任正非《致新员工书》1994版
致新员工的一封信

您有可能不理解公司而暂时地离开,
我们欢迎您回来,只是您更要增加心 理承受能力,连续工龄没有了,于同
期伙伴的位臵拉大了。我们愿信您会
加步赶上,但时间对任何人都是一样 长的。
在公司的进步主要取决于您的工作
业绩,也是与您的技术水平紧密相
连的。一个高科技产业,没有高素 质的员工是不可想象的。
公司会有计划地各项教育与培训活
在试用期中,重新决定您的选择。
进入华为并不就意味着高待遇,公 司是以贡献定报酬,凭责任定待遇 的,对新来员工,因为没有记录, 晋升较慢,为此,我们十分歉意。
但如果您是一个开放系统,善于
吸取别人经验,善于与人合作, 借别人提供的基础,可能进步就
会很大。如果封闭自己,总是担
心淹没自己的成果,就会延误很 长时间,也许到那时,你的工作 成果已没有什么意义了。
做,不要哗众取宠。
实践改造了人,也造就了一代华 为人,它充分地检验了您的才干
和知识水平。
只有不足之处不断暴露出来,您才会
有进步。实践再实践,对青年学生尤
其重要。
惟有实践后关于用理论去归纳总结, 我们才会有飞正动手
能力、管理能力的干部。
有一句名言:没有记录的公司,迟 早要垮掉的,就个人而言,何尝不 是如此?
要关心时事,关心国家民族的前途命
运,提高自己的觉悟。不要卷入政治 旋涡。要承认只有共产党才能领导中
国,否则就会陷入无政府主义。
一个高速发展的经济社会,没有
稳定,没有强有力的领导,事实 不可想象的,党的缺点,应该通
过整党和教育来解决。
我们可以帮助她,但必须是善意 的。
发展是生存的永恒主题。
我们将在公司持之以恒地反对高中层 干部的廉价腐化,反对工作人员的懈 怠。不消除这些弊端,您在公司难以 得到充分的发展;不消除这些沉淀,
任正非给华为新员工八大忠告.docx

任正非给华为新员工八大忠告本文是关于职场励志的,仅供参考,如果觉得很不错,欢迎点评和分享。
任正非给华为新员工八大忠告华为创始人任正非的内部讲话总是被业界津津乐道,在最近《致新员工书》中他强调,“在华为改变自己命运的方法,只有二个:一是努力奋斗;二是做出良好的贡献。
”据了解,这篇《致新员工书》最早发表于1994 年12 月25日第 11 期《华为人》,多年来任正非都是亲自修订更新数次,这是2015 年任正非再次对此文做出的最新修订。
如何能够快速融入华为并发挥出自己的真实能力对于新员工至关重要。
对此,任正非向他们发出了语重心长的八项忠告:一、没有责任心,缺乏自我批判精神,不善于合作,不能群体奋斗的人,等于丧失了在华为进步的机会,那样您会空耗了宝贵的光阴。
二、求助没有什么不光彩的,做不好事才不光彩,求助是参与群体奋斗的最好形式。
三、实践是您水平提高的基础,它充分地检验了您的不足,只有暴露出来,您才会有进步。
实践再实践,尤其对青年学生十分重要。
四、要摆正自己的位置,不怕做小角色,才有可能做大角。
五、我们呼唤英雄,不让雷锋吃亏。
雷锋精神与英雄行为的核心本质就是奋斗和奉献。
在华为,一丝不苟地做好本职工作就是奉献,就是英雄行为,就是雷锋精神。
六、公司要求每一个员工,要热爱自己的祖国,热爱我们这个刚刚开始振兴的民族。
只有背负着民族的希望,才能进行艰苦的搏击,而无怨无悔。
七、您有时会感到公司没有您想像的公平。
真正绝对的公平是没有的,您不能对这方面期望太高。
但在努力者面前,机会总是均等的,要承受得起做好事反受委屈。
“烧不死的鸟就是凤凰”,这是华为人对待委屈和挫折的态度和挑选干部的准则。
八、世上有许多“欲速则不达”的案例,希望您丢掉速成的幻想,学习日本人踏踏实实、德国人一丝不苟的敬业精神。
公司永远不会提拔一个没有基层经验的人做高层管理者。
据了解,华为目前是全球最大的电信设备商,拥有员工约16 万名,遍布全球各地。
在 LinkedIn 最近公布的 2014 年全球 100 家最受欢迎雇主中,谷歌(微博)排名第一,苹果第二,微软、Facebook分别位列第 4、5 位。
读后感——《华为集团总裁任正非致新员工的一封信》

读后感——《华为集团总裁任正非致新员工的一封信》读后感时间过的真快,转眼间就已经大三了,从学校毕业进入社会参加工作是人生一个新的起点,将步入职场的我们有幸能读到这篇《华为集团总裁任正非致新员工的一封信》,让我们领悟很多。
信中有这么一句话令我记忆犹新:希望您丢掉速成的幻想。
其实这句话说的是我们新人的一个普遍的心理,那就是浮躁、急于求成、眼高手低。
自认为自己大学毕业,学富五车,不愿从基层干起,总是幻想着一下子可以做到中层管理。
其实不然,我觉得就连最基层的工作岗位都要虚心的向老师傅学习后才能够做到合格,尤其是技术工更是如此。
因为理论永远不等于实践,理论只能用来指导实践。
一个只懂理论而没有实践的技工永远都是纸上谈兵。
所以新人只有克服了浮躁,沉下心来从最基层的岗位做起才能成长为真正的人才。
实力与努力并重。
要在事业的领域里飞翔,我认为,需要有一对翅膀——哲学和文学艺术。
哲学给我们睿智,文艺给我们灵感。
这是两种不同的智慧,哲学智慧是一种理性的智慧,文艺智慧是一种直接的智慧。
有这两种智慧,我们就不怕不成功。
个人的发展是可以选择的,知识的储备决定了以后的发展道路。
我国目前的高等教育已经历史性地进入了国际公认的大众化的教育阶段,然而在高等教育大众化的同时,大学生就业难已经成为一个不争的事实,如何能在就业这条窄道上越走越宽?毫无疑问,实力与努力是你成功之路的领头兵。
一个人只有实力而不努力,这个人太懒;一个人只会努力而没有实力,这个人太蠢。
当一个人实力与努力并重时,成功之路也就离你不远了。
热情对于一个职场人士来说,就如同生命一样重要。
拿破仑.希尔博士曾说:“要想获得这个世界上的最大奖赏,你必须拥有过去最伟大的开拓者所拥有的、将梦想转化为现实价值的献身热情,以此来发展和销售自己的才能。
”成功的人和失败的人在技术、能力和智慧上的差别通常并不很大,但是如果两个人各方面都差不多,具有热忱的人将更能如愿以偿。
因为从某种程度上来讲,热情比智慧更重要。
华为致新员工书

华为致新员工书任正非(华为公司总裁)您有幸加入了华为公司,我们也有幸获得了与您合作的机会。
我们将在相互尊重、相互理解和共同信任的基础上,与您一起渡过在公司工作的岁月。
这种尊重、理解和信任是愉快地进行共同奋斗的桥梁与纽带。
华为公司不单需要有高层次、高素质的科技人才和管理人才,同时还必须有一个能被这些人才认同的价值体系,这就是说要建立一个共同拥有的企业文化。
华为的企业文化是建立在民族优良传统文化基础上的企业文化,同时,这个文化是开放的、包容的,不断吸纳世界上好的优良文化和管理的。
如果把这个文化o6 闭起来,以狭隘的民族自尊心,狭隘的华为自豪感,狭隘的自我品牌意识为主导,排斥别的先进文化,那么华为一定会失败的。
这个企业文化粘合全体员工团结合作,走群体奋斗的道路。
有了这个平台,你的聪明才智方能很好发挥,并有所成就。
没有责任心,缺乏自我批判精神,不善于合作,不能群体奋斗的人,等于丧失了在华为进步的机会。
那样您会空耗了宝贵的光阴,还不如在试用期中,重新决定您的选择。
进入华为并不意味着高待遇。
对新来的员工,因为没有考评记录,起点较低,晋升也许没有您期望得那么快,为此深感歉意。
公司管理是一个矩阵系统,运作起来就是一个求助网。
希望您们成为这个大系统中一个开放的子系统,积极、有效地既求助于他人,同时又给予他人支援,这样您就能充分地利用公司资源,您就能借助别人提供的基础,吸取别人的经验,很快进入角色,很快进步。
求助没有什么不光彩的,做不好事才不光彩,求助是参与群体奋斗的最好形式。
如果封闭自己,怕工分不好算,想单打独斗,搞出点名堂来,是万万不可能的。
就算您搞出来,也需要较长时间,也许到那时,你的工作成果已没有什么意义了。
实践是您水平提高的基础,它充分地检验了您的不足,只有暴露出来,您才会有进步。
实践再实践,尤其对青年学生十分重要。
只有实践后善于用理论去归纳总结,才会有飞跃的提高。
要摆正自己的位置,不怕做小角色,才有可能做大角色。
华为集团总裁任正非致新员工的一封信

华为集团总裁任正非致新员工的一封信您有幸进入了华为公司。
我们也有幸获得了与您的合作。
我们将在共同信任和相互理解的基础上,度过您在公司的岁月。
这种理解和信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。
华为公司是一个以高技术为起点,着眼于大市场、大系统、大结构的新兴的高科技术企业。
公司要求每一位员工,要热爱自己的祖国,任何时候、任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族的事情。
相信我们将跨入世界优秀企业的行列,会在世界通信舞台上,占据一个重要的位置。
这历史使命,要求所有的员工必须坚持团结协作,走集体奋斗的道路。
没有这种平台,您的聪明才智是很难发挥并有所成就的。
因此,没有责任心,不善于合作,不能集体奋斗的人,等于丧失了在华为进步的机会。
那样您会空耗宝贵的光阴,还不如在试用期中,重新决定您的选择。
进入华为并不就意味着高待遇,公司是以贡献定报酬,凭责任定待遇的,对新来员工,因为没有记录,晋升较慢,为此,我们十分歉意。
但如果您是一个开放系统,善于吸取别人经验,善于与人合作,借别人提供的基础,可能进步就会很快。
如果封闭自己,总是担心淹没自己的成果,就会延误很长时间,也许到那时,你的工作成果已没有什么意义了。
机遇总是偏向于踏踏实实工作者。
您想做专家吗一律从工人做起,进入公司一周以后,博士、硕士、学士,以及在公司取得的地位均已消失,一切凭实际才干定位,这在公司已经深入人心,为绝大多数人所接受。
您就需要从基层做起,在基层工作中打好基础、展示才干。
公司永远不会提拔一个没有基层经验的人来做高级领导工作。
遵照循环渐进的原则,每一个环节、每一级台阶对您的人生都有巨大的意义。
不要蹉跎了岁月。
希望您丢掉速成的幻想,学习日本人的踏踏实实,德国人的一丝不苟的敬业精神。
您想提高效益、待遇,只有把精力集中在一个有限的工作面上,才能熟能生巧,取得成功。
现代社会,科学迅猛发展,真正精通某一项技术就已经很难了,您什么都想会、什么都想做,就意味着什么都不精通。
您要十分认真地对待现在手中的任何一件工作,努力钻进去,兴趣自然在。
华为致新员工书

华为致新员工书这篇《致新员工书》最早发表于1994年12月25日第11期《华为人》,多年来,华为总裁任正非亲自修订更新数次。
这是2014年12月19日任总再次对此文做的最新修订。
本文摘自华为人报第293期。
以下为正文:您有幸加入了华为公司,我们也有幸获得了与您合作的机会。
我们将在相互尊重、相互理解和共同信任的基础上,与您一起渡过在公司工作的岁月。
这种尊重、理解和信任是愉快地进行共同奋斗的桥梁与纽带。
华为公司共同的价值体系,就是要建立一个共同为世界、为社会、为祖国作出贡献的企业文化。
这个文化是开放的、包容的,不断吸纳世界上好的优良文化和管理的。
如果把这个文化封闭起来,以狭隘的自尊心,狭隘的自豪感为主导,排斥别的先进文化,那么华为一定会失败的。
这个企业文化粘合全体员工团结合作,走群体奋斗的道路。
有了这个平台,您的聪明才智方能很好发挥,并有所成就。
没有责任心,缺乏自我批判精神,不善于合作,不能群体奋斗的人,等于丧失了在华为进步的机会,那样您会空耗了宝贵的光阴。
公司管理是一个矩阵系统,运作起来就是一个求助网。
希望您们成为这个大系统中一个开放的子系统,积极、有效地既求助于他人,同时又给予他人支援,这样您就能充分地利用公司资源,您就能借助别人提供的基础,吸取别人的经验,很快进入角色,很快进步。
求助没有什么不光彩的,做不好事才不光彩,求助是参与群体奋斗的最好形式。
实践是您水平提高的基础,它充分地检验了您的不足,只有暴露出来,您才会有进步。
实践再实践,尤其对青年学生十分重要。
只有实践后善于用理论去归纳总结,才会有飞跃的提高。
要摆正自己的位置,不怕做小角色,才有可能做大角色。
我们呼唤英雄,不让雷锋吃亏,本身就是创造让各路英雄脱颖而出的条件。
雷锋精神与英雄行为的核心本质就是奋斗和奉献。
雷锋和英雄都不是超纯的人,也没有固定的标准,其标准是随时代变化的。
在华为,一丝不苟地做好本职工作就是奉献,就是英雄行为,就是雷锋精神。
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任正非给华为新员工八大忠告任正非给华为新员工八大忠告华为创始人任正非的内部讲话总是被业界津津乐道,在最近《致新员工书》中他强调,“在华为改变自己命运的方法,只有二个:一是努力奋斗;二是做出良好的贡献。
”据了解,这篇《致新员工书》最早发表于1994年月25日第11期《华为人》,多年来任正非都是亲自修订更新数次,这是2019年任正非再次对此文做出的最新修订。
如何能够快速融入华为并发挥出自己的真实能力对于新员工至关重要。
对此,任正非向他们发出了语重心长的八项忠告:一、没有责任心,缺乏自我批判精神,不善于合作,不能群体奋斗的人,等于丧失了在华为进步的机会,那样您会空耗了宝贵的光阴。
二、求助没有什么不光彩的,做不好事才不光彩,求助是参与群体奋斗的最好形式。
三、实践是您水平提高的基础,它充分地检验了您的不足,只有暴露出来,您才会有进步。
实践再实践,尤其对青年学生十分重要。
四、要摆正自己的位置,不怕做小角色,才有可能做大角。
五、我们呼唤英雄,不让雷锋吃亏。
雷锋精神与英雄行为的核心本质就是奋斗和奉献。
在华为,一丝不苟地做好本职工作就是奉献,就是英雄行为,就是雷锋精神。
六、公司要求每一个员工,要热爱自己的祖国,热爱我们这个刚刚开始振兴的民族。
只有背负着民族的希望,才能进行艰苦的搏击,而无怨无悔。
七、您有时会感到公司没有您想像的公平。
真正绝对的公平是没有的,您不能对这方面期望太高。
但在努力者面前,机会总是均等的,要承受得起做好事反受委屈。
“烧不死的鸟就是凤凰”,这是华为人对待委屈和挫折的态度和挑选干部的准则。
八、世上有许多“欲速则不达”的案例,希望您丢掉速成的幻想,学习日本人踏踏实实、德国人一丝不苟的敬业精神。
公司永远不会提拔一个没有基层经验的人做高层管理者。
据了解,华为目前是全球最大的电信设备商,拥有员工约16万名,遍布全球各地。
在LikI最近公布的2019年全球100家最受欢迎雇主中,谷歌(微博)排名第一,苹果第二,微软、bk分别位列第4、5位。
致新员工书-华为总裁任正非

强烈推荐:华为公司总裁任正非的一篇讲话《致新员工书》注:对于华为而言,任正非是真正意义的精神领袖。
华为能有今天令人瞩目的成就,与任正非的思想高度与深度密不可分。
记得任正非曾经说过:“我的思想是灰色的”,通篇讲话没有大道理、没有空口号,质朴无华的语言,循循善诱的教诲,是一位长者对年轻人的肺腑之言。
这是一篇对新进员工进行职业心态教育的绝佳文章,对刚走出象牙塔、跨入社会的年轻人有很大的教育意义,相信对工作了多年的老同志来说,这也是一篇值得阅读、深思的好文章。
正文:您有幸加入了华为公司,我们也有幸获得了与您合作的机会。
我们将在相互尊重、相互理解和共同信任的基础上,与您一起渡过在公司工作的岁月。
这种尊重、理解和信任是愉快地进行共同奋斗的桥梁与纽带。
华为公司不单需要有高层次、高素质的科技人才和管理人才,同时还必须有一个能被这些人才认同的价值体系,这就是说要建立一个共同拥有的企业文化。
华为的企业文化是建立在民族优良传统文化基础上的企业文化,同时,这个文化是开放的、包容的,不断吸纳世界上好的优良文化和管理的。
如果把这个文化封闭起来,以狭隘的民族自尊心,狭隘的华为自豪感,狭隘的自我品牌意识为主导,排斥别的先进文化,那么华为一定会失败的。
这个企业文化粘合全体员工团结合作,走群体奋斗的道路。
有了这个平台,你的聪明才智方能很好发挥,并有所成就。
没有责任心,缺乏自我批判精神,不善于合作,不能群体奋斗的人,等于丧失了在华为进步的机会。
那样您会空耗了宝贵的光阴,还不如在试用期中,重新决定您的选择。
进入华为并不意味着高待遇。
对新来的员工,因为没有考评记录,起点较低,晋升也许没有您期望得那么快,为此深感歉意。
公司管理是一个矩阵系统,运作起来就是一个求助网。
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任正非94年版《致新员工书》
您有幸进入了华为公司。
我们也有幸获得了与您的合作。
我们将在共同信任和相互理解的基础上,度过您在公司的岁月。
这种理解和信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。
华为公司是一个以高技术为起点,着眼于大市场、大系统、大结构的新兴的高科技术企业。
公司要求每一位员工,要热爱自己的祖国,任何时候、任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族的事情。
相信我们将跨入世界优秀企业的行列,会在世界通信舞台上,占据一个重要的位置。
我历史使命,要求所有的员工必须坚持团结协作,走集体奋斗的道路。
没有这种平台,您的聪明才智是很难发挥并有所成就的。
因此,没有责任心,不善于合作,不能集体奋斗的人,等于丧失了在华为进步的机会。
那样您会空耗宝贵的光阴,还不如在试用期中,重新决定您的选择。
进入华为并不就意味着高待遇,公司是以贡献定报酬,凭责任定待遇的,对新来员工,因为没有记录,晋升较慢,为此,我们十分歉意。
但如果您是一个开放系统,善于吸取别人的经验,善于与人合作,借别人提供的基础,可能进步就会很快。
如果封闭自己,总是担心淹没自己的成果,就会延误很长时间,也许到那时,你的工作成果已没有什么意义了。
您想做专家吗?一律从工人做起,进入公司一周以后,博士、硕士、学士,以及在公司外取得的地位均已消失,一切凭实际才干定位,这在公司已经深入人心,为绝大多数人所接受。
您就需要从基层做起,
在基层工作中打好基础、展示才干。
公司永远不会提拔一个没有基层经验的人来做高级领导工作。
遵照循序渐进的原则,每一个环节、每一级台阶对您的人生都有巨大的意义。
不要蹉跎了岁月。
希望您丢掉速成的幻想,学习日本人的踏踏实实,德国人的一丝不苟的敬业精神。
您想提高效益、待遇,只有把精力集中在一个有限的工作面上,才能熟能生巧,取得成功。
现代社会,科学迅猛发展,真正精通某一项技术就已经很难了,您什么都想会、什么都想做,就意味着什么都不精通。
您要十分认真地对待现在手中的任何一件工作,努力钻进去,兴趣自然在。
逐渐积累您的记录。
有系统、有分析的提出您的建议和观点。
草率的提议,对您是不负责任,也浪费了别人的时间,特别是新来的员工,不要下车伊始,哇啦哇啦。
要深入具体地分析实际情况,发现了个环节的问题找到解决的办法,踏踏实实、一点一滴地去做,不要哗众取宠。
实践改造了人,也造就了一代华为人,它充分地检验了您的才干和知识水平。
只有不足之处不断暴露出来,您才会有进步。
实践再实践,对青年学生尤其重要。
唯有实践后关于用理论去归纳总结,我们才会有飞跃有提高,才能造就一批业精于勤,行成于思,有真正动手能力、管理能力的干部。
有一句名言:没有记录的公司,迟早要垮掉的,就个人而言,何尝不是如此?
公司采取以各部门总经理为首的首长负责制,它隶属于各个以民主集中制建立起来的专业协调委员会。
各专业委员会委员来自相关的部门,按照少数服从多数、民主集中制的原则,就重大问题形成决议
后由各部门总经理去执行。
这种民族原则,集中了集体智慧,避免了一长制中的片面性,自强、自律,这也是公司6年来没有摔大跟头的重要因素之一。
民主管理还会扩展,权威作用也会进一步加强,这种大民主、大集中的管理,还需要长期探索、不断完善,希望您成为其中一员。
您有时可能会感到公司没有真正的公平与公正。
绝对的公平是没有的,您不能对这方面期望值太高。
但在努力者面前,机会总是均等的,只要您努力,您的主管会了解您的。
要承受得起做好事反受委屈的考验。
按受命运的挑战,不屈不挠的前进。
没有一定的承受能力,不经几番磨难,何以成为栋梁之才。
一个人的命运,毕竟掌握在自己手上。
生活的评价,是会有误差的,但决不至于黑白颠倒,差之千里。
您有可能不理解公司而暂时地离开,我们欢迎您回来,只是您更要增加心理承受能力,连续工龄没有了,与同期伙伴的位置拉大了。
我们相信您会加步赶上,但时间对任何人都是一样长的。
公司的各项制度与管理,有些可能还存在一定程度的不合理,我们也会不断地进行修正,使之日趋合理、完善,但在正式修改之前,您必须严格遵守。
要尊重您的现行领导,尽管您可能很有能力,甚至更强,否则将来您的部下也不尊重您。
长江后浪推前浪,青出于蓝而胜于蓝,永远是后面的人更有水平,不贪污、不腐化。
严于律已,宽于待人。
坚持真理,善于利用批评和自我批评,提高自己,帮助别人。
作为一个普通员工要学会做事,做一个高中级干部还要学会做人,做一个有高度责任心的真正的人。
在公司的进步主要取决您的工作业绩,也是与您的技术水平紧密相连的。
一个高科技产业,没有高素质的员工是不可想象的。
公司会有计划地各项教育与培训活动,希望能对您的自我提高、自我完善有所帮助。
业余时间可安排一些休闲,但还是要有计划地读书学习。
不要搞不正当的娱乐活动,绝对禁止打麻将之类的消磨意志的活动。
公司为您提供了一些基本生活服务,可能还不够细致,达不到您的要求,对此我们表示歉意。
同时还希望您能珍惜资源,养成节约的良好习惯。
为了您成为一个高尚的人,受人尊重的人,望您自律。
要关心时事,关心国家民族的前途命运,提高自己的觉悟。
不要卷入政治漩涡。
要承认只有共产党才能领导中国,否则就会陷入无政府主义。
一个高速发展的经济社会,没有稳定,没有强有力的领导,是不可想象的,共产党的缺点,应该通过整党和教育来解决。
我们可以帮助她,但必须是善意的。
发展是生存的永恒主题。
我们将在公司持之以恒地反对高中层干部的廉价腐化,反对工作人员的懈怠。
不消除这些弊端,您在公司难以得到充分的发展;不清除这些沉淀,公司发展也将会停滞。
公司在飞速的发展,迫切地需要干部,希望您加快吸收国内外先进的技术和卓越的管理经验,加速磨炼,不断,与我们一同去托起明天的太阳。