工间操管理制度
工间操制度（共5篇）
工间操制度（共5篇）第一篇：工间操制度工间操制度为了改善职工的健康状况，增强体质，提高工作效率，以适应各项工作需要，特制订本单位工间操制度：1、下午四点半为全体职工集体做工间操时间。
2、工间操地点在本单位门前的空地。
3、工间操时间，全院职工自觉参加工间操。
4、工间操动作采用大众工间操，全体人员集中学习体操动作，不得缺席。
5、做工间操时，全体工作人员要跟随广播节奏，动作要到位、统一规范，不可偷工减料。
6、成立工间操监督管理小组，每天派一人监督工间操出勤情况以及动作规范程度，实行相互监督。
7、实行工间操奖励制度，对执行情况较好的小组和个人给予奖励。
第二篇：工间操制度工间操制度为深入贯彻落实全民健身计划（2011-2015年），进一步提高我院干部职工的身体素质和身心健康水平，以强健的体魄、充沛的精力投入到日常工作之中，决定在本院试行开展工间操制度。
1、工间操的开展以不影响工作为前提，形式可以多样化，以第九套广播体操为主，也可以开展健身操、排舞等。
2、工间操时间每日两次，上午10:00—10:10，下午3:00—3:10，视工作情况亦可适当调整。
3、公共卫生科成员及行政后勤人员原则上应全体参加,其他临床科室成员在临床工作允许的情况下积极参加，精神科医务人员应带领病人一起参加，社区卫生服务站自行开展，不作统计。
4、其他临床科室成员在临床工作允许的情况下可在各自的办公室内进行弯腰、伸腿、扭脖子等简单动作。
5、以各科室为单位，由科主任、护士长做好统计记录。
6、工间操记录每月5日前交公共卫生科。
第三篇：工间操制度慢性病综合防控示范区创建工间操制度为了改善街道职工的健康状况，增强体质，提高工作效率，以适应各项工作的需要，特制定本工间操制度：1、9:00—9:30或下午16:00—16:30，为全体职工集体做工间操的时间。
2、工间操地点为沿江小区园内。
3、工间操时间，全体职工自觉参加工间操。
4、工间操动作采用第九套广播体操，全体人员利用空余时间，抓紧学习体操动作。
工间操管理制度
工间操管理制度一、引言工间操是指在工作场所进行的一种体育活动，旨在提高员工的身体素质和工作效率。
为了规范和管理工间操活动，提高员工的参与度和安全性，制定本工间操管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于公司全体员工，包括办公室、生产车间等各个工作场所。
三、工间操时间和频率1. 工间操时间：根据工作需要和员工的身体状况，每天安排一到两次工间操活动。
具体时间由各部门负责人根据工作情况灵活安排。
2. 工间操频率：每次工间操活动的时长为10-15分钟，不超过30分钟。
四、工间操内容和组织1. 工间操内容：工间操活动应包括热身、拉伸、舒展、放松等动作，以全身运动为主，注重身体各部位的活动。
具体动作可以根据公司的实际情况进行调整和变化。
2. 工间操组织：每个部门应指定一名工间操负责人，负责组织和指导工间操活动。
负责人应具备相关的健身知识和经验，能够安全、有效地指导员工进行工间操。
五、工间操场地和设备1. 工间操场地：每个部门应设立专门的工间操场地，保证员工有足够的空间进行活动。
场地应干净整洁，没有杂物和障碍物。
2. 工间操设备：根据需要提供必要的工间操设备，如拉伸带、瑜伽垫等。
设备应定期检查和维护，确保安全可靠。
六、员工参与和安全1. 员工参与：公司鼓励员工积极参与工间操活动，提高身体素质和工作效率。
参与工间操活动不强制，但应提醒员工注意身体健康，合理安排工作和休息时间。
2. 安全措施：在工间操活动中，应加强安全意识，避免发生意外伤害。
负责人应提前检查场地和设备的安全性，并向员工传达相关安全注意事项。
七、工间操效果评估为了衡量工间操的效果，公司将定期进行工间操效果评估。
评估内容包括员工的身体素质、工作效率等方面的变化情况。
评估结果将作为改进工间操活动的依据。
八、违规处理对于违反本管理制度的行为，公司将采取相应的处理措施。
轻微违规者将进行口头警告，情节较重者将给予书面警告或相应的纪律处分。
九、附则本管理制度自颁布之日起生效，如有需要修改，应经公司相关部门审批并公告于全体员工。
学校职工工间操管理制度
一、目的与意义为提高学校职工的身体素质，增强身体素质，促进身心健康，提高工作效率，特制定本制度。
通过规范工间操活动，使职工在紧张的工作之余，得到适当的身体锻炼，从而提高整体健康水平。
二、适用范围本制度适用于我校全体在职职工。
三、工间操时间1. 工间操时间为每日上午9:00-9:15，下午14:00-14:15。
2. 各部门可根据实际情况，适当调整工间操时间，但不得少于每日两次。
四、工间操内容1. 工间操内容以国家体育总局发布的《广播体操》为主要内容，也可根据实际情况选择其他简单易学的健身操。
2. 工间操活动期间，职工应跟随音乐节奏，认真完成每一个动作，确保动作规范、到位。
五、工间操组织与实施1. 各部门负责人负责组织本部门职工参加工间操活动，确保活动有序进行。
2. 学校工会负责提供工间操音乐和必要的教学资源，协助各部门开展工间操活动。
3. 各部门可邀请体育教师或健身教练进行工间操教学，提高职工的参与度和锻炼效果。
六、工间操纪律1. 职工应积极参加工间操活动，不得无故缺席。
2. 参加工间操时，职工应穿着舒适的运动服装，佩戴适当的运动鞋。
3. 工间操活动期间，职工应保持安静，不得大声喧哗、随意走动。
4. 如有身体不适者，应提前向部门负责人报告，并得到允许后方可休息。
七、奖惩措施1. 对积极参加工间操活动的职工，给予一定的精神鼓励或物质奖励。
2. 对无故缺席或违反工间操纪律的职工，给予批评教育，情节严重的，将按照学校相关规定进行处理。
八、附则1. 本制度由学校工会负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
通过以上制度，我们期望能够营造一个健康、和谐的工作环境，让全体职工在紧张的工作之余，享受运动的乐趣，提高生活质量。
工间操制度范本文档5篇
工间操制度范本文档5篇Model document of workshop operation system编订：JinTai College工间操制度范本文档5篇小泰温馨提示：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。
本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：企事业单位应当实行工间操制度】文档2、篇章2：工间操管理制度】文档3、篇章3：关于在全系统推行工间操制度】文档4、篇章4：工间操制度】文档5、篇章5：长江幼儿园工间操（广播操）制度】文档篇章1:企事业单位应当实行工间操制度】文档国务院日前印发了《关于加快发展体育产业促进体育消费的若干意见》，意见对于体育产业发展的要求更加明确、具体、深入。
在继续强调简政放权、取消商业性和群众性体育赛事活动审批、推进职业体育改革等任务之外，还首次将全民健身上升为国家战略，把增强人民体质、提高健康水平作为根本目标，提出到2025年人均体育场地面积达到2平方米，经常参加体育锻炼的人数达到5亿的目标。
提升体育产业2025年总规模力争超5万亿社会经济发展和群众体质健康水平都与体育事业、体育产业有着密不可分的联系。
意见明确提出，2025年中国体育产业总规模要力争超过5万亿元。
这一战略目标彰显出国家对体育事业发展的高度重视，出发点和落脚点不仅是促进经济发展，更是要惠及民生。
中国改革开放发展到现阶段，体育已经成为经济结构调整、促进新兴服务业发展、培育新的消费热点的重要突破口，有望成为推动经济社会持续发展的重要力量。
改善全民健身城市社区建设15分钟健身圈意见将全民健身上升为国家战略，把增强人民体质、提高健康水平作为根本目标，也标志着体育产业的发展将成为推动体育发展方式转变的一个新的切入口，从体育大国走向体育强国，从“金牌体育”向“全民体育”的转变将是不可阻挡的必然趋势。
工间操管理制度
工间操管理制度一、背景介绍工间操是指在工作间隙或者工作先后，组织员工进行一定时间的体育锻炼活动，旨在促进员工的身心健康，提高工作效率和生产力。
为了规范和管理工间操活动，制定工间操管理制度是必要的。
二、管理目的1. 促进员工身心健康：通过工间操活动，增强员工体质，预防职业病，提高身体素质。
2. 提高工作效率：适当的体育锻炼可以缓解员工的工作压力，增强工作的积极性和主动性。
3. 加强员工团队合作：工间操活动可以增进员工之间的互动和交流，提高团队凝结力。
三、管理内容1. 工间操活动安排a. 工间操活动时间：每天工作时间中适当安排工间操活动，具体时间根据不同岗位和工作强度而定。
b. 工间操活动地点：为员工提供宽敞、安全、舒适的场地进行工间操活动。
c. 工间操活动内容：根据员工身体状况和需求，制定多样化的工间操活动内容，包括拉伸运动、有氧运动、力量训练等。
2. 工间操活动组织a. 活动组织者：由公司指定专人或者委派相关部门负责工间操活动的组织和管理。
b. 活动安排：提前发布工间操活动安排表，包括活动时间、地点和内容等信息，让员工提前做好准备。
c. 活动指导：配备专业的健身教练或者体育老师，对员工进行工间操活动的指导和讲解。
3. 工间操活动参预a. 参预范围：全体员工参预工间操活动，包括办公室人员、生产线员工等。
b. 参预义务：员工应按照规定的时间和地点参预工间操活动，不得擅自缺席或者迟到早退。
c. 参预秩序：员工在参预工间操活动时，应保持秩序，听从教练或者负责人的指挥，不得做危（wei）险动作或者违反活动规定的行为。
4. 工间操活动效果评估a. 定期评估：公司应定期对工间操活动的效果进行评估，包括员工身体健康状况、工作效率提升情况等。
b. 改进措施：根据评估结果，及时调整和改进工间操活动的内容和安排，以达到最佳效果。
四、管理责任1. 公司责任：公司应制定和完善工间操管理制度，并提供必要的场地、设备和人员支持，确保工间操活动的顺利进行。
工间操管理制度
工间操管理制度一、背景介绍工间操是指在工作时间中，为了缓解员工的工作压力、促进身体健康而进行的体育锻炼活动。
工间操的开展对于提高员工的身体素质、增强团队凝结力和工作效率具有积极的意义。
为了规范和管理工间操活动，制定本管理制度。
二、适合范围本管理制度适合于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。
三、工间操管理机构1. 公司将设立工间操管理委员会，由人力资源部负责组织和管理工间操活动。
2. 工间操管理委员会由人力资源部负责人担任主任，各部门经理担任委员，委员会成员由公司高级领导团队任命。
四、工间操活动安排1. 工间操活动时间：每天上午10:00-10:15和下午15:00-15:15，每周工作日均进行工间操活动。
2. 工间操活动地点：公司会议室或者指定的室外场地。
3. 工间操活动内容：根据员工的身体状况和兴趣爱好，设计多样化的工间操活动，包括有氧运动、伸展运动、力量训练等。
4. 工间操活动指导：公司将礼聘专业的健身教练或者体育老师进行工间操活动指导，确保员工的运动姿式正确、安全。
五、员工参预和管理1. 参预要求：所有员工必须参预工间操活动，不得迟到或者早退。
如有特殊情况不能参预，需提前向上级主管请假，并提供合理的理由。
2. 工间操纪律：员工在工间操活动中应保持秩序，服从指导教师的指导，不得随意离开或者嘈杂影响他人。
3. 工间操设备：公司将提供必要的工间操器材和设备，员工应妥善保管并正确使用。
六、工间操管理委员会的职责1. 制定工间操活动计划和内容，确保活动的多样性和趣味性。
2. 礼聘专业的健身教练或者体育老师进行工间操活动指导。
3. 监督员工的参预情况，记录迟到、早退和请假情况，并及时向部门经理报告。
4. 采集员工对工间操活动的意见和建议，不断改进活动的质量和效果。
5. 定期评估工间操活动的效果，向公司高级领导团队汇报。
七、违纪处理1. 对于未按规定参预工间操活动的员工，工间操管理委员会将进行批评教育，并记录在员工档案中。
工间操管理制度
工间操管理制度工间操是一种在工作场所进行的体操活动，旨在提高员工的身体素质和工作效率。
为了更好地管理工间操活动，许多企业都制定了相应的工间操管理制度。
本文将从五个方面详细阐述工间操管理制度的内容。
一、工间操管理制度的目的和意义1.1 提高员工身体素质：工间操可以帮助员工锻炼身体，增强体质，提高工作效率。
1.2 缓解工作压力：通过工间操活动，员工可以放松身心，缓解工作压力，提高工作质量。
1.3 增强员工凝聚力：共同参与工间操活动可以增强员工之间的凝聚力和团队合作意识。
二、工间操管理制度的实施范围和时间安排2.1 实施范围：工间操适用于所有员工，包括办公室、生产车间等各个部门。
2.2 时间安排：根据企业的具体情况，可以在上午和下午各安排一次工间操活动，每次活动时间不超过15分钟。
三、工间操管理制度的组织和指导3.1 组织者：企业可以指定专门的工间操组织者，负责活动的组织和协调。
3.2 指导者：企业可以邀请专业的健身教练或体育老师担任工间操指导者，确保活动的安全和有效性。
3.3 活动内容：工间操活动内容应根据员工的身体状况和需求进行合理安排，包括热身运动、拉伸运动和放松运动等。
四、工间操管理制度的安全和卫生要求4.1 安全设施：企业应提供必要的安全设施，如垫子、器械等，确保员工在进行工间操活动时不受伤害。
4.2 卫生要求：企业应保持工间操场地的卫生清洁，定期清洗垫子和器械，提供清洁的饮用水和毛巾等。
五、工间操管理制度的效果评估和改进5.1 效果评估：企业可以定期进行员工满意度调查，了解员工对工间操活动的评价和意见，以评估活动的效果。
5.2 改进措施：根据评估结果，企业可以针对问题和建议制定相应的改进措施，如增加活动的种类和难度，提供更好的活动环境等。
5.3 经验分享：企业可以与其他企业进行经验分享，借鉴他们的成功经验，不断改进和完善工间操管理制度。
综上所述，工间操管理制度对于提高员工身体素质、缓解工作压力和增强员工凝聚力具有重要意义。
工间操管理制度
工间操管理制度引言概述：工间操是一种集体性、规范性的身体锻炼方式，对于提高员工身体素质、促进团队凝结力和工作效率具有重要意义。
因此，建立健全的工间操管理制度对于企业来说至关重要。
本文将从工间操管理制度的建立、实施、监督、评估和改进等方面进行详细阐述。
一、建立1.1 设立工间操小组：由公司领导和相关部门负责人组成，负责制定工间操计划和安排。
1.2 制定工间操方案：根据公司实际情况和员工需求，确定工间操的时间、内容和方式。
1.3 制定工间操规范：明确员工参预工间操的要求和注意事项，确保工间操的安全和有效性。
二、实施2.1 宣传推广：通过公司内部通知、培训等方式，让员工了解工间操的重要性和好处。
2.2 定期组织：每天固定时间安排工间操，确保员工能够参预并坚持锻炼。
2.3 指导指导：由专业教练或者健身教练指导员工进行正确的动作和姿式，避免受伤。
三、监督3.1 定期检查：定期对工间操的实施情况进行检查，确保规范执行。
3.2 反馈意见：鼓励员工提出改进建议和意见，不断完善工间操管理制度。
3.3 催促执行：对于不遵守工间操规范的员工进行催促和教育，确保全员参预。
四、评估4.1 绩效考核：将工间操的参预情况纳入员工绩效考核范围，激励员工积极参预。
4.2 调查问卷：定期进行员工满意度调查，了解他们对工间操管理制度的看法和建议。
4.3 数据分析：通过统计工间操的参预率和效果，评估管理制度的实际效果。
五、改进5.1 优化方案：根据评估结果和员工反馈意见，及时调整工间操方案和规范。
5.2 持续改进：不断学习和借鉴其他企业的经验，提升工间操管理制度的水平和效果。
5.3 定期评估：定期对工间操管理制度进行评估和调整，确保其符合公司发展需求和员工健康需求。
结语：建立健全的工间操管理制度对于企业来说是非常重要的，通过以上几个方面的详细阐述，相信可以匡助企业更好地管理和促进员工的身体健康和工作效率。
希翼各企业能够重视工间操管理制度的建立和实施，为员工创造一个健康、和谐的工作环境。
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汪沟一中工间操管理制度
一、目的
为了改善全体教职员工的健康状况，增强体质，提升精神面貌，集中注意力，缓解工作疲劳，提高工作效率，以适应各项工作的需要，特制定本制度。
二、范围：全体教职员工
三、领导小组及成员
在领导小组领导下开展工间操活动，各个教研组长负责活动的组织和开展，并负责监督检查。
四、工间操时间和地点
时间：周一至周五：上午、下午大课间操时间
地点：操场或音乐教室等
五、要求
1、工间操时间，全体教职工自觉参加工间操；
2、工间操采用第三套广播体操舞动青春，广场舞等；
3、做工间操时，全体教职工要跟随广播节奏，动作要到位、规范，不可偷工减料；
4、成立工间操监督小组，每天派一人监督工间操出勤情况以及动作规范程度。
5、工间操内容必须达到一定的体能强度的锻炼，完成基本的跑步后，可添加相应的体操项目。
6、工间操以教研组为单位进行锻炼，各教研组长必须现场组织
7、工间操期间，员工必须服从组织人员的组织，做操要严肃认真，动作准确优美，体现出良好的精神风貌。
8、各教研组要对参加工间操的情况进行考勤，并建立考勤登记本，做好考勤记录，并对参加工间操情况进行评价。