安全工资发放规定(通用版)
员工工资薪酬方案（通用9篇）
员工工资薪酬方案员工工资薪酬方案(通用9篇)为了确保事情或工作科学有序进行，常常需要提前制定一份优秀的方案，方案是在案前得出的方法计划。
方案应该怎么制定才好呢？下面是小编整理的员工工资薪酬方案，仅供参考，大家一起来看看吧。
员工工资薪酬方案1一、总则1、为形成稳定的工作团队，维护公司各级员工的利益，保证企业与员工的共同发展，特制定本制度；2、本管理制度是依据国家法律、法规并结合公司实际情况制定的薪酬管理规定，是员工获得劳动报酬的保证，也是个人持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则；3、本管理制度是建立在对员工业绩进行客观评价的基础上，本着奖励优秀、鞭策落后、激励员工的主旨，意在建立以竞争、激励、选拔、淘汰为核心的用人机制；4、本制度中所称工资，为本公司以货币形式直接付给员工的劳动报酬；5、本制度适用于与公司签订劳动合同的所有员工。
二、薪酬结构1、公司实行以岗位绩效工资为主要形式的结构工资制度。
即以基本工资为基础、岗位绩效工资为主，年限工资、福利为补充的工资结构体系；2、员工工资是每一位员工在其所在岗位承担（或可能承担）的责任的应得报酬，同时也体现了员工对企业的贡献。
因此，员工工资依据因岗定薪的原则。
它体现了在不同岗位的员工承担着不同的责任、义务和风险；3、员工月工资总额由基本工资、岗位绩效工资、年限工资、福利、四部分组成；4、根据年度盈利情况公司在财务年度对突出贡献的员工发放企业红包。
三、薪酬内容1、基本工资1）基本工资是保障员工基本生活所需，公司可根据当地物价进行调整；2）基本工资划分为五级，员工入职时根据其相关工作经验年限、学历、技能进行初次定级；3）基本工资的调整随员工在本企业的工作性质变化，或根据当地的物价调整进行浮动；4）同一岗位系列的基本工资不随岗级变更而变动。
2、岗位绩效工资1）公司根据不同岗位的性质、业务特点，分别制定了四个岗位系列，岗位系列如下：①决策层：董事长、总经理、副总经理、总经理助理、总监②管理层：部门经理、分公司经理、项目部经理、行政办主任③技术层：土建工程师、水暖工程师、电气工程师、营销经理、预算员、主管会计④基础层：助理工程师、秘书、行政后勤人员、营销人员、会计出纳2）各岗位系列划分了多个岗级，根据岗位的相对价值（责任、技能要求、风险等）确定各级岗位绩效工资；3）不同岗位系列的差别，体现了岗位之间的工作性质差别。
安全工资发放规定范本
安全工资发放规定范本一、目的和适用范围本规定的目的是为了确保员工的安全工资按时准确发放，保障员工合法权益，促进企业的安全生产管理，适用于本企业所有员工及相关部门。
二、安全工资的定义安全工资是企业根据员工在工作中实施的安全措施和管理要求，按规定支付的额外报酬。
安全工资是与岗位相关的，只有在员工完全符合安全规定的情况下才能享受。
三、安全工资的发放方法1. 安全工资将以现金或通过银行转账的方式发放至员工个人账户。
2. 发放时间：安全工资将在每月工资发放日的同时发放。
3. 发放方式：员工可以选择将安全工资转入个人银行账户或选择直接现金发放，需要提前向财务部门提出申请并办理相关手续。
4. 员工需及时核对自己的工资发放情况，如发现异常情况，请及时向财务部门反馈。
四、安全工资的计算方法1. 按月度统计：安全工资将按照每月工作的安全情况进行统计。
具体的安全工作内容、标准和计算方法将由企业安全主管部门制定并向员工公布。
2. 安全工资的计算依据将主要根据员工每月的安全工作记录、安全考核成绩及安全事件发生情况等因素进行综合评定，并根据评定结果进行安全工资的发放。
五、安全工资的调整与奖惩1. 安全工资的调整：企业将根据员工表现、安全事件的发生情况及企业的整体安全情况等因素，对员工的安全工资进行相应的调整。
具体的调整标准和流程将由企业安全主管部门制定。
2. 安全工资的奖励：员工在工作中积极参与安全工作，并取得较好成绩的，将获得相应的安全工资奖励。
奖励标准将根据员工的具体表现确定，由企业安全主管部门负责评定和发放。
3. 安全工资的惩罚：员工在工作中违反安全规定、发生安全事件或者对企业的安全工作不负责任的，将受到相应的安全工资扣罚。
扣罚的具体标准和程序将由企业安全主管部门制定。
六、附则1. 本规定由企业安全主管部门负责解释和修订，经企业相关部门批准后生效。
2. 本规定自公布之日起执行，如有其他部门或个人对本规定有异议，应及时向企业安全主管部门提出，并经企业相关部门审批变更后方可执行。
车间计件工资制度（通用7篇）
车间计件工资制度车间计件工资制度常见的工资制度1、是按基本底薪+加班费用+全勤奖+奖金等；2、是计件工资+全勤奖+绩效奖等；3、就是按照月薪，一个就是单单每个月工资一样；另外一种是月薪+绩效奖。
车间计件工资制度（通用7篇）在发展不断提速的社会中，制度起到的作用越来越大，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是小编收集整理的车间计件工资制度（通用7篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
车间计件工资制度11、标准日薪＝薪资总额÷当月应出勤天数；标准时薪＝标准日薪÷8小时2、月应出勤天数＝当月实际天数－当月周日天数－当月法定假日天数。
备注：如生产需要，工厂可根据情况调节假日，员工必须配合执行。
月薪人员如因工作原因不能休假（月固定休假两天，国假日除外），经过部门上级领导同意可以调休，如果后续没有时间休假，则按加班计算工资：底薪÷28（月大29，二月26或27）天=日薪，国假日双倍工资。
上班时间为28天为全勤，上班29天则算加班1天，上班30天则算加班2天；则国假日是公司规定放假日(工资发放第二天)，应上班29天为全勤，不另行补假，上班30天则算加班1天，以此类推。
例如：4月份（31天），休假2天另加上清明节（国假日），一共休息3天，正常5月份（31天），国假日3天（但5月1日是星期天），即应该休息为4（职员5）天，上满27天为全勤，如果上班28天则算加班1天，上班29天则算加班2天，依次类推。
每年2月同上预算，但如遇年假三天（大年初一、初二、初三）为有薪假,其余时间为无薪假（日薪计算）。
工资算法：底薪÷26（减去国假的天数，如果本月只有28天，则上班应为25天）天=日薪国假期间值班人员工资按双倍计算，年假假值班人员工资（大年初一、初二、初三）按3倍计算，其余时间（正月十五之前）双倍计算。
3、个人计件工资=个人日生产良品总数×相应工位单价。
工资管理员安全生产责任制模版
工资管理员安全生产责任制模版一、目的和范围本模版的目的是为了确保工资管理员在履行职责过程中，充分意识到安全生产的重要性，积极采取措施保障工作场所的安全环境。
本责任制适用于所有工资管理员，包括负责薪资发放和管理的工作人员。
他们应当认真遵守本责任制，并将安全生产作为自己的首要任务。
二、职责和义务1. 工资管理员应当具备一定的安全生产知识，及时了解和掌握相关的法律法规、标准和规范，以确保自己的工作在合规范围内进行。
2. 工资管理员应当制定并执行相应的安全生产管理制度，明确各项规章和操作规程，保证工作场所的安全设施齐全、运行正常，并及时修缮和更换不合格的设备。
3. 工资管理员应当组织员工进行安全生产教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力，确保员工了解和遵守各项安全生产制度。
4. 工资管理员应当对员工的日常工作进行安全检查和督促，并及时发现和消除存在的安全隐患，确保工作场所的安全环境。
5. 工资管理员应当定期组织安全生产检查和评估，对存在的问题进行整改和改进，并记录相关的整改措施和效果。
6. 工资管理员应当积极参与事故调查和处理工作，针对已发生的事故进行分析，总结经验教训，并采取有效措施防止类似事故再次发生。
三、监督和奖惩1. 监督机构应当对工资管理员履行安全生产责任进行定期检查和评估，对不合格的工资管理员予以警告或相应的处罚。
同时，对履职良好的工资管理员予以表彰和激励。
2. 工资管理员在履行安全生产责任过程中，如发现相关问题应当及时报告上级主管部门，并积极配合相关部门的调查和处理工作。
3. 对于违反安全生产规定的工资管理员，将依法进行相应的处罚，对造成严重后果的行为，将追究法律责任。
四、期限和执行方式1. 本责任制自实施之日起生效，无固定期限，直到主管部门另行通知为止。
2. 工资管理员应当在每年定期进行一次安全生产培训和考核，确保安全知识的更新和掌握。
3. 工资管理员应当每季度对工作场所进行一次综合安全检查和评估，并将结果上报给主管部门。
公司员工手册(通用版)
公司员工手册(通用版)XXX员工手册（通用版）- 1 -前言欢迎你成为公司的一员。
从现在开始，你的成长将与公司紧密联系在一起。
公司将为你提供发展的机会与成长的空间，而你在这个空间里，应尽可能地展示你的学识、才能及优秀的品质，以便能更快、更好地融入于这个大家庭中。
本《员工手册》是公司全体员工的基本行为准则。
每一位员工都应对《员工手册》中所述内容熟记于心，并自觉遵照执行。
本《员工手册》依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》并结合本公司的实际情况制订。
本《员工手册》适用于本公司所有从业人员。
公司始终认为全体员工的共同努力是公司取得成功的关键。
每位员工都应清楚自己的权利、义务、责任和行为准则。
公司竭诚希望全体员工热爱公司、敬业爱岗、遵守国家法律法规、模范执行公司各项规章制度、克尽职守、勤奋务实，将公司的发展与个人的发展紧密联系在一起，这样公司定会兴旺发达、长盛不衰。
由于谋划环境在不断的变化，所以员工手册中规定的政策也将需随之相应改变。
因此，员工手册中的政策规定可以由公司根据情况随时修订。
任何政策规定的变动都将及时通知您。
本《员工手册》归公司所有，仅供内部使用。
员工不论在任何情况下与公司终止雇用关系，都必须将此手册归还给公司。
- 2 -员工守则1、严格遵守国家法律、法令、律例，自觉执行《员工守则》及公司各项规章制度，是每个员工应尽的义务和职责。
2、员工应自觉服从指挥，做到个人服从集体，下级服从上级，不得各行其事。
3、员工必须服从工作分配和调动，对所分配的工作或调动有意见，可向上级提出，但在上级未作出书面的决定前仍须服从。
4、各级管理人员必须牢固树立一切为公司着想的思想，做到尽职尽责，忠于职守，坚持实事求是，主动协作，遇事不推诿不扯皮。
5、各级管理人员应带头遵纪守法、秉公执法，不滥用权柄、不假公济私，不徇私情、不庇护、不支持违纪违法行动。
6、严格遵守财务制度，严格执行公司财务部的一切规定。
安全员岗位津贴实施办法范文
安全员岗位津贴实施办法范文一、背景介绍安全员岗位津贴是为了激励和提升企业安全员的工作积极性、责任感和职业素养，从而进一步提高企业的安全管理水平而设立的一种奖励制度。
本办法的实施目的是明确安全员岗位津贴的发放条件、标准和程序，保证津贴的公平、公正、公开，提高安全员的工作积极性和合规性。
二、发放条件（一）担任正式的安全员岗位，具有安全员工作经验；（二）通过安全培训并取得相关安全岗位证书；（三）完成安全管理工作的指标和任务，并取得一定的成绩；三、津贴标准（一）企事业单位：每月按照岗位津贴基数的20%发放津贴；（二）工厂企业：每月按照岗位津贴基数的15%发放津贴；（三）建筑工地：每月按照岗位津贴基数的10%发放津贴；（四）矿山企业：每月按照岗位津贴基数的10%发放津贴；（五）其他企业：按具体情况确定津贴标准；四、津贴发放程序（一）安全员应按时上报个人工作报告，每月末由安全生产部门进行审核；（二）审核合格后，安全生产部门将审核结果上报企业董事会审批；（三）企业董事会审批通过后，将津贴发放情况通知财务部门；（四）财务部门按照发放标准将津贴发放至安全员的个人工资账户。
五、津贴的调整和取消（一）津贴的调整应根据企业实际情况进行，经企业董事会决定；（二）安全员岗位津贴的发放将按照绩效考核和事故防范工作的成果进行评估；（三）安全员协助侦破安全事件、缉拿犯罪分子等突出表现的，可以适当增加津贴；（四）安全员违反企业安全管理制度或出现重大安全事故的，应取消相应津贴；（五）对津贴的调整和取消，应进行相应的公示并向安全员做出解释。
六、津贴的用途（一）津贴用于安全员的工作学习、培训和提升安全岗位技能；（二）安全员可按自己的实际需求和工作需要，合理支配津贴，用于购买相关安全工具和设备；（三）安全员还可以将津贴用于个人和家庭的日常开支和生活用品购买；（四）津贴属于个人收入，安全员需要按照国家有关税收法律法规，依法纳税。
七、监督和评估（一）企业董事会应建立定期对安全员岗位津贴的评估制度；（二）评估结果将作为安全员晋升和薪酬调整的重要依据；（三）津贴发放情况应及时向企业全体员工公示；（四）建立安全员岗位津贴的监督机制，由内部审计部门进行监督，确保津贴发放的公平、公正、公开。
工程工人工资发放管理制度
工程工人工资发放管理制度一、总则为了规范工程工人的工资发放管理，保障工程工人的合法权益，提高工程质量，确保施工进度，制定本制度。
二、工资结构1. 工资结构包括基本工资、绩效奖金、加班补贴、岗位津贴等。
2. 基本工资根据工人的岗位、薪资水平确定，一经确定不得擅自调整。
3. 绩效奖金根据工人的工作业绩以及工程质量等因素进行考核，根据考核结果确定发放金额。
4. 加班补贴按照国家法律法规执行，严格控制超时加班情况。
5. 岗位津贴按照工人的特殊工作性质进行补贴，具体标准由公司制定。
三、发放方式1. 工资发放方式一般采用银行代发方式，也可以选择现金实时发放。
2. 工资发放周期一般为每月15日发放上月工资。
四、发放程序1. 工程部门负责向财务部门提供工资发放名单。
2. 财务部门核对工资发放名单，按照规定进行发放。
五、管理措施1. 工程工人严禁私自调整薪资。
2. 工程部门应当加强对工资发放情况的监督和检查，确保工人工资按时发放。
3. 财务部门应当建立健全工资发放档案，保障工资发放的合法性和安全性。
4. 如有工资发放纠纷，应当及时协调解决，确保工人的合法权益不受损害。
六、奖惩措施1. 对于按时按质完成工作的工程工人，公司将根据业绩给予适当的奖励。
2. 对于迟到早退、工作不认真负责、不遵守规章制度等行为的工人，公司将依据公司规定给予相应的惩罚。
七、附则1. 本制度内容如有调整，应经相关部门审批后方可执行。
2. 工程工人工资发放管理制度自发布之日起执行。
以上即为工程工人工资发放管理制度，希望广大工程工人遵守执行，确保工资发放的准确性和及时性，共同致力于施工工作的顺利进行和工程质量的提高。
建设工程工资支付制度
建设工程工资支付制度
第一条为了规范建设工程工资支付行为，保障工人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，特制定本工资支付制度。
第二条建设单位应当按照合同约定，及时足额支付工人工资。
任何单位和个人不得无故拖欠或者克扣工人工资。
第三条工资支付应当遵循公开、透明的原则，建设单位应当将工资支付标准、计算方法和支付时间等内容，明确告知所有工人。
第四条工资支付周期不得超过一个月。
对于实行计件工资或者完成一定工作任务后一次性支付工资的工人，建设单位应当在任务完成后的七个工作日内支付工资。
第五条工资应当直接支付给工人本人，或者存入工人指定的银行账户。
建设单位不得以任何理由代扣代缴非工资性费用。
第六条工人在法定工作时间内提供正常劳动的，其工资不得低于当地最低工资标准。
加班加点工资支付应符合国家有关规定。
第七条建设单位应当设立工资支付台账，记录工资支付的时间、金额、领取人等信息，并保存相关凭证至少两年。
第八条工人对工资支付有异议的，有权向建设单位提出查询和申诉。
建设单位应当自收到申诉之日起五个工作日内予以答复。
第九条建设单位违反本制度规定，造成工人工资被拖欠或者克扣的，应当依法承担赔偿责任。
情节严重的，依法追究相关责任人的法律责任。
第十条本工资支付制度自发布之日起实施，由建设单位负责解释。
如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
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( 安全管理 )
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安全工资发放规定(通用版)
Safety management is an important part of production management. Safety and production are in
the implementation process
安全工资发放规定(通用版)
为进一步加大安全投入,提高职工待遇,调动职工安全生产积极性,促进公司安全生产稳定发展。
经经理班研究决定，对原“矿山安全津贴分配规定”做了修订，增大覆盖面，提高工资额，使所有在岗员工都能享受到安全工资。
只要岗位作业人员能在安全的前提下，完成当班作业任务，安安全全下班就能得到相应的安全工资。
增加、提高安全工资，以待遇促进安全生产，最终实现班班安全、人人安全。
一、工种分类
根据工种不同，安全工资分为四类，具体分类如下：
A类：井下钻工、装矿装岩工、勾料工、安全员。
B类：井下拖拉机司机、绞车工、测风工、发放站人员、放料工、信号工、水泵工、倒罐工、挡车工、电机车司机、洞长、车间主任、修理工、电工、井下施工员（工程部），井下风机工、
井下计量员、养路工、破碎段人员、870风门工。
C类；地表空压机工、绞车工、信号工、推罐工、电机车司机、风机工。
D类：矿山洞外过磅工、检身工和其他工种及选矿车间人员。
二、工资标准及分配办法
1、所有职工在安全的前提下，按实际出勤天，根据分类和核算标准进行单项考核，由分公司按月制表，人事部核实。
2、标准：
A类18.00元∕日，B类15.00元∕日，C类12.00元∕日，D 类8.00元∕日。
三、管理办法
1、安全工资的制表以分公司车间为单位，由考勤员以员工实际出勤天数为依据，月底报车间核算员。
核算员根据出勤天数和工资标准进行制表，由车间主任审核，分公司经理审批。
2、矿山检身工负责矿山车间下井人员的考勤，矿山其他人员或临时不下洞人员另外考勤，所有当班不入洞人员不得在“出入坑签
到表”上签到。
检身工每月21日将考勤表汇总报车间核算员，其他人员考勤同时报考核员进行制表。
3、选矿车间人员由车间考勤员每月21日将考勤天数汇总表报车间考核员进行制表。
四、处罚办法
1、发生轻伤事故除本人不得当月安全工资外，，还要扣除本班组人员3天的安全工资，并根据事故性质追究相关人员的责任或进行经济处罚。
2、发生重伤事故扣除本月本车间的10℅安全工资，并根据事故性质追究相关人员的责任和“安全百分制检查考核细则”进行考核及处罚。
3、发生死亡事故扣除本车间职工及安全生产管理人员的当月安全工资，并根据“安全目标管理责任制”的规定进行处罚。
4、若发现安全工资有造假，不符合规定标准等的行为，要追究考勤员、核算员、车间主任、分公司经理的责任。
根据责任情况酌情给予100-1000元的处罚。
5、发生重大财产损失事故，损失在1000---5000元扣除责任人5天的安全津贴；损失在5000---10000元扣除责任人10天的安全津贴，损失在10000元以上的扣除责任人本月的安全津贴，并根据事故性质对直接责任人和相关责任人进行经济处罚或行政处理。
6、分公司安全工资报表必须经分公司安全科对当月安全事故情况审查，由安全科长签字后，方可上报公司。
7、每月22日各分公司将出入坑签到表报人事部存档备查。
此规定从2008年月份起执行，原“矿山安全津贴分配规定”同时作废，望各单位认真执行，严格落实，认真做好此项工作。
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