团队的凝聚力来自于感恩
心得体会感恩的力量
心得体会感恩的力量感恩的力量感恩的力量是一种强大的力量，它可以激励我们积极向上，推动自己的成长与进步。
不论是在个人生活中，还是在职场发展中，感恩都能够给我们带来积极的影响。
在我个人的成长历程中，深深体会到了感恩的力量，下面我将就此展开论述。
一、感恩让人心怀感激感恩是一种对于生活中所受恩惠的感激之情。
当我们心怀感激时，我们会更加珍惜生活，更加体验到生活的美好。
无论是家人的关爱，亲朋好友的支持还是陌生人的善意，都值得我们深深感激。
感恩之心让我在生活中学会了感受他人的真诚与关怀，也让我对待他人时更加友善与宽容。
二、感恩让人心态积极在面对困难与挫折时，感恩的力量可以让我们保持乐观与积极的心态。
感恩让我们认识到，生活中的困难与挫折是成长的机遇，它们可以锻炼我们的意志力和适应能力。
每一次的挑战都是我们成长的机会，当我们抱着感恩的心态去面对困难时，困难就会变得微不足道。
感恩的力量使我更加坚定地面对困境，不断寻求突破和进步。
三、感恩激励人们奉献他人感恩让人懂得关爱他人，激励我们奉献他人，以回报社会与他人。
我们要常怀感恩之心，不忘初心，感恩之道的根本目的是促使我们积极向善，关心他人，乐于助人。
通过奉献他人，我们不仅能够帮助到别人，还能够提升自己的生活质量和幸福感。
感恩的力量让我理解到，只有付出与奉献，我们才能获得更多的回报与满足。
四、感恩推动事业发展在职场发展中，感恩也起着重要的作用。
在团队合作中，感恩让我们更加珍惜与信任团队成员，共同朝着目标前进。
感恩让我们与同事、上司、下属之间建立了良好的人际关系，增强了团队的凝聚力。
同时，感恩之心也让我们在工作中能够更加专注与努力，保持对事业的热忱与激情。
感恩的力量推动着我们在职业道路上不断前行，实现自我价值。
五、感恩带来幸福与满足感恩是一种心态，它让我们更加关注生活中的小幸福，从而获得更大的满足。
感恩时，我们会发现生活中的美好，珍惜身边的人与事。
感恩让我们懂得满足，认识到我们所拥有的一切都是来自于他人的付出。
做团队的十大心态
做团队的十大心态在一个团队中，每个成员的心态都会直接影响到整个团队的发展和运作。
一个积极向上的心态可以激发团队的创造力和凝聚力，相反，消极的心态则会拖累团队的发展。
下面是十大做团队的心态，希望能够帮助大家更好地理解并应用于团队中。
1. 积极主动的心态一个团队中的成员应该保持积极主动的心态。
积极主动的人会主动承担责任，积极解决问题，而不仅仅是等待指令和抱怨。
这种心态能够增强团队的效率和执行力。
2. 心怀感恩的心态作为一个团队成员，要时刻心怀感恩。
感恩能够使我们更加珍惜所拥有的，并对他人的帮助表示感激。
一个充满感恩的团队，会更加和谐，成员之间的关系也会更加紧密。
3. 目标导向的心态团队的成员应该时刻保持目标导向的心态。
明确的目标能够帮助团队成员更好地聚焦和行动，而不是迷失在琐事中。
目标导向的心态能够帮助团队更好地规划和执行。
4. 学习进取的心态在一个团队中，每个成员都应该保持学习进取的心态。
学习能够使我们不断进步，不断提高自己的能力和素质。
一个充满学习进取心态的团队，会不断创新和改进，从而保持竞争力。
5. 合作共赢的心态团队的成员应该保持合作共赢的心态。
团队合作的力量远大于个人能力，只有通过互相合作，才能够实现共同的目标。
合作共赢的心态能够增强团队的凝聚力和协作能力。
6. 对他人包容的心态在一个团队中，每个成员都应该保持对他人包容的心态。
团队成员之间往往有不同的观点和方式，我们应该尊重并包容这些差异。
对他人包容的心态能够增加团队的和谐性和团结力。
7. 坚持不懈的心态坚持不懈是一个团队取得成功的关键。
团队中的每个成员都应该保持坚持不懈的心态，不怕困难和挫折，持之以恒地追求目标。
只有坚持不懈，才能够克服各种困难，取得成功。
8. 自信自强的心态自信是一个团队成员应该具备的品质。
自信能够增强团队成员的决心和勇气，使他们更加坚定地追求目标。
一个充满自信的团队，会更加有活力和战斗力。
9. 沟通协调的心态在一个团队中，沟通协调是非常重要的。
感恩主题团建方案
感恩主题团建方案感恩主题团建方案一、方案背景感恩主题团建是一种以感恩为核心的团队活动，旨在增强团队成员之间的归属感和互信度，共同回顾与感谢团队成员在工作中的贡献与努力。
二、活动目标1. 加强团队凝聚力：通过活动，促进团队成员之间的交流与合作，增强彼此之间的凝聚力和团队意识。
2. 提升团队士气：回顾团队成员的成就和进步，激励他们积极向上，为团队的发展做出更大的贡献。
3. 建立互信关系：通过活动，增进团队成员之间的了解和信任，为团队的长远发展打下基础。
三、活动内容1. 感恩分享会：组织团队成员分享自己在团队中的感受和收获，回顾过去的成果和经验，并对他们的贡献致以由衷的感谢。
2. 团队拓展活动：组织团队参加一些拓展活动，通过团队合作的方式完成任务，增强团队成员之间的沟通和协作能力，增进彼此之间的互信关系。
3. 知识分享与交流：组织一次知识分享与交流会，鼓励团队成员分享自己的专业知识和经验，让团队成员之间相互学习和提高。
4. 团队晚会：组织一次欢乐的团队晚会，让团队成员以自由放松的方式共度一晚，增进团队成员之间的友谊和情感，提升团队士气。
四、组织安排1. 时间安排：整个团建活动可以安排在一个有意义的日子，如公司成立周年庆典、新年等重要的节点。
2. 地点安排：可以选择一个环境优美、设施齐全的团建基地，或者租用别墅、会议室等场地，根据团建活动的具体内容进行选择。
3. 人员安排：活动组织者可以由公司的HR部门负责，也可以邀请外部团建公司进行协助。
4. 资金预算：根据公司实际情况和团建活动的具体内容进行资金预算，确定活动经费。
五、宣传推广1. 内部宣传：通过内部传媒渠道，如公司的内部邮件、企业微信等，发布活动宣传和组织安排。
2. 外部宣传：可以通过公司的官方网站、社交媒体等渠道，将团建活动与公司的文化理念相结合，进行外部宣传。
六、活动评估1. 参与度评估：通过参与团队成员的反馈和观察，评估活动的吸引力和参与程度。
领导感恩团队的句子
领导感恩团队的句子
1、非常感谢整个团队为这个项目付出的努力和奉献。
2、感谢团队成员在困难时期的坚持和支持。
3、感谢团队在工作中展现的创新和专业能力。
4、对团队在紧迫情况下保持高效率表示感谢。
5、感谢团队的凝聚力和团结合作精神。
6、感谢团队成员对公司价值观的积极践行。
7、感谢团队在面对挑战时的积极态度和乐观心态。
8、非常感谢团队在完成项目时超出预期的表现。
9、感谢团队成员对公司任务的迅速响应和快速行动。
10、对团队在不断学习和成长中的努力表示感激。
11、感谢团队在团队会议中的积极参与和建设性讨论。
12、非常感谢团队在繁忙时期的加班和付出。
13、感谢团队对工作安排的灵活性和适应性。
14、感谢团队在团队合作中展现的信任和互助精神。
15、对团队在客户关系和口碑方面的努力表示感谢。
16、感谢团队对项目风险和挑战的预测和应对能力。
17、非常感谢团队成员对新策略和创新思维的贡献。
18、对团队在逆境中的韧性和坚持不懈表示感谢。
19、感谢团队成员对公司文化和团队精神的坚持。
20、非常感谢团队在达成目标时的协作和互相支持。
- 1 -。
关于凝聚力的名言80句
关于凝聚力的名言80句1. “团结就是力量。
”2. “无论遇到什么困难，只要我们一起努力，就能够克服。
”3. “只有当我们心往一处想，劲往一处使，才能取得真正的成功。
”4. “团队合作是成功的关键。
”5. “一支团队的凝聚力决定了他们的成就。
”6. “没有团队的凝聚力，就没有集体的力量。
”7. “团队的凝聚力源于成员之间的互相信任。
”8. “相信团队中的每个人都会尽力而为，就能够激发潜在的能量。
”9. “成功是团队凝聚力和个人努力的结晶。
”10. “只有当我们相互支持，才能够取得共同的目标。
”11. “一个团队的力量比一个人的努力更为强大。
”12. “团队中的每个人都是一个重要的组成部分。
”13. “团队凝聚力的培养需要时间和耐心。
”14. “团队凝聚力的关键是团队成员之间的沟通。
”15. “团结合作是克服困难的首要条件。
”16. “团队中的每个人都应该感受到自己的重要性。
”17. “团队凝聚力的提升需要每个人的积极参与。
”18. “相互尊重是团队凝聚力的基石。
”19. “团队中的每个人都应该给予其他人一定的支持和鼓励。
”20. “团队凝聚力的发展需要领导者的引领和指导。
”21. “团队凝聚力的增强需要每个人的奉献和付出。
”22. “只有当我们共同努力，才能够实现共同的目标。
”23. “相互合作是团队凝聚力的重要组成部分。
”24. “团队凝聚力的培养需要每个人的参与和付出。
”25. “团队的凝聚力取决于每个人的责任感。
”26. “只有当我们共同努力，才能够克服困难。
”27. “团队凝聚力的跌宕与团队的合作紧密相关。
”28. “团队凝聚力的提升要从个人的意识和行动开始。
”29. “团队凝聚力的增强需要团队成员之间的信任和支持。
”30. “只有当我们充分发挥每个人的优势，才能够取得最佳的效果。
”31. “团队凝聚力的提升需要每个人的积极参与和贡献。
”32. “团队中的每个人都应该秉持着共同的目标和价值观。
感恩推崇付出配合带动的感想感悟
感恩推崇付出配合带动的感想感悟感恩是一种美好的情感，是一种内心的感激和珍惜。
当我们意识到自己所受到的一切都是来自他人的付出和配合，我们就会更加深刻地体会到感恩的重要性。
付出与配合是推动事物发展的动力，也是人际关系和团队合作中不可或缺的因素。
在我们日常生活中，感恩、付出和配合的力量始终伴随着我们，让我们一起探讨这些美好的感想和感悟。
感恩是一种美德，是一种对他人无私帮助和支持的感激之情。
当我们意识到自己所处的幸运境地是来自他人的帮助和关爱时，我们就会更加珍惜这份情谊，更加懂得感恩之心。
在工作中，我们常常需要他人的支持和帮助，而当我们感恩地接受他人的帮助时，我们也会感受到一种莫大的温暖和力量。
正是因为有了感恩的心态，我们才能更好地与他人相处，建立良好的人际关系，共同推动事业的发展。
付出和配合是实现共同目标的关键。
在团队合作中，每个人都扮演着不同的角色，需要相互协作、相互配合，才能实现最终的成功。
当每个人都能以感恩的心态对待团队合作中的付出和配合时，团队的凝聚力和执行力就会得到极大的提升。
每个人都能感受到自己的努力和付出得到认可和回报，从而更加积极地投入到工作中，共同努力实现团队的目标。
感恩、付出和配合是一种互相促进的良性循环。
当我们以感恩之心对待他人的付出和配合时，我们也会不自觉地感染他人，激励他人也以同样的态度对待我们。
这种正向的互动关系会促使团队更加团结，更加高效地完成工作。
在这种良性循环中，每个人都会感受到自己的重要性和价值，从而更加有动力地投入到工作中，共同创造更大的成就。
感恩、付出和配合是推动事物发展和促进人际关系和团队合作的重要因素。
当我们能够以感恩的心态对待他人的付出和配合时，我们就能更好地认识自己的幸运和价值，更好地理解他人的辛劳和付出，从而共同创造美好的未来。
让我们珍惜感恩之心，努力付出和配合，共同推动事业的发展，共同实现梦想的目标。
感恩推崇付出配合带动，让我们一起感受这份美好的感想和感悟，共同创造更加美好的明天。
加强企业员工感恩教育意义和途径
加强企业员工感恩教育意义和途径在现代社会，企业员工感恩教育具有重要的意义。
感恩不仅有助于培养员工的良好品格和职业道德，还可以促进企业的稳定发展和员工的个人成长。
以下是加强企业员工感恩教育的意义和途径。
一、意义1.培养正面价值观：感恩是一种积极向上的品质，可以帮助员工形成正确的人生价值观和职业道德观。
通过感恩教育，员工能够认识到自己所得到的一切来自于他人的付出和支持，从而更加珍惜和感激他人的帮助。
2.提升企业凝聚力：员工感恩教育可以加强企业内部的凝聚力和团队合作意识。
当员工学会感恩，并体会到其他员工对于他们付出的帮助和支持时，他们会更加愿意为企业付出，形成良好的团队协作氛围。
3.促进员工个人成长：感恩教育有助于员工提高自身的情商和人际交往能力。
感恩意识能够让员工更加关注他人，并树立起一种互助互信的心态，从而促进员工在职场上的个人成长与发展。
二、途径1.建立感恩文化：企业可以通过举办感恩主题的活动，如员工感恩典礼和感恩周等，让员工充分体验到感恩的重要性和真实感受。
同时，企业还可以制定感恩制度和规范，鼓励员工在日常工作中表达感恩之情。
2.增强员工关怀：企业可以提供更多关怀员工的福利和制度，让员工感受到企业的关爱和支持。
比如设置员工奖励计划，定期举行员工活动，为员工提供培训和发展机会等，都可以让员工感受到企业的尊重和关怀。
3.鼓励员工互助：企业可以通过激励机制和员工之间的互助共享，培养员工间的感恩意识。
对于那些愿意帮助他人的员工，可以给予适当的奖励和表彰。
同时，企业还可以鼓励员工定期分享工作经验和心得，增进员工间的交流和沟通。
4.设置公司志愿者团队：企业可以鼓励员工参与各种志愿者活动，让员工亲身体验到帮助他人的快乐和意义。
志愿者活动不仅可以帮助员工感恩他人的帮助，还可以提升员工的社会责任感和公民意识。
总之，加强企业员工感恩教育具有重要的意义和价值。
通过建立感恩文化、增强员工关怀、鼓励员工互助和设置公司志愿者团队等途径，可以帮助员工培养感恩意识，促进企业的稳定发展和员工的个人成长。
感恩团队精神正能量句子
感恩团队精神正能量句子
1. 团队精神是我们前进的动力，感恩每一个团队成员的付出。
2. 感恩团队的凝聚力，让我们共同创造了美好的成果。
3. 感恩团队的合作精神，让我们一起克服了一个个困难。
4. 团队精神让我们相互支持，感恩每一个给予帮助的人。
5. 感恩团队的默契配合，让我们的工作更加高效。
6. 感恩团队的友爱互助，让我们在工作中充满了温暖和力量。
7. 团队精神是我们成功的秘诀，感恩每一个为团队做出贡献的人。
8. 感恩团队的信任和支持，让我们敢于追求更高的目标。
9. 团队精神让我们相互鼓励，感恩每一个为团队带来正能量的人。
10. 感恩团队的团结一心，让我们战胜了一个个挑战。
11. 团队精神是我们前进的动力，感恩每一个为团队付出努力的人。
12. 感恩团队的协作精神，让我们共同创造了一个成功的故事。
13. 感恩团队的互相理解，让我们在工作中更加和谐。
14. 团队精神让我们相互扶持，感恩每一个为团队做出贡献的人。
15. 感恩团队的奋斗精神，让我们一起追求更好的未来。
16. 感恩团队的付出和牺牲，让我们共同成长和进步。
17. 团队精神是我们成功的基石，感恩每一个为团队做出贡献的人。
18. 感恩团队的团结合作，让我们在工作中充满了活力和创造力。
19. 感恩团队的支持和鼓励，让我们勇往直前，无所畏惧。
20. 团队精神让我们相互信任，感恩每一个为团队带来正能量的人。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
团队的凝聚力来自于感恩，团队的执行力更来自于感恩，一个不懂得感恩的人，他的生命是如何的？各位，13年前我和在座的很多朋友一样，抱着一个梦想来到广东，在座的不是广东本地的朋友请你举举手，这么多，请放下。
13年前我来的，我来的时候，离开我的家，我妈妈告诉我，外面工作不容易，你最好还是在家里面工作。
我告诉她，我要去广东，8月24号，那是92年，去广东之后，第一站就到了深圳，后来从深圳又到了东莞，一个月下来，高不成低不就，没有找到合适的工作，口袋又没钱了。
当时我们从深圳到东莞坐车的时候，一上车，我们五个同学一起，背着大包小包上车，我们上了车坐下来，售票员说，买票。
我说买票就买票，但是口袋里到处掏都掏不出来钱，五个人把口袋都掏出来之后，不好意思啊，让我们坐一下吧。
“停车，停车，停车。
”司机一个急刹车，把车门一拉开，把我们五个人扔下去，然后我们陆陆续续下车，我们每次下车都有秩序，这次你走后面，下次他走后面，为什么？每次最后一个下去的都被售票员踢一脚。
后来“功夫不负有心人”。
在东莞，我开始了自己的第一份的广东的职业生涯，我去到了一件工厂上班，工作是技术部的杂工。
好，职务不错，助理，事实上就是杂工，待遇才九块钱一天，不上班还没有。
有一天出去（听不清）我骗我妈妈说在广东学开车。
我妈说还不错，但是在广东我的老乡很多，他们回家后就对我妈妈说，你知道你儿子在广东干什么吗？我妈妈说，他在那学开车啊。
他们说，他在那没学开车。
我妈妈听了很生气，她写了一封信给我：含辛茹苦把你拉扯大，你不要在外面给我丢脸，命中有时终须有，命中无时莫强求。
家乡虽然穷，但是家乡有亲戚；家乡虽然穷，但是家乡有人情；家乡虽然穷，但是家乡有温情。
我确实想到了回家。
可是我走到了门口，看着蓝天，看着北方，这里的楼房，这里的小车，这里的成功人士，为什么就不是我？为什么我什么都没有？难道他们天生成功吗？我给自己划了一个问号，既然出来了，我一定要拥有自己的一片天，拥有自己的一片地，我一定要衣锦还乡。
这段时间我有很多事情可以不管，但是我有一件事情一定要管，那就是报效我的父母。
有很多事情可以不做，但是有一件事情一定要做，那就是报效父母。
我留下来，那年春节，所有人都回家了。
那天我站在车门口，最后一班车走了，我们站在那里和老乡们挥手。
当车子启动的时候，有一个小孩子跑出来拉住车门，妈妈，我要回家。
一个年轻的母亲伸出手来，孩子，妈妈不是不想带你走，是妈妈没有这个能力。
说实话这是良心话。
然后我回到宿舍，推开窗子，有一句话说“男人有泪不轻弹，只是未到伤心时。
”看着远方，望尽天涯不见家，北方的天，北方的大地，也许白雪茫茫，北风呼呼，妈妈也许站在村口，正在翘望远方，远方的孩子，你过的好吗？远方的孩子，春节你回家吗？可是，我作为妈妈唯一的儿子，我居然不能为自己多病的母亲披上一件衣服，我居然不能在春节的时候去看望我瘦弱的父亲。
我在想，命运到底在谁的手上？我作出一个决定，我一定要做好。
我一定要一步一步走上去，所以从那时候开始，在工作上累，没关系，干部罚我没关系，因为我知道，我要想成功，我必须要受。
我去过耐克，去过民营企业。
95年拿到全国消费者满意奖，96年全国专利中国十大先进科技工作者，95年开始，我的人生路开始上升，那是因为我奉献的东西的实在是让老板觉得太好了，物超所值了已经。
所以我拿到了应得的收入。
在那年95年8月份，我给我妈妈寄去了17000块钱，我妈妈到这笔钱的时候，还清了我读大学，三个妹妹上中专时候的负债，妈妈第一次有了机会走进医院去看她的肾病。
所以到了1996年，父亲60岁，我把父亲请到了我送给他的礼物那里，那是我在县城给他买的一套房子，他坐在大厅里我们一起唱起了一首歌。
在那个时候我有一种感受，我很骄傲。
我告诉爸爸，因为我父亲是个军人，那个时候为了买一辆单骑车，跟母亲吵架，没有买。
记得那时候考上大学，拿到通知书了，妈妈拿着通知书，带着我流着眼泪，一半是幸福，一半是辛酸。
走到亲戚那里，朋友那里去借钱的时候，早晨三点钟我和父亲一起出发，高一脚矮一脚，挨家挨户去借钱的时候，我深深的有一种感觉。
96年我可以很自豪的对父亲说，父亲，你要的单车，今天我送给你，不过不是单车是摩托车。
第二天当父亲开着摩托车在路上摇摇晃晃上路的时候，我看着他的背影，我感觉多当年的将军回到了战场。
我父亲是军人出身，我大声地喊，爸爸。
父亲流泪了，妈妈流泪了。
今天事业在一步一步往上走，我的父母越来越老了，同时他们也过着比较满意的生活，今天的一切不在于别的，在于让你的亲人过上更加满意的生活，你有这样的人吗？他是谁？如果有的话，你打算让他过上满意的生活吗？你打算什么时候应该这么做？后来97年我参加了很多的学习，让我深深明白了一个道理，我的父母亲能过上如此好的幸福的生活，那一切来自一生啊。
我想起了第一个老板，1999年我去到了东莞，我想去感谢那个老板，只是当年的工友告诉我，老板已经去世了，我已经没有了机会。
今天能够有机会站在这个台上啊，和各位一起成长，和各位一起分享，我要感谢聚成的董事长，我要感谢我的老板，我要感谢集团1200个员工我的老板，我更要感谢的是在座各位。
你们是我真正的贵人，你们是我真正的老板。
所以感谢你们，谢谢你们，谢谢！作为主管你该如何做，今天这样的机会，这样的空间，这样的日子，你要把你最真诚的拥抱，最深切的掌声，送给你最尊敬的也许你不太理解的老板。
今天回到家里，回到公司，希望你做两件事情，人的生命中有两对父母，一对是给我们生命的父母，还有一对给我们事业成功的父母，给我们成长空间的父母，那就是我们的上司和我们的老板，甚至是你的同事。
明天是父亲节，在这里，再次祝福各位，祝福我们的父亲，伟大的父亲，和未来的父亲，祝福你们身体健康事业更加兴旺，祝福我们的祖国更加繁荣昌盛！谢谢。
这就是聚成每个月在各地所开的公开课，如果让你的员工或者高管听到这个课程的话，相信不用你说什么，他自然会有一种感恩。
陈总裁讲了这样一句话：金钱的意义不在于别的，而是让你最爱的人过上满意的生活。
今天他所做的一切，是为了让家人过得更好，而你恰好为他提供了一个平台，所以他必然对工作心怀感恩。
我们既要让员工对工作心怀感恩，你也要对员工心存感激，员工也做了很多值得我们感动的事情，那么我们到底感激员工什么，我这里列了几个方面，我们一起看看：感谢员工经常无偿为你的公司加班，感谢员工为了获得某项订单忍受大量的冷眼和鄙视感谢员工尽职尽责做好了本职工作才使得公司能够正常运营感谢员工顶着高温准时交货感谢员工为了维护公司形象独自咽下的委屈和泪水其实员工也很不容易，确实是没有这些员工的努力就没有今天企业的发展，所以感恩是相互的彼此的。
谦卑得人缘，感恩得助力。
老板要用爱心来做事业，用感恩的心来做人。
那么到底该如何落实？这是2007年8月11日，我也是应聚成公司的邀请来到了南京，参加了聚成公司成立四周年的庆典活动，在这次庆典活动中评选出了感动聚成的十大人物，这种感动人物的评选也是你感恩文化建设的重要过程，那么到底评选哪些人，我这里面列举了三个人供大家参考。
首先我们看这个人，焦海滨，是聚成沈阳分公司的一个普通战士，他把每个月收入的百分之十都捐献给西部山区的孩子们，让他们上学，这是爱心的体现，也是企业文化体现。
我们先看看它的颁奖词：在他百年聚成拟建百所希望小学，不但公司要做到，每个人做到，这才是文化的真正传承。
再看下一位：杨秀玉。
她是广东番禺分公司的一个普通学习顾问，后来调任到了天津分公司做营销总监，我们先看看她的颁奖词：院子里面繁华似锦，但君独爱百合一支，这就是执着，执着是一种痛苦，但往往很美丽。
还有一位，朱辉。
她在聚成的一次大课当中，一次突发事件发生之后，她跪在了千余学员的面前，她为什么跪下去，什么原因什么状况跪下去的，我这里有一个当时颁奖晚会的现场的短片，大约有几分钟的时间，要不要一起看一下？为什么给各位看这个短片，希望各位回到公司之后也评选出值得你感动的10大人物，在今年年底的时候也做这样的一次感恩年会，这对于你公司感恩文化的建设至关重要。
通过朱辉本身给我们的启发是什么？大家记上这样一句话：责任胜于能力。
感恩文化的建设的第三部分可以通过感恩心态训练营的方式可以达成。
老板应该谨记这样一段话：父母爱我们，让我们学习成长，我们爱孩子让孩子学习成长，孩子学习成绩不好你会请家教，而员工能力不足，你会给他引进培训吗？这就问道了很多老板的心里，家里孩子学习成绩不好花多少钱都舍得，而员工能力不足大部分老板采取一种方式-换人。
很多老板一直抱怨，员工没有责任感，不把企业当成家，我们看看这句话：你把员工当家人，员工把公司当家；你把员工当工具，员工就把公司当道具；你把员工当道具，员工就把客户当玩具。
关键是你是不是把他当家人。
老板一定要有个定位，你是这个员工的第二父母，他的亲生父母生命，你要给他能力提升，这是你的责任，更是你的义务。
怎么提升员工的能力？民营企业有三种培训方式：第一是请进来-把老师请到企业内部做内训，解决你企业内部的个性化问题。
第二就是送出去，主要针对你的中高层主管，送出去参加公开课程，通过学习转化为你公司所用。
第三是通过在线学习和复习，这个主要针对企业内部的中基层员工的岗位技能提升的。
通过网络学习随时随地提升员工的岗位技能。
企业培训到底怎样见效？首先要做心态调整，让他的价值观和你一致；其次再提升技能，个人没问题了再解决一加一如何大于二的问题。
就是团队协作。
关于心态调整的课程我是做得最多的。
这是我给三德医疗集团做得心态调整训练营的现场。
这是给大庆金三元做得心态调整训练营的现场，这个是女老板，这个是跟随多年的老员工，在一起共事就难免有些磕碰和摩擦，通过训练营的方式就可以化解矛盾解决问题。
这是给人和集团作的培训，主要讲到了抱怨和煽动。
一个公司最可怕的一群人就是在背后抱怨和煽动的人，必须把他们调整过来。
这个课题我研发到现在将近八年了，帮助很多人调整了心态，帮助老板留住了优秀的人才。
去年六月份我出版了一本书?抱怨不如感恩?，讲到了员工常见的五大报怨，如何化解等！这是给上海商德集团做的培训，老板是刘晓春，一个女老板，给她做完培训以后正赶上过生日。
老板缺不缺物质方面的东西？不缺。
所以大家决定送给老板这样一个生日礼物：他们把灿烂笑容的照片合成一张大的照片，中间有颗心，上面写着：晓春，生日快乐，全体商德家人！当时刘总特别感动，她说：我经营企业这么多年，真的不容易，但我很坚强，我很少哭过，当我接到这个礼物的时候，突然感觉经营企业为了什么，实际上就是把大家的心凝聚在一起，为了一个共同的目标，实现每个人的人生价值。
所以各位老板，你是否把员工的心凝聚在一起了，当然了这种凝聚并不是硬捆在一起，主动凝结才最具力量，怎么主动凝结？就是要提高整体的综合素质，如果整体素质上不来，不但凝聚力上不来，还有更多的伤害。