党员示范岗党员示范岗考评细则
学校规章制度之“党员示范岗”考核细则
学校规章制度之“党员示范岗”考核细则为认真实践“三个代表”重要思想和科学发展观，永葆党员先进性，充分发挥共产党员的先锋模范作用，进一步推进我校党建工作的规范化、品牌化建设，校党支部决定开展“敬业奉献党员示范岗”创建活动..考核细则如下：一、爱岗敬业（20分）1、忠诚党的教育事业，有崇高的职业道德，认真履行工作职责..2、工作态度端正，服从分配..工作有创新意识..3、积极学习教育教学理论，认真研究课程标准、教材和学生；认真备课，课堂教学效率高..4、作业批阅及时认真，评语富有人文精神..5、教学成绩突出，学生、家长满意..二、热爱学生（20分）1、关爱学生，对学生负责..承认学生差异，平等对待学生..尊重学生人格，发挥学生个性..2、因材施教，既培优又补差..对贫困生、后进生予以充分关注..3、对学生要求严格，但不讽刺、挖苦、歧视、侮辱学生，不体罚或变相体罚学生..4、对学生终身发展负责，全面关心学生的身心健康成长，培养学生创新精神和实践能力..5、创建和谐的师生关系，学生的满意度高，得到群众的好评..三、廉洁从教（20分）1、不参与有偿家教、经商等第二职业活动，自觉遵守国家和教育部门有关规定，确实履行教师义务..2、牢记党的宗旨，树立服务意识；认真履行党员的权利和义务，努力做到学生满意、家长放心、社会认可..3、坚持对学生和家长宣传党的方针、政策以及教育部门有关禁令，做到有法必依、违法必纠，杜绝违法乱纪现象..四、团结协作（20分）1、关心集体、热爱学校、有大局意识..工作中能与他人合作，在完成好本职工作任务的同时，能主动帮助同事..2、讲究诚信，谦虚谨慎、文明待人、团结同事、虚心向先进人物学习..3、积极参加教科研活动，在教育教学中有自己的风格，教育教学水平不断提高..4、工作讲程序、讲艺术、有实效性..对待学生评价公正、公平..5、积极参加各种培训，严谨治学，钻研业务，创新教法..6、每位党员在责任区工作中每半年不少于2次与教师和学生谈心或征求意见，改进工作作风..五、为人师表（20分）1、讲究礼仪，模范遵守社会公德；坚持言传身教，为人诚实守信..2、能以人为本，不简单粗暴..3、虚心听取家长和同志的意见，积极改进工作方法，争创优质教育..4、遵规守纪、依法执教，教育教学工作无投诉、无事故..5、密切党群关系，坚持原则，团结同志，营造积极向上、融洽和谐的人际关系..。
党员示范岗考评细则和申报表
序号习提高
15分
1.无故不参加政治理论学习或组织生活的，一次扣3分；2.业务知识缺乏且影响正常工作的，一次扣3分； 3.未按规定完成安徽干部教育在线和学分制考核年度学习任务的，扣10分；4、党员政治理论学习笔记不全的扣5分，影响省委综合考核的，扣10分。
3
带头服务基层
15分
1.不了解基层，漠视基层职工群众诉求的，扣5分；2.服务基层时效性不强、工作存在推诿扯皮的，扣5分。
4
带头遵章守纪
25分
1.违反《党章》《条例》《准则》和“六大纪律”的，扣5分；2.执行局党政决定决议、各项规章制度不力的，扣5分；3.效能检查发现不遵守会议、工作纪律、不认真履行请假手续等问题的，一次扣5分。
5
带头弘扬正气
10分
1.违反社会主义核心价值观、存在违法违纪行为的，扣10分；2.违反局作风建设规定的，扣5分；3.坚持原则不够，同各种违纪违法行为作斗争不力的，扣3分。
6
带头文明创建
10分
1.支持文明创建工作不力的，扣5分；2.无故不参加卫生包干区劳动和结对共建社区活动的，扣3分；3.办公室存在脏、乱、差的，酌情扣分；4.党员影响省直机关文明单位创建的，扣5分。
党员示范岗申报表
姓名
性别
年龄
职务
职称
党龄
所在党支部
先进事迹摘要
部门意见：
签名：
年月日
党支部意见：
签名：
年月日
机关党委意见：
签名：
年月日
2
带头争创佳绩
25分
1.不认真履行岗位职责影响工作的，扣5分；2.奉献担当精神不足的，扣3分；3.关键时刻等同一般群众的，扣5分；4.工作协调配合不够的，扣3分；5.拖延局党政重点工作的，扣5分。6.办理局党政领导同志批件不及时，急件不按文件要求时间办结，缓件不按领导批示一周内办结（或提出部门意见）的，一次扣5分。
党员示范岗考核细则
党员示范岗考核细则
目的和范围：
为了细化平台示范岗、精细化管理，加强平台员工中党员的争先创优作用，特制定本规定。
本规定适用于xxxxx全体党员。
考核内容：
✧遵照安全第一的管理理念，完成QHSE管理目标。
10分
✧完成设备维修管理目标，保证设备完好。
10分
✧配合维修监督或生产监督完成预定的岗位培训目标及所辖岗位人员的培训
考核。
10分
✧配合计控师完成库存管理和费用管理目标。
10分
✧根据本岗所辖设备的运行状况，制定设备的维修保养计划。
10分
✧完成设备故障的应急处置，故障分析和设备检修。
10分
✧本岗人员应带头钻研业务技能，争当技能能手，加强岗位技能锻炼，时刻保
持对自身专业技能的熟练和精通；10分
✧完善设备设施的PPS/PMS和应急处置预案的升级。
10分
✧本岗内党员带头学习党的纲领、政策，不断提升自身修养，时刻保持思想上
的先进性，促进本岗其他成员提高思想觉悟，建立积极向上的团队精神。
10分
✧本岗内党员以身作则，严格执行公司和平台的各项管理规定。
10分。
江苏省中医院“党员示范岗”考核细则
党员在创建工作中积极宣传，带头示范（1分）。
制定了政治理论和业务知识学习制度和措施（1分），组织政治理论学习，开展业务知识或专业技能培训，每月不少于2次（1分）；掌握《员工手册》相关内容，具备较强的本专业基本技能（4分）。
岗内成员中有本单位的工作或业务技术骨干（3分），当年有被上级评选表彰的先进工作者或在业务技能竞赛中取得优秀成绩（3分）。
党员带头履行服务职责，开展文明服务，具备较高的职业道德修养，树立了良好的岗位形象（5分）。
熟悉目标管理、规范服务等相关制度内容（2分）
管理有序，未发生过因管理不善造成的责任事故（5分）；服务优质，无服务对象的投诉，并得到服务对象的认可（5分）；在服务对象或群众的满意度测评中满意率达到90%以上（6分）；院外媒体宣传报道过岗位的先进事迹或介绍过岗位的工作经验（2分）。
江苏省中医院“党员示范岗”考核细则（100分）
考评内容
领导重视，建立创建工作责任制，将创建工作纳入党建目标考核（1分），制定年度创建工作的计划和总结（2分），围绕创建开展各类创先争优活动，工作活动有记录、有台帐（1分），按时上报创建资料，及时反馈有关情况（1分）。
创建岗位醒目位置公开标识（1分），设置服务意见箱或意见本（1分），党员佩戴党徽（1分）。
党员在工作中以身作则，率先垂范（3分），认真做好发展党员工作和入党积极分子的培养、教育、考察工作（3分）。
团结协作，建立了党员群众“结对互助”制度（2分），积极参加扶贫济困、社会支援服务等公益活动（2分）；积极进取，形成了讲政治、勤学习、爱集体、扬正气的良好氛围（2分）。
模范执行卫生部八项行业纪律和省卫生厅“五条禁令”，严于律己，廉洁从业（6分）。
党员示范岗评比标准
考核内容考核标准分值得分
政治素质优（15分）1、党性强，组织观念及大局意识强，出现损害企业利益和形象的行为，
每出现一次扣2分。
4
2、任劳任怨，服从组织安排，每出现一次不服从安排的情况扣2分。
4
3、积极参加党支部和基层单位组织的各项活动，少参加一次，扣1分。
4
4、密切联系群众，热心帮助服务群众。
3
岗位技能优（25分）操作
岗位
1、具有中级以上技术等级证书，胜任本职工作。
5
2、能够独立处理日常工作中各种问题和难题，工作质量高，
每出现一次失误或问题扣3分
12
3、善于钻研，积极参加技术革新活动，不参加革新活动扣3
分，无革新成果扣2分
4
4、熟练掌握并严格遵守安排操作规程，安全生产无事故，不
掌握或不遵守扣4分
4 专业
技术
岗
1、本人及本专业路程业务骨干，将业务水平分成三个等级，
每低一个等级扣2分。
8
2、能够独挡一面，独立开展工作，不能独立开展工作扣4分。
8。
中共xx钻井项目部党支部党员示范岗考核细则(试行)
二季度
小 组 支 部 个 人
三季度
小 组 支 部 个 人
四季度
小 组 支 部
五 做 到
2，做到履行党员义务，按时交纳党 费，自觉参加组织生活和党内各项 活动。 3，做到服从分配，敬业爱岗，尽职 尽责完成党组织安排的工作。 4，做到遵纪守法，团结同志，联系 群众，能够用党员标准要求自己。 5，做到廉洁奉公,严于律己，能够 自觉开展批评与生我批评。 1，带头学习政治理论、现代知识和 业务技术，各项考试、考核成绩优 良。 2，带头关心和积极投入项目部发 展，为项目部经营发展多做贡献。 踏实工作，钻研技术，出色完成本 职工作，成为岗位骨干。 3，带关讲文明、顾大局，先人后 己，关心群众，在各方面充分发挥 模范带头作用 4，带头做群众思想工作，有联系 人，有责任，积极参加各类精神文 明活动。 5，带头维护国家、企业和群众利 益，敢干同“六害”行为和坏人坏 事作斗争。
党支部书记签名:
278583604.xlsx
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中共XX钻井项目部党支部党员示范岗考核细则（试行）（2015年8月）
姓名： 2015年
一季度
分目标 考 核 内 容 标准分 扣 分 标 准 个 人 1,做到政治思想、信念坚定,坚持四 项基本原则，在思想上、政治上和 行动上同党中央保持一到。 10 理想不坚持，信念模糊，不能坚持 四项基本原则，不能同党中央保持 一到的扣10分 无故不参加组织生活和党内活动扣5 分，迟到早退的扣2分，不按时交纳 党费扣2分，由别人代交（公差例 外）扣3分。 未完成的不得分完成不好的扣2分。 有违法乱纪行为不得分，团结同 志，联系群众等方面做得差的扣4分 。 有不廉洁行为的扣5分，批评与自我 批评开展差的扣5分。 无故不参加学习的扣5分，各种学习 、培训等考试成绩不及格的扣3分， 学习时迟到或早退的扣2分。 出勤率、完成工作率达95%以上。达 不到标准者每项扣3分。 违反公司和项目部各项规章制度其 中一条扣2分。 不做思想工作或未成培养任务不得 分，无效果或开展工作差的扣3分。 有不廉洁行为的扣5分，对“六害” 等不良行为、坏人坏事听之任之的 扣5分。 小 组 支 部 个 人
党员示范岗：党员示范岗考评细则
争创“党员示范岗”活动考核细则根据市上级党委《关于开展争创“共产党员示范岗”主题实践活动的实施意见》和《争创“共产党员示范岗”活动考核细则》，为确保我校争创“共产党员示范岗”主题实践活动扎实开展，现结合本单位实际，制定如下考核细则。
一、“共产党员示范岗”评选标准争创“党员示范岗”的必须是正式或预备党员，同时要具备以下条件：1、认真学习实践科学发展观，学习党的路线方针政策和法律法规，有较强的责任意识、大局意识、服务意识。
2、认真履行岗位职责，出色完成各项目标任务，作风踏实，成绩显著，在本单位工作建设中起到了示范带头作用。
3、模范遵守法律法规和各项规章制度，坚持社会主义荣辱观，恪守社会公德和职业道德，爱岗敬业，诚实守信，办事公道，勇于奉献。
4、亮明党员身份上岗，在工作中能够坚持文明礼貌、仪表大方、环境整洁、服务热情，得到单位广泛认可。
5、带头创新求实效，立足本职岗位，结合实际创造性地开展工作，努力创新工作方式和工作方法，积极完成党组织交给的各项任务，优质高效表现突出。
二“共产党员示范岗”考核内容及计分办法1、积极参加“共产党员示范岗”争创活动（20分）。
计分标准如下：（1）主动撰写争创申请书（5分）；（2）有工作提升目标和措施（5分）；（3）工作场所醒目摆放争创“共产党员示范岗”标牌（5分）。
不摆放标牌发现一次扣1分。
2、认真遵守工作纪律，按时出勤，恪尽职守（20分）。
计分标准如下：（1）迟到、早退每次扣1分。
迟到、早退30分钟以上的算离岗。
（2）离岗每次扣2分，旷工每半天扣3分，离岗超过2小时算旷工。
（3）事假每月累计超过1天起开始扣分，每多请1天扣2分。
（4）串门聊天发现一次扣1分。
（5）大声喧哗发现一次扣1分。
（6）无故不参加机关组织的会议、学习及其它活动的一次扣2分。
（7）上班时间吃早点，发现一次扣1分。
3、注重自身形象，做到形象端正、服务优良（20分）。
计分标准如下：（1）着装整洁（5分）。
最新党员示范岗：党员示范岗考评细则
争创“党员示范岗”活动考核细则根据市上级党委《关于开展争创“共产党员示范岗”主题实践活动的实施意见》和《争创“共产党员示范岗”活动考核细则》，为确保我校争创“共产党员示范岗”主题实践活动扎实开展，现结合本单位实际，制定如下考核细则。
一、“共产党员示范岗”评选标准争创“党员示范岗”的必须是正式或预备党员，同时要具备以下条件：1、认真学习实践科学发展观，学习党的路线方针政策和法律法规，有较强的责任意识、大局意识、服务意识。
2、认真履行岗位职责，出色完成各项目标任务，作风踏实，成绩显著，在本单位工作建设中起到了示范带头作用。
3、模范遵守法律法规和各项规章制度，坚持社会主义荣辱观，恪守社会公德和职业道德，爱岗敬业，诚实守信，办事公道，勇于奉献。
4、亮明党员身份上岗，在工作中能够坚持文明礼貌、仪表大方、环境整洁、服务热情，得到单位广泛认可。
5、带头创新求实效，立足本职岗位，结合实际创造性地开展工作，努力创新工作方式和工作方法，积极完成党组织交给的各项任务，优质高效表现突出。
二“共产党员示范岗”考核内容及计分办法1、积极参加“共产党员示范岗”争创活动（20分）。
计分标准如下：（1）主动撰写争创申请书（5分）；（2）有工作提升目标和措施（5分）；（3）工作场所醒目摆放争创“共产党员示范岗”标牌（5分）。
不摆放标牌发现一次扣1分。
2、认真遵守工作纪律，按时出勤，恪尽职守（20分）。
计分标准如下：（1）迟到、早退每次扣1分。
迟到、早退30分钟以上的算离岗。
（2）离岗每次扣2分，旷工每半天扣3分，离岗超过2小时算旷工。
（3）事假每月累计超过1天起开始扣分，每多请1天扣2分。
（4）串门聊天发现一次扣1分。
（5）大声喧哗发现一次扣1分。
（6）无故不参加机关组织的会议、学习及其它活动的一次扣2分。
（7）上班时间吃早点，发现一次扣1分。
3、注重自身形象，做到形象端正、服务优良（20分）。
计分标准如下：（1）着装整洁（5分）。
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争创“党员示范岗”活动考核细则根据市上级党委《关于开展争创“共产党员示范岗”主题实践活动的实施意见》和《争创“共产党员示范岗”活动考核细则》，为确保我校争创“共产党员示范岗”主题实践活动扎实开展，现结合本单位实际，制定如下考核细则。
一、“共产党员示范岗”评选标准
争创“党员示范岗”的必须是正式或预备党员，同时要具备以下条件：
1、认真学习实践科学发展观，学习党的路线方针政策和法律法规，有较强的责任意识、大局意识、服务意识。
2、认真履行岗位职责，出色完成各项目标任务，作风踏实，成绩显著，在本单位工作建设中起到了示范带头作用。
3、模范遵守法律法规和各项规章制度，坚持社会主义荣辱观，恪守社会公德和职业道德，爱岗敬业，诚实守信，办事公道，勇于奉献。
4、亮明党员身份上岗，在工作中能够坚持文明礼貌、仪表大方、环境整洁、服务热情，得到单位广泛认可。
5、带头创新求实效，立足本职岗位，结合实际创造性地开展工作，努力创新工作方式和工作方法，积极完成党组织交给的各项任务，优质高效表现突出。
二“共产党员示范岗”考核内容及计分办法
1、积极参加“共产党员示范岗”争创活动（20分）。
计分标准如下：
（1）主动撰写争创申请书（5分）；
（2）有工作提升目标和措施（5分）；
（3）工作场所醒目摆放争创“共产党员示范岗”标牌（5分）。
不摆放标牌发现一次扣1分。
2、认真遵守工作纪律，按时出勤，恪尽职守（20分）。
计分标准如下：
（1）迟到、早退每次扣1分。
迟到、早退30分钟以上的算离岗。
（2）离岗每次扣2分，旷工每半天扣3分，离岗超过2小时算旷工。
（3）事假每月累计超过1天起开始扣分，每多请1天扣2分。
（4）串门聊天发现一次扣1分。
（5）大声喧哗发现一次扣1分。
（6）无故不参加机关组织的会议、学习及其它活动的一次扣2分。
（7）上班时间吃早点，发现一次扣1分。
3、注重自身形象，做到形象端正、服务优良（20分）。
计分标准如下：
（1）着装整洁（5分）。
着装不整洁、怪异每发现一次扣1分。
（2）恪尽职守（5分）。
工作时间上网聊天、玩游戏，每次扣2分，情节严重的按有关规定另行处理。
（3）服务文明（5分）。
有不文明言行，与服务对象发生争吵的，每次扣3分。
（4）办公环境整洁（5分）。
办公室环境脏乱、办公用品摆放无序的，每发现一次扣2分。
下班前办公室未切断电源、未关窗锁门的，每发现一次扣1分。
4、加强自身学习，不断提高自身素质（20分）。
计分标准如下：
（1）重视学习型党组织建设活动，积极参加机关和党支部组织的政治业务集体学习。
（5分）每少参加一次，扣1分。
（2）积极参加“学雷锋树形象创一流”、“机关纪律作风建设集中活动”等各种形式的主题教育活动（5分）。
每少参加一项，扣3分。
（3）注重政治理论和业务知识的自学，记有学习笔记（5分）。
（4）每年撰写一篇学习体会文章或业务工作论文（5分）。
5、积极参加党的活动，开拓进取，优质服务，工作成绩显著（20分）。
计分标准如下：
（1）积极参加各类活动，认真履行岗位职责任务，卓有成效地开展业务工作，开拓进取，创先争优，积极为经济社会发展服务，为提高全民科学素质服务，为广大科技工作者服务（5分）。
对照年初岗位目标任务，年底每少完成一项扣2分。
因执行政策不当或个人失误造成不良影响的，每次扣2分。
（2）积极参加“党员进社区”活动，发挥自身优势，为社区及其居民提供力所能及的服务（5分）。
所承诺事项未办结的，每项扣1分。
（3）模范遵守本单位各项规章制度，作风扎实，廉洁从政，八小时工作之外能够严格自律（5分）。
以各种借口故意刁难服务对象的，每发现一次扣2分。
因自身原因在社会上造成不良影响的，每发现一次扣2分。
（4）工作中积极肯干，按时高效完成所承担的岗位任务和领导交办的临时性工作，工作业绩显著（5分）。
对群众来信来电来访未及时答复的，一次扣1分。
由于工作配合不力使单位形象受损的，每次扣2分。
6、加分项目
（1）积极为机关建言献策，被采用的每条加2分。
（2）加班加点热心为单位办事的，便捷快速为服务对象带来方便的，每件加2分。
（3）受上级表彰的，适当加分。
其中获得国家业务部门表彰的加5分；受省级业务部门表彰的加3分；受市委、市政府表
彰的加3分；受市直有关部门表彰的，加2分；受群众表扬的加1分。
（4）积极参加各项活动，取得前三名或获得奖项的加2分。
（5）积极为党报党刊和上级报刊网站投稿，被采用的每篇加2分。
（6）每年撰写两篇政治业务论文加2分，两篇以上加3分。
7、出现下列情形之一者，取消“共产党员示范岗”争创资格：
（1）党员出现违法违纪问题；
（2）因服务质量、工作效率受到投诉或通报批评；
（3）在机关建设和工作中存在不学习、不作为、不进取、不落实、不为民、不协作、不守纪等问题受到行政问责；
（4）在上级巡查暗访中发现党员违纪或示范模范作用发挥不好等问题。
（5）出现重大责任事故或安全事故。
三、考核方法和结果使用
1、考核工作在党组领导下进行，由机关党支部负责，抽调支部委员和相关部室负责人组成考核组，机关专职副书记负责具体组织和日常考核。
机关各部室主要负责同志领导本部室的活动开展，对本部室的党员参加争创“共产党员示范岗”活动进行具体安排，配合党支部搞好相关组织、协调和考核工作。
2、按得分高低每季度评选一次模范党员示范岗，进行表扬。
得分较低的给予批评教育，限期改正。
3、按照干在平时、查在平时、评在平时、促在平时的工作思路，采取定期检查和不定期抽查相结合进行考核。
4、年底统计总分，作为年度考核的主要依据。
机关党支部根据岗位目标和岗位职责，对申报示范岗的个人进行考核。
考核结果作为机关年度目标考核的依据之一。
5、党员没有被评为“共产党员示范岗”，不得评为优秀党员；没有开展“共产党员示范岗”创建活动的科室，年底不能参加先进集体评选。