公司思想政治工作条例
思想政治工作实施细则
思想政治工作实施细则第一章总则第一条为贯彻落实企业两个文明建设，发挥党组织的政治核心作用，进一步加强和改进企业思想政治工作，创建新时期一流的企业，根据中共中央《关于加强和改进思想政治工作的若干意见》，结合公司工作实际，制定本实施细则。
第二条在推进“经济体制和经济增长方式”两个根本性转变的进程中，认真贯彻落实“三个代表”重要思想，坚持党的基本路线，坚持“两手抓，两手都要硬”，加强和改进思想政治工作，充分发挥政治优势，实现两个文明建设同步发展，是公司始终不渝的工作方针和奋斗目标。
第三条思想政治工作必须坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，围绕企业改革和经济建设的实际，服从服务于生产经营中心任务开展工作。
第四条思想政治工作的根本任务是：以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人，培养和造就有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍；充分调动和最大限度地发挥员工的积极性和创造性，为公司改革开放、稳定发展，适应市场经济要求，管理上达到现代企业管理需求与国际接轨，效率与效益达到和赶超同行业一流水平，提供强大的政治保证和精神动力支持。
第五条思想政治工作是现代企业管理的重要组织部分，“以人为本”是现代企业管理的基本特征。
继承和发扬党的思想政治工作的优良传统，借鉴和吸收国内外现代企业管理的科学成果，实现对人、对事、对物管理的一体化，是当前加强和改进思想政治工作的重要内容和有效途径，也是加强和改进企业管理，建设有自身特色企业文化的迫切任务和必然趋势。
第二章思想政治工作的内容和原则第六条思想政治工作的主要内容1、党的基本理论和基本路线教育。
组织全体员工学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，学习党的路线、方针和政策，坚定员工对党的领导和社会主义的信念，增强员工队伍的使命感。
企业思想政治工作经验交流材料(集团公司)
企业思想政治工作经验交流材料（集团公司）作为一家大型的集团公司，如何做好企业思想政治工作，是一个非常重要的问题。
在过去的几年中，我们通过不断探索和实践，积累了一些经验和教训，现在将其分享给大家。
一、加强组织领导，明确责任组织领导是做好企业思想政治工作的根本保证。
我们公司成立了由集团公司主要领导任职的“思想政治工作领导小组”，负责协调、领导和推进企业思想政治工作。
同时，每个部门都要配备思想政治工作专职人员，并设置相应的工作机制和考核制度，明确思想政治工作的具体责任和任务。
二、创新宣传方式，增强粘性传统的宣传形式已经不能满足员工的需求，必须创新宣传方式，提高宣传的粘性和感染力。
我们注重多媒体宣传，将宣传形式多样化，包括内部网站、微信公众号、宣传视频等多种宣传方式，让员工更加方便快捷地获取信息。
同时，在各个地区建立分支机构，组织不定期的培训、交流和活动，提高员工的凝聚力和认同感。
三、开展志愿者服务，营造企业文化氛围企业文化是企业最重要的软实力之一，我们开展了一系列的志愿者服务活动，以行动证明我们的企业文化理念，并在全员的参与中营造浓厚的企业文化氛围。
例如，我们举办了“爱心助教”活动，让员工到当地贫困学校当志愿者教师；举办了“爱心捐赠”活动，筹集资金和物资帮助灾区和困难家庭。
这些活动既能促进企业与社会的互动，又能激发员工的爱心和社会责任感。
四、开展爱国主义教育，宏扬民族精神我们周年大会上，组织员工开展了“学习传统文化、宏扬民族精神”主题活动，让员工通过绘画、书法、诗歌等形式，体现对传统文化和民族精神的理解和追求。
同时，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，加强对国家发展战略和政策的宣传，推进员工的爱国主义教育。
这些活动不仅培养员工的文化内涵，更增强了员工的爱国情怀和国家认同感，进而促进企业的发展，提升国家的形象。
以上是企业思想政治工作的一些经验和教训，希望对广大企业领导和思想政治工作人员有所启示。
企业思想政治工作是举足轻重的一项工作，只有不断创新、不断完善，才能更好地凝聚员工，推动企业健康发展。
公司干部职工思想政治工作报告
公司干部职工思想政治工作报告尊敬的领导、各位同事：我作为本公司管理层的一员，负责职工的思想政治工作，现在向大家汇报一下我所负责的工作情况和思考。
首先，我认为职工思想政治工作是公司发展的基础。
公司的发展不能仅仅依靠技术和管理上的优秀，更要考虑到人的因素，职工的思想意识对于公司的发展是至关重要的。
因此，我们需要重视职工思想政治工作，不断完善和创新。
我在工作中主要做了以下几个方面的工作：一、加强理念宣传教育。
在职工中开展宣传教育活动，让职工明确公司的使命和团队建设的价值，提高职工对企业的归属感和认同感。
同时，加强职工日常的思想引导工作，引导职工树立正确的价值观和世界观。
二、加强安全生产和职业道德教育。
职工的安全意识和职业道德是一家公司不可或缺的环节。
为此，我们不断加强职工的安全教育和职业道德教育，加强职工自我保护和团队意识，形成良好的职业道德和工作习惯。
三、加强心理健康教育。
随着社会压力的增大，部分职工存在着心理健康问题，给公司发展带来了一定的影响。
因此，我们加强职工的心理健康教育，让职工意识到良好的心理健康状态对于工作和生活的重要性，提高职工自我调节和心理疏导能力。
四、加强基层组织建设。
进一步加强基层党组织建设，做好党组织对职工思想政治工作的引领和辅助工作，在实现职工思想政治教育工作上取得新的成效。
总体来说，我们在职工思想政治工作中加强了宣传教育和思想引导，提高了职工安全生产和职业道德意识，加强了心理健康教育，构建了良好的职工思想政治工作体系。
这些工作为公司职工的发展提供了强有力的支持。
在今后的工作中，我们将进一步发挥领导作用，创新思想政治工作方法，形成工作合力，维护和促进公司的发展。
同时，我们也期待各位同事积极配合公司的工作，用实际行动支持公司的发展和进步。
报告完毕，谢谢！。
《政治工作条例》
《政治工作条例》第一章总则第一条为加强中国人民解放军的政治工作，根据《中国共产党章程》、《中华人民共和国宪法》，制定本条例。
第二条中国人民解放军是中国共产党缔造和领导的，用马克思列宁主义、毛泽东思想武装起来的人民军队，是中华人民共和国的武装力量，是人民民主专政的坚强柱石。
紧紧地和人民站在一起，全心全意地为人民服务，是这支军队地唯一宗旨。
中国人民解放军必须始终不渝地保持人民军队的性质，忠于党，忠于人民，忠于国家，忠于社会主义。
第三条中国人民解放军在社会主义现代化建设时期，担负着巩固国防，抵抗侵略，保卫祖国，保卫人民的和平劳动，参加国家建设事业的任务。
中国人民解放军必须在建设有中国特色社会主义的理论指引下，坚持党的基本路线，贯彻邓小平新时期军队建设的思想和中央军事委员会新时期军事战略方针，做到政治合格、军事过硬、作风优良、纪律严明、保障有力，为建设一支强大的现代化、正规化革命军队，为建设有中国特色的社会主义，实现祖国统一，维护世界和平而奋斗。
第四条中国人民解放军必须置于中国共产党的绝对领导之下，其最高领导权和指挥权属于中国共产党中央委员会和中央军事委员会。
第五条中国人民解放军的政治工作，是中国共产党在军队中的思想工作和组织工作，是实现党对军队的绝对领导、巩固和提高部队战斗力的根本保证，是中国人民解放军的生命线。
第六条中国人民解放军的政治工作，以马克思列宁主义、毛泽东思想为指南。
建设有中国特色社会主义的理论，是当代中国的马克思主义，是引导我国社会主义事业不断前进的指针，也是新时期军队政治工作的根本指针。
第七条中国人民解放军新时期政治工作的基本任务是：服务于国家的改革开放和社会主义现代化建设，服务于军队的革命化、现代化、正规化建设，从政治上、思想上、组织上保证党对军队的绝对领导和人民军队的性质，保证以培养又理想、有道德、有文化、有纪律军人为目标的军队社会主义精神文明建设，保证军队内部的团结和军政军民团结，保证军队战斗力的提高和各项任务的完成。
经常性思想政治工作条例
东营市烟草专卖局(公司)系统经常性思想政治工作条例思想政治工作是一切工作生命线，对于全面提高队伍整体素质，充分调动干部职工积极性、主动性、创造性，增强凝聚力、向心力、战斗力，确保各项工作圆满完成，发挥重要作用。
经常性思想政治工作，不但反映着一个单位精神风貌，而且也是一个单位持续健康、稳定发展可靠保障。
市局（公司）在现行规章制度和现实做法基础上，结合现代企业制度规范，制定本条例，作为东营烟草系统经常性思想政治工作运行机制。
第一章职工生活管理第一条关心职工生活是党、政、工、团和各级领导重要工作职责之一。
在企业这个“大家庭”里，职工是企业主体，他们冷暖要有人问，急难有人帮，生老病死有人管，呼声有人听，成绩有人赞。
机关每一个干部都要做到两个关心：时刻关心企业生产经营发展；时刻关心职工思想生活变化。
机关所有领导和部门都要推行“一岗双责”，即：既要做好业务工作，又要做好思想政治工作。
要积极创造安定团结工作、学习和生活环境，为企业生产经营和改革、发展提供良好保障。
第二条职工结婚党、工、团、妇组织都要关心职工婚姻，乐做“红娘”，促成良缘。
职工结婚，机关工青妇群众组织要赠送由市局（公司）统一制作并署名贺匾或花瓶，以示祝贺。
单位领导在没有重要公务时，可视情况出席职工婚礼。
工会和职工所在部门要力所能及为职工提供便利条件。
对于职工父母不在本地，工会、人劳、政工部门应尽力提供帮助，做好职工“娘家人”。
第三条女工生育工会或女工委要及时掌握女职工生孕情况，主动及有身孕女工所在部门联系，做好女工孕期保健工作。
凡执行计划生育女工在分娩时剖腹产或分娩引起重症，工会或女工委要派人上门探望，协助解决一些困难问题，并经领导批准后赠送滋补品一份（价值X元左右）。
工会或女工委要按有关规定，组织好每年对机关女职工进行计划生育查体。
独生子女按规定要享受独生子女费。
第四条节日福利对春节、中秋等中华民族传统佳节，市局（公司）应尽力为职工发放过节费或者福利。
思想政治工作实施细则
思想政治工作实施细则第一章总则第一条为贯彻落实企业两个文明建设，发挥党组织的政治核心作用，进一步加强和改进企业思想政治工作，创建新时期一流的企业，根据中共中央《关于加强和改进思想政治工作的若干意见》，结合公司工作实际，制定本实施细则。
第二条在推进“经济体制和经济增长方式”两个根本性转变的进程中，认真贯彻落实“三个代表”重要思想，坚持党的基本路线，坚持“两手抓，两手都要硬”，加强和改进思想政治工作，充分发挥政治优势，实现两个文明建设同步发展，是公司始终不渝的工作方针和奋斗目标。
第三条思想政治工作必须坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，围绕企业改革和经济建设的实际，服从服务于生产经营中心任务开展工作。
第四条思想政治工作的根本任务是：以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人，培养和造就有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍；充分调动和最大限度地发挥员工的积极性和创造性，为公司改革开放、稳定发展，适应市场经济要求，管理上达到现代企业管理需求与国际接轨，效率与效益达到和赶超同行业一流水平，提供强大的政治保证和精神动力支持。
第五条思想政治工作是现代企业管理的重要组织部分，“以人为本”是现代企业管理的基本特征。
继承和发扬党的思想政治工作的优良传统，借鉴和吸收国内外现代企业管理的科学成果，实现对人、对事、对物管理的一体化，是当前加强和改进思想政治工作的重要内容和有效途径，也是加强和改进企业管理，建设有自身特色企业文化的迫切任务和必然趋势。
第二章思想政治工作的内容和原则第六条思想政治工作的主要内容1、党的基本理论和基本路线教育。
组织全体员工学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，学习党的路线、方针和政策，坚定员工对党的领导和社会主义的信念，增强员工队伍的使命感。
2、党的思想作风建设。
坚持对党员队伍，特别是各级领导班子进行党性、党风、党纪教育和廉洁勤政教育，端正党风，严肃党纪，增强党组织的战斗力、号召力和凝聚力。
工会联合会的思想政治工作制度
工会联合会的思想政治工作制度第一章总则第一条为了加强企业内部的思想政治工作，增长员工的思想认同和团结合作，促进企业的良好发展，依据国家有关法律、法规和公司的管理需要，订立本制度。
第二条本制度适用于公司旗下设立的工会联合会，旨在规范工会联合会的思想政治工作，确保其有效发挥其作用。
第三条工会联合会的思想政治工作目标是：坚持正确的政治方向，引领员工发展，维护员工的合法权益，实现企业与员工的共同发展。
第二章工会联合会的组织和职责第四条工会联合会是由所属企业员工自己乐意构成的，依法独立运行的现实性工作组织。
工会联合会依照公司的工会章程和相关法律、法规开展工作。
第五条工会联合会的重要职责包含：1.帮助企业订立和落实员工的福利待遇政策；2.维护员工的合法权益，代表员工与企业沟通协商；3.组织员工参加企业管理与决策，提出员工看法和建议；4.组织和开展员工关怀活动，提高员工的思想认同和团队合作精神；5.组织培训和学习活动，提升员工的职业素养和专业技能；6.搭配公司开展工作，完成领导交办的其他任务；第六条工会联合会实行民主管理，由工会会员选举产生的委员会负责具体工作。
委员会由一个主席、副主席和若干成员构成。
第七条工会主席是工会联合会的负责人，负责领导工会的工作，代表工会与企业沟通协商。
副主席帮助主席工作，并在主席不在时代行其职责。
第八条工会联合会可以依据实际需要设立若干特地委员会，如文体委员会、公益委员会等，以便更好地开展相关工作。
第三章思想政治工作内容第九条工会联合会的思想政治工作内容包含：1.高度重视员工的思想认同和精神文化建设，组织开展各类主题活动和学习沟通；2.加强员工的思想引导和教育，宣传公司的理念、文化和发展战略；3.组织开展员工关怀活动，关注员工的生活需求和心理健康；4.组织员工参加企业发展规划和决策，充分发挥员工的智慧和创造力；5.加强员工与企业的沟通和协商，及时反馈员工的看法和建议；6.组织开展员工培训和技能提升活动，提高员工的职业素养和竞争力。
关于加强员工思想政治工作的意见
关于加强员工政治思想工作的意见为深入贯彻落实公司“两会”精神，落实中央关于“改进工作作风、密切联系群众”八项规定要求，加强和改进员工思想政治工作，激发员工为企业发展奉献聪明才智的内在动力，为建设世界一流国际化产业公司提供坚强的思想保证，现就加强员工思想政治工作提出如下意见。
一、充分认识员工思想政治工作的重要意义随着公司实施发展方式的转变，公司面临加快推进转型升级、企业规模快速扩大、国际化进程进一步加快等新的形势。
新形势下，加强员工思想政治工作是提升员工队伍综合素质的客观需要，是增强员工主人翁意识、营造积极向上氛围的重要途径，是激发员工工作热情和创造活力，促进员工与企业共同发展、共同进步的有力抓手。
公司上下要充分认识员工思想政治工作的重要意义，自觉将员工思想政治工作与业务工作结合起来，统一部署、统一安排、强化落实，实现全方位、全过程的管理提升，为增强队伍整体素质，提升企业软实力作出积极贡献。
二、指导思想和主要内容（一）指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚决服从中央决策部署，从公司转型发展全局出发，以激发员工事业心、责任感为重点，以教育员工立足岗位建功立业为主线，树立“员工以企业为家、企业以员工为本”的理念，关心员工成长成才，解决员工实际困难，切实提高员工对企业的认同感和归属感，增强凝聚力和向心力，全面提升企业素质，加快建设世界一流国际化产业公司。
（二）主要内容1.加强社会主义核心价值体系教育十七届六中全会指出：“社会主义核心价值体系是兴国之魂，是社会主义先进文化的精髓，决定着中国特色社会主义发展方向。
”要坚持不懈的开展社会主义核心价值体系学习宣传，加强理想信念教育，弘扬党的先进文化，引导员工牢固树立中国特色社会主义共同理想和正确的世界观、人生观、价值观，自觉树立远大目标，爱岗敬业。
要结合公司际，抓住党和国家重大节日契机，广泛开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导员工正确处理个人利益、集体利益和国家利益的关系，把爱国爱企的热情转化为勤奋工作的动力。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
XXXX有限公司思想政治工作条例1 目的进一步规范和加强公司系统思想政治工作，充分调动各方面的积极性，为促进公司科学发展提供思想保证。
2 适用范围公司本部及所属各单位。
3 职责3.1 公司党组3.1.1 负责组织、领导、协调公司思想政治工作、精神文明建设和企业文化建设。
3.1.2 主持制定和实施公司思想政治工作和精神文明建设的总体规划、年度计划和重要规章制度。
3.2 公司直属党委负责根据公司党组安排部署，结合实际，制定思想政治工作计划，并认真做好检查、落实和总结表彰工作。
3.3 政工部（工会办）负责公司系统思想政治工作具体的督促、检查、协调工作。
3.4 各单位党委（支部）负责本企业加强和改进思想政治工作的具体事宜。
4 工作内容4.1 深入开展以党的基本理论、基本路线为核心的政治理论教育。
认真学习邓小平理论，“三个代表”重要思想和科学发展观，践行社会主义核心价值观，坚持不懈地开展中国特色社会主义理论体系的宣传普及，开展理想信念教育，开展以爱国主义教育为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神教育。
4.2 开展形势任务教育。
广泛宣传党的路线、方针、政策。
围绕公司各个时期的工作重点和难点做好宣传教育工作。
引导员工增强市场意识、竞争意识、服务意识、忧患意识，积极投身企业的改革和发展。
4.3 抓好集体主义和艰苦创业精神的教育。
引导员工树立正确的人生观、世界观和价值观，发扬勤俭节约、艰苦奋斗的优良传统，自觉抵制拜金主义、享乐主义、个人主义等腐蚀思想的侵蚀；教育员工正确处理社会主义市场经济条件下个人利益、集体利益和国家利益的关系，自觉维护企业和国家利益。
4.4 加强社会主义道德建设。
开展社会主义荣辱观宣传教育，坚持进行社会公德、职业道德、家庭美德教育，教育员工成为社会的好公民、企业的好员工、家庭的好成员。
4.5 推进社会主义民主法制教育。
加强党纪国法的教育，开展普法教育，增强员工的民主意识和法制观念，坚持遵章守纪。
4.6 开展全心全意依靠员工办企业的意识教育。
教育各级干部牢固树立依靠员工办好企业的思想，疏通和拓宽民主渠道，加强民主管理，发动员工参政议政，维护员工的权益，增强员工的主人翁责任感。
4.7 加强企业文化建设。
培育形成具有企业特色的企业价值理念、经营思想和企业精神，优化美化企业环境，塑造良好的企业形象，自觉运用文化管理提升企业管理水平。
4.8 大力提倡科学精神。
加强马克思主义唯物论和无神论教育，普及科学常识、反对迷信，倡导文明健康的生活方式。
4.9 开展群众性精神文明创建活动。
以群众广泛参与为主要特征，以解决精神文明建设方面存在的突出问题为重点，深入组织开展精神文明创建活动，树立良好的企业风尚。
4.10 做好经常性的思想政治工作。
坚持深入基层调查研究，了解和掌握员工思想动态，及时针对员工的思想热点，做好解疑释惑、理顺情绪、化解矛盾的工作，创造有利于深化改革、加快发展、保持稳定的良好环境。
5 工作原则5.1 坚持以人为本的原则。
思想政治工作必须符合时代的特点，员工思想的实际，要深入探索、掌握和运用科学的工作规律。
5.2 坚持围绕中心的原则。
要始终围绕改革发展、生产经营的中心任务开展思想政治工作，要始终着眼于促进公司持续健康协调发展开展思想政治工作，防止出现思想政治工作与中心工作“两张皮”。
5.3 坚持继承优良传统与开拓创新相结合的原则。
坚持思想政治工作的优良传统，体现思想政治工作的时代性，注重精神激励与物质激励相结合，先进性要求与广泛性要求相结合，用改革创新的精神推动思想政治工作内容、形式、方法、手段、机制等方面的创新。
5.4 坚持解决思想问题与解决实际问题相结合的原则。
5.5 坚持思想教育与正确的管理决策相结合的原则。
5.6 坚持正面灌输教育与自我学习教育相结合的原则。
5.7 坚持注重发挥先进典型的示范、激励作用的原则。
6 管理体制和运行机制6.1 要积极探索建立与现代企业制度相适应的目标明确、责权分明、关系协调、渠道畅通的思想政治工作管理体制和运行机制，逐步形成党委统一领导，党政共同负责，党政工团齐抓共管，有关部门密切配合，以政工人员为骨干，单位部门、班组主要负责人为主体，员工群众广泛参与的思想政治工作体系，使思想政治工作任务落实，运转有效。
6.2 公司所属各单位党委（支部）要加强对思想政治工作的领导，主持制定和组织实施本单位思想政治工作和精神文明建设的总体规划、年度计划和重要制度；抓好党的自身建设和领导班子的思想作风建设；坚持和健全民主集中制，参与企业重大问题的决策，保证监督党和国家各项方针政策在企业的贯彻执行；坚持党管干部的原则，加强对各级干部的培养教育和考核管理；支持行政领导依法行使职权，动员员工完成改革和生产经营任务；密切联系群众，掌握员工思想动态，有针对性地进行思想政治教育；组织、领导、协调行政部门和群众组织按各自特点开展思想政治工作；搞好政工队伍建设。
6.3 公司各单位行政领导特别是行政主要负责人要切实履行“一岗两责”，认真抓好思想政治工作。
坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，参与思想政治工作重大问题的研究与决策，积极支持党组织和政工部门开展工作；在生产经营中要把精神文明建设与物质文明建设、生产经营工作融为一体，统一研究，统一部署，统一考核、统一奖惩，在生产经营和管理工作中带头做好思想政治工作，不断提高员工队伍素质；协同党组织共同抓好各级行政领导班子的思想作风建设，重视党委意见和群众公论，选好、用好、管好干部；抓好员工培训，健全民主管理，加强班组建设，支持员工代表大会的工作，保障员工的民主权利；重视和加强对精神文明建设的必要物质投入，为思想政治工作和精神文明建设提供必要的物质条件。
6.4 公司各单位工会、共青团组织要在党委（支部）领导下，充分发挥自己的优势，担负起思想政治工作的重要责任。
工会要协助党政领导着重抓好班组思想建设，组织员工参与民主管理和民主监督，维护员工的合法权益，协调企业内部的劳动关系，开展健康有益的文化体育活动，增强员工的主人翁责任感。
共青团组织要配合企业中心开展工作，帮助青年员工提高思想道德素质、科学文化素质和业务技术素质，鼓励青年员工岗位成才，在各项工作中充分发挥突击队作用。
7 工作制度7.1 年会制度。
公司及系统各单位每年要与年度工作会、职代会同步或基本同步，组织召开年度党建思想政治工作会议或专题思想政治工作会议，分析面临的形势，研究部署全年的思想政治工作。
7.2 政工例会制度。
公司系统各单位要每两月召开一次政工例会，由党组织书记或副书记主持，群团组织负责人和政工部门负责人、党支部书记参加。
主要是传达贯彻上级有关指示精神，检查汇报近期工作任务落实情况，分析存在的问题，研究工作重点，协调工作力量，安排下一步工作任务。
7.3 员工思想动态分析制度。
公司系统各单位必须经常分析员工思想动态，建立定期或每项重大任务前的思想状况分析制度。
在深入调查研究的基础上，定期开展全面的员工思想动态分析，分析企业当前员工队伍的主要思想倾向和存在的问题，分析可能影响员工积极性的因素和思想障碍，并研究提出对策措施，做好督促落实。
遇有单位重大改革及发生重大事件时应及时对员工思想动态进行专题分析。
各单位可以结合实际，采用建立定期员工思想状况专题分析例会制度的形式组织进行思想分析。
定期将员工思想状况分析报告或有关专题分析报告要及时报送公司政工部（工会办）。
7.4 党组中心组学习制度。
中心组学习应按照公司党组制定的有关制度、办法执行。
7.5 调查研究和思想沟通的制度。
公司系统各单位要建立健全领导干部调查研究制度、领导干部与干部、员工谈心制度、领导干部接待员工来访制度等，加强调查研究和思想沟通工作，不断完善企业的沟通体系，及时掌握干部、员工的思想反映和对企业工作的意见、建议，加强感情交流，融洽工作关系，及时完善工作和解决好员工工作和生活中的实际问题。
7.6 重大事项及时报告制度。
公司系统各单位要在本单位出现较大不稳定因素和发生不稳定事件的情况下，及时向公司党组汇报。
7.7 工作信息报告制度。
公司系统各单位要每月向公司政工部上报一次近期主要工作开展的简要情况，以便于公司及时掌握各单位思想政治工作的有关信息。
8 工作要求8.1 公司系统各单位政工机构的设置应本着精干、高效、协调和满足工作需要，有利于企业加强党的建设和思想政治工作，有利于企业生产经营的原则，在严格执行上级关于政工的机构设置和人员配备规定的基础上，根据本单位实际合理配置。
8.2 做好企业思想政治工作，必须建立一支政治强、业务精、作风正的专职政工干部队伍。
各单位党政领导应采取有效措施，按照有利工作、稳定队伍、优化结构、提高素质的思路，切实抓好政工队伍建设。
要通过干部双向交流，培养既懂生产经营管理，又会做思想政治工作的复合型干部。
8.3 公司系统各单位要建立政工人员岗位责任制度和工作考核、评价制度。
政工干部要勤奋学习，努力工作，在新的形势下不断提高思想政治工作的针对性和有效性。
8.4 各级管理人员要按照“一岗两责”的要求，不仅要认真履行生产、技术、经营管理的职责，而且要担负起思想政治工作的职责，自觉地做到把思想政治工作渗透到日常的生产工作、技术工作、行政工作、经营工作中去，把对人、对事结合起来。
8.5 充分调动广大班组长、党员、团员、工会积极分子和劳动模范等先进人物做好思想政治工作的积极性，建立一支专兼结合、干群结合，充满活力的宏大的思想政治工作队伍。
对兼职政工人员要给予热情的指导、帮助和鼓励，对成绩突出的要给予奖励。
8.6 企业日常思想政治工作活动经费应给予充分保障。
由党组根据年度工作计划提出所需要经费计划，列入企业年度财务预算，由财务统一管理，党组掌握使用。
8.7 各单位要加强思想政治工作的阵地建设。
要办好宣传教育阵地；要逐步配备和更新现代化传播工具；要充实和改善员工文化娱乐活动设施，丰富员工的业余文化生活。
8.8 各单位要建立思想政治工作奖励办法，对在思想政治工作中做出显著成绩的先进单位、集体和个人给予表彰奖励。
8.9 公司各单位要把思想政治工作的成效作为考核、任免、奖惩各级领导干部和选拔后备干部的重要依据之一，由组织、人事部门列入考察干部范围。
9 主要风险与关键控制9.1 主要风险思想政治工作不能做到有的放矢，流于形式。
9.2 关键控制9.2.1 坚持员工思想动态分析制度。
9.2.2 建立健全监督检查机制。
10 附则10.1 本条例自发布之日起实施。
10.2 本条例由政工部（工会办）负责解释。