职业素养提升培训易承
2023职业素养提升培训教案ppt标准课件
时间管理原则和方法
01
02
03
明确目标和优先级
设定清晰的目标，并根据 重要性和紧急性对任务进 行排序。
制定计划和时间表
合理规划时间，制定详细 的任务清单和时间表，确 保按计划进行。
避免拖延和分心
克服拖延症，保持专注， 避免被琐碎事物干扰。
提高工作效率的途径
提高技能和能力
不断学习新知识和技能，提升自己的专业素养和工作能力。
就。
职业道德与职业操守的关系
职业道德是职业操守的基础
01
职业道德规范了职业行为的基本准则，为职业操守提供了指导和依据。ຫໍສະໝຸດ 职业操守是职业道德的具体体现
02
职业操守是在职业活动中遵循的道德规范和行为准则，体现了
职业道德的具体要求。
职业道德与职业操守相互促进
03
职业道德的提高有助于增强职业操守的自觉性和坚定性，而良
保守秘密
严守职业秘密和商业秘密，不泄露公司和客户的 重要信息。
职业操守的内涵
01
02
03
04
遵守法律法规
严格遵守国家法律法规和行业 规定，不违法乱纪。
廉洁自律
保持清正廉洁的职业形象，不 收受贿赂，不利用职权谋取私
利。
客观公正
在处理工作事务时，保持客观 公正的态度，不偏袒任何一方
。
积极进取
不断学习和提升自己的职业技 能和素养，追求卓越的职业成
明确目标与分工
通过积极沟通、互相支持和认可，建立团 队成员之间的信任与尊重，为协作打下基 础。
设定清晰、可衡量的团队目标，明确每个 成员的分工和职责，确保团队工作的高效 进行。
促进有效沟通
培养合作意识
鼓励团队成员积极分享信息、表达观点， 提高沟通效率，减少误解和冲突。
职业素养培训与提升计划
职业素养培训与提升计划一、背景介绍在当今竞争激烈的职场环境中，拥有良好的职业素养是成功的关键之一。
职业素养不仅包括专业知识和技能，还应包括个人品格、沟通能力、领导才能等方面。
为了帮助员工提升职业素养，本公司决定制定职业素养培训与提升计划。
二、目标与目的1. 目标：提高员工的职业素养水平，提升公司整体竞争力。
2. 目的：通过培训与提升计划，帮助员工全面发展，增强工作能力和职业道德。
三、计划内容1. 个人品格培养1.1 培养积极主动的工作态度，培养责任心和团队合作精神。
1.2 提升自我管理能力，包括时间管理、压力管理和决策能力等。
1.3 培养良好的道德和职业操守，强调诚信、正直和廉洁。
2. 沟通与人际关系提升2.1 提高口头和书面表达能力，包括演讲、撰写报告和邮件沟通等。
2.2 学习有效沟通技巧，包括倾听、反馈和解决冲突等。
2.3 加强团队合作意识，培养良好的人际关系，促进共同进步。
3. 领导能力发展3.1 学习有效的领导沟通和演讲技巧，提升影响力和说服力。
3.2 培养决策能力和解决问题的能力，包括分析和解决复杂问题的能力。
3.3 加强目标设定与团队管理技能，提高组织和规划能力。
四、培训方式与时间1. 培训方式：组织内外讲座、研讨会、案例分析、角色扮演等多种形式相结合。
2. 培训时间：每周组织一次培训活动，每次培训时间为2-3小时，持续半年。
五、评估与反馈1. 培训后的成效评估：通过问卷调查、实际表现和沟通反馈等方式进行评估。
2. 培训反馈与改进：根据员工的反馈和评估结果，及时调整培训内容和方式。
六、经费与资源投入1. 经费：公司将投入一定经费用于聘请培训讲师、租赁培训场地、购买培训资料等。
2. 资源：公司将提供必要的学习资源和学习环境，包括图书馆、电子文献和在线学习平台等。
七、总结与展望通过本职业素养培训与提升计划，员工将有机会在工作中全面发展，并不断提升自身的综合素质。
本计划的实施将有助于提高员工的工作效率和质量，进一步提升公司的整体竞争力。
2024年职业素养培训总结(3篇)
2024年职业素养培训总结____年，职业素养培训在各行各业中得到了广泛的重视和应用。
本文将对____年职业素养培训的情况进行总结，分析其主要特点和效果，并探讨其对个人和企业发展的意义。
一、职业素养培训的主要特点1. 自主学习：随着信息技术的发展和教育理念的变革，职业素养培训更注重个体的自主学习。
培训机构通过提供多样化的线上学习资源，激发学员的学习热情和主动性。
同时，培训机构也鼓励学员自我评估和制定学习计划，提升学员的学习能力和自我管理能力。
2. 实践导向：职业素养培训强调将学习与实践相结合。
培训机构通过组织实训、实习、实战等实践活动，帮助学员将所学知识转化为实际能力。
同时，培训课程也更注重解决实际问题和应对挑战，培养学员的实际操作能力和解决问题的能力。
3. 多元化课程：职业素养培训课程多元化，涵盖了职场相关的各个方面，如沟通技巧、团队合作、领导能力、创新思维等。
培训机构根据不同行业和岗位的要求，提供针对性的课程。
同时，培训课程也注重培养学员的综合素养，如情商、逆境应对能力等。
二、职业素养培训的效果评估1. 提升职业技能：职业素养培训通过系统学习和实践训练，帮助学员提升专业技能和知识。
学员能够更好地掌握工作所需的技术和方法，提高工作效率和质量。
2. 增强综合素质：职业素养培训注重培养学员的综合素质，如沟通能力、团队合作能力、领导能力等。
学员能够更好地适应工作环境和角色，提升职场竞争力。
3. 塑造职业形象：职业素养培训帮助学员树立正确的职业形象，注重培养学员的职业操守、职业道德和职业形象。
学员在工作中能够表现出专业、负责、积极的态度，树立良好的职业形象。
三、职业素养培训对个人和企业的意义1. 对个人的意义：职业素养培训使个人能够提升自身的职业竞争力和发展空间。
通过培训学习，个人能够更好地适应工作要求，提升自己的职业技能和素质。
同时，职业素养培训也能够帮助个人更好地规划和发展自己的职业生涯，提升职业成就和满足感。
办公室人员的职业素养提升训练
增强团队凝聚力
• 积极参与团队活动，增强团队凝聚力
• 尊重和支持同事，营造和谐的工作氛围
提升个人职业形象
• 专业的职场礼仪和个人形象有助于树立良好的职业形象
• 积极的职业心态和自我激励有助于展现个人的工作热情
⌛️
职业素养对个人发展和企业的影响
对个人发展的影响
对企业的影响
• 高职业素养的员工更容易获得晋升和加薪机会
• 沟通能力：有效地与同事、上级和客户进行沟通
• 团队协作：愿意与他人合作，共同完成任务
• 时间管理：合理安排工作时间，提高工作效率
• 自我激励：具备自我驱动能力，主动提升工作绩效
职业素养在办公室工作中的作用
提高工作效率
• 良好的沟通与协作能力有助于减少信息传递的误差
• 时间管理能力有助于合理分配工作时间，提高工作效率
• 分析办公室礼仪与个人形象塑造的成功案例
• 了解办公室礼仪和个人形象对职业发展的影响
学以致用
• 将实例中的办公室礼仪和个人形象塑造方法应用于实际工作中
• 不断提升自己的办公室礼仪和个人形象
06
总结与展望
职业素养提升训练的成果总结
总结成果
持续改进
• 总结职业素养提升训练的成果和收获
• 根据成果总结，持续改进和提升自己的职业素养
• 言行举止：注重言行举止，展现良好的职业素养
03
办公室人员的职业素养提升途径
参加职业素养培训课程与实践
职业素养培训课程
• 参加职业素养培训课程，系统地学习职业素养相关知识
• 通过案例分析，了解职业素养在实际工作中的运用
职业素养实践
• 将所学知识应用于实际工作中，不断提升职业素养
职业化素质提升培训项目解决方案
职业化素质提升培训项目解决方案一、背景说明在当前竞争激烈的职场环境下，职业化素质的提升成为了企业和个人追求成功的必然需求。
职业化素质包括但不限于专业知识、沟通能力、领导力、团队合作等方面的能力，它对于员工的个人发展和企业的发展都具有重要意义。
因此，为了帮助职场人士提升职业化素质，制定一套全面、系统的职业化素质提升培训项目是非常必要的。
二、培训目标1. 提高员工的专业知识水平，使其适应企业业务发展的需要。
2. 提升员工的沟通能力，增强其与客户、同事之间的有效沟通能力。
3. 培养员工的领导力，使其能够在工作中承担更多的责任，发挥更高的影响力。
4. 增强员工的团队合作精神，培养集体主义意识。
5. 提高员工的自我管理能力，使其能够更好地平衡工作与生活。
三、培训内容1. 专业知识培训- 确定企业核心业务领域的专业知识培训，包括但不限于行业标准、最新技术等方面。
- 提供理论和实践相结合的培训课程，通过案例分析、角色扮演等方式提高学员的专业能力。
2. 沟通能力培训- 培养学员的口头表达和书面表达能力，包括演讲技巧、写作技巧等方面。
- 提供有效沟通的基本原则和技巧，包括倾听技巧、谈判技巧、礼貌用语等方面。
- 引导学员进行团队讨论和演练，提高其沟通协作能力。
3. 领导力培训- 介绍领导力的核心概念和重要特征，帮助学员了解领导力的本质。
- 培养学员的决策能力和问题解决能力，包括分析问题、制定计划、实施行动等方面。
- 提供团队领导和项目领导的培训，提高学员的管理能力和影响力。
4. 团队合作培训- 引导学员理解团队合作的重要性和优势，并培养其与他人合作的意识和能力。
- 培养学员的团队合作技巧，包括分工合作、有效沟通、互相支持等方面。
- 设计团队竞赛和团队建设活动，提高学员的团队合作能力和集体主义精神。
5. 自我管理培训- 培养学员的时间管理能力，教授时间管理的基本原则和方法。
- 提供有效的压力管理和情绪管理的技巧，帮助学员更好地处理工作和生活中的压力和情绪。
职业素养提升培训课件
职业素养对个人发展的影响
晋升机会
具备良好职业素养的员工更容易获得晋升机会，提升个人发展空间。
职场口碑
职业素养高的员工往往能赢得更好的口碑，有利于个人品牌的建立。
06 提升职业素养的途径与方法
CHAPTER
参加培训课程与讲座
01
参加专业机构或公司组织的培训 课程，学习最新的知识和技能， 提升自己的专业水平。
职业素养的评估与提升
评估方法
通过绩效考核、360度反馈、自我评 估等方式对职业素养进行评估。
提升途径
通过培训、实践、学习等方式不断提 升职业素养，包括职业技能、职业道 德和职业态度等方面。
02 职业技能提升
CHAPTER
沟通技巧
01
02
03
04
有效倾听
积极倾听他人的观点和需求， 理解对方的意图，避免误解和
职业素养提升培训课件
汇报人：可编辑
2023-12-27
目录
CONTENTS
• 职业素养概述 • 职业技能提升 • 职业态度与价值观 • 职业行为规范 • 职业素养在职业生涯中的应用 • 提升职业素养的途径与方法
01 职业素养概述
CHAPTER
定义与重要性
定义
职业素养是指在职场中表现出的 专业能力和道德品质，涵盖了职 业技能、职业道德、职业态度等 多个方面。
。
分工与协作
根据团队成员的特长和 能力进行合理分工，促 进团队协作，共同完成
任务。
有效沟通
在团队中建立良好的沟 通机制，确保信息畅通 无阻，避免误解和冲突
。
应对挑战
在面对团队问题和挑战 时，积极寻找解决方案
，共同克服困难。
时间管理能力
职业道德培训-员工的职业化素质提升
职业道德培训-员工的职业化素质提升讲师：陈馨贤培训时间：2天培训地点：客户自定培训对象：企业中高层管理者主要特点：详细阐述员工的职业化素质提升的操作精髓案例指导：分析员工的职业化素质提升内训的经典个案案例训练：掌握员工的职业化素质提升的技能提升方法行动建议：员工的职业化素质提升培训的实战模拟练习提升建议：引爆员工的职业化素质提升潜力的行动方案培训大纲：职业道德培训-员工职业化素质提升培训课程课纲主要内容概括：第一章职业化理念职业化素质的冰山模型从几则故事谈起：西点军校的故事案例故事：致加西亚的信G E成功的故事一．企业喜欢什么样的职业人士做客人才栏目的启示：各大公司选才的相似之处二．人才的真义人才评价标准：一是能力，二是态度人才坐标系：人才，人财，人材，人裁四类人ＣＡＩ的待遇企业家名言：小组讨论：结合你目前的状况，你认为应该在哪些方面改进，能够使自己成为企业的“人财”？三．一流职业理念的特点1.敬业松下幸之助的感言案例：美国的一位销售汽油的推销员当上了总裁敬业的实质—投入并快乐在工作案例：张秉贵的故事不是要我做，而是我要做案例：艾柯卡的成功2.拥有良好的心态和信念积极心态和消极心态对比人类精神的阳光：积极心态的案例分析如何培养积极的心态？3.做事先做人案例：原广州乐华电器吴绍章总裁1)做一个勇于承担责任的人案例：松下的销售会责任感不强的典型行为有下面一些表现工作不要60分，工作没有100分2)做一个具有团队精神的人3)做一个善于学习的人4)做一个了解组织与他人需要的人寓言故事：原来如此5)做一个虚怀若谷的人寓言故事：后生可畏4.工作目标导向，认真负责目的意识和问题意识案例：妻子拉床单1）合理制定目标和计划2) 分析主要问题和风险3）整合资源、努力执行计划4）沟通和反馈5）讲原则、负责任本章总结：什么是杰出职业化理念—古今对联第二章职业道德培训-员工职业化素质提升培训之目标计划一．以科学的方式进行工作1.介绍ＰＤＣＡ法2.科学工作方法之六大步骤案例：假设你周六请二位朋友来家吃饭练习：请根据科学工作方式的六大步骤，为自己当前的工作制定一个行动方案二．员工的自我目标计划管理1.设定目标的原则1) 目标的SMART原则案例：沃尔玛公司的目标练习：请写出你预想的三个装修目标2) 目标的Kiss原则2.确定目标的行动计划5W1H原则游戏：你将来的目标是干什么？制定目标工作单的步骤范例：行动计划－目标工作单练习：目标工作单制定练习3.实践目标，解决问题案例：电路板的质量为什么不合格?4.目标执行的反馈方法范例：目标追踪单范例：目标执行困难报告单练习：选定一个虚拟目标，利用上述两个表单中的一个进行练习第三章沟通协作案例分析：为什么老金总能成功？小王却不行？寓言故事：钥匙的逻辑市场经济下的客户意识：外部客户及内部客户一.掌握有效沟通的原理和技能1.遵从有效沟通的六特性1）双向性沟通游戏：闭眼撕纸（第一回合）2）明确性案例：小孩，尼姑及和尚沟通的故事3）谈行为不谈个性案例：某女营销员失单4）积极聆听测试题：你的倾听能力如何？聆听的技巧5）善用提问两种提问方式游戏：提问猜字6）善用非语言沟通非语言沟通的方式案例：肢体语言对行为的影响例子：语气与语调的练习例子：目光接触的沟通技巧2.对有效沟通的深入认识沟通无极限沟通游戏：闭眼撕纸（第二回合）二.怎样与上级沟通?1.与上司沟通的总原则2.与上司沟通的一般技巧3.向领导请示汇报的程序1）仔细聆听领导的命令2）与领导探讨目标的可行性3）拟定详细的工作计划4）在工作进行之中随时向领导汇报5）在工作完成后及时总结汇报4.向领导请示与汇报的基本态度1）尊重而不吹棒2）请示而不依赖3）主动而不越权三.怎样与平级沟通?1.员工之间沟通难的原因1)都过高看重自己的价值，而忽视其他人的价值2）人性的弱点—尽可能把责任推给别人3）利益冲突—惟恐别人比自己强2.员工之间如何积极地沟通1）坚持原则，维护权利2）积极地提出要求，采取直接了当的态度3) 积极地拒绝4）积极地表明不同意见第四章时间效率引子：工作成功的模型公式现场测试：你管理时间的能力如何？一.时间管理的原因1.时间计算练习胡适先生的一篇演讲2.时间利用问题15项浪费时间的主要因素3.时间的独特性案例：银行向你拨款二.时间管理的核心1.习惯管理：时间哪里去了？2.价值管理：时间大盗3.团队与个人并重的时间管理三.时间管理的原则1.效率与效果2.80/20法则3.工作价值矩阵工作价值矩阵事务分类表工作矩阵结果作一个高效的工作者四.有效时间管理的四个步骤行事月历制定方法参考待办单表待办单制定方法确定时间优先顺序确定重要度有效制定待办单的几点建议练习：待办单制定练习案例：王经理的每日工作时间计划表培训总结：职业道德培训-员工职业化素质提升培训总结。
国培培训实习：如何提升自己的职业素养
国培培训实习：如何提升自己的职业素养国培培训实习：如何提升自己的职业素养2023年已经到来，随着各个行业的发展，越来越多的人开始意识到职业素养对于就业和职业发展的重要性。
而如何提升自己的职业素养呢？国培培训实习可以为你提供一些实用的建议。
一、加强对职业道德的认识对职业道德的认识与遵守是职业素养的基石。
在工作中，我们应该具备正直、诚实、守信、恪尽职守等基本品质，遵守公司的规章制度。
同时，要注意自己的言行举止，注意言辞的得体，注意自己的社交礼仪，遵守职业道德规范，形成良好的职业形象。
二、提升自己的职业素养1.专业技能职业素养的提升需要具备专业知识和技能。
对于不同行业的从业者来说，深入掌握本职工作的技能是提升职业素养的基础。
我们应该持续学习新知识、新技能，把握行业发展的新趋势，适应新时代的需求。
2.学会团队合作团队合作是现代企业中重要的管理方式，是提升职业素养的关键。
通过与同事们合作共事，可以不断加强相互之间的理解与信任，建立良好的合作关系。
同时，与人的相处也需要我们尊重他人、包容理解、善于沟通等素养的展现。
3. 不断提高自身文化修养文化修养虽不直接和工作技能相关，但是是在职场中展露自身气质与潜力的重要环节。
通过广泛阅读、文化知识学习、语言能力的提升等，可以让我们更富有文化气质，从而更易获得他人的尊重。
三、加强心理素质与自我管理保持良好的心态，是职业素养提升的关键。
在职场中面对的种种压力、挑战与困难，我们应该学会保持良好心态，乐观自信的面对工作与生活。
此外，良好的自我管理也是提升职业素养的重要环节。
我们应该形成科学的自我管理模式，学会把握自己的情绪状态，提高工作效率，更好地完成工作任务。
四、维护职业形象职业形象是提升职业素养的必要环节。
我们应该注重自己的着装、发型，使自己看上去更专业、更自信，从而为自己的职业形象加分。
另外，掌握一定的英语能力、学会合理运用社交媒体等也是维护良好职业形象的重要环节。
总之，通过对职业道德的认识，提升专业技能，学会团队合作，加强心理素质与自我管理，维护职业形象等多方面的努力，我们可以更好地提升自己的职业素养，从而更好地迎接未来职业生涯中的挑战和机遇。
职业素养提升培训(易承)
2016年4月6日4时44分
9
共同探讨： 你为何而来？
工作是什么？
为了什么而工作？
想得到什么样的工作？
想从工作中得到什么？
2016年4月6日4时44分
10
值得思考： 你为谁工作？
有人这么说，也许，你也是这么说：
我为公司干活，公司给我报酬，等价交换而已；
工作嘛，又不是为自己干，说得过去就行了；
职业素养提升
王 建 华
2016年4月6日4时44分
1
1
2
Lorem ipsum
提升职业素养
企业和员工的共同需要
态度决定一切 职业素养提升
2
3
2016年4月6日4时44分
提升职业素养
企业和员工的共同需要
2016年4月6日4时44分
3
什么是职业素养
一．定义： 职业素养是一种个人行为规范及行为本身。
对美国商人说：“反正有人寿保险，不跳就死定了。” 对中国商人则说 :“家中还有80 岁的老母亲，你不逃命怎么对得起 她老人家呀!”
2016年4月6日4时44分 55
共赢观：借力、共生
企业是生存和发展的平台。老板和员工只不过是两种不 同的社会角色，仅仅是分工不同而已，实际上是一种互 惠共生的关系。 没有老板，员工就失去了就业机会；没有了员工，老板 的目标只能是镜中花、水中月。
心态决定思维 思维决定行为 行为决定习惯 习惯决定性格 性格决定命运
2016年4月6日4时44分
为什么心态 那么重要？
想想：
对现在工作，
现在自己是什么样的心态？
13
态度决定一切
2016年4月6日4时44分
14
九人过桥的实验： 心态影响能力！
“职业素养课程培训课件：提升自身综合素质”
团队合作与协调能力
团队合作
与团队成员共同合作，协同工作，实现共同目标。
领导能力
发展领导能力，激励团队成员，推动团队向前发展。
有效协调
善于协调各方利益，处理冲突，推动工作进展。
职业道德与职业操守
1 诚信正直
遵循职业道德规范，保持 诚实和正直的原则。
全球化视野与跨文化交流
全球化视野
了解全球化趋势，拥抱多元文化，适应国际化的工 作环境。
跨文化交流
有效地与不同文化背景的人进行沟通和合作，增加 全球化竞争力。
行为举止规范
1 尊重他人
2 互助合作
以礼待人，尊重他人的观点 和感受，展现高尚的道德品 质。
3 遵守规定
与同事建立良好的合作关系， 共同努力实现团队的目标。
遵循职场规则和道德准则，保持诚信和职业操守。
良好的沟通能力
1
有效倾听
倾听他人的观点和意见，积极反馈，建
清晰表达
2
立良好沟通的基础。
用简洁明了的语言表达自己的想法和要
职业素养课程培训课件： 提升自身综合素质
通过这个培训课件，你将掌握提升职业素养的关键要素，从而提高自身综合 素质。准备好开启自我成长之旅了吗？
什么是职业素养？
职业素养是指一个人在职业环境中所具备的综合素质，包括知识、技能、态 度和价值观等方面的表现，是职场成功的关 职场中的竞争力，为职业发 展打下坚实基础。
持续学习
不断学习和提升自己，不断适应职场的 变化和挑战。
时间管理与计划能力
合理安排时间，制定计划，高效管理工作和个人生活，提高工作效率。
创新与创业思维
开放思维
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2020年9月22日1时6分
34
职业素养的提升
1、转变职业观念。 2、优化思维方式。 3、注重持续改进。 4、强化学习意识。
2020年9月22日1时6分
35
1、改善人际关系
首先要改变自己
➢ 改善礼仪 ➢ 通过语言展现魅力、增加幽默感 ➢ 合理利用肢体语言 ➢ 掌握有效的沟通技巧 ➢ 学会欣赏和赞扬他人 ➢ 尊重他人的隐私
13
态度决定一切
2020年9月22日1时6分
14
九人过桥的实验：心态影响能力！
2020年9月22日1时6分
15
能力=知识+技巧+态度
知识
技巧 态度
2020年9月22日1时6分
16
人才评价标准
——态度与能力矩阵
态度
人材 培养使用
人财 提拔使用
人裁 坚决不用
人才 限制使用
能力
2020年9月22日1时6分
2020年9月22日1时6分
4
职业素养包括哪些内容？
1. 积极上进的职业心态 2. 高效的职业思考力 3. 分析与解决问题的技巧 4. 和谐的人际关系 5. 高效的时间管理 6. 良好的人际沟通技巧
7. 高超的谈判技巧 8. 情绪与压力管理 9. 提高客户满意度 10. 积极参与团队建设 11. 推动学习型组织建设 12. 提高会议效率 13. 职场与商务礼仪
20
木匠的故事
2020年9月22日1时6分
21
敬业，必先重业
重业：尊重、重视自己的职业
野田圣子：
➢ 2012年-：担任日本自由民主党总务会长，国家政策委员会委员 ➢ 2009年9月1日 - 2009年9月16日麻生内阁内阁府（消费者）特命担当大臣 ➢ 2008年9月24日 - 2009年9月16日福田康夫改造内阁和麻生内阁（科学技术
只有抱着“为自己工作”心态，承认并接受“为 他人工作的同时，也是在为自己工作”，才能 获得丰厚的报酬，赢得他人的尊重！
2020年9月22日1时6分
12
心态决定命运
2020年9月22日1时6分
心态决定思维 思维决定行为 行为决定习惯 习惯决定性格 性格决定命运
为什么心态 那么重要？
想想：
对现在工作， 现在自己是什么样的心态？
2020年9月22日1时6分
7
从企业角度来看
➢ 只有拥有一批合格的员工，企业才能生存； ➢ 只有拥有一批优秀的员工，企业才有美好的未来；
2020年9月22日1时6分
8
态度决定一切
2020年9月22日1时6分
9
共同探讨：你为何而来？
➢ 工作是什么？ ➢ 为了什么而工作？ ➢ 想得到什么样的工作？ ➢ 想从工作中得到什么？
29
4、 自律
➢ 人之初，性本懒--需要自律 ➢ 自律是一种良好的成功习惯 ➢ 自律是一种境界，是一种修养
2020年9月22日1时6分
30
职业素养提升
2020年9月22日1时6分
31
十大职业品质
➢忠诚 ➢敬业 ➢勤奋 ➢正直 ➢工作的主动性
➢ 尽职尽责 ➢ 宽容 ➢ 感恩 ➢ 坚忍不拔 ➢ 追求卓越
2020年9月22日1时6分
10
值得思考：你为谁工作？
有人这么说，也许，你也是这么说：
➢ 我为公司干活，公司给我报酬，等价交换而已； ➢ 工作嘛，又不是为自己干，说得过去就行了； ➢ 给我多少钱，我干多少钱的活；
2020年9月22日1时6分
11
归根到底是 心态的问题
许多人都没有意识到在为他人工作的同时，也是在为自己工作！
23
敬业，也是一种责任
➢ 责任，始终伴随着人生！ ➢ 没有意识到，不等于没有；没有意识到，
其实就是一种逃避！ ➢ 责任越大，他的价值就越大！！
2020年9月22日1时6分
24
责任
2020年9月22日1时6分
权利
25三、职业化心态来自2020年9月22日1时6分26
1、阳光心态
第一，不能改变环境就适应环境 第二，不能改变别人就改变自己 第三，不能改变事情就改变对事情的态度 第四，不能向上比较就向下比较
2020年9月22日1时6分
5
非职业工作者与职业工作者
比较视角 对待困难 对待企业 对于责任 对于机会 对待同事
非职业工作者 抱怨
谋生的场所 尽量推卸 等待机会 各顾各
职业工作者 寻求解决办法 实现价值的舞台
主动承担 创造机会 利益相关者
6
从员工角度来看
➢ 要想好好的工作，必须要得到认同； ➢ 要想更好的工作，必须要有更好的表现；
2020年9月22日1时6分
32
一项调查：优秀职业工作者的特点 （2009年）
➢ 不忘初衷； ➢ 责任意识； ➢ 自动自发、没有任何借口； ➢ 虚心学习； ➢ 爱护企业，和企业成为一体； ➢ 不自私，为团体着想。
2020年9月22日1时6分
33
职业素养
基本要求
-- 成熟的职业道德。 -- 明确的职业目标。 -- 专攻的职业学养。 -- 得体的职业行为。
职业素养提升
王建华
2020年9月22日1时6分
1
1
提升职业素养
企业和员工的共同需要
Lorem
2 态度决定一切
ipsum
3 职业素养提升
2020年9月22日1时6分
2
提升职业素养
企业和员工的共同需要
2020年9月22日1时6分
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什么是职业素养
一．定义： 职业素养是一种个人行为规范及行为本身。
二．职业素养包括的内容： 1、显性素养：外在形象、知识结构和各种技能等 2、隐性素养：职业道德、职业意识和职业态度等
政策・食品安全）特命担当大臣 ➢ 1998年7月1日 - 1999年10月5日 小渕内阁 第64代 邮政大臣 ➢ 1987年4月 - 1990年2月4日 岐阜県议会议员
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敬业需要热情
➢ 爱一行，干一行；干一行，爱一行； ➢ 要学会寻找工作的乐趣！
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2、积极进取的心态
➢ 坚持； ➢ 等待； ➢ 选择； ➢ 把心打开； ➢ 习惯是可以改变的；
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3、 合作
➢ 个人与团队的成功需要合作 ➢ 没有完美的个人，只有优秀的团队 ➢ 团队的成功必须靠团队的每一个成员
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应该具备的心态
➢ 感恩忠诚； ➢ 爱岗敬业； ➢ 职业化心态；
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一、感恩忠诚
➢心怀感恩之心，为立人之本； ➢忠诚，得益的，还是自己：
➢典韦与吕布之死；
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二、敬业
➢ 敬业是一个人对自己所从事的工作及学习负责的态度。
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