矿处级后备干部名册
通风区书记
党委副书记
纪委书记
孙海
采煤副总
总工程师
孙景伟
采煤区区长
生产矿长
成照慧
财务科科长
总会计师
拟调整处级后备干部人员情况
姓名
现任职务
拟培养职务
姓名
现任职务
拟培养职务
王用强
党委副书记
工会主席
党委书记
刘如春
开拓区区长
掘进矿长
王利华
党委副书记
纪委书记
刘在起ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
机电副总
机电矿长
高宝昌
生产矿长
矿长
潘润德
安全副总
通风矿长
魏传忠
掘进矿长
宋广成
掘进副总
安全矿长
厉成科
运输区书记
党委副书记
工会主席
王永廷
采煤区书记
福利矿长
在集团公司党委工作会议上的讲话 党建党委
在集团公司党委工作会议上的讲话党建党委在集团公司党委××年工作会议上的讲话同志们：根据集团公司党委研究的意见，我就党务工作讲两个方面问题。
一、××年主要工作情况即将过去的××年，是党务工作创新取得显著成效、企业实现历史性新跨越的一年。
各级党组织认真贯彻党的十六届四中、五中全会精神和上级党组织的重大工作部署，突出创业发展和先进性教育重点，努力工作，各方面都取得了新的变化。
(一)突出传导引领作用，党组织的政治优势在创业发展中得到进一步发挥。
按照造势助力、凝聚人心、把握方向、保证落实的总体要求，积极把政治优势转化为推动创业发展的动力。
围绕年初确定的百亿目标，持续开展创业发展主题教育，月发布创业排行榜、季评选创业明星，形成谈百亿、想百亿、干百亿的浓厚氛围。
开展非煤企业经济规模登台阶上梯次和个单项工作创最佳劳动竞赛，激发了各单位竞相发展、争先进位的积极性。
今年新增营业收入达万的单位个，过亿元的单位个，过亿、亿的单位各个。
围绕落实总体战略，积极倡导、支持建设异地煤炭生产基地的创业行动，坚定广大干部职工办大矿、建基地的信心和决心。
为保证劳务技术输出健康有序发展，强调坚持长线项目与短线项目相结合，以长线优势项目为主，收缩效益差、安全无保障的项目，做到有进有退，优进劣退。
不断强化内稳外扩、做精煤炭、主辅分离等理念的宣传，有效地保证了企业重点工作的顺利推进。
(二)突出培育本质安全文化，职工安全意识和技能得到新的提高。
以“增强意识、规范行为、提高技能”为重点，推进本质安全文化建设。
组织国务院《特别规定》和煤矿瓦斯治理经验、煤矿工人安全知识两个五十条的学习贯彻，开展“三月通防安全教育月”、“六月安全生产月”活动，首创集团公司安全教育多媒体教材，精心编制了自救器使用演示、“三违”行为点评、伤亡家属现场访谈、品行习练示范等期总时长多分钟光盘，同步在全集团区队安全活动日播放。
基层党组织建设标准化档案
《基层党组织建设标准化》之档案资料标准
一、四类名册
1、干部职工名册
2、党员名册
3、入党积极分子名册
4、后备干部名册
这些应齐全规范
二、四个计划
1、年度党建工作计划
2、发展党员工作计划
3、党员教育培训计划
4、党风廉政廉政计划
这些计划按时制定，一般在年初制定，并严格落实
三、工作记录
1、“三会一课”记录
2、组织生活会记录
3、民主生活会记录
4、党员学习记录
这些应完备规范
四、六类档案
1、党员学习档案
2、发展党员档案
3、党费收缴档案
4、党员组织关系排查档案
5、民主评议党员档案
6、党建载体及专题教育档案这些应整齐规范。
座谈会发言稿15篇
座谈会发言稿15篇座谈会发言稿1尊敬的各位领导、各位同事：大家好！今天，能和这么多优秀站长相聚，分享工作中的快乐并有此发言的机会，我倍感荣幸。
首先，非常感谢公司领导能为我提供这次学习、交流的机会。
我是一个从事站长工作不满周岁的新手，让我在这里谈自己的经营之道和体会，深感汗颜。
去年三—六月，柴油资源出现历史罕见的紧缺，我站是全县唯一保供站，应该说，在这一特殊时期，有多少柴油都不愁销不出去。
七月十九日，容美站由于地基下沉被迫关闭，城区65%的加油车辆涌向我站，在这种特殊的情况下，使我站创下了年销量2750吨的好成绩。
今年，受全球金融风暴的影响，国际原油价格持续走低。
一夜之间，成品油从卖方市场转为买方市场，皇帝的女儿不愁嫁已不复存在。
鹤峰本来就是一个经济落后，交通不便，信息闭塞的世外桃源，加之溇水、容美两站的相继开业，我们白鹤站要完成今年的销售任务实属虎口拔牙，销量和去年毫无可比之言。
今年，片区下达给我站的全年销售任务是1950吨，结合当前的形式看，一是溇水、容美站、中油云南庄站所处的绝佳位置，将会有45%的客户自然流失；二是下坪私营加油站和中油云南庄以每升0.10元、0.05元的强大攻势抢夺客户；三是中油云南庄站免掉用户的办卡工本费和大户用油的三次运费。
当今批、零顺差的极大差额，使个体站陡燃重生，多面夹击给我站带来的压力重重。
面对市场竞争越来越激烈。
我们有信心缩小差距，那就是用上呈的服务与对手较量，将老客户细分，根据不同类型的客户进行不同的维护，同时在开发新客户上做__，实行“一手抓老客户的维护，一手抓新客户的开发”的两手抓策略。
来完成今年的销售任务，力争突破__吨。
我们拟定并采用了以下几种抓客户的办法：一是乡情乡音留客法。
利用一切机会与外地司机交朋友，全站人员都用拉家常、攀亲戚、模仿客户口音攀老乡等方式，突出乡音乡情见真情，亲情服务使司机们进站有回到家乡一样的感觉。
二是规范经营形象法。
为树立中石化“红帽子”加油站的良好形象。
中共上海市绿化管理局(上海市林业局)委员会关于推荐机关处室、基层单位党政领导后备干部的通知
中共上海市绿化管理局(上海市林业局)委员会关于推荐机关处室、基层单位党政领导后备干部的通知文章属性•【制定机关】•【公布日期】2006.03.10•【字号】沪绿林委[2006]0007号•【施行日期】2006.03.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】森林资源正文中共上海市绿化管理局（上海市林业局）委员会关于推荐机关处室、基层单位党政领导后备干部的通知（沪绿林委[2006]0007号）各处室、各直属单位党组织：为更好地贯彻落实中央和市委关于建设高素质领导干部队伍的要求，进一步加强各级党政领导班子和后备干部队伍建设，为上海城市绿化林业新一轮发展提供坚实的人才支撑和组织保证。
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称“《条例》”），现就做好机关处室、基层单位党政领导后备干部推荐工作提出如下意见：一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六届五中全会和市委八届八次会议精神，牢固树立和落实科学发展观，以加强党的执政能力建设为核心，紧紧围绕“十一五”绿化林业发展需求，着眼于今后领导班子建设需要，按照干部“四化”标准和德才兼备的原则，整体规划局系统后备干部的民主推荐、培养、使用和管理工作。
二、推荐条件在符合《条例》规定的党政领导干部应当具备的基本条件的同时，还要重点把握好以下六个方面：1、政治素质好。
具有一定的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，自觉实践“三个代表”重要思想，具有坚定的社会主义、共产主义理想信念，在思想上、政治上与党中央保持高度一致。
2、文化水平高。
一般具有大学本科以上学历，熟悉拟任岗位职务的主体业务，善于学习，不断更新知识，能适应形势发展的要求，具有较强解决实际问题的能力。
3、组织能力强。
具有较强的全局观念、有一定的组织协调和处理复杂事件的能力。
4、工作实绩突出。
有较强的事业心和责任感，能勤奋工作，注重实效，不做表面文章，不虚报浮夸，在本职工作中做出了比较突出的成绩。
机关(事业)单位基层党组织标准化建设星级考评标准
党委设立党的纪律检查委员会或纪律检查委员;党总支委员会、设委员会的党支部设纪律检查委员;不设委员会的支部，应指定专人负责纪检工作。
无纪检机构或无纪律检查委员等专人负责纪检工作的扣2分。
（二）
班子
队伍
建设
（17分）
（二）
班子
队伍
建设
（17分）
班子配备（3分）
支部委员会一般设委员3-5人，设书记1人;党员不足7人的党的支部，不设支部委员会，设书记1人，必要时增设副书记1人。总支部委员会，一般设委员5-7人，设书记1人。基层委员会，一般设委员5-9人，设书记1人;党员人数和直属单位较多的机关党的基层委员会，设1名专职副书记，按部门内设机构正职配备。
附件2
机关（事业）单位基层党组织标准化建设星级考评标准
项目
内容
具体内容
评分标准
自评
得分
上级党组织评分
备注
（一）
党的
组织
设置
（8分）
设置形式（3分）
正式党员人数达到3人以上的设立党支部，原则上，党员人数超过50人、不足100人的设立党总支，党员人数达到100人以上的设立党委。
未按要求设置的扣3分。
所属基层党组织设置（2分）
（六）
工作
运行
机制
（4分）
民主议事机制（1分）
党务公开、党内情况通报和党员定期评议党组织领导班子成员等制度健全。党员对党组织事务的知情权、参与权、选举权、监督权落实到位，党员主体地位和民主权利保障有力。
党务公开、党内情况通报和党员定期评议党组织班子成员等制度不健全、落实不到位的扣1分。
联系服务机制（2分）
一般以本单位内设机构、所属二级单位设立党组织;正式党员不足3名的，可以按工作性质相近、便于开展党的活动的原则联合建立党组织;流动性较大的单位，可以项目组、课题组或相应地域为单位建立临时党组织。
关于后备干部工作的管理办法
关于后备干部工作的管理办法第一章总则第一条为认真贯彻领导干部“四化”方针和德才兼备、以德为先原则，建立科学规范的后备干部工作制度，培养造就一支素质优良、数量合理、结构科学的后备干部队伍，为公司提供坚强的组织保证，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、等有关规定，结合公司系统领导班子建设的实际，制定本办法。
第二条后备干部管理必须坚持《领导干部的管理办法》（以下简称《领导干部管理办法》）的有关原则，还应当做到：（一）注重发展潜力、重视培养提高；（二）坚持备用结合、实行动态管理；（三）服从工作大局、统一调配使用。
第三条本办法适用于公司本部各部门、直属企业、施工企业领导班子的后备干部。
第四条后备干部的选拔、培养、管理和任用工作，按照干部管理权限，由党委(支部）及其干部（人事）部门负责。
第二章条件和资格第五条后备干部应当具备《领导干部管理办法》规定的领导干部任职的基本条件，符合公司规定的岗位要求，政治上可靠，业绩上优秀。
第六条后备干部应当具备以下资格：（一）正职后备干部，一般应当是同级副职。
特别优秀、发展潜力大的下一级正职，也可以列为上一级正职的后备干部；（二）副职后备干部，一般应当是下一级正职。
特别优秀、发展潜力大的下一级副职，也可以列为上一级副职的后备干部；（三）一般应当具有大专及以上学历；（四）基层单位领导班子的后备干部一般要有三年以上基层单位一线部门主要领导工作经历，公司部门主任级后备干部一般应有多岗位工作经历或基层领导经验；（五）身体健康。
第三章数量和结构第七条后备干部的数量一般按领导班子职数正职不超过1∶2、副职1∶1的比例确定。
公司本部以及有其他特殊情况的单位，其比例可以灵活掌握。
第八条后备干部队伍应当形成合理结构。
（一）一般以35周岁至40周岁左右的干部为主体，35周岁以下的干部应当有一定数量。
副职后备干部一般不超过45周岁，41周岁至45周岁干部不超过副职后备干部总数的20%，36周岁至40周岁干部不低于副职后备干部总数的50%，35周岁及以下干部不低于副职后备干部总数的30%。
关于水泥厂包装车间年终总结报告
关于水泥厂包装车间年终总结报告水泥是国民经济的基础原材料，水泥工业与经济建设密切相关，在未来相当长的时期内，水泥仍将是人类社会的主要建筑材料之一。
今天店铺为大家精心挑选了关于关于水泥厂包装车间年终总结报告的文章，希望能够很好的帮助到大家。
关于水泥厂包装车间年终总结报告篇一____水泥有限公司在市委、市政府的亲切关怀下，在董事会及上级有关部门的正确领导，全厂职工同心同德、团结一致、创造性的开展工作，在一线的生产取得了丰硕成果的同时，克服人员少、时间紧、任务重等困难，奋勇拼搏，顺利实现了二线的安装调试：本年度累计生产熟料55.3万吨，实现销售收人7831.5万元，各项工作都取得不错的业绩。
根据工作需要，____水泥公司于5月初对水泥班子进行了调整，班子上任后，深感压力和责任的重大，在业务不熟、工作头绪较多的情况下，不断地深入群众、深入现场、认真听取职工的意见和建议，不苟一格的学习业务知识。
根据目前工作实际，认真地开展了一系列工作，即内抓管理、外抓协调、产品抓质量、销售抓市场、建设抓二线、生产抓成本、管理抓制度、群众抓热难，并以最快的速度理顺了处室、车间的工作关系，明确了班子成员及各处室的分工和职责范围，坚持了严、细、实的科学管理，对于“跑、冒、滴、漏”现象采取了及时有效的遏制，并建立了行之有效的防范措施，如制订建立了“财、物管理规定”和“关于原材料、水泥熟料进出厂的管理规定”等，现将具体情况总结如下：一、加强政治思想学习，精神文明建设有所提高。
首先，我们继续学习贯彻江““的重要思想，对广大党员、干部开展保持共产党员先进性教育，先进性的要求与我们的实际工作结合起来，不断推进我们的各项活动。
切实加强党组织建设，提高职工的政治、思想素质。
二、提高职工队伍素质，加强职工队伍建设。
职工队伍素质的高低直接关系到社会效益和经济效益，公司支部从加强学习、提高职工文化素质和业务技能入手，开办了职业道德讲座和法制讲座和法制教育讲座培训班，通过业务知识的学习和实际运用，职工思想素质和业务素质有了很大的提高，服务意识、主人责任感得到了增强。
正(副)科级后备干部初步人选名册-Sheet1
注：1、条件比较成熟、近期可提拔使用的人选，在备注栏中注明“近期可提拔”；2、籍贯是本县城的填写至乡（镇），是外县的填写至 县；3、出生年月等时间用六位小数表示，如1976.01；推荐时间准确到日，如2011.08.15；4、“第一学历”是指参加工作前一阶段取得的学历， “最后学历”是指至今为止取得的最高学历；5、此表按经单位党委(总支、支部)会集体研究的排名顺序填报。
附表二：
正(副）科级后备干部人才库建议人选名册
单位（盖章）： 第一学历 序 号 姓 名 工作单位及职务 性 别 籍贯 最后学历 推荐 时间 报送时间： 推荐情况 参加 人数 有 效 票 得 票 数 排 名 身份
出生 参加工 入党 何年何月毕 何年何月 年月 作时间 时间 学历 业于何校何 学历 毕业于何的学历，
公司后备干部管理办法
公司后备干部管理办法为了加强干部管理工作,规范后备干部选拔及聘(任)用程序,建立使优秀人才脱颖而出的用人机制，制定本办法。
一、建立后备干部队伍体系1、公司建立科、处级后备干部队伍体系，分四个层面:副科级后备干部，正科级后备干部，副处级后备干部，正处级后备干部。
2、企业二级单位各层面后备干部的数量按现有干部职数50%的比例确定，企业机关部室各层面后备干部的数量按现有干部职数25%的比例确定。
3、后备干部的选拔采取民主推荐和组织考察相结合的办法，每年进行一次。
4、副科级后备干部从一般管理人员、技术人员、工段长、班组长中产生,正科级后备干部从副科级干部中产生，副处级后备干部从正科级于部中产生,正处级后备干部从副处级干部中产生。
5、正、副处级后备干部的推荐由企业组织、人事部门组织进行;正、副科级后备干部的推荐由分)厂组织进行，企业组织、人事部门参加并给予指导，推荐出的后备干部报企业组织、人事部门备案。
6、企业组织、人事部门建立后备干部管理库。
科、处级后备干部均在公司范围内交流使用。
二、后备干部的基本条件和资格(一）基本条件1、政治立场坚定，思想作风端正，具有一定的马列主义理论水平，认真实践“三个代表”重要思想，在政治上同党中央保持高度一致;2、有强烈的事业心和责任感，工作认真负责，坚持原则，顾全大局，办事公道，具有相互支持、合作共事的精神;3、德才兼备，开拓创新能力强，工作业绩突出，具有较好的群众基础和发展潜力。
(二）资格1、任职:在其较低一级的《现》岗位.上任职（工作）满2年以上，特殊工作岗位应具备相应的任职资格。
2、学历:处级后备干部应具备大专以上学历;科级后备干部中，企业两级机关后备干部应具备中专以上学历,车间后备干部原则上要具备中专以上学历。
3、年龄:副科级后备干部一般不超过35岁，正科级后备干部一般不超过40岁;副处级后备干部一般不超过45岁，正处级后备于部般不超过48岁《外聘博士生、接收安置的专业士官和军队转业干部，年龄可适当放宽）。
XX大学中层后备干部人选民主推荐表(参考名册)(基层党组织盖章)【模板】
附件1：民主推荐样表一
XX大学中层后备干部人选民主推荐表（参考名册）
（基层党组织盖章）
注：1、请直接在参考名册“推荐意见”相应栏目打“√”。
2、请按本单位党政领导班子职数1：1进行推荐。
民主推荐样表二
XX大学中层后备干部人选民主推荐表
（基层党组织盖章）
正职后备干部推荐人选
副职后备干部推荐人选
注：请按本单位党政领导班子职数1：1进行推荐。
附件2
XX大学中层后备干部考察对象名单单位（盖章）：
本单位正职后备干部考察对象建议人选
本单位副职后备干部考察对象
本单位可输送到其他单位的后备干部考察对象
注：1、“排序”指作为后备干部人选的排序，非民主推荐得票排序。
2、“得票”栏请按“（推荐票数）/（参加人数）”格式填写。
3、民主推荐情况统计表请另行上报。
附件3
XX大学中层后备干部考察表
单位（盖章）：
注：1、简历从大学填起，大学前参加工作的从工作时间填起，经历不能有间断，三个月以上的出国出境及在职学习经历请反映； 2、考察意见主要介绍政治素质、工作实绩、群众基础、发展潜力等情况以及主要不足，请写实，不少于250字；3、正面不够，可转背面或另附页填写。
附件4
XX大学中层后备干部建议人选名单单位（盖章）：
副处级后备干部建议人选
可输送到其他单位的后备干部建议人选
条件成熟、超过年龄的其他人选
注：正处级后备干部人选由学校干部考察组负责考察、提出建议名单。