以增强“五种能力”提升参谋辅政水平
增强“五种能力”提高履职水平
增强“五种能力”提高履职水平吴国军自治区党委常委、统战部部长马三刚在民主党派贯彻落实“转作风、抓发展”会议精神座谈会上要求各民主党派成员要在理论学习上下功夫，在能力提升上下功夫，在履职尽责上下功夫，为建设“四个宁夏”献计出力。
这既是对民主党派成员提出的要求，更是对民主党派寄予的殷切期望。
新形势新阶段在全面深化改革的伟大实践中，民主党派成员要大有作为，切实提高履职能力和水平，就必须着力增强“五种能力。
”一是勤动脑、讲学习，切实增强思维明辨能力。
提升履职能力和水平不仅需要有深厚的理论功底、较高的政策水平，还要掌握丰富的自然科学和社会科学知识，不仅需要有善于观察问题、分析问题的能力，还要有把握规律解决问题的能力，因此，加强学习对于民主党派做好参政议政工作尤为重要。
只有把学习作为“一种政治责任、一种精神追求、一种思想境界”树立终生学习的理念，重视和加强学习，把理论学习与实际工作结合起来，注意涉猎哲学、政治经济学、社会科学、自然科学及科技法律等各方面知识，才能开阔眼界、明辨是非，学以致用。
在现实生活或参政议政实践中，会遇到各种各样的问题，有普遍问题，也有特殊问题，对人们普遍关心的问题，要多动脑，多思考，要多问几个为什么？然后调研、分析、论证，才能得出正确结论。
二是勤动眼、善观察，切实增强发现问题能力。
参政议政是民主党派的主要职能，做好参政议政工作，科学选题是关键，直接关系到参政议政的效果。
除了要围绕党和政府的中心工作，关注群众的切身利益，选题带有宏观性、战略性和前瞻性外。
还需要我们在现实生活中搜集素材，注重观察社会现象，注意发现共性问题，积极反映社情民意。
要充分利用电视、广播、报纸、互联网等新闻媒体和现代舆论工具，注意收听、收看国际、国内新闻，开阔视野，收集信息资料，丰富选题内容，整理和梳理对社会反映强烈的热点、焦点问题，作为调研选题的素材，为进行深入调研，掌握更详细的情况，提出具体措施和建议打好物质基础。
创先争优中党员干部应着力提升“五种能力”
创先争优中党员干部应着力提升“五种能力”开展创先争优活动是党的十七大作出的一项重要部署，是党建工作的一项经常性的重要工作，开展这一活动是抓好学习实践科学发展观活动整改落实、巩固和拓展学习实践活动的客观需要。
开展好这项活动，党员干部是关键，各地各部门要立足本地实际，努力提升党员干部的能力。
就宣化区而言，我认为要提高区域竞争力，党员干部要着力提升“五种能力”：一、加强学习，提升谋发展、求发展的能力。
学习是能力提升的重要途径之一，党员干部要充分认识到“学习是实践的前提和基础，实践是学习的源泉和动力”，带头把学习作为一项重要的政治任务，不断强化领导班子谋发展、求发展的能力。
各级党员干部更要把学习作为履行职责的第一需要、作为提高素质的智慧之源、作为提高能力的根本之道，立足岗位要求，结合工作实践，坚持理论学习和业务知识学习相结合，坚持向书本学习和向群众学习相结合，坚持总结自身经验和借鉴外地经验相结合，不断提高理论素养、政策水平和业务知识；不断增强把握规律、统筹兼顾、驾驭经济的能力，增强研究新情况、解决新问题的能力，以全局思维去审视区域经济社会发展的现状、剖析深层次的原因，让每项决策、每项工作都符合宣化区的实际。
在“工业立区”方面，突出产业集群理念，强化品牌意识，逐步实现由能耗型、污染型逐步向节约环保型转变；在推进城市现代化方面，以“三年大变样”为契机，以提高城市影响力和竞争力为目标，将工作重心由以往大规模投入搞建设，向重点实施城市绿化、净化、亮化、美化，提高城市功能转变；在商贸流通服务业方面，坚持以市场建设为龙头，加快小而散的物流向大而强的物流转变。
二、勇于实践，提升抓落实、促落实的能力。
2010年是不寻常的一年，宣化区提出建设具有区域竞争力经济社会发展强区的战略目标，党员干部要始终绷紧“崛起、跨越”这根弦，要放眼全市、全省乃至全国，瞄准一流标准，结合部门实际，自觉提升参照系，高标准定位；要全面树立讲实话、干实事、抓落实、重实效的良好风气，尤其是各级领导要坚持在一线领导工作、在一线落实决策、在一线解决问题、在一线体现政绩，集中精力把工作抓细、抓实、抓好、抓出成效。
提高党办服务五种能力
努力提高党委办公室服务科学发展的“五种能力”加强出谋划策、综合协调、信息处理、督促检查、运行保障五种能力建设。
一、把讲政治、讲学习、讲服务、讲协作作为提高“五种能力”的根本前提。
一是讲政治，强化思想保证。
讲政治是党委办公室工作的灵魂。
二是讲学习，强化理论保证。
要把学习作为工作内在的需求、前进的动力和提升思想境界的根本途径，不断提高理论水平、知识素养和业务素质。
三是将服务，强化工作保证。
服务是办公室工作的基本职责和第一要务。
四是讲协作，强化作风保证。
保证办公室工作的高效率、高质量，关键要有团结协作、步调一致的团队。
要形成团结协作的好风气。
每一干部职工不仅要客观公正地看待别人，也要实事求是地审视自我，即各司其职、又善于协作。
干部之间、上下级之间、同志之间，思想上要坦诚相待，工作上要多沟通商量，生活上要多关心帮助，从大局着想，相互体谅，忍让宽容，相互补台，努力营造团结和谐的氛围。
努力营造想干事、能干事、干成事而又不出事的良好氛围，把全体干部的心思引导到用心谋事、专心干事、尽心成事上来，不断激发和调动全体干部的积极性、创造性。
二、把勇于创新作为提高“五种能力”的不竭动力无论是政务服务、事务服务还是后勤服务，都要解放思想、开动脑筋，与时俱进、大胆创新，积极探索提高服务水平的新机制，使各项工作常做常新。
一是切实提高出谋划策能力。
出谋划策能力是办公室工作最基本的能力，也是最重要的能力。
要把提高出谋划策能做作为重要取向，精力向这里集中，力量向这里倾斜。
文件文稿起草工作是发挥参谋作用的主要载体，要以出思想、出精品为目标，全面贯彻中央精神，紧跟形势任务发展需要，以领导满意度、基层与群众认同感和对实际工作的指导性为标准，提出的工作思路要着眼全局，提出的建议要有理有据，提出的对策要实在可行，切实提高以文辅政水平。
二是切实提高综合协调能力。
“总揽全局、协调各方”是党委工作的重要原则。
办公室必须站在党委的高度、全聚德角度来审视、来谋划、来运作，切实做到能揽得起来、站得上去，发挥好牵头抓总作用。
2023年提高领导干部五种能力学习心得
2023年提高领导干部五种能力学习心得2023年是一个重要的时刻，领导干部面临着新的挑战和机遇。
为了提高自身能力，我在过去一年中注重学习，总结了五种能力的学习心得。
下面是我的____字心得分享。
第一种能力：战略思维能力作为领导干部，我们需要具备战略思维能力，以应对复杂多变的环境。
为了提升这一能力，我注重学习相关的理论知识，并将其应用到实际工作中。
同时，我也参加了一些战略规划的培训和研讨会，与同行交流经验。
通过这些学习，我逐渐形成了自己的战略思维框架，并在工作中运用。
学习战略思维的过程中，我发现了一些有效的方法。
首先，我注重分析问题的根本原因，而不仅仅停留在表面现象上。
其次，我学会了运用系统思维，将各个因素、各个层面的信息综合起来，形成整体的观点和判断。
此外，我也学会了预判未来的发展趋势，为公司的战略决策提供有力的支持。
第二种能力：危机处理能力作为领导干部，我们需要具备危机处理能力，能够在复杂的情况下冷静应对，化危机为机遇。
为了提高这一能力，我注重学习危机管理的理论知识，并参加了相关的培训课程。
同时，我也阅读了一些成功处理危机的案例，从中学习经验。
在实际工作中，我发现了一些有效的危机处理方法。
首先，我意识到预防比治理更重要，因此我加强了对潜在危机的监测和预警。
其次，我学会了及时、准确地获取信息，并以此为基础进行决策和行动。
此外，我也注重建立有效的沟通渠道，保持与相关方的紧密联系，增强合作和解决问题的能力。
第三种能力：创新能力作为领导干部，我们需要具备创新能力，能够推动组织的创新发展。
为了提高这一能力，我注重学习创新管理的理论知识，并与同行交流创新的经验。
同时，我也阅读了一些成功创新的案例，从中学习创新的方法和思路。
在实际工作中，我发现了一些有效的创新方法。
首先，我注重激发员工的创新潜力，建立创新文化。
其次，我学会了利用外部资源，与高校、研究机构等建立合作关系，共同进行创新研究。
此外，我也注重引进新技术和新设备，提升组织的创新能力。
领导干部要提高五种能力
领导干部要提高五种能力加强党的执政能力建设，是党中央依据我们党所处的历史方位和时代赋予的历史使命，对党的建设和广大党员干部特别是领导干部提出的一项新要求，是带有全局性、根本性的重大历史课题。
广大党员干部作为党的肌体的重要组成部分，必须充分发挥先锋模范作用，进一步强化自身建设，不断提高谋发展、善创新、聚人心、抗腐败、抓落实的能力和水平，为不断加强党的执政能力建设、促进经济社会更快更好发展提供坚强的组织保证。
要带头解放思想，不断提高谋求发展的能力。
要毫不动摇地贯彻党的基本路线，敢于打破各种不符合客观实际、不符合时代要求、不符合社会主义市场经济发展规律的条条框框，自觉把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来；要坚持把中央和省委、市委的方针政策与地方实际紧密结合起来，根据自身条件确定工作思路，并在实践中不断深化、丰富和发展；要坚持以科学发展观统领经济社会发展全局，牢牢把握实现更快更好发展这个主题，破除落后观念，把解放思想贯穿于实现更快更好发展的全过程。
要带头刻苦学习，不断提高开拓创新的能力。
要在思想观念、思维方式上与时俱进，不断提高领导发展的能力和执政为民的服务水平。
要在坚持理论学习的同时，广泛学习反映当代世界发展水平的各种新知识，努力开阔视野、拓宽思路；要着重掌握做好工作所必需的知识，特别是要善于结合各自的工作特点和需要，有重点地学习专业知识，努力成为本职工作的行家里手；要通过加强学习，切实增强创新意识，始终站在时代前列和实践前沿，根据客观情况的变化，以创新的观念审时度势，用创新的勇气面对困难，把创新的精神融入思想和行动。
要带头发扬民主，不断提高凝心聚力的能力。
要认真贯彻民主集中制的原则，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，进一步完善决策机制、健全决策程序，真正做到发扬民主、集思广益、科学决策；要认真执行集体领导下的个人分工负责制，既切实履行各自职责，又关心全局工作，做到分工不分家；要健全党内民主生活，从团结的愿望出发，善于拿起批评与自我批评的武器，坚持真理、修正错误、沟通思想、化解矛盾；要按照总揽全局、协调各方的原则，进一步加强和完善党的领导体制，改进党的领导方式和执政方式，使各方面都能各司其职、各尽其责，共同推进现代化建设事业。
领导干部应增强五种能力
领导干部应增强五种能力
领导干部应在增强五种能力上下功夫：
一是学习提升的能力。
领导班子和干部队伍整体素质的提高依赖于个体素质的提高。
要树立“终身学习”意识,平时注意知识的积累，努力成为学习型干部。
要积极拓宽学习面,学习政治、经济、科技、法律、管理等知识，不断提高理论水平和精神境界,提高领导水平和实践能力。
二是攻坚破难的能力。
作为领导干部，一定要切实增强忧患意识，不畏艰难，敢于攻坚，敢于负责，带头抓棘手问题的解决，带头抓具体事情的处理，带头承担急难险重任务，做加快发展的带头人、排头兵。
三是服务群众的能力。
各级领导干部必须牢固树立群众观念，注意畅通联系群众渠道，加强与群众的沟通交流,及时掌握思想动态，积极为群众解疑释惑、排忧解难,用真情和行动赢得人心、温暖人心、凝聚人心。
四是改革创新的能力。
要勇于突破陈规旧习和思维定式，积极突破思想障碍、体制障碍和机制障碍；要大胆探索、勇于实践，进一步创新思路、创新举措、创新发展;要彻底摒弃看摊守位、不思进取、碌碌无为的思想,以奋发有为的精神状态对待工作和事业，努力闯出生机勃勃的发展新局面。
五是团结协作的能力。
要从严要求自己，时时事事起模范带头作用。
要认真履行职责，坚持民主集中制原则。
要善
待下属，尊重下属的个性，加强沟通,统领各种性格的人。
遇大事讲原则，遇小事讲风格，不断增强领导班子的凝聚力、战斗力和创造力。
提高领导干部五种能力学习心得
提高领导干部五种能力学习心得作为一名领导干部，提高自身的能力是非常重要的，能力的提升不仅可以提高自己的工作能力，也可以带领团队取得更好的成绩。
在过去一段时间的学习中，我主要着重提高了以下五种能力，分别是沟通能力、决策能力、人际关系能力、团队管理能力和创新能力。
在学习过程中，我总结出了一些心得体会。
首先，沟通能力是领导干部非常重要的能力之一。
在工作中，我意识到沟通能力的重要性，并且对自己的沟通能力进行了提升。
首先，我学会了倾听，不仅仅是听别人说话，而是要用心倾听别人的需求和意见，理解别人的观点。
其次，我学会了表达，通过清晰明了的表达，可以让别人更好地理解我的意图。
最后，我学会了有效地处理冲突，通过善于沟通的方式，寻求双赢的解决方案。
总之，沟通能力的提升是一个不断学习和实践的过程。
其次，决策能力是领导干部必备的能力之一。
在工作中，领导干部需要经常面对各种复杂的情况，需要做出正确合理的决策。
在学习决策能力时，我发现有几个关键点非常重要。
首先，要全面收集信息，对问题的各个方面进行深入了解，从而做出全面准确的判断。
其次，要善于分析问题，找出问题的根本原因和核心矛盾。
最后，要勇于承担责任，对自己的决策负责，及时调整错误的决策，并从中吸取教训。
只有不断练习和实践，才能提高自己的决策能力。
第三，人际关系能力对于领导干部来说非常重要。
在工作中，领导干部需要与不同的人进行合作和沟通，合理处理好与下属、同事、上级和外部人士的关系。
在学习人际关系能力时，我发现关键在于建立信任和理解。
首先，要真诚对待别人，尊重他人的意见和感受，建立起良好的信任关系。
其次，要倾听并理解对方，通过多沟通和交流，了解对方的需求和利益，从而建立起良好的人际关系。
最后，要善于处理冲突，通过理性和平衡的方式解决问题，避免冲突升级。
第四，团队管理能力是领导干部必备的能力之一。
在工作中，领导干部需要带领团队取得优秀的成绩。
在学习团队管理能力时，我发现几个关键点非常重要。
领导干部应提高五种能力
领导干部应提高五种能力在学习实践科学发展观活动的过程中，深深感到实现科学发展是一场观念、利益、制度、能力的深刻革命。
实现科学发展，关键在人。
各级领导干部肩负着引领科学发展的重任，必须在新的历史起点上率先完成自身能力素质的革命，特别是要提高以下五种能力。
一、与时俱进的学习力增强学习力，实质上就是提升领导科学发展的能力。
学习科学发展观，重要的是善于运用马克思主义的基本原理、方法，以历史眼光、世界视野，全面准确地去“解读”科学发展观，深入领会它的时代背景、丰富内涵和本质要求，在学习中思考和解决好“为什么要发展”、“什么是发展”、“怎样发展”、“如何评价发展”等基本问题，在思想上产生强烈的共识，从而把理论层面的东西内化为执政的理念，转化为行动的准则，运用到工作实践中。
学习科学发展观，也使我们迫切地感到，必须适应新形势的要求不断补充新的科技、经济、文化知识，否则就有可能成为新时代的“文盲”。
发展循环经济、实施节能环保，以及发展金融、知识经济、虚拟经济等各种新的经济形态，都需要具备一定的专业知识。
同时，作为领导干部，还要注意引领或影响一个地区、一个单位不断提高学习力，建立学习型社会、学习型团队，形成推动科学发展的强大精神动力。
二、辩证统筹的思维力恩格斯曾称赞人类思维是“地球上最美丽的花朵”。
树立和落实科学发展观，首先要确立与之相适应的新的思维方式。
思维方式是把理论转化为实践的桥梁，它决定人们的价值取向和行为选择。
增强思维力，很重要的一点，就是进一步提高辩证、统筹思维的能力。
科学发展观的基本内涵和要求鲜明地体现着马克思主义的唯物辩证法思想，必须辩证地理解和思考，才能掌握其要旨，更好地指导实践。
增强思维力，还应以开阔的视野观察形势，进行战略思维。
世界多极化、经济全球化和市场经济的发展，已经把一隅一地的发展同全国乃至世界紧密地联系在一起，这次全球金融风暴又给我们上了生动的一课。
善于在发展变化中，把握好“天下大势”，随势而动，趋利避害，才能把握自身发展机遇，制定正确的“战略战术”。
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以增强“五种能力”提升“三服务”水平
中共开阳县委办公室
作为县委的“参谋部”，开阳县委办公室紧紧围绕县委中心工作和全县发展大局，以“学理论、学业务、学先进，比奉献、比业绩、比吃苦”为载体，不断增强出谋划策、综合协调、信息处理、督促检查、运行保障“五种能力”，推动“三服务”工作实现了创新发展。
一、具体做法
1、着眼于强化理论武装，以加强学习增强“五种能力”。
我们坚持把创建学习型党组织作为提高干部队伍素质的重要举措，通过学习不断提高理论素养、政策水平和工作能力。
一是丰富学习内容。
对学习时间、学习形式、学习效果等作出硬性规定，除积极开展政策法规、业务知识等理论学习外，还重点围绕中央、省、市领导讲话和文件精神加强学习，切实找准上级方针政策与本地实际的“结合点”，确保与上级党委中心工作合拍共振。
二是拓宽学习渠道。
将每周一早上8点至10点确定为办公室集中学习时间，由各科室轮流拟定学习资料和组织学习，仅2010年就组织各类集中学习45场次，组织开展案例讨论、情景模拟、角色互换等活动32次，并通过“县委办学习小组”QQ交流群为群成员发布领导讲话、评论文章、调研报告、综合文稿等共计128篇。
三是注重学习效果。
以“四个一”为载体，要求每人每天熟读一篇文章、每周撰写一篇学习心得、每月撰写一篇调研报告、每季读完一本书，努力成为精通业务、底蕴深厚的多面手和实干家。
支持
鼓励办公室人员参加在职教育，提升学历和能力，除后勤机关外，全办获研究生学历者达40%，获本科学历者达100%。
2、着眼于构建和谐团队，以队伍建设增强“五种能力”。
着眼于打造一流团队、一流作风、一流形象，坚持不懈地抓班子、带队伍，强作风、塑形象。
一方面，坚持“用事业留人”，大胆使用年轻干部，提高其在工作中挑大梁、独挡一面的能力。
2010年按照“民主、公开、竞争、择优”的原则，推荐2名同志为副科级干部，1名同志为正科级实职干部，安排3名基层同志到县委办跟班学习，选派3名同志到省委办公厅和市委办公厅培训学习。
另一方面，坚持“用感情留人”，及时掌握干部思想动态，解决他们生活中遇到的实际困难，切实凝聚人心，着力打造既各司其职、各尽其能，又协作配合、团结有力的“一盘棋”工作格局。
3、着眼于工作提质增效，以效能建设增强“五种能力”。
我们把围绕中心工作、高效快捷运转、狠抓责任落实作为机关效能建设的重中之重，制定了严格的限时办结制、责任追究制和首办问责制，对领导交办的事项盯住不放、一抓到底，切实营造了“人人讲效能、处处抓效能、事事创效能”的良好氛围。
在工作中着力强调“精品”意识，坚决杜绝“差不多”、“基本上”、似乎”、“大概”、“也许”等模棱两可、似是而非的不负责的工作态度，力争“办文精益求精、办会细致周到、办事耐心全面”。
4、着眼于规范运行管理，以完善制度增强“五种能力”。
我们按照“管用、实用、好用”的原则，制定或修订了涉及文稿起草、综合
调研、督查信息、后勤接待、物资采购等各类规章制度，确保做到用制度管权、靠制度管人、按制度办事。
通过加强制度建设，进一步明确了工作目标，规范了办事程序，限定了办理时限，确保办公室各项工作实现规范化运行、制度化管理、科学化发展。
二、主要成效
一是参谋辅政能力得到增强。
2010年以来，高标准、高质量起草工作汇报、领导讲话、理论文章以及县委十届八次全会、县“两会”、县纪委全会等会议文稿68篇、80万字。
围绕生态文明县建设、四大产业转型、统筹城乡发展、环境保护、资源就地加工转化等课题积极开展调研，撰写调研报告23篇，其中18篇在《当代贵州》、《贵州调研》、《今日贵阳》等党刊上发表，投稿采用率达85%，其中绝大多数调研报告受到党委领导重视，相当一部分建议进入党委决策。
二是综合协调能力得到增强。
2010年共印发县委文件24个、县委办文件157个，《情况通报》11期，总计200余万字，全部符合规定。
共传阅上级文件520份，回收520份，杜绝了文件丢失及泄密事件的发生。
全年共承办各类会议67场次，协调安排党委领导同志公务活动300余次，承办县委主要领导专题调研活动72次，做到了忙而有序、衔接周密、不出纰漏。
结合深入开展“创先争优”、“三个建设年”、“四帮四促”等活动，为县委领导做好联系项目协调服务。
三是信息处理能力得到增强。
在16个乡镇和50多个县直部门发展专兼职信息员近百名，全年共下发《开阳信息》36期，上报各类信息500余条，其中省采用26条，市采用28条。
充分发挥“百姓—书
记县长交流台”的作用，全年共接访来访群众157人次，收到信访来件511件，办结482件，办结率达94%。
通过全方位的信息服务，为领导提供了及时、准确、有价值的决策依据。
四是督促检查能力得到增强。
重点对县委决策部署的落实情况进行督查，对市委和县委主要领导的批示件、交办件进行督办，全年共办理批示件192件，督办72件，电话催交办理77件。
围绕重大项目、“三创一办”和生态文明县建设等中心工作，2010年共参与或组织专项督查20余次、上报《督查专报》12期，被上级采纳反馈2期。
五是运行保障能力得到增强。
机关后勤管理工作的科学化、规范化、精细化水平不断提高，信访、机要保密等工作扎实推进。
接待工作中，精心安排考察线路，认真准备汇报材料，以此为载体充分展示开阳的成绩和亮点，深受各级领导和社会各界好评。
同时，积极推动后勤工作从封闭化管理、被动式服务向社会化管理、人性化服务转变。
三、几点体会
提高以上“五种能力”是党委办公室的一项基础性任务，也是一项必须长期坚持的工作，我们有如下体会：
1、忠诚敬业、勤学善思，是提高“五种能力”的根本要求。
忠诚是提高“五种能力”的灵魂，“忠诚”就是要一切行动听党委的指挥，时时处处讲政治、讲党性、讲原则，带头维护党委的权威、带头执行党委的决议、带头落实党委的部署。
要把加强理论学习作为立身之本，只要虚心学习借鉴，善于吸收转化，眼界就会开阔、思路就会开阔、工作就会有创新。
2、围绕中心、服务大局，是提高“五种能力”的根本使命。
党委办公室肩负着为党委参政设谋的重要角色，首先要“站得高”，站在领导的层次分析、思考、谋划工作，做到“参之有道”。
其次要“想在前”，既要想领导之所想，更想领导之未想，在观念上大胆创新，在思路上积极探索，切实增强建言献策的主动性和预见性。
3、创新机制、提高效率，是提高“五种能力”的根本方法。
提高“五种能力”的目的就是服务，我们坚持以科学理念谋划工作、以科学制度保障工作、以科学方法推进工作，在工作机制、运行体制、管理制度上不断创新，切实把创新的精神、创新的举措体现到每一项工作、每一个岗位上，充分发挥参谋助手、综合协调、服务保障作用，为“五种能力”建设提供了源源不断的动力。
4、建好队伍、培养作风，是提高“五种能力”的根本保证。
办公室没有台前的辉煌，只有幕后的艰辛；没有显赫的名位，只有无私的泰献，在办公室工作就必须树立正确的得失观。
特别是从2010年完成抗旱救灾、“一抗三保”、“三创三实”等急难险重任务的情况来看，我们办公室的干部职工关键时刻拉得出，危急关口顶得上，充分证明县委办的干部队伍是一支精诚团结、互助合作的团队，是一支经得起考验、能打硬仗的队伍。