卫生局人事科半年工作总结篇一
医院人事科干事上半年个人工作总结_人事科工作总结
医院人事科干事上半年个人工作总结_人事科工作总结各位领导、同事：大家好！回首上半年，这是我作为医院人事科干事第一次接受考验的半年。
在这半年的时间里，我深入学习了医院人事政策法规和相关知识，并积极投入工作，努力推进科室各项工作的开展。
下面，我将就本人工作情况，向上级领导和全体同事作一份工作总结报告，望大家批评指正。
一、工作目标完成情况上半年，我贯彻医院人事工作的政策和各项工作要求，制定了年度工作计划，定期召开工作例会，逐项落实各项工作。
具体完成情况如下：1.员工档案管理我认真了解和熟悉了医院档案管理制度，及时对员工档案进行归档，核实每人档案的完整性，并且及时对初次工作的新员工进行档案资料的收集整理，档案管理得以规范，提高了工作效率。
2.招聘工作实际上人力资源管理中，招聘工作是重中之重。
因此，今年上半年，我积极参与医院招聘工作，配合有关部门制定招聘方案，通过感性和理性双重解释，拓宽招聘渠道、培养人才，确保所有岗位的招聘计划安排得当，招聘方式公正公平，办理好招聘有关手续。
3.培训管理在人才储备方面，我依据医院实际情况，制定了培训计划，并根据计划的具体安排制定了培训课程，让员工们有机会进一步学习知识技能，培养精神风貌，为医院未来的发展积累人才储备。
4.绩效管理绩效管理是现今企业中最重要的项目之一，而身为医院人事工作者，我主动参与了医院的绩效管理工作，制定了绩效考核方案，建立了绩效管理档案，确保绩效管理流程严谨，体现公平、公正、公开的原则。
二、工作中存在的不足虽然我的工作量和工作效率得到了大家的肯定，但在工作中依然存在一些失误和不足，例如没有充分利用网络资源向更多工作单位铺陈工作情况，请求多方帮助。
缺少与其他科室配合协作的信息，每个科室工作独立且分解严格，没有过多的合作交流；缺乏一些代表性的优秀奖励措施、特许承认机制，工作人员进取心不太强烈、对工作存在一定的消极性等等。
当然，我对于自身到底哪里不足会尽力学习，以配合医院任何岗位的最优工作。
卫生局人事科半年工作总结_卫生工作总结_
卫生局人事科半年工作总结下面是小编精心为大家整理收集的卫生局人事科，供大家阅读参考。
篇一：20xx年上半年，在局党组的正确领导下，在全科同志的共同努力下，紧紧围绕《20xx年卫生工作要点》，“以服从领导，团结同志，认真学习，扎实工作”为准则，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，提高工作效率，顺利的完成了上半年和上级领导交办的各项工作任务。
现将20xx年上半年工作总结及下半年工作安排如下:一、上半年工作开展情况(一)组织全市卫生系统深入开展“修医德、强医能、铸医魂主题实践活动。
20xx年上半年，按照局党组统一部署，结合《实施方案》要求，完成了全市卫生系统“修、强、铸”主题实践活动宣传、动员和推广工作。
通过走访和听取汇报，全市35家医疗卫生单位都积极开展此项活动，做到有宣传标语、有会议记录、有学习心得，取得了预期的良好效果。
有效地促进了卫生系统行风建设的好转，推动了全局中心工作和重点任务的顺利完成。
(二)完成乡镇卫生院定岗聘用和人员需求测算工作。
上半年，按照深化医药卫生体制改革的要求，对乡镇卫生院符合条件因其它原因未聘的人员予以聘任;对退休或离岗人员予以解聘。
按照乡镇卫生院现有人员情况，对所需卫生专业技术人才和空缺工作岗位进行了周密的测算，提出了合理化意见和建议，为领导决策打下了坚实的基础，为下半年卫生系统专业技术人员招聘工作做好了相关准备。
(三)认真谋划绩效工资前期测算和审批工作。
20xx年上半年，完成了全市卫生系统事业单位绩效工资补发与执行的测算，并报市人社局审批。
现已向市财政局申请补发绩效工资，职工绩效工资待《绩效考核和分配实施方案》研究通过后，再予执行。
(四)组织卫生系统完成社会保障卡信息采集和登记工作。
6月份，按照市政府统一安排和部署，组织全市卫生系统在职和退休职工1393人，完成了换发社会保障卡信息采集和登记工作。
(五)做好计划生育和综合治理性别比工作。
20xx年上半年，完成了卫生局管辖的市直医疗单位育龄妇女普查工作;配合市计生局完成了B超和从业人员登记备案工作;抽调精干力量会同计生、药监、公安等部门组建专职执法检查大队，从严查处“两非案件”。
人事科半年工作总结
人事科半年工作总结时间过得真快，转眼间我已经在人事科工作半年了。
在这半年的时间里，我认真履行岗位职责，团结同事，踏实工作，取得了一些成绩和经验。
现将这半年来的工作进行总结如下：一、招聘工作作为人事科的一员，招聘工作是我的基本职责。
半年来，我承担了大量的岗位招聘任务，为公司引进了一批优秀的人才。
我按照公司的招聘流程，积极与各部门沟通，明确岗位需求，并制定了招聘计划、招聘渠道及招聘广告。
我通过招聘渠道的广泛利用，如招聘网站、校园招聘等，多方面寻找合适的人才。
我也参与了面试和评估工作，通过深入的考察和对应聘者的综合评估，确保招聘结果的准确性和科学性。
通过这些工作，我感到对人才的识别和选择能力有了明显的提高。
二、员工培训除了招聘工作，员工培训也是我工作的重要内容之一。
半年来，我按照公司的培训计划，组织了多次岗位培训和员工技能提升培训。
我与各部门密切合作，了解各个岗位的培训需求，并制定了相应的培训计划和培训教材。
我也积极邀请行业内的专家学者进行专题讲座，为员工提供更全面的培训内容。
在培训过程中，我注重培养员工的实际操作能力，通过案例分析和实际操作演练，提升了员工的综合素质和工作效率。
我认为员工培训是提高整个团队的核心竞争力的重要手段，我将继续深入学习和研究相关知识，提供更好的培训服务。
三、薪酬福利管理作为人事科的一员，我参与了公司的薪酬福利管理工作。
在这方面，我积极与各部门沟通，了解员工的福利需求，协调相关事项。
我按照公司的福利政策，组织了年度绩效考核和薪酬调整工作，确保了员工的薪酬合理和公平。
我也参与了员工福利的开发和改进工作，如优化员工的社保和公积金政策，提供更完善的员工福利措施。
薪酬福利管理是保持员工积极性和凝聚力的重要因素，我将继续努力，改进薪酬福利管理工作，让员工获得更多实质性的回报。
五、自我提升半年来，我不仅在工作中认真负责，也注重自己的学习和提升。
我通过参加培训班和研讨会，不断学习和拓展新的知识。
2023年医院人事科上半年工作总结及下半年工作计划
2023年医院人事科上半年工作总结及下半年工作计划医院人事科2023年上半年工作总结及下半年工作计划一、工作总结2023年上半年，医院人事科在充分发挥团队作用的基础上，紧紧围绕医院的发展目标，扎实开展各项工作，取得了一定的成绩。
具体总结如下：1. 人员招聘与培训a. 积极响应医院招聘需求，制定并执行招聘计划，成功招聘新员工140人，满足了医院各科室和职能部门的补充人员需求。
b. 组织开展定期培训和能力提升课程，提高了员工的专业素质和工作能力，为医院的发展提供了有力的人才支持。
2. 绩效考核与薪酬管理a. 完善了绩效考核制度，明确了各项考核指标和权重，激发了员工的工作积极性和创造力。
b. 及时进行绩效评估，根据评估结果制定薪酬激励方案，为员工提供了合理的薪酬待遇，增强了员工的工作动力。
3. 岗位管理与人员配置a. 对医院各个部门的需求进行分析，合理调整人员配置，确保各个岗位的正常运转。
b. 针对部分岗位存在的问题，及时进行改进和优化，提高了整体工作效率和质量。
4. 劳动关系管理a. 按照劳动法律法规的要求，及时提供相关劳动合同和保险等文件，确保员工的权益得到保障。
b. 组织开展员工关怀活动，增强了员工的归属感和凝聚力，促进了团队的和谐发展。
以上是医院人事科2023年上半年的工作总结，感谢各位员工的辛勤付出和团队的共同努力！二、工作计划针对下半年的工作，我们将继续努力，以更高的工作标准和效益，更好地为医院的发展贡献力量。
下面是我们的工作计划：1. 招聘与培训a. 继续积极响应人员需求，精确制定招聘计划，确保岗位的适任人员到位。
b. 加强新员工的培训和岗前辅导，帮助他们尽快熟悉和适应工作。
2. 绩效考核与薪酬管理a. 持续完善绩效考核制度，引入更科学合理的评价指标，提高评估的准确性和公正性。
b. 根据绩效评估结果，进一步改进薪酬激励机制，提高员工的薪酬满意度和归属感。
3. 岗位管理与人员配置a. 继续优化各个岗位的配置，保证部门的正常运转，提高整体效率。
人事科半年工作总结
人事科半年工作总结时间如白驹过隙，转眼间我已在人事部门工作了半年。
这半年来，我在领导的关心和指导下，通过不断努力和学习，并充分发挥个人职责和能力，圆满完成各项工作任务，收获了成长和进步。
在这里，我将就过去半年的工作进行总结和反思，以期在今后的工作中更好地发挥自己的作用。
一、加强组织管理，优化工作流程作为人事部门的一员，我始终将组织管理放在工作的首位。
在半年的工作中，我与同事们一起制定了一系列的组织管理制度和流程，完善了人事文件档案管理制度，统一了各类人事报表的编制规范，并进行了培训和宣传，确保各项制度的顺利实施。
我也与其他部门保持密切沟通，及时了解各项工作的需求和进展，并及时调整人事工作计划，确保各项工作有序进行。
二、精准招聘，优化人才结构半年来，我负责了多个岗位的招聘工作。
我注重倾听用人单位的需求，与岗位的责任及要求相结合，制定了详细的招聘流程和标准，并确保每位候选人都经过一系列的考核，确保招聘过程的公正性和透明度。
我也加强了对应届毕业生的招聘工作，与高校保持良好的合作关系，通过校园招聘和宣讲会等方式，积极吸引和选拔高素质的毕业生，优化了公司的人才结构。
三、健全员工培训制度，提升员工能力培训是提高员工综合素质和能力的重要方式。
在半年的工作中，我重点推进了员工培训制度的建立和完善，与各部门密切协作，结合公司的业务特点，制定了一系列的培训计划，并组织了针对不同岗位和层级的培训活动。
我也加强了对员工个人成长的关注，根据个人的发展需求，为他们提供相应的学习机会和资源，促进员工的全面发展。
四、做好绩效考核工作，合理激励员工绩效考核是激励员工、提高工作效率的重要手段。
在半年的工作中，我与各部门共同制定了绩效考核标准和流程，并通过面谈、问卷调查等方式进行了绩效评估。
我也与领导一起商讨并确定了激励措施，对优秀员工进行表彰和奖励，并针对表现不佳的员工进行沟通和指导，帮助他们提高工作能力和绩效。
五、加强员工关系，营造和谐工作氛围良好的员工关系是公司稳定发展的重要保障。
最新人事科上半年工作总结
4.员工关系与劳动纠纷处理
注重员工关系的和谐，积极倾听员工心声，及时解决员工问题。在处理劳动纠纷时，秉持公正、公平的原则，得到了员工的认可。
5.人事制度改革
根据国家政策和医院发展需求，推进了人事制度改革。通过改革，激发了员工的积极性和创造力，提高了医院整体运营效率。
4.员工关系与劳动纠纷处理
我们注重员工关系的和谐，积极倾听员工心声，及时解决员工问题。在处理劳动纠纷时，我们秉持公正、公平的原则，得到了员工的认可。
5.人事制度改革
上半年，我们根据国家政策和医院发展需求，推进了人事制度改革。通过改革，激发了员工的积极性和创造力，提高了医院整体运营效率。
6.内部管理优化
根据医院业务发展需求，我们制定了人力资源规划，积极参与招聘活动，拓宽招聘渠道，优化招聘流程。在这期间，成功引进了一批优秀人才，有效满足了医院各部门的人才需求。
2.员工培训与发展
关注员工的专业技能提升和综合素质培养，组织了多场内外培训活动。通过这些培训，提高了员工的专业技能，提升了员工的综合素质。
3.薪酬福利管理
3.完善薪酬福利体系，提高员工幸福感。
4.加强员工关系管理，营造和谐劳动关系。
5.积极探索人事制度改革新路径，激发员工潜力。
6.加强内部管理，提升整体运营效率。
2024年上半年，我们人事科在各项工作中取得了显著成果，但仍存在不足。在今后的工作中，我们将以此次总结为契机，持续改进工作方法，为医院的发展更加有力的人力资源保障。
最新人事科上半年工作总结
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人事科上半年工作总结9篇
人事科上半年工作总结9篇第1篇示例：人事科上半年工作总结一、工作概况回顾上半年的工作，人事科充分发挥了自身职能作用，积极配合公司整体发展，在人力资源管理、员工关系维护、培训发展等方面取得了一定成绩。
在公司高层的正确领导下，人事科全体员工团结一心，积极进取，共同努力，取得了一定的成绩。
二、人力资源管理在上半年的人力资源管理工作中，人事科主要完成了企业招聘、用工管理、薪酬福利设计等工作。
面对市场竞争激烈的环境，我们充分利用各类招聘平台，加大了对优秀人才的吸引力，为公司引进了一批高素质的员工。
我们注重企业内部员工的培养和激励，推动了内部人才的发展，提高了员工的工作积极性和创造力。
在薪酬福利设计方面，我们根据市场行情和员工岗位特点，制定了科学合理的薪酬政策，并完善了员工福利制度，提升了员工的幸福感和归属感。
三、员工关系维护人事科一直坚持“以人为本”的管理理念，注重员工的关心与维护。
我们积极组织各类员工活动，丰富了员工的业余生活，增强了员工之间的凝聚力和团队精神。
我们也关注员工的工作和生活需求，及时解决员工的困难和问题，保持了良好的员工关系。
在此基础上，人事科还加强了对员工的沟通和交流，收集员工的意见和建议，不断改进和调整管理方式，提高了员工的满意度和忠诚度。
四、培训发展为了适应公司发展的需要，人事科在上半年着重加强了对员工的培训与发展。
我们结合公司的战略目标和业务需求，制定了全年的培训计划，包括岗位培训、技能培训、管理培训等多方面内容。
通过培训，不仅提高了员工的业务水平和专业技能，也增强了员工的综合素质和职业素养，为公司的可持续发展提供了人才保障。
五、存在的问题和改进措施在工作中也存在一些不足和问题，例如招聘时对候选人资质的核实不够细致、员工关系处理不够及时等方面。
为此，人事科将在下半年的工作中，继续密切关注市场动态，提升招聘的精准性和针对性；加强员工管理，并制定更加完善的员工关系处理方案，建立更加严密的员工关系维护机制，做到早预防、早治理。
人事科半年工作总结6篇
人事科半年工作总结6篇第1篇示例：人事科半年工作总结时间飞逝，眨眼间已经到了2021年的下半年。
回顾过去的半年，人事科在公司的发展中发挥了重要作用。
在这半年里，我们人事科团队一直在努力工作，努力为公司的发展做出贡献。
现在，让我们来总结一下过去半年人事科的工作吧。
一、人事政策和规章制度的完善在这半年里，人事科团队努力完善公司的人事政策和规章制度。
我们对公司现行的人事政策进行了全面梳理和调整，确保其符合国家法律法规和公司的实际情况。
我们还通过各种渠道对员工进行规章制度的宣传和培训，让员工们充分了解公司的规定，做到心知肚明，做事有章可循。
二、员工培训和发展的推进员工是公司的宝贵资产，他们的成长和发展是公司长期发展的基石。
人事科一直注重员工的培训和发展工作，通过定期举办各类培训课程和讲座，帮助员工提升业务技能和职业素养，提高工作效率和质量。
我们还积极开展员工的晋升和岗位调整工作，为员工的职业生涯规划提供支持和保障。
三、绩效管理和激励机制的建立绩效管理是企业管理的核心之一，也是员工发展的动力源泉。
在这半年里，人事科不断完善公司的绩效管理体系，建立了科学合理的绩效考核标准和评定机制，确保绩效考核的公平公正。
我们还加强了激励机制的建设，通过引入各种奖励和激励措施，激励员工积极工作，提高工作积极性和主动性。
四、人才引进和招聘工作的推进人才是公司发展的核心竞争力，人事科一直致力于引进和培养高素质的人才。
在这半年里，我们加大了对外部招聘和内部推荐的力度，积极引进各类专业人才和管理人才，为公司的发展注入新鲜血液。
我们还加强了对新员工的培训和融入工作，帮助他们尽快适应公司的工作环境和文化。
五、员工关系和沟通工作的加强良好的员工关系是公司稳定发展的重要保障。
人事科一直注重员工关系和沟通工作，通过举办各类员工活动和座谈会，增进员工之间的了解和友谊，营造和谐的工作氛围。
我们还定期与员工进行沟通和交流，及时了解员工的需求和意见，促进公司与员工之间的互信互谅。
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卫生局人事科半年工作总结篇一：
20xx年上半年,在局党组的正确领导下,在全科同志的共同努力下,紧紧围绕《20xx年卫生工作要点》,“以服从领导,团结同志,认真学习,扎实工作”为准则,充分发挥岗位职能,不断改进工作方法,提高工作效率,顺利的完成了上半年工作计划和上级领导交办的各项工作任务.现将20xx年上半年工作总结及下半年工作安排如下:
一、上半年工作开展情况
(一)组织全市卫生系统深入开展“修医德、强医能、铸医魂主题实践活动.20xx年上半年,按照局党组统一部署,结合《实施方案》要求,完成了全市卫生系统“修、强、铸”主题实践活动宣传、动员和推广工作.通过走访和听取汇报,全市35家医疗卫生单位都积极开展此项活动,做到有宣传标语、有会议记录、有学习心得,取得了预期的良好效果.有效地促进了卫生系统行风建设的好转,推动了全局中心工作和重点任务的顺利完成.
(二)完成乡镇卫生院定岗聘用和人员需求测算工作.上半年,按照深化医药卫生体制改革的要求,对乡镇卫生院符合条件因其它原因未聘的人员予以聘任;对退休或离岗人员予以解聘.按照乡镇卫生院现有人员情况,对所需卫生专业技术人才和空缺工作岗位进行了周密的测算,提出了合理化意见和建议,为领导决策打下了坚实的基础,为下半年卫生系统专业技术人员招聘工作做好了相关准备.
(三)认真谋划绩效工资前期测算和审批工作.20xx年上半年,完成了全市卫生系统事业单位绩效工资补发与执行的测算,并报市人社局审批.现已向市财政局申请补发绩效工资,职工绩效工资待《绩效考核和分配实施方案》研究通过后,再予执行.
(四)组织卫生系统完成社会保障卡信息采集和登记工作.6月份,按照市政府统一安排和部署,组织全市卫生系统在职和退休职工1393人,完成了换发社会保障卡信息采集和登记工作.
(五)做好计划生育和综合治理性别比工作.20xx年上半年,完成了卫生局管辖的市直医疗单位育龄妇女普查工作;配合市计生局完成了B超和从业人员登记备案工作;抽调精干力量会同计生、药监、公安等部门组建专职执法检查大队,从严查处“两非案件”.
(六)完成了党务、妇联、青年团、老干部等上级组织交办的各项工作.完成《任丘市组织史资料第六卷》(20xx.06—20xx.08)书稿撰写工作;完成党的基层组织党务公开工作;发展入党积极分子5名,培养预备党员转正3人;组织建立了市卫生局关工委组织并汇报工作等.
(七)上半年受到的表彰的单位和个人.
市卫生局党总支创先争优工作受市委“七一”表彰;
市新型农村合作医疗管理中心受沧州市妇联“三八红旗集体”表彰;
市疾控中心受市团委“五四青年团支部”表彰;
苏雨松同志受市团委“20xx年度十大优秀青年”表彰.
二、下半年工作安排：
1、继续深入开展“修医德、强医能、铸医魂”主题实践活动,推动卫生系统行风建设的根本好转.
2、积极配合人社局、编办,完成好市政府对全市卫生系统医务人员的招录工作.
3、进一步完善卫生系统事业单位《绩效考核和分配实施方案》,完成好事业单位职工绩效工资补发和执行工作.
4、根据医改要求,积极稳妥地完成好社区卫生服务机构设置和人员核编定岗工作.
5、组织好卫生系统年终考核工作.。