保洁员绩效考核表(季度)

时间： 自评 主管 复评
不合格 （20%） （50%） （30%）
考核说明
1、考核目的： 通过考核，加强 保洁员对自身工 作的认识，明确 自身责任，提高 其积极性，更好 地搞好环境卫生 2、考核对象： 适用于保洁员。 3、考核人员： “自评”为被考 核人自己评分； “主管”为所属 直接上级评分； “复评”为人力 资源部门评份。 4、奖罚资金： 评分最终结果， 所奖罚的资金， 在当月工资中体 现，考核成绩公 布后，有异议 者，不得随处喧 哗吵闹和议论， 有异议者可在三 天内以书面形式 上报公司人力资 源部。 5、考核要求： 根据实际情况， 认真的、实事求 是、公平合理的 评分。 6、请各部、各 保洁员按照自己 所得分数进行总 结及检讨。
物业—保洁员绩效考核表(季度)
姓名： 序号 一 思想道德、纪律态度
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 1 2 3 4 5 6 7 8
部门： 考核内容
岗位： 完成情况
优 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 优 5 良 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 良 4 4 4 4 4 4 4 4 10 中 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 中 3 3 3 3 3 3 3 3 0 差 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 差 2 2 2 2 2 2 2 2 -10 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 不合格 0 0 0 0 0 0 0 0 -20
思想品德良好，作风正派，廉洁自律，不牟私利，遵纪守法； 工作时间必须按照公司规定穿着制服，配带工号牌，保持个人卫生清洁； 能尊重他人，团结友爱；不做损人利己或影响公司声誉的事； 能妥善处理好同事关系；不打人，不骂人，讲文明礼节、讲卫生、讲秩序； 自觉遵守公司各项规章制度，不迟到，不早退，不旷工； 休假提前申请，并在安排好工作代理人后方可休假； 工作期间不串岗，不脱岗，不偷懒，保证随叫随到； 服从公司安排，工作认真负责，按时按质，按上级要求完成相关工作； 全月工作态度勤恳，无接到投诉或不良反映； 不私自会客、聊天、吃东西等做影响工作的事情； 爱护公司资源，节约用水、用电；根据需要领用劳保用品，杜绝浪费。 以司为家，忠于企业，忠于事业；爱岗敬业，有“企业我荣，企衰我耻”的敬业精神 保证区域内地面干净整洁，无灰尘，无垃圾，地面不打滑； 保证天花板，各墙级
时间： 年 月 日 时间： 年 月 日
二 常规工作
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5 每天用抹布先湿后干擦拭楼梯扶手、栏杆、窗台，玻璃保持无灰尘、污渍，干净明亮； 5 定期清洁开关、消防器材、灯具、电器等物，做到无尘积，无污迹、透明度好； 每天定时清洁和巡查卫生间，保证卫生间的清洁干净，无水渍，无异味； 定期清理排水口，保证排水同上，不形成积水； 及时清理垃圾，当天垃圾当天清理，垃圾分类放置到规定地点； 爱护劳动用品，统一放置清洁用品，保管好清洁用品，不随意放置； 5 5 5 5 5 20 E级：不合格 60以下分数 罚款30元
三 其他奖惩加减分事由：分数加减不超过总分的10%(即：-20~+20) 四 评分标准：
A级：优秀 100~91分 奖励50元 B级：良好 90~81分 奖励30元 C级：一般 80~71分 —— D级：较差 70~60分 罚款10元
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分数合计 人力资源部复核人签字： 时间： 年 月 日
被考核人签字：