领作用，保证企业正确的发展方向。
党组织发挥优势，将党和国家的方针政策传达给企业，引导企业贯彻落实党的方针政策，遵守国家法律法规。
党员责任区考核评选细则
备注
出现严重责任事故和违纪行为，取消争创资格。
支 部 评 40
综 合 分
综合得分
岗位责任人签字：
支部书记签字：
附件
党员先锋岗考核评选细则
岗位名称：
考核时间：党员先锋岗 条件Fra bibliotek考评标准
考评细则
自群 评众 分评 30 30
基础工作好 （10 分）
党性观念强 （10 分）
岗位形象好 （20 分）
工作业绩优 （30 分）
1.结合单位实际，合理设置党员先锋岗 2.认真制定活动计划组织实施。 3.定期组织政治理论学习和岗位技能业 务培训 1．积极组织政治理论学习 2.学习、贯彻、遵守 、维护党章效果明显 2.坚持与公司党委和中心党支部要求保 持一致 4.自觉践行社会主义荣辱观 5.全面贯彻公司和本单位布置的各项任 务
1.未按时完成分配任务，扣 4 分。 2.岗位工作资料不规范，一处扣 0.5 分。 3.岗位内发生安全事故，扣 10 分 4.未开展修旧利废或小改小革活动，扣 3分 5.岗位费用超支，扣 5 分。
技能水平高 （30 分）
1.积极开展岗位练兵及岗位培训，通过培
训，岗位员工技能不断提高
1.未及时开展岗位练兵，扣 1 分
1.岗位党员积极佩戴党徽亮身份 2.严格遵守公司廉洁从业规定 3.工作求真务实，团队协作好 4.岗位团队在员工中认可度和满意度高 5.有良好的服务意识 6.岗位环境洁净整齐，岗位内员工精神面 貌好
1.按时完成本单位分配的各项工作任务 2.岗位工作资料规范、齐全，工作职责明 晰 3.岗位内无安全责任事故发生。 4.积极开展小改小革、修旧利废、QC 、创 新创效活动 5.岗位费用不超
1.岗位无负责人扣 1 分 2.无活动计划扣 1 分 3.班组每月理论学习少于 1 次，扣 1 分
党员责任区考核细则
（
党员责任区名称： 序 号
一
)月党员责任区考核表
年 月 日 标准 党员互 党小组 分ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ相评分 考核分
3 3 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 7.5 7.5 5 5 5 5 5 5 100
考核项目
考核内容
加分原因说明
1、每月开展一次学习党的基本知识，贯彻落实党的会议、决议、决定等，不学习落实扣3 学习宣传党的 分 路线方针政策 2、做好申请入党人及积极分子的教育培养工作，申请入党人占职工总数10%，未达标扣3分 （10分） 3、弘扬正气、团结友爱、互相帮助，有讲怪话、放怨气、不团结扣4分 1、保质保量完成工作任务，未按要求完成扣5分 完成工作任务 2、公司安排的重点项目、告急产品，加班加点确保完成，未完成扣5分 （15分） 3、保产服务达到用户满意、服务不及时、检修维护质量有问题扣5分 1、严格执行安全标准化、按规定穿戴劳动保护用品，违反一次扣5分 实现安全文明 2、党员与职工群众结成安全互保对子，未建立扣5分，互保对子出现安全事故扣2分 生产（15分） 3、现场、休息室、责任区卫生达标，不达标一处扣5分 遵章守纪 （15分） 1、党员带头遵纪守法、遵章守制，违纪一次扣5分 2、党员与职工群众建立劳动纪律帮带，未建立扣5分，绑带对象出现违法违纪扣2分 3、每月组织一次学习贯彻规章制度活动，不组织扣5分
二
三
四
五
贯彻质量标准 1、每月开展一次学习研究技术活动，未开展扣7.5分 （15分） 2、操作岗位产品达标，服务岗位质量无异议，否则一项扣7.5分 1、每两个月组织一次党员技术攻关、小改小革或义务奉献活动，未组织扣5分 党员实践活动 2、每月有一项合理化建议，未提出扣5分 （15分） 3、每月组织一次节能减排、节能改造或节能检查整改活动，未组织扣5分 1、党员与职工建立思想政治工作互帮互助对子，并适时承诺，未建立扣5分，未承诺扣2分 思想政治工作 2、党员每月与职工谈心、谈话一次，未达标扣5分 （15分） 3、每季度开展一次帮助职工解决问题的实事，未开展扣5分 合计
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一、完成任务情况
党员和区内群众团结协作，齐心协力，顺利完成责任区以下任务：
1、完成全国专业技术人员计算机应用能力考试、技术职称以考代评等各类上机培训和考试任务；
2、完成学员的住宿服务接待工作，对待学员热情，微笑服务，无不良反应；
3、圆满完成教室的登记使用工作；
4、完成光盘刻录、设备维修、北交大远程答辩等其他教学支持服务工作。
二、互保互助共健联控作用
党员和区内群众相互确认，互相监督，互相促进，带动区内职工学技术，学业务，掌握基本功，对区内违章违纪、不认真落实岗位责任制，不按规程工作的现象敢于批评禁止。
三、思想疏导作用
带头宣传贯彻执行党的路线、方针、政策和上级指示精神。
掌握群众思想动态，及时理顺思想情绪，化解矛盾，做到不利于稳定的话不说，不利于稳定的事不做，自觉维护室内团结和谐的氛围。
四、关心职工生活
关心区内群众生活，及时反映并尽力帮助群众的实际困难，开展互帮活动，为群众排忧解难。