集体合同样本：安徽省集体合同条例(合同示范文本)
安徽省集体合同模板
安徽省集体合同模板合同编号：_______________________甲方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________签订日期：_______________________签订地址：_______________________第一条合同的目的与范围1.a. 本合同的目的① 明确甲方与乙方在合作期间的权利与义务。
② 确定双方在劳动关系中的基本权益与责任。
③ 规范双方在工作过程中的行为和合作方式。
④ 通过合同的履行，促进双方的长期稳定合作。
1.b. 本合同的适用范围① 本合同适用于甲方和乙方之间的集体劳动关系。
② 涉及乙方成员的福利、工资、社会保障等方面的事项。
③ 明确乙方员工在甲方工作期间的工作时间、工资、休假等条件。
④ 本合同包括甲方与乙方成员的所有工作安排与待遇标准。
1.c. 适用的法律法规① 本合同依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。
② 适用于所有甲乙双方及乙方成员的劳动关系。
③ 合同条款中未涉及的事项，依据国家有关劳动管理规定执行。
④ 如有国家法律、法规更新，应当及时调整和修订本合同。
第二条双方权利与义务2.a. 甲方的权利与义务① 甲方应当为乙方员工提供符合国家法律规定的工作环境。
② 甲方有权对乙方员工的工作进行合理的管理与安排。
③ 甲方需定期支付乙方员工的工资及其他相关费用，确保不低于国家最低标准。
④ 甲方应遵守合同约定，保障乙方员工的休息日和假期。
2.b. 乙方的权利与义务① 乙方应保证其成员在甲方工作期间的劳动力投入符合合同要求。
安徽集体合同范本
安徽集体合同范本安徽省集体合同范本第一章总则第二条本条例适用于本省行政区域内的企业和与之形成劳动关系的职工。
第三条企业与职工应当遵循平等自愿、协商一致的原则，依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立书面集体合同。
第四条依法订立的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。
职工个人与企业订立的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同的规定。
第二章集体合同的订立、变更和解除第六条企业职工一方与企业可以就本条例第三条规定的事项，以书面形式向对方提出集体协商要求。
一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20 日内以书面形式给以回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。
第八条协商代表履行职责的期限由被代表方确定，但任期至集体合同期满为止。
第九条集体协商主要采取协商会议的形式。
协商会议由双方首席代表轮流主持。
第十条集体协商的内容应当由双方首席代表共同起草，并经双方协商一致后形成书面材料。
第十二条集体合同由企业职工一方与企业签订。
企业应当自集体合同签订之日起 10 日内，将集体合同文本报送劳动保障行政部门审查。
第十四条集体合同订立或者变更后，应当自双方首席代表签字之日起 10 日内，由企业一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门和本企业工会。
劳动保障行政部门自收到文本之日起 15 日内未提出异议的，集体合同即行生效；提出异议的，企业双方对异议部分进行协商修改，自再次报送之日起 15 日内未提出异议的，集体合同即行生效。
第十六条有下列情形之一的，可以变更或者解除集体合同：（一）双方协商一致的；（二）企业因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同无法履行的；（三）因不可抗力等原因致使集体合同无法履行或者部分无法履行的；（四）集体合同约定的变更或者解除条件出现的；（五）法律、法规、规章规定的其他情形。
第十七条变更或者解除集体合同，应当依照本条例规定的集体合同订立或者变更程序执行。
安徽集体合同范本
安徽集体合同范本集体合同编号：_______雇佣方：_______职工方代表：_______签订地点：_______签订日期：_______第一章总则1. 合同目的：本合同旨在规范_______（雇佣方名称）与职工之间的劳动关系，明确双方的权利和义务，保障职工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
2. 适用范围：本合同适用于_______（雇佣方名称）所有在职职工。
3. 合同期限：本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
第二章职工权益4. 工作时间：职工的每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。
加班应支付不低于工资的150%的加班费。
5. 休息休假：职工每周至少休息一日，享有国家法定节假日和年休假。
6. 劳动报酬：职工的工资不低于当地最低工资标准，按月支付，不得拖欠。
7. 福利待遇：职工享有社会保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等待遇。
8. 劳动保护：雇佣方应提供安全的工作环境，采取必要的劳动保护措施，预防职业病和事故伤害。
第三章雇佣方权益9. 职工义务：职工应遵守雇佣方的规章制度，完成工作任务，保守商业秘密。
10. 纪律处分：雇佣方有权对违反纪律的职工进行纪律处分，但不得违反法律法规和合同约定。
11. 合同解除：在合同期限内，雇佣方有权解除劳动合同，但应依法支付经济补偿。
第四章争议解决12. 协商解决：双方应通过友好协商解决合同履行中的争议。
13. 仲裁解决：如协商不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
14. 法律途径：对仲裁裁决不服的，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。
第五章附则15. 合同变更：本合同的变更和补充，应采用书面形式，经双方协商一致后生效。
16. 合同终止：合同期满或双方约定的其他终止条件成就时，本合同终止。
17. 合同效力：本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，双方各执一份。
安徽集体合同范本
安徽集体合同范本鉴于甲方为合法注册的企业（或单位），乙方为甲方员工的合法代表，双方为维护甲乙双方的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，经双方协商一致，特订立本集体合同。
一、合同主体1.1 甲方甲方是指在本合同中作为用人单位的一方，负责提供劳动条件，支付劳动报酬，保障员工合法权益的企业（或单位）。
名词解释：用人单位，是指与劳动者建立劳动关系，提供劳动条件，支付劳动报酬的单位。
1.2 乙方乙方是指在本合同中作为员工代表的一方，代表全体员工与甲方进行集体协商，维护员工合法权益。
名词解释：员工代表，是指由员工选举产生的，代表全体员工利益进行集体协商的人员。
二、合同期限2.1 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。
2.2 合同期满前，双方应进行协商，如双方同意续签，应签订新的集体合同。
三、劳动条件3.1 工作时间3.1.1 甲方应遵守国家关于工作时间的规定，保证乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。
3.1.2 甲方安排乙方加班的，应按照国家规定支付加班费。
名词解释：加班费，是指劳动者在法定工作时间之外，按照用人单位的要求进行劳动，用人单位应支付的额外劳动报酬。
3.2 工资待遇3.2.1 甲方应按照国家规定和本地区行业标准支付乙方工资，保证乙方的工资水平不低于当地最低工资标准。
3.2.2 甲方应建立工资正常增长机制，根据乙方的工作业绩、技能水平等因素，合理调整乙方工资。
3.3 休假制度3.3.1 乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。
3.3.2 甲方应按照国家规定，为乙方办理社会保险。
名词解释：社会保险，是指国家为保障劳动者的基本生活需要，通过强制征收社会保险费，建立社会保险基金，对劳动者在特定情况下给予物质帮助的制度。
四、劳动保护4.1 甲方应保障乙方享有平等就业、同工同酬的权利，不得因性别、民族、宗教信仰等原因对乙方进行歧视。
安徽省集体合同(参考文本)
安徽省集体合同（参考文本）安徽省集体合同（参考文本）甲方：___________（公司/企业名称）地址：___________法定代表人：___________电话：___________乙方：___________（工会/员工代表）地址：___________法定代表人：___________电话：___________双方在平等协商、自愿原则的基础上，达成如下集体合同：第一条基本信息本合同由甲乙双方签订。
合同期限为_____年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
第二条各方身份甲方为单位雇主，乙方为员工集体组织。
第三条权利1.甲方有权根据生产经营需要，安排、调配、维护和管理员工；2.乙方有权代表员工维护员工合法权益，参与单位经济管理，监督单位员工的工作条件和工作环境。
第四条义务1.甲方的义务：（1）保证劳动者的合法权益，遵守国家法律、法规和劳动合同的约定；（2）向劳动者提供必要的劳动保护和卫生条件；（3）按照国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金；（4）向员工提供必要的职业培训和晋升机会；（5）保障员工正当的工作权益和利益。
2.乙方的义务：（1）代表员工与甲方签订集体合同，发挥员工代表作用；（2）协助单位监督生产经营过程中的安全保障措施，保证员工的生命安全；（3）维护员工工作环境，以创造优良的工作氛围。
第五条履行方式1.甲方应当按照本合同的约定和国家法律法规，向乙方提供员工的基本信息、劳动合同签订情况、工资及职业危害防护措施等内容，定期安排协商和沟通，落实好各项措施和政策。
2.乙方应当积极参与单位内部管理和经济活动，协助甲方解决各类问题，维护员工的合法权益，同时加强与甲方的沟通。
第六条期限本合同自_____年_____月_____日起生效，至_____年_____月_____日止。
第七条违约责任1.甲方的违约责任（1）若甲方未按照约定缴纳员工工资，应当赔偿员工的经济损失；（2）违反国家安全生产法规，造成员工财产或人身伤害等情况的，应当承担相应的法律责任；（3）操作不当或者故意刁难员工，导致员工投诉、请假等问题，应当对问题作出合理和恰当的解决方案，确保员工的劳动权益。
安徽省集体合同
安徽省集体合同甲方：__________（用人单位名称）住所：__________法定代表人：__________乙方：__________（工会组织名称）住所：__________法定代表人：__________为建立和谐劳动关系，维护职工和企业的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和《集体合同规定》等法律、法规、规章的规定，双方经平等协商一致，订立本集体合同。
一、企业生产经营范围、人数、工时、工资支付等基本情况二、约定职工工作时间、休息休假等劳动条件1. 工作时间：企业执行____（标准工时工作制度）的工作时间制度，每日工作时间不超过____小时，平均每周工作时间不超过____小时。
企业因生产特点对工作时间作出如下安排：______。
2. 休息休假：企业安排职工休息休假，具体办法按照《职工带薪年休假条例》、《职工带薪探亲假条例》和《安徽省省直单位病假休养规定》等规定执行。
三、工资制度、工资标准和工资支付方式1. 工资制度：企业工资分配遵循按劳分配原则，实行以岗位工资为主，技能和绩效工资为辅的工资制度。
岗位工资标准由企业与工会协商确定，其中关键管理岗位和生产技术骨干人员的工资收入分配，可实行与经营管理者分开管理。
2. 工资标准：企业实行工资集体协商与企业工资总额和职工个人工资分配制度、办法相适应的工资标准体系。
具体标准按照国家和省有关最低工资标准、同工同酬规定以及企业经济效益等情况协商确定。
职工年度平均工资水平随企业发展适度增长，增长幅度低于企业经济效益和职工平均工资增长幅度的原则。
具体增长办法和考核办法由企业与工会协商确定。
3. 工资支付方式：企业按照国家和省有关规定，以货币形式按月足额支付职工工资；依法支付加班工资和奖金、津贴、补贴；依法解除或终止劳动合同时，按照约定支付经济补偿金。
四、职工福利和劳动保险待遇企业按规定为职工参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险和失业保险，并按规定缴纳住房公积金和社会事业保险费用；为职工患病或非因工负伤给予医疗期和病假待遇；为职工提供其他各项福利。
安徽省集体合同(参考文本)
安徽省集体合同（参考文本）安徽省集体合同本合同由以下双方签订，均认可和遵守本合同的全部内容：甲方：[公司/组织名称]统一社会信用代码：[统一社会信用代码]地址：[公司/组织地址]联络员：[联系人姓名] 联络电话：[联系电话]乙方：[工会组织/员工代表]地址：[工会组织/员工代表所在地]联络员：[联系人姓名] 联络电话：[联系电话]一、双方身份甲方为企业的用人单位，乙方为企业的职工团体或员工代表。
二、权利、义务、履行方式、期限、违约责任（一）甲方权利、义务、履行方式、期限、违约责任1.甲方有权对员工进行考核、奖惩、调整工资待遇等；2.甲方应当遵守国家劳动法律法规，保证员工的合法权益，提供良好的工作环境和劳动条件；3.甲方应当按照合同约定支付员工工资、福利待遇及相关社会保险；4.甲方应当及时处理员工提出的合理要求和建议，建立和完善员工参与企业管理的制度；5.甲方应当定期与乙方协商、沟通，改善劳动关系，加强企业和员工之间的信任和沟通；6.甲方应当严格遵守中国公民个人信息保护法，保护员工个人信息安全；7.甲方应当按期向乙方提供劳动保障、劳动安全、卫生等方面的工作报告和信息。
8.甲方应当在与乙方共同商定并在集体合同中确认的条款内给予员工优惠条件；9.甲方若违反本合同规定，产生违约责任，应当承担法律责任，并对员工进行经济赔偿。
（二）乙方权利、义务、履行方式、期限、违约责任1.乙方有权要求甲方支付合法、合理的工资、福利待遇及相关社会保险；2.乙方有权对甲方员工的劳动条件、待遇等进行协商，与甲方共同制定企业用人政策、劳动保障、劳动安全、卫生等制度；3.乙方应当维护员工的合法权益，提出合理化建议和要求，及时与甲方沟通协商，促进劳动关系和谐发展；4.乙方应当鼓励员工关注企业的发展状况，通过举办职工活动、增加员工的参与度等方式，建立更好的企业和员工之间的联系；5.乙方应当对甲方员工的隐私和个人信息进行保密，并协助甲方保护员工个人信息安全。
安徽集体合同范本
安徽集体合同范本甲方（用人单位）：单位名称：______________________法定代表人：______________________地址：______________________联系电话：______________________乙方（职工方）：工会名称：______________________工会主席：______________________地址：______________________联系电话：______________________第一章总则第一条本合同对甲方和乙方均具有约束力。
甲方和乙方应严格遵守本合同的各项规定，履行各自的义务。
第二条甲方尊重乙方依法享有的民主管理权利，支持乙方依法开展工作。
乙方应积极支持甲方依法开展生产经营活动，教育职工遵守甲方依法制定的各项规章制度。
第二章劳动报酬第三条甲方遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。
第四条甲方根据企业生产经营情况，制定工资分配方案，并经职工代表大会或职工大会审议通过后实施。
工资分配方案应包括工资构成、工资标准、工资调整机制等内容。
第五条甲方应按时足额支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。
如遇法定节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。
第六条甲方根据企业经济效益情况，在依法提取的工资总额范围内，适时调整乙方工资水平。
第三章工作时间和休息休假第七条甲方实行每日工作不超过[X]小时，平均每周工作不超过[X]小时的工时制度。
因生产经营需要，经与工会和乙方协商一致后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过1 小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3 小时，每月不得超过 36 小时。
第八条甲方应保证乙方每周至少休息[X]天。
甲方应按照法律法规的规定，安排乙方享受法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假、产假等带薪假期。
第九条甲方因生产经营需要安排乙方加班的，应按照法律法规的规定支付加班工资。
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The contract has the function of maintaining social stability and promoting economic development. If one party violates the contract, he shall bear
legal responsibility.
（合同范本）
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
集体合同样本：安徽省集体合同
条例(合同示范文本)
集体合同样本：安徽省集体合同条例(合同示
范文本)
说明：本合同书具有维护社会稳定，促进经济发展的作用，所以是否履行合同就不仅是当事人之间的事情，如果一方违反合同，或者其他人非法干预合同的履行，则要承担法律责任。
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企业不愿谈、工会不敢谈、职工不会谈
集体合同遇尴尬
集体合同制度是《劳动法》、《劳动合同法》等法律规定的调整用人单位和职工劳动关系的一项重要法律制度。
而据省总工会XX年末的统计显示，在全省各类用人单位中，签订集体合同的仅18992家，签订份数为13232份，受惠职工364.55万人。
“还有相当多的一部分用人单位没有同职工签订集体合同。
”省总工会副主席孙勇表示。
并且，在一些已建立集体协商与集体合同制度的用人单位中，存在着协调机制不健全，集体合同不规范，履约率不高等问题；因劳动报酬、劳动标准、劳动条件而引发争议的案件增多并成上升趋势。
“在集体协商过程中，普遍存在‘企业不愿谈’、‘工会不敢谈’、‘职工不会谈’的问题。
”孙勇说。
劳动行政部门、工会、企业权责明确
劳动关系三方协商
《安徽省集体合同条例》对劳动行政部门和工会、企业方面代表的职责，特别是劳动关系三方协商机制作出了明确规定：如，对用人单位妨碍工会依法履行职责的，工会有权提请县级以上劳动行政部门依法处理。
用人单位违反集体合同，侵犯劳动者劳动权益的，工会有权提出意见，要求纠正，并可以依法要求用人单位承担责任。
在集体协商中，保证公平十分关键。
该条例规定，集体协商双方代表人数应当对等，每方不少于三人，并各确定一名首席协商代表。
双方协商代表不得兼任，专职或者兼职工会工作人员不得担任用人单位的协商代表。
而且，女职工人数占用人单位职工总人数百分之十以上的，职工一方协商代表中应当有女代表。
工资集体协商、正常增长、及时支付
工资不再由单位单方面说了算
工资是劳动者最重要的劳动权益，是集体合同的核心内容，也是劳动者最为关心的问题之一。
《安徽省集体合同条例》明确将“劳动报酬”作为集体合同的首要内容，并且明确了集体合同包括“劳动报酬、工作时间和休息时间、劳动保护、劳动条件和职业危害防护”等16条内容。
此外，根据该条例，用人单位需“建立职工工资正常增长
机制和支付保障机制”；集体合同对职工年度工资水平、工资调整办法和工资总额等规定不具体的，用人单位与职工一方应当每年进行协商，订立工资专项集体合同。
值得一提的是，“用人单位合并、分立、重组后，原集体合同继续有效，由继承其权利和义务的用人单位继续履行。
”无法继续履行的，“用人单位与职工一方应当协商重新订立集体合同。
”
非公企业规模小、人数少、建制难
区域性行业性集体合同来规范
设定区域、行业集体协商和集体合同的规定，主要是为了解决乡镇、街道、工业园区等县级以下经济组织的集体协商和集体合同问题。
乡镇、街道、工业园区等县级以下经济组织，主要是个体私营企业，规模小、人数少，单个企业难以单独建立基层工会委员会。
《条例》强化了区域性、行业性集体合同的法律地位，规范了区域性、行业性集体合同的协商和签约主体，明确了“乡镇、街道、工业园区等工会可以与企业方面代表就本区域应当共同执行的劳动条件、劳动报酬等标准订立区域性集体合同。
在县级以下区域内的建筑业、采矿业、制造业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表就本行业应当共同执行的劳动条件、劳动报酬等标准订立行业性集体合同。
”这不仅
有利于解决面广量大的非公小企业建制难，同时，还有利于促进区域、行业企业有序竞争，协调发展。
职工权益的“基本保障线”
用人单位同劳动者个人签订的“劳动合同”与“集体合同”有何区别？孙勇解释说，集体合同的主体一方是工会组织，另一方是企业，而劳动合同的主体是用人单位与劳动者个人。
集体合同是用人单位与职工就劳动报酬、工作时间等具体事项，通过集体协商签订的书面协议，主要是针对一定行业内、区域内的普遍情况。
例如，在《劳动合同》中，女职工享有的特殊权益和职工劳动保护、技能培训等条款往往会被忽略或刻意“隐蔽”，而这些恰恰是《集体合同》中的重点内容。
“如果单位与个人签订的《劳动合同》中的约定低于集体合同的约定，则以集体合同为准。
集体合同就相当于职工权益的‘基本保障线’。
”
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